Декретный отпуск документы для бухгалтерии


Декретный отпуск документы для бухгалтерии

Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы


Ее наличие не является обязательным; • заявление на имя работодателя; • паспорт; • документы, удостоверяющие личность; • при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года; • документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.pixabay.com &nbsp/&nbspFree-PhotosГрамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия.

Документ имеет следующий вид:• «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа. В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя; • название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине; • основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе.
В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя; • название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине; • основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе.

Слово декрет не употребляйте! • не забудьте указать необходимость начисления пособия; • далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки; • в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды.

Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:• 140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально; • 156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени. Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю.

Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что производить выплату. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах.

Раньше было две схемы:

  • ФСС платит сотруднику напрямую.
  • Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. Размер пособия — 100% от средней зарплаты.

Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска.

Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться . Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.

Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. Пример В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно. С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽.
Он сделал всё правильно. С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽.

Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих. Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты.

Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За

Как правильно оформить декретный отпуск

Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

    до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю; после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения); если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня; родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного; отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ!

Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска. При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.

Беременная сотрудница собственноручно пишет своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.

Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска.

Пособие по беременности и родам работнице.

Чек‑лист для бухгалтера

В конце статьи есть шпаргалка Оформление пособия по беременности и родам Вебинар про больничные и пособия в 2021 году Изменения.

Расчет. Актуальные вопросы. Онлайн-тест и электронный сертификат Контур.Школы Узнать подробнее Для назначения пособия по беременности и родам работнице необходимо предоставить в организацию документы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

    Сведения о застрахованном лице.

    Они подаются по форме, утвержденной ФСС РФ. Сведения оформляются в виде бумажного или электронного документа.

    Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер. Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, по форме № 182-н (при необходимости).

    Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам с 01.01.2021 года регламентирует Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375.

      Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам. Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам по форматам ФСС (п.

      4, 5 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге. При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по форме, утвержденной ФСС (п.
      При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по форме, утвержденной ФСС (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375)

Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2021 году

Документы для назначения декретного пособия должны быть переданы в ФСС в течение 5 календарных дней с момента их получения.

В зависимости от численности работников наниматель может подать их в бумажном или электронном виде.

В случае предоставления документов в бумажном виде работодателю необходимо подготовить:

  1. больничный лист;
  2. справку о заработке с предыдущих мест работы (в случае необходимости);
  3. опись переданных документов;
  4. заявление о замене лет расчетного периода (в установленных законодательством случаях);
  5. справку о постановке на учет в ранние сроки беременности (при необходимости);
  6. справку-расчет суммы пособия (требуют некоторые отделения ФСС, без включения в опись).
  7. заявление застрахованного лица (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 578);

При передаче документов в электронном виде от работодателя нужно только заполнить реестр по утвержденной форме (Приложение № 1 к приказу ФСС от 24.11.2017 № 579). При этом все оригиналы документов хранят у работодателя и передавать их отделению ФСС не нужно.

Оплату пособия по беременности и родам переводят на счет сотрудников без карты либо только с использованием пластиковой карты «МИР».

Поскольку пособие по беременности и родам назначают исходя из поданных в ФСС сведений, необходимо особое внимание уделить правильности заполнения реестра.

Его оформляют на основе имеющихся у нанимателя, а также предоставленных трудящейся данных.

Если какая-либо информация для заполнения отсутствует, в соответствующих полях ставят прочерк. На следующие моменты при заполнении следует обратить особое внимание:

  1. при оформлении сведений о среднем заработке нужно обязательно
  2. если происходит замена лет расчетного периода в графах 37 и 38, помимо заменяемого года, надо вписать в скобках дату подачи сотрудницей соответствующего заявления;
  3. до начала оформления обязательно заполняют листок нетрудоспособности, выданный в бумажном или электронном виде;

Декретный отпуск и пособия из ФСС в 2021 году

Его выплачивают ежемесячно, а размер рассчитывают с учетом 40 % от среднего заработка за последние два года, но оно должно быть больше суммы минимального пособия. С 1 февраля 2021 года минимальная ежемесячная сумма пособия на первого, второго или последующего ребенка равна 7 082,85 руб.

