Диспансерное обследование ч 3 ст 254 ткрф


Оглавление:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Какие документы должна представить беременная женщина для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования? Как время такого обследования следует отражать в табеле учета рабочего времени?


При этом по месту работы беременной женщины за время прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения за ней сохраняется средний заработок (ч.

3 ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Следует отметить, что законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения, а также представлять какие-либо документы, подтверждающие посещение ею врача или прохождение лабораторных исследований. При этом пп. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ установлено, что отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.

Помимо этого, для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), что можно сделать на основании подтверждающего документа.

Следовательно, в интересах беременной женщины предупредить работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования и представить подтверждающие документы.

Заявление пишется в свободной форме с указанием предполагаемых даты и времени посещения врача. Также в заявлении рекомендуется указать время, необходимое для проезда к месту нахождения медицинского учреждения и обратно, что является особенно актуальным в крупных городах, где тратится значительное количество времени на проезд. По окончании времени посещения врача или прохождения лабораторных исследований беременной женщине в медицинском учреждении необходимо получить справку, подтверждающую данный факт.

Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная в свободной форме.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

также комментарий к ст.

ст. 259, 298 ТК. 4. О порядке исчисления среднего заработка см. комментарий к ст. 139 ТК. Судебная практика по статье 254 TК РФ Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 21.03.2005 N 02-18/07-2407 Довод заявителя о том, что 18.03.2003 в соответствии с соглашением N 1/2003 на Романову Н.В. было возложено исполнение дополнительных обязанностей в связи с уходом в отпуск по беременности и родам оператора склада Мыневой Я.С., не подтвержден документально: дополнительное соглашение от 18.03.2003 в ходе проверки представлено не было, отсутствует ссылка на данное соглашение и в разногласиях по акту проверки.

Напротив, предприниматель указывает в возражениях, что изменение трудового договора произошло с апреля 2003 года по его решению с письменного согласия Романовой Н.В., выраженного в январе 2003 года.

Не представлены предпринимателем доказательства, подтверждающие уход оператора склада Мыневой Я.С.

в отпуск по беременности и родам. Кроме того, увеличение нагрузки и объема работы Романовой Н.В. противоречит положениям статьи 254 ТК РФ, которая, наоборот, предусматривает гарантии беременным женщинам, исключающие воздействие на нее неблагоприятных факторов. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ Я., работавшая в должности заместителя руководителя муниципального предприятия (аптеки) с исполнением обязанностей заведующей рецептурно-производственного отдела, была уволена на основании п.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ Я., работавшая в должности заместителя руководителя муниципального предприятия (аптеки) с исполнением обязанностей заведующей рецептурно-производственного отдела, была уволена на основании п.

2 ч. 1 ст. 254 КЗоТ РФ (п. 7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ) в связи с утратой доверия со стороны администрации. Постановление Верховного Суда РФ от 04.02.2020 N 31-АД20-1 Из статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой

Энциклопедия судебной практики.

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (Ст. 254 ТК)

РФ предусматривает лишь возможность увольнения беременной женщины, работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок лишь в случае ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В связи с этим вывод обжалуемого решения о законности увольнения истицы не может быть признан обоснованным, поскольку установлен факт нарушения незаконным увольнением ее трудовых прав.

1.4. Под невозможностью выполнения прежней работы в целях ТК РФ понимается несовместимость работы с кормлением ребенка, уходом за ним и другие обстоятельства, создающие препятствия для нормального ухода за ребенком Работодатель, учитывая необходимость создания условий для нормального ухода за ребенком, обязан предоставить женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней работы. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа не совместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т.п.

1.5. Если беременная женщина не изъявила желания выполнять другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, и не выходила на работу по собственному усмотрению, то она утрачивает право на сохранение среднего заработка на период беременности Как разъяснено в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Возможен перевод женщины на другую работу, если выполнение прежней работы невозможно по каким-либо иным причинам, с сохранением среднего заработка по прежней работе на время перевода. Снижение норм выработки и норм обслуживания беременным женщинам может производиться на основании медицинского заключения, в котором устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания.

Рекомендованный объем чаще всего устанавливается в среднем 40 — 50% от постоянной нормы.

