Характеристика условий и характера труда


Характеристика условий и характера труда

Оглавление:

Характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре в 2021 году


Охарактеризовать процесс производства можно по:

  1. имеющимся в начале сырью и материалам;
  2. типу задействованной рабочей силы.
  3. средствам, благодаря которым производство становится возможным;

Значит, чтобы сотрудник представлял себе, с чем он столкнется в процессе работы, необходимо как можно точнее охарактеризовать рабочий процесс на этапе составления индивидуального трудового договора. К примеру, если будущий сотрудник знает, что ему придется работать металлургическом заводе, он уже может оценить, насколько допустимыми для него будут условия труда. Если условия тяжелые, убедить трудоустроиться могут полагающиеся за сложную работу компенсации, дополнительные привилегии и гарантии.

Работник в момент трудоустройства должен иметь представление о производственной среде предприятия. Речь идет о пространстве, где сотрудник будет заниматься выполнением его непосредственных обязанностей. При описании производственной среды необходимо упомянуть о здании, транспорте, средствах производства.

Также следует обратить внимание на экологический и психологический фактор – порой работа требует колоссальной эмоциональной выдержки.

Читайте также статью ⇒ . Интенсивность труда является важнейшим показателем производственного процесса. Можно сказать, что речь идет о напряженности трудового процесса.

Одна и та же работа может быть организована по-разному – в одном случае сотрудник будет быстро уставать, но при этом достигать незначительных результатов, в другой ситуации работник будет успевать сделать намного больше, устав не так сильно. От грамотности руководства в данном случае зависит судьба предприятия. Если рабочее место организовано плохо, будет страдать производительность.

И наоборот, если совокупность различных факторов, включая психологический, не приводят к чрезмерному росту интенсивности труда, сотрудники качественно выполняют свою работу и достигают оптимальных результатов.

Читайте также статью ⇒ . Важно! Действующее законодательство рассматривает четыре класса условий труда – 4-ый считается наиболее вредным и опасным.

Образец заполнения характеристики условий труда для МСЭ

Основанием для ее выдачи является заявление работника.

В документе дается оценка условиям труда гражданина. По результатам медицинского обследования и с учетом выданной характеристики врачи принимают решение о том, годен ли человек для занимаемой должности или нет.В характеристике обязательно указывается:

    Фамилия, имя и отчество человека, которому выдается бумага. Составитель должен использовать именительный падеж при написании.Сведения об организации, выдающей характеристику. Прописывается полное наименование, юридический адрес, отдел, в котором трудится характеризуемый человек.Должность, которую занимает работник. Указывается его стаж работы.Сведения, относительно имеющейся квалификации.

Образец характеристики для инвалидностиОписываются выполняемые работы. Обязательно делается указание на наличие повышенных нагрузок физического или эмоционального характера, уровень шума, ультразвука и прочие воздействия, которые могут негативно сказаться на организме работника и вызвать профессиональные заболевания.Отметки, касающиеся режима рабочего дня, имеются ли перерывы для отдыха, приема пищи и прочее.

При установлении сокращенного рабочего дня, делается указание на это и указываются причины.Показатели качественного и количественного значения, относительно степени выполнения работ. Если у работника отмечено низкое качество труда либо показатели отличаются об общих – делается соответствующая отметка.

Пример заполненной характеристикиСведения о времени, проведенном на больничном и в отпуске. Указываются все имеющиеся виды отпуска, в котором находился работник.

Относительно женщин указываются отпуска по беременности, время нахождения в отпуске по уходу за детьми.

Работник может брать отпуск за свой счет и т.д.Наличие

Приложение 2. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления)

Профессия или должность работника_____________________________________ _________________________________________________________________________ по или по ОКПРД ОК 016-94 3.1. Общий стаж работы___________________________________________________ 3.2.

Стаж работы в данной профессии (должности) _________________________________________________________________________ 3.3. Стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание (отравление)_____________________________________________ _________________________________________________________________________ 3.4. Профмаршрут (согласно записям в трудовой книжке)____________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Примечание: работа в особых условиях, а также виды фактически выполняемых работ, не указанных в трудовой книжке, вносятся с отметкой «со слов работающего» (без письменного подтверждения работника и подтверждения работодателем или свидетелями информация однозначно не признается).

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 4.

Характеристики условий труда для мсэ: образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда как написать для мсэ — бланк

Основным назначением документа может быть:

  • Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
  • При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
  • В посольстве многих стран при оформлении визы.
  • Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
  • При поступлении на обучение.

Составление характеристики для МСЭ осуществляется в таком порядке:

  1. обращение работника с просьбой о предоставлении характеристики с указанием места ее назначения;
  2. оформление документа, подпись руководителя;
  3. выдача работнику на руки.

