Документы требующие согласования с профсоюзом


Оглавление:

Примерный перечень документов (действий нанимателя) который согласовывается с профсоюзом


5 ст. 123 ТК Графики работ (сменности) Ч.

1 ст. 124 ТК Установление пятидневной или шестидневной рабочей недели Ч. 6 ст. 126 ТК Установление суммированного учета рабочего времени Ч. 3 ст. 127 ТК Разделение рабочего дня на части Ч.8 ст.133 ТК Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии — нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Ч.1 ст.168 ТК График трудовых отпусков Ст.195 ТК, п.4 гл.1 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 N 46 (ред.

от 21.11.2019) Правила внутреннего трудового распорядка П.3 ч.2 ст.19, п.3 ч.1 ст.194 ТК Должностные (рабочие) инструкции работников (если это прямо установлено в коллективном договоре (соглашении)) Ч.3 ст.134 ТК Перечень работ, где по условиям производства перерыв для приема пищи установить нельзя (при наличии) С.135 ТК Перечень работ, по которым предоставляются дополнительные специальные перерывы (при наличии, если это прямо не установлено в коллективном договоре) Ст.158 ТК Перечень работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Ч.5 ст.235 ТК Положение (порядок ведения делопроизводства) комиссии по трудовым спорам (при наличии) Ст.251 ТК Перечень органов примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров (при наличии, если это прямо не установлено в коллективном договоре) Ч.3 ст. 261-2 Обсуждение содержания контракта работника — члена профсоюза П.4 ч.2 ст.289 ТК Перечень категории работников, которым наниматель обязан устанавливать

Кого увольняют по согласованию с профсоюзом

2.

Если компания приняла решение уволить руководителя профкома по сокращению штата или в связи с несоответствием занимаемой должности, нужно запросить согласие вышестоящего профсоюза.

Если руководителя первичной профорганизации увольняют в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, работодателю достаточно уведомить вышестоящий профсоюзный орган.3. При этом в случае недостижения согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа с копиями соответствующих документов вправе принять окончательное решение.

При этом в случае недостижения согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа с копиями соответствующих документов вправе принять окончательное решение.

Администрации работодателя следует помнить о том, что ее право на расторжение трудового договора с членом профсоюза ограничено месячным сроком со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Внимание Последующие действия работодателя зависят от мнения профкома.

Если положительный ответ получен, уволить работника можно не позднее одного месяца со дня получения такого ответа Бывает, что профком игнорирует запрос работодателя и не представляет мотивированное мнение в срок.

Однако это не является препятствием для увольнения. Если профком выразит свое несогласие с предполагаемым увольнением, то он должен будет провести дополнительные консультации с работодателем по этому вопросу в течение трех рабочих дней.

Если в результате консультаций стороны не придут к единому мнению, работодатель может оформить увольнение сотрудника. С момента направления уведомления в профсоюз должно пройти десять рабочих дней.

В этом случае также важно успеть прекратить трудовые отношения не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзной организации.

ГКРС и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, которые избираются, утверждаются или назначаются на должности государственными органами, органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан; — увольнение работника, совершившего по месту работы хищение (в т. ч. КЗоТ особый порядок увольнения работника без предварительного согласия профсоюзного органа с работы по совместительству в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством, не устанавливает основания для увольнения, а содержит перечень случаев, когда в виде исключения из общего правила статьи 43 КЗоТ увольнение может быть осуществлено без согласия выборного органа. Для того, чтобы уволить члена профсоюза по основаниям, приведенным в предыдущем абзаце администрации организации – работодателя необходимо направить в соответствующий выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения.

Профсоюз должен в течение 7 дней со дня получения указанных документов рассмотреть данный вопрос и направить администрации свое мотивированное мнение в письменной форме.
Мнение, не представленное профсоюзом в семидневный срок или немотивированное, работодатель учитывать не обязан; В случае выражения несогласия с предстоящим увольнением выборный профсоюз в течение трех рабочих дней проводит с работодателем (уполномоченным представителем его администрации)

ТК РФ Статья 372.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

  • Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 372 ТК РФ- Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации- Учет мнения представительного органа работников (профсоюза) при принятии локальных нормативных актов Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.(часть первая в ред.
Вопросы применения ст. 372 ТК РФ- Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации- Учет мнения представительного органа работников (профсоюза) при принятии локальных нормативных актов Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.(часть первая в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим .(часть четвертая в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.(в ред.

