Исполнительный лист работник в отпуске по уходу за ребенком

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю.

Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что производить выплату. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев В 2022 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах.

Раньше было две схемы:

• ФСС платит сотруднику напрямую.
• Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов.

В 2022 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. Размер пособия — 100% от средней зарплаты.

Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2022 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться .

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. Пример В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца.

Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября.

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты.

Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года.

За

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:

1. при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
2. при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
3. при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
4. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

В статье мы поговорим об особенностях действующего законодательства, касающихся удержаний из заработной платы сотрудника по исполнительным документам. Согласно положениям ст.12 закона №229-ФЗ исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:

1. Исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов.

1. Судебные приказы.

1. Нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.

1. Удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам.

1. Акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований.

1. Судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях.

1. Постановления судебного пристава-исполнителя.

1. Акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

1. Исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.

В бухгалтерию

Ответ недели: взыскания на заработную плату должника, находящегося в декрете

С 09.02.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам.

Предусмотрена ли трудовым законодательством обязанность работодателя извещать судебного пристава-исполнителя о невозможности производить удержания в связи с уходом должника в отпуск по беременности и родам? Следует ли вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов? Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять судебного пристава-исполнителя о невозможности удержания выплат по исполнительному листу в связи с уходом должника в отпуск по беременности и родам.

Исполнительный лист в данной ситуации не подлежит возврату судебному приставу-исполнителю, вернуть его следует в случае увольнения указанной работницы. Обоснование: Согласно Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в случаях исполнения исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей, взыскания суммы, не превышающей десяти тысяч рублей, а также отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме. В соответствии с Закона N 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Согласно Трудового кодекса РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с N 229-ФЗ не обращается взыскание.

В Закона N 229-ФЗ указаны виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

Больничный во время отпуска по уходу за ребенком когда работник работает

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ФСС РФ не принял к зачету расходы страхователя по выплате пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком в связи с его болезнью, поскольку страхователь не представил справку с места работы супруга работника о том, что он не находится в отпуске по уходу за этим же ребенком. Суд пришел к выводу, что неполучение справки с места работы супруга не является основанием для отказа в зачете пособий, поскольку данное обстоятельство не предусмотрено законом как лишающее права на указанные выплаты. При этом согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н) листок нетрудоспособности может быть выдан только одному члену семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком. Соответственно, у Фонда не было оснований сомневаться в том, что другой супруг не находится в отпуске по уходу за тем же ребенком. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Обязан ли работодатель оплатить больничный лист работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему неполный рабочий день?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Работница организации, согласно ст. 256 ТК РФ, планирует выйти на работу на полставки во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

«Фактическая численность работников фонда на отчетную дату, человек»

(строка 45) указывается фактическая численность работников фонда на отчетную дату. В фактическую численность работников на отчетную дату включаются работники, работавшие в фонде, в том числе в его обособленных подразделениях, на отчетную дату на условиях полной и частичной занятости, а не по штатному расписанию.

Работник во время отпуска открыл больничный лист по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Пример 2. Кладовщик Солнцева Р.Д., работающая в ООО «Трансгаз», находилась в отпуске с 17 по 23 июня 2019 г.

Во время отпуска у нее заболел ребенок.

Больничный лист по уходу за ребенком открыли 19, а закрыли 26 июня.

Сотрудница вышла на работу 27 июня и принесла листок нетрудоспособности. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: С какой даты нужно предоставить отпуск по беременности и родам, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по октябрь 2020 г., 08.05.2020 принесла больничный лист по беременности и родам, открытый с 04.05.2020? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3.

По показателям разделов 2 и 7 отчета, предназначенных для отражения численности работников кредитного рейтингового агентства, в том числе его обособленных подразделений (строка 7 раздела 2 и строка 1 подраздела 7.1), указывается фактическая численность работников кредитного рейтингового агентства, в том числе его обособленных подразделений, по состоянию на последний календарный день периода, за который представляется отчетность, включительно (далее соответственно — отчетная дата, отчетный период). В фактическую численность работников кредитного рейтингового агентства включаются работники, работавшие в кредитном рейтинговом агентстве, в том числе в его обособленных подразделениях, на отчетную дату на условиях полной и частичной занятости, а не по штатному расписанию.

