Договор гпх с индивидуальным предпринимателем на монтажные работы образец


Договор гпх с индивидуальным предпринимателем на монтажные работы образец

Как составить договор с подрядчиком так, чтобы его не посчитали штатным работником


Убедитесь, что в вашем гражданско-правовом договоре нет признаков трудового, иначе проверяющие переквалифицируют отношения с исполнителем в трудовые, доначислят взносы и потребуют уплаты штрафов.Итак, что нужно проверить. В договоре не должно быть слов «работник» и «работодатель».

Стороны ГПД обычно называются «заказчик» и «исполнитель» (или «заказчик» и «подрядчик»). Не указывайте в договоре должность или специальность, ведь выполнение работы в определённой должности / по конкретной специальности — это признак трудового договора (ст. 15 ТК). Только из-за указания на должность и специальность договор вряд ли переквалифицируют в трудовой, но чтобы не было споров, лучше не включать в ГПД условия, характерные для трудового договора.Пример из практикиКомпания заключила с программистом договор оказания услуг (на разработку программы).

Однако результат работ комиссия компании не приняла.

Тогда исполнитель обратился в суд и потребовал, чтобы компания оформила с ним трудовые отношения и оплатила выполненную работу.Судьи отказали: нет доказательств, что программист выполнял трудовую функцию, то есть работал полный рабочий день, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и так далее.

Того факта, что в договоре указали должность «программист», недостаточно, чтобы считать отношения трудовыми (определение Московского городского суда от 27.07.2016 № 4г-7812/2016).По трудовому договору работник постоянно выполняет функции, которые входят в его обязанности. Компания оплачивает работнику процесс труда, а не его результат.

А вот по ГПД исполнитель выполняет конкретную работу по заданию заказчика и сдаёт ему результат.

Заказчик в свою очередь обязуется результат работы принять и оплатить (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК).Таким образом, в ГПД нужно указать, какие именно работы выполняет программист: например, разрабатывает программу, модифицирует её или адаптирует и так далее. Приложите к договору техническое задание, в котором подробно описана задача.Пример формулировки«Исполнитель

Договор ГПХ

(гражданско-правового характера) — это договор, который заключается между компанией и исполнителем (физическим лицом) в том случае, когда одна из сторон или обе стороны не хотят заключать трудовой договор.

Причин заключения договора ГПХ может быть множество и связаны они чаще всего с временным характером выполняемой работы. Договоры ГПХ и трудовой договор — это далеко не одно и то же.

(как правило, это договор выполнения работ или оказания услуг) для физического лица может быть более выгоден, но по сравнению с трудовым договором не дает гарантий, предоставляемых трудовым правом. Итак, суть договора ГПХ в предоставлении заказчику определенного результата в определенные сроки.

Это означает, что исполнитель не обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка заказчика, а заказчик не имеет права вмешиваться в процесс до сдачи результата. Период выполнения работ или оказания услуг по договору ГПХ засчитывается в трудовой стаж, так как в этот период работодатель обязан уплачивать взносы в ПФР.

Также с платежей, перечисляемых исполнителю, заказчик удерживает НДФЛ.

Но у договора ГПХ есть и серьезные минусы для работника: исполнителю не выплачиваются больничные, отпускные, на него не распространяются выплаты в случае сокращения штатов, часто заказчик может отказаться от услуг исполнителя досрочно. К договорам ГПХ относят договоры: подряда (для оформления работ: часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще; присутствует материальный результат работы); возмездного оказания услуг (подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать); авторского заказа; перевозки; транспортной экспедиции; хранения; поручения; комиссии; агентский договор и другие.

К договорам ГПХ относят договоры: подряда (для оформления работ: часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще; присутствует материальный результат работы); возмездного оказания услуг (подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать); авторского заказа; перевозки; транспортной экспедиции; хранения; поручения; комиссии; агентский договор и другие.

