Где можно поставить печать на трдовую книжку в уфе


Где можно поставить печать на трдовую книжку в уфе

Сотрудник просит выдать справку СТД-Р. Как это сделать?


Так, если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то СТД-Р выдайте в последний рабочий день перед отпуском (ч. 5 ст. ТК РФ). Работнику, который не забрал СТД-Р, направьте справку заказным письмом с уведомлением. Работодатель освобождается от ответственности за несвоевременность выдачи справки со дня отправки письма.

Справку выдайте тем способом, который выбрал сотрудник.

Если он не указал своих пожеланий, работодатель имеет право выбрать бумажный или электронный формат выдачи самостоятельно. В обоих случаях СТД-Р должна быть заверена надлежащим образом:

  1. бумажная СТД-Р — подписью руководителя или его доверенного лица и печатью организации (при наличии);
  2. электронная СТД-Р — усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) уполномоченного лица.

Справку можно выдать лично в руки сотруднику, направить заказным письмом или отправить по e-mail. СТД-Р выдается на бланке, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты В этом же документе прописан порядок заполнения формы.

Справка заполняется индивидуально по работнику.

В ней отражаются все сведения о трудовой деятельности сотрудника за период, в котором он работал у вас. Эти сведения берутся из бумажной трудовой книжки и форм СЗВ-ТД.

Условно форму СТД-Р можно поделить на 2 части: верхняя (шапка) и нижняя (табличная). В шапке указываются следующие данные:

  1. сведения о работнике — ФИО, СНИЛС, дата рождения;
  2. информация о том, когда работник подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности — день, месяц, год (это поле заполняет только работодатель, который получил соответствующее заявление от этого сотрудника).
  3. сведения о работодателе — наименование, ИНН, КПП, номер в ПФР;

Важно! Если ИНН, присвоенный работодателю, состоит из 10 цифр, то необходимо записать их в первых десяти знакоместах строки, а в последних двух поставить прочерки.

В нижней части (табличной) указываются все данные о трудовой деятельности работника:

Заполнение трудовой книжки: основные правила

Но часто этот функционал поручают главному бухгалтеру, офис-менеджеру — тем, чьи трудовые функции не связаны с ведением трудовых книжек. Чтобы это сделать на законных основаниях, помимо приказа следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или дополнительно внести изменения в должностную инструкцию. Второй важный вопрос, связанный с трудовыми книжками, касается приобретения бланков.

Нередко работник сам приносит работодателю бланк трудовой книжки. Однако брать такой бланк работодатель не может. Согласно , работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Он может приобрести эти бланки непосредственно у изготовителя либо у официальных распространителей.
Он может приобрести эти бланки непосредственно у изготовителя либо у официальных распространителей.

На работодателе также лежит ответственность по учету трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

С этой целью он должен вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а кроме того — книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Самое главное — поручить работу тем, кто должен этим заниматься. Так, например, нередко работодатель совершает ошибку, делегируя ведение приходно-расходной книги отделу кадров, а не бухгалтерии. А вот учетом всех трудовых книжек и вкладышей в нее в книге учета движения трудовых книжек должен заниматься как раз отдел кадров либо лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

В уточняется, что приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Правила ведения трудовых книжек прописаны в (Инструкция № 69). В нем, в частности, проясняется, что указывать даты следует арабскими цифрами.

Кроме того, есть и определенные стандарты по использованию ручки и чернил для внесения записей: допускается использование перьевой или гелевой

Ответы на вопросы про трудовые книжки

«Адрес не пишем, а название населенного пункта нужно указать, если оно присутствует в названии обособленного подразделения», — отмечает эксперт.

Вопрос 3. Совместительство стало основной работой. Как оформить в трудовой книжке?

Кадровое делопроизводство Профпереподготовка в Контур.Школе.

Дистанционно Программа обучения Трудовой кодекс не регулирует перевод из совместительства на основное место работы.

Ситуация. Сотрудник оформлен в другой компании бухгалтером, и это место работы является для него основным.

Необходимо оформить перевод его в другую компанию директором, и теперь это будет его основное место работы, а работу бухгалтером оставить по совместительству. Как грамотно оформить записи в трудовой книжке?

Изменения произойдут автоматически?

Конечно же, нет. Эксперт Евгения Конюхова рассказала, что по этому вопросу есть разные точки зрения, и согласно одной из них оформлять такие изменения нужно через допсоглашения к трудовому договору.

