Как писать отказ блюда обьеснетелное


Требование о предоставлении письменного объяснения


193 ТК РФ и информацию о том, что дать ответ работник должен в течение 2 рабочих дней; просьбу предоставить письменное объяснение; срок предоставления работодателю объяснения; приложение, например, служебная записка от руководителя подразделения, где трудится работник; дата написания требования; подпись работодателя; графа для подписи работника и постановки даты, когда тот получил уведомление. Работник может не согласиться расписываться в ознакомлении с документом.

Можно в этом случае отправить его ему почтой с уведомлением о вручении либо зачитать вслух при специально созванной комиссии.

В последнем случае составляют соответствующий акт. К сведению! Составлением требования в крупных компаниях, конечно же, занимается не сам работодатель. Это может сделать кадровый работник или начальник «нарушителя». ООО «Афродита» системному администратору Егорову К.П. Требование о предоставлении письменного объяснения 24 марта 2019 года Вы появились на рабочем месте только в 10 ч.

Требование о предоставлении письменного объяснения 24 марта 2019 года Вы появились на рабочем месте только в 10 ч. 20 мин. В соответствии с трудовым договором от 12 января 2019 года №34, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Афродита» рабочий день в названной организации начинается в 8 ч. 00 мин. Следовательно, Вас не было на своем рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства в течение 2 ч.

20 мин. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до того как применить дисциплинарное взыскание, руководитель должен потребовать от подчиненного объяснение в письменном виде. Если по окончании 2 рабочих дней оно не будет предоставлено, то формируют соответствующий акт. На основании вышеуказанного и ч.

1 ст. 193 ТК РФ прошу предоставить в срок до 27 марта менеджеру по кадрам ООО «Афродита» письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в течение 2 ч.

20 мин. Приложение: служебная записка менеджера по кадрам Серпуховой М.А. от 24 марта 2019 года. 25 марта 2019 года Гендиректор: Трефилов / Р.П. Трефилов С требованием ознакомлен: Егоров / К.П.

Акт об отказе дать письменные объяснения: образец и правила написания

Комиссия составляет актовый документ и знакомит с ним работника.

Нарушителю необходимо поставить подпись, подтверждающую, что он ознакомлен с документом.

Если он отказывается подписывать, поставьте в бумаге отметку или подготовьте акт об отказе ознакомиться с актовым документом. Унифицированной формы не предусмотрено: организация использует собственный бланк или готовый шаблон. Но есть обязательные реквизиты актового документа:

    наименование организации; дата, время и место составления; перечисление состава комиссии с указанием Ф.И.О. и должностей участников; Ф.И.О., место работы (отдел, структурное подразделение) и должность нарушителя; основание для дачи пояснений, отсылка к законодательным нормам.

Подписывают документ все члены комиссии и представляют его для ознакомления и подписи провинившемуся работнику.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. Пустой шаблон для заполнения: _____________________________________________________ г.

____________________ «____»___________ 20___ г. Мы, нижеподписавшиеся: ________________________________________________, _______________________________________________________________________ в присутствии ___________________________________________________________ составили настоящий акт о нижеследующем: «___»__________ 20___ года _____________________________________ в соответствии с ч.

1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменные объяснения по поводу_____________________________________________________ В срок до «___»__________ 20___ года ______________________________________ Объяснения не предоставил, мотивируя отказ ____________________________ ________________________________________________________________________ Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

    первый экземпляр — в отдел кадров, второй экземпляр — _______________________

Акт составил: _________________________ _______________/_________________/

Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору по поводу отсутствия на рабочем месте, ошибки, жалобы, проступка, происшествия, по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, инструкция по написанию

Для этого достаточно заглянуть в «Правила внутреннего трудового распорядка». Там четко обозначены руководители, в чьем непосредственном подчинении находится работник.

Объяснительная должна быть написана на имя одного из этих людей. Если группа рабочих собрана из разных подразделений, то все эти люди на время выполнения трудового задания подчиняются руководителю группы.

Следовательно, руководитель может требовать объяснительную записку, которая будет написана на его имя.