текст в предыдущей редакции)Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

372 ТК РФ. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Согласование с профсоюзом приказа о дисциплинарном взыскании

Осуществляет контроль за выполнением редакциями утвержденных календарно-тематических планов.

Организует и проводит работу по анализу структуры телевизионных (радио) программ, по обобщению опыта редакций в освещении актуальных вопросов и проблем. Вносит предложения по изменению действующего расписания передач, по координации программ телевидения и радиовещания, обеспечивает рекламу передач в печати, по телевидению и радио. Подготавливает еженедельные совещания руководителей главных редакций и отделов.

Обобщает результаты работы с письмами телезрителей и радиослушателей, поступающими в адрес телевидения (радио), разрабатывает рекомендации по их использованию. Осуществляет руководство практической работой по подготовке и проведению главными редакциями программ, совместных с республиканскими (областными) комитетами по телевидению и радиовещанию, а также программ, организуемых Гостелерадио СССР и зарубежными организациями.

Заключает, в пределах своей компетенции, договоры с авторами и участниками передач. Обеспечивает правильное и рациональное использование гонорарного фонда и материально-технических средств. Утверждает документы на оплату труда авторов и участников передач.

Вносит предложения о приеме на работу, переводах, увольнениях и поощрениях работников главной дирекции, о проведении конкурсов на замещение штатных должностей — отдельных категорий творческих работников. Совместно с общественными организациями проводит работу по воспитанию кадров в духе коммунистического отношения к труду, всемерно способствует развитию творческой инициативы и повышению квалификации работников, организует обсуждение их творческой и производственной деятельности. Обеспечивает соблюдение работниками дирекции правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и техники безопасности.

Издает в пределах предоставленных ему прав приказы о поощрении отличившихся работников, а также наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины. По согласованию с профсоюзной организацией представляет к премированию работников главной дирекции.

Когда нужно учитывать мнение профсоюза

В зависимости от принятого решения документ может содержать:

  1. согласие с предложенным проектом локального нормативного акта;
  1. предложения по его совершенствованию;
  1. отрицательное мнение по проекту документа.

Мотивированное мнение профсоюз должен направить работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.Об этом говорится в части 2 статьи 372 Трудового кодекса РФ.Совет: в целях соблюдения сроков и устранения возможных разногласий зарегистрируйте сопроводительное письмо, мотивированное мнение в журналах учета входящей и исходящей корреспонденции.

Если мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с проектом локального акта, то документ считается приятым с учетом мнения профсоюзного органа. При этом в нем должно присутствовать упоминание о том, что мнение профсоюза учтено.

Пример оформления локального нормативного акта организации с учетом мнения профсоюза.

Мотивированное мнение профсоюзного комитета содержит согласие с предоставленным проектом документа В организации создан профсоюз. В январе она разработала проект Положения об оплате труда. 18 января проект документа и сопроводительное письмо к нему были направлены в профсоюзный комитет для согласования.

Профсоюзный комитет 22 января выслал в адрес организации мотивированное мнение о согласии с проектом локального нормативного акта. 25 января было принято и утверждено руководителем организации с учетом мнения профсоюзного органа.

Если профсоюзного комитета отрицательное либо содержит предложения по усовершенствованию локального акта, то в указанном документе профсоюз должен обосновать свою позицию и дать заключение по представленному проекту документа. В этом случае работодатель может согласиться или не согласиться с мотивированным мнением профсоюза.При согласии организации с мотивированным мнением руководитель утверждает локальный нормативный акт в редакции, предложенной профсоюзным комитетом.Если работодатель не согласен с позицией

Что работодателю надо согласовывать с профсоюзом

14 ТК «Защита персональных данных работника» гласят: обработка данных возможна только с согласия работника, но оно не нужно, если цель действий указана в законе.