Как правило, зачастую сотрудникам доверяют осуществлять заполнение документа самостоятельно. Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.

Заполнение документа, предоставление которого необходимо для ВТЭК, имеет такие отличительные черты:

  • Указывают рабочую позицию, которая является основной при выполнении рабочих обязанностей.
  • Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.
  • Отражают факторы, которые могут влиять на зрение работника.
  • Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.
  • Отражают имеющуюся норму выработки.

Характеристика условий труда, образец заполнения. Список профессий с вредными условиями труда

Однако обязательным останется заверение документа при помощи подписи руководителя или начальника отдела кадров.Многие знают, что действующее законодательство обязано предоставлять лицам, что работают в сфере с вредными трудовыми условиями, некоторые гарантии и льготы. Что это за гарантии и какую форму они имеют?

Ответ на этот вопрос очень сложный и непростой. Ведь существует множество классификаций, определяющих нормы предоставления льгот работникам.

Поэтому стоит обратиться к другому, более важному вопросу: какая именно трудовая среда считается вредной и небезопасной для здоровья работников?Длительная характеристика условий труда представителей различных профессий позволила выделить следующие основные факторы, что составляют вредные профессиональные условия:Меры напряженности условий труда. Сюда относится длительная работа без перерыва, очень монотонная, зачастую задействующая эмоциональную и интеллектуальную сферы.Меры тяжести условий труда.

Это постоянные динамические и статические нагрузки, связанные, как правило, с физическим трудом. Сюда же можно отнести и мелкие раздражающие факторы вроде неудобной позы при выполнении работы, большое количество повторений каких-либо действий и т. д.Химические критерии. Рассматриваются, если в работе имеется воздействие на организм человека различных опасных веществ (кислоты, щелочи, реагенты и т.

д.Химические критерии. Рассматриваются, если в работе имеется воздействие на организм человека различных опасных веществ (кислоты, щелочи, реагенты и т. д). Запыленность или загазованность, тяжелый душный воздух — все это также имеет отношение к рассматриваемым критериям.Общефизические критерии. Пожалуй, самая распространенная группа факторов; все потому, что сюда относятся не соответствующая норме температура, повышенная влажность, разного рода излучения — ионизирующие или неионизирующие, темпы скорости воздуха, вибрации и шумы, недостаточная освещенность и многое другое.

Работники с вредными опасными условиями труда относятся в большинстве случаев именно к этой категории.

Большинство же предприятий во многих странах мира также подходят именно под рассматриваемую группу критериев.Биологические факторы.

Инструкция: как составить производственную характеристику для МСЭ

Иначе получится так, что производственные характеристики на бухгалтера и на дворника окажутся одинаковыми, что не соответствует реальности и немало затруднит работу экспертов МСЭ. Составляет характеристику обычно инспектор ОК при участии специалиста по охране труда и бухгалтера (главного бухгалтера).

Иногда это доверяют и самому работнику, которому требуется такая бумага. Но ответственность за достоверность указанных данных всегда несет руководитель организации, чья подпись обязательна. Всего документ заверяется не менее чем двумя лицами из числа принимавших участие в его составлении.

Пошаговая инструкция, как заполнить производственную характеристику для инвалидности в бюро МСЭ: Шаг 1. Определяемся с формой документа.

На практике удобно использовать бланк подобного вида: ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 1.

Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу (далее — гражданин): ________________________________________________________________ 2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: __________________________________________________________________ 3.

Цех, отделение:____________________________________________________________ 4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.

д., указать): ___________________________________________ 5.

Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: _____________________________________________________________________________ (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает») 6.

Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: _____________________________________________________________________________ (указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации; в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает») 6. Основная профессия (специальность):_________________________________________________________ 7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):__________________________________________________ 8.

Смежные профессии и специальности:____________________________________________________________________ 9.

Характеристика условий труда работника, направляемого на МСЭ: особенности, образец заполнения

Для этого рассматривается ряд документов, в том числе к ним относится характеристика с места производства, где он трудился.

В данном случае этот документ относится к числу значимых.

Для чего оформляется характеристика условий трудаСам документ должен носить официальный оттенок, так как рассматривается специалистами и ложится за основу для заключения о состоянии здоровья гражданина. Это законное свидетельство о наличии ограничений работника выполнять функциональность, по которой он трудился до этого времени.Необходимо знать, что это никаким образом не связано с морально-деловыми качествами работника, а связано лишь со стойкой утратой здоровья по причине получения травмы, профессиональному заболеванию или общим разновидностям патологических отклонений. В такой характеристике не рассматриваются ни позитивные, ни негативные факторы по отношению к работе.В самом документе нужно четко и лаконично прописать, чем конкретно занимался сотрудник на работе и в каких условиях он осуществлял производственную деятельность.