Строгих правил оформления объяснительной не существует, форма документа относительно свободная. Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:

  1. Посередине строки: «Объяснительная».
  2. После текста объяснительной работник вправе разместить приложения, в которых кратко собраны факты, подтверждающие его невиновность.
  3. Последней, в левом углу, ставится дата – день, когда составляется объяснительная.
  4. Далее, с абзаца, сам текст в свободной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств происшествия (от первого лица).
  5. Ниже, начиная с левого угла: должность работника, далее – подпись и расшифровка.
  6. Сверху в правом углу обозначают, кому и от кого предназначена записка (с указанием ФИО, должностей и названия предприятия).

ВАЖНО: Излагая в объяснительной причины происшествия, работнику желательно придерживаться официально-делового стиля, без использования ненормативной лексики.

В то же время требовать от подчиненного определенного стиля или краткости текста некорректно. Избежать объяснений перед начальством по поводу отсутствия на рабочем месте не удастся. Руководство вполне правомерно потребует написать объяснительную записку, ведь невыход на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.
Руководство вполне правомерно потребует написать объяснительную записку, ведь невыход на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. В объяснительной записке необходимо указать причину отсутствия.

Желательно, если она окажется уважительной, а еще лучше – если работник сможет предоставить документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте.

Как можно письменно и грамотно отказаться от вакцинации

Но конкретно в нашей истории с COVID-19 пациент должен подписать бумажку, где говорится, что он все осознает, понимает риски и последствия, информирован о них и т.п.

Формат этого документа описан в разъяснительном письме Минздрава от 28.12.2020 N 1/и/1-9601. В частности, там есть Приложение 5 следующего видаКак легко видеть, эта форма может использоваться и для написания отказа от вакцинации, достаточно подчеркнуть нужное.

Кроме того, в этом письме (пункт 6) указывается, что прививка Гам-КОВИД-Вак применяется как профилактическое средство для взрослых 18-60 лет. Что, конечно, вызывает вопросы, т.к. принято считать, что в основной группе риска именно пожилые. В том же пункте 6 перечислены и противопоказания, которые не буду тут долго цитировать.

В том же пункте 6 перечислены и противопоказания, которые не буду тут долго цитировать.

Ссылка .Опять же напомню, при отказе никто не вправе требовать указать причины такого поведения, это не объяснительная. Законом допускается в равной мере и согласие, и отказ, а за последствия отвечает сам гражданин.

Кто-то может тут сказать, что это безответственно по отношению к социуму, т.к. человек может заразить других.

Возможно, но морализаторская схоластика и социалистические концепты о приоритете интересов масс это одно, а реальное законодательство это слегка другое.Необходимость писать отказное заявление на имя начальства встречается куда чаще. Здесь сразу вспоминают Постановление 825 со списком сфер деятельности, работники которых «обязаны» вакцинироваться, а также календарь прививок, утвержденный ПП от 21 марта 2014 г.

№ 125н (в который ковид был добавлен приказом Минздрава от 09.12.2020 № ). И все это, безусловно, так, но права на отказ никого не лишает.

Могут отстранить от работы без сохранения з/п по ст. 76 ТК, но это отдельная история.Опять таки, никаких четких правил написания тут нет. Если работодатель издал приказ об обязательной вакцинации, дал ознакомиться с ним под подпись, а также есть указ главы региона и постановление главного санитарного врача региона, то можно и написать что-то в ответ.

При этом ключевым

Как написать отказ от питания в школе

Это станет подтверждением того, что ваше заявление на отказ от завтраков в школе получено.

Второй экземпляр с отметкой пригодится, если возникнет недопонимание с администрацией, и она примется препятствовать — это станет поводом для обращения в контролирующие органы.Если представители школьной администрации отказываются принять у вас документ под подпись, отправьте его заказным письмом.Отказываясь от довольствия в учебном заведении, вы не обязаны предоставлять другие документы. Иногда дирекция требует медицинскую справку о том, что школьник имеет проблемы со здоровьем и вынужден придерживаться определенной диеты, поэтому общее меню ему не рекомендуется.

Такое требование неправомерно.В некоторых учебных заведениях администрация запрещает приносить с собой домашнюю еду.

Но Роспотребнадзор считает, что, устанавливая ограничения по еде, администрация не заботится об интересах учащихся, и такой запрет недопустим.

Родители вправе выбирать, чем и как будут питаться их дети, давать им дополнительную еду или полностью менять их рацион.Составляйте текст заявления об отказе от школьного питания в произвольной форме. В шапке укажите наименование образовательного учреждения, Ф.И.О.

