Если кончилась регистрация как уволить инострнца


Если кончилась регистрация как уволить инострнца

Оглавление:

Увольняем иностранных работников без проблем


Можем ли мы отстранить его от работы или отправить в отпуск за свой счет до продления срока действия разрешения? : Нет, не можете, . Отстранение от работы, как и предоставление работнику отпуска за свой счет, не прекращает трудовое отношение, так как трудовой договор продолжает действовать. А без разрешения на работу вы не можете привлекать иностранца к труду. Поэтому если к 28.10.2013 иностранный работник не продлит разрешение на работу, то его придется уволить.

Если вы его не уволите, то ФМС может вас оштрафовать.

Таким образом, работнику следует не позднее чем за 15 рабочих дней до окончания срока действия РнР представить в орган ФМС документы, необходимые для продления срока действия разрешения. Л.Т. Первова, г. Рязань Наша компания проводит сокращение штата. Под сокращение попадает безвизовый иностранец.

Должны ли мы предлагать ему имеющиеся у нас вакансии, если у него в разрешении на работу указана профессия электрика?

При найме и увольнении иностранных сотрудников работодатель ограничен рамками не только трудового, но еще и миграционного законодательства : Да, должны.

Хотя ваши сомнения понятны. С одной стороны, ТК РФ обязывает предлагать сокращаемому работнику, в том числе и иностранному, имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и профессии, а при их отсутствии — и любую другую вакантную должность в вашей организации, требующую более низкой квалификации, . С другой стороны, иностранный работник может выполнять только работу по профессии, прямо указанной в разрешении на работу.

Поэтому если иностранный работник согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новое разрешение на работу в рамках квоты по предложенной профессии, . Если РнР будет получено, то вы переведете работника на новую работу, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом уведомлять госорганы о привлечении иностранного работника вам не нужно, ведь вы с ним не заключали новый трудовой договор.

Нужно ли увольнять иностранного работника если истек срок регистрации

Никаких помещений в поле нет.

В лучшем случае бытовка для хранения инвентаря и вагончик, где рабочие могут переждать непогоду или пообедать.

Работодатель вправе зарегистрировать иностранных работников по их месту пребывания – в поле. Обязанности работодателя Главный вопрос: должны ли вы ставить иностранных сотрудников на миграционный учет по месту работы?

Безусловной обязанностью это не является.
Она появляется, только если ваша компания – принимающая сторона.Необходимо отметить, что нахождение в штате иностранного лица с просроченным патентом – это нарушение, которое влечёт за собой наложение административного штрафа на его работодателя.Процедура увольнения, таким образом, требует составления двух документов: приказа об отстранении от работы и увольнения.Приказ о временном отстранении сотрудника от работы сроком на 1 месяц составляется директором.Структура документа такова:

  • Вступительная часть, объясняющая причину отстранения сотрудника от работы (в связи с тем, что …).
  • Непосредственно приказ (приказываю временно отстранить работника на срок до предоставления действующего патента, но не более одного месяца).

Если необходимый документ не был предоставлен, составляется приказ об увольнении иностранного работника.Причина расторжения договора – не зависящие от воли сторон обстоятельства (п.

9 ч.1 ст.Иностранные граждане имеют право пребывать на территории нашей страны не только в качестве туристов. При наличии определенных документов, они вправе заключать трудовые договоры наравне с россиянами.Оформление трудовых отношений с такими работниками, равно как и их увольнение, имеет ряд особенностей.

При наличии определенных документов, они вправе заключать трудовые договоры наравне с россиянами.Оформление трудовых отношений с такими работниками, равно как и их увольнение, имеет ряд особенностей. Рассмотрим их подробнее. Законодательная база Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права.

С одной стороны — это ФЗ 115 «О правовом положении иностранных граждан», а другой — Трудовой кодекс. В последнем регулированию трудовых отношений с гражданами иных государств посвящена отдельная глава.

Расторжение договоров с иностранными работниками

Минтруд РФ официальных разъяснений пока не дал, поэтому возможны риски работодателя при увольнении иностранных граждан стран ЕАЭС по данному основанию.

Также необходимо отметить, что иностранных граждан так называемых привилегированных категорий, перечисленных выше, нельзя уволить в связи с приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей[3], поскольку на них не распространяется ограничение о допустимой доле иностранных работников.

Эти выводы можно сделать из пункта 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, пункта 1 статьи 2, пункта 2 статьи 13.2, пункта 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(далее ‒ Закон об иностранцах), положений международных договоров РФ. Самое большое количество специальных оснований прекращения трудового договора предусмотрено законодательством для договоров, заключённых с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории Российской Федерации.

При увольнении временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, ТК РФ предусмотрены следующие специальные основания:

  1. окончание срока действия патента или разрешения на работу[4];
  2. аннулирование патента или разрешения на работу[5];
  3. окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС или прекращение действия договора между работодателем и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг[6];

Это основание не может быть причиной увольнения высококвалифицированных специалистов (ВКС), так как работодатель должен обеспечить им гарантии получения медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора[7].

  1. приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вашего вида экономической деятельности[8].

Трудовое законодательство предоставляет иностранному сотруднику срок для устранения специальных причин увольнения. Отстранение возможно на срок до одного месяца.

Вопрос: Нужно ли увольнять работника иностранца, если у него закончилась временная регистрация по месту пребывания?

Если нужно, то каков порядок увольнения? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 6 сентября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Увольнение на миллион, или что делать если не вовремя уволил иностранца

Из них половина была оставлена без изменений, а по оставшейся части жалобы удовлетвоерны с возвратом на новое рассмотрение. Давайте подробнее о составе ч.

3 ст. 18.15 КоАП РФ.В 2014 году после возвращения Крыма на историческую родину, он вошел в юрисдикцию российского правового поля. Эти события ни коим образом не повлияли на посещаемость иностранными гражданами полуострова, в том числе и из Украины.

Большинство украинских граждан приезжают на полуостров для трудоустройства потому, что им необходимо обеспечивать свои семьи, которые остались на территории Украины. Как и в большинстве других стран, специально созданные органы следят за количеством мигрантов пересекающих государственную границу, в том числе цель которых является заработок.

Как и в большинстве других стран, специально созданные органы следят за количеством мигрантов пересекающих государственную границу, в том числе цель которых является заработок. В связи с этим законодательство РФ предусмотрела определенные правила, для данной категории иностранных граждан, нарушение которых влечет за собой довольно жесткую ответсвенность.Главное, что нужно учесть при приеме и увольнении иностранцев, это обязанность уведомить об этом органы ГУВМ МВД (бывший ФМС). Данные уведомления подаются в строгой форме, на специальных бланках и с соблюдением определенных сроков.

Уведомлять УФМС необходимо в течении 3 дней со дня заключения трудового договора или со дня его расторжения. Уведомлять УФМС необходимо не только работодателю, но и работнику. Важно!20 апреля 2021 года изменились форма подачи уведомления.

Бланки, которые использовались для уведомления УФМС до этого времени не действительны.

Для получения точной информации по этому вопросу обращайтесь к своему адвокату или юристу.Согласно статьи 18.15 КоАП РФ, наказание за невыполнение правил приема иностранных граждан на работу сулит наложение штрафа и достаточно большого.

Рассмотрим подробнее указанные санкции:

  • От 2 до 5 тысяч рублей на физических лиц;
  • От 25 до 50 тысяч на должностных лиц — т. е. лично на директора;
  • От 200 до 800 тысяч рублей на юридических лиц — т. е. на само предприятие;

В виде альтернативного

Не следует отправлять уведомление об увольнении иностранца раньше времени

Приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, однако факт прекращения трудовых отношений признается наступившим с учетом положений .

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Таким образом, если дата прекращения (расторжения) трудового договора определена позднее даты издания приказа об этом, признать наступившим факт прекращения трудовых отношений в день издания приказа нельзя, а направление уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора до наступления факта прекращения (расторжения) трудовых отношений не может свидетельствовать о соблюдении работодателем требований п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «». Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

  1. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «»

Читайте также: С 11 августа внесена эта и иные поправки в Закон о государственной кадастровой оценке.