Но эксперт категорически не рекомендует придерживаться такой позиции: «Правильно сначала уволить работника с должности бухгалтера с основного места работы.

Следующим днем принять на основное место работы директором.

Внести запись о приеме на работу директором.

Этим же днем можно оформить документы на прием на работу бухгалтером, но на условиях совместительства (помните про ограничение продолжительности рабочего времени, установленное ст. 284 ТК РФ). То есть сначала должна быть запись об увольнении с основного места работы, где сотрудник работает бухгалтером, и только потом оформляется прием на работу на основное место работы директором». Следует помнить о правиле п. 20 Постановления Правительства РФ № 225: запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника и только по основному месту работы.

Если работнику захочется, чтобы в трудовую была внесена запись о работе по совместительству бухгалтером, то на основное место работы, где он будет работать директором, нужно будет принести справку или копию приказа о приеме на работу по совместительству бухгалтером.

Бумажная трудовая книжка: инструкция для работодателя

Так можно. По сути вы дарите сотруднику трудовую книжку.

Подарки дешевле 4000 рублей .

Правила заполнения описаны в и . Ниже расскажем о главном. Пишите в книжке черной, синей или фиолетовой ручкой, без сокращений.

Нельзя писать «пр.» вместо «приказ» или «пер.» вместо «переведен».

Пишите арабскими цифрами. Число и месяц — двузначными, год — четырехзначными. Если приняли сотрудника 12 августа 2021 года, в трудовой книжке сделайте запись: «12.08.2021».

  1. сведения о награждениях за успехи в работе;
  2. о сотруднике;
  3. о выполняемой работе;
  4. основания прекращения трудового договора;
  5. о переводах на другую постоянную работу и об увольнении;
  6. о совместительстве — по желанию сотрудника.

Каждая запись в трудовой книжке о выполняемой работе, переводе и увольнении дублируется .

При оформлении новой трудовой книжки заполните титульный лист.

  • Укажите дату рождения в формате «число, месяц, год».
  • В полях «образование», «профессия, специальность» сделайте запись на основании диплома или аттестата. Запись об образовании может быть такой:
  • Впишите без сокращений фамилию, имя, отчество сотрудника. Сделайте запись на основании паспорта или другого документа, который удостоверяет личность.

Образование: высшее профессиональное Профессия, специальность: бухгалтер

  • Укажите дату заполнения и попросите владельца поставить подпись.

Ответственный за ведение трудовых книжек должен расписаться на титульном листе.

Ответственным может быть сам ИП, бухгалтер, а в больших организациях — инспектор по кадрам или начальник отдела кадров.

Здесь же поставьте печать организации, .

В трудовой книжке откройте раздел «Сведения о работе». Он идет сразу после титульного листа.

  • В столбце 3 в виде заголовка полное и сокращенное название компании, если оно есть. Вместо рукописного названия можно использовать штамп с наименованием организации. Роструд подтвердил это в .
  • Ниже заголовка сделайте запись о том, что приняли сотрудника и напишите должность.

Можно ли ставить в трудовой книжке печать «для документов»?

РОСТРУД О НЕДОПУСТИМОСТИ ЗАВЕРЕНИЯ ПЕЧАТЬЮ ОТДЕЛА КАДРОВ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИРедакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета Кадровика» . Нами были направлен в Роструд следующий вопрос: «При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя? Или нужно ставить печать организации?

(Согласно прежней редакции Правил ведения трудовых книжек: «35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

» В редакции постановления Правительства РФ от 1 марта 2008 г.

уже не говорится печати кадровой службы, а говорится о печати работодателя.

Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?) » Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 T70; 2607-6-1) по данному вопросу.

«В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. T70; 225 ( далее- Правила ведения трудовых книжек) , при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключение случаев, указанных в пункте 36 Правил) . В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г.

T70; 132, новая редакция не устанавливает тождественности между понятиями «печать работодателя» и «печать кадровой службы работодателя», используя только одно из них. Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия «работодатель» вместо понятия «организация». При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей — физических лиц, перечисленных в аб.

2 ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (работодатели — индивидуальные предприниматели) , как правило, отсутствует кадровая служба и ведение трудовых книжек данный работодатель осуществляет самостоятельно либо это делает специально уполномоченное им лицо.

Другими словами, можно предположить, что исключение из данного пункта положения, позволявшего работодателям — физическим лицам, при увольнении работников проставлять в их трудовые книжки как гербовую печать организации, так и печать кадровой службы, носило сознательный характер. В связи с этим, по нашему мнению, действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей — юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы» .

В связи с этим, по нашему мнению, действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей — юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы» .

Апостиль

Проверить входит ли ваша страна в Гаагскую конвенцию можно на официальном сайте конвенции или в этой статье. Гаагской конвенцией регулируются вопросы по апостилю: Гаагская конвенция, статья 1 Настоящая Конвенция не распространяется на:a) документы, совершенные дипломатическими или консульскими агентами;b) административные документы, имеющие прямое отношение к коммерческой или таможенной операции.

Гаагскую конвенцию можно применить к любым государственным официальным документам, кроме документов, выданных консульствами, а также коммерческих и таможенных бумаг. Гаагская конвенция, статья 2, 3 Каждое из договаривающихся государств освобождает от легализации документы, на которые распространяется настоящая Конвенция и которые должны быть представлены на его территории. (Статья 2) Единственной формальностью <…> является проставление предусмотренного статьей 4 апостиля компетентным органом государства, в котором этот документ был совершен (Статья 3).

Это значит, что для стран, подписавших Гаагскую конвенцию, не требуется консульская легализация, а только штамп апостиль. Гаагская конвенция, статья 6 Каждое договаривающееся государство назначает, с учетом их официальных функций, те органы, которым предоставляются полномочия на проставление апостиля.

За проставление Апостиля в Российской Федерации отвечают государственные инстанции предусмотренные законодательством РФ. Конвенция не устанавливает кто именно будет проставлять апостиль, поэтому во всех странах за это отвечают разные инстанции.

Читайте об этом выше. Проставление апостиля для разных стран Хотя апостиль и является универсальным способом заверения документов, однако у некоторых стран есть дополнительные требования. для Бахрейна Раньше, когда Бахрейн еще не вошел в Гаагскую конвенцию, документы оформляли посредством консульской легализации.

Бахрейн является участником Гаагской конвенции с 10 апреля 2013 года. Конвенция вступила в силу 31 декабря 2013 года, с этого моменты для Бахрейна действует упрощенная система легализации документов — штамп апостиль.

Где можно купить вкладыш к трудовой книжке?

  1. 15 организаций

Дарья МихайловнаОператор справочной

Здравствуйте!Для уточнения информации обратитесь, пожалуйста, к специалистам:город Уфа, Гвардейская улица, 58город Уфа, Комсомольская улица, 25Фирма ИП Сафин Р.Р.

из Уфы предоставляет заказчикам услуги и товары в направлении Канцелярские товары. Находится по адресу Первомайская, 91 в Уфе.город Уфа, Первомайская улица, 91Режим работы: Пн 10:00-19:00, Вт 10:00-19:00, Ср 10:00-19:00, Чт 10:00-19:00, Пт 10:00-19:00, Сб 10:00-18:00, Вс 11:00-18:003.7по 3 отзывамКомпания Канцмир из Уфы предлагает клиентам товары и услуги в сфере деятельности Канцелярские товары.

Располагается по адресу Космонавтов, 20 в.город Уфа, улица Космонавтов, 20город Уфа, проспект Октября, 87Фирма ИП Сафина Л.Р.

из Уфы предоставляет заказчикам услуги и товары в 2 направлениях, в том числе Канцелярские товары, Офисная бумага. Находится.город Уфа, улица Маршала Жукова, 10Режим работы: Пн 10:00-20:00, Вт 10:00-20:00, Ср 10:00-20:00, Чт 10:00-20:00, Пт 10:00-20:00, Сб 10:00-20:00, Вс 10:00-20:00город Уфа, улица 50 лет СССР, 42/1город Уфа, улица Октябрьской Революции, 3а к1город Уфа, улица Юрия Гагарина, 42вгород Уфа, Российская улица, 11город Уфа, улица Юрия Гагарина, 34Республика Башкортостан, город Уфа, 32/4город Уфа, Гвардейская улица, 35/1город Уфа, бульвар Тухвата Янаби, 20 к1Режим работы: Пн 10:00-20:00, Вт 10:00-20:00, Ср 10:00-20:00, Чт 10:00-20:00, Пт 10:00-20:00, Сб 10:00-20:00, Вс 10:00-20:004.4по 5 отзывамОптовая и розничная торговля : канцтовары , бумага , Снегурочка Svetocopy низкая цена город Уфа, проспект Октября, 158город Уфа, улица Суворова, 73город Уфа, улица Уфимское шоссе, 38Спасибо за обращение в нашу службу!Дарья МихайловнаОператор справочной

⚠Обрати внимание!

