Как писать заявление претензию о недоплату зарплаты


Оглавление:

Претензия работодателю о невыплате заработной платы


С дата работа по наименование организации, клиенту, закрепленному за фио в должностной инструкции, в связи с ликвидацией компании по просьбе клиента была приостановлена, то есть имела место замена клиентов, а не совмещение должностей. При этом в трудовом договоре с истцом отмечено, что она соглашается также выполнять иную работу, прямо не указанную в трудовом договоре и должностной инструкции, однако разумно входящую в круг ее обязанностей, то есть перечень обязанностей не являлся исчерпывающим, истец выполняла сходные функции по должности главного бухгалтера и была принята, в том числе для целей замещения должности главного бухгалтера, что отражено в должностных инструкциях, и, следовательно, исключает двойную оплату за совмещение должностей, так как работа по замещению входила в круг ее ежедневных обязанностей. Размер доплаты за совмещение должностей сторонами трудовых отношений не согласовывался.

Подбор персонала для организации ответчика выполнялась кадровыми агентствами, а не истцом. Истец лишь участвовала наряду с другими сотрудниками в беседе с предложенными кадровыми агентствами кандидатами с целью формирования своей рабочей команды. Соответствующих поручений по подбору персонала истцу работодателем не выдавалось.

Компенсация за неиспользованные дополнительные дни отпуска при увольнении выплачена. Заявлений о предоставлении дополнительного отпуска истцом работодателю не подавалось. Оплата курсов английского языка осуществлена истцом в дата до трудоустройства к ответчику, подписывая трудовой договор, истец согласилась с условиями о ненормированном рабочем дне, то есть добровольно приняла на себя риски пропуска занятий и не возмещению денежных средств, такие действия при трудоустройстве с работодателем не согласовала.

С дата истец фактически не посещала офис ответчика в связи с вынужденным простоем по вине работодателя и увольнением. дата работодатель по просьбе истца откорректировал многие формулировки трудового договора, в связи с чем предложил истцу подписать дополнительное соглашение, однако от истца поступил отказ.

Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты – образец и рекомендации

работает 5 дней в неделю.

ЗП за июнь 2017 г. он получил 31 августа.

Июньский заработок составил (за минусом подоходного налога) – 80 000 руб. За 1-ю и 2- половину июня подлежит выплате по 40 000 руб. 25 июня – нерабочий день, день выплаты первых 40 000 руб.

– 23 июня. Задержка с 24 июня 2017 г. по 31 августа 2017 г. – 69 дней.

40 000 х 9% х 1/150 х 69 дн. = 1656 руб.

День выплаты вторых 40 000 руб.

– 10 июля 2017 г. Задержка с 11 июня 2017 г. по 31 августа 2017 г. – 52 дня. 40000.00 руб. х 9% х 1/150 х 52 дн. = 1248 руб. Всего сумма компенсации Кузнецову В.А. составит 1656 + 1248 = 2904 руб. Когда работодатель не согласен на удовлетворение требований подчинённого, выраженных в устной форме, нужно обращаться к нему, изложив претензии на бумаге.
Когда работодатель не согласен на удовлетворение требований подчинённого, выраженных в устной форме, нужно обращаться к нему, изложив претензии на бумаге.

Возьмите на заметку! До того, как составить документ, стоит пообщаться с коллегами. Возможно, они также пострадали от невыплат и готовы отстаивать свои права. Тогда составляется коллективная претензия, которая может быть более действенной.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы пишется в произвольной форме, но есть ряд моментов, которые желательно отразить. Это: 1-я часть – вступительная:

  • ФИО сотрудника.
  • Структурное подразделение (если есть).
  • ФИО генерального директора (другого первого лица) с указанием занимаемой должности.
  • Должность или профессия.
  • Наименование документа (Претензия, Заявление).
  • Наименование фирмы.

2-я часть – основная:

  • Предмет разногласий: задержка ЗП.
  • Указание на срок и сумму образовавшейся задолженности.
  • Обозначение положений трудового законодательства, свидетельствующих о допуске нарушений.
  • Ссылка на трудовое соглашение с приведением сведений:
  1. о днях выдачи заработной платы.
  2. о графике работы,
  3. о дате подписания,
  4. о его номере,
  5. о сумме оклада или о тарифной ставке,
  • Крайняя полученная сумма.
  • Дата последнего получения денег.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.

