Как перевести с основного места работы на работу по совместительству


Как перевести с основного места работы на работу по совместительству

Оглавление:

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы


Такой способ перевода имеет негативные стороны для рабочего, выраженные в событиях:

  1. оформление отпуска возможно только через шесть месяцев с даты нового трудоустройства.
  2. при восстановлении отношений на правах совместителя устанавливается испытательный срок, который может быть основанием для лишения права осуществлять деятельность в новом статусе ввиду несоответствия квалификационным требованиям;

Следует отметить, что оперативность проведения мероприятия, выраженная в оформлении увольнения и приёма на работу одним днём, не прервёт трудовой стаж и не нарушит пенсионные права.Освобождение от одних и вменение других обязанностей через смену формата трудовых отношений, возможно оформить через временный или постоянный перевод. Временный перевод осуществляется только по соглашению сторон.

Проведение операции актуально в ситуации, если основному работнику вменяются в обязанности дополнительные задачи на правах совместителя, на время выполнения которых он будет освобождён от необходимости выполнения основной работы.Отношения регламентируются распорядительной документацией, срок действия которой не может превышать одного года. Такая схема взаимоотношений возможна, в случае временного отсутствия на рабочем месте сотрудника, обязанности которого должны быть выполнены срочно. В такой ситуации время действия приказа будет определено выходом на работу замещаемого сотрудника.

Если по истечении времени договорённости, работнику не предоставляется прежняя работа, то соглашение о временном переводе теряет свою актуальность и перевод автоматически становится постоянным.

Нюансы оформления совместительстваПеревод работника на совместительство с основного места работы не регламентируется законодательными нормами. Отсутствуют правовые положения, которые регулируют такую процедуру смены трудового статуса сотрудника. Такие мероприятия осуществляются на основании здравого смысла и самостоятельного толкования норм закона в нужном русле.

Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Через увольнение?

Кто-то не заморачивались с увольнением, а просто указали все в трудовой книжке.

«Мы долго изучали этот вопрос по необходимости.

В результате провели без увольнения. В трудовой, вроде, написали дату приказа о переводе и „Работа по совместительству стала основной“ (точность не гарантирую)».

По поводу того, какой указывать приказ в трудовой, пишут: «Текущий. Но в записи в ТК указываю период работы по совместительству и тот приказ.

Оба приказа в общем». Автор спрашивает, как указать приказ, по которому работник трудился по совместительству, задним числом? «Не очень поняла, получается, что я задним числом указываю приказ?

У меня трудовая ведь появляется только в момент второго приказа» В ответ на это пишут, где именно указать: «Где у вас запись в ТК, там текущий номер приказа.

Далее указываете, что в такой-то промежуток работал по совместительству и указываете тот приказ ( где приказы)» Кто-то еще пишет, что период работы по внешнему совместительству указывать не нужно, но увольнение с него и прием на новую работу — запись делается. «Работа по совместительству внешнему в трудовой не отражается. Увольнение по внешнему совместительству и новый прием уже на основное место с записью в трудовую делается».

На это отвечают, что обязанности нет, но так тоже можно. «Нет такой обязанности. Можно и так, и так. Мы проводим через доп.соглашения о переводе на основное место работы согласно ст. 72 ТК РФ». А кто-то еще приводит вот такой образец: А Центр обучения «Клерка» приглашает на онлайн-курс «». Со скидкой 30%! Курс рассчитан на самую широкую аудиторию, не требует специальных знаний.
Со скидкой 30%! Курс рассчитан на самую широкую аудиторию, не требует специальных знаний.

Привязки ко времени и дате нет, учитесь когда вам удобно. По окончанию — сертификат. Материал курса сделан на основе рекомендаций Роструда, Минтруда, ПФР, налоговиков, ФМС и ФСС. Все на основе правил 2021 года!

Из курса вы узнаете все правила, по которым надо принимать на работу и увольнять сотрудников.