Заполнение документа производится непосредственным работодателем. При условии нахождения на территории организации медпункта оформить бумагу рекомендуется с привлечением медицинского работника.Некоторые особенности:Если сотрудник получил инвалидность, связанную с деятельностью на производстве, то, скорее всего, администрацией должен быть разработан индивидуальный либо отдельная оснастка или приспособления для качества выполняемых работ.В программе реабилитации расписываются все рекомендации об организации рабочего места сотрудника.За работником всегда остается право предъявлять заключение специалистов работодателю или не предъявлять. Дело в том, что если он не проинформирует непосредственного руководителя о своем состоянии на сегодняшний день, то последний никакой ответственности нести не будет, так как он просто не знал об этом.

Производственная характеристика для ВТЭК

П. Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С.

С. Характеристика для ВТЭК содержит следующую информацию.

Документ должен начинаться с заголовка «Производственная характеристика», расположенного посередине страницы. По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно. После заглавия следует блок сведений о характеризуемом.

В нем указывают следующую информацию: Фамилию, имя и отчество работника.

Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.

Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).

Информация о сущности работы.

В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее). Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).

Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.

Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы. Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями.

Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу.

Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельствовать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности. Сведения о болезнях.

Образец заполнения характеристики условий труда для МСЭ

Как правило, вся информация расписывается по пунктам (всего получается около 15-20 разделов).

Условно все содержание можно разделить на 3 части. Здесь указываются стандартные данные:

    название предприятия и контактный телефон; ФИО, дата рождения сотрудника; его профессия (в точности как указана в документах); объект, где он работает (например, участок №5 или цех производства мясных полуфабрикатов); общий стаж (по трудовой книжке) на всех работах; стажи только в этой профессии (в том числе и у других работодателей); обязанности работника (здесь описывается перечень действий, которые сотрудник выполняет ежедневно – например, погрузо-разгрузочные работы, наладка оборудования, сборка мебели и т.п.).

Это основная часть характеристики, которая и отвечает на главные вопросы МСЭ. Здесь нужно описать характер, режим труда сотрудника исходя из качественных (удовлетворительные, нормальные, хорошие) и количественных (груз до 15 кг, температура не более +30оС) характеристик.

Обычно следуют такому плану: Характер труда – общее описание труда (умственный или физический). К тому же необходимо охарактеризовать интенсивность работы исходя из ее объема.

Ее описывают в качественных терминах – легкое, умеренное или большое напряжение. Описывается и нервно-психическая нагрузка в понятиях «присутствует/отсутствует». Производительность труда – имеется в виду, выполняет ли сотрудник норматив, установленный по предприятию (или индивидуально для него) или нет.

Производительность труда – имеется в виду, выполняет ли сотрудник норматив, установленный по предприятию (или индивидуально для него) или нет. Схема оплаты труда и разбивка по месяцам (за последний год). Оплата может осуществляться по установленной ставке, по объему работы (сдельно), по часам или по премиальной схеме.

Общее количество дней за последний год, в течение которых сотрудник уходил на больничный (только в связи своей болезнью, а не ребенка, близкого родственника и т.п.). Указываются даты (начальная и конечная) и диагноз (как он прописан в больничном листе).

Есть ли вредные производственные факторы, какие именно (шум, пыль, запах, яркий/тусклый свет).

Классификация условий труда

Установлено четыре варианта. Это такие классы условий труда по СОУТ, как оптимальные, допустимые, вредные, опасные.Классы вредности, соответственно, выглядят следующим образом: к первому относят оптимальные УТ, негативное влияние не наблюдается или не выходит за рамки продиктованных нормативами границ.

Ко второму относят допустимые условия, где степень неблагоприятного воздействия такова, что сотрудники могут полностью восстановиться до начала предстоящей рабочей смены, и дополнительных мер для этого не требуется.

Третий — вредные условия, когда факторы оказывают заметное влияние на трудоспособность персонала и состояние здоровья, а четвертый — опасные условия, при которых негативное влияние может угрожать жизни или существенно повышает потенциальный риск развития профзаболеваний.Безопасные условия труда – это такие условия, которые можно отнести к первому и второму классу, то есть к оптимальным и допустимым, вредные имеют дополнительную классификацию.При безопасных условиях труда работодателю не приходится доплачивать за вредность или выплачивать дополнительные страховые взносы, кроме того, на такие рабочие места допустимо принимать людей без каких-либо ограничений по возрасту или здоровью.Если при проведении СОУТ требования были соблюдены, а условия труда получили оценку как оптимальные или допустимые, то следующая спецоценка может проводиться через десять лет.Если характеристики производственной среды, имеющиеся нагрузки и их форма, во всем соответствуют имеющимся нормативам или же ниже установленных в СанПин параметров, то это оптимальные условия труда.Сотрудник не испытывает воздействия вредных факторов, а нагрузки – как физические, так и психологические – оптимальны. Кроме того, имеются все условия для питания и отдыха, есть зоны отдыха, предусмотрен перерыв и т.д.Оптимальные условия позволяют сотрудникам длительное время сохранять высокую трудоспособность, а по окончании рабочего дня степень усталости низкая.Второй класс условий труда, который также относится к безопасным – это допустимые условия труда.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Заполнять бланк допускается как от руки, так и с помощью ПЭВМ. Составить такую справку не возбраняется и в свободной форме, на фирменном бланке. Главное, указать все необходимые сведения:

  1. производительность;
  2. наличие льгот и компенсаций, облегченных условий труда и возможность их установления;
  3. перечень обязанностей;
  4. систему оплаты;
  5. количество и продолжительность больничных.
  6. условия труда, а именно:
    • особенности рабочего места;
    • рабочую позу;
    • тяжесть и напряженность (в том числе наличие эмоциональных, интеллектуальных, сенсорных нагрузок) деятельности;
  7. особенности рабочего места;
  8. тяжесть и напряженность (в том числе наличие эмоциональных, интеллектуальных, сенсорных нагрузок) деятельности;
  9. заработок за последний год (помесячно);
  10. режим работы;
  11. рабочую позу;
  12. Ф.И.О.

    работника;

  13. реквизиты (наименование, адрес, ИНН, ОГРН) организации;
  14. возможность перевода на другую работу;
  15. должность, квалификацию и стаж работы сотрудника;

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. Предлагаем использовать следующий шаблон для заполнения: ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 1.

Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу (далее гражданин): ____________________________________________________________________________________________ 2.Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ 3. Цех, отделение ____________________________________________________________________________________________ 4.Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д., указать): б ____________________________________________________________________________________________ 5.Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу: ____________________________________________________________________________________________

Производственная характеристика 2021 — образец

Общие требования к составлению внутренней и внешней характеристик будут рассмотрены ниже. В свою очередь, внутренние и внешние характеристики делятся на положительные и отрицательные.

Положительные чаще всего составляются для поощрения работника, решения вопроса о его продвижении по службе или представлении к госнаграде. Отрицательные же составляются в случае, когда решается вопрос об увольнении работника или привлечении его к дисциплинарной и иным видам ответственности. Полезная информация от КонсультантПлюс Обязан ли работодатель выдавать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ и по какой форме?
Полезная информация от КонсультантПлюс Обязан ли работодатель выдавать работнику производственную характеристику для прохождения им МСЭ и по какой форме? По письменному заявлению работника работодатель обязан составить и выдать производственную характеристику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Рекомендуемый порядок оформления производственной характеристики приведен Внутренняя производственная характеристика Как было сказано выше, внутренняя производственная характеристика составляется для использования внутри компании, например, для:

  1. аттестации сотрудника;
  2. направления в командировку;
  3. решения вопроса о поощрении (награждения почетной грамотой, медалью, выплатой премии и т.д.).
  4. решение вопроса об увольнении работника.
  5. решения вопроса о соответствии занимаемой должности;
  6. наложения взыскания;
  7. перевода на другую должность;
  8. назначения на ответственную работу или проект;

Во внутренней характеристике нужно сделать акцент на деловых и личностных качествах работника. Документ составляется на бланке организации с указанием в нем следующих сведений:

  1. данных об образовании и образовательном учреждении, в котором проходило обучение сотрудника;
  2. данных об общей трудовой деятельности работника (дата приема на работу, этапы продвижения по службе, командировки, должностные обязанности);
  3. ФИО, даты и места рождения сотрудника, на которого составляется характеристика, адреса его постоянной регистрации и телефона;
  4. названия документа (производственная характеристика);
  5. названия и реквизитов организации;

Производственная характеристика для МСЭ: порядок составления и образец

Она предоставляет объективные сведения информационного характера. Закон не обязывает юридическое лицо напрямую создавать документы для экспертизы.

Но по запросу сотрудника работодателю отводится 3 рабочих дня на выдачу любых документов, касающихся его трудовой деятельности ().

Отказать работнику он не вправе, даже если заявитель уже уволен. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Образец заполнения: Если в компании нет типовой формы характеристики для МСЭ, можно скачать и использовать в работе этот шаблон: Производственная характеристика для медико-социальной экспертизы 1.

Работник (фамилия, имя, отчество и дата рождения) __________ 2. Наименование предприятия, адрес, телефон _________________ 3. Отдел, подразделение, мастерская, участок и т.

д. ______, должность, профессия, специальность, квалификация _______________________________________________________ 4.

Общий стаж работы ___________________, стаж работы в данной профессии ____________________________________________________________________ 5.

Должностные обязанности (описание выполняемых технологических операций) ____________________________________________________________________________ 6.