Если организация ликвидируется и осталось год до пенсии


Что делать, если предприятие ликвидируют накануне пенсии


Для этого нужно принести трудовую книжку без записи о приеме на новую работу и регулярно приходить отмечаться в центр занятости. Тогда будущего пенсионера официально признают безработным и оформят как получателя государственного пособия по безработице. Есть два стандартных пути развития событий: вашей жене предложат вакансию с низкой зарплатой и неудобными условиями труда или не предложат никакой работы вообще.

Информация о лучших вакансиях распространяется по сарафанному радио, хорошие предложения размещают на крупных порталах для поиска работников, а остальные вакансии неконкурентоспособные попадают в ЦЗН.

Ваша жена будет считаться безработной, пока дважды не откажется от формально подходящей работы.

Подходящая работа это постоянная или временная работа по профессии соискателя с оплатой в размере прожиточного минимума и выше, до которой можно доехать на общественном транспорте.

Могут предложить, например, работу за 15 тысяч рублей в месяц в колонии, до которой добираться на двух автобусах дольше часа в одну сторону. Два отказа от столь заманчивых вариантов, и вашу жену снимут с пособия, а о досрочной пенсии придется забыть на месяц. Потом потребуется оформляться в качестве безработной заново.

Если подходящей работы в центре занятости нет, появляются перспективы досрочного выхода на пенсию. Но дело в том, что формулировки в законодательстве не обязывают сразу отправить сокращенного человека предпенсионного возраста на заслуженный отдых. В зависимости от того, сколько денег выделено из федерального бюджета на поддержку предпенсионеров, вашей жене предложат выйти на пенсию или получать пособие по безработице.

Досрочно выйти на пенсию могут предложить, если совпали все обстоятельства: Человека уволили из-за сокращения штата, ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Осталось меньше 2 лет до пенсии. Мужчина проработал с официальными страховыми отчислениями 25 лет, женщина 20 лет.

Или меньше, но на работах с правом на досрочную пенсию.

Подходящей работы нет или был только один отказ от подходящей работы.

Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права?

В этом случае во внимание принимается трудовая книжка, которая является документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.

Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то ни каких проблем с учетом стажа не возникнет. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения.

Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период.

Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель.

Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права.

В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина. Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе или оно ликвидировано? Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно.
Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно. Помощь в истребовании нужных документов о стаже или справки о заработной плате вам окажут при необходимости специалисты ПФР.

Для этого нужно обратиться в клиентскую службу с заявлением.

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Суть данного положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора до отработки двух месяцев. Важно: в заявлении обязательно нужно указать, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в порядке ч.

3 ст. 180 ТК РФ. В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий. Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок.

Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный «хвост» двухмесячного срока вам будет оплачен.

Выходные пособия при этом сохранятся. Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме.

А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.

Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя.

Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада – в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима. Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.

Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа – нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке. (Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах оплаты читайте в статье ) Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику:

  1. заработную плату;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск (читайте об этом в статье «Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск»);
  3. выходное пособие в размере одного среднего заработка.

Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроен или трудоустроится в течение

Можно ли выйти на пенсию досрочно при банкротстве работодателя

Если его не смогут трудоустроить — в службе занятости ему выдадут справку: решение о выплате среднего заработка за третий месяц.

Стоит учесть: при этом сам гражданин тоже не должен устроиться на работу (трудовые инспекторы проверят трудовую книжку уволенного — там должна отсутствовать запись о приеме на работу).В Роструде уточнили: что касается зарплаты, в организации обязаны сделать окончательный расчет и выплатить всю сумму работникам непосредственно в день увольнения (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ, статья 140 ТК РФ). Кроме заработка, выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии) (часть 1 статьи 127 ТК РФ) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором и т.д.Таким образом, работодатель до момента своей ликвидации обязан произвести увольняемым работникам выплаты в полном объеме в установленные законом сроки.При увольнении работника в связи с ликвидацией организации в трудовую книжку вносится соответствующая запись:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

.Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным безработными (пункт 1 статьи 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ»). Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.Порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, а также регистрации безработных граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891.

Согласно п.4 постановления Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется госучреждениями службы занятости населения.Какие документы вам понадобятся:а) паспорт или иное удостоверение личности;б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы об обучении,

Досрочный выход на пенсию при ликвидации организации

Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2. Дополнительное обеспечение устанавливается при назначении страховой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» либо при назначении страховой пенсии по старости досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» при условии прекращения трудовой деятельности в организациях, осуществляющих виды деятельности в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации, и (или) военных представительствах Министерства обороны Российской Федерации, созданных в этих организациях, включенных в перечень организаций и воинских частей, а также военных представительств Министерства обороны Российской Федерации, созданных в этих организациях, где осуществляются виды деятельности в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации, участие в которой дает право на получение социальной поддержки, утверждаемый Правительством Российской Федерации (далее соответственно — организации ядерного оружейного комплекса, военные представительства), следующим категориям граждан, непосредственно участвовавших в видах деятельности, указанных в перечне видов деятельности в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации, осуществляемой в организациях и воинских частях, а также в военных представительствах Министерства обороны Российской Федерации, созданных в этих организациях, участие в которой дает право на получение социальной поддержки, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 23 августа 2000 г.

