Если по соглашению сторон уольняется выплачивают ли два оклада


Если по соглашению сторон уольняется выплачивают ли два оклада

Подводные камни увольнения по соглашению сторон


Одинокие и не обремененные выплатами легче идут на уступки, чем те, кто связан финансовыми обязательствами. Структура проведения переговоров тоже важна.

Как правило, она такова: примирение с увольнением, обсуждение альтернативных ходов (план Б), торги, завершающая часть, оформление соглашения.

Кто-то думает, что главное в данном процессе – торги.

На самом деле ключевой является процедура примирения с увольнением. Для работника сообщение о предстоящем увольнении – потрясение. И насколько хорошо установится контакт с работодателем на первой стадии переговоров, настолько успешным будет их результат.

Сколько времени может длиться примирение?

Столько, сколько нужно. Только после того, как работник поймет, что увольнение неизбежно и оно не так страшно, как на первый взгляд кажется, можно переходить к следующему этапу.

При завершении переговоров нужно подбодрить и поблагодарить работника, переключив его внимание на действия по оформлению документов.

А теперь на примерах конкретных судебных дел рассмотрим несколько вопросов, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон.Может ли сотрудник восстановиться на работе, если считает, что увольнение по соглашению сторон было подписано им под давлением работодателя? Если сотрудник докажет, что работодатель вынудил его подписать соглашение об увольнении по п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то восстановление на работе возможно. Если не докажет, то суд встанет на сторону работодателя.

Пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016. Служащий, уволенный по соглашению сторон, попытался восстановиться на работе.

На суде он заявил, что подписал документы об увольнении под давлением работодателя. В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Сотрудник не смог привести убедительных доказательств своего заявления.

Работодатель же предоставил суду приказ об увольнении по соглашению сторон, изданный на основании заявления служащего.

Увольнение по соглашению сторон: как оформить и что учесть

При увольнении компания должна выплатить компенсацию за эти дни. Если ко дню увольнения сотрудник отработал 11 месяцев, компенсировать надо все 28 дней отпуска.

Точную компенсацию можно рассчитать в калькуляторе. Например, на «Консультант-плюс». Других выплат для увольнения по соглашению сторон в законе не предусмотрено.

Компания или ИП не обязаны выплачивать выходное пособие, если они не обещали их в трудовом договоре или не прописали в соглашении об увольнении. Компания или ИП могут предложить дополнительные выплаты, если увольняют сотрудника, который сам увольняться не хочет.

Менеджер по продажам в веб-агентстве в плохих отношениях с директором.

При этом он хорошо работает: приходит вовремя, выполняет план продаж, без ошибок ведет документы о сделках. Придраться не к чему и объективных причин для увольнения нет. Сам менеджер тоже не собирается увольняться. Но из-за конфликтов директор не может работать с менеджером и хочет расстаться мирно.

Но из-за конфликтов директор не может работать с менеджером и хочет расстаться мирно. В этом случае они могут договориться: сотрудник уволится по соглашению сторон, а работодатель выплатит ему выходное пособие. Например, в размере трех окладов.

Точного размера выплат нет. Сотрудник и работодатель определяют размер выходного пособия на переговорах. Сумму нужно зафиксировать в соглашении об увольнении. Даже если в трудовом договоре про выплаты ничего нет, но в соглашении работодатель обещал их сотруднику, он обязан их выплатить.Договоренность на словах не работает.

Если работодатель устно пообещал сотруднику выплатить 100 000 ₽, но не зафиксировал это в соглашении, а позже и вовсе отказался выплачивать, сотрудник не сможет добиться пособия.Иногда в трудовом договоре могут сразу добавить пункт о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон.

Часто об этом пишут в разделе с особыми условиями. Например:

«В случае увольнения работника по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 180 000 рублей»

.

Если такой пункт есть, компания обязана его выполнить. Сотрудник получает все выплаты в день увольнения.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Когда трудовым контрактом оговорены выходное пособие, некие дополнительные денежные «плюшки», полагающиеся при увольнении, а формат соглашения вдобавок к ним позволяет уболтать работодателя на некую сумму сверху.

Понятно, торговаться получится, только если хозяин сильно желает расставания с работником. Нередко увольнение по соглашению становится палочкой-выручалочкой для того, кого грозят вышвырнуть на улицу «по статье»: за пьянство, кражу, прочие грубые нарушения трудового порядка.