Ответ на этот вопрос зависит от продолжительности работы в компании. Работника в рассмотренном судом деле вызвали к руководству, высказали замечания и затребовали объяснения, после чего он заполнил бланк заявления, но впоследствии передумал увольняться. Ответ на этот вопрос зависит от того, присутствовал ли сотрудник на работе в этот день или нет.
Ответ на этот вопрос зависит от того, присутствовал ли сотрудник на работе в этот день или нет. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

Порядок увольнения иностранного гражданина

Наследники директора не вступили в наследство, полномочия работодателя в части прекращения трудовых отношений у других работников ООО отсутствуют.

Каким образом иностранные работники могут прекратить трудовые отношения? К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:

    отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное); аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ; окончания периода действия патента или разрешения на работу; окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев; завершение срока медицинского полиса (страховки).

Что нужно дополнительно сделать ? Последовательность действий участников трудовой сделки при наиболее частых основаниях для прекращения соглашения о найме представляется следующим образом: При увольнении по инициативе иностранного работника последний должен изъявить свое желание в письменном виде, направив администрации предприятия заявление.

Руководство предприятия-работодателя заверяет полученное заявление и направляет его в соответствующее подразделение для подготовки приказа об увольнении. На основании подписанного приказа в увольняющегося сотрудника вносится соответствующая запись и рассчитывается окончательная сумма заработка к получению работником.

К сведению! Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если в течение указанного срока иностранный гражданин изменил свое решение, он имеет право отозвать заявление и далее исполнять должностные обязанности (на прежних условиях).

При завершении времени действия соглашения администрация организации издает соответствующий приказ о прекращении отношений с гражданином. В трудовую книжку вносится запись с указанием в качестве причины увольнения окончание периода действия договора, а бухгалтерия готовит и выдает окончательный расчет по оплате.
В трудовую книжку вносится запись с указанием в качестве причины увольнения окончание периода действия договора, а бухгалтерия готовит и выдает окончательный расчет по оплате. Если

Увольнение иностранного работника в 2021 году: пошаговая инструкция, кого уведомлять

Такой субъект вправе постоянно находиться в России и свободно пересекать российскую границу.

Разорвать трудовые связи с иностранцем, постоянно проживающим в РФ, можно по одному из общих оснований, указанных в ст.

77 ТК РФ, а также по нижеперечисленным спецоснованиям:

  1. истечение срока действия этого документа.
  2. аннуляция вида на жительство;

Если у человека возникнут какие-то проблемы с видом на жительство, то это наверняка отразится и на праве пребывания на российской территории, и на возможности дальнейшего получения легального заработка в РФ.

Временно проживающий – физлицо, которое пользуется разрешением на временное проживание в России. В удостоверении личности человека проставляется соответствующая отметка, подтверждающая законность нахождения иностранца на российской территории.

На основании этой отметки субъект может жить в РФ до того момента, пока не будет оформлен вид на жительство.

Как и в случае с теми, кто живет на постоянной основе, «временных» иностранцев можно рассчитать по универсальным и по дополнительным основаниям.

К последним относятся увольнения по причине:

  1. завершение срока действия такого разрешения.
  2. аннуляции разрешения на временное проживание;

Обратите внимание! Специальные основания для с иностранцами также могут быть предусмотрены международными актами и соглашениями, которые подлежат исполнению на территории России.

Белорусы, армяне, казахи и кыргызы, которые трудятся в России, не могут быть уволены по спецоснованиям, перечисленным в ст.

327.6 ТК РФ. Данный вопрос урегулирован соответствующими международными соглашениями. Единственное исключение – п. 8 ч.

1 ст. 327.6 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи просрочкой полиса ДМС или договора об оказании медуслуг). Теоретически эта норма может применяться к гражданам из стран-членов ЕАЭС (кроме белорусов, которым не нужно оформлять полис). Однако пока Минтрудом не подготовлено официальных разъяснений по этому поводу, а это значит, что, применяя пункт 8 для расторжения отношений с работниками этой категории, работодатель несет определенный риск.

Важно! Работники-иностранцы из привилегированных категорий не могут быть уволены по п.