От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи. Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение». Факты нарушения трудовых прав.

Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом.

Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные. Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры. Документ заканчивают подписью работника и датой подачи в прокуратуру.

Если к жалобе гражданин прикладывает какие-либо подтверждающие бумаги, то этот факт нужно указать в тексте в виде пронумерованного списка. Такими документами могут быть расчетные листки, трудовой договор, копии платежных ведомостей и прочие бумаги, доказывающие допущенные нарушения.

К сведению! Необходимые документы прокуратура сама сможет запросить у работодателя.

Список таких бумаг законодательно не утвержден.

Жалобу составляют в двух экземплярах. Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе. Подать жалобу в прокуратуру можно следующими способами:

    Передать лично. В этом случае гражданин передает жалобу сотруднику канцелярии. Тот записывает данные в специальный журнал, ставит отметку о получении на экземпляре работника. Далее жалоба передается на рассмотрение. Воспользоваться помощью представителя. По нотариальной доверенности представитель аналогичным способом передает документы в прокуратуру. По почте. В этом случае документы нужно отправлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет подтверждать факт получения жалобы. Данный способ замедляет сроки решения вопроса, поскольку письмо может затеряться при отправлении. Электронным способом. Это делается через интернет-приемную или сайт госуслуг. Нужно будет заполнить специальные поля. В ответ придет уведомление о получении обращения.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру, к которой относится район проживания гражданина.

Как грамотно написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец и правила оформления

Дополнительно может выдвигаться просьба о его привлечении к административной или уголовной ответственности.

  • Дата подачи документа.
  • Подпись заявителя с расшифровкой.
  • Составление заявление при задержке не требует специальных правовых знаний, но будет отлично, если в нем будут содержаться ссылки на нормы права. Но одного заявления недостаточно – никакие голословные утверждение не будут иметь силы.

    Чтобы подтвердить верность своих требований в части выплаты зарплаты, работнику придется предоставить копии следующих документов:

    1. Трудовой договор.
    2. Трудовую книжку (если на руках).
    3. Приказ об увольнении (если уволен).
    4. Паспорт заявителя.
    5. Подтверждающие зарплатные дни.

    Полный перечень документов позволит в максимально сжатые сроки защитить свои нарушенные права и наказать работодателя за задержку. . Составление коллективной жалобы при невыплате зарплаты почти ничем не отличается от единоличной. Вся разница заключается в том, что в верхней части (шапке) необходимо будет указать всех, без исключения, заявителей, а после указания требований, в конце, каждый из них должен будет поставить свою подпись и расшифровать ее.

    Порядок и сроки подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию о задержке те же самые. Однако она имеет ряд преимуществ перед индивидуальной.

    Коллективное заявление характеризуется:

    1. Отсутствием разногласий в оценке сотрудниками своего руководства.
    2. Возможностью создания общественного резонанса, с привлечением СМИ, социальных сетей и других ресурсов.
    3. Большей степенью доверия к тому, выразителем чего является целый трудовой коллектив.

    Но для трудовой инспекции безразлично, подается ли жалоба одним человеком или трудовым коллективом.

    В ходе рассмотрения заявления о невыплате оплаты труда, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:

    1. Своевременное рассмотрение материалов. При необходимости произвести запрос нужных документов, организовать проверочные мероприятия.

    Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

    Указываем:

    1. размер задержанного заработка;
    2. размер компенсации;
    3. суть требования;
    4. основание требования (, , , ЛНА, трудовой договор и др.);
    5. можно описать наши дальнейшие шаги в случае неудовлетворения требований.
    6. размер иных, не произведенных вовремя, выплат;

    Компенсация положена не только за несвоевременно выплаченную заработную плату, но и за не вовремя произведенную оплату отпускных, больничных и других начислений. Вот как выглядит пример претензии работодателю о невыплате заработной платы и первых трех дней больничного листа, оплата которых по-прежнему лежит на работодателе: Заявление составляем в двух экземплярах.

    Один отдаем работодателю. Второй заверяем и оставляем себе. Он пригодится, если дело дойдет до суда.

    Это наш козырь. Он поможет доказать, что мы пытались вразумить руководство в досудебном порядке. В случае отказа принять и завизировать заявление — отправляем его заказным письмом с описью. Отследите, чтобы на вашем экземпляре работодатель проставил дату получения заявления. Этим мы докажем, что сначала напомнили начальству о нарушении наших прав, а уже после этого перешли к более жестким мерам в связи с невыплатами.

