Что отвечать на вопрос почему мы должны взять именно вас


Оглавление:

Что отвечать на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас?» на собеседовании?


Тут вас выбирают — и. Читать далееПсихологическая консультация 4000 р. в час, гештальт-терапия 2500 р. 411416,1 KМне тоже так кажется, что собеседование должно быть двухсторонним, а то привыкли в обществе, что работодатель.

Читать дальшеОтветить1264Показать ещё 10 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…Карьера57Талант-коуч/профориентолог. Поиск работы. Построение карьеры. Ключевая.ПодписатьсяВопрос такой в некоторых местах оправдан) Перед тем, как идти на собеседование вообще, неплохо было бы узнать важные нюансы данной конторы: что для них ценно, в чем измеряют эффективность и пользу, миссию, ценности и т.д.

станет ясно про что она. И когда вас спрашивают так, резонно отвечать про то, что сможете изменить именно вы, придя туда. На что. Читать далееТалант-коуч/профориентолог11,3 KКомментировать ответ…Комментировать…Карьера88Основатель карьерного ресурса icanchoose · ПодписатьсяЕсть 3 стратегии ответа на этот популярный вопрос.

№1: Взаимная выгода Вам нужно доказать, что от решения нанять вас на работу выиграет и работодатель, и вы.

Компании вы можете предложить новые идеи, практические знания, единомышленника. А потом уточните, почему эта должность важна для вас: удобный график, давно мечтали работать в этой сфере или. Читать далее15,3 KКсения, всё что вы упомянули так и есть, но вопрос был про конкретный ответ, фразу.

А так, вы правы.ОтветитьКомментировать ответ…Комментировать…5,1 KБродячий наставник обществаПодписатьсяЕдиного правильного ответа нет. Фактически оцениваться будет три фактора: 1.

Что в Вас такого хорошего, что поможет Вам справиться с этой работой 2. Насколько хорошо Вы поняли, что от вас будет требоваться.

3. Насколько уверенно Вы будете отвечать на этот вопрос. Просто вопрос задан в более творческой форме.

Идеальная схема ответа на этот вопрос. Читать далее1 эксперт подтверждает41,7 KКомментировать ответ…Комментировать…71Staff Linear — Работа для каждого!

· ПодписатьсяОтвечаетКогда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках.

Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели

Проведите инвентаризацию своих достижений по схеме STAR — это техника, которую используют HR-менеджеры при подборе персонала. Буквы STAR расшифровываются как situation — task — action — result (ситуация — задача — действие — результат).

Поверьте сами в свои способности, тогда вам не нужно будет никого убеждать: на собеседовании вы будете говорить о себе уверенно и с доказательствами».

Используйте чувство юмора, чтобы запомниться рекрутеру.

«Однажды я проводила собеседование с мужчиной, который претендовал на позицию главного бухгалтера, — рассказывает Татьяна Янина, руководитель отдела персонала федеральной сети Hermes. — На вопрос, почему мы должны нанять именно его, он ответил следующее: “Я практически уверен, что в этой роли многие работодатели видят исключительно женщин. Я абсолютно согласен с ними. Преимущество женщин на этой позиции очевидно.

Но так сложилось, что я потомственный бухгалтер в третьем поколении, поэтому это судьба”».

«Можно оттолкнуться от эмоциональной составляющей, сделав упор на позитив и умение заряжать энергией весь коллектив, — напоминает Ольга Никитина из «Биплана»

. — Лично мне на собеседованиях запомнились три ответа на этот вопрос.

Молодой человек предлагал регулярно исполнять песни под гитару, девушка обещала расставить мебель по фэн-шую, чтобы бизнес шел хорошо, а еще один кандидат хвастался футбольными умениями, хотя мы об этом его даже не спрашивали. Кстати, любитель футбола продемонстрировал не только свои навыки в работе с мячом, но и обширные знания в области интернет-маркетинга и стал отличным приобретением для отдела продаж». Как правило, этот вопрос задают ближе к концу собеседования.

Значит, это ваш шанс резюмировать все, о чем вы с рекрутером говорили в ходе интервью. «Ответ на этот вопрос — это своего рода резюме вашей беседы, — утверждает Татьяна Янина. — Вы уже получили достаточно информации, чтобы понять, что нужно работодателю.