Законодательно профсоюз имеет право получать информацию, значит, и работодатель вправе ее направлять.

Это, кстати, подтверждают Роскомнадзор и судебная практика. Но члены профсоюза должны работать именно в вашей компании, а данные нужны только для целей контроля за соблюдением трудового права. Поэтому, если работодатель решил проинформировать союз, согласие человека на отправку данных лучше получить.

Часто первичная ячейка входит в вышестоящую профсоюзную организацию. При сомнении в законности просьбы и наличии союза работодателю имеет смысл попросить подтверждения в вышестоящей организации. Работодателю придется не только отвечать на запросы профсоюза, но и согласовывать кадровые процедуры. Закон это называет получением мотивированного мнения профсоюза.
Закон это называет получением мотивированного мнения профсоюза. Среди таких процедур – утверждение графика отпусков, согласование оплаты труда для тех, кто трудится во вредных условиях, вопросы дополнительного и профобразования, обеспечение безопасных условий труда, временное введение неполного рабочего времени и его отмена раньше срока.

Мнение профсоюза может понадобиться при привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и праздники. Или, например, при пересмотре нормативов труда, принятии локальных актов по системе оплаты, компенсации расходов на проезд.

И конечно, союз надо уведомлять при сокращении штата за два месяца, а если речь идет о массовых увольнениях – за три месяца. По каждому вопросу профсоюз должен дать ответ. Как именно он это должен сделать – закон не уточняет.

Чаще всего работодатели направляют приказ и получают письменный ответ. Однако назвать это согласованием в прямом смысле нельзя.

Если компания принимает решение, закон лишь требует получить ответ от профсоюза и, возможно, скорректировать свои шаги, но не отменить их. Если на предприятии создан профсоюз, службам персонала придется еще внимательнее относиться к требованиям законов.

Локальные акты работодателя


2, или ч.

1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза (ст. 373 ТК РФ); при определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ); в некоторых случаях привлечения к сверхурочной работе (ст.

99 ТК РФ); в некоторых случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации (ст. 113 ТК РФ); утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ); утверждение графика работы на вахте (ст.

301 ТК РФ); утверждение графиков сменности (ст.103 ТК РФ); принятие актов, регулирующих системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ст. 144 ТК РФ); принятие локального акта в области повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.

147 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ); принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст.

162 ТК РФ); принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.

190 ТК РФ).2. Принятие локального акта с учетом мнения профсоюза в силу требований коллективного договора, соглашения. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ч.

3 ст. 8 ТК РФ). Это случаи, когда закон требования об учете мнения профсоюза не выдвигает, а стороны трудовых отношений самостоятельно определили перечень таких случаев и добровольно взяли на себя обязательства именно по такому порядку принятия локальных актов. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюза) при принятии локальных нормативных актов установлен ст.

372 ТК РФ. Схематично порядок выглядит следующим образом (см. Схему № 1):Схема № 1 Работодатель разрабатывает проект локального акта3. Принятие локального акта без учета мнения профсоюза при обязательности его учета.

Когда применяется статья 372 ТК РФ об участии профсоюза в принятии локальных нормативных актов

Ведь многие положения просто объединяются в одном и том же документе. Это касается и случаев, когда согласование с представительным органом становится обязательным.При этом есть документы, которые требуют согласования с выборным органом, а не с представительным. Это особенно связано с вахтовым методом и рабочими днями, разделенными на части.

Но как быть, если профсоюз есть, а представительного органа работников нет, или наоборот?Представлять мнение работников может не только профсоюз, но и другой подобный орган.

Поэтому функцию легко может выполнить другое такое же объединение.Профсоюз относится к добровольным объединениям. Поэтому выражение свободной воли в этом случае действительно важно. Трудовой Кодекс не обязывает руководителей собирать подобные объединения при любых обстоятельствах.

Если органа на предприятии всё-таки нет – все решение допускается принимать самостоятельно.Руководитель самостоятельно решает, в каком порядке разрабатываются, утверждаются нормативные акты.