директора. В основной части напишите, что несете личную ответственность за здоровье своих детей и обязуетесь обеспечить едой в течение дня самостоятельно. Также укажите следующую информацию:

  1. свои Ф.И.О., адрес, номер телефона;
  2. просьбу не включать ученика в списки на организованное питание;
  3. Ф.И.О. ученика, в каком классе он учится;
  4. в завершение подпишите документ, укажите дату составления.
  5. срок, в течение которого его не кормить;

Ольга Кутанина Автор How2get.ru, имеет опыт работы в кадровом учете/

  1. 2020.12.18
  2. 2020.12.22
  3. 2020.09.01
  4. 2020.08.27

Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: Популярные материалы:11.03.202010.03.202010.03.2020

Объяснительная записка — как правильно написать объяснительную, образцы записок

Чтобы установить вину работника, а также оценить обстоятельства, при которых был совершен проступок, работодатель должен запросить у работника объяснения.

Трудовой кодекс прямо устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения. На предоставление таких объяснений работнику дается 2 рабочих дня.

Это обязательная процедура. Если работодатель ее нарушит (не попросит у работника объяснения или даст работнику на подготовку объяснительной записки менее 2 рабочих дней), то работник впоследствии сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности (). Причем лучше, если требование о предоставлении объяснительной записки будет письменным, и оно будет вручено работнику под роспись. Так работодатель сможет подтвердить, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была соблюдена.

Хотя надо отметить, что ТК не обязывает работодателя требовать объяснения именно письменно. Если работодатель не затребовал объяснения, а работник написал их по собственной инициативе, то в случае спора суд может счесть, что процедура привлечения к ответственности была нарушена. Да, работник может не писать объяснительную записку.
Да, работник может не писать объяснительную записку.

В этом случае должен быть составлен письменный акт об отказе работника дать объяснения по факту нарушения. Такой акт должен быть составлен в присутствии свидетелей. В то же время непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ().

Как мы уже сказали выше, на написание объяснительной записки работнику дается 2 рабочих дня. Это срок, установленный Трудовым кодексом.

Вместе с тем, работодатель может дать работнику и больший срок с учетом конкретных обстоятельств.

Больший срок может быть указан в требовании о предоставлении объяснений. Отметим, что в данной ситуации под рабочими днями понимаются именно рабочие для работника дни, если они отличаются от рабочего графика в целом по организации.

И отсчитываются эти дни с рабочего дня, следующего за днем вручения работнику уведомления.

Как написать объяснительную записку

Целесообразно составить объяснительную директору или иному представителю предприятия в максимально сжатые сроки, чтобы не допустить негативного развития ситуации. Вот какие правила нужно учитывать:

  1. объяснительная по болезни должна содержать информацию о заболевании, обращении к врачу или вызове его на дом (впоследствии нужно подтвердить данные больничным листком);
  2. документ о невыполнении порученных обязанностей или срыве производственных задач должен содержать объективные причины, по которым допущено нарушение (например, неисполнение соответствующих обязанностей другими отделами).
  3. если бумага пишется по факту опоздания на работу, необходимо доказать уважительность причин позднего появления на рабочем месте;

Обратите внимание! Недопустимо писать бумагу под диктовку начальства или иного должностного лица.

Как правило, в таких случаях могут искусственно создаваться доказательства, которые будут использованы для дисциплинарного взыскания (в том числе, увольнения по виновным основаниям). Читайте также Даже если вы признаете вину в совершении дисциплинарного проступка, обязательно укажите:

  1. на мотивы своих действий, поскольку допущенное нарушение может быть вызвано устранением более серьезных последствий для работодателя;
  2. на отсутствие серьезных последствий для производственно процесса;
  3. на первый факт допущенного нарушения, так как руководитель обязан учесть все обстоятельства проступка;
  4. на возможность возместить причиненный ущерб в добровольном порядке.

Если составляется акт по факту дисциплинарного проступка, объяснительная должна быть включена в материалы служебного расследования.