Спроецируйте это на свои возможности и результаты, которых вы добивались на предыдущих местах работы.

«Почему мы должны нанять именно вас?» Как ПРАВИЛЬНО отвечать?

24 июля 20214,5 тыс. прочитали7,8 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы4,5 тыс.

прочитали до концаЭто 58% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтения ❓ Хотите ЗАРАНЕЕ знать, какие вопросы зададут вам на собеседовании, и подготовить ПРАВИЛЬНЫЕ ответы? СУПЕР-ИНСТРУКЦИЯ от ведущего хедхантера страны внизу страницы! ⬇ Хорошая новость: я знаю правильные ответы на ЛЮБОЙ вопрос рекрутера, потому что я сама 10 лет занималась подбором персонала, и знаю, ЧТО от вас хотят услышать на собеседовании.� Вторая хорошая новость: яготова поделиться этими знаниями с вами, чтобы вы могли подготовиться к любому вопросу HR-а и на собеседовании быть во всеоружии!СОВЕТ: Подписывайтесь на мой канал в Яндекс.Дзене, и вы не пропустите ни одной полезной статьи о разных аспектах и нюансах поиска работы.

Хочу перевернуть ваше представление об этом вопросе) он вам кажется неприятным, а на самом деле это вопрос-мечта!��� Наконец-то вам задали вопрос, в котором фокусируются на ваших сильных сторонах. Он не направлен на поиск «слабых мест» (почему вы 2 года уже не работаете?

Почему вас сократили, вы неэффективно работали�?). Вам, по сути, дают зеленый свет: хвали себя, говори, сколько хочешь, о своих сильных сторонах!)� ☝А теперь я расскажу, как ответить на этот вопрос. Сравните ответы двух кандидатов: 1) Потому что я могу выполнять все функции, которые указаны в описании вакансии Не слишком убедительно, не правда ли?
Сравните ответы двух кандидатов: 1) Потому что я могу выполнять все функции, которые указаны в описании вакансии Не слишком убедительно, не правда ли? � А теперь посмотрите на другую презентацию: 2) Потому что я могу выполнять все функции, которые указаны в описании вакансии.� ✅Во-первых, у меня более трех лет опыта ведения страниц VK, FB, Instagram, каналов YouTube и Telegram.

Поэтому мне не потребуется время на то, чтобы разобраться, что к чему. Я приду и сразу буду показывать результат.

✅Во-вторых, ваша целевая аудитория – это молодые мамы. Я уже вел два проекта, рассчитанных на эту ЦА, и успел досконально ее изучить. Я знаю, какие у них есть страхи и возражения, и как сделать так, чтобы они купили.� ✅В-третьих, я очень замотивирован на эту позицию!

Мне близки ценности, которые вы продвигаете, мне нравится ваша продукция и ваш подход к работе. Наняв меня, вы получите сверхлояльного сотрудника, готового энергично и упорно работать!� ________❌А вы знаете, что 80% кандидатов проваливаются на собеседовании из-за неправильных ответов на вопросы HR-а?�Хотите ли вы заранее узнать, что от вас хотят услышать, и оказаться на шаг впереди других кандидатов на вакансию? В этом вам поможет ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ «Как пройти собеседование?

Примеры успешных и провальных ответов на собеседовании» + 3 подарка! ➡ Инструкция вам 100% понравится!

�Этой информацией не владеют кандидаты! Скорее присоединяйтесь к числу тех, кто знает ПРАВИЛЬНЫЕ ответы на ЛЮБОЙ вопрос рекрутера!

_______�Подписывайтесь на мой канал, где я делюсь лайфхаками и секретами, которые помогают найти и заполучить работу мечты.

Так вы точно не пропустите новые полезные статьи.Хотите узнать больше о правильном поиске работы? Подписывайтесь на мой Инстаграм-аккаунт

«Почему мы должны взять именно вас?»: как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании

17 сентября 20207,3 тыс.

прочитали9,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы7,3 тыс. прочитали до концаЭто 77% от открывших публикацию50 секунд — среднее время чтенияИскать работу сложно – особенно в нестабильный экономический период.