Договор возмездного оказания услуг обычно заключают на следующие услуги: консультационные; информационные; аудиторские; медицинские; ветеринарные; образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование. Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Заказчиком является российский государственный или муниципальный орган. Он заключает с подрядчиком соответствующее соглашение на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом. Важный нюанс: гражданско-правовой договор с физлицом на выполнение работ нельзя заключить с человеком при условии выполнения им функции штатного сотрудника и подчинения внутренним правилам и трудовому распорядку.

Если выяснится, что ГПД прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым.

В таком случае работодателя вправе привлечь к административной ответственности.
Выявлением притворности соглашения занимаются:

  1. налоговые инспекторы;
  2. представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с работником заключен неправомерно, а сложившиеся отношения являются трудовыми.

Чтобы избежать претензий с их стороны, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице. Признак Трудовой договор ГПД Цель, которую подразумевает Процесс выполнения Результат Отношения сторон Подчинение работника работодателю Равенство заказчика и исполнителя Кто выполняет Обязанности физическое лицо исполняет только лично, один Допускается привлечение субисполнителя Оплата Сотрудник регулярно получает зарплату, исходя из отработанного времени или объема труда.

Признак Трудовой договор ГПД Цель, которую подразумевает Процесс выполнения Результат Отношения сторон Подчинение работника работодателю Равенство заказчика и исполнителя Кто выполняет Обязанности физическое лицо исполняет только лично, один Допускается привлечение субисполнителя Оплата Сотрудник регулярно получает зарплату, исходя из отработанного времени или объема труда.

Также предусмотрены премии. Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение корректируется в зависимости от качества работы — заказчик вправе принимать или не принимать результаты работы (в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки).

Условия и обязательства Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе.

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Предмет гражданско-правовых отношений — результат работы или услуги исполнителя.

Заказчик должен получить и принять результат в определенный договором срок.

При этом сам процесс работы не важен для заказчика, хотя при желании он может установить промежуточный контроль. В договоре указан перечень работ, которые должен сделать исполнитель за оговоренный срок. Подрядчик может привлекать к задаче других исполнителей, если в договоре не предусмотрено самостоятельное исполнение.
Подрядчик может привлекать к задаче других исполнителей, если в договоре не предусмотрено самостоятельное исполнение. Основание, по которому исполнитель получает вознаграждение, — двусторонний акт выполненных работ.

3. Документальное оформление: трудовая книжка или договор Для начала трудовых отношений с наемным сотрудником нужно оформить ряд документов:

  1. приказ о найме на работу.
  2. трудовая книжка;
  3. личная карточка;
  4. трудовой договор;

Для работы с подрядчиком нужно заключить только письменный договор ГПХ. Каждая сторона оставляет на нем подписи.

После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ (оказанных услуг).

Трудовое соглашение разрешено подписать на неустановленный либо четко намеченный период — тогда это срочный трудовой договор. Договор ГПХ всегда оформляется на конкретный срок, а при необходимости продлевается. Работодатель обязан делать следующие выплаты в пользу работника:

  1. средний заработок за период, в который тот был незаконно лишен возможности работать;
  2. проценты за задержку зарплаты.
  3. компенсацию ущерба здоровью и имуществу;
  4. компенсацию морального вреда

Работник в свою очередь несет перед организацией матответственность в рамках своего заработка за месяц.

За нарушение дисциплины он может быть подвергнут выговору, замечанию или увольнению. Заказчик работ или услуг обязан возместить исполнителю убытки, которые причинил ненадлежащим выполнением обязанностей.

Аналогично отвечает перед заказчиком исполнитель.

К дисциплинарной ответственности подрядчика привлечь нельзя.

Каждый штатный сотрудник работает по времени, согласованному с режимом работы самой организации.

