Как отметить в табеле выход в выходной день


Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях


Отметим, что вопрос о явке сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Это предусмотрено Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (). () утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 Обязанности выходить на рабочее место в день командировки у сотрудника нет.

Однако по договоренности с работодателем он может это сделать как на полный день, так и лишь на его часть. В данном случае компания обязана ему оплатить:

  1. отработанные часы.
  2. день командировки (таковым считается и день прибытия) из расчета среднего заработка;
  3. суточные за этот день;

Соответственно, в табеле могут быть проставлены коды, обозначающие нахождение сотрудника в командировке и факт его выхода на работу.

При этом в табеле нужно указать и количество отработанных им часов.

Предположим, в день возвращения из командировки сотрудник отработал 4 часа. В такой ситуации в соответствующих графах табеля проставляются буквенные коды «К» и «Я» и отработанные часы — «4».

Таким образом, бухгалтер отразит факт нахождения сотрудника в командировке, его работы в этот день и количество отработанных часов.

В таком же порядке табель может быть заполнен, если, например, сотрудник возвратился из командировки после 00:00 часов (этот день считается днем командировки) и вышел в этот день на работу.Поездка в командировку и (или) возвращение из нее в выходные По решению руководства сотрудник компании может быть направлен в служебную командировку в выходной день (например в субботу или воскресенье при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями).

Кроме того, он также может вернуться из командировки в выходной день. Как указал Верховный Суд РФ, в данном случае заработок лицу начисляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса (). Эта статья устанавливает общие правила, по которым оплачивают выходные или нерабочие праздничные дни.

() решение ВС РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663

Как заполнить табель учета рабочего времени в нерабочие дни

Иначе придется просчитывать заработную плату.

Изменится ли норма рабочего времени в связи с установлением нерабочих дней?

  1. В соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). И в формуле расчета не участвуют нерабочие дни, предусмотренные Указом Президента.

Нужно ли утверждать новый производственный календарь? Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете.

Практические ситуации. Судебная практика. Расписание вебинаров

  1. Производственный календарь никем не утверждается, не нужно ориентироваться на справочно-правовые системы, интернет или программу электронного документооборота работодателя. Он просчитывается каждым работодателем в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочего времени в неделю. Из-за введенных нерабочих дней менять производственный календарь не нужно.

Если работа организована удаленно, что ставить в табеле?

Есть различия для тех, кто имеет право в эти дни работать, и тех, кто не подпадает под определение непрерывно действующих организаций?

  1. При переходе на удаленный режим работы у работодателя должен быть приказ, которым определены списки работников, переведенных на дистанционный формат работы. Также должны были быть составлены дополнительные соглашения и определен режим работы таких работников. Из документов работодателя должно быть понятно, как работник и работодатель взаимодействуют и как ведется учет рабочего времени.

Специального кода для удаленной работы нет.

Этим кодом может быть привычный код «Я». Главное, чтобы из документов следовало, что работник не присутствует на рабочем месте и тем самым нет нарушений санитарно-эпидемиологических предписаний.

Табель учета рабочего времени 2021

Как правило, этим занимаются бухгалтер или кадровик, в крупных компаниях обязанность передают штатному табельщику.

Самый удобный вариант — поручить вести табель руководителям подразделений. Так как в их прямые обязанности входит организация и контроль труда подчиненных. Руководители знают графики работы, осведомлены о плановых и внезапных невыходах, именно им работники в первую очередь сообщают о болезнях и семейных обстоятельствах.
Руководители знают графики работы, осведомлены о плановых и внезапных невыходах, именно им работники в первую очередь сообщают о болезнях и семейных обстоятельствах.

Кадровик в свою очередь должен принять табель от руководителя и проверить правильность заполнения.

Если все правильно, подписать и ввести в программу. Часто руководители поручают ведение табеля бухгалтеру по зарплате или главбуху, это тоже допустимо.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе . Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе По закону работодатель имеет право выбрать один из способов:

  1. сплошной — регистрация явок, неявок и любых отклонений от нормального режима труда, таких как работа в праздники, сверхурочные, командировки;
  2. по отклонениям — регистрация только неявок, сверхурочных и других отклонений от стандартного трудового режима.

На практике все пользуются сплошным методом, а учет по отклонениям почти не применяют.

Это связано с тем, что кадровый учет почти полностью автоматизирован, а электронная обработка форм Т-12 и Т-13 не разрешает оставлять пустые ячейки. Однако при суммированном учете рабочего времени, когда количество отработанных часов в разные смены может отличаться от нормы, следует применять сплошной метод. Это позволит увидеть возможные сверхурочные после окончания учетного периода и скорректировать дальнейшее привлечение сотрудника к работе.

Если у вас обычная пятидневка, табель можно печатать из бухгалтерской программе. Он формируется на последнее число месяца на базе производственного календаря, данных о больничных и отпусках, которые вы вводили в программу в течение месяца. Если программа не отражает командировки и неоплачиваемые отпуска автоматически, то их придется вводить вручную.

Что такое нерабочие дни с сохранением зарплаты и как их оформлять

Есть риск нарушения охраны труда в этот период, если с работником что-то случится на рабочем месте. Наконец, сотрудник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, и тогда возникнут неприятности.

Всегда важно взвешивать все риски и последствия.

Такая позиция верна, если следовать тому, что прописано в Конституции.

Однако 26 апреля 2021 года пресс-секретаря президента Дмитрия Пескова во время пресс-кола попросили уточнить, .

Он ответил, так: «Нет, конечно». Ранее Минтруд предупреждал работодателей о последствиях, которые им грозят в случае принуждения сотрудников продолжать работу в нерабочие дни под угрозой увольнения или сокращения зарплаты. Если информация о незаконных действиях компании дойдет до инспекции труда, то ему незамедлительно будет направлено предостережение о недопущении нарушения.

Кроме того, его ждет проверка трудовой инспекции. Если факты подтвердятся, то неизбежно применение мер инспекторского реагирования.

Компания получит предписание с требованием устранить нарушения. За это будут штрафовать:

  1. должностных лиц на суммы в размере от 1 000 до 20 000 руб.;
  2. юрлиц на суммы в размере от 30 000 до 50 000 руб.
  3. ИП на суммы в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

«Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности», говорится в .

По сути, в очередном указе вновь упоминается вид времени отдыха, который до этого не встречался в Трудовом кодексе — нерабочие дни с сохранением зарплаты. До выхода указа работодателям были известны только виды времени отдыха, указанные в :

  1. нерабочие праздничные дни (установлены и региональными законами);
  2. выходные дни.

Чтобы понять, как действовать в нынешний ситуации, нужно обратиться к свежим .

, касающийся майских дней, не содержит перечня организаций, на которые режим нерабочих дней не распространяется.

А в такой список был. Кроме того, Минтруд обращает внимание на следующие моменты: 1.

Работодатели вправе самостоятельно

Учет рабочего времени: что нужно знать бухгалтеру-кадровику

При поденном учете фиксируются:

  1. обязательные часы ежедневной отработки;
  2. затраты сверхнормативного времени на выполнение служебных заданий.
  3. наличие перерывов;
  4. время прихода на работу и ухода с нее;

Возмещение сверхурочного труда согласуется с работником.

Возможно получение денежной компенсации, предоставление оплачиваемых отгулов или дополнительных дней отпуска.Такой вид учета используется при ненормированном режиме работы (неравномерном распределении рабочих часов по различным дням календарной недели).Например, в начале недели решаются вопросы, требующие более долгого рассмотрения, а предвыходной рабочий день укорачивается. Иногда по договоренности с руководством сотрудники намеренно перераспределяют недельную нагрузку, если у них возникают особые семейные обстоятельства.

Это случается например у родителей, воспитывающих маленьких детей или имеющих нетрудоспособных родственников.Учет рабочего времени обязательно проводится посуточно, но суммарное количество отработанных часов подсчитывается за неделю. Также ведется учет сверхнормативных часов, потребовавшихся для выполнения поставленных задач.

Также ведется учет сверхнормативных часов, потребовавшихся для выполнения поставленных задач. В конце учетного периода результаты понедельного учета сдаются в бухгалтерию для расчета ежемесячного заработка.Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Причем продолжительность рабочего дня у них может быть и больше 8 часов.

При этом за неделю выходит то больше 40 часов, то меньше.В такой ситуации применяют суммированный учет рабочего времени. При таком способе учетным периодом может являться месяц, квартал или иной промежуток времени, но не более одного года.

Об этом сказано в ч. 1 ст. 104 ТК РФ. Используется, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная норма рабочих часов.Работодатель обязан установить учетный период: месяц, квартал, полугодие или год, по итогам которого фактически отработанное время должно совпадать с нормой рабочего времени по производственному календарю.

Как фиксировать нерабочие дни в табеле учета рабочего времени?

объявили нерабочими все дни периода с 30 марта по 30 апреля 2020 года.

Для выходных дней исключений не сделано.

В связи с этим выходные дни можно табелировать кодом, введенным для нерабочих дней. Впрочем, полагаем, что даже если работодатель будет отмечать такие дни как выходные, ошибкой это не будет.

Также работодатель для удобства может ввести отдельный код для обозначения нерабочих дней, приходящихся на выходные дни по графику работника (например, «НДВ»). Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Дни отпусков, временной нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие дни, табелируются в обычном порядке (см. ). Также для работодателя может быть целесообразным ввести условное обозначение для случаев привлечения работников к работе в нерабочие дни (например, «РНД»).

Теги: , , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

  1. Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 «»
  2. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «»

Читайте также: Эксперты ГАРАНТа разъяснили, как в таком случае производить работнику необходимые выплаты.

Они вступают в силу с 6 апреля 2020 года.

Новые правила начали действовать с 1 апреля.

Антон Котяков рассказал об особенностях оплаты по листку нетрудоспособности в связи с нахождением на карантине из-за коронавируса. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

Привлечение к труду в нерабочие дни в данных ситуациях не требует оформления письменного согласия работника (ч. 3, 6 ст. 113 Трудового кодекса РФ).В-третьих, можно организовать работу в выходной или праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации или её подразделений, но для этого нужно получить письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Если работа в выходные или праздники необходима по другим причинам (не упомянутым выше), следует не только получить письменное согласие работника, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии у работодателя) (ч.

5 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Если в организации не создан профсоюзный орган, решение о работе в такие дни работодатель принимает самостоятельно. Особые правила привлечения к труду в выходные и праздники установлены для творческих работников. Такая работа может быть организована им на условиях коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч.
Такая работа может быть организована им на условиях коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч.

4 ст. 113 Трудового кодекса РФ).Вправе организация привлекать работников к работе в выходные (праздничные) дни на регулярной основе? Вправе привлекать, но только в случаях, предусмотренных законодательством.

Работа в дни отдыха не должна носить систематического характера.

Она может происходить время от времени (эпизодически) в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Поэтому регулярное привлечение к работе в выходные (праздничные дни) должно быть обоснованно. Например, необходимость выполнения работы в такие дни может быть вызвана продолжающейся в течение долгого времени чрезвычайной ситуацией или большим объёмом работ по устранению её последствий.

Если же постоянная работа в выходные и праздничные дни имеет место в непрерывно действующих организациях, организациях по обслуживанию населения и не связана с неотложной непредвиденной ситуацией, то, скорее всего, организации необходимо пересмотреть Правила внутреннего трудового распорядка и график рабочих и выходных дней.

Как отметить в табеле работу в выходной

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, установлено, что магазины налогоплательщика работали в соответствии с режимом их работы и не закрывались в течение дня. Полученными от банка документами о времени совершения торговых операций подтверждено совершение торговых операций как в соответствии с графиками выхода на работу и табелями учета рабочего времени продавцов магазинов, так и в период, когда продавцы, исходя из представленных обществом документов, не должны были работать.

Суд отметил, что выход продавцом магазина на работу по своей инициативе вне графика и в свой выходной день экономически не обоснован, так как заработная плата выплачивалась в соответствии с установленным окладом.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, установлено, что магазины налогоплательщика работали в соответствии с режимом их работы и не закрывались в течение дня. Полученными от банка документами о времени совершения торговых операций подтверждено совершение торговых операций как в соответствии с графиками выхода на работу и табелями учета рабочего времени продавцов магазинов, так и в период, когда продавцы, исходя из представленных обществом документов, не должны были работать. Суд отметил, что выход продавцом магазина на работу по своей инициативе вне графика и в свой выходной день экономически не обоснован, так как заработная плата выплачивалась в соответствии с установленным окладом.

Для обозначения работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, предусмотренный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Отсутствие в табеле соответствующей отметки может привести к неправильному расчету, ведь период командировки и работа в выходной или праздничный день оплачиваются по-разному (ст.

ст. 153, 167 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Для двойной оплаты отработанного выходного ни заявления работника, ни приказа руководителя не надо.

Основание для оплаты — табель учета рабочего времени с отметкой о работе в выходной. Номер по порядку

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия:

  1. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ().
  2. для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  3. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ Узнать, какой день в 2020 году будет являться выходным, праздничным или сокращенным, можно в нашем .

С его помощью можно также получить информацию о норме рабочих часов в неделю, месяц или квартал при разной продолжительности рабочей недели.

Обращаем внимание, что к работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности ().

А вот если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае уже применяются положения .

Суды подчеркивают, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере (, ).

Какие документы необходимо оформить для вызова сотрудника ОБРАЗЦЫ распоряжения руководителя организации на вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день Главным документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, является распоряжение руководителя ().

Учет рабочего времени: фиксируем, подсчитываем, оплачиваем

Во-первых, продолжительность рабочей недели.

Это может быть стандартная 5-дневная рабочая неделя, плавающие выходные, работа 2 через 2 и пр. Как бы ни была организована трудовая неделя, вы должны обеспечить сотрудникам обязательные дни отдыха — не менее 42 часов подряд (ст. ТК РФ). Исключение — вахтовый метод: допускается только 1 выходной в неделю.

Второй важный вопрос — продолжительность ежедневной работы (смены).

В большинстве случаев это 8-часовой рабочий день, но существуют и другие варианты, например, сокращенный день для определенных категорий сотрудников (несовершеннолетние, инвалиды, сотрудники на вредных и опасных производствах и пр.). Обратите внимание на такое понятие, как «ненормированный рабочий день». Оно не подразумевает работу в выходные, праздники или по ночам.

Речь идет только о превышении нормальной продолжительности рабочего дня. Такой формат занятости оплачивается в обычном размере, но работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не менее 3 дней. Врезка: Ненормированный рабочий день не фиксируется в табеле учета рабочего времени.

В табеле проставляются часы стандартного рабочего дня, а указание на особый режим работы и продолжительность дополнительного отпуска содержится в трудовом договоре. В документах может быть отражено разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время и иные варианты, допустимые законодательством. В трудовом договоре или в Правилах внутреннего распорядка обязательно указывается время начала и окончания рабочего дня, время и продолжительность перерывов на отдых и обед (не менее 30 минут и не более 2 часов).

Данные об отработанном и неотработанном времени коллег специалист по кадрам или другой уполномоченный сотрудник вносит в первичную форму учета — табель.

Традиционно используются унифицированные форма № Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

или форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (Постановление Госкомстата РФ № 1). Организация может разработать и утвердить свою форму

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

Отметим, что вопрос о явке сотрудника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Это предусмотрено Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (*).

(*) утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 Обязанности выходить на рабочее место в день командировки у сотрудника нет. Однако по договоренности с работодателем он может это сделать как на полный день, так и лишь на его часть. В данном случае компания обязана ему оплатить: — день командировки (таковым считается и день прибытия) из расчета среднего заработка; — суточные за этот день; — отработанные часы.

Соответственно, в табеле могут быть проставлены коды, обозначающие нахождение сотрудника в командировке и факт его выхода на работу. При этом в табеле нужно указать и количество отработанных им часов.

Предположим, в день возвращения из командировки сотрудник отработал 4 часа.

В такой ситуации в соответствующих графах табеля проставляются буквенные коды «К» и «Я» и отработанные часы — «4». Таким образом, бухгалтер отразит факт нахождения сотрудника в командировке, его работы в этот день и количество отработанных часов. В таком же порядке табель может быть заполнен, если, например, сотрудник возвратился из командировки после 00:00 часов (этот день считается днем командировки) и вышел в этот день на работу.

