Декларации соответствия условий труда срок подачи


Декларации соответствия условий труда срок подачи

Оглавление:

Для работодателей ввели новую форму декларации СОУТ


Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

30.07.2021 подписывайтесь на наш канал

Минтруд утвердил новую форму и правила подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Соответствующий приказ от 17.06.2021 № 406н правовой информации. Напомним, до настоящего времени применялась форма и порядок представления деклараций соответствия условий труда, утвержденные приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н.

Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) и установил бессрочное действие деклараций соответствия условий труда. В связи с этим Минтруд утвердил новую форму и порядок подачи декларации, которые учитывают, что декларации СОУТ стали бессрочными. Также утверждается новый порядок формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда.

Согласно приказу, новая форма декларации СОУТ вступит в силу с 1 марта 2022 года. Ранее министерство не планировало утверждать новую форму декларации СОУТ, а .

В учетных программах «1С:Предприятие 8» обновленная форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда будет реализована к моменту вступления в силу новых норм с выходом очередных версий. О сроках см. в . Темы: , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1C:Лекторий: 2 сентября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 31 августа 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Как подавать декларацию о СОУТ

Предоставить документы о СОУТ можно как непосредственно в инспекцию, так и через почтовое отделение (порядок подачи декларации требует описи вложения письма и уведомления о вручении), а также электронно — с использованием цифровой подписи.

За непредоставление декларации СОУТ установлена ответственность по ч.

2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Должностным лицам грозит штраф в размере от 5 до 10 тыс.

рублей, а юридическим лицам — от 60 до 80 тыс. рублей. Причем наказание последует, даже если документ сдан в трудовую инспекцию, но с нарушением 30-дневного срока. Так, ООО «РЕШЕНИЯ» подало декларацию СОУТ г в Государственную инспекцию труда Москвы лишь 06.03.2019, а отчет о проведении спецоценки в ООО был утвержден 27.12.2018, что не могла не заметить инспекция.

Первого июля 2019 года должностным лицом ГИТ был назначен штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере 60 тыс.

рублей. Компания попыталась оспорить штраф в суде, ссылаясь на малозначительность нарушения. Однако Зеленоградский районный суд Москвы пришел к выводу, что ООО нарушило установленный 30-дневный срок, поэтому штраф является законным (Решение Зеленоградского районного суда города Москва от 02.09.2019 по делу № 12-347/2019).

Буквально за день до конца 2020 года был принят Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ, который внес ряд изменений в правовое регулирование спецоценки труда.

Теперь срок декларации не ограничен, если не наступили события, прямо указанные в законе. Помимо этого, в новом законе сказано, что в части рабочих мест, на которых вредные и опасные условия труда не найдены, проводить вторичную спецоценку условий труда и подавать декларацию СОУТ не нужно, если не наступили следующие события:

  1. нарушение требований охраны.
  2. профессиональное заболевание из-за производственных условий;
  3. производственный несчастный случай;

После наступления этих событии проводится внеплановая спецоценка рабочего места. Положения закона о СОУТ о бессрочности действуют также в части деклараций, внесенных в реестр деклараций СОУТ.

Порядокподачи декларации соответствия условий трудагосударственным нормативным требованиям охраны труда

N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст.

6991; 2021, N 1, ст. 42), на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.5. В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковым в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.6. При поступлении декларации в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости на бумажном носителе должностным лицом территориального органа Федеральной службы по труду и занятости, ответственным за прием и регистрацию деклараций, заполняется соответствующий декларации «Сведения о регистрации декларации».

При подаче декларации в электронном виде данная информация заполняется автоматически с учетом места нахождения рабочих мест, в отношении которых подается декларация.Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, предусмотренной к Приказу.Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается.7.
При подаче декларации в электронном виде данная информация заполняется автоматически с учетом места нахождения рабочих мест, в отношении которых подается декларация.Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, предусмотренной к Приказу.Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается.7. При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата.8.

В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию. Открыть полный текст документа

Как составить декларацию соответствия условий труда: изменения в 2021 году

Для проверки соответствия этим требованиям используется реестр деклараций СОУТ на сайте Роструда в электронном виде. Существуют специальности, изначально включенные в списки вредных или опасных профессий, для которых даже самый прогрессивный руководитель не способен уменьшить опасность.

Это, например, шахтеры, работники химической промышленности, монтажники-высотники и другие. Для таких специальностей сразу установлены дополнительные тарифы страховых взносов в размере до 8%. Классификация условий труда установлена методикой, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н. Общая таблица тарифов доплаты за травматизм выглядит так: Условия Класс РМ Тариф, % Оптимальные 1 0 Допустимые 2 0 Вредные 3.1 2 3.2 4 3.3 6 3.4 7 Опасные 4 8 Если организация или ИП приобретет современные средства индивидуальной защиты и обеспечит модернизацию оборудования, разрешается провести внеплановую спецоценку и несколько снизить класс вредности, например, с третьего на второй или на первый.

Общая таблица тарифов доплаты за травматизм выглядит так: Условия Класс РМ Тариф, % Оптимальные 1 0 Допустимые 2 0 Вредные 3.1 2 3.2 4 3.3 6 3.4 7 Опасные 4 8 Если организация или ИП приобретет современные средства индивидуальной защиты и обеспечит модернизацию оборудования, разрешается провести внеплановую спецоценку и несколько снизить класс вредности, например, с третьего на второй или на первый. Но четвертый класс не снижается никогда. Законодательно определено, куда работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, — в территориальный орган Роструда.

Сделать это разрешается несколькими способами:

  1. лично в территориальном органе;
  2. по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения.
  3. в электронном виде по интернету;

Но бумажная форма документа уходит в прошлое. Сейчас больше практикуется подача декларации на declaration.rostrud.ru в электронном виде — форма заполняется прямо .

Одновременно выбирается способ заверения документа:

  1. квалифицированная электронная цифровая подпись;
  2. подпись с использованием крипто-про.

Там же, на сайте Роструда, дана пошаговая инструкция заполнения электронной формы и размещен образец в электронной форме. Бланк документа достаточно простой и состоит всего из одного листа.

Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Часть 5 изменена с 30 декабря 2020 г. — от 30 декабря 2020 г. N 503-ФЗ 5. В случае, если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

6. Решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о чем в срок не позднее чем в течение десяти календарных дней со дня наступления указанных в настоящей статьи обстоятельств делается соответствующая запись в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

7. Утратила силу с 30 декабря 2020 г. — от 30 декабря 2020 г. N 503-ФЗ См.

комментарии к статье 11 настоящего Федерального закона < статья 10.> Статья 12.

>> Содержание

Раздел 12. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

В случае направления Декларации почтовым отправлением, рекомендуется оформлять заказное письмо с уведомлением.

В этом случае дата отправки является днем подачи Декларации. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течении пяти лет. По истечении срока ее действия при отсутствии обстоятельств, указанных в Закона о СОУТ, срок действия предыдущей декларации считается продленным на следующие пять лет.
По истечении срока ее действия при отсутствии обстоятельств, указанных в Закона о СОУТ, срок действия предыдущей декларации считается продленным на следующие пять лет. Согласно Закона о СОУТ, в случае выявления Государственной инспекцией труда нарушений в отношении работника и (или) на его рабочем месте государственных требований охраны труда, либо с работником произошел несчастный случай на производстве (за исключением произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, связанное с воздействием вредных производственных факторов, действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая СОУТ.

В Закона о СОУТ указаны категории рабочих мест, не подлежащих декларированию, в отношении которых соответствующая декларация не направляется: рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; рабочие места, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда. < раздел 11.> Раздел 13. >> Содержание Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. 3 сентября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить

Порядокподачи декларации соответствия условий трудагосударственным нормативным требованиям охраны труда

  • ПОРЯДОК ПОДАЧИ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫМ НОРМАТИВНЫМ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ ТРУДА

Документ утрачивает силу с в связи с изданием Минтруда России от 17.06.2021 N 406н, утвердившего новые и порядки.Данный документ в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 . Приложение N 2 Список изменяющих документов(в ред.

Минтруда России от 14.11.2016 N 642н) 1. Настоящий Порядок устанавливает правила подачи юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно — работодатель, декларация).2.

Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366; 2015, N 29, ст.

4342; 2016, N 18, ст. 2512).(в ред. Минтруда России от 14.11.2016 N 642н)(см.

текст в предыдущей редакции)3. Декларация подается работодателем по согласно приложению N 1 в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее — государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.(в ред. Минтруда России от 14.11.2016 N 642н)(см.

текст в предыдущей редакции)4. Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».5. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.(в ред.

Минтруда России от 14.11.2016 N 642н)(см. текст в предыдущей редакции)6. В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковыми в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.7.

Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие , предусмотренной приложением N 1.(в ред.

Минтруда России от 14.11.2016 N 642н)(см. текст в предыдущей редакции)Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается.8. При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата.9.

В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию.10. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет. Открыть полный текст документа

Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2021 года

Даже если на данных рабочих местах нет по результатам спецоценки эта компенсация не определена, а его должность числится в и , ранний выход на пенсию по закону ему положен.Назначение прочих гарантий и компенсаций для работников, например, льготное питание, дополнительные дни к отпуску, сокращение рабочей недели и просто надбавка к заработной плате.Обеспечение работников вредных производств более эффективными СИЗ.

Выдал работодатель то, что нужно, можешь снижать травматизм и профзаболевания.Ну и просто оценить реальное понимание того, в каких условиях трудятся работники, что из себя представляет само предприятие.Сразу хочу акцентировать ваше внимание, что штраф с появлением размер административного наказания не изменился, а ответственность за непроведение СОУТ немаленькая.Рано или поздно вас выявят, выпишут штраф и проводить спецоценку в любом случае обяжут и отговорки, типа, да мы ж бюджетники нас не финансируют, особо не спасут.

    должностное лицо и ИП – от 5000 рублей до 10000 рублей;ЮЛ – от 60000 рублей до 80000 рублей.

Живой пример.

В Управлении городского хозяйства небольшого городка произошел несчастный случай, соответственно, расследование, сбор документов, а спецоценки нет! Руководитель пытался писать и объяснять, что он не виноват просто не были выделены средства, но инспектор непреклонен и выписал штраф за данное нарушение 60 тысяч рублей и на должностное 5 тыс.руб.Руководителя это зацепило, он считал себя невиновным и обратился в суд. Но и суд был непреклонен, потому что на проведение спецоценки на вновь введенных местах дается 12 месяцев и можно было заложить в бюджет сумму, тем более проведение 1 рабочего места стоит от 1000 до 2000 рублей.

И как итог – требования и были нарушены, поэтому штраф пришлось оплатить.Чтобы понятно было, как грамотно провести СОУТ, нужно понимать порядок проведения специальной оценки условий труда и знать “основу основ” при проведении спецоценки на предприятии – это

Реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

РОСТРУД Реестр деклараций соответствия условийтруда государственным нормативнымтребованиям охраны труда Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне Подача юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда может быть осуществлена несколькими способами: В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения Почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении В форме электронного документа 1.

Настоящий Порядок устанавливает правила подачи юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно – работодатель, декларация). 2. Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.
2. Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены.

3. Декларация подается работодателем по форме согласно приложению № 1 к настоящему приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее – государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. 4. Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 5. Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

Рекомендуем прочесть:  Статьяза употребление наркотиков

6. В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковыми в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.

7. Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, установленной приложением № 1 к настоящему приказу. Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается. 8. При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата.

9. В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию. 10. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2017-2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3 Введите ключевые слова Найти Введите ключевые слова Найти

Когда продлевается срок действия декларации соответствия условий труда

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

16.09.2019 подписывайтесь на наш канал

Минтруд уточнил, когда продлевается срок действия декларации соответствия условий труда.

В письме от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968 ведомство отмечает, что декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. По истечении этого срока действие декларации может быть продлено еще на 5 лет.

Это разрешается в случае отсутствия в период действия декларации несчастных случаев на производстве и выявленных фактов профзаболеваний. Все необходимые условия для этого указаны в части 5 статьи 11 закона о спецоценке условий труда (от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

При этом на рабочих местах, в отношении которых продлевается декларация, также на 5 лет продлевается срок проведения специальной оценки условий труда. Документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки условий труда не требуется.

БУХПРОСВЕТ По общему правилу работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда своих сотрудников не реже одного раза в 5 лет. Данная обязанность распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда дистанционных работников, работников, вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися ИП, а также работников, вступивших в трудовые отношения с религиозными организациями.

Также спецоценка не проводится в отношении труда надомников. Если у работодателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка также не проводится. Кроме того, СОУТ не проводится в случаях, когда работодатель привлекает специалистов на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому и у них отсутствуют постоянные рабочие места.

Во всех других случаях проведение СОУТ обязательно.

Непроведение специальной оценки условий труда влечет ответственность по ст.

5.27.1 КоАП РФ. Штраф для ИП составляет от 5 000 до 10 000 рублей, а для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей. Темы: , , , Рубрика: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать 1C:Лекторий: 2 сентября 2021 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 31 августа 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2021 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Приложение N 2. Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Приложение N 2к Министерстватруда и социальной защиты РФот 7 февраля 2014 г.

N 80н Порядокподачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда 14 ноября 2016 г. См. подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденный Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 июня 2021 г. N 406н 1. Настоящий Порядок устанавливает правила подачи юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее соответственно — работодатель, декларация).

Минтруда России от 14 ноября 2016 г.

N 642н в пункт 2 внесены изменения 2. Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст.

6991; 2014, N 26, ст. 3366; 2015, N 29, ст.

4342; 2016, N 18, ст. 2512). Минтруда России от 14 ноября 2016 г. N 642н в пункт 3 внесены изменения 3. Декларация подается работодателем по форме согласно в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее — государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

4. Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Минтруда России от 14 ноября 2016 г.

N 642н в пункт 5 внесены изменения 5.

Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация с учетом требований Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. 6. В случае подачи декларации в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковыми в соответствии с о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту. Минтруда России от 14 ноября 2016 г.

N 642н в пункт 7 внесены изменения 7. Основанием для отказа в принятии декларации является ее несоответствие форме, предусмотренной . Отказ в принятии декларации по иным основаниям не допускается.

8. При наличии основания для отказа в принятии декларации, поданной на бумажном носителе, государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации в течение не более десяти рабочих дней со дня поступления декларации возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата.

9. В случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации, работодатель вправе повторно подать декларацию. 10. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет. < приложение> Приложение >> Содержание

НТВП «Кедр — Консультант»

Отметим, что представить данную декларацию — в интересах самого работодателя, поскольку декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки (ч. 4 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). А по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия несчастных случаев на производстве с занятыми на нем работниками (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или случаев профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет (п.

3 Информации Минтруда России

«Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)»

).

Данная декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых она представляется (ч. 2 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н). Нарушение данной обязанности влечет за собой привлечение к ответственности: — до 01.01.2015 — по ст.

5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа для должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; — с 01.01.2015 — по ч.