Договор ГПХ с физическим лицом на выполнение работ — образец 2022 года

Он, в свою очередь, является основанием для оплаты по договору.Для каждой из сторон такой тип взаимоотношений имеет свои преимущества и недостатки, рассмотрим их подробнее.Плюсы:

  1. отсутствует понятие больничных, отпускных и иных социальных гарантий в отношении исполнителя;
  2. исключается кадровое делопроизводство;
  3. не производится исчисление страхового взноса на ФСС, за исключением ситуации, когда это оговорено договором.
  4. не требуется оборудовать рабочее место;
  5. оплата происходит по результату выполненных работ (оказанных услуг) в соответствии с соглашением ГПХ;

Минусы:

  1. при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчик обязан исчислить и уплатить налоги и страховые платежи с выплачиваемого дохода;
  2. невозможно предъявить требования к квалификации и стажу работы к исполнителю по гражданскому договору в отличие от найма работника по трудовому соглашению;
  3. существует риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.
  4. правила внутреннего распорядка организации на исполнителя не распространяются;
  5. процесс выполнения работ (оказания услуг) заказчик не вправе контролировать, если не установлена возможность промежуточной приемки;

Плюсы:

  1. при всей простоте приема на работу время выполнения работ (оказания услуг) по договору ГПХ зачисляется в страховой стаж, позволяющий накапливать пенсионные коэффициенты за счет уплаты заказчиком страховых взносов в ПФР;
  2. при необходимости исполнитель вправе обращаться за помощью к третьим лицам.
  3. работа исполнителя не подчиняется трудовому распорядку заказчика и не контролируется им на всем протяжении действия договора. Исключение составляют условия договора, когда осуществляется приемка промежуточных результатов;

Минусы:

  1. исполнитель не является штатным сотрудником заказчика, оплата его труда устанавливается только по договору ГПХ и может быть меньше МРОТ.

    Если работа осуществляется по трудовому договору,

Что такое договор ГПХ и как его заключить

Размер выплаты за работу и алгоритм выполнения действий оговаривается изначально ГПД. Договор оказание услуг Участники договора также являются исполнителем и заказчиком.

Первый обязывается выполнить работы, описанные в документе, а второй – оплатить действия и результат. Общие положения договора подряда применимы и к данному типу, по сути, сделка отличается только видом деятельности исполнителя. Авторский заказ В данном случае в качестве сторон соглашения выступает автор и заказчик.

Обязанностью первого становится создание произведения литературы, науки, живописи и пр., а второй обязан оплатить результат, если он полностью отвечает требованиям задания. Кроме этого, договор должен включать срок сдачи результата, размер сделанного и алгоритм оплаты за него. Любой из перечисленных вариантов возмездный, поэтому заказчик обязан перечислить оговоренную сторонами сумму по окончании выполнения действий.

Отличительной особенностью данного типа правоотношений является получение готового результата отдельно от работы.

Не следует путать гражданско-правовые с трудовыми правоотношениями, так как их закрепляют принципиально разные типы документов. Для договора по ТК основной целью является именно функция труда, когда работник на постоянной основе выполняет какие-либо оплачиваемые действия, а для ГПД важен итог, при этом неважно, какая работа и кем будет проделана. Главное – чтобы готовый результат был предоставлен в назначенный срок, при этом работа должна быть представлена в надлежащем качестве.

Наемный исполнитель отличается от работника, оформленного по ТК, следующими факторами:

  1. Не подчиняется руководителю организации-нанимателя.
  2. Зарплата не выдается относительно рабочего времени. Платят гонорар за готовый результат.
  3. Может не соблюдать график режима труда на предприятии.
  4. Не должен выполнять функции, связанные со своей трудовой задачей, может переложить их на субподрядчика.
  5. Не входит в действующий штат компании нанимателя.

По ст.

Договор подряда. Работа по договору подряда

Основа договоров такого типа – изначальное взаимное доверие и добрая совесть.

Возмездность. Обе стороны, выполнив договор, получают определенный профит. Делимость предмета. Если полученный результат можно разделить на несколько равноправных самостоятельных частей, предмет договора считается делимым. Неделимый предмет подразумевает единичность результата действий подрядчика.