Увольнение иностранного работника

Среди них:

  • у сотрудника-иностранца истек срок действия патента, полиса медстрахования и/или регистрации.
  • у работодателя закончился срок действия документа, разрешающего принимать на работу граждан другого государства;
  • у предприятия имеется перештат сотрудников-иностранцев;

Процесс увольнения иностранного гражданина из-за завершения срока регистрации осуществляется путем отстранения от работы на 30 дней. За этот период времени работник должен успеть переоформить документ.

При временном отстранении от рабочего процесса сотрудника работодатель обязан издать соответствующее распоряжение, в котором ему необходимо подробно описать обстоятельства сложившейся ситуации. Работник-мигрант должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. С юридической точки зрения, помимо официального распоряжения организация-работодатель обязана принять от работника служебную записку, которая будет служить обоснованием принятого решения, а также составить акт о фиксации случившегося.

За время отстранения от работы иностранцу заработная плата начисляться не будет.

Если работник по истечении 1 месяца не представляет новый документ на временное проживания на территории России, то работодатель вправе уволить его на основании отсутствия регистрации. В случае нарушения закона и привлечения к работе мигранта, не имеющего действующего ВНЖ или РВП, юридическое лицо могут привлечь в ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере 250-800 тыс.

руб. После оформления приказа на увольнение работник-иностранец должен ознакомиться с ним и расписаться в документе. Затем работодатель осуществляет расчет с бывшим сотрудником, вносит запись в трудовую книжку и сообщает об этом в течение 3-х-дневного срока в надзорные органы, занимающиеся вопросами миграции.

Процесс самостоятельного ухода иностранного гражданина с работы ничем не отличается от увольнения россиянина.

Осуществляется эта процедура согласно трудовому законодательству следующим образом:

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться. Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины).

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление.

После чего составляется приказ и оформляются остальные документы. Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор.

При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений. Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия.

По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее.

Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления. Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст.

81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

  1. ;
  2. грубого нарушения дисциплины;
  3. неисполнения обязанностей;
  4. несоответствия квалификации занимаемой должности.
  5. сокращения штата;

Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения.

Как отстранить от работы иностранного работника в связи с окончанием срока действия патента

Оформить приказ нужно в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.

Основанием для издания приказа об отстранении от работы иностранного работника будет докладная записка, например, начальника отдела кадров (иного должностного лица), в которой он сообщает руководителю организации об окончании срока действия патента, выданного иностранному работнику, и необходимости отстранения данного работника от работы (пример 1). В приказ об отстранении от работы иностранного работника (пример 2) включается следующая информация:

  1. фамилия, имя, отчество иностранного работника;
  2. должность (профессия, специальность) иностранного работника;
  3. основание отстранения от работы (недопущения к работе);
  1. срок отстранения или недопущения к работе (дата его начала и окончания).

Конкретную дату окончания отстранения (недопущения) можно не указывать, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность данной меры. При этом можно указать конкретное событие, которое определяет момент окончания отстранения или недопущения.

Формулировка в приказе об отстранении от работы иностранного работника может быть, например, следующей: Другой вариант формулировки:

  1. условие о неначислении иностранному работнику заработной платы в период отстранения от работы или недопущения к работе;
  2. наименование и реквизиты документов, которые послужили основанием для издания приказа (например, докладная записка).

С приказом об отстранении от работы нужно ознакомить иностранного работника под роспись. Запись об отстранении от работы в трудовую книжку иностранного работника не вносится. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Начисление заработной платы иностранному работнику за период отстранения его от работы в связи с окончанием срока действия патента трудовым законодательством не предусмотрено.

Должна ли компания нести ответственность за продление регистрации иностранному работнику?

Наличие в штате иностранных сотрудников налагает на работодателя немало обязательств, в том числе по миграционному учету таких работников.

Ведь отсутствие любого документа может привести к административной ответственности и депортации мигранта.

Один из самых часто задаваемых вопросов касается иностранного работника: должен ли работодатель следить за сроками, по необходимости продлевать ее, подавать документы за иностранца в госорганы?

Рассмотрим 2 возможных варианта регистрации работника. Первый – работник зарегистрирован по адресу работодателя.

В соответствии с законом N 163-ФЗ, такая регистрация возможна только в случае, если гражданин фактически там проживает (спит, отдыхает). К тому же юридическое лицо должно соблюдать санитарные, технические нормы содержание такого помещения.