Дополнительное обеспечение устанавливается при назначении страховой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» либо при назначении страховой пенсии по старости досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» при условии прекращения трудовой деятельности в организациях, осуществляющих виды деятельности в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации, и (или) военных представительствах Министерства обороны Российской Федерации, созданных в этих организациях, включенных в перечень организаций и воинских частей, а также военных представительств Министерства обороны Российской Федерации, созданных в этих организациях, где осуществляются виды деятельности в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации, участие в которой дает право на получение социальной поддержки, утверждаемый Правительством Российской Федерации (далее соответственно — организации ядерного оружейного комплекса, военные представительства), следующим категориям граждан, непосредственно участвовавших в видах деятельности, указанных в перечне видов деятельности в области ядерного оружейного комплекса Российской Федерации, осуществляемой в организациях и воинских частях, а также в военных представительствах Министерства обороны Российской Федерации, созданных в этих организациях, участие в которой дает право на получение социальной поддержки, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 23 августа 2000 г.

N 1563 (далее — перечень):

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия

В большинстве случаев руководство информирует работников о своих намерениях.

  • По закону положено начисление работникам выходного пособия.
  • Ликвидация — форма реорганизации предприятия, не подразумевающая дальнейшую деятельность.
  • Для сравнения существуют иные формы преобразования компании, подразумевающие дальнейшую деятельность. К таковым можно отнести слияние группы организаций, присоединение одной из компаний к другой, изменение организационно-правовой формы, а также выделение юрлица или разделение компании на несколько частей. По закону досрочная пенсия при ликвидации предприятия — право сотрудников, которое предоставляется при выполнении ряда условий.

    К таковым можно отнести:

    • До выхода на пенсию остается меньше 2-х лет. Для женщин и мужчин условия различаются. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а суммарный стаж от 20-ти лет и больше. Во второй ситуации возраст от 5 лет и суммарный стаж выше 25-ти лет.
    • Невозможность найти новую работу из-за дефицита вакансии или имеющейся болезни (инвалидности).
    • Отсутствие места для трудоустройства и получение соответствующего статуса. Для этого требуется прийти в ЦЗН и выполнить необходимые процедуры (рассмотрены ниже).
    • Выполнение действующих правил о назначении пенсионного обеспечения. Речь идет о наличии необходимого числа баллов и регулярном отчислении в Пенсионный Фонд РФ.

    Если сотрудник компании, которая прекратила деятельность, не соответствует указанным выше условиям, он не вправе требовать преждевременного ухода на пенсионное обеспечение. В таком случае он может получить следующую помощь:

    1. От Центра занятости — платежи по безработице.
    2. Выплаты по инвалидности (при ее наличии и предоставлении подтверждающих этот факт документов).
    3. Прочие соцпособия (главный недостаток таких выплат заключается в небольшом размере).

    Если гражданина РФ увольняют из-за прекращения деятельности компании, и он соответствует

    Расторжение трудового договора в связис ликвидацией организации

    Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении (например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) в период, когда работодателем выдаются уведомления всем работникам), возможно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.Работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении.Организация считается ликвидированной после ее исключения из единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен будет предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца.

    В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры. В этом вопросе практика ориентируется, в т.ч. на ТК РФ

    «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

    , согласно которой если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Важно!

    Работодатель вправе направить работнику предложение о

    Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

    Читайте о ликвидации фонда.

    Как закрыть ООО, если деятельность не велась?

    Узнайте в публикации. Условия В нормативных актах оговариваются условия, определяющие досрочное назначение пенсий по старости. К ним относятся:

    1. Претендент должен иметь статус безработного, для чего он обязан пройти регистрацию в государственной службе, ответственной за занятость населения, чтобы подобрать работу по специальности.
    2. Оформляется на общих основаниях по существующим нормам, ее назначение осуществляется заблаговременно: «если лицо мужского пола имеет трудовой стаж, составляющий 25 и более лет, и достиг 58 летнего возраста, то он обладает правом претендовать на нее. А лицо женского пола обладает правом оформить ее в возрасте 53 года, если трудовой стаж равен 20 годам. Если претенденту полагается льготная пенсии, то она может быть оформлена за два года до начала действия прав на льготу.
    3. Оформляется пенсия по заявлению безработного лица, который должен обратиться с ним в службу занятости населения, расположенного по месту постоянного проживания.

    Оформление Государственная служба занятости граждан, рассматривая обращение физического лица о содействии по оформлению досрочной пенсии должны соблюсти все нормативы, указанные в законодательной базе.

    По его инициативе вносится предложение, чтобы оформление пенсии было произведено досрочно, так как в данный период времени нет возможности устроить заявителя на подходящую работу.

    Документы Чтобы оформить пенсию преждевременно в ситуации, вызванной ликвидацией предприятия необходимо предоставить в отделение Пенсионного фонда, отвечающего за район постоянного места проживания претендента пакет документации. Он содержит:

    1. паспорт заявителя, желающего оформить досрочно пенсию, удостоверяющий его личность;
    2. основной экземпляр страхового свидетельства, подтверждающего выплаты по пенсионному страхованию;
    3. подлинник трудовой книжки, где записан стаж работы на ликвидируемом предприятии;

    Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия


    32.

    Основанием для оформления пенсии в данном случае становится инициатива службы занятости и воля физического лица при соблюдении всех необходимых условий. Сотрудники службы вносят предложение о оформлении пенсии сразу после того, как убедятся, что подходящих рабочих мест для будущего пенсионера в данный период нет.

    В случае, если физическое лицо оформляет пенсию на льготных основаниях, в службу занятости необходимо предоставить соответствующую справку. Данный документ выдается в местных органах социальной защиты населения. Итак, чтобы оформить пенсию досрочно, необходимо: Получить в органах службы занятости населения.

    Предложение о досрочном выходе на пенсию по возрасту — 2 экз.

    После предоставления данного документа все выплаты (материальная помощь, пособие по безработице) безработному прекращаются.

    Предложение выдается физическому лицу на руки под расписку. Получить в органах службы занятости справку установленного образца, в которой указывается время, засчитываемое в трудовой стаж пенсионера — 1 экз. Предоставить в течении 7 календарных дней Предложение и справку в органы социальной защиты, отделение по месту жительства.
    Предоставить в течении 7 календарных дней Предложение и справку в органы социальной защиты, отделение по месту жительства.

    В соответствии с установленным порядком выплаты государственных пенсий по старости органы социальной защиты населения на основании полученных из органов службы занятости документов (предоставленных физическим лицом) оформляют соответствующий пакет на досрочное определение пенсии. Принятое обоснованное решение органов социальной защиты населения об отказе либо назначении отражается во 2-м экземпляре Предложения (в его уведомительной части). Далее 1 — й экземпляр Предложения должен быть подшит в пенсионное дело физического лица, а второй отправляется обратно в органы службы занятости населения.

    Для органов социальной защиты населения установлен срок рассмотрения вопроса о назначении досрочной пенсии по старости и направления соответствующего документа — 5 рабочих дней. Сотрудник службы занятости

    Как досрочно выйти на пенсию после потери работы

    Если предприятие обанкротилось, ликвидировалось, провело массовые сокращения и человек никак не может найти новую работу, а до пенсии ему осталось всего ничего, можно обратиться за назначением досрочной пенсии.

    Как пояснили «РГ — Неделя» в Пенсионном фонде России, такая пенсия назначается не ранее чем за два года до пенсионного возраста с учетом переходного периода. На 1 июля 2019 года таких досрочных пенсионеров в России было только 23,5 тысячи человек.

    Только если все предложенные центром занятости вакансии вам действительно не подходят, можно рассчитывать на досрочную пенсию. Фото: photoxpressВ общем-то немного в масштабах страны.

    Видимо, потому, что нельзя просто прийти в отделение Пенсионного фонда и попросить присвоить статус пенсионера. Свое право на досрочную пенсию нужно еще доказать.В минтруде «Российской газете» подробно разъяснили порядок назначения досрочной пенсии.Прежде всего нужно иметь страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, если же человек трудился на особо опасном, вредном, тяжелом производстве, то он должен выработать необходимый для определенного вида работ стаж.Решение о выдаче безработному предложения о досрочном назначении пенсии принимается по представлению работника центра занятости.

    То есть сразу же после увольнения или сокращения нужно зарегистрироваться в качестве безработного.Но и на бирже труда есть свои нюансы, о которых нужно помнить. Безработный не должен отказываться от поиска работы, придется рассматривать предложенные варианты, встречаться с потенциальными работодателями, проявлять заинтересованность в работе у них, а если по каким-то причинам вакансия уходит другому, желательно попросить у работодателя пояснения, почему он отказал в приеме на работу. По крайней мере, от двух вариантов, которые предлагает служба занятости, точно нельзя отказываться.