Договоры подряда могут быть различными, чаще всего заключаются такие:

    строительный; бытовой; проектный; муниципальный или государственный; на научные исследования.

Договор подряда во многом напоминает другие обязательства, где предусматривается выполнение определенных действий, но в нем много уникальных особенностей, делающих такой документ отдельной формой соглашений. № Вид договора Сходство с договором подряда Различие Другой договор Договор подряда 1 Договор купли-продажи По договору передается вещь (материальный объект) Можно передавать не только предметы, но и права, недвижимость, комплексы имущества, а также энергию Можно передавать только вещи (созданные или преобразованные) Регламентируется только передача предмета договора Регламентируется процесс изготовления или преобразования вещи Предметы договора – Вещи, имеющие родовые признаки Предметы договора индивидуально определены 2 Договор оказания услуг Исполнитель производит определенные действия, как того просит заказчик Деятельность может не иметь овеществленного результата (обучение, лечение и т.п.) Только материальный результат деятельности 3 Трудовой договор Можно заключить один вместо другого, только с разными правовыми последствиями Внутренний трудового распорядок коллектива Организация труда подрядчика не имеет значения Гарантированная зарплата независимо от результатов труда Оплата по факту предоставления результата Нормированный рабочий день Имеют значение финальные сроки выполнения Материальная база работодателя Средства для производства принадлежат подрядчику

Договор подряда с ип на выполнение работ: образец, структура и основные нюансы

Предусмотренная предоплата

подразумевает исчисление и уплату НДС (с внесённого аванса). После завершения заявленных работ, подписания акта приёма-передачи, исполнитель вновь исчисляет НДС и выставляет конечный счёт.

Если подрядчик понёс расходы на покупку материалов, разрешено НДС, который уплачивался в момент приобретения, принять к вычету. Если заказчик по какой-то причине отказался выполнять работы (причём часть из них уже может быть завершена), возникновение у подрядчика обязанности уплаты налога зависит от того, была ли получена предоплата.
Если заказчик по какой-то причине отказался выполнять работы (причём часть из них уже может быть завершена), возникновение у подрядчика обязанности уплаты налога зависит от того, была ли получена предоплата.

Оформление в устной форме для предпринимателей невозможно, подобный формат допускается только для физических лиц, при сумме сделки, не превышающей 10 000 руб. Договор между ИП и физическим лицом

  1. подряда;
  2. возмездного оказания услуг.

Несмотря на кажущуюся схожесть, между ними есть существенные различия:

  • Возмещение убытков от досрочного расторжения.

    Соглашение подряда предусматривает оплату заказчиков фактически выполненных работ, в то время как при заключении второй формы все расходы покрываются исполнителем.

  • Конечный результат.

    Договором возмездного оказания услуг предусмотрено получение нематериального итога – проведённое обучение, массаж.

  • Расторжение.

    Договор подряда с ИП невозможно расторгнуть по желанию исполнителя в любое время.

    Отказ от выполнения возможен только при существенном увеличении цен на материалы или непредоставлении необходимого оборудования заказчиком (либо ненадлежащего качества).

Применение этих форм взаимовыгодно только в случае, если отношения носят единовременный характер, имеют ряд преимуществ перед трудовым договором:

Как правильно составить договор подряда с ИП

Когда печати у него нет, достаточно подписи. В остальном требования к содержанию договора не зависят от организационно-правовой формы сторон.Получить более наглядное представление о договоре подряда с ИП поможет такого документа.При составлении договора подряда с индивидуальным предпринимателем необходимо указывать верные реквизиты и актуальную контактную информациюДействующее законодательство требует оформления любых корректив к договору подряда в той же форме, что и сам договор.