+ районный коэффициент (при его наличии). В 2021 году по всей стране действуют прямые выплаты.

Поэтому работодатель не сам назначает и выплачивает пособие по уходу, а только передает все нужные данные в ФСС. Кроме этих двух пособий, назначаемых в связи с нахождением женщины в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, существуют другие выплаты за счет ФСС.

Они также связаны с беременностью и рождением ребенка. Раньше это пособие было единовременным.

Чтобы его получить, будущая мама должна была предоставить работодателю заявление на пособие и справку из женской консультации о постановке на учет до 12 недель беременности.

На это у женщины было 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

Сумма пособия с 1 февраля по 1 июля 2021 года была равна 708,23 руб.

С 1 июля 2021 года это пособие стало ежемесячным и увеличилось в размерах.

Однако получить его теперь могут не все женщины, а только те, которые соответствуют следующим условиям:

  1. среднедушевой доход семьи не более регионального прожиточного минимума.
  2. срок беременности 6 недель и более;
  3. постановка на учет по беременности в срок до 12 недель;

Размер нового пособия — 50 % от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Платить его будут до месяца родов или прерывания беременности. Момент начала выплаты зависит от того, когда женщина обратилась за пособием:

  1. по истечении 30 дней с постановки на учет — с месяца обращения за пособием, но не раньше, чем срок беременности достигнет 6 недель.
  2. в течение 30 дней после постановки на учет — пособие платят с месяца постановки на учет, но не раньше, чем срок беременности достигнет 6 недель;

Получать пособие будущие мамы теперь будут в ПФР без участия работодателя.

Заявление на декретный отпуск

Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина. Структура заявления стандартна:

    правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации; продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы; заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине; основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий; приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель); дата подачи – ставится в правом нижнем углу; подпись заявительницы должна быть собственноручной.

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком». Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).

Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат.

Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Оформляем отпуск по беременности и родам


Чтобы наниматель понимал, каким будет этот срок, целесообразно взять у работницы заявление, где она укажет дату ухода в отпуск. Работница не обязана писать это заявление, однако для нанимателя оно станет обоснованием невыплаты ей пособия по беременности и родам за период с даты начала больничного до ухода в отпуск.

Шаг 2. Заполняем больничный Лицевая сторона больничного оформляется ОЗ, а оборотная — нанимателем <*>.

Необходимо заполнить <*>: — строки «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного», «Табельный номер», «Подпись мастера или начальника цеха (отдела)» — руководителю структурного подразделения, работник которого уходит в отпуск (либо другому лицу, назначенному нанимателем, например кадровику); — строку «Особые отметки», в случае если работник является инвалидом (участником) войны или работающим инвалидом либо лицом, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС; — строку «Подпись ответственного лица» — кадровику или работнику, ведущему учет личного состава (даже если строка «Особые отметки» не заполнялась).

Обратите внимание! Информация о выходных днях за период временной нетрудоспособности не указывается <*>.

Далее больничный передается в бухгалтерию (бухгалтеру), где заполняются такие разделы (строки), как: — «Справка о заработной плате»; — «Причитается пособие»; — «Сумма к выплате прописью»; — «Включено в платежную ведомость за _____ месяц (прописью)». Они заверяются подписью главного (старшего) бухгалтера <*>.

Шаг 3. Определяем срок предоставления отпуска Продолжительность отпуска установлена законодательством, даты начала и окончания указаны в больничном <*>.

Кадровику в целях оформления отпуска следует учитывать следующее: — отпуск предоставляется на период, указанный в разделе «Освобождение от работы»; — первый день отпуска соответствует дате первого дня освобождения от работы.

Продолжительность отпуска может отличаться в зависимости от определенных обстоятельств (например, для женщин, проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения, или при усыновлении).

Как отцу ребенка уйти в декретный отпуск

Удобный режим предоставляется ему на основании заявления. Отпуск отца входит в трудовой стаж.

Закон не отказывает в возможности принять участие в уходе за малышом и приемному отцу. Согласно ст. 13, 14 ФЗ-81 от 19/05/95 г. отцы имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно. Размер выплаты рассчитывается, как и матери – 40% от усредненного заработка за 2 предшествующих года, но не менее расчета по МРОТ (в настоящее время это 6752 руб.
Размер выплаты рассчитывается, как и матери – 40% от усредненного заработка за 2 предшествующих года, но не менее расчета по МРОТ (в настоящее время это 6752 руб.

на первенца и на последующих детей). Максимальный размер пособия — 27984,66 руб. (по состоянию на 2020 год). Отказ в предоставлении отпуска отцу является неправомерным.

Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно попытаться отстоять свое право обращением Инспекцию по труду либо в суд. Важно! Кроме отца, в отпуск по уходу за ребенком имеют право уйти дедушка, бабушка ребенка, другие родственники, фактически ухаживающие за ним.

Пакет документов на отпуск включает в себя:

  1. такие же документы на предыдущих детей;
  2. заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
  3. заявление о назначении пособия по уходу;
  4. копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;
  5. сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.

От матери может потребоваться одна из 2-х справок:

  1. с места работы, что она этот декретный отпуск (период декретного отпуска) не использует и декретные по уходу не назначались;
  2. из органа соцзащиты (ОСЗН), если у нее нет официального трудоустройства.

Полный список документов можно видеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г.

либо уточнить обращением к специалистам ФСС.

Несмотря на общее правило, разрешающее отцу уходить в декрет, существуют некоторые важные ограничения и спорные моменты. На них следует обратить внимание. Прежде всего, если отец, будучи в декрете, собирается трудиться в условиях неполного рабочего дня или недели, это может стать проблемой для работодателя.

Какие пособия платить сотруднику при рождении ребёнка

Теперь пособие увеличилось и стало ежемесячным. Сумма пособия равна 50 % от величины прожиточного минимума в регионе.

Но получат его только те, у кого доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума.

До 1 июля сотрудница приносила работодателю заявление и справку из больницы о постановке на учёт на ранних сроках беременности. С 1 июля за пособием сотрудница самостоятельно обращается ПФР или подает заявление через Госуслуги. Работодатель в назначении пособия не участвует.

Только матери ребёнка. Размер пособия зависит от зарплаты сотрудницы за два предыдущих года. Сумму рассчитает ФСС, но вы можете заранее узнать ее в калькуляторе или самостоятельно по инструкции:

  • Посчитайте сумму пособия: умножьте средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска.
  • Определите средний дневной заработок — .
  • Посчитайте доходы за два последние календарных года, с которых платили взносы в ФСС. Если сотрудница уходит в декрет в 2021 году, учитываются доходы 2019 и 2020 годов. Если в эти два года декрет уже был, можно взять предыдущие годы, чтобы размер пособия был больше.
  • Сравните сумму доходов за каждый год с предельной базой для начисления страховых взносов. За 2019 — 865 тысяч рублей, за 2020 — 912 тысяч рублей. Если сумма доходов выше, для расчёта берите предельную базу по взносам в каждом году.
  • Сравните средний дневной заработок с минимальным и максимальным. Минимальный с 1 января 2021 года — 420,56 рублей, а максимальный — 2434,25 рублей. Если средний заработок окажется ниже или выше этих сумм, считайте пособие из минимального или максимального заработка. Районный коэффициент начисляется сверху.

Если страховой стаж сотрудницы меньше полугода, то пособие выплачивается в размере МРОТ с учётом районного коэффициента за полный календарный месяц. Если сотрудница несмотря на даты нетрудоспособности в больничном листе, принесла его и написала заявление на отпуск позже — такое право у нее есть — пособие выплачивается лишь за фактическое время отпуска.

Как оформить новый «декрет» во время отпуска по уходу за ребенком

Это не запрещено, но в таком случае должно быть два экземпляра заявления:

  1. один экземпляр останется в отделе кадров как обязательное основание для издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  2. второй экземпляр нужен бухгалтеру для подготовки пакета документов в ФСС России.

Использовать отпуск по беременности и родам может только сама беременная женщина.

Поэтому листок нетрудоспособности выдается ей лично. Получив документ, проверьте:

  1. верно ли указаны Ф. И. О. работницы;
  2. причина нетрудоспособности должна быть обозначена кодом «05»;
  3. есть ли подпись и печать врача (выдать такой листок нетрудоспособности может акушер-гинеколог, врач общей практики или фельдшер).

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат.

Если ошибка допущена в графе «место работы», больничный можно принять к оплате.

Работодателя в этом случае идентифицируют по регистрационному номеру. Если работница предоставила обычный листок нетрудоспособности (на бумаге), при заполнении нужно соблюдать требования, установленные п. 65 Порядка № 624н:

  1. печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка.
  2. записи выполнять печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств;
  3. все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки;
  4. буквы не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей;
  5. допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки (шариковой ручкой писать нельзя);

Если при заполнении вы допустили ошибку, неверную запись нужно аккуратно зачеркнуть, а правильную внести на оборотную сторону бланка.

Затем написать: «исправленному верить», поставить подпись и печать работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректора.

Секреты декрета: как оформить

Сотрудница работает у нас на полставки.

Она должна была уйти в отпуск по беременности и родам (больничный у нее с 30 декабря 2021 г.), но сказала, что проработает до родов (весь январь точно). Как и когда считать ей пособие по беременности и родам?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может работать, например, неполный день.

А вот для декрета такого совмещения не предусмотрено: либо ты в отпуске, либо работаешь. — Пособие вы должны будете назначить только тогда, когда работница принесет заявление об уходе в отпуск по беременности и родам, приложив больничный листок, который у нее уже есть. Со дня начала такого отпуска вы перестанете платить ей зарплату, она перестанет ходить на работу и начнет получать пособие.

Одновременное получение зарплаты за работу, хоть и в режиме неполного рабочего времени, и пособия по беременности и родами законом не предусмотрено. Поскольку отпуск по беременности и родам начнется по заявлению женщины в 2019 г., то пособие нужно считать по общим правилам исходя из расчетного периода 2017—2018 гг. Назначить пособие нужно не позднее 10 календарных дней со дня подачи работницей заявления на отпуск по беременности и родам, а выплатить его в ближайший после назначения день, установленный в компании для выплаты заработной платы, ; (далее — Порядок № 1012н).

Обнаружила, что в листке нетрудоспособности одной декретницы в строке «место работы — наименование организации» не указано наименование нашей организации, а в справке о постановке на учет в ранние сроки беременности отсутствует печать врача, оформившего справку.

Пособие мы уже выплатили целиком. Что скажут нам в ФСС о наличии таких недочетов в бумагах? — Ваши опасения обоснованны, потому что возможны споры с ФСС о принятии к зачету расходов на выплату пособия по беременности и родам из-за

«нарушения установленного порядка выдачи медорганизациями листков нетрудоспособности»

.

Но указанные вами недочеты являются несущественными.

Какие документы оформить кадровику на беременных и сотрудниц с детьми: перечень от Роструда

На портале «Онлайнинспекция.рф» Рострудом запущен новый сервис , который содержит более 1500 форм и примеров, как для работников, так и для работодателей.

В банке документов содержатся формы нормативно утвержденных документов и те, которые не имеют утвержденной формы В этом материале – документы, которые касаются беременных сотрудниц и молодых мам – образцы заявлений и приказов. Бланк документа Основание применения (правовая норма) Ч. 1 ст. 254 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

1 — 2 ст. 256 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч. 1 ст. 254 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч. 1 и ч. 3 ст. 258 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

1 ст. 255 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) П. 25 и п. 28

«Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

(утв.

Приказом МЗСР от 23.12.2009 №1012н) (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

4 ст. 254 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч. 1 ст. 262 ТК РФ, абз. 1 п. 2

«Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

(утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048) (обязательная утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) П.

1 и п. 2

«Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»

(утв.

Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719) (обязательная, но не утвержденная форма) П. 1 и п. 3

«Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»

(утв.

Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719) (обязательная, но не утвержденная форма) П. 11 – 12

«Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»

(утв.

Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206) (обязательная, но не утвержденная форма) Ч. 1 ст. 255 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

3 ст. 256 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Ч.

1 — 2 ст. 256 ТК РФ (обязательная, но не утвержденная форма) (необязательная, но фактически применяемая форма) Скачать бланки документов, касающиеся оформления отпусков по беременности и по уходу за ребенком, можно и .