И еще, и это важно для работы без штрафов — вы научитесь работе с несовершеннолетними, иностранцами, дистанционными сотрудниками.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы: как это провести в 1С

Существует два варианта перевода внешнего совместителя на основное место работы: оформив увольнение и прием сотрудника, или же заключив дополнительное соглашение с сотрудником к трудовому договору. Разберем оба варианта, и какими документами оформить это в «1С».

При использовании этого метода в первую очередь необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который на данный момент является внешним совместителем. Основанием для расторжения договора может стать инициатива работника, обоюдное соглашение сторон или же специальное основание для совместителей, предусмотренное ст.

288 ТК РФ. После чего с сотрудником заключают новый трудовой договор на основное место работы.

Алгоритм действий при использовании данного метода должен быть следующим: 1.

Издание приказа об увольнении сотрудника; 2. Отражение записи об увольнении в трудовой книжке; 3. Заключение нового трудового договора с отражением приема сотрудника на основное место работы; 4.

Отражение в трудовой книжке сотрудника записи о приеме. Данный метод является наиболее удобным для работодателя, так при его использовании отсутствует обязанность расторгать трудовой договор и производить окончательные расчеты с сотрудником при увольнении. Но со стороны работника также есть положительные черты применения этого метода, к примеру, за ним сохраняются накопленные дни отпуска, нет обязанности вновь проходить испытательный срок в компании.

Процедура перевода внешнего совместителя на основное место работы при использовании второго варианта будет включать в себя следующий порядок действий: 1. Внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему, в котором будет прописано, что сотрудник переводится с внешнего совместительства на основное место работы; 2.

Внесение дополнительной записи в трудовую книжку сотрудника. В том случае, если запись о работе по совместительству присутствует, то во второй графе необходимо дополнительно прописать с какого периода сотрудник приступает к основной работе. В третьей графе

«Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении»

работодателю необходимо указать, что должность по совместительству стала основной для данного сотрудника.

Если изначально запись о работе по внешнему совместительству отсутствовала, то ее следует внести перед отражением перевода на основное место работы. Если работодатель использует первый способ перевода сотрудника на основное место работы, то есть оформляет увольнение с внешнего совместительства и прием на работу по основному месту работы, то в программе необходим изначально оформить документ «Увольнение» (Раздел «Кадры» – «Все кадровые документы»), отразив все необходимые окончательные расчеты с сотрудником. Далее в справочнике «Сотрудники» в разделе «Кадры» необходимо создать новую позицию, причем создавать новое физическое лицо в программе не требуется.

После чего на вновь созданного сотрудника оформляется прием на работу (Раздел «Кадры» – «Все кадровые документы») с указанием в графе «Вид занятости» – «Основное место работы» (рис.

1).

При использовании второго метода в программе необходимо оформить только один документ – «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы»), в котором на закладке «Главное» следует проставить флаг «Изменить вид занятости» и в активизировавшемся поле указать «Основное место работы» (рис. 2). Рис. 2

Также именно из данной формы есть возможность распечатать Приказ о переводе по унифицированный форме Т-5, воспользовавшись кнопкой «Печать» на командной панели. Материалы : Теги:

  • , бухгалтер-консультант
  • Добавить свое предложение

Особенности оформления перевода с основного места работы на совместительство

Чтобы указать сведения о совместительстве, ему следует представить необходимые документы, подтверждающие этот факт.

Однако какие именно представить документы, в ТК не уточняется. Так, например, совместителем может быть предъявлена обычная справка либо выписка из приказа о соответствующем принятии на работу.

Этот факт отображают обязательно, так как имеется прямое указание в части 5 ст.

66 ТК РФ. Должна быть предъявлена копия приказа о принятии на должность, а руководитель принимает документ, который заверен у нотариуса. В нем прописывают следующие нюансы:

  1. подпись расшифровывается с инициалами;
  2. подписывается им;
  3. пишут дату.
  4. о том, что копия является верной;
  5. указывается должность того, кто ее заверил;

Кроме того, в кадровой службе проставляют отдельную отметку по основанию ГОСТа 6.30-2003.

Рекомендуем прочесть:  Почему гск платит налог

Сведения необязательно писать в хронологическом порядке. Их указывают в любой момент по желанию сотрудника.

Переход работника с любой должности, в том числе и директора, производится в одном хозяйствующем субъекте или разных компаниях.

Оформление в данном случае может осуществляться по-разному.

Самым простым считается вариант, когда работника с основного места работы увольняют, а затем оформляют как совместительство. При этом предварительно должно быть признано другое место в качестве основного. Увольнение может быть инициировано работником, работодателем или по согласию обеих сторон.

При этом от директора или другого должностного лица, которого переводят, поступает заявление, чтобы подготовить необходимую документацию для прекращения действия трудового договора. Даже если осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, запись в трудовой делается, нужно выплатить компенсацию за отпуск, который не был использован.
Даже если осуществляется перевод с основного места работы на совместительство, запись в трудовой делается, нужно выплатить компенсацию за отпуск, который не был использован.

Также сотруднику можно предложить отдохнуть положенное время. Однако работнику важно понимать, что такой способ для него является отнюдь не самым выгодным, так как имеет следующие отрицательные последствия:

Работа по совместительству: как оформить правильно

К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство.

Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (). Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат. Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.

В уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг. Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (). Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.

В говорится, что

«при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность»

.

Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить. В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы: справку о характере и условиях труда

Совместительство становится основным: как оформить и отразить в СЗВ‑ТД

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

2 389

  1. Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей
  2. Сроки сдачи отчета СЗВ‑ТД вновь изменились. Разъяснения эксперта
  3. Новые статьи
  4. Популярные
      Порядок предоставления отпуска: инструкция для кадровика Кто вы: кадровик или HR?

      Определяем зоны ответственности Проверка Роскомнадзора: как подготовиться работодателю Увольнения: как выстроить линию поведения СЗВ‑ТД: новые правила заполнения

        СЗВ‑ТД: новые правила заполнения Кадровое делопроизводство с нуля. 8 первых шагов Ведение общего воинского учета: новые обязанности и ответственность работодателей Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания

        Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

        Кадровая отчетность в 2022 году: формы, сроки, порядок представления Конюхова Е.

        В. Вебинар, 23 декабря, 10:00 мск Практическая онлайн‑конференция «Кадры‑2021: главные изменения и тренды» Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С. Запись вебинара Статьи по теме

  5. СЗВ‑ТД: новые правила заполнения

Оформляем переход с основного места работы на работу по совместительству

27.06.2017 Актуально на 27 июня 2017 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание Сотрудник договорился с директором о том, что его основная работа станет для него работой по совместительству. Теперь все нужно правильно оформить. Однако кадровый специалист затрудняется, как оформить переход с основного места работы на совместительство правильно?

Можно ли оформить перевод или такая ситуация оформляется через увольнение с последующим приемом? Наши эксперты ответят на все возникшие у кадровиков вопросы.

Сразу скажем, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод основного работника в совместители.

Поэтому переход с основной работы на совместительство внутри организации неправомерен.

Совместительство – это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору. При внешнем совместительстве работодатели у сотрудника разные, в то время как при внутреннем совместительстве работодатель – один.

Важно понимать, что совместительство – это обязательно работа по отдельному трудовому договору.

Гражданско-правовые отношения с организациями и индивидуальными предпринимателями совместительством не являются. По общему правилу совместитель не может работать больше четырех часов в день.

Только в случае, когда он свободен от основной работы, он может посвятить совместительству целый рабочий день. Однако, в любом случае, по итогам учетного периода отработанное совместителем время не может превышать половину рабочего времени за учетный период для данной категории работников. Так как прямой перевод с основной работы на работу по совместительству невозможен, остается только один вариант: увольнение с основной работы с последующим приемом на работу по совместительству.

Так как прямой перевод с основной работы на работу по совместительству невозможен, остается только один вариант: увольнение с основной работы с последующим приемом на работу по совместительству.

В виде пошаговки это будет выглядеть так:

  • увольнение из организации;
  • трудоустройство на основное место работы к другому работодателю;
  • прием на работу в качестве совместителя по новому трудовому договору.

Чтобы зафиксировать достигнутую договоренность о переходе на совместительство и избежать неприятных неожиданностей, лучше оформить увольнение работника по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В этом случае в тексте соглашения можно предусмотреть обязательство организации принять увольняющегося работника на работу по совместительству.

Увольняющемуся работнику нужно выдать трудовую книжку и другие документы, выдаваемые при увольнении, а также произвести полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 28.07.2016 16.01.2021 16.01.2021 21.06.2017 17.08.2020 26.07.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Как перевести основного работника в совместители

3 Другой вариант развития событий — прекратите трудовой договор по основной работе (по соглашению сторон или по инициативе работника) и примите уволенного на работу по совместительству через издание соответствующего приказа и заключение нового трудового договора с указанием на то, что это работа именно по совместительству. При чем, когда работник принимается на работу на условиях совместительства трудовой договор с ним заключается в общем порядке.

Отличие лишь в том, что лицо, принимаемое в качестве совместителя не обязано предоставлять будущему работодателю трудовую книжку, документы воинского учета, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.Этот путь оформления перехода основного работника в совместители чаще всего практикуют работодатели. Совет полезен? Да Нет Статьи по теме:

Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство

При этом выполнять должностные обязанности для компании Б он может лишь в то время, когда свободен от них же в компании А.

В договоре обязательно должен содержаться пункт, который отражает это требование.Допускается также и перевод из основного места работы в совместители в рамках одной компании.Особенности занятости при совместительствеВ соответствии с законом продолжительность рабочего времени совместителя составляет не более 4 часов в день. Однако если человек трудится в дни, свободные от основной работы, его рабочий день может длиться и привычные 8 часов.

Эти ограничения не действуют, когда по основному месту занятости:

  1. выплата заработной платы задержана более чем на 15 дней, и сотрудник приостановил работу, письменно известив об этом работодателя;
  2. сотрудник временно отстранён от исполнения служебных обязанностей, поскольку в связи с медицинскими показаниями ему требовался перевод на иную работу, от которого он отказался или не смог осуществить, так как не было подходящей вакансии.

Порядок оплаты труда совместителя определяется договором. Возможные варианты:

  • По результатам проделанной работы: если предусмотрена повременная оплата – за количество отработанных часов, если оплачивается каждое выполненное задание/проект – за общий объём выполненных заданий.
  • Пропорционально отработанному времени.

При совместительстве предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причём предоставляется он одновременно с отпуском по основному месту занятости.Нельзя не упомянуть об особенности, касающейся прекращения трудового договора. Безусловно, он может быть расторгнут в стандартном порядке вследствие обстоятельств, установленных законом: истечение срока, по инициативе одной из сторон, соглашение сторон и так далее.Однако работодатель вправе инициировать расторжение договора с сотрудником-совместителем, если принимает на службу специалиста, для которого она станет основной. Сообщить о своем намерении работодатель должен как минимум за две

Внешний совместитель становится основным работником: как оформить

Причем если в трудовой книжке есть запись о работе в вашей организации по совместительству и далее идет запись об увольнении с основного места работы у иного работодателя, то нужно сделать запись, что с определенной даты работа в вашей организации стала основной.

А нужно ли подать в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, сделав в них запись о том, что «совместительская» работа стала основной?

Этот вопрос законодательно не урегулирован, разъяснений от госорганов также нет. В законодательстве закреплено лишь, что требуется подать форму СЗВ-ТД при переводе работника на другую постоянную работу, но в рассматриваемой ситуации перевода на другую работу не происходит. Поскольку вопрос спорный, возможно, проще оформлять перевод с совместительства на основное место работы с помощью второго варианта.

При этом варианте внешнего совместителя увольняют, а затем заново принимают на работу как по основному месту работы.

Уволить совместителя можно на общих основаниях – по собственному желанию или по соглашению сторон (). Увольнение оформляется как обычно: издается приказ об увольнении, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная зарплата и т.д.), сведения об увольнении вносятся в бумажную трудовую книжку или же выдается .
Увольнение оформляется как обычно: издается приказ об увольнении, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная зарплата и т.д.), сведения об увольнении вносятся в бумажную трудовую книжку или же выдается .

В ПФР на работника подается форма СЗВ-ТД. Прием на работу также оформляют в общем порядке: нужно заключить трудовой договор, в котором указать, что работа является основной, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и подать на работника сведения СЗВ-ТД.

О подаче в ПФР в 2021 г. сведений по форме СЗВ-ТД вы можете прочитать .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на

ГИТ по г. Москве разъяснила, как оформить переход из совместителей в основные работники

Анонсы 7 сентября 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

20 сентября 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 3 августа 2020 Специалисты Московской ГИТ пояснили (), как превратить работу по совместительству в основное место работы.

Со ссылкой на чиновники указали, что для этого необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). Если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Отметим, что увольнение работника с основного места работы вообще не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником.

Несмотря на отсутствие у работника основной работы, он может продолжать находиться в статусе совместителя (см., например, определения Кемеровского облсуда , Московского горсуда , Омского облсуда , Свердловского облсуда ).

Теги: , , , , , , Источник: Читайте также: При этом инспекторы порекомендовали проверить трудовой договор и ЛНА о премировании на предмет того, чтобы в них выплата премия не фигурировала как безусловная обязанность работодателя.

Специалисты Минруда России снова подтвердили высказанную ранее точку зрения. В частности, специалисты министерства высказались по вопросу об учете нерабочих дней и заработной платы за них при расчете среднего заработка. Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, порядок ее исчисления устанавливается ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как правильно оформить сотрудника по совместительству

Например, официально сотрудница числится поваром и дополнительно моет посуду за доплату.

Работать по совмещению можно только на постоянном месте работы.

В этом случае новый трудовой договор оформлять не нужно, достаточно подготовить дополнительное соглашение к имеющемуся договору и договориться о доплате. Если повар готовит еду с 9 до 18, а после — моет посуду, то это уже считается работой по совместительству и нужно оформлять отдельный трудовой договор.

Работодателю сотрудник по совместительству может понадобиться в разных ситуациях — приведем примеры. Потребность в работнике есть, но задач на полную ставку для него нет. Например, в магазине цветов посменно работают два продавца.

Днем поток клиентов небольшой, и одного продавца достаточно.

Но вечером покупателей много, и один сотрудник не справляется. Тогда работодатель нанимает дополнительного продавца, который будет помогать в вечернее время.

Сотрудник внезапно уволился или заболел. Например, в компании работали два курьера, один из них уволился, и ему не успели найти замену. Второй курьер не справлялся в одиночку, и руководитель компании предложил менеджеру по продажам после 18:00 самому развозить заказы клиентам и получать за это доплату.

Нужный сотрудник уже трудоустроен в другой компании.

Например, вам нравится, как работает маркетолог, но он уже трудоустроен в другом месте и переходить к вам на постоянную работу не хочет.

Зато он согласен выполнять ваши задачи во время, свободное от основной занятости. Чтобы трудоустроиться по совместительству, не нужно разрешение руководителя с основного места работы. Главное, чтобы вторая работа была в свободное время от основной.

Исключение — если совместитель уже работает генеральным директором в другой фирме. Такие работники должны получить согласие участников компании или совета директоров.

Некоторым сотрудникам работать по совместительству нельзя.