Поездка в командировку и (или) возвращение из нее в выходные По решению руководства сотрудник компании может быть направлен в служебную командировку в выходной день (например в субботу или воскресенье при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями). Кроме того, он также может вернуться из командировки в выходной день. Как указал Верховный Суд РФ, в данном случае заработок лицу начисляется в соответствии со Трудового кодекса (*).

Эта статья устанавливает общие правила, по которым оплачивают выходные или .
(*) решение ВС РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663 Следовательно, за эти дни оплату сотруднику

Отгул в табеле учета рабочего времени обозначение

Трудовой Кодекс Российской Федерации Варианты отгулов Отгул, или, говоря официальным языком, дополнительный день отдыха выделяется работодателем за ранее отработанное время сотруднику, выполнявшему работу в праздничный или собственный выходной день. Если человек вынужден работать во время положенного отдыха, он может рассчитывать на получение двойной выплаты или расчета за 1 календарный день с предоставлением 2 в качестве отгула.

Закон позволяет задействовать сотрудников в неустановленное для этого время только в случае экстренной ситуации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, основаниями для предоставления отдыха могут выступать:

  1. работа в праздничные дни или в дни отдыха, статья №153;
  2. переработка при вахтовой работе статья №301.
  3. работа в сверхурочное время, статья №152;
  4. сдача донорской крови статья №186;

К сведению Форму компенсации человек может выбрать самостоятельно. Работодатель не имеет права навязывать гражданину свое мнение.

Исключение из правила составляют работники, которые осуществляют трудовую деятельность по срочному договору. Я» или «01» — применяется для обозначения общей продолжительности одной рабочей смены в конкретной организации.

«С» или «04» — используется в том случае, если имела место работа в сверхурочном режиме. Помимо самого указания на данную работу, в форму также вносятся и сведения о точном количестве переработанного времени. Именно на основании этих данных в дальнейшем сотрудники бухгалтерии производят необходимые расчеты заработной платы.

  • «РВ» или «03» — предполагает фиксирование факта работы в выходной день либо в официальный государственный праздник.
  • «НВ» или «28» — предполагает отметку о предоставлении выходных дней, которые не оплачиваются работнику.
  • Как правило, обязанность по верному и грамотному заполнению табеля учета рабочего времени ложится на специалиста по кадрам либо на секретаря организации.
  • Вместо них придуманы буквенные и цифровые эквиваленты.

    Отгул в табеле учета рабочего времени — как отмечается, как ставить, обозначение

    В роли такового может выступать работник отдела кадров, бухгалтерии, руководитель структурного подразделения.

    В конце каждого рабочего месяца в табеле подводятся соответствующие итоги. Подсчитывается количество отработанных и выходных дней, а также другие присутствующие в бумаге показатели.

    Полученные данные передаются бухгалтерам, которые на основании изученной информации производят расчет заработной платы и других полагающихся конкретному сотруднику выплат. Ранее уже было упомянуто, что для каждого обстоятельства существует единая форма обозначения – цифровой или буквенный код.

    Обозначить отгулы в табеле учета можно с помощью следующих кодов:

    1. 17 или ОЗ. Указанный код отмечается, если дополнительный период отдыха был получен по причине возникновения законных обстоятельств, при которых работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Продолжительность такого мини-отпуска может достигать 5 дней.
    2. 28 или НВ. Проставляется в табеле учета рабочего времени в случае оформления выходного, предоставленного за ранее отработанное время, полученного за осуществление профессиональной деятельности в выходной или праздничный день или работу сверхурочно после окончания трудового дня. Важно учесть, что в нижней графе табеля, где ставится количество часов, в этом случае ничего не отмечается;
    3. 16 или ДО. Данное обозначение используется, чтобы отметить выходной, оформленный за счет работника. Предоставляется такой отгул только после согласия руководителя;
    4. 27 или ОВ. Такими кодами обозначается отгул, полагающийся на законодательном уровне за сдачу донорской крови. Как и в предыдущей ситуации, нижняя графа остается пустой. Такие выходные дни оплачиваются работодателем в полном объеме;

    Если работодателю не достаточно приведенных обозначения для отражения в табеле отгулов, то он вправе разработать свои коды.