Что тако гибкий график


Что тако гибкий график

Что такое гибкий график для работника — свобода или ответственность


В этом случае руководитель и работник приходят к определенному соглашению и последний в оговоренных рамках получает большую степень свободы в рассматриваемом вопросе.Важно подчеркнуть, что гибкий — это не отсутствие всяких рамок и не полная свобода от любых ограничений:

  1. он полностью регулируется положениями законодательства, в том числе Трудовым кодексом РФ;
  2. всё происходит в строго определенных рамках, которые определяются руководством по согласованию с работником;
  3. гибкий режим применяется только в тех случаях, когда от этого ожидается повышение эффективности работы.

Предоставление гибкого графика может происходить по-разному:

  • Такой распорядок работы может быть предоставлен отдельному сотруднику с учетом возложенных на него задач.
  • В некоторых случаях установление гибкого графика может относиться к отдельному подразделению. В таком случае данный режим работы может регламентироваться локальным нормативным актом или определяться правилами внутреннего распорядка.

Гибкий график может быть скользящим, свободным и посменнымОдним из применений данного графика может быть его предоставление матерям, которые имеют маленьких детей.ВидОписание графикОдин из видов гибкого.

В этом случае работник трудится фиксированное количество дней, затем получает положенное количество выходных.Свободный графикПредусматривает выполнение конкретного объема работы, рассчитанного на определенный объем рабочего времени. В этом случае обычно устанавливаются сроки выполнения и объем проделанной работы.Посменный графикМожно выбирать смену, более удобную для сотрудника. Например, он может два дня работать в первую смену, затем один день — во вторую.

ОсобенностиВажно отметить, что предоставление гибкого или скользящего графика не меняет условий труда сотрудников, в связи с которыми нормируется, начисляется и выплачивается заработная плата.Установление

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Но при этом, наиболее удобным гибкий график работы считается для специалистов в следующих профессиональных сферах деятельности:

  1. Реклама и IT-технологии и пр.
  2. продажи. В данном случае речь идет о риэлторах и агентах, работающих с недвижимостью, промоутеров, менеджеров и прочих сотрудников, имеющих прямое отношение к рынку.
  3. Творчество. Гибкий график работы будет наилучшим вариантом для творческих личностей, в частности, фотографов, актеров, дизайнеров, художников, иллюстраторов и пр.

Кроме того, гибкий график работы станет оптимальным вариантом для женщин, которые имеют малолетних детей. Это связано с тем, что благодаря планированию труда удается избежать опозданий и прогулов, связанных, например, с транспортировкой ребенка в садик или школу.

Все необходимые условия прописываются в трудовом договоре между сотрудниками и работодателем, что является гарантией соблюдения прав и интересов участников правоотношений. Если обратиться к практике, то гибкий график имеет свои ключевые особенности, которые позволяют выделить как достоинства подобного режима, так и недостатки.

Если касаться положительных сторон ГРВ, то в данном случае следует обозначить следующие плюсы:

  1. гибкий график работы способствует нормализации трудовых отношений между всем коллективом и руководством предприятия. В частности, это обуславливается открытостью трудовых отношений и доверием со стороны работодателя к сотрудникам.
  2. Благодаря ГРВ удается обеспечить наиболее эффективно сам трудовой процесс и повысить производительность, что напрямую зависит от физиологических особенностей сотрудников (в частности, повышения работоспособности в определенные часы дня и ночи).
  3. Подобный график труда позволяет сотрудникам без особых проблем добираться до рабочего места, так как начало смены может планироваться по завершению «часа-пик». Это снижает стресс, а значит, уменьшает количество трудовых конфликтов.
  4. Гибкий рабочий график способствует уменьшению

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

Согласно им, при таком графике определялись одновременно:

  1. фиксированное время — период времени, когда сотрудник работает, находясь на рабочем месте;
  2. гибкое время, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.

Теперь же выделение периода фиксированного времени работы необязательно, так как документ утратил силу. На заметку. Что такое скользящий график.