Как использовать ответ, который предоставил оператор справочной службы. Ответ будет всегда доступен. Посмотри историю чата, все ответы сохраняются. Можно найти ответ в . Адреса и телефоны участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника.

Мы поддерживаем актуальность всех телефонов и адресов.

Если контакты изменились, сообщи и оператор проверит и исправит. Это поможет людям. Оцени ответ. Спасибо за обращение. Организации на карте

Показать на картеПолезно?

ДаНетНаталья ИвановнаОператор справочной

Мы хотим предоставить всю информация по Вашему вопросу и подобрали еще ответы, которые могут быть Вам полезны. Обязательно поделитесь своим мнением, как улучшить ответ.Вы можете помочь и дополнить ответ оператораВаша оценка: Отправить комментарийЗадать вопрос1

Электронная трудовая книжка

Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года.

У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе.

Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Лица, не имевшие возможности подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся:

Печати и штампы для трудовых книжек в Москве

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»: «При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью: «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша».

5. «Дубликат» – применяется при выдаче дубликата трудовой книжки (пункт 1.2.

Инструкции по заполнению трудовых книжек

«При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат»

. На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера».

6. «С записью ознакомлен (а)» – применяется при внесении записи об увольнении в трудовой книжке или вкладыше к трудовой книжке.

Образцы штампов: ТРУДОВЫЕ 7-8 размерами 73х31, 73х36 мм 7.

«Сведения об образовании и специальности дополнены на основании диплома о высшем образовании серия _______ № ____ выданного «__»

__________ 20__ г.» – применяется при внесении записи об изменении сведений об образовании в трудовой книжке (пункт 2.4.

Инструкции по заполнению трудовых книжек:

«изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей»

. 8. «Фамилия изменена на фамилию на основании …» – применяется при внесении записи об изменении фамилии в трудовой книжке (пункт 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

№ 69, «указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.

Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы)».

Где можно купить трудовую книжку в уфе

  1. 31 организация

Полина АлександровнаОператор справочной

Здравствуйте!Бланк трудовой книжки Вы можете приобрести:4.4по 5 отзывамОптовая и розничная торговля : канцтовары , бумага , Снегурочка Svetocopy низкая цена город Уфа, проспект Октября, 158город Уфа, улица Суворова, 73город Уфа, улица Уфимское шоссе, 38город Уфа, улица Юрия Гагарина, 42вгород Уфа, улица 50 лет СССР, 42/1город Уфа, бульвар Тухвата Янаби, 20 к1Режим работы: Пн 10:00-20:00, Вт 10:00-20:00, Ср 10:00-20:00, Чт 10:00-20:00, Пт 10:00-20:00, Сб 10:00-20:00, Вс 10:00-20:00город Уфа, улица Октябрьской Революции, 3а к1Фирма ИП Сафин Р.Р.

из Уфы предоставляет заказчикам услуги и товары в направлении Канцелярские товары. Находится по адресу Первомайская, 91 в Уфе.город Уфа, Первомайская улица, 91Режим работы: Пн 10:00-19:00, Вт 10:00-19:00, Ср 10:00-19:00, Чт 10:00-19:00, Пт 10:00-19:00, Сб 10:00-18:00, Вс 11:00-18:00город Уфа, улица Юрия Гагарина, 34город Уфа, Российская улица, 113.7по 3 отзывамКомпания Канцмир из Уфы предлагает клиентам товары и услуги в сфере деятельности Канцелярские товары.