    Ни в коем случае нельзя отказываться и от обучения по направлению органов службы занятости.»Решение о невозможности трудоустройства принимается на основании анализа состояния рынка тр­уда, потребности раб­отодателей в рабочей силе, результатов поиска работы, результатов собеседований с работодателями, отсутствия отказов гражданина от подходящей работы и нарушений им без уважительных причин условий и сроков перерегистрации в качестве безработного.

    В случае принятия решения о невозможности трудоустройства гражданину выдается предложение о досрочном выходе на пенсию. Если гражданин выразил согласие с этим предложением, он представляет его в территориальное отделение Пенсионного фонда России по месту жительства, которое затем информирует Центр занятости населения о назначении гражданину пенсии», — пояснили в мин­труде.ОфициальноВ своем бюджете на следующий год ПФР заложил 4,4 миллиарда рублей на выплаты гражданам пенсий, которые назначаются в досрочном порядке в связи с невозможностью трудоустройства.

    А в 2021 году на эти цели предусмотрено потратить 5,6 миллиарда рублей, в 2022 году — 6,4 миллиарда рублей.Только если все предложенные центром занятости вакансии вам действительно не подходят, можно рассчитывать на досрочную пенсию.Только если все предложенные центром занятости вакансии не подходят, можно рассчитывать на досрочную пенсию.

    Выплаты пенсионерам при ликвидации предприятия в 2020 году

    с изменениями в ТК РФ.

    Порядок выплат, описанный выше, остается.

    Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка. Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц.
    Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц.

    В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца.

    А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости.

    И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

    Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении, и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК по-прежнему прописана только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником. Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен.

    Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения. Вот такие новости. А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками.
    Все то же самое, что и с другими сотрудниками.

    Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости.

    Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

    Мы следим за изменениями законодательства и простым языком рассказываем о них, не искажая факты.

    Досрочная пенсия при ликвидации предприятия: все условия

    Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия.

    И сотрудник должен стоять в центре занятости.

    Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста. Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «», в который внесены изменения согласно .

    В соответствии с данными нормативно-правовым документами для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.

    Но и здесь есть важное дополнение: в центре занятости должны не просто оформить гражданину статус безработного, но также и подтвердить факт того, что субъект не может получить новое место работы на другом месте.

    Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:

    • Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.
    • Работник потерял работу не более чем за 2 года до выхода на пенсию.

    Так как, согласно пенсионной реформе, возраст выхода на пенсию меняется каждый год, то необходимо свериться с таблицей: Таблица возраста выхода на пенсию по годам Год Пенсионный возраст с 2020 годадля мужчин / женщин 2020 61.5 / 56.5 2021 63 / 58 2022 64 / 59 2023 и далее 65 / 60 Но если центр занятости предложит вариант трудоустройства по профилю безработного, и он откажется от этого предложения, то право на досрочную пенсию теряется. Внимание! Если пенсия гражданину была начислена досрочно в связи с сокращением штата, то после достижения именно пенсионного возраста, он обязан вновь обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением. В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости.

    Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.

    Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:

    Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году

    Закон вступил в силу 14 октября 2021 года.

    Это один из редких случаев, когда нарушение трудового законодательства грозит работодателю уголовной ответственностью. Статья ТК РФ как «необоснованный» определяет отказ в приеме на работу по соображениям пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и пр.

    При этом статья содержит уточнение

    «и по другим обстоятельствам, не связанным с работников»

    . Это значит, что законным основанием отказа в приеме на работу (и увольнения) может стать несоответствие соискателя требуемым деловым качествам. ТК РФ не дает точного определения термину «деловые качества», но работодатель может опираться на Постановление Пленума Верховного Суда РФ .

    ВС РФ рекомендует опираться на профессионально-квалификационные и личностные качества работника, в том числе на состояние его здоровья. Чуть выше мы обозначили два важных аргумента, которые может использовать работодатель, если не хочет брать на работу соискателя предпенсионного возраста. Первое — это деловые качества.

    Как человек любого другого возраста, предпенсионер будет должен доказать вам, что он в состоянии выполнять ту работу, что указана в должностной инструкции. Если вы понимаете, что соискатель «не дотягивает», четко и внятно объясните, каких именно компетенций ему не хватает. Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты.

    Если есть желание или необходимость внедрить эту систему (сейчас она обязательна лишь для бюджетных учреждений), вы можете начать именно с тех людей, кто только приходит к вам устраиваться. Свое решение закрепите в должностной инструкции и иных ЛНА.