    Этим мы докажем, что сначала напомнили начальству о нарушении наших прав, а уже после этого перешли к более жестким мерам в связи с невыплатами.

    Если написанная претензия о невыплатах заработной платы осталась без внимания, делаем второй шаг — перестаем выходить на работу. это разрешает. Такие ультимативные действия директору не понравятся.

    Наша задача — защититься и не дать ему шанс избавиться от решительных сотрудников. Для этого важно оформить приостановку работы правильно и убедиться в соблюдении следующих условий:

    1. выплаты задержаны на срок более 15 дней;
    2. работодатель предупрежден нами заранее и в письменной форме.
    3. в настоящий момент не объявлено военное или чрезвычайное положение, потому что в эти периоды приостановка запрещена;
    4. мы не военные, не спасатели, не пожарные и не госслужащие, а наша деятельность не связана с обеспечением жизнедеятельности населения;

    Третий

    Как составить претензию работодателю о невыплате заработной платы: образец и примеры

    Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Наиболее часто причинами для жалоб являются:

    1. Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
    2. Задержка или невыплата заработной платы.
    3. Непредоставление положенного отпуска, больничного;

    К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда.

    Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

    1. После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.
    2. Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
    3. Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;

    Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы.

    Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства. Существует одна особенность: согласно статье 142 ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга. Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд.

    Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора.

    Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

    Труд каждого работающего человека должен быть оплачен. Если директор задерживает заработную плату – это нарушение Трудового кодекса. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса работающий гражданин должен в полном размере и своевременно получать заработанные деньги, размер которых прописан в договоре по согласованию с руководством компании.

    Если заработную плату не выдают в течение 15 дней, сотрудники имеют право приостановить работу.

    Как написать письмо-претензию

    При этом в самом письме нужно обязательно отразить факт приложений, с указанием их количества и, если они письменные — числа страниц (по каждому из них отдельно). Писать письмо-претензию можно как от руки, так и в печатном виде, но вне зависимости от того, какой путь будет предпочтен, послание нужно заверить «живым» автографом руководителя.

    При этом ставить на нем оттиск печати не обязательно (предприятия и организации с начала 2016 года освобождены от обязательства штамповать документы). Экземпляров у письма-претензии может быть столько, сколько требуется, здесь нет никаких ограничений, но все они должны быть заверены должны образом.

    Письмо необходимо зарегистрировать в журнале исходящей документации.

    Вверху документа указывается отправитель, т.е. в нужных строках пишется полное название предприятия (в соответствии с регистрационными бумагами), адрес и телефон для связи. Далее вписывается получатель: его наименование и конкретное лицо, к которому напрямую происходит обращение (должность, фамилия, имя и отчество).

    Затем ставится дата составления письма и его номер по внутреннему документообороту, а также пишется название документа с коротким обозначением его смысла (например, «о нарушении по договору поставки»). В данном разделе следует описательная часть.

    • Напоследок надо обрисовать действия, которые отправитель готов предпринять для более кардинального метода решения проблемы (например, обращение в суд).
    • В конце письмо нужно обязательно подписать, с расшифровкой подписи и указанием должности подписывающего лица.
    • Если речь идет о денежных средствах, то их нужно указывать как цифрами, так и прописью.
    • Потом следует сформулировать сам текст претензии (когда проблем несколько, вносить их следует отдельными пунктами) и предложить исполнить свои обязательства в конкретные сроки (тоже цифрами и прописью).
    • Сначала нужно указать причину составления претензии и если это нарушение пункта договора, соглашения или какого-либо др. документа, то надо дать на него ссылку, т.е. вписать его дату, номер и суть.

    Письмо-претензию можно отправить несколькими способами.

    Заявление работодателю о невыплате заработной платы

    0 ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ().

    Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

    При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (). Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы?

    Подача такого заявления – это право работника.

    Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы (). А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями. ТК РФ не поясняет, как написать заявление о невыплате зарплаты.

    Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:

    • Ф.И.О. и должность работника;
    • указание на факт просрочки выплаты заработной платы (в т.ч. может быть уточнено количество дней просрочки).

    В заявлении работник может напомнить работодателю об ответственности за просрочку зарплаты.

    Напомним, что при невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель в общем случае обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (). Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки.

    Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника. Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул.

    Приведем для заявления работодателю о невыплате заработной платы образец его заполнения.

