Анкета для курьера при приеме на работу скачать бесплатно


Анкета для курьера при приеме на работу скачать бесплатно

Анкета на работу � Образец анкеты при приеме на работу


Слабости не должны быть существенными, и даже наоборот — выражать скрытую положительную неоднозначность. В анкету необходимо включить описание трудовой деятельности за последние несколько лет. Даже если соискатель какое-то время работал без официального трудоустройства, эту информацию стоит внести в анкету.

Для студентов, которые недавно окончили учебное заведение, подойдет вариант записи опыта практических работ.

Например, ее можно преподнести как процесс трудовой деятельности, но необходимо отметить, что это было одним из этапов во время обучения. Информация об образовании — это обязательный раздел в анкете. Сведения, которые необходимо здесь указать:

  1. информация о колледже или ВУзе, где учился претендент.
  2. школа, ее название или номер;

Также следует указать сведения о дополнительном образовании или курсах, которые соискатель проходил для повышения квалификации, при условии, что таковые имеются.

Если кандидат владеет иностранными языками, то просто перечислить их будет недостаточно. Поэтому необходимо указывать иностранный язык и степень владения, к примеру, английский — advanced.

Бланк анкеты при трудоустройстве составляет работодатель или доверенные ему лица лично. Каждый вопрос разрабатывается с целью ответа на вопросы для конкретной должности.

Вся информация предоставленная работодателю, является полностью конфиденциальной, следовательно — нет смысла волноваться за сохранность персональных данных. За разглашение данных предусмотрена уголовная ответственность, иногда это может стать причиной выговора или увольнения сотрудника, который допустил утечку или сделал это целенаправленно.

Список причин, по которым соискатель меняет место работы может быть обширным:

  1. профессиональная деятельность отнимает слишком много времени;
  2. должность не развивает соискателя как личность, например, процесс работы слишком рутинный;
  3. нет перспектив для карьерного роста;
  4. соискатель хочет чувствовать себя полезным для общества.
  5. маленькая заработная плата;

В этом вопросе можно воспользоваться одной из шаблонных фраз.

Анкета на работу

— главнейший первичный документ для работодателя и работника, позволяющий получить первостепенную информацию. Образец можно скачать бесплатно.

  • Скачать образец / бланк

  • Сопутствующие документы

  • Описание документа

  • Посмотреть скриншот

Скачать образец [50,5 Kb] Организуя деятельность отдела кадров, работодатель планирует определенный перечень мероприятий.

Документационное обеспечение является одной из важнейших стадий подготовки ко встрече с соискателем. — главнейший первичный документ для работодателя и работника, позволяющий получить первостепенную информацию.

Рассмотрим более подробно основные аспекты этого локального акта. Для удобства пользователя, в соответствующей части имеется бесплатный образец. Шаблон можно скачать в удобном формате и отредактировать его по своему усмотрению.

— это, по структуре, тоже самое резюме, но предлагаемое работодателем. Пункты и содержание этих двух бумаг очень схожи, они дополняют друг друга.

При формировании разделов анкеты на работу, руководству предприятия не стоит забывать об ограничениях, связанных с охраняемой законом тайной личных сведений человека.

Поэтому, следует особенно тщательно подходить к созданию собственного шаблона анкеты на работу, несмотря на желание получить максимальные сведения от соискателя.

Очень часто, в анкете на работу присутствует место для фотографии. Обязательные пункты анкеты на работу:

  • В верхней части указываются ФИО, возраст, пол, и иные идентификационные данные;
  • Здесь же вклеивается фото будущего специалиста;
  • Опыт в трудовой деятельности, отношение к воинской обязанности;
  • Личные качества, различные достижения, родственные связи, наличие или отсутствие судимостей;
  • Личная подпись, расшифровка.

Поскольку обсуждаемый лист является первичным источником сведений, перед ее заполнением лучше подумать и изучить все абзацы.

Соискателю не стоит вдаваться в подробности собственной личной жизни, так как решение о принятии на работу еще не принято. Вполне возможно, что кандидатура окажется не подходящей.

Руководителю же рекомендуется выстроить структуру пакта и поставить вопросы перед соискателем таким образом, чтобы последний все же показал максимальное количество собственных достоинств, навыков, умений не подозревая о полном исследовании его личности.

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.

В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию.

Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе.

Здесь уместно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат.

Для этого выделите отдельные графы с ранжированием от 1 до 5.

По этой шкале кандидат определит, что для него наиболее важно на новом месте: дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации.

На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу. Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе.

Анкета при приеме на работу

Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

  1. внимательность и т.д.
  2. количество времени, затраченного на оформление анкеты;
  3. уровень грамотности соискателя;
  4. полноту предоставленных данных;
  5. аккуратность заполнения;

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике. Эксперты КонсультантПлюс разобрали ситуацию: . Используйте эти инструкции бесплатно.