Статья 372 ТК РФ подробно описывает, как именно надо учитывать мнение профсоюзов, если они есть.В представительный орган сотрудников работодатель должен направить проект любого внутреннего нормативного акта вместе с его обоснованием.

Коллективные и индивидуальные Трудовые Соглашения могут быть связаны с ситуациями, которые не описаны в действующем законодательстве.Ответ руководителю должен поступить не позднее, чем спустя пять рабочих дней. Главное – чтобы присутствовали объяснения для любых принятых решений.

Два варианта действий есть у второй стороны, если в ответе содержатся разногласия либо предложения по усовершенствованию:

  • Проведение дополнительных консультаций на протяжении ближайших трёх дней. Это делается с целью достижения компромиссного решения.
  • Руководство соглашается с высказанными идеями, после чего документ корректируется.

Для разногласий оформляют отдельный протокол, если к компромиссу прийти так и не удалось.

После этого работодателю дают право принять локальный нормативный акт.

Ранее всё согласовывалось с СТК, может ли профсоюз требовать согласования еще и с ним?

Может ли профсоюз (13 человек из 48) требовать признания ЛПА, согласованных СТК и принятых ранее не имеющими силу?Локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюза).

В Вашем случае это другой орган. Это значит, что работодатель обязан информировать этот представительный орган о процессе разработки ЛПА, согласовывать проект, а тот, в свою очередь, давать комментарии по его содержанию.

Согласованный проект вводится в действие приказом работодателя (или распоряжением). Локальные нормативные акты, принятые без согласования с этим органом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Если согласованный таким образом ЛПА отдан приказом, то оспаривать надо не его, а этот приказ.

Приказ оспаривается в государственную инспекцию труда или в суде в установленном процессуальным законодательством порядке.

Вряд ли Ваш так называемый профсоюз решится на это, цель не оправдывает средства. При этом орган первичной профсоюзной организации должен представлять интересы всех или большинства работников.

Если на предприятии 2 организации работников, то исходя из ст. 37 ТК РФ данный вопрос можно решить следующим образом: — две и более первичные профсоюзные организации могут создать единый представительный орган; — на общем собрании (конференции) работников может быть избрана первичная профсоюзная организация, которой будет поручено представлять интересы всех работников.

Следует также учитывать, что если в организации действует первичная профсоюзная организация, которая объединяет более половины работников, то она становится представителем всех работников данного работодателя. Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее — единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.Для решения иных поставленных вопросов о приоритере и значении представительных органов, необходимо сначала решить, который орган представляет большинство интересов работников. Тот орган и будет иметь приоритет.

Работа в выходной день: что делать с мнением профсоюза

Если профсоюзный орган не согласен с названным проектом, он может предложить усовершенствовать его. Работодатель, в свою очередь, может согласиться с таким предложением, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. В том случае, когда достичь согласия не удалось, составляется протокол разногласий.

После этого работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующей государственной инспекции труда или в суде. При этом профсоюз вправе начать процедуру коллективного трудового спора.К сведению Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение месяца со дня ее (его) получения провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта. Необходимо ли соблюдать порядок, установленный этой статьей, при согласовании привлечения к работе в выходной день или сверхурочной работе?

Во-первых, как видим, ст. 372 ТК РФ утвержден порядок принятия локальных нормативных актов с учетом мнения профсоюза. Но является ли приказ о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно таким актом? Считаем, что нет. Значит, и применять порядок учета мнения профсоюза, определенный указанной нормой, при принятии подобных актов не совсем правильно.

В настоящее время в действующем трудовом законодательстве не раскрывается понятие локального нормативного акта. Вместе с тем на основании положений Трудового кодекса и иных нормативно-правовых документов локальный нормативный акт — это принимаемый работодателем в соответствии со ст.

8 ТК РФ внутренний документ, который: действует только в отношении работников данной организации; рассчитан

ТК РФ Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

  • Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 373 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с работниками — членами профсоюзаПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, являющегося членом профсоюза, без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?- Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по истечении месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа?

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с или части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.