Компании по всему миру сокращают штат, урезают зарплаты и снижают число вакансий. В такие моменты многие испытывают дополнительный стресс при подготовке к собеседованию. “Цех” уже , как отвечать на вопросы с подвохом, а также , как подходить к описанию своих слабых сторон. В этот раз пересказываем Ascend о том, как подготовиться к не менее странному вопросу: “Почему мы должны взять на эту вакансию именно вас?”Everett Collection / ShutterstockКогда вы идете на собеседование, вы должны хорошо понимать, в какое место вы идете – чем занимается компания, какие крупные проекты у нее были в последнее время.
В этот раз пересказываем Ascend о том, как подготовиться к не менее странному вопросу: “Почему мы должны взять на эту вакансию именно вас?”Everett Collection / ShutterstockКогда вы идете на собеседование, вы должны хорошо понимать, в какое место вы идете – чем занимается компания, какие крупные проекты у нее были в последнее время.

Это покажет человеку, который проводит собеседование, что вы серьезно настроены.

Зная о компании и индустрии всё, вы сможете четко сформулировать, чем конкретно вы будете полезны – как вы примените свои навыки, почему они так важны.Например: “На вашем сайте я увидел, что вы запускаете новое мобильное приложение. У меня был опыт работы с подобными проектами.

Я хорошо умею писать код и ориентируюсь в том, как работает эта сфера”.Заранее продумайте, что вас выделит среди других кандидатов.

Какие у вас есть преимущества и сильные стороны? Попробуйте выйти за пределы простого “я усердно работаю” и найдите действительно уникальные качества.

Обязательно подкрепите их реальными историями.Например: “Я управлял командой из десяти человек – мы с нуля искали партнеров. Мы смогли наладить контакт с такими крупными брендами как X и Y и запустить совместный проект Z”.Сложнее всего со стороны понять, как выглядит корпоративная культура в компании. Однако постарайтесь поискать нужную информацию в интернете – на официальных сайтах, в отзывах работников.

Оцените, насколько вы уже подходите или насколько готовы подстроиться. Нужно быть готовым к тому, что в компании, куда вы идете, будет акцент на активном общении и большом количестве тимбилдинга.

Или же наоборот – вы прочитаете отзывы бывших сотрудников и поймете, что от вас будут требовать больше самостоятельности.

В любом случае, важно быть готовым.Например: “Мне нравится, когда в команде слаженная работа.

Я всегда за то, чтобы улучшать коммуникацию с коллегами, проводить с ними больше времени”.Самый важный шаг, который все часто забывают – это репетиция.

Практика очень важна, чтобы вы смогли уверенно ответить на любой вопрос. Не каждый из них легко предугадать – однако есть пул тем, которых HR коснется с высокой вероятностью. Для начала вам нужно понять для себя, почему именно вас должны взять на эту вакансию, и тогда вы сможете спокойно ответить на такой вопрос.

Главное – уделите хотя бы немного времени на подготовку своего ответа и небольшую репетицию.Только полезные посты и сторис — в нашем «» — медиа о непрерывном образовании взрослых людей. Мы целиком захвачены идеей постоянного развития личности — профессионального, интеллектуального, эмоционального и даже духовного.

Мы исследуем, как, чему и где лучше всего учиться и, главное, зачем. Если вам понравился этот материал, подпишитесь, пожалуйста, на нашу

Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?» — 5 реально работающих советов

2 июня 20203,1 тыс.

прочитали4,2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,1 тыс. прочитали до концаЭто 75% от открывших публикацию50 секунд — среднее время чтенияК нам нередко обращаются с просьбой помочь сформулировать ответ на возможный вопрос от работодателя:

«Почему мы должны взять на эту должность именно вас?»

. Соискателей он иногда ставит в тупик.

Понятно, что каждый претендент обладает умениями и опытом для этой работы.Значит, вас должно выделить что-то другое. Вопрос на собеседовании: Почему мы должны взять именно вас?Не следует бояться этого вопроса. Используйте ответ для презентации своих лучших качеств. Покажите, что вы не такой, как все.Возможно, вы способны предложить больше, чем от вас требуется.
Покажите, что вы не такой, как все.Возможно, вы способны предложить больше, чем от вас требуется.

Работодатель заинтересуется вами, если вы расскажете, например, сколько конкретно дополнительных задач ежедневно решали на предыдущем месте работы.Объясните, что вам интересно работать именно в этой компании, а не в какой-то другой. Расскажите, почему эта должность вам подходит.Заранее изучите всю информацию о компании — о ее истории, достижениях, команде.