Располагается по адресу Космонавтов, 20 в.город Уфа, улица Космонавтов, 20город Уфа, Гвардейская улица, 35/1город Уфа, проспект Октября, 87город Уфа, Комсомольская улица, 25Фирма ИП Сафина Л.Р. из Уфы предоставляет заказчикам услуги и товары в 2 направлениях, в том числе Канцелярские товары, Офисная бумага.
из Уфы предоставляет заказчикам услуги и товары в 2 направлениях, в том числе Канцелярские товары, Офисная бумага. Находится.город Уфа, улица Маршала Жукова, 10Режим работы: Пн 10:00-20:00, Вт 10:00-20:00, Ср 10:00-20:00, Чт 10:00-20:00, Пт 10:00-20:00, Сб 10:00-20:00, Вс 10:00-20:00город Уфа, улица Правды, 21город Уфа, проспект Октября, 2город Уфа, улица Пушкина, 35 к1город Уфа, улица 8 Марта, 19город Уфа, улица Свердлова, 90город Уфа, улица Орджоникидзе, 26город Уфа, Айская улица, 89Республика Башкортостан, город Уфа, 8/2город Уфа, улица Юрия Гагарина, 11город Уфа, улица Минигали Губайдуллина, 19город Уфа, улица Рабкоров, 10Фирма ИП Лапенкова Г.И.

из Уфы предоставляет заказчикам услуги и товары в направлении Канцелярские товары. Находится по адресу Ухтомского, 19 в.город Уфа, улица Ухтомского, 19аРежим работы: Пн 09:00-20:00, Вт 09:00-20:00, Ср 09:00-20:00, Чт 09:00-20:00, Пт 09:00-20:00, Сб 09:00-18:00, Вс 09:00-18:00город Уфа, улица Ухтомского, 19Режим работы: Понедельник-воскресенье – 9:00-19:00город Уфа, улица Свободы, 15Компания ООО УралСнабРесурс в Уфе, все для удобного офиса — это единая федеральная система по обеспечению организаций бумагой, канцелярскими и.город Уфа, 1-я Нагорная улица, 3город Уфа, улица Энтузиастов, 1бКанцтовары, бумага, чековая лента, товары для офиса в розницу от 1шт и оптом для всех юр.лиц с бесплатной доставкой по Уфе и РБ, и выгодой до 30 от.город Уфа, проспект Салавата Юлаева, 59/1город Уфа, проспект Салавата Юлаева, 59Режим работы: Понедельник-пятница – 9:00-18:00Фирма In формат, оптовая компания, ЗАО Фарм, Офис из Уфы предоставляет заказчикам услуги и товары в 2 направлениях, в том числе Канцелярские.город Уфа, улица Индустриальное шоссе, 37город Уфа, проспект Октября, 91Режим работы: Понедельник-воскресенье – 10:00-20:00Спасибо за обращение в нашу службу!Полина АлександровнаОператор справочной

⚠Обрати внимание!

Как использовать ответ, который предоставил оператор справочной службы. Ответ будет всегда доступен. Посмотри историю чата, все ответы сохраняются. Можно найти ответ в . Адреса и телефоны участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника.

Мы поддерживаем актуальность всех телефонов и адресов. Если контакты изменились, сообщи и оператор проверит и исправит. Это поможет людям. Оцени ответ.

Спасибо за обращение. Организации на карте

Показать на картеПолезно? ДаНетНаталья ИвановнаОператор справочной

Мы хотим предоставить всю информация по Вашему вопросу и подобрали еще ответы, которые могут быть Вам полезны.

Обязательно поделитесь своим мнением, как улучшить ответ.Вы можете помочь и дополнить ответ оператораВаша оценка: Отправить комментарийЗадать вопрос1

Печать в трудовой книжке при увольнении: как и где нужно ставить?

Оттиск должен располагаться так, чтобы он немного накладывался на название занимаемой должности сотрудника, который расписывается под записью. Печать должна быть поставлена ровно, не допускается нанесение оттиска боком или в перевернутом виде. Если поставленный оттиск неразборчивый и бледный, это не является грубым нарушением.

В таком случае исправлять запись об увольнении не нужно, достаточно сделать новый четкий оттиск рядом со старым.

Оттиск ставится в самую последнюю очередь, после внесения соответствующей записи, подписи руководителя предприятия и самого работника. Каждый сотрудник, на которого возложена кадровая работа, обязан знать вышеуказанные требования постановки оттиска. Несоблюдение данных требований влечет за собой потерю юридической значимости записи, на которой поставлен неправильный оттиск.

Почти каждая организация имеет два вида печати:

  1. основная, круглая печать компании;
  2. печать отдела кадров.