Здесь торговаться бессмысленно, поскольку увольнение по соглашению само по себе спасает будущую карьеру увольняемого и является большим одолжением со стороны «шефа».

Психологический прессинг со стороны начальства, понуждение уйти по собственной воле. Выгода очевидна: по собственному вернут только долги по зарплате и за отпуск, а по соглашению можно договориться о некой дополнительной компенсации. Обычно такой способ увольнения первым предлагает именно работодатель.

Но законом не запрещается, если и сам трудящийся, взвесив все плюсы и минусы, предложит хозяину «взаимовыгодно» уволить его. Соглашение нельзя считать гражданским договором, так как заключение его производится в рамках трудовых взаимоотношений.

Работодатель может направить письменное предложение сотруднику о возможном увольнении, в случае нахождения последнего на больничном или плановом отдыхе. Предлагается такой вариант в случае, когда на предприятии есть финансовые трудности, ожидается его реорганизация, ликвидация.

Для сотрудника предпочтительней конечно дождаться ликвидации, так как при сокращении выплачивается материальное пособие. Но оговариваемый уход влечет выгоду для сотрудника, которому грозит увольнение за несоответствие, прогулы, пьянство.

Схема часто используется в ситуации, когда в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, лицу необходимо уйти без двухнедельной отработки.

В этом случае сотрудник просит, а руководитель отпускает его в оговоренный срок. Есть и иные случаи, в которых соглашение себя оправдывает.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т.

д.;

  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении.
    Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами.

    Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

  • Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

    1. конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
    2. эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
    3. сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
    4. если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.
    5. можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
    6. договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
    7. нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;

    Риски работника:

    1. отозвать решение нельзя;
    2. в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.
    3. профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;

    Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

    Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

    Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном учете налогоплательщиком в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, расходов по выплате выходного пособия (единовременной выплаты) при увольнении работников по соглашению сторон.

    Суд установил, что спорные выплаты произведены в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовым договорам и соглашениями о расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя, которые заключались непосредственно перед увольнением. Кроме того, выплаты в значительном размере не зависели от количества проработанных лет.

    Так как общество не смогло документально подтвердить цель заключения дополнительных соглашений и выплаты пособий в таком размере, суд признал расходы экономически не обоснованными.

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном учете налогоплательщиком в составе расходов по налогу на прибыль компенсационных выплат работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон.

    Суд установил, что общество приняло решение о прекращении производственной деятельности своего филиала, сокращении персонала, переносе производственных мощностей, продаже недвижимого имущества. При прекращении трудовых отношений между обществом и сотрудниками заключались как дополнительные соглашения к трудовым договорам, так и соглашения о расторжении трудовых договоров, согласно которым работодатель выплачивал работнику дополнительную компенсацию (выходное пособие).

    Вместе с тем некоторые работники, получившие компенсации, фактически не были уволены, поскольку в течение нескольких дней после увольнения они были вновь приняты на работу в другие филиалы налогоплательщика. Суд пришел к выводу о том, что компенсационные выплаты были экономически не обоснованными и неправомерно включены налогоплательщиком в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

    Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.

    Решение принято в пользу работодателя: отказ в выплате денежной компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон признан правомерным Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Если при расторжении трудового договора по соглашению сторон выплачиваемая компенсация была поименована выходным пособием, работодателю следует руководствоваться разъяснениями абз.

    4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ N 2.

    Там указано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Но если выплата при расторжении трудового договора была названа компенсацией или как-то иначе, то работодателю будет сложнее обосновать возможность исключения ранее выплаченных сумм из оплаты вынужденного прогула восстановленному работнику.

    Несмотря на то, что установленный гл. 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.

    Увольнение по соглашению сторон

    Суд расценил действия служащего как злоупотребление правом и отказал в праве на получение дополнительной компенсации (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2022 № 8Г-20882/2020). В случае если компания признана несостоятельной (банкротом) и в отношении нее открыто конкурсное производство, то повышение работнику оклада в 2 раза за 1 месяц до расторжения договора рассматривается как злоупотребление правом. Как отметили судьи, никакого экономического обоснования выплаты повышенной компенсации нет.

    В результате получения работницей компенсации уменьшилась конкурсная масса, то есть были ущемлены права кредиторов компании. И вердикт суда — признание недействительным соглашения о расторжении трудового договора и выплаты компенсации.