Поскольку сам договор подряда заключается в простой письменной форме, те же правила распространяются и на изменения к нему. На практике это реализуется путём заключения дополнительных соглашений по каждому такому изменению.Если в тексте договора предусмотрено изменение его положений в одностороннем порядке, например, при наступлении определённых условий, для фиксации изменений в простой письменной форме инициатору изменений достаточно направить другой стороне уведомление в произвольной форме.Настоящим уведомляю о том, что в соответствии с пунктом таким-то договора подряда № такой-то от такого-то числа изменяются условия указанного договора в части (суть изменений).Изменения вступают в силу с такого-то числа.Дата. Подпись. Печать, если используется.Но в целом к возможности одностороннего изменения условий нужно относиться с максимальной осторожностью ещё на этапе заключения договора.Пример раздела об изменении и досрочном расторжении договора подряда с ИПДополнительным соглашением оформляется также досрочное расторжение договора подряда или договора подряда, не имеющего конечного срока действия.При выполнении работ, предусмотренных договором подряда, ключевое значение приобретают, в частности:

  1. своевременность выплаты заказчиком вознаграждения подрядчику.
  2. соблюдение подрядчиком требований заказчика к качеству работ;
  3. сроки выполнения работ подрядчиком;

Ответственность за нарушение положений договора, касающихся этих моментов, целесообразно прописать отдельными пунктами.

Договор подряда (общий)

Заказчик вправе:

  1. отказаться от договора либо поручить исправление работы другому лицу за счет Исполнителя, а также потребовать возмещения убытков, если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, а в назначенный ранее Подрядчику срок для устранения недостатков он их не устранил;
  2. отказаться от договора и потребовать возмещения убытков, если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным;
  3. проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;
  4. отказаться при наличии уважительных причин от договора подряда в любое время до сдачи работы, уплатив Исполнителю часть установленной цены за работу, выполненную до получения уведомления об отказе Заказчика от договора, и возместив Исполнителю убытки.

4.2. Заказчик обязан:

  1. предоставлять при необходимости место для выполнения работ по договору, соответствующее правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
  2. уплачивать за Исполнителя в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
  3. не допускать (отстранять) к выполнению работ в соответствующий день Исполнителя, выполняющего работу в местах, предоставленных Заказчиком, появившегося на месте проведения работ в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в
  4. осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний Исполнителя по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение им подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения указанных в пункте 2.1.1 работ;
  5. оказывать содействие Исполнителю в выполнении им работы;

Как оформлять работы по гражданско-правовому договору

Независимо от того, заключен ли договор подряда или возмездного оказания услуг, общие правила взаимоотношений между заказчиком и исполнителем будут одинаковы, поскольку к договору оказания услуг применяются положения о подряде (ст.

783 ГК РФ). В статье 702 ГК РФ сказано, что по договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу и сдать ее результат заказчику, а тот обязуется принять его и оплатить.

В чем именно она состоит, нужно подробно расписать в договоре, который заключается в письменной форме.

Кроме вида выполняемых работ или услуг, в договоре обозначаются даты начала и окончания работ, порядок сдачи-приемки, стоимость и порядок оплаты, ответственность сторон за нарушение обязательств. В договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения (п. 1 ст. 709 ГК РФ). При этом величина затрат самого подрядчика на достижение этого результата при определении цены, как правило, не учитывается.

Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка лишь в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

Если договором не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что она выполнена надлежащим образом и в согласованный срок или досрочно с согласия заказчика (п. 1, 2 ст. 711 ГК РФ). В пункте 2 ст.

709 ГК РФ прямо установлено: цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Ведь по общему правилу для выполнения работ подрядчик использует собственные материалы и инструменты (п. 1 ст. 704 ГК РФ). Поскольку расходы на их покупку могут быть существенными, стороны нередко предусматривают, что стоимость материалов и инструментов заказчик возмещает подрядчику отдельно от выплаты вознаграждения за работу.

Исполнителю для оказания услуг может потребоваться выехать в другую местность. Допустим, судебное заседание

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ): правила, нюансы, образцы

Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.