По , анкета в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  1. муниципальной службы.
  2. государственной гражданской службы;

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит ().

Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые указаны в документе, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке ().

При нарушении конфиденциальности работодателя привлекут к уголовной ответственности.

Тот, кто обрабатывает документы, имеет доступ к персональным данным и обязан соблюдать конфиденциальность (, ст. 6, п. 3). По закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

  1. дата и место рождения;
  2. гражданство;
  3. Ф.И.О. претендента на вакансию;
  4. паспортные данные;
  5. образование
  6. телефон, адрес электронной почты;
  7. адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;

Образец резюме курьера на работу

В его функции могут входить прохождение ТО и мелкий ремонт, учёт расхода ГСМ и затрат на запчасти.Доставка тех или иных грузов нередко подразумевает уточнение местонахождения адресатов, проработку оптимального маршрута доставки, согласование времени приёма на предприятиях-адресатах.

В некоторых случаях нужно получать доверенности, вести журналы поездок/поручений, сдавать отчётность в электронном виде и так далее.Своя специфика есть у доставки различных видов коммерческих грузов и у разных компаний. Иногда на курьеров возлагаются дополнительные функции, не имеющие ничего общего с доставкой.

Например, поиск и закупка расходных материалов или встреча высокопоставленных гостей в аэропорту и их сопровождение до головного офиса компании.

С кругом должностных обязанностей стоит определиться ещё до трудоустройства, чтобы избежать в дальнейшем неприятных открытий.Примеры должностных обязанностей для резюме курьера:

  • Прохождение ТО, мелкий ремонт автомобиля.
  • Доставка картриджей, снятие счётчиков с принтеров.
  • Поездки в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, банк.
  • Выполнение индивидуальных служебных поручений.
  • Отправка и получение почты.
  • Развоз театральных билетов.
  • Разработка графика, маршрута и порядка доставки отправлений.
  • Развоз и доставка документов в налоговые и суды.
  • Доставка документов компании партнёрам, контрагентам и клиентам.
  • Доставка документов по организациям.
  • Срочная доставка посылок, товаров, документов, корреспонденции.
  • Списание ГСМ согласно путевым листам.
  • Доставка имплантов, стоматологического оборудования и документов.
  • Доставка и забор обуви, приём оплаты, возвраты.

В работе курьера не нужны глубокие познания менеджмента или фундаментальных наук. Наниматели обычно не требуют наличия ни высшего, ни даже среднего профессионального образования. Главный «козырь» любого курьера, вне зависимости от специализации, — хорошее знание местности, в пределах

Резюме курьера

› › Время на чтение: 4 минуты Как вы думаете: Что обязательно должно быть в резюме или прилагаться к нему?

  • Фотография
  • ФИО
  • Достижения на предыдущей работе
  • О себе
  • Сопроводительное письмо
  • Портфолио
  • Рекомендации
  • Информация о владении языками
  • Дополнительная информация
  • Причины увольнения
  • Требования к работадателю
  • Телефон
  • Зарплата
  • Все что перечислено
  • р
  • A

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Мнение экспертаНаталья МолчановаМенеджер по подбору персоналаКурьер – посыльный человек, занимающийся разноской и доставкой товара или корреспонденции в кротчайшие сроки от отправителя к получателю.

  • Водитель курьер использует транспортное средство для доставки груза, чаще всего это автотранспорт.
  • Разносчик с личным автомобилем – название говорит об особенности этой профессии – для неё нужна личная машина.
  • Курьер пеший отправляет бумаги на своих двух ногах, не пользуясь ни транспортом, ни велосипедом.
  • Курьер регистратор – занимается доставкой и регистрацией документации в банки, к нотариусу и в налоговую службу.
  • Курьер экспедитор – человек, занимающийся организацией перевозки грузов.

Должность курьера широко в больших городах и мегаполисах. В обязанности разносчика входит:

  • доставка документов,книг, бумаг, пакетов, писем и так далее;
  • уточнять местонахождение получателя и самостоятельно выбирать дорогу;
  • выполнять работу вовремя и составлять отчёты о получении клиентом товара;
  • вести журнал ежедневных доставок.

Вакансия курьера пойдёт каждому кто имеет эти ключевые навыки для работы:

  • знание города,
  • скорость и оперативность,
  • дисциплинированность,
  • ответственность,
  • умение грамотно общаться с людьми.

На должность курьера Фамилия Имя Отчество

  • Дата рождения:
  • Семейное положение:
  • Домашний адрес:
  • Контактный телефон:
  • Эл.

    Почта:

Цель: занять вакансию курьера

  • Семи летний опыт работы по доставке товаров, посылок, документов.
  • Навыки по деловому общению и корпоративному этикету.
  • Ориентация на результат.
  • Готовность к разъездному характеру работы.
  • Умение правильно рассчитывать маршрут.
  • Высокая скорость принятия решений.

2003-2008 гг.

Институт бизнеса и права. Менеджмент.

Диплом магистра с отличием. 2008-2015 гг. Компания Приваттранссервис. Водитель-курьер.

  • Расчет маршрута, расхода ГСМ.
  • Доставка корреспонденции, документов, товаров до пункта назначения.

2008-2011 гг. Компания АГРОстудия. Логист.

  • Организация логистики зерновых культур.
  • Сертификация. Работа с таможней.
  • Сервисные и информационно-справочные услуги.
  • Пунктуальность (доставка в установленные сроки),
  • Ответственность (доставка без потерь),
  • Устойчивость к перегрузкам (занимаюсь спортом),
  • Коммуникабельность (работа в коллективе),
  • Веду здоровый образ жизни (не имею вредных привычек).
  • Продвинутый пользователь ПК.
  • Наличие собственного автомобиля.
  • Вождение транспортными средствами, категория “А,B,С”.

Знания иностранных языков: русский (родной), свободно владею украинским, немецким.

Английский технический. Рейтинг автораАвтор статьиДиректор кадрового агентстваНаписано статей273

Анкета для соискателя при приеме на работу

К составлению опросного листа и анкетированию нужно подходить уравновешенно.

Следует уважать время соискателя. В некоторых образцах включены разделы, затрагивающие предпочтения в плане рабочего графика. Предлагается высказать мнение по поводу:

  1. желаемой оплаты труда;
  2. сроков заступления на новую должность.
  3. удаленности офиса от дома;
  4. режима работы;

Другие вопросы могут затрагивать свободное время кандидата.

Чем он обычно занимается в выходные? Каковы его хобби и увлечения?

Особое место занимает состояние здоровья.

Анкета соискателя может включать в себя и вопросы о выборе должности: что привлекло кандидата именно в этой фирме? Почему ему интересна конкретная должность? И с другой стороны, почему его кандидатура станет подходящей?

Разумеется, вопросы не должны выходить за рамки приличия. Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании. Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу.

В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.

При заполнении важно не оставлять пустых строк.

К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется». Важно! Как и в случае с другими деловыми бумагами, не допускается наличие помарок и исправлений.

При возникновении вопросов стоит обратиться к сотруднику, выдавшему форму. Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте. Данные об образовании желательно переписать с диплома.

Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства. Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно.

Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности. При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя. В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных.
Далее можно скачать образец

Анкета при приеме на работу: образец

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  1. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ТК РФ).
  2. о защите персональных данных;

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения. Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  1. допуском к государственной тайне и т.п.
  2. с классным чином работника;

А что-то добавить к типовой форме опросника. Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  1. точными и ясными по смыслу;
  2. однозначно;
  3. простыми для понимания.
  4. лаконично;

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е.

нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата.

Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам. Содержание анкеты можно менять, но основные пункты составляют ее основу. Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке).
Формальные или общие вопросы — те, которые можно проверить по документам (в паспорте, дипломе, выписке по оценкам из диплома, трудовой книжке).

Это информация об адресах, номерах телефонов, способах связи с будущим работником. Например, можно включить вопрос о водительских правах, наличии личного автомобиля и стаже вождения.

В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне.

Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.

Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт.

Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.

В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности.

Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму.

Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии. Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое.

Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем. По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте.

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании.

Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу. Бланк анкеты на прием на работу – . Бланк анкеты соискателя – . Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба.

В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник.

В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник. Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности. В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться.

Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант. Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  • Название вакантной должности;
  • ФИО кандидата;
  • Дата рождения;
  • Пол;
  • Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  • Воинская обязанность;
  • Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
  • Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  • Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  • Знание иностранных языков;
  • Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения. Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

  • Причины увольнения с предыдущих мест работы;
  • Чем заинтересовала компания;
  • Чем интересна должность;
  • Жизненный цели;
  • Желаемый уровень дохода;
  • Какая работа интересна;
  • Чем кандидат полезен компании и пр.

Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями.

Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать.

Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей.

Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в . Краткая анкета на прием на работу образец — . Подробна анкета соискателя на прием на работу образец — .

Скачать анкету резюме

› › Работодатели при приеме претендента на вакантное место, просят его заполнить анкету резюме на работу. При поиске новой должности, что только не приходится заполнять соискателю: резюме, форму кандидата, краткую биографию. Этап устройства на другую работу очень напряженный.

Создавая анкету, возникает необходимость скачать бланк или формуляр соискателя, но иногда компания принимает анкеты только на их собственном бланке. Какой-то определенной формы заполнения анкеты не существует. Но все же нужно придерживаться определенных правил:

  • соблюсти структуру текста;
  • для обеспечения читабельности придерживаться логической скомпонованности;
  • выделить навыки, которые представляют особую важность;
  • акцентировать внимание работодателя на профессиональном опыте;
  • обозначить с помощью ссылок проекты и сайты компаний, в которых Вы были задействованы;
  • включить рекомендации, если есть.

Когда Вы устраиваясь на работу скачаете анкету для резюме, помните: важно описать и обязанности, которые приходилось выполнять.

Не нужно размытых фраз. Указывая компанию, в которой Вы работали раньше, обязательно обозначьте сферу ее деятельности. Как раз здесь и будет уместно добавить имеющиеся ссылки на сайт корпоративной организации.

Резюме могут быть трех основных видов: Хронологическое Функциональное Комбинированное Скачивать анкету необходимо в зависимости от специфики должности, на которую она подается. Если Ваш опыт работы отвечает профилю свободной вакансии, то придется потрудиться и описать все поэтапно, т.е. соблюсти хронологию событий. Такая анкета будет носить хронологический порядок.

Для тех, чей рабочий стаж проходил в другом профессиональном русле, следует заполнить функциональное резюме. Его содержание заключается в акцентировании внимания на профессиональных навыках и умении. Графу «опыт работы» лучше отодвинуть на второй план, придерживаясь предельной краткости этого раздела.

Комбинированному образцу заполнения анкеты свойственно содержать как сведения из области профессионального опыта, так и отражать умения и навыки, подкрепляя данные реализованными проектами. Если работодатель не выдвинул каких- либо конкретных требований к бланку, то вы можете скачать любую анкету резюме по собственному усмотрению.

В большинстве случаев кадровые агентства хотят видеть уже заполненную форму анкеты, которую можно скачать на этом сайте. Это облегчит Ваш поиск работы и позволит подготовить документ правильно.

Анкета для устройства на работу

05 окт 2016 Анкета при трудоустройстве или анкета соискателя — это документ, предоставляемый человеку, как правило кадровыми агентствами, для заполнения. Не стоит путать анкету для устройства на работу с резюме.

Резюме — это ваша визитная карточка, ваш профессиональный портрет, который вы составляете самостоятельно.

Анкета же представляет собой бланки, состоящие из 4-6 страниц с интересующими работодателя или кадровое агентство вопросами. Количество и специфика вопросов зависят от должности, на которую претендует кандидат.

Как правило, данная анкета-резюме для устройства на работу заполняется в ходе первого этапа собеседования.

В отличие от вашего самостоятельно составленного резюме, анкета является наиболее объективным источником данных о вас. Так как представленные вопросы и ваши ответы на них позволят рекрутеру оценить более детально ваши профессиональные навыки. HR-специалист оценивает не только ваши ответы в анкете, но и то, сколько времени вы потратили на ее заполнение.

Так как данная анкета заполняется от руки, специалист может оценить ваш уровень грамотности и аккуратности.

Также HR-специалист наблюдает за тем, с каким настроением вы пришли на встречу. Таким образом, при учете всех представленных параметров, рекрутер получает объективную информацию о кандидате.

Заполнять анкету для устройства на работу, необходимо внимательно не пропуская ни одного вопроса. Конечно, если вы затрудняетесь на что-то ответить или вопрос вам кажется некорректным, вы можете на него не отвечать. Однако, велика вероятность, что в ходе встречи вам обязательно зададут этот вопрос.

Назначая встречу с HR-специалистом, важно уметь подготовиться, чтобы те или иные вопросы не застали вас врасплох.

Предлагаем вам ознакомиться с вопросами из стандартной анкеты для резюме: • Общая информация -куда входят ФИО, Гражданство и т.д. • Возможные вопросы о судимости, кредитах, состояния здоровья и т.д.

• Образование • Навыки • Опыт работы А также возможны иные организационные вопросы: 1. Готовы ли вы к командировкам? 2. Как вы относитесь к сверхурочной работе?

3. Опишите свои сильные и слабые стороны.

4. Какие преимущества компания получит, если наймет кандидата?

5. Кем видит себя кандидат через 5 лет? Помимо стандартных вопросов, вас могут попросить указать в анкете свое хобби, любимую книгу и музыку.

Как правило на данные вопросы нет неправильных или правильных ответов. Поэтому стоит отвечать правдиво, ведь при желании потенциальный работодатель все равно узнает правду.

Главное на что стоит обратить внимание, это грамотность заполнения, последовательность предоставляемых данных, особенно тех, которые касаются опыта работы и образования. Подготавливаясь к собеседованию подготовьте свои документы или копии паспорта, диплома, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку и свидетельство о браке. И главное возьмите с собой хорошее настроение и улыбку.