    К такой выплате суд применил последствия недействительности сделки — возврат в конкурсную массу выплаченной компенсации (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 15.12.2020 № А15-2871/2015). Трудовые книжки могут вестись как на бумаге, так и в электронном виде.

    При увольнении по соглашению сторон работодателем вносится запись:

    «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    . Установленный размер компенсационной выплаты — предмет договоренностей работника и работодателя.Какие налоги будет оплачивать работник?

    Работник должен понимать, что освобождаются от НДФЛ только компенсационные выплаты в размере, не более 3-х кратной или 6-ти кратной (для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) среднемесячной заработной платы. А все, что сверху — облагается НДФЛ (п.1 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина РФ от 22.09.2020 № 03-04-06/82897).По какой ставке облагаются налогом суммы превышения выходного пособия?

    Для резидентов РФ действуют две ставки НДФЛ — 13% и 15%. НДФЛ в размере 15% будет рассчитываться, если доход работника превысит 5 млн рублей.А как уплачиваются страховые взносы?

    Выплачивая компенсацию в размере более 3-х

    Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы

    увольнения и отработки (если достигнуть определенных договоренностей с работодателем);

  • возможность расторжения договора на испытательном сроке;
  • потенциальная возможность получения доп. преференций в виде денежной компенсации (по согласованию с начальством);
  • нейтральная запись в трудовой по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

    Она не несет в себе ни хорошей, ни плохой информации о соискателе, но нужно быть готовым ответить на вопросы будущих работодателей о причинах вашего ухода;

  • гарантия мирного выхода из отношений с текущим работодателем — если начальник захочет применить к сотруднику меру взыскания в виде увольнения за дисциплинарный проступок (прогул, нетрезвое состояние и т.д.), то после подписания приказа по соглашению сторон у него такой возможности уже не будет;
  • увеличенное пособие при постановке на учет по безработице.
  • Для рассматриваемой процедуры характерны недостатки, которые нужно учитывать перед тем, как расторгать договор. К основным минусам увольнения по соглашению сторон относятся:

    1. возможность увольнения при болезни/отпуске по временной нетрудоспособности;
    2. невозможность оспаривания действий работодателя в суде.
    3. отсутствие контроля представителями профсоюза за санкционированностью и правомерностью деятельности работодателя;
    4. невозможность отзыва согласия по факту подписания приказа;

    Стоит сразу отметить, что перечисление «отступных» — это право, но не обязанность работодателя.

    Обычно выплату дополнительных денежных средств согласуют «на берегу», до момента расторжения договора. Отступные стоит ожидать, если инициатива увольнения исходит от работодателя. Что касается всех остальных видов выплат, в т.ч. остатков по з/п, компенсации отпуска и т. д., то указанные денежные средства начисляются строго в день увольнения.
    д., то указанные денежные средства начисляются строго в день увольнения. Единственным серьезным риском в рассматриваемом случае является долгий поиск новой работы, т.

    к. кандидат может столкнуться с меньшим интересом к его персоне ввиду отсутствия у него работы на момент соискания.

    Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 18 октября 2017 г. Помимо увольнения по инициативе работника или работодателя, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон согласно в любое время и на условиях, согласованных сторонами.

    Часто стороны договариваются о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. В отличие от других оснований расторжения трудового договора увольнение по этому основанию законодательством практически не урегулировано. Главное условие – стороны должны добровольно прийти к соглашению о расторжении трудовых отношений.

    Как правило, составляется отдельное соглашение, в котором указываются условия расторжения трудового договора, но оформлено оно может быть и в форме заявления работника, который просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием срока такого расторжения, и приказа работодателя. Однако в случае согласования сторонами каких-либо условий о выплате компенсации при расторжении, других условий рекомендуется оформить соглашение, чтобы впоследствии стороны могли подтвердить согласованные условия.

    При этом срок расторжения договора, условия расторжения могут быть практически любыми.

    Увольнение может быть как на следующий день после заключения соглашения, так и через несколько месяцев.

    Существенной особенностью увольнения по соглашению сторон является то, что изменение соглашения возможно также по соглашению сторон. В отличие, к примеру, от увольнения по инициативе работника, где работник может отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего дня, при увольнении по соглашению сторон работник не может «передумать» и сообщить, что он отказывается увольняться. Необходимо, чтобы работодатель принял такой отказ и согласился на расторжение соглашения.