Так как работодатель предоставляет место проживания, то на него ложатся обязанности по регистрации работников, продлению и снятию с миграционного учета.

Если же работник только представляет регистрацию при заключении трудового договора, но оформил он ее сам – например, снимает квартиру или живет в общежитии – работодатель не подает документы на ее продление.

Ранее мы рассказывали о том, как можно определить, что регистрация является . Однако во втором случае Вам не стоит терять бдительность! Сроки окончания любых миграционных документов всегда должны быть в компании на контроле.

Так, если у работника действующая регистрация до 1 ноября, работодатель должен иметь в виду, что 1 ноября иностранный гражданин должен принести новый документ. В случае истечения срока действия регистрации работодатель должен отстранить сотрудника от работы на срок 30 календарных дней.

В этот срок иностранец должен предоставить новую регистрацию, после чего заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же он так и не принесет документы по миграционному учету – необходимо уволить такого работника. Чтобы не разбираться самостоятельно во всех хитросплетениях закона, звоните по телефону!

Наши специалисты проконсультируют вас бесплатно!

Увольнение иностранца: выбираем основание

Ведь аннулированное разрешение на работу утрачивает силу, а потому уже не подтверждает право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности.

Итак, являются ли истечение срока действия разрешения на работу или его аннулирование основаниями для прекращения трудового договора с иностранным работником? Напомним, что ТК РФ закрепляет как общие (то есть применимые к любым работникам), так и специальные (применяются лишь к отдельным категориям сотрудников) основания прекращения трудового договора.

Причем перечень оснований увольнения, предусмотренный ТК РФ, не является исчерпывающим, поскольку иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора. В ТК РФ предусмотрено лишь одно специальное основание увольнения, касающееся иностранных работников: приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности.

Но оно неприменимо к ситуации, когда истек срок действия или аннулировано выданное иностранному сотруднику разрешение на работу. В других федеральных законах первоначально не были отражены специальные основания для прекращения трудовых отношений с иностранными работниками. По этой причине работодатели применяли общие основания.

В частности, если срок действия разрешения на работу заканчивался, то иностранного сотрудника нередко увольняли по пункту 9 части первой ТК РФ — истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Работодатели исходили из того, что их иностранные работники относятся к тем категориям сотрудников, которые могут выполнять свои трудовые обязанности только при наличии

Расторжение трудового договора с иностранцем

Если работодатель проигнорирует это требование, то ему может грозить штраф в размере от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток (п.1 ст.18.15 КоАП РФ). Специальные основания для увольнения не применяются к иностранцам-выходцам из стран ЕАЭС: Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана.

В ряде случаев, касающихся увольнения по специальным основаниям, иностранцу нужно направлять уведомление в течение трех календарных дней (п.4 ст.327.6 ТК РФ). Таких специальных оснований — два:

  1. увольнение в связи с тем, что нельзя предоставить прежнюю работу после окончания временного перевода работника (п.10 ст.327.6 ТК РФ);

Это бывает в случае, когда иностранца перевели без его согласия на другую работу, например, для ликвидации последствий аварии, а теперь невозможно его вновь перевести на прежнюю работу.

  1. увольнение в связи с тем, что нельзя перевести иностранца на временную работу, потому что он уже был переведен на нее в календарном году (п.11ст.327.6 ТК РФ).

Независимо от причины увольнения иностранца, компания должна издать приказ, с которым иностранец должен ознакомиться под роспись.

При увольнении иностранца работодатель должен сдать уведомление в территориальное подразделение МВД (п.8 ст.13 Закона № 115-ФЗ). Уведомление заполняется на специальном бланке и направляется в территориальное подразделение МВД не позднее трех рабочих дней с момента увольнения иностранца.

Важно! Бланк уведомления, а также порядок его подачи утверждены приказом МВД РФ от 30.07.2020 г. № 536. Уведомление подается в отношении всех иностранцев, за исключением тех, которые в период работы у работодателя получили российское гражданство (Постановление ВС РФ от 26.06.2017 г.

№ 81-АД17-17). Также не нужно подавать уведомления в отношении граждан Белоруссии (п.1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г.