Также в фактическую численность работников кредитного рейтингового агентства включаются работники, находящиеся на отчетную дату в отпуске по уходу за ребенком (работник, который замещает должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в фактическую численность работников кредитного рейтингового агентства не включается), ином отпуске, в командировке, имеющие на отчетную дату временную нетрудоспособность.

При совмещении должностей работник учитывается один раз по основной должности.

Вопрос недели: О взыскании по исполнительному листу на сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пришло Постановление судебного пристава о взыскании на заработную плату и иные доходы должника на сотрудника, который находится в отпуске по уход уза ребенком до 1,5 лет и получает пособие до 1,5 лет, возмещаемое ФСС, от филиала. Других доходов у сотрудника в филиале нет.

Взыскание на такой виды доходов не может быть обращено в силу п.

12 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об исполнительном производстве». Поясните пожалуйста, правильно ли мы считаем и в соответствии с законом?

Сообщаю Вам следующее: В соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 г.

N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», взыскание не может быть обращено на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (в том числе на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет). Обоснование Документ 1. Статья 101.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; Документ 2. При этом в ст. 101 Закона N 229-ФЗ указаны виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

В частности, установлено, что к этим доходам относятся пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Таким образом, с ежемесячного пособия по уходу за ребенком не могут быть взысканы суммы по исполнительному листу.

Документ 3. Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги .

Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу Ответ подготовил эксперт Линии консультаций Четвертных Светлана Юрьевна Ответ актуален на 25.04.2018.

Мне нужно отменить судебный приказ, так как я нахожусь в декретном отпуске и получаю детское пособие на карту, мне её заблокировал банк, так как судебный пристав знает, что я в декретном отпуске, приносила все справки.

Так что банк решил сделать это без судебных приставов!

В данном случае, так как судебный приказ уже вступил в законную силу, то отменить его нельзя, однако, можно обжаловать действия судебных приставов. С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Чтобы записаться на бесплатную консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже Получить консультацию Я принимаю условия Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе! Поиск по сайту Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)!

Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве или в Самаре Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки! Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта

Добавляйтесь к нам в друзья Подписывайтесь на наш каналПолезные ссылки Метки КонсультантПлюс: «Горячие» документы

Приставы списали в счет долга пособие у декретницы. Как ей отбить его обратно?

Пристав списал у сотрудницы в декрете пособие в рамках взыскания по исполнительному производству.

Как ей обратно отбить это пособие? Спрашивают в «». «Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Судебный пристав наложил арест на карту и списал деньги с неё.

На карте было детское пособие. Сегодня она идёт к приставу разбираться по пособию.

Справку о том чтотона получает пособие и в какой сумме, мы ей выдали. Платёжное поручение, где есть код 2 (взыскания не предусмотрены) тоже дали. Что ещё с собой выдать и на какой закон опираться?

Предложила ей следующее пособие перечисли уже на карту Мир, но она оказалась заболоченной приставами. Как ей отбить пособие?». Вот что советуют в комментариях: «Для начала нужно разобраться, зачто приставы это сделали? Где, кому и что декретница задолжала?

Если приставы содрали с одной карты деньги, то не сомневайтесь, что аналогичные суммы с арестом они выслали во все банки, где у женщины счета или карты. Для начала — общение с приставами и от этого танцевать».

То, что нужно идти к приставам и выяснять, что за задолженность — это точно.

Правда, нужно учитывать, что дозвониться до них нереально, а еще у них приемные дни не каждый день.

А тут еще и декретница до 1,5 лет, есть ей, с кем ребенка оставить? Вот что автор ответила: «Ну там банкротство и есть действительно долг.

Но детское пособие, если я правильно понимаю, не имеют право списывать».

К сожалению, в банкротстве физлица исполнительное производство приостанавливают только после введения реализации, реструктуризации или после заключения мирового соглашения. Автору ответили: «Да, не имеют право, но случается у них такое. Отстоять можно. Деньги направлены на содержание ребенка и никто их арестовывать право не имеет.

Я на сайте госуслуг, но по другой ситуации с приставами, запрашивала с приставов отчет. Вот там они мне и прислали расшифровку всех своих действий на 4 листах.

А вопрос ареста был в сумме, будете смеяться, 39 рублей 66 копеек». Вот еще мнение: «До недавнего времени приставы списывали только Сбербанк и ВТБ.