    Даже в судебном порядке работнику сложно расторгнуть соглашение, это возможно только в случае доказанности принуждения к подписанию такого соглашения или иных неправомерных действий работодателя.

    Частым условием при увольнении по соглашению сторон является выплата компенсации работнику, при этом размер такой выплаты не регламентирован – ни минимальный, ни максимальный, выплата производится в согласованном сторонами размере. Для оформления выплаты нет необходимости указывать сумму в приказе об увольнении, но размер выплаты должен быть указан или в локальном акте, или в трудовом договоре, или в соглашении о расторжении. Установлена компенсация может быть:

    • в фиксированном размере,
    • в зависимости от оклада,
    • в зависимости от среднего заработка работника.

    Расчеты производятся в последний день работы ().

    Но для целей налогообложения размер выплаты имеет значение. Выходное пособие при сокращении учитывается в составе расходов, однако необходимо, чтобы выплата была экономически обоснованной, и если компенсация выплачена в значительном размере, явно превышающем обычные выплаты при подобных обстоятельствах, то организации придется доказывать целесообразность и необходимость выплат (). Согласно позиции Минфина РФ, высказанной в ряде писем, выплачиваемая при увольнении по соглашению сторон компенсация освобождается от обложения НДФЛ согласно , но только в определенном размере – льгота лимитирована трехкратным размером среднего заработка вне зависимости от должности работника ().

    Для районов Крайнего Севера – шестикратный размер выплаты. Выплаты в аналогичном размере не облагаются страховыми взносами согласно ().

    Выплаты свыше трехкратного размера среднего заработка, а для районов Крайнего Севера – свыше шестикратного облагаются страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Увольнение по соглашению сторон: советы юристов и кадровиков

    Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах.

    На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя. Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески.

    Согласно , трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

    Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения. Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

    При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве. Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место.

    Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение. С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе.

    Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон. Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет.

    Увольнение по соглашению сторон в 2022 году

    Следовательно, снижаются шансы появления в дальнейшем жалоб и судебных разбирательств (особенно, если «отступные» выплачены своевременно и в полном объеме). Если конфликт все же возникнет, то упомянутый в качестве «минуса» для работника факт устойчивости соглашения, как основания для увольнения, превращается для работодателя в «плюс».

    При правильном оформлении этого документа шансы сотрудника восстановиться на работе (а значит, получить оплату вынужденного прогула и морального вреда) не велики. Тем не менее, нельзя говорить о полном отсутствии рисков в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

    Так, если работодатель задержит выплату сумм, указанных в соглашении, ему грозит штраф по части 6 статьи КоАП РФ (для юрлиц — до 50 тыс. руб., для ИП — до 5 тыс. руб.).

    Также тот факт, что увольнение происходит «по соглашению», не означает, что работодатель не будет отвечать за нарушения, допущенные при оформлении соответствующих кадровых документов (приказа об увольнении, трудовой книжки и т.п.). В этой ситуации штраф может быть начислен по части 1 статьи КоАП РФ (для юрлиц — до 50 тыс. руб., для ИП — до 5 тыс. руб.).

    Составить штатное расписание по готовому шаблону Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу лиц, которых можно уволить «по соглашению». А значит, подобный способ расторжения трудового договора допустим и в отношении беременной женщины, независимо от срока ее беременности.

    В том числе, заключение соглашения возможно и после ухода сотрудницы в декрет.

    Но есть один нюанс. Если о своей беременности женщина узнала вскоре после подписания соглашения и, в связи с этим, передумала увольняться, трудовой договор лучше восстановить.

    Иначе это может сделать суд (определения Верховного суда РФ от 20.06.16 № 18-КГ16-45 и ).

    Поэтому перед заключением соглашения об увольнении сотрудницы нужно убедиться, что ранее она представляла документы о своей беременности. Это может быть справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, или заявление о предоставлении отпусков, либо отгулов в связи с беременностью и т.п.

    Компенсация при увольнении по соглашению сторон – станет ли работник жертвой обмана?

    Закон требует лишь одно – согласование сторонами этой выплаты между собой в письменной форме. Но, увы, на практике не все так однозначно.

    И суды все чаще смотрят скептически на подобные договоренности.

    Судебная практика разделилась на две позиции. Суды первой позиции считают достаточным согласование сторонами компенсации в соглашении об увольнении или в самом трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Особенно популярна эта позиция была до 2016 года.

    Прекрасная иллюстрация – : суд, удовлетворяя требования работника о взыскании компенсации, указал, что стороны добровольно согласовали и подписали условия о выплате компенсации, а исходя из смысла , , свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и в свободе трудового договора. Стороны вправе были согласовать условия прекращения трудового договора, работодатель добровольно подписал соглашение с работником, принял на себя обязательства по выплате компенсации, а односторонний отказ от исполнения не допускается. Поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием, а установление выплаты соответствует требованиям .

    Хорошо выразил мысль и суд в :

    «…односторонний отказ работодателя от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты компенсации как существенного условия прекращения трудовых отношений нивелирует саму суть соглашения о прекращении трудовых отношений и противоречит закону»

    . Между тем, в настоящее время, наиболее популярна вторая позиция – о том, что простого соглашения между сторонами недостаточно.

    По мнению, судов выходное пособие обязано отвечать «духу» компенсационной выплаты, «перекрывать» потерю работы, и не может носить произвольный характер только на усмотрение сторон. Обычно суды, как под копирку повторяют один и тот же довод. Пример – : «…выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного

    Увольнение по соглашению сторон: сколько окладов выплачивается, когда и как выплатят?

    Размер такого пособия устанавливается непосредственно работодателем в нормативных документах компании.

    Кроме того, в случае прекращения трудовых правоотношений по соглашению сторон наниматель и сотрудник могут договориться о размере отступных, прописав их сумму в соглашении об увольнении. Если в коллективном договоре и других документах обязанность по выплате компенсации не закреплена, а стороны при подписании соглашения об увольнении не пришли к консенсусу по данному вопросу, у работодателя отсутствует обязанность по ее выплате, а работник, в свою очередь, не имеет права ее требовать.

    Поскольку законодатель не определяет размер компенсации, выплачиваемой сотруднику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, наниматель и сотрудник вправе самостоятельно определить ее размер. В локальных актах может быть указано, сколько отводится на выплату компенсации:

    1. в твердой денежной сумме.
    2. в размере нескольких окладов увольняющегося работника (двух, трех и т. п.);

    На практике чаще всего сумма отступных приравнивается к размеру трех средних зарплат лица, трудовой договор с которым расторгается по соглашению сторон. Работник вправе требовать потребовать от работодателя выплаты четыре, пять или шесть окладов, однако, если такой размер компенсации не оговорен в колдоговоре или других документах предприятия, работодатель может отказать в назначении запрашиваемой компенсации, выплатив, к примеру, 2 оклада либо не выплатив ничего.

    В данном случае отказ в компенсационных выплатах будет правомерным.

    Стороны трудового договора могут прийти к решению о необходимости заключения соглашения об увольнении в соответствии со по разным причинам.

    Чаще всего такое решение выгодно как работнику, так и работодателю.Например, работодателю необходимо избавиться от неугодного сотрудника.

    Для того, чтобы минимизировать потери для репутации компании в таком случае, сторонам стоит прийти к соглашению о выплате определенной суммы отступных. В некоторых

    Компенсация по допсоглашению при увольнении

    Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора.

    Иначе учет расходов по выплате компенсации может быть оспорен налоговиками. Ниже мы приводим образец дополнительного соглашения к трудовому договору. В более ранних письмах Минфин России выступал против отражения при расчете базы по налогу на прибыль затрат на компенсационные выплаты по дополнительному соглашению увольняющимся работникам4.

    Чиновники считали, что эти компенсации прямо не предусмотрены в российском законодательстве, они не отвечают критериям налогового законодательства и не могут быть отражены в составе расходов на оплату труда5.

    Генеральный директор и главный бухгалтер компании заключили соглашение о расторжении трудового договора 24.09.2012. Согласно этому документу главбух должен уволиться из компании по взаимному соглашению сторон.

    Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что помимо причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск фирма обязуется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере пяти среднемесячных окладов. Должностной оклад главбуха — 80 000 руб.

    Трудовым договором, заключенным с сотрудником при приеме на работу, выплата дополнительной компенсации в случае увольнения по соглашению сторон не предусмотрена. Поэтому фирма-работодатель составила дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив в нем порядок выплаты компенсации и ее размер (5 должностных окладов). Дата составления этого соглашения — 14.09.2012.

    Ранее сотруднику был выплачен аванс в размере 32 000 руб. Соглашением о расторжении трудового договора предусмотрено, что последний рабочий день главбуха — 28.09.2012.