Любой факт поможет не отделываться общими фразами, а иметь конкретную аргументацию. Рекрутеру понравится ваша осведомленность.Заранее оцените свои перспективы по схеме STAR.

Ею пользуются кадровики на собеседованиях.

Если коротко, то она состоит из четырех позиций:

  • ситуация;
  • поставленная задача;
  • ваши действия;
  • ожидаемый результат.

Заранее проанализируйте, что можно ответить по каждому из этих пунктов. И тогда вопросы не застанут вас врасплох.Как успешно ответить на вопрос: Почему мы должны взять именно вас? Разумеется, юмор должен быть к месту и в меру.

По рассказам моего знакомого рекрутера, соискатель-мужчина, претендующий на роль бухгалтера, ответил:

«Я знаю, что в этой роли выступают в основном женщины, но что же делать, если я родился бухгалтером!»

.Отталкивайтесь от эмоциональной составляющей. Говорите о своем умении заряжать энергией окружающих. Чаще всего вопрос «Почему вы?» задают в конце собеседования.У вас уже есть информация, дающая возможность понять, что от соискателя ждут в идеале.

Вы уже имеете опыт аналогичной деятельности и добились каких-то результатов в ней.

Сложите вместе ожидания работодателя и свои умения, и, думаю, ваш ответ понравится рекрутеру. Почему мы должны взять именно вас?

Примерная формулировка может быть такой: «Я представляю первоочередные задачи, которые мне предстоит реализовать. У меня есть все необходимое, чтобы справиться с ними».А чтобы рассеять последние сомнения, аргументируйте свои слова. Приведите примеры своих навыков и расскажите, чем они будут полезны для компании.Мы всегда рады помочь соискателям с .

Вы получите эффективную самопрезентацию и технологию ответов на вопросы работодателя, что обеспечит максимально выгодные условия работы.

Почему мы должны взять на работу именно вас?: варианты ответов

Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты.

Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность.

Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.

2) Предлагать свои ресурсы для решения задач работодателя — хороший подход. Но уверены ли вы, что настолько хорошо знаете ситуацию внутри компании, требования к должности, личные пожелания руководителя, чтобы с подобной уверенность сообщать, что вы обладаете всем необходимым? Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности.

Именно поэтому и существуют собеседования, когда оценивается не только знания и опыт, но и то, насколько человек соответствует внутренним условиям по данной должности. «Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив» Это не ответ на вопрос. Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет.

Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи.

Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.

«Потому что я ценный работник!» 1) В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку».

Налет угрозы.

Как отвечать на вопрос «Почему мы должны взять именно вас»?

Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи. Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.«Потому что я ценный работник!»В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку».

Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?«Потому что мне очень нужна эта работа»Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения.

Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока.

Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.312160,8 KМеня всегда приглашали в комиссию по приёму сотрудников на работу. Соискатель показывает свой диплом, хорошее. Читать дальшеОтветить1764Показать ещё 7 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 11 ответов292Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто ещё по.ПодписатьсяПотому что именно я очень хочу работать именно у вас.

И далее перечисляете по вашему мнению действительно сильные стороны работодателя, например, лидер продаж автомобилей в нашем городе, имеете хорошую репутацию и т.д. Дайте понять нанимателю, что это работа вашей мечты.

Лучшие ответы на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» (3 образца)

Это должно быть самоочевидным, но вам нужно казаться уверенным и показать, что вы в первую очередь верите в свои способности в этой роли. Вам не нужно вести себя так, будто вы идеально справляетесь с каждой задачей, которую они упоминают в своих должностных инструкциях.Но вам нужно показать языком тела, мимикой и тоном голоса, что вы достаточно уверены в том, что обладаете необходимыми базовыми навыками и что вы сможете научиться всему, что вам не хватает после приема на работу. Далее вы не можете ответить «Почему мы должны нанять вас на эту роль?» если вы не знаете, что компания хочет / нуждается в этой роли.Самый быстрый и простой способ узнать, что нужно менеджеру по найму, — это посмотреть описание должности.

Что упоминается вверху или чаще всего на странице?

Если что-то является первым пунктом, вы можете поспорить, что, скорее всего, это чертовски важно.