Работодатели иногда смешивают понятия гибкого и скользящего графика, но важно понимать, что это не одно и то же.

Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни. Например, если организация работает семь дней в неделю, работникам могут предоставляться выходные на одной неделе — понедельник и вторник, на второй — среда и четверг, на третьей — пятница и суббота и пр.
Например, если организация работает семь дней в неделю, работникам могут предоставляться выходные на одной неделе — понедельник и вторник, на второй — среда и четверг, на третьей — пятница и суббота и пр. Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору.

Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись. Отметим, что работодателю придется заранее составлять графики работы на неделю или месяц вперед и следить, чтобы сотрудники ознакомились с графиком под подпись.

Таким образом до начала рабочей недели/месяца они будут понимать, какие дни для них — выходные, а какие — рабочие.

Минимальный возможный срок, в который нужно ознакомить работников, закрепляется в трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Если срок ознакомления с графиком установлен определенным локальным нормативным актом, это должно быть указано в трудовом договоре.

Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора.

Гибкий график — один из возможных вариантов (абз. ст. 57 ТК РФ, ст. ТК РФ), при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Что такое гибкий график рабочего времени

Полная занятость и гибкий график чаще всего могут сосуществовать одновременно, но не исключается использование подвижного расписания при оформлении неполного рабочего дня или недели.

Гибкий график работы по ТК РФ — это особый случай режима труда, при котором происходит суммирование отработанного времени (ст. 102 ТК РФ, ст. 104 ТК РФ и комментарии к ним).

Его можно выбрать как для конкретного сотрудника, так и для подразделения в целом.

В последнем случае регулирование закрепляется не только в трудовом договоре каждого работника, но и в правилах внутреннего трудового распорядка, других нормативных актах компании. Часто при использовании ГГР фиксируют определенный период рабочего времени. Это время, когда сотрудник должен обязательно присутствовать на рабочем месте.

Например, в студии по разработке компьютерных игр определен восьмичасовой рабочий день и пятидневная неделя. Все сотрудники должны присутствовать в офисе с 12:00 до 18:00, но время начала трудового дня каждое подразделение определяет самостоятельно: бухгалтерия в полном составе окажется на месте с 9:00 до 18:00, а отдел разработки — с 12:00 до 21:00.

Таким образом, становится понятно, что значит гибкий график работы 5/2 — это труд в режиме 5 дней через 2, где суббота и воскресенье — выходные. При этом учтены интересы всех сторон, есть время и для совместного труда, и для индивидуального.

Любой труд должен быть оплачен. Поскольку при ГГР используется суммирование отработанного времени, необходимо определиться с одним из способов его учета:

  1. ежедневный;
  2. еженедельный;
  3. ежемесячный.

Мы живем в век информационных технологий, электронных пропусков, систем доступа и различных систем безопасности, что упрощает вопрос фиксации времени.

Затем все часы фиксируются в табеле учета рабочего времени и оплачиваются по установленному порядку.

Чаще всего режим работы при гибком графике удобен для людей творческих профессий, сферы информационных технологий.

Конечно, он подходит не всем профессиям, не всем компаниям.

Работа с применением гибкого рабочего графика

Согласно которым, можно отследить насколько соблюдается подчиненным, установленный период рабочего времени, а также узнать информацию, о его реально отработанных часах.

В соответствии с показаниям учетных табелей будет создана трудовая отчетность и начислена зарплата.Следуя действующего трудового законодательства, подчиненному должна быть обеспечена выработка общего количества смен на протяжении определенного периода учета (дня, недели, и т.п.