Хотя, о работе пристава есть и такое мнение: «В условиях, когда у судебного исполнителя в производстве десятки исков, отпечатать и разослать запросы реально в один-два десятка банков. А их в стране несколько сотен.

Вот и получается, что если открыть лицевой счет в небольшом банке вероятность его обнаружения стремиться к нулю, особенно если он расположен в другом регионе». В любом случае стоит попытаться попасть к приставу на прием.

А если с приставом диалога не будет — писать жалобы. В том числе и на .

• 06.09.2022
• 07.09.2022
• 08.09.2022

«» : Теги:

• Добавить свое предложение

Нетипичные ситуации при удержании алиментов на несовершеннолетних детей

Нет оснований не удерживать алименты со стипендий по ученическому договору, в т.

ч. с дохода в виде стипендий, выплаченных в минимальном размере. Граждане, с которыми заключены договоры выполнения работ (оказания услуг) + подп.

«о» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 Граждане, с которыми заключены договоры беспроцентного займа — При возврате беспроцентного займа у займодавца дохода не образуется, а алименты удерживаются с доходов гражданина Граждане, которым выплачиваются авторские вознаграждения + подп «о» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 Учредители, получающие дивиденды + Алименты удерживаются со всех видов дохода, в т. ч. с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении организацией (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.

д.) (подп. «к» п. 2 Перечня, утв.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841) Граждане, которым организация возмещает моральный вред + На основании подпункта «м» п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, алименты взыскиваются с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью. Поэтому если на основании судебного решения данная сумма была взыскана в качестве компенсации морального вреда (из-за причиненного вреда здоровью), то алименты удержать нужно.

Граждане, которым организация возмещает вред, причиненный здоровью + ч. 2 ст. 101 Закона № 229-ФЗ Родственники умерших работников, которым организация выплачивает пособие на погребение — п.

17 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ На практике возможна следующая ситуация. Исполнительный лист был выдан, но до места работы гражданина он не дошел, например, по вине почты, при этом бывшая супруга сотрудника обратилась в администрацию организации с требованием выплатить алименты.

Важно помнить, что до получения исполнительного документа или соглашения об уплате алиментов бухгалтер не вправе производить никакие удержания.

Прямые выплаты и ЭЛН: отвечаем на вопросы участников вебинара

Общая схема такая:

• Работодатель готовит документы, в том числе реестр сведений, и отправляет в ФСС. Сделать это можно .
• Бухгалтер готовит заявление на начисление пособия (Приказ ФСС ), сотрудник его подписывает. В 2022 году порядок изменится, об этом .
• Бухгалтер получает от сотрудника документы для начисления пособия.
• Бухгалтер рассчитывает пособие и выплачивает сумму за первые три дня.
• ФСС проверяет документы и выплачивает пособие.

Как при прямых выплатах взаимодействовать с ФСС через Экстерн, читайте в . Сумма проставляется в реестре, который работодатель формирует на основе заявления.

Сумму среднего и сумму оплаты с применением всех правил 255-ФЗ рассчитывает страхователь (организация).

Хотя бы потому, что страхователь должен ещё заполнить свою часть в бумажном ЛН или в ЭЛН.

Меняется только источник выплаты.

Сотрудник проверяет реквизиты и подписывает заявление от руки (чернила любого цвета).

Работодатель хранит все подписанные заявления.

С 2022 года порядок изменится ().

Сотрудники будут подписывать заявление по всем пособиям при приёме на работу. Заполнить его можно будет не только на бумаге, но и в электронном виде, заверив электронной подписью.

Электронные заявления можно будет не распечатывать: достаточно хранить их в своей информационной системе.

А в бумажных заявлениях нужно будет распечатать только заполненные листы. Если вопрос про текущую ситуацию: заявление подписывается по каждому случаю отдельно.

Вернуть постановление приставам если в декрете

А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника.

В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан.

Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно (ч.

4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ). Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок (ч. 1 ст. 111 СК РФ). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа.

При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора. Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ ):

1. на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;
2. на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.

На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ ).

По разъяснениям ФССП, это:

1. итоговая удержанная сумма;
2. номера платежных поручений;
3. остаток задолженности.
4. даты перечислений;
5. размер удержаний;

Главная страница Форум Гарант Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам.