Больничный во время учебного отпуска в 1с


Пересечение отпуска и больничного листа в 1С: ЗУП ред. 3.1


После проведения документа необходимо напечатать Приказ о предоставлении отпуска (Т-6), а также Записку-расчёт о предоставлении отпуска (Т-60), кликнув «Печать».

Затем осуществим выплату начисленных сумм.

Проще всего сделать это, кликнув «Выплатить» в документе «Отпуск». Программа в автоматическом порядке решит, каким методом осуществляются выплату сотруднику и предложит вам оформить подходящую ведомость.

Следует помнить о том, что документы на выплату, например расходный кассовый ордер либо платёжное поручение, не вносятся в приложении 1С: Зарплата и управление персоналом.

Далее начнём внесение больничного.

Для этого в категории «Зарплата» кликнем «Больничные листы». Применяя клавишу «Создать» внесём новый документ.

Укажем в нем работника, срок и месяц заболевания, номер больничного и причину нетрудоспособности.

Затем в документе возникнет запись, что лист нетрудоспособности невозможно рассчитать, так как он пересекается с отпуском. Возникнет ссылка «Исправить отпуск». Кликнем на ссылку, приложение покажет окно с вопросом записать ли сведения больничного, нажимаем «ОК».

Потом вам покажут новый вопрос, на этот раз о продлении отдыха на время больничного. Если работника устраивает такой вариант, кликаем «Да». После этого приложение сформирует документ-исправление отдыха.

В нем возникнет новый раздел «Продления, переносы, отзывы».

В разделе «Начислено (подробно)» показано, что срок больничного убран из периода отдыха.

В графе сообщений возникнет надпись «Основной отпуск продлён на 7 дней. Дата окончания перенесена с 28.06.2020 на 05.07.2020».

Сделаем документ-исправление и вернёмся к листку нетрудоспособности. Из него исчезнет запись о невозможности осуществить подсчёт. Вместо неё возникнет надпись «На основании текущего больничного листа сделаны исправления», а также ссылка на документ-исправление. При этом сумма, которую необходимо выплатить работнику за время нетрудоспособности уже будет подсчитана.

При этом сумма, которую необходимо выплатить работнику за время нетрудоспособности уже будет подсчитана. От вас потребуется только напечатать расчёт пособия, кликнув «Печать» и оформить ведомость, нажав «Выплатить».

Больничный во время учебного отпуска — как оплачивается, 2020

подал в отдел кадров заявление на отпуск в связи с учебой на период с 25 января 2021 года по 22 января 2019 года на 30 календарных дней для сдачи промежуточной сессии. За все 30 учебных выходных Соколову выплачены отпускные в размере средней зарплаты.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/uchebnyj/bolnichnyj-v-uch-otp.html Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска с 25 декабря по 21 января с приложением справки-вызова. Работнику рассчитаны и выплачены отпускные.

По окончании учебного отпуска работник на работу не вышел, а 29 января принес листок нетрудоспособности, в соответствии с которым он болел с 16 по 28 января.

За какой период организация должна выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности: за 13 календарных дней (с 16 по 28 января), 6 из которых пришлись на время учебного отпуска, или за 7 дней (с 22 по 28 января), когда у работника закончился учебный отпуск?

Ответ: Если период временной нетрудоспособности пришелся на дни учебного отпуска, то пособие за эти дни не выплачивается.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается со следующего дня после окончания учебного отпуска.

Обоснование: Согласно ст. ст.

173 , 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ). В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работникам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности ( п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, за исключением некоторых периодов.

В 1С есть специальные функции для оформления больничных за время отпусков

Такое сообщение признается достаточным, если из него компания может определить, хочет ли работник переносить или продлевать из-за болезни отпуск. Как правильно продлевать или переносить отпуск.

Если сотрудник просит сразу продлить отпуск, бухгалтеру предстоит определить новую дату его окончания. Эту дату можно зафиксировать в приказе о продлении отпуска. Но в принципе этот документ не считается обязательным.

Правда, только при условии, что работник предъвил выданный по правилам больничный лист.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в табель учета рабочего времени вносятся изменения: вместо кода «ОТ» проставляется «Б». Опять же только тогда, когда на руках есть листок нетрудоспособности.

Если больничный сотрудник не представил, то в табель можно внести только «НН» – отсутствие по невыясненным причинам.

Продление отпуска в программе оформляется только одним документом – «Начисление отпуска сотрудникам организации».

Надо ввести новый документ, прописав в нем новые даты отпуска. При этом отчет по остатку отпусков будет выглядеть уже по-другому. Из него видно, что сотрудник уходил в отпуск на 14 дней, но затем те семь дней, которые он проболел, вернулись обратно.

В отчете изменения программа отметит красным цветом. Мы обсудили, как действовать бухгалтеру, если сотрудник просит продлить отпуск.

Теперь поговорим о ситуации, когда работник пишет заявление о переносе отпуска. В программе надо сформировать новый приказ по форме Т-6.

В табель учета рабочего времени и график предоставления отпусков в графы 8, 9, 10 вносятся соответствующие изменения. Далее надо рассчитать отпускные, исходя из нового расчетного периода.

Как оформить больничный во время отпуска за свой счет или по уходу за ребенком. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник заболевает во время отпуска за свой счет. Если уже после того, как сотрудник должен был вернуться на работу, он продолжает болеть, больничный надо рассчитать со дня окончания отпуска.

В табеле учета рабочего времени отпуск за свой счет помечается кодом «ДО» – «Дополнительный отпуск».

Как оформить больничный в отпуске в 1С ЗУП 8.3

возможность на законном основании отгулять свои дни, посмотрим, как внести исправление в документ, оформленный в первую очередь, то есть в «Отпуск». Приняв подтверждение от Бабочкина Б.Б.

о том, что он будучи в отпуске заболел, бухгалтерия запрашивает у него заявление на перенос или продление в соответствии с ТК и внести эти данные, используя «Исправить» в изначальном, отпускном документе. Отметим, что перенести или продлить отпуск работающий может, когда болел непосредственно он сам, а уход за членами семьи таких возможностей не дает.

В исправленном документе отпуск будет рассчитан только за дни, в которые Бабочкин Б.Б. не болел официально. В нашем примере – за 11 дней при условии, что он еще не решил, на какие даты перенесет три дня.

Если Бабочкин Б.Б. продлевает прерванный болезнью отдых, бухгалтер в исправлении указывает новый срок окончания отдыха, и дни «Основного отпуска» будут посчитаны как все календарные между датами начала и окончания, однако на вкладе «Начислено (подробно)» будут оплачены дни за вычетом трех дней больничного. Если настройка программы вызывает у вас сложности, обратитесь к нашим специалистам по сопровождению программы 1С. Бесплатная консультация эксперта Наталья Севорина Консультант-аналитик 1С Соглашаюсь на Спасибо за Ваше обращение!

Специалист 1С свяжется с вами в течение 15 минут.

Когда расчетный период (октябрь 2021 г.) уже закрыт, а больничный проведен в ноябре 2021 года, программа сторнирует начисление отпуска за пересекающийся с больничным период на вкладке «Пересчет прошлого периода», отнимая сумму за три дня, которые Бабочкин Б.Б.

Рекомендуем прочесть:  По суду лишили права не забрали

проболел в отпуске. Если исправление отпуска будет проведено в периоде (ноябрь 2021 г.), не совпадающим с периодом его начисления (октябрь 2021 г.), в документе появится вкладка «Пересчет прошлого периода», где начисление отпуска будет отсторнировано за дни отпуска, не пересекающиеся с днями больничного.

Поддержка вашей работы в 1С, регулярные консультации, помощь в настройках и устранении ошибок от 700 руб.

Продление отпуска в связи с болезнью: как отразить в 1С

Таким образом, в зависимости от причины, по которой продлевается отпуск, с работником производятся дополнительные расчеты по оплате труда.

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» начиная с версии 3.1.14 реализован новый механизм продления отпуска в связи с болезнью. Рассмотрим на примере два варианта продления отпуска — с учетом новой методики и без нее (для ее отключения следует установить флаг Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты)).

Сотруднице ООО «Швейная фабрика Плюс» Е.А. Антоновой предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 16.07.2020 по 29.07.2020 (14 календарных дней). Находясь в отпуске, сотрудница заболела, временная нетрудоспособность продолжалась с 24.07.2020 по 31.07.2020 (8 календарных дней).

Отпуск необходимо продлить на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности (6 дней), т.

к. сотрудник вышел на работу 07.08.2020. Регистрация и расчет сохраняемого заработка на период отпуска произведены с помощью документа Отпуск.

После окончания отпуска сотрудник должен был выйти на работу 30.07.2020, однако, в связи с болезнью на работу не вышел. Регистрация факта отсутствия сотрудника на работе выполняется с помощью документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (раздел Кадры — Все отсутствия сотрудников или Все кадровые документы или раздел Зарплата — Все начисления). В документе следует установить переключатель в положение Болезнь (больничный еще не закрыт), если есть уверенность, что сотрудник отсутствует по причине болезни (в табеле учета рабочего времени будет указан код Б), или Отсутствие по невыясненной причине, если причина отсутствия не ясна (в табеле учета рабочего времени будет указан код НН) и указывается дата начала и окончания отсутствия сотрудника на работе.

В рассматриваемом Примере для корректного расчета зарплаты за июль 2020 года отсутствие сотрудника нужно зарегистрировать с 30.07.2020 по 31.07.2020. Обратите внимание, регистрация факта невыхода на работу по окончании отпуска может и не потребоваться.

Больничный во время отпуска в 1С:ЗУП 3.1

Программа создаст один из нескольких документов: «Ведомость на счета», «Ведомость в банк», «Ведомость в кассу», или зарегистрирует выплату через раздатчика.

Выбор данных выше видов документов зависит от возможного способа оплаты, который установлен в целом для организации, индивидуально для сотрудника или же для отдельного подразделения компании. Для того, чтобы произвести перерасчет дней отпуска, нам необходимо сделать в системе начисления по больничному листу. В программе это можно реализовать с помощью приоритетности начислений.

Чтобы нам проверить установленные в программе приоритеты, переходим в раздел «Настройка», выбираем пункт «Начисления» и открываем (с помощью 2-ого щелчка мышки) вид начисления «Больничный». Нажимаем на вкладку «Приоритет» и видим все начисления, которые выше или ниже, по приоритетности, нашего данного начисления.

Больничный является более приоритетным, чем ежегодный отпуск. Его начисление отменит программой расчёт отпускных за дни болезни.

Далее необходимо ввести расчёт за дни временной нетрудоспособности сотрудника. В разделе «Зарплата» выбираем пункт под названием«Больничные листы», нажимаем на кнопку «Создать». Перед нами откроется новый документ, в котором нужно будет ввести дату начисления, выбрать сотрудника, ввести номер больничного листа и установить причину и даты нетрудоспособности.

Программа сама произведёт все необходимые расчёты по больничному листу автоматически, а также обязательно сделает перерасчет ранее начисленного отпуска. При формировании документа, на экране появится предупреждение о том, что уже зарегистрировано отсутствие сотрудника за указанный период. Далее сделаем анализ раздела документа «Начислено (подробно)».
Далее сделаем анализ раздела документа «Начислено (подробно)». В нем видны все суммы начислений по больничному листу за счёт работодателя и за счёт ФСС.

Далее перейдем к анализу раздела «Пересчёт прошлого периода». Программа исправит начисление отпуска за те дни, когда произошло пересечения его с отсутствием по больничному листу.

Для проверки начислений, создадим расчётный

Продление отпуска в связи с болезнью в 1С

Здоровый расчет зарплаты: все изменения по льготным ставкам страховых взносов и срок и действия будет применяться автоматически!

  1. Настроим 1С:ЗУП под изменения законодательства и новые введения в связи с ограничениями из-за самоизоляции;
  2. Подключим 1С:Кабинет сотрудника и обучим работе в нем.
  3. Настроим интеграцию 1С:ЗУП с Корпоративным порталом или создадим его;
  4. Настроим электронный кадровый документооборот с сотрудниками;

После отпуска сотрудница не вышла, поскольку она продолжала болеть до 31 июля. Этот невыход нужно отразить в программе.

Изначально отпуск регистрировался в программе через одноименный документ «Отпуск».

Невыход на работу отражается документом «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», который находится в разделе «Кадры», затем «Все отсутствия сотрудников» или «Все кадровые документы» или в разделе «Зарплата» и далее «Все начисления». В документе о невыходе используется переключатель — устанавливается в положение «Болезнь (больничный еще не закрыт)».

Это действие производится, если работодатель уверен, что сотрудник находится именно на больничном. В этом случае в табеле учета рабочего времени дни отсутствия будут обозначены кодировкой «Б» — болезнь.

Если работодатель не знает, по какой причине сотрудник отсутствует, указывается «Отсутствие по невыясненной причине».

В табеле будет использоваться кодировка «НН».

Далее в документе нужно указать период, в течение которого были невыходы.

В нашем примере невыходы будут 2 дня — с 30.07.2020 г. по 31.07.2020 г. Важно! Иногда не требуется регистрировать невыход на работу по окончании отпускного периода. Невыход следует указывать, если нужно рассчитать зарплату за месяц с учетом того, что сотрудник не вышел на работу.

В примере работница на момент окончания месяца еще не передала больничный лист работодателю. Соответственно, он не может поставить дни болезни.

За два указанных дня зарплата не должна начисляться, а потому нужно зарегистрировать их как отсутствие на работе.

Сложные случаи расчета отпускных в 1С

В качестве причины отсутствия в данном случае необходимо поставить «Болезнь (больничный еще не закрыт)».

Важно понимать, что отсутствие в базе необходимо отразить за май (с 28 по 31 мая) для корректного начисления заработной платы за май, чтобы по работнику было учтено правильное число отработанных дней и неявок.

Если же сотрудник успел принести больничный лист, например, до начисления заработной платы за май, то документ «Отсутствие» в базе можно и не регистрировать, но все же это рекомендуется делать. А после того, как сотрудник выйдет на рабочее место (5 июня) и предоставит больничный лист, необходимо начислить пособие: в программе раздел «Зарплата» – документы «Больничные листы».

Поскольку период май в нашем примере закрыт и больничный начисляется в следующем периоде – в июне, то программа сторнирует зарегистрированные дни отсутствия и отпуска, которые приходятся на время болезни работника. Затем следует исправить исходный документ начисления отпуска (раздел «Зарплата» или «Кадры» – документы «Отпуска»), нажав ссылку «Исправить», при этом меняем в нем только дату окончания отпуска с учетом дней болезни, то есть продлеваем дату на количество дней нетрудоспособности. В описанной ситуации конец отпуска у Е.

Н. Орловой приходится на 4 июня.

Расчетный период и сумма отпускных остаются прежними, так как отпуск не прерывается.

Но опять-таки важно заметить, что исходный документ по начислению отпуска мы исправляем только в том случае, когда отпуск начислен в одном месяце и период уже закрыт, а больничный отражаем в другом (текущем) периоде (как в нашем примере отпуск в мае зарегистрирован, а больничный уже в июне). Если больничный и отпуск начисляются в одном и том же периоде, который еще не закрыт, то исправление делать не нужно – в таком случае можно просто зайти в исходный документ «Отпуск», поставить новую дату окончания отпуска и перепровести документ.

Второй способ, при котором дни отпуска, совпавшие с болезнью работника, переносятся на другой период, предусматривает перерасчет отпускных.

Как провести продление отпуска в связи с болезнью в программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред.3.1?

Вопрос: Ответ: Начисление и выплата отпуска сохраняются первичным документом. Если сотрудник болеет дольше, чем находится в отпуске, то невыход сотрудника будет регистрироваться документом «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», который можно найти в разделе «Зарплата» — «Все начисления», либо «Кадры» — «Все кадровые документы» или «Все отсутствия сотрудников».

В данном документе необходимо установить переключатель на «Болезнь (больничный еще не закрыт)» или «Отсутствие по невыясненной причине», если причина отсутствия не ясна. Далее, указать дату начала и окончания отсутствия сотрудника на работе. Если сотрудник принес больничный до конца отпуска, то оформляется документ «Больничный лист» .

При расчете больничного часть оплаты отпуска и дни отсутствия, которые зарегистрированны документом «Отсутствие», приходящимся на период больничного сотрудника, автоматически сторнируются на закладке «Пересчет прошлого периода», если начисление по больничному листу производится в следующем по отношению к месяцу начисления отпуска периоде.

При проведении программа выдаст сообщение о пересечении дней больничного с зарегистрированным отсутствием с помощью документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», необходимо нажать по кнопке «ОК». Если больничный регистрируется в том же расчетном периоде, что и отпуск (расчетный период, в котором начислены отпускные, «не закрыт»), то сторнирование не производится.
Если больничный регистрируется в том же расчетном периоде, что и отпуск (расчетный период, в котором начислены отпускные, «не закрыт»), то сторнирование не производится.

При проведении документа программа так же предупреждает о пересечении дней больничного с отпуском. Дата окончания отпуска считается со следующего дня окончания больничного и увеличивается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.

Для продления отпуска необходимо зайти в первичный документ «Отпуск» и сделать исправление документа, нажав на ссылку «Исправить» внизу документа. В исправляемом документе «Отпуск» указывается новый месяц начисления и меняется дата окончания. В этом случае средний заработок для оплаты продления отпуска будет такой же, как и при первоначальном начислении отпуска, как и сумма начисленных отпускных будет равна сумме отпускных первоначально начисленного отпуска.