– ч. 2 ст. 102 ТК РФ). Положения ст. 104 ТК РФ определяют учет общего выработанного рабочего времени как суммарный учет.Тип учета является одним из важнейших элементов, определяющих график работы при гибком режиме. Следует еще раз напомнить, что только лишь с соглашения обеих сторон, назначается способ учета рабочих часов работника, который трудиться в таком рабочем режиме.Существует ряд способов учета рабочих часов, которые определяют суммированную отработку:– относительно каждого дня (норма должна быть выработана в пределах одного рабочего дня); – относительно недели (имеет место быть, в случае отсутствия возможности выработки нормы в пределах одного рабочего дня); – относительно месяца (имеет место быть, в случае отсутствия возможности выработки нормы в пределах одной рабочей недели).Существует несколько законодательных документов, регулирующих работу в режиме гибкого рабочего графика, но все же главным остается Трудовой кодекс РФ.

Процесс труда работников в данном режиме труда регулируется ст. 102 ТК РФ. Все остальные, всплывающие вопросы, регламентируются, а именно:– общими коллективными договорами и соглашениями; – локальной документацией (приказы, порядки, распоряжениями); – традиционными трудовыми договорами.Абсолютно каждый сотрудник любого предприятия, изъявив желание, может претендовать на составление гибкого графика рабочего времени.
102 ТК РФ. Все остальные, всплывающие вопросы, регламентируются, а именно:– общими коллективными договорами и соглашениями; – локальной документацией (приказы, порядки, распоряжениями); – традиционными трудовыми договорами.Абсолютно каждый сотрудник любого предприятия, изъявив желание, может претендовать на составление гибкого графика рабочего времени.

В случае обоюдного согласия обеих сторон, учреждение устанавливает режим в гибком рабочем графике, издавая необходимый приказ об изменении рабочего режима организации.Порядок действий:

Стоит ли устанавливать гибкий график работы и как это сделать

Сменный график работы Часто используется предприятиями, где производственный процесс или предоставление тех или иных услуг нельзя прервать. При таком режиме норма рабочего времени не может быть выше нормы, установленной законом.

Расчёт самого графика и смены осуществляется индивидуально в соответствии с внутренним расписанием компании. Режим разделения рабочего времени По такому графику работают в основном компании, оказывающие транспортные услуги, например, авиаперевозки.

Предприятие в этом случае учитывает время выполнения должностных обязанностей, которое также не может превышать установленную законом норму.

Материал по теме из элекронного журнала: В 1980-е гг. в СССР появились первые рекомендации по внедрению новаторских систем в компаниях в разных отраслях народного хозяйства.

Целью их введения было улучшение условий труда работников. Главные положения сформулированы на основании нормативных документов: Постановления № 170/10-101 от 06.06.1984

«Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей»

, а также Постановления № 162/12–55 от 30.05.1985 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», которые были приняты Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС.

По прошествии времени внесены правки, улучшающие практику использования изменяемого рабочего режима в Трудовом кодексе РФ:

  1. Федеральный закон № 152-ФЗ от 8.06.2015 в статью редакции 104 настоящего кодекса.
  2. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 в статьи редакции 100, 101,102, 103, 105 действующего кодекса;

Если стандартный режим сотрудника меняется на гибкий график, время пребывания на рабочем месте устанавливается произвольно. При этом утверждённый трудовой распорядок, действующий в организации, не учитывается.

Гибкий график работы

п.» – и возможность выбирать начало и конец рабочего дня в определенном временном диапазоне.

Например, в офис можно прийти в 7 утра или в 10, соответственно, завершить «смену» можно в промежутке с 16 до 19 часов.

ГГ может быть установлен в компании с 5- или 6-дневной рабочей неделей. ГГ может быть установлен как на определенное, так и на неограниченное время.
Об особом графике можно договориться:

  1. при приеме на работу,
  2. в любой момент, уже во время сотрудничества.

Самое интересное в гибком графике: Работник обязан отработать положенное количество часов.

(Сколько – устанавливает договоренность между работодателем и сотрудником, зафиксированная в трудовом договоре).

Обязательная норма часов может устанавливаться для разных промежутков времени: это может быть норма для дня, недели, месяца, квартала. То есть работодатель может подвести итог на тему «выработал сотрудник положенную норму времени или нет?» в конце дня, недели, месяца, квартала. ГГ не избавляет сотрудника и от необходимости качественно выполнять поставленные перед ним задачи.
ГГ не избавляет сотрудника и от необходимости качественно выполнять поставленные перед ним задачи.