Снижение норм выработки производится по заявлению женщины. При отсутствии заявления нормы выработки не снижаются, поэтому необходимо разъяснить беременной женщине ее права. Запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и производствах (например в растениеводстве и животноводстве, в отделениях лучевой терапии, в рентгеновских отделениях, в отделениях радионуклидной диагностики, с пестицидами и агрохимикатами, с ядовитыми дератизационными средствами (родентицидами), с видеодисплейными терминалами и персональными ЭВМ, с дезинсекционными и репеллентными средствами, связанными с радиомагнитными излучениями по ремонту и обслуживанию радиотехнических устройств, с источниками ионизирующих излучений) связывается с самим фактом беременности.
Запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и производствах (например в растениеводстве и животноводстве, в отделениях лучевой терапии, в рентгеновских отделениях, в отделениях радионуклидной диагностики, с пестицидами и агрохимикатами, с ядовитыми дератизационными средствами (родентицидами), с видеодисплейными терминалами и персональными ЭВМ, с дезинсекционными и репеллентными средствами, связанными с радиомагнитными излучениями по ремонту и обслуживанию радиотехнических устройств, с источниками ионизирующих излучений) связывается с самим фактом беременности.

В таком случае специального медицинского заключения о необходимости перевода не требуется. Кроме того, в соответствии со статьей 298 ТК беременных женщин нельзя привлекать к работе вахтовым методом. Беременной женщине должна быть предоставлена другая, отвечающая требованиям охраны здоровья работа.

Если выполняемая работа противопоказана на основании медицинского заключения, беременная женщина должна быть переведена на другую работу. При этом указываются требуемый срок перевода и допустимые (или недопустимые) условия работы. Работа, предоставляемая беременной женщине, должна соответствовать требованиям к условиям труда женщин в период беременности.

Особые требования предъявляются к технологическим процессам и оборудованию, предназначенным для труда беременных женщин.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

N 5487-1 государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. Основная цель разработки и применения Гигиенических рекомендаций состоит в оказании помощи при создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е.

оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей. Оценка условий и характера труда беременных женщин проводится специалистами центров Госсанэпиднадзора, службой охраны труда и работниками НОТ предприятий ежемесячно. При наличии на рабочих местах нескольких факторов оптимальными условиями труда считаются такие, когда все без исключения факторы (показатели) производственной среды по своему воздействию являются оптимальными.

В случае, когда среди оптимальных уровней имеется один фактор и более с допустимым уровнем, такие условия следует относить к допустимым. Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.

Гигиенические критерии технологических операций, оборудования, производственной среды.

Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов (ГОСТ 12.0.003-74).

При выборе технологических операций следует учитывать оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности. Беременные

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Посмотрите первое видео курса: В ст.

64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде. Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст.

70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя ().

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:Наименование гарантииСсылка на норму Неполное рабочее время Ст. 93 ТК РФ Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы Ст.

254 ТК РФ Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования Ст. 254 ТК РФ Запрещено отправлять в служебные командировки Ст. 259 ТК РФ Нельзя привлечь к работе в ночную смену Ст.

96 ТК РФ Нельзя привлечь к сверхурочной работе Ст. 99 ТК РФ Запрещается привлекать к работе вахтовым методом Ст. 298 ТК РФ Может не работать в выходные и праздничные дни Ст. 259 ТК РФ Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев Ст.
259 ТК РФ Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев Ст. 122 и 260 ТК РФ Запрещено отзывать из отпуска Ст.

125 ТК РФ Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка Ст. 255 ТК РФ Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их.

Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ): Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Важное Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (редакция от 01.01.2021) Применение трудового кодекса: статья 254

  • . прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Как следует из данного . средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Что касается сокращения продолжительности .
  • . работе сохраняется (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Вопрос: Как оформляется приказ .
  • . отказать. В соответствии со ст. 254 ТК РФ такие гарантии предоставляются: 1 .
  • . и предоставит медицинское заключение (ст. 254 ТК РФ). Считаем также, что ограничения .
  • . факторов. К сведению: согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии .
  • . консультанты Роструда (часть 1 статьи 254 ТК). Если такой работы у нет . среднего заработка (часть 2 статьи 254 ТК). В случае отказа можно пожаловаться .
  • . ; (части 1 и 2 статьи 254 ТК). При этом за женщиной должна .
  • . других медпроцедур (часть 3 статьи 254 ТК), сообщили консультанты Роструда. Закон не .
  • . части 1 и 2 статьи 254 ТК, в соответствии с которой беременным .
  • . среднего заработка (часть 3 статьи 254 ТК). По их мнению, время на .

1999-2022 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Согласно ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Таким образом, облагаются страховыми взносами на основании норм Закона N 212-ФЗ и Закона N 125-ФЗ выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, в том числе суммы среднего заработка, выплачиваемого работающим беременным женщинам за дни прохождения ими обязательного диспансерного наблюдения.

и Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878); Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 и Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878); Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 6.4.4.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохранять средний заработок по месту работы ( ТК Российской Федерации).6.4.5. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплату труда в этих случаях производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ ( ТК Российской Федерации).

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже). Работодателю также нужно действовать осмотрительно.

Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст.

145 УК РФ). Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?

Да, момент озвучивания факта беременности не влияет на право работодателя увольнять сотрудницу.

В любом случае увольнение запрещено. В связи с этим отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении ее на работе (абз.

1 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Кроме того, беременную сотрудницу восстановят на работе в случае, если к моменту рассмотрения в суде иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз.

2 п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1). Вопрос 3: Является ли беременность способом «халтуры» на работе? Например, постоянно брать больничные листы, опаздывать на работу, уходить раньше, недобросовестно исполнять обязанности и т.п.?

Практика показывает, что действенный механизм защиты прав беременных женщин позволяет некоторым недобросовестным сотрудницам пользоваться предоставленными им гарантиями.

Например, получение больничного листа до наступления 30 (28) недель беременности, позволяет не ходить на работу еще месяц до этой даты. На практике часто бывают случаи оформления в этих целях поддельных больничных листов. Это грозит обвинением в совершении преступлений, предусмотренных ч.

Авторизация

В итоге в разъяснениях специалистов можно встретить подход, в рамках которого для целей применения ст. 254 ТК РФ обязательным диспансерным обследованием следует считать любое обследование, обусловленное беременностью женщины.

А в судебной практике можно обнаружить и еще более расплывчатое толкование этого термина. Так, Свердловский райсуд г. Белгорода Белгородской области в своем решении от 10.04.2014 N 2-1813/2014 указал, что под обязательным диспансерным обследованием следует понимать фактически любое посещение врача беременными женщинами, вставшими на учет в медицинских учреждениях.

В любом случае работодателю на практике крайне затруднительно определить, было ли конкретное посещение работницей врача связано с состоянием беременности.

Как следствие, наиболее целесообразным для работодателя представляется предоставлять беременным женщинам гарантию, предусмотренную частью третьей ст.

254 ТК РФ, при любом обращении в медицинскую организацию, поскольку определить, насколько тот или иной визит к врачу можно отнести к «обязательному диспансерному обследованию», о котором идет речь в соответствующей норме, фактически не представляется возможным. Конечно, это создает благодатную почву для злоупотреблений со стороны работниц, но зато снижает вероятность возникновения спорных ситуаций и претензий со стороны контролирующих органов.

Конечно, это создает благодатную почву для злоупотреблений со стороны работниц, но зато снижает вероятность возникновения спорных ситуаций и претензий со стороны контролирующих органов. Освобождение от работы в связи с прохождением диспансерных обследований Формально в ст.

254 ТК РФ не говорится об обязанности работодателя освободить беременную работницу от работы для прохождения диспансерного обследования. Речь идет лишь о сохранении заработка в случае прохождения такого обследования. Тем не менее, освобождение от работы, очевидно, все же предполагалось законодателем как элемент данной гарантии, и именно из этого исходит правоприменительная практика.

И судьи, и специалисты Роструда сходятся во мнении о том, что работодатель обязан отпустить работницу к врачу для прохождения обязательного диспансерного обследования и не вправе препятствовать ей в реализации данной гарантии.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

При этом большая часть врачебных приёмов и обследований может приходиться на рабочее время беременной сотрудницы. Несмотря на своё положение, беременные обязаны соблюдать правила и трудовой распорядок, установленные работодателем.

Но законодательство устанавливает целый ряд ограничений (которые обязано соблюдать руководство в отношении сотрудниц) и особых условий труда для работниц в положении.

В частности, ч 3 ст 254 ТК РФ закрепляет право женщин на прохождение обязательного диспансерного мед. обследования в рабочие часы. И обязанность руководства сохранить на время отсутствия за беременной женщиной её средний заработок. Таким образом, все плановые врачебные приёмы, а также дополнительно назначенные обследования, женщина имеет право проходить в рабочее время.

При этом не стоит опасаться лишиться заработка за пропущенные часы, и тем более бояться увольнения. Тем не менее на практике часто возникают проблемы и конфликты с руководством: Некоторые работодатели считают, что беременная женщина должна отработать пропущенные из-за врачебного приёма часы. Другие требуют обязательного документального подтверждения уважительной причины отсутствия (медицинскую справку).

Иные считают, что женщина злоупотребляет своим правом отсутствовать на работе по причине обследования, и использует это время для личных нужд. И полагают при этом, что вправе наложить на неё взыскание.

Разберемся подробнее, какие из требований руководства правомерны, а какие нет: нужно ли отрабатывать пропуск, вправе ли работодатель требовать справку, и может ли беременная женщина быть подвергнута взысканию (замечанию или выговору, т. к. уволить беременную сотрудницу нельзя)?

Суть ч 3 ст 254 ТК РФ сводится к тому, что за женщиной сохраняется средний заработок на время её нахождения на обследовании у врача. А это значит, что отработки пропущенных часов руководство требовать не вправе.

Также как и неправомерно вычитать неотработнанные часы из оплаты труда.