При увольнении сотрудника необходимо удостоверить запись круглой печатью учредителя. Так как штамп отдела кадров не является основным, лучше использовать ее только около подписи сотрудника, внесшего запись.

Это будет юридически правильно и точно не вызовет никаких лишних вопросов и сомнений в подлинности отметки. Большинство организаций в целях экономии места в трудовой ставят только штамп учредителя, не используют кадровый штамп при внесении записей. Так как место на полях трудовой книжки ограничено, нанесение двух оттисков может закрыть важную информацию, необходимую для дальнейшего трудоустройства работника.

Достаточно удостоверить запись одной печатью учредителя.

Печать не должна быть нанесена на отметку об увольнении. Сведения об увольнении должны быть хорошо видны и не перекрыты оттиском.

Расположить печать желательно слева, под отметкой об увольнении и частично перекрыв наименования занимаемых должностей сотрудников, которым необходимо расписаться в трудовом документе.

Такое место нанесения оттиска при увольнении считается правильным и наиболее корректным.

Доброго вечера! где в уфе купить вкладыш в трудовую книжку?

  1. 31 организация

Елена ЛеонидовнаОператор справочной

Здравствуйте!Бланк трудовой книжки Вы можете приобрести:4.4по 5 отзывамОптовая и розничная торговля : канцтовары , бумага , Снегурочка Svetocopy низкая цена город Уфа, проспект Октября, 158город Уфа, улица Суворова, 73город Уфа, улица Уфимское шоссе, 38город Уфа, улица Юрия Гагарина, 42вгород Уфа, улица 50 лет СССР, 42/1город Уфа, бульвар Тухвата Янаби, 20 к1Режим работы: Пн 10:00-20:00, Вт 10:00-20:00, Ср 10:00-20:00, Чт 10:00-20:00, Пт 10:00-20:00, Сб 10:00-20:00, Вс 10:00-20:00город Уфа, улица Октябрьской Революции, 3а к1Фирма ИП Сафин Р.Р.

из Уфы предоставляет заказчикам услуги и товары в направлении Канцелярские товары. Находится по адресу Первомайская, 91 в Уфе.город Уфа, Первомайская улица, 91Режим работы: Пн 10:00-19:00, Вт 10:00-19:00, Ср 10:00-19:00, Чт 10:00-19:00, Пт 10:00-19:00, Сб 10:00-18:00, Вс 11:00-18:00город Уфа, улица Юрия Гагарина, 34город Уфа, Российская улица, 113.7по 3 отзывамКомпания Канцмир из Уфы предлагает клиентам товары и услуги в сфере деятельности Канцелярские товары.

Располагается по адресу Космонавтов, 20 в.город Уфа, улица Космонавтов, 20город Уфа, Гвардейская улица, 35/1город Уфа, проспект Октября, 87город Уфа, Комсомольская улица, 25Фирма ИП Сафина Л.Р. из Уфы предоставляет заказчикам услуги и товары в 2 направлениях, в том числе Канцелярские товары, Офисная бумага.

Находится.город Уфа, улица Маршала Жукова, 10Режим работы: Пн 10:00-20:00, Вт 10:00-20:00, Ср 10:00-20:00, Чт 10:00-20:00, Пт 10:00-20:00, Сб 10:00-20:00, Вс 10:00-20:00город Уфа, улица Правды, 21город Уфа, проспект Октября, 2город Уфа, улица Пушкина, 35 к1город Уфа, улица 8 Марта, 19город Уфа, улица Свердлова, 90город Уфа, улица Орджоникидзе, 26город Уфа, Айская улица, 89Республика Башкортостан, город Уфа, 8/2город Уфа, улица Юрия Гагарина, 11город Уфа, улица Минигали Губайдуллина, 19город Уфа, улица Рабкоров, 10Фирма ИП Лапенкова Г.И.