    Напомним, что на период приостановки работы из-за невыплаты зарплаты за работником сохраняется средний заработок ().

    Когда работодатель будет готов выплатить все задержанные суммы сотруднику, который приостановил свою работу, он должен будет уведомить такого работника. Форму уведомления мы приводили в этом . Получив уведомление, работник должен будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня ().

      data-count=»1″ >

    Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания

    Коллективную жалобу подписывают все желающие сотрудники, каждому отдельно направлять обращение не нужно.

    В прокуратуру Ленинского района г.

    Ивановска от Юрьева Юрия Юрьевича проживающего по адресу: г. Ивановск, ул. Ленина, д. 76, кв. 48 тел. 8-123-456-78-90 Жалоба о невыплате заработной платы Я, Юрьев Юрий Юрьевич, с 1998 года работаю в ООО «Работодатель» (Адрес: г. Ивановск, ул. Ленина, 77) в должности инженера. За сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме.

    За сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 27.11.2020 составляет 80 000 рублей.

    В профсоюз и иные органы не обращался. Доказательства наличия трудовых отношений прилагаю. В связи с изложенным прошу принять меры к устранению нарушений моих трудовых прав.

    О принятых мерах сообщить в мой адрес в установленный законом срок.

    Приложение: на (количество) листах в (количество) экземплярах. Число / Подпись / Расшифровка подписи Чем больше доказательственных документов приложено к заявлению, тем быстрее прокурор сможет начать работу по обращению.

    Перечень, какие нужны документы в прокуратуру о невыплате заработной платы:

    • Приказ о приеме на работу и/или об увольнении.
    • Копия положения об оплате труда.
    • Выписка из счета зарплатной карты.
    • Табель учета рабочего времени или график работы с подписью руководителя.
    • Копия трудовой книжки.
    • Трудовой договор.

    Прикладывайте к заявлению все имеющиеся документы или их копии.

    Если документов на руках нет, укажите в просительной части о необходимости направления прокурорского запроса работодателю о предоставлении документов.

    Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

    Используйте эту форму бесплатно. Документы допустимо подать при личном обращении в приемную. Там поставят отметку о принятии на вашем экземпляре.

    При невозможности личной подачи направьте почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Через сервис или на сайте прокуратуры подаются документы в электронном виде.

    Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

    ; требования, предъявляемые к работодателю; срок и способ предоставления ответа; дата и подпись заявителя. Претензии пишутся в произвольной форме. Стиль документа — официальный.

    Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные). Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа: «С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж.

    Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода. Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб. мне так и не была выплачена. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст.

    Рекомендуем прочесть:  Ставить печать на счет да или нет

    22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме. Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

    Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (4,25% на ферваль 2021 года)). Итого сумма процентов составит (21 000 × 1/150 × 4,25%) × 5 дней = 29,75 руб.

    На основании вышеизложенного требую: Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с ______ по ______ и проценты за просрочку платежа с _______ по ______ в размере 29,75 руб.

    Всего — 21 029,75 руб. Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.

    Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем

    Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет. Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате.

    Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права.

    Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается.

    В данном случае работнику необходимо указать:

    1. как долго он не получает заработанные средства;
    2. какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
    3. с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого трудового договора;
    4. какова образовавшаяся сумма задолженности.

    Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

    1. скудный рацион ребенка;
    2. неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.
    3. необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
    4. переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
    5. невозможность купить необходимые медикаменты;

    Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

    1. выплатить ему все долги по зарплате;
    2. компенсировать моральный

    Как составить претензию работодателю о невыплате заработной платы + пример для скачивания

    Как показывает практика, около 30 % всех трудовых споров удается решить мирным путем, посредством подачи претензии работодателю.Здесь действует своего рода психологический фактор.

    Многие работники, при наступлении факта невыплаты заработной платы, занимают позицию «ожидания» — они не требуют ничего и просто ждут, когда причитающиеся им денежные средства будут выплачены. Именно этим и пользуются многие работодатели. Когда они видят серьезный настрой своего сотрудника и понимают, что в конфликт может вступить контролирующий орган, с их стороны возникает желание урегулировать спор мирным путем, во избежание административных взысканий.

    Именно поэтому, при задержке выплаты зарплаты, следует с первого дня начинать действия для восстановления своих интересов.Четких регламентированных требований к составлению претензии нет.

    Составить ее можно в свободной форме, с соблюдением официального стиля изложения. Перед подготовкой документа, следует изучить нормы трудового, административного и уголовного законодательства, при необходимости, можно прибегнуть к судебной практике.Изучение норм права позволит не просто изложить случившееся, но и подкрепить все это действующими статьями.

    Важно показать свою юридическую грамотность.

    Именно незнанием норм законодательства и неумением их применить на практике работником, оказываются решающим фактором — руководство понимает, что ему ничего не грозит и может продолжать нарушать законодательства и не исполнять возложенные на него обязательства.Претензия направляется на имя руководителя организации. Ее главный смысл — предупредить о намерении работника бороться за свои права и интересы. Именно претензия служит последней возможностью мирно разрешить трудовой спор о невыплате зарплаты.Содержание претензии следующее:сведения о работодателе (адрес, ФИО руководителя) и работнике (ФИО, должность, структурное подразделение);указание на факт того, что работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателям (ссылка на трудовой договор);подробное

    Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

    Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г.

    составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек). Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек).

    На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации. В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU». Петров 27.07.2020 При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей.

    Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме. Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме. Не допускается приостановление работы:

    1. при введении ЧС;
    2. в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
    3. в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
    4. в органах ВС РФ;
    5. госслужащими;
    6. на особо опасных производствах.

    Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд.

    Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

    Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

    Составление претензии администрации организации — это один из способов получить вознаграждение за труд как можно скорее, а также компенсацию за несвоевременную выплату.

    О том, как грамотно составить и передать документ работодателю, читайте далее. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться работникам регулярно и в полном объеме.

    При этом периодичность выплат — не реже двух раз в месяц. Конкретные даты определяются в каждой организации.

    Таким образом, если работник не получает заработную плату в течение срока, превышающего 15 дней, у него появляются основания требовать от работодателя погашения задолженности.

    Важно отметить, что способов защиты прав несколько.

    Например, работники в силу положений ст. 142 ТК РФ могут приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры. Что же касается претензии, то строго формально ее составление не является обязательным этапом для обращения в трудовую инспекцию или для прекращения работы.

    Однако сам факт наличия единства работников в намерении отстаивать свои права и первый шаг в этом направлении — это крайне тревожный сигнал для администрации предприятия. Соответственно, в большинстве случаев администрация вынуждена вести переговоры с работниками и идти на уступки, даже в той ситуации, когда задержка зарплаты вызвана тяжелыми экономическими условиями на самом предприятии.

    Нормативно закрепленных правил или требований к содержанию претензии не существует. Поэтому подобные документы составляют исходя из общих правил юридической техники.

    Документ включает:

    • титульную часть, в которой указывается, кому адресуется претензия и от кого, название документа, дата и место составления;
    • описательную часть, в которой описана история возникновения задолженности по зарплате;
    • мотивировочную часть, где указываются ссылки на нормы ТК РФ, например на положения ст. 136 ТК РФ, коллективного соглашения или трудовых договоров с работниками, которые обязывают администрацию организацию платить зарплату вовремя;
    • резолютивную часть, где указываются требования работников погасить задолженность, обозначаются сроки и те действия, которые готовы предпринять работники в случае неисполнения их требований.

    На практике существует два способа подачи претензии:

    • непосредственно представителю работодателя;
    • по почте.

    Первый способ быстрее и проще. Для этого претензия изготавливается в двух экземплярах, один из которых передается представителю работодателя в руки. Соответственно, на втором экземпляре принявший документ сотрудник должен указать должность, инициалы, дату получения документа и поставить подпись.

    Далее претензия в кратчайшие сроки попадет на стол руководителю организации или иному компетентному руководителю. Минусом данного варианта является возможность отказа в приеме претензии. Так как многие сотрудники попросту не хотят брать на себя ответственность за прием таких документов.

    При этом закон не обязывает их принимать их. Соответственно, в случае отказа претензию необходимо направлять по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отказаться от такого письма работодатель не сможет, и претензия будет им получена.

    Дальнейшие действия работника будут зависеть от реакции администрации предприятия на претензию.

    В том случае, если требования выполнены не будут, сотрудники могут прекратить работу до погашения задолженности либо обратиться в контрольно-надзорные органы. Если же работодатель частично идет навстречу, то, как поступать в каждой конкретной ситуации, необходимо решать работникам исходя из экономической ситуации на предприятии и других обстоятельств.