После автоматического перерасчета отпуска проведите документ. Для продления отпуска, когда расчетный период «не закрыт», необходимо зайти в первоначальный документ «Отпуск» и по ссылке «Исправить» изменить в документе только дату окончания отпуска, увеличив ее на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При проведении документа программа так же предупреждает о пересечении дней отпуска с больничным.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные. Однако и здесь могут возникнуть сложности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу.

Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка). По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа.

Причем это может быть и по незнанию работника. Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения. И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха?

Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник.

Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст. 124 ТК РФ, письмоРоструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1). Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск).
Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск).

Больничный во время учебного отпуска в 2021 году

Он исчисляется по тем же правилам, что и для расчета обычных отпусков. Продолжительность отпуска исчисляется календарными днями, при этом подлежат оплате все праздничные дни, попавшие в период отпуска. Одним из документов – оснований для предоставления времени на сдачу сессии, является справка – расчет из учебного заведения.

Она имеет строго регламентированную форму.

В 2021 году произошли изменения, связанные с больничными.

Больничный лист – это документ, который дает право на получение денежной выплаты за тот период, когда сотрудник не мог трудиться вследствие болезни. Выплата такого пособия закреплена в законодательном порядке, в статье 39 Конституции. Обязанность работодателя выплачивать компенсацию за дни болезни при наличии больничного листа прописана в статье 183 ТК РФ.

По общему правилу больничный лист в связи с болезнью сотрудника оплачивается за первые 3 дня самим работодателем, а остальные дни – за счет ФСС. В большинстве регионов на сегодняшний момент осуществляются прямые выплаты, непосредственно из Фонда напрямую работнику.

Расчет производится за последние 2 года. Расчетный период составляет 730 дней.

Больничный лист выдается только тем работникам, которые трудятся официально и за них отчисляются взносы в Фонд социального страхования. Пособие по болезни представляет собой выплату, которая призвана поддержать сотрудника в момент, когда он не может выполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 закона №255-ФЗ, установлено, что в случае, когда заработок за сотрудником сохраняется, частично или в полном объеме, оплата больничного листа не производится. ВАЖНО! Если в нерабочий период для сдачи сессии сотрудник заболел, то выплата пособия по больничному листу в этот период не предусмотрена. Ни в одном из законодательных актов такая обязанность не закреплена Вопросы по оплате больничного в период учебного отпуска могут возникнуть, если ситуация касается больничного по беременности.

Однако и здесь законодательство ставит точку в спорах.

Оформление в «1С» отпуска в связи с болезнью

При выборе способа выплаты с зарплатой или с авансом поле «Дата выплаты» заполнится автоматически (подтягивается из настроек организации).

Закладка «Дополнительные отпуска, отгулы» заполняется, если сотруднику вместе с основным отпуском был предоставлен дополнительный отпуск или отгул.

Ознакомиться более подробно с результатами начислений по отпуску сотрудника можно, обратившись к закладке «Начислено (подробно)». В табличной части отображаются подробные данные о сумме начисленных отпускных, зарплаты за время до начала отпуска, компенсации отпуска, материальной помощи к отпуску. Если отпуск приходится на разные месяцы, то начисление разбивается по месяцам.
Если отпуск приходится на разные месяцы, то начисление разбивается по месяцам.

Выплатить отпускные сотруднику можно как из самого документа «Отпуск», нажав на кнопку «Выплатить»,так и создать документ «Ведомость в кассу (банк)» с видом выплаты «Отпуска» и подтянуть документ отпуска.

Очень часто встречается ситуация, когда работник ушел в отпуск и заболел.

В соответствии с ТК РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий самого работника.

Для того чтобы продлить свой отпуск на соответствующее количество календарных дней, сотруднику необходимо:

  • в обязательном порядке сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе сразу, как закончится больничный, а те дни отпуска, что он болел – перенести.
  • уведомить работодателя любым удобным для него способом (например, лично, по телефону, в почте и т. п.);
  • получить листок нетрудоспособности;

Продление отпуска не приводит к необходимости перерасчета отпускных, так как продолжительность отпуска не меняется, но это связано с оплатой дней, на которые отпуск продлевается.

Если отпуск продлевается по болезни, то за рабочие дни, которые приходятся на период болезни, работнику в установленных случаях выплачивается .