Теперь вы знаете, что менеджер по найму хочет и нуждается в кандидате, потому что вы изучили описание должности. Затем вам нужно указать на те части вашего опыта, которые лучше всего соответствуют их потребностям и задачам, которые вы будете выполнять на этой работе.Ничего страшного, если вы не подходите идеально — им что-то понравилось в вашем резюме, иначе они бы не пригласили вас на собеседование.
Затем вам нужно указать на те части вашего опыта, которые лучше всего соответствуют их потребностям и задачам, которые вы будете выполнять на этой работе.Ничего страшного, если вы не подходите идеально — им что-то понравилось в вашем резюме, иначе они бы не пригласили вас на собеседование.

Поэтому, когда они говорят: «Скажите, почему мы должны вас нанять?»… Дайте ответ, который выделит те элементы вашей истории, которые наиболее важны для их.

Когда вы отвечаете, ваша задача — убедить их, что вы добьетесь успеха в этой роли и быстро начнете вносить свой вклад в работу команды. Есть разница между способностью что-то делать и желанием это сделать.

Вот почему так важно проявлять интерес — чтобы не было никаких сомнений в том, что вы хотите заниматься этим типом работы.Если вы не убедите их, что вы с энтузиазмом относитесь к работе, они будут беспокоиться о том, что вам не хватит мотивации, что вам станет скучно, что вы уволитесь вскоре после начала работы и т. Д. стоить вам предложения о работе.

Допустим, вы собираетесь поговорить о лидерстве.

Почему мы должны взять на работу именно Вас?-вопрос на собеседовании.

29 ноября 20172,2 тыс. прочитали2,6 тыс. просмотра публикацииУникальные посетители страницы2,2 тыс.

прочитали до концаЭто 86% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияДанный вопрос является одним из самых распространенных� и задаётся рекрутерами или боссами весьма часто�‍. Наверняка опыт выполнения этого «задания» был и у Вас.Почему же этот вопрос так любим HR-менеджерами?Во-первых, ответ на него является той самой квинтэссенцией всего процесса интервью для самого HR✅.

Разбирая свои заметки в резюме‍♀ после трудового дня и десятка собеседований�‍♂, конечной целью любого рекрутера является как раз решение задачи: «Почему я должен выбрать именно его?». Таким образом, отвечая на исходный вопрос кандидаты, по сути, существенно помогают HR в его же работе�.Во-вторых, задавая исходный вопрос, HR может подразумевать получение ответов сразу на 3 составляющие: 1⃣Почему Вы будете успешны в этой работе?

2⃣Почему Вы хотите здесь работать?

3⃣Расскажите мне о себе. В итоге, уточнив лишь про одну, можно получить ответы сразу на несколько важных тем�.В-третьих, вопрос позволяет выявить креативность кандидата� (если она нужна или имеется, как таковая), а также позволяет интервьюируемому раскрыться, если до этого ответы были короткие и неполные�.Так как же отвечать?! К числу откровенно плохих ответов можно отнести те, которые расскажут рекрутеру о той пользе, которую принесёт трудоустройство лично Вам:�Мне нужны деньги.�Мне очень нужна работа.�Это около моего дома.�Я всегда интересовался этой сферой.Ответ типа:

«Я обладаю релевантным опытом, имею высшее образование и степень МВА в данной отрасли, неоднократно выполнял аналогичный функционал ранее и всегда находил общий язык с коллегами и подчиненными, а также всегда достигал поставленных целей»

на первый взгляд, может показаться весьма подходящим. Однако, это не так!❌� Ваш опыт�, предыдущий функционал⚙, образование� и дополнительные тренинги�- это лишь то, благодаря чему Вы были приглашены на указанное собеседование и оказались «у порога».

Это лишь причины, а не следствие.Залог наиболее успешного ответа скрывается в одном из основных принципов или правил копирайтинга. Принцип заключается в том, что при описании чего-либо нужно начинать с той выгоды, которую принесет объект или субъект, а лишь потом сообщать о его свойствах или особенностях✅. Таким образом, при ответе на исходный вопрос рекомендуется начинать с перечисления той пользы или выгоды, которую принесет Ваша работа непосредственно будущему отделу, компании или даже HR-у, который сидит перед Вами�‍♀.