Находится.город Уфа, улица Маршала Жукова, 10Режим работы: Пн 10:00-20:00, Вт 10:00-20:00, Ср 10:00-20:00, Чт 10:00-20:00, Пт 10:00-20:00, Сб 10:00-20:00, Вс 10:00-20:00город Уфа, улица Правды, 21город Уфа, проспект Октября, 2город Уфа, улица Пушкина, 35 к1город Уфа, улица 8 Марта, 19город Уфа, улица Свердлова, 90город Уфа, улица Орджоникидзе, 26город Уфа, Айская улица, 89Республика Башкортостан, город Уфа, 8/2город Уфа, улица Юрия Гагарина, 11город Уфа, улица Минигали Губайдуллина, 19город Уфа, улица Рабкоров, 10Фирма ИП Лапенкова Г.И. из Уфы предоставляет заказчикам услуги и товары в направлении Канцелярские товары. Находится по адресу Ухтомского, 19 в.город Уфа, улица Ухтомского, 19аРежим работы: Пн 09:00-20:00, Вт 09:00-20:00, Ср 09:00-20:00, Чт 09:00-20:00, Пт 09:00-20:00, Сб 09:00-18:00, Вс 09:00-18:00город Уфа, улица Ухтомского, 19Режим работы: Понедельник-воскресенье – 9:00-19:00город Уфа, улица Свободы, 15Компания ООО УралСнабРесурс в Уфе, все для удобного офиса — это единая федеральная система по обеспечению организаций бумагой, канцелярскими и.город Уфа, 1-я Нагорная улица, 3город Уфа, улица Энтузиастов, 1бКанцтовары, бумага, чековая лента, товары для офиса в розницу от 1шт и оптом для всех юр.лиц с бесплатной доставкой по Уфе и РБ, и выгодой до 30 от.город Уфа, проспект Салавата Юлаева, 59/1город Уфа, проспект Салавата Юлаева, 59Режим работы: Понедельник-пятница – 9:00-18:00Фирма In формат, оптовая компания, ЗАО Фарм, Офис из Уфы предоставляет заказчикам услуги и товары в 2 направлениях, в том числе Канцелярские.город Уфа, улица Индустриальное шоссе, 37город Уфа, проспект Октября, 91Режим работы: Понедельник-воскресенье – 10:00-20:00Спасибо за обращение в нашу службу!Елена ЛеонидовнаОператор справочной

⚠Обрати внимание!

Как использовать ответ, который предоставил оператор справочной службы. Ответ будет всегда доступен. Посмотри историю чата, все ответы сохраняются.

Можно найти ответ в . Адреса и телефоны участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника.

Мы поддерживаем актуальность всех телефонов и адресов. Если контакты изменились, сообщи и оператор проверит и исправит. Это поможет людям. Оцени ответ.

Спасибо за обращение. Организации на карте

Показать на картеПолезно? ДаНетНаталья ИвановнаОператор справочной

Мы хотим предоставить всю информация по Вашему вопросу и подобрали еще ответы, которые могут быть Вам полезны. Обязательно поделитесь своим мнением, как улучшить ответ.Вы можете помочь и дополнить ответ оператораВаша оценка: Отправить комментарийЗадать вопрос1

Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку

В этой связи она должна захватывать название должности сотрудника частично так, чтобы легко читалась подпись работника и ее расшифровка.

Они не должны вызывать никаких сомнений. Кроме того, сам штамп, оставленный печатью должен быть ясным, четким, хорошо читаемым и просматриваемый.

Действующим законодательством закреплено положение, в соответствии с которым можно выделить две разновидности печатей, которыми может пользоваться субъект трудовых отношений – предприятие-работодатель. К ним относятся следующие:

  1. печать отдела кадров.
  2. печать организации}

Правильнее всего везде, где законодательно предусмотрено проставление подписи уполномоченного лица и печати, ставить печать организации. Ее необходимо размещать поверх подписи руководителя предприятия либо иного уполномоченного на совершение такого действия лица.

Именно такая печать несет в себе высшую юридическую силу, в отличие от штампа сотрудников отдела кадров. Ее необходимо также размещать на копиях трудовых книжек, документах о получении работником образования, различных справках, которые выдаются отделом кадров, и выписках из трудовых книжек.

Вместе с тем, в Письме Федеральной службы по труду и занятости даются некоторые разъяснения по данному вопросу, в том числе следующее.

Если печать содержит информацию о наименовании организации, месте его фактического или юридического нахождения, то это не должно повлечь нарушение прав работников, поскольку является своеобразным подтверждением, что он был трудоустроен у конкретного работодателя. Иногда кадровые работники по определенным причинам поставили не ту печать, либо она оказалась не на своем месте. Несмотря на то, что такой исход событий нежелателен и может повлечь за собой возникновение неприятных последствий, не стоит отчаиваться.

Существует несколько вариантов решения данной проблемы.