Допущение брака, прогул, срыв дедлайна и другие оплошности – повод для работодателя сотрудника оштрафовать, вынести ему выговор или расторгнуть трудовой договор. В чем тогда смысл гибкого графика?

На самом деле, гибкий график в принципе возможен не везде и не всегда. Так, в полусвободном полете явно не могут пребывать работники учреждений связи, учителя, диспетчеры, врачи «Скорой помощи» и масса других категорий профессионалов, пребывание которых на работе в строго определенное время – залог эффективной работы предприятия или безопасности всех, кто с этим предприятием связан. С другой стороны, есть категории наемных работников, которым ГГ необходим.

Это, например, совместители, люди, которые одновременно работают и учатся, родители, воспитывающие маленьких детей.

Собственно, для них ГГ и был предусмотрен изначально.

Как работа по гибкому графику фиксируется юридически Факт работы по ГГ отражается:

  1. в правилах внутреннего трудового распорядка компании (внутренний локальный документ),

Инструкция: как организовать работу по гибкому графику

Возможными вариантами режима, которые зависят от длительности периода учета, являются:

  1. период учета, приравненный к рабочему дню (длительность, установленная законодателем, отрабатывается полностью в тот же день);
  2. период учета, приравненный к неделе (длительность недели, установленная в часах работы, отрабатывается в полном объеме на этой неделе);
  3. период учета, приравненный к месяцу (определенная норма часов отрабатывается в полном объеме в данном месяце).

Иногда как учетный период используются:

  1. иные приемлемые для предприятия варианты режима.
  2. квартал;
  3. декада;

В итоге длительность периода учета может составлять от одного рабочего дня до года (ст. 102, ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Расскажем подробнее, как понять «гибкий график», в чем состоят его особенности. Это система, при которой работодатель имеет возможность установить сотруднику рабочий день индивидуального характера.

Работа по графику «г» — что это? Это исполнение государственных или общественных обязанностей, идентичное для оформления как по форме Т-12, так и по форме 0504421. Приравнено ли это к возможности приходить на рабочее место тогда, когда удобно работнику?

Это не такой вариант, конечно.

В данном случае наниматель определяет человеку объем задачи и срок ее исполнения.

Такова применяемая на многих зарубежных предприятиях (к примеру, в Sony) работа; есть ли гибкий график на предприятиях нашей страны: конечно, да, но такой формат пока что новинка для самых продвинутых корпораций.

Такой режим труда представляет собой форму работы, в соответствии с которой отдельные сотрудники или коллективы в целом могут начинать и заканчивать рабочий день, а также определять его длительность в рамках достигнутого соглашения с работодателем. Однако при этом нужно отрабатывать суммарное установленное нормативное число часов труда в полном объеме в согласованном периоде учета.

Такой режим устанавливается:

  1. правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 100 ТК РФ)

Что такое гибкий график работы: как понять гибкое расписание труда

Учетный срок исходит из принятого в компании порядка исчисления продолжительности труда – дня, месяца, квартала, полугодия.

Основные положения устанавливает ст.102 трудового законодательства. Гибкий график устанавливается на основании внутренних положений, принятых в компании. При наличии профсоюза работа в режиме гибкого рабочего времени также должна быть согласована.

Администрация предприятия часто соглашается на применение этого графика, поскольку видит в этом способ оптимизации труда наемного персонала, исходя из того, какой деятельностью занимается компания.

С помощью работы в режиме гибкого рабочего времени работодатель фиксирует ее продолжительность. При этом часы, когда работает человек, определяют, исходя из ситуации, личных пожеланий и возможностей.

Предприятие определяет момент открытия, закрытия, обеденный перерыв, исходя из сезона, либо дня недели.

Инициатива по сдвигу времени начала работы, ее завершения, длительности перерыва может исходить от руководства или подчиненного по взаимному согласованию. При 8-часовом дне стороны договариваются:

  1. сколько длится перерыв;
  2. с какого часа начинается день/смена;
  3. когда заканчивается рабочий день, смена.

ПримерНапример, работник просит сдвинуть начало на 1 час позже, или сократить перерыв до 0,5 часа. Администрация определяет рабочие периоды, когда сотрудник должен присутствовать в обязательном порядке для организации взаимодействия с остальными службами, проведения совещаний и т.д.

Таким образом, стороны сохраняют требование по 40-часовой рабочей неделе, согласовывая время исполнения трудовых обязанностей. Работа с индивидуальным графиком часто предусматривается в отдельных сферах деятельности предприятия и зависит от .

В следующих областях чаще всего отходят от единого режима работы:

  • Культурная сфера.
  • Творческая деятельность.
  • PR-мероприятия.
  • Продажа недвижимости.
  • IT-технологии.

Использование гибких режимов работы

Что значит гибкий график работы согласно ТК РФ?

;

  • трудовой договор.
  • В перечисленные документы должен быть вписан пункт о гибком графике работы сотрудника, после чего этот пункт становится существенным условием.

    Так, например, чтобы поменять такие условия, потребуется отдельное соглашение или другие законодательно установленные действия соответственно ст. 73 ТК. Образец записи о гибком графике в трудовом договоре: к содержанию ↑ Правила применения Применение гибкого рабочего времени имеет свои правила:

    1. для отслеживания отработанного времени вводится специальный график.
    2. применение такого графика подразумевает суммарный учёт трудового времени (ст. 104 ТК);
    3. это нужно прописать в трудовом договоре либо в другом нормативном акте предприятия (ст. 100 ТК);
    4. работодатель должен обеспечить условия для того, чтобы сотрудник набрал требуемое количество часов;
    5. соответственно ст. 102 ТК все вопросы, касающиеся нахождения сотрудника на работе, регулируются соглашением между работником и руководителем;

    Важно! Руководитель обязан довести до сведения работающих расписание их смен не позднее, чем за месяц до начала смен.

    к содержанию ↑ Плюсы и минусы У гибкого рабочего режима существуют определённые особенности:

    1. чтобы работодатель и сам работник могли отслеживать выработку по времени, необходимо введение средств фиксации прихода-ухода сотрудника (при помощи электронных устройств или специального журнала).
    2. отработка определённого времени зависит от того, на какой период рассчитан такой график. Если это день, то сотруднику необходимо отработать 8 часов за сутки (обычно), (максимально возможная продолжительность смены при гибком графике – 10 часов, однако в отдельных случаях – 12 часов), если неделя, то максимум 40 часов;

    Смена при таком графике не должна превышать 10 часов. 12 – в исключительных случаях.

    Как и любой другой режим, гибкий график обладает своими недостатками и достоинствами. В числе недостатков можно назвать:

    Насколько эффективен гибкий график работы: особенности режима для руководителей и сотрудников

    Для полного понимания вопроса необходимо также обратить внимание на содержание следующих статей Трудового кодекса РФ:

      статьи с 56 по 90 регламентируют порядок трудоустройства и заключения срочных и бессрочных трудовых договоров; в статье 100 сформулировано понятие режима рабочего времени; статья 104 посвящена суммированию рабочего времени.

    Отдельные принципы трудовых отношений прописаны в документах высших судебных инстанций.

    В качестве примера можно привести постановление Верховного Суда РФ

    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    . Ряд компаний до сих пор использует для регламентации гибкого графика работы совместное постановление комитета труда и ВЦСПС от 1985 года, в котором указаны рекомендации по данному вопросу.

    Необходимо учесть, что данный документ официально утратил силу еще в 2017 году. Его применение для регулирования взаимоотношений между работодателем и сотрудником считается незаконным, поэтому персонал имеет право на обжалование подобных действий администрации. На сегодняшний день у работников многих предприятий расписание трудовой деятельности отличается от общепринятой пятидневной недели.

    Как понять, что это гибкий график работы? Отличительной особенностью данного режима является предоставление возможности персоналу в установленных работодателем пределах самостоятельно определять время начала и окончания рабочего дня, а также его продолжительность.

    Работать по данному графику могут не только отдельные сотрудники, но и коллективы компаний. При этом в Трудовом кодексе предусмотрена обязанность работодателя обеспечить персоналу как возможность, так и условия для отработки определенного количества часов. Таким образом, гибкий график работы отличается от смены или стандартного нормированного режима неравномерным распределением времени.

    Рекомендуем Рабочие часы подразделяется на следующие составляющие: Гибкий период — варьируемое время в начале и/или в

    Что значит гибкий график работы

    Наряду с Трудовым Кодексом, в тех частях, которые ему не противоречат, используются достижения советского законотворчества в этой области:

      постановление Государственного комитета труда СССР и Секретариата ВЦСПС № 162/12-55от 30.05.1985 г. «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях»; постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС № 170 /10-101 от 06.06.1984 г. «Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

    Вопрос: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за сверхурочную работу работнику, получающему оклад?

    Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели, при этом в трудовом договоре с работником содержится условие, что для данного работника установлен режим гибкого рабочего времени.

    Работникам с гибким режимом рабочего времени установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — месяц. Подобно змее, скользящий график состоит из фиксированной части («головы») и гибкой (подвижного «хвоста»). Рассмотрим элементы гибкого графика, принадлежащие к этим частям.

    Фиксированное время – те часы, которые работник обязан проводить на своем рабочем месте. Их можно установить совместно с работодателем, либо же он вправе назначить их декларативно для каждого подразделения.

    Переменное время – те часы, которые работник может «передвигать» по своему усмотрению: то время, когда он начинает работу, и час ее прекращения. Перерыв на обед и отдых – не включается в рабочее время, но, может быть частью фиксированного времени (то есть устанавливаться работодателем) либо гибкого (использоваться работником, когда он сочтет нужным). Тип учетного периода – то есть его длительность.

    В зависимости от того, какой способ учета выбран работодателем, работник на ГРВ должен отработать установленное законом количество часов в течение:

      рабочего дня; недели (без учета выходных);

    Гибкий график работы это как понять

    Может использоваться также квартал, декада или год.

    Рассмотрим, что значит гибкий график работы в современной законодательной базе.

    Прежде всего, следует ориентироваться в положениях четвертого раздела Трудового кодекса.

    По ТК РФ определение гибкого графика следует искать сразу в нескольких статьях кодекса.

    Основное определение содержится в статье 102, но следует перечитать и понимать содержание еще ряда статей:

    1. статьи 56-90 – регулируют вопрос трудоустройства и заключение бессрочного и срочного трудового договора.
    2. статья 100 – общее определение режима рабочего времени;
    3. статья 104 – о суммированном учете рабочего времени;

    Некоторые особенности взаимоотношений работающего и работодателя регулируют постановления высших судебных органов, например Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимание, что на некоторых предприятиях до сих пор ссылаются на совместное постановление комитета труда и ВЦСПС 1985 года, которым утверждены рекомендационные положения по гибкому рабочему времени. В 2019 году это постановление официально утратило силу.

    Поэтому попытки урегулировать трудовые отношения этим документом являются незаконными и могут быть обжалованы. Нестандартный, скользящий график – отличное решение для тех, кто имеет особенные потребности: уход за детьми, престарелыми родителями, прохождение длительного курса реабилитации.

    Кроме этих стереотипных вариантов, он отлично подходит для людей творческих профессий. Это могут быть как программисты, так и дизайнеры. Профессионалы высокого уровня требуют высокой оплаты, а занятость их регулируется неравномерно.

    В период создания новой продукции в них остро нуждаются компании и они необходимы, условно говоря, 24 часа в сутки. Но потом они вполне могут во внеурочное время дорабатывать и вносить текущие поправки в проект, поддерживая связь с коллективом и фирмой.