Как правило, основные задачи, на выполнение которых рассчитывает работодатель и для которых ищет нового человека, можно найти в описании самой же вакансии�, сайте компании�‍� или других открытых источниках�. Всем новых побед на собеседованиях!�

Как отвечать на вопрос «Почему мы должны взять именно вас»?

Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса. Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи.

Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.«Потому что я ценный работник!»В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?«Потому что мне очень нужна эта работа»Работодателю это неинтересно.

У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения.

Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.312160,8 KМеня всегда приглашали в комиссию по приёму сотрудников на работу.

Соискатель показывает свой диплом, хорошее. Читать дальшеОтветить1764Показать ещё 7 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 11 ответов292Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто ещё по.ПодписатьсяПотому что именно я очень хочу работать именно у вас.

И далее перечисляете по вашему мнению действительно сильные стороны работодателя, например, лидер продаж автомобилей в нашем городе, имеете хорошую репутацию и т.д.

Дайте понять нанимателю, что это работа вашей мечты.

Почему мы должны взять на работу именно вас?

Что отвечать

1 января1,3 тыс. прочитали2,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,3 тыс. прочитали до концаЭто 54% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияНа собеседовании вам могут задать очень разные вопросы.

Это могут типовые и вполне ожидаемые вопросы. А могут быть и вопросы-ловушки.Как раз вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» относится к категориям таких опасных вопросов.

Он показывает уровень самооценки кандидата, его приоритеты в работе, степень его амбиций, его имение мыслить стратегически и сориентироваться.

А еще дает представление о том, что человек считает своими сильными сторонами.Конечно, выбор вашего ответа зависит от уровня позиции, на которую претендует От его сильных сторон и его собственного видения.Вот несколько вариантов, что стоит отвечать в таких случаях.1) Соответствие требованиям вакансии.Можно так и сказать:- Потому что я полностью подхожу под те требования, которые вы озвучили- Потому что я полностью подхожу для этой должности и для вашей компанииНо важно на этом не остановиться, а развить тему.Важно выделить 3-4 ключевых пункта: какие главные требования работодателя вы будете выполнять, в чем соответствуете, в чем самом главном будете полезны.Например:- Я уже работала в розничном магазине, хорошо знаю, как его продвигать.

На своем предыдущем месте работы за три месяца смогла увеличить трафик вдвое. И у меня достаточно компетенций, чтобы разработать для вашего магазина маркетинговую стратегию, которая поможет отличаться от конкурентов.2) Эмоциональный, оптимистичный ответ.Если атмосфера собеседования позволяет и ваша предполагает важность креативности, лидерства, развития, то можно ответить просто:- Это моя мечты.

Ну а я ваш идеальный сотрудник.Дальше стоит подкрепить ответ парой примеров из практики. Можно даже не обязательно из схожей сферы деятельности.Например:- За месяц я с нуля разработала фирменный стиль для крупного холдинга, защитила свой проект и мы приступили к внедрению.

Я всегда довожу до результата свои задачи.- Я продавал оборудование 5 лет по всему Казахстану.

Я там знаю, наверное, всех руководителей. Я вам принесу результаты уже в первый месяц.3) У меня есть план.Можно сразу показать, что вы многое изучили о компании, разбираетесь в специфике ее деятельности и уже себе наметили пути, как будете действовать дальше.Пример:- Я знаю, как поправить все те показатели, которые вы озвучили. Я заранее изучил информацию. Так вот у меня уже есть план, как я буду это делать.

Готов приступить!Эту фразу стоит употреблять в ситуациях, когда у вас действительно есть какие-то наработки или хотя бы видение – как двигаться дальше.Такой ответ показывает вашу практическую ориентированность и ответственный подход.4) Соответствие требованиям + чем отличаетесь от остальных.Как и в первом случае можно указать на то, что вы подходите под главные критерии вакансии. Но дальше добавить какую-то эмоциональную нотку. Показать, что вы будете больше других стараться.

Что вы очень любите данную сферу деятельности.Пример:- Как мы с вами только что обсудили – я подхожу под все ваши требования. А еще я буду стараться на 200%.

Я всегда мечтал работать в сфере пищевой промышленности. Сделаю все, чтобы с первого месяца приносить вам результаты.- Я подхожу вам и по компетенциям, и по наличию опыта. И я буду стараться как никто другой.