При обжаловании действий работодателя в суде будут заново оцениваться все обстоятельства нарушения. В содержании рассматриваемого нами документа должны быть следующие пункты:

  1. наименование должностного лица, на имя которого составляется бумага;
  2. сведения о сотруднике, с указание должности

Акт об отказе писать объяснительную

Значение объяснительной переоценить сложно – она помогает руководству предприятия понять мотивы совершения проступка и определить степень вины нарушителя. И хотя наличие объяснительной записки со стороны работника не обязывает работодателя освобождать его от наказания, в ряде случаев, если повод к совершению проступка был достаточно веским и уважительным (например, заболевание близкого родственника, форс-мажорные обстоятельства и т.д.) и к объяснительной прикладываются подтверждающие документы, руководитель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание.

Роль акта об отказе писать объяснительную записку также довольно проста и понятна: этот документ, являясь доказательством совершения проступка и отсутствия раскаяния со стороны провинившегося работника, дает полное право руководству предприятия принять меры по его наказанию. Дисциплинарное взыскание имеет три наиболее распространенных формы:

  1. выговор,
  2. увольнение.
  3. замечание,

Именно одно из них и указывается в приказе со стороны директора.

Чем тяжелее нарушение, тем ответственность за него серьезнее. Обычно акт об отказе писать объяснительную составляет начальник того структурного подразделения, в котором трудится допустивший нарушение работник. Чтобы акт обрел законную силу, нужно привлечь к его написанию других сотрудников фирмы, как свидетелей отказа.
Чтобы акт обрел законную силу, нужно привлечь к его написанию других сотрудников фирмы, как свидетелей отказа. Говоря иными словами, для составления акта формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, в которую обязательно должен входить непосредственный руководитель работника, и, к примеру, юрисконсульт и секретарь фирмы.

Закон никак не определяет перечень представителей работодателя, которые могут удостоверять факт совершения проступка и отказа писать объяснительную, поэтому на каждом предприятии комиссия назначается в индивидуальном порядке. При наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя. На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже. Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно.

Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Обязательные реквизиты для документа:

  1. Название компании;
  2. Непосредственно объяснение;
  3. Дата;
  4. Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
  5. Заголовок;
  6. Подпись.

Главное: не делайте из документа сочинение!

В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Образец: Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника. Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции. В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Пример: Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Образец: Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки. Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

В каких случаях и как писать объяснительную записку?

Работодатель самостоятельно решает, насколько сильно виновен сотрудник в случившемся и какую меру наказания к нему применить.

к содержанию ↑ Сроки написания Объяснительная записка составляется по письменному требованию руководства. После обнаружения проступка работника руководитель в этот же день должен предъявить своему сотруднику требование о предоставлении разъяснений случившего в письменном виде.

При этом в требовании желательно запросить виновника инцидента поставить подпись либо напротив даты получения уведомления, либо напротив пункта об отказе писать объяснительную записку. Таким образом будет документально установлена точная дата получения работником требования. На написание объяснительной законодательством отводится два рабочих дня.

Срок этот отсчитывается не со дня совершения проступка, а со дня получения работником требования.

При этом важно понимать, что считаются именно рабочие дни, а не календарные.

Например, сотрудник получил уведомление в пятницу, соответственно свою записку с изложением произошедших событий он должен сдать руководству во вторник. Если бы он получил требование в понедельник, то сроком сдачи объяснительной будет являться среда.

к содержанию ↑ На чье имя адресовать? В связи с тем, что объяснительная записка является внутренним трудовым документом, то в каждой компании оговариваются правила предоставления деловых бумаг правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, подобная документация составляется на имя того человека, кому подчиняется сотрудник, т.е. либо на имя непосредственного начальника, либо на имя генерального директора компании. Если в локальных нормативных актах не указаны иные подчинительные связи, то записка составляется на имя непосредственного руководителя сотрудника.

Однако, генеральный директор компании может издать отдельный акт, в котором назначит специального председателя комиссии по расследованию случившегося инцидента.

В этом случае, вся документация пишется на имя председателя.

к содержанию ↑ Порядок оформления и содержание текста

Объяснительная записка

В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

    сведения о предприятии, информация о руководителе и провинившемся сотруднике, дата проступка, пояснения.

Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение (например при опоздании на работу – справку из мед. учреждения, или чек из автосервиса с датой и временем произведенного ремонта и т.п.).

Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении (если в нем имеется прямая вина сотрудника) и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок.

В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия. Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере.

Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.

Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены. с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате. Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).

Затем пишется полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО), а также фамилия, имя, отчество адресата.