Как поставить в табеле 4 часа отпуска за свой счет


Как поставить в табеле 4 часа отпуска за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени: обозначения кодов для отгулов без содержания, как табелируются дни за свой счет


Его правильное оформление контролируется Федеральной комиссией по труду, а также налоговиками. Многие отечественные организации заполняют документ в ручном виде.

Поэтому ими используется форма Т12.

Однако сегодня имеется возможность и автоматического учета. Тогда применяют образец формы Т13.

Особенности, как в табеле обозначается отпуск, в т.

ч. и без сохранения заработной платы, заключаются в следующем.

  • Данные пишут ежедневно.
  • По результатам месяца ведется счёт, где указывается продолжительность отработанных часов, а также времени, при котором работник отсутствовал.
  • Этот документ передают в бухгалтерию, на основе чего и выплачивают зарплату.
  • Так как бумага – официальная, ее заполняют при четком соблюдении норм трудового права.

    Так, все отработанное и неотработанное время сотрудника кадровик отражает в буквах или числах: по решению конкретной компании. Аналогичным образом обозначаются периоды нахождения сотрудника в отпуске за свой счет. Тем, кого интересует вопрос: как в табеле отмечается отпуск без сохранения заработной платы, надо знать, что в данном случае имеется зависимость от оснований.
    Тем, кого интересует вопрос: как в табеле отмечается отпуск без сохранения заработной платы, надо знать, что в данном случае имеется зависимость от оснований.

    Отмеченные об этом пункты содержатся в статье 128 ТК РФ. Так, «ОЗ» или код «17» нужно ставить тогда, когда сотрудник уходит в отпуск при рождении ребенка, свадьбы или женитьбы, смерти близкого человека.

    Обратите внимание Буквенной «ДО» или числовой комбинацией «16» отмечались случаи, при которых освобождение от должностных обязанностей происходило при согласовании этих нюансов с начальником. Но в законе они не указаны. Соответственно, решение о разрешении ухода в административный отпуск, всецело зависит от воли работодателя. На практике бывают ситуации, когда работникам нужно уйти в отпуск и по другим уважительным причинам.

    В бланк табеля их вписывают иначе, чем в предыдущем случае, а именно:

    1. «13» или «УД» используют, если работнику нужно уйти в отпуск из-за учебы;
    2. «18» или «ДБ» применяют, если по любой из причин уходит в дополнительный отпуск, разрешенный ему по праву.

    В связи со вторым случаем у сотрудников кадровой службы нередко возникают неясности.

    Как обозначить отпуск за свой счет в табеле в 2021 году

    В этом случае больничные дни будут оплачены. Обратите внимание: Если больничный наступил в оплачиваемом ежегодном отпуске, период отдыха либо продляется автоматически, либо переносится по запросу заболевшего отпускника. Если больничный работника, который взял отпуск за свой счет, наступила во время нахождения в нем, обозначение в табеле учёта рабочего времени не меняется.

    Отпускные дни, в которые болел сотрудник, необходимо обозначать точно также, как и неоплачиваемые: буквами «ДО» и «ОЗ» либо цифрами «16» и «17».

    Обратите внимание: Когда сотрудник пребывает в запланированном отпуске, больничные, которые попали на время отдыха, обозначаются в табеле учёта следующими кодами:

    1. буква «Б», либо число «19» если больничные дни являются оплачиваемыми;
    2. буква «Т», либо число «20» если больничные дни не являются оплачиваемыми.

    Для того, чтобы отметить продолжительность необходимого периода отдыха за свой счет, согласно части 2-ой статьи 128 ТК, применяются календарные дни.

    В каждый день отсутствия работника проставляется соответствующее кодовое обозначение в виде цифр или букв. Однако, по статье 128-ой, части 1-ой ТК РФ отпускной период за счет сотрудника, предоставленный по согласованию с руководством, может иметь любые временные рамки.

    Длительность отдыха может составлять несколько часов. Как в этом случае заполнить табель учета рабочего времени, как обозначить предоставленные часы отдыха за свой счет?

    Табель нужно заполнить правильно, в противном случае возможны проблемы во время пересчёта отпускных часов в календарные дни. Необходимо обозначить 2 пункта в столбце определённого дня:

    1. с помощью кода “ДО”, либо числа “16” в табеле обозначается пребывание сотрудника в неоплачиваемом отпуске за свой счет по договоренности с работодателем, при этом отмечается количество часов, приходящихся на этот период.
    2. с помощью буквы «Я» либо числа «01» в табеле учета обозначается количество часов рабочего времени, когда работник трудился на работе;

    Табель учета рабочего времени 2021

    Как правило, этим занимаются бухгалтер или кадровик, в крупных компаниях обязанность передают штатному табельщику.

    Самый удобный вариант — поручить вести табель руководителям подразделений. Так как в их прямые обязанности входит организация и контроль труда подчиненных. Руководители знают графики работы, осведомлены о плановых и внезапных невыходах, именно им работники в первую очередь сообщают о болезнях и семейных обстоятельствах.

    Кадровик в свою очередь должен принять табель от руководителя и проверить правильность заполнения. Если все правильно, подписать и ввести в программу.

    Часто руководители поручают ведение табеля бухгалтеру по зарплате или главбуху, это тоже допустимо.

    Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе .

    Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе По закону работодатель имеет право выбрать один из способов:

    1. сплошной — регистрация явок, неявок и любых отклонений от нормального режима труда, таких как работа в праздники, сверхурочные, командировки;
    2. по отклонениям — регистрация только неявок, сверхурочных и других отклонений от стандартного трудового режима.

    На практике все пользуются сплошным методом, а учет по отклонениям почти не применяют. Это связано с тем, что кадровый учет почти полностью автоматизирован, а электронная обработка форм Т-12 и Т-13 не разрешает оставлять пустые ячейки.

    Однако при суммированном учете рабочего времени, когда количество отработанных часов в разные смены может отличаться от нормы, следует применять сплошной метод. Это позволит увидеть возможные сверхурочные после окончания учетного периода и скорректировать дальнейшее привлечение сотрудника к работе.
    Это позволит увидеть возможные сверхурочные после окончания учетного периода и скорректировать дальнейшее привлечение сотрудника