Потому что здесь есть возможность внедрять свои идеи и расти. А это для меня очень важно.Вообще, при ответе на такой вопрос не стоит усложнять и накручивать многое. Достаточно 2-3 предложения и ваш уверенный, оптимистичный настрой.Друзья, а вы какие ответы считаете оптимальными?

Ответы на собеседовании

Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов:

«Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо»

, «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги».

Что же можно и нужно говорить:

  1. что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).
  2. что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
  3. что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;

Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.

3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы? Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете.

Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы.

Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым. Какие причины наиболее «безопасны»:

  1. Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;

Как лучше всего ответить на вопрос на собеседовании на работу: «Почему мы должны взять именно вас»?

Отличный ответ!Ответить4Показать ещё 12 комментариевКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 10 ответовКарьера281.

Консультант по поиску работы 2. Рекрутер 3. Автор Дзен-канала https://zen.yandex.ru/p. · Подписаться

  • и вижу, что смогу вам помочь вот так .
  • Добавьте искренности в свой ответ, улыбайтесь.
  • Приведите примеры или оцифрованные доказательства своим словам
  • Потому что я хорош вот в этом .

Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time1 эксперт подтверждает5115,7 KКомментировать ответ…Комментировать…Маркетинг656Интернет-маркетолог, журналист, копирайтер · ПодписатьсяВот прямо так и ответить.

Что вы можете дать полезного этой конкретной компании и за счет каких ваших скиллов-знаний-умений.

А какие еще есть варианты? Честно, не оч.понимаю.

А вот худшее, что можно сказать: «Потому что мне нужна эта работа» — и начать аргументировать, почему и какие у вас проблемы, требующие денег. Работодатель, закрывая вакансию. Читать далееКонсультирую предпринимателей по работе с текстами.

Пишу. Портфолио: 1 эксперт подтверждает111,4 KКомментировать ответ…Комментировать…Карьера216Карьерный консультант, коуч, практикующий HR (специалист по подбору персонала) · Подписатьсятакой вопрос задают с целью более глубокой оценки кандидата на этапе интервью. 1. Посмотреть, насколько хорошо вы понимаете суть работы, владеете информацией о компании, насколько хорошо вы знаете свои преимущества. 2. Для вакансии, подразумевающих некий азарт и достигаторство (в продажах например), этот вопрос -хорошая проверка стремления к цели -.

Читать далееКарьерный репетитор �Помогаю достичь невозможного #легкоисвободно 1614Комментировать ответ…Комментировать…62На сложных «жизненных развилках» всегда советуюсь с выбранными мной научными.ПодписатьсяПолагаю, что профессиональный кадровик подобного вопроса никогда не задаст.

Тем не менее, возможный вариант ответа:

«Читая Ваше объявление, я понял, что речь идёт именно обо мне и я рад, что наши интересы совпали!»

112,7 KКомментировать ответ…Комментировать…2Практическая карьерная онлайн-школа SCHOOLSTAIR.RU Консультационно-обучающий центр «ЛЕСТНИ.

«Почему именно вы?»: 5 лучших ответов на каверзный вопрос при трудоустройстве

Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность.Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.Ответив таким образом, вы не будете оригинальны.

Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу.Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность. Из этих слов ваш собеседник не узнает о вас ничего конкретного.А значит, произносить их во время рекрутинга просто бессмысленно.

К тому же, назвать себя честным, ответственным и профессионалом своего дела может практически каждый (если это не так, то зачем тогда вообще приходить на собеседование).Ваша же цель — как-то выделиться из общей массы всех кандидатов на должность.

А значит, нужно подготовить более оригинальный ответ.

А если человек, все-же, решил сказать о своем трудолюбии (или других качествах), то он должен быть готов подкрепить эти слова случаем из своей карьеры, в котором эта особенность характера проявилась.Не стоит также говорить что-то вроде:

«Мое резюме будет выглядеть гораздо эффектнее, если там будет название вашей компании»

. Так вы тоже не сообщите о себе ничего полезного для представителей фирмы.Следует всегда помнить, что лучше говорить не о том, что вы собираетесь получить, а что можете предложить.

Только так можно обратить на себя внимание.Не пытайтесь поразить работодателей заманчивым, но сомнительными предложениями. Фраза «Я помогу компании увеличить прибыль в десять раз» — пример такого неудачного ответа на самый популярный вопрос на собеседованиях.