Что обязательно должно быть в ГПД:

  1. процедура сдачи-приемки, правила подписания акта, последствия несоответствия их качества заявленным требованиям;
  2. цена контракта и правила оплаты, будет ли предварительная оплата и в каком размере. Также обращаем внимание, что если соглашение подписывают с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, то организация обязана выступать в качестве налогового агента при выплате ему денег (дохода). Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;
  3. название документа, его номер, дата подписания, перечисление сторон соглашения. Также в самом начале принято указывать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем;
  4. срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.
  5. предмет соглашения — о чем договариваются стороны. Рекомендуется указывать возможность исполнителя привлекать третьих лиц, а также место, где должен работать исполнитель. Например, юрист консультирует заказчика исключительно в своем офисе, а бухгалтер обязательно приходит в организацию и работает на территории заказчика. Также необходимо максимально четко обозначить объем работы;
  6. порядок оказания услуг, их соответствие конкретным требованиям, правила обмена дополнительными материалами, документами, информацией;

Журналист В 2004 г.

окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения». В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях.

ГПД с физическим лицом на оказание услуг

0 Если человек работает с организацией на постоянной, длительной основе, с ним, как правило, заключается трудовой договор. А вот если организации понадобились какие-то разовые услуги, то следует заключить ГПД с физлицом на оказание услуг. По договору оказания услуг исполнитель (физлицо) обязуется по заданию заказчика (организации) оказать услуги, а именно выполнить определенные действия, осуществить определенную деятельность.

Заказчик обязуется оплатить эти услуги (). В общем случае физлицо должно оказать услуги лично, но в принципе в договоре может быть предусмотрено, что исполнитель привлекает кого-то для оказания услуг (). В ГПД на оказание услуг с физическим лицом необходимо как можно точнее указать вид и объем услуг, то есть конкретные действия, которые должен выполнить исполнитель – физлицо.

В ином случае договор может быть признан незаключенным. Стороны могут предусмотреть в договоре, что приемка оказанных услуг производится путем оформления акта, который подписывают заказчик и исполнитель.

Форму акта, порядок составления и подписания также можно предусмотреть в договоре или в приложениях к нему. Оплата по договору оказания услуг производится в сроки и в порядке, прописанном в договоре (). При этом можно предусмотреть выплату авансов физлицу, оплату всего объема оказанных услуг единовременно либо оплату по актам по мере оказания услуг.

Помните, что заключение договора оказания услуг, фактически регулирующего трудовые отношения между физлицом и организацией, запрещено (). И если контролирующие органы обнаружат, что гражданско-правовым договором в реальности прикрываются трудовые отношения, то придется предоставить работнику все гарантии, вытекающие из трудовых отношений (право на отпуск, право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, повышенную оплату переработок и т.д.).

Организации могут быть доначислены страховые взносы. Кроме того, организацию могут привлечь к административной ответственности (). Основными признаками, свидетельствующими о риске переквалификации ГПД в трудовой договор, являются регулярность оплаты, наличие в договоре условия о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, неоднократное заключение договора с одним и тем же лицом, длительный характер отношений.

Приведем образец гражданско-правового договора на оказание услуг с физическим лицом: Скачать бланк ГПД с физлицом на оказание услуг Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик,но хочу им стать
  • Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика

Если физлицо не является предпринимателем или самозанятым лицом, то заказчик (организация) является по отношению к нему налоговым агентом по НДФЛ.

То есть организация должна удержать с выплачиваемого физлицу вознаграждения (в том числе авансов) НДФЛ и перечислить его в бюджет не позднее следующего рабочего дня ().

Даже если прописать в договоре, что исполнитель самостоятельно уплачивает НДФЛ со своего вознаграждения, такое условие будет ничтожно, поскольку противоречит законодательству. Кроме того, организация должна заплатить с вознаграждения по ГПД страховые взносы на ОМС и на обязательное пенсионное страхование.

Взносами на ВНиМ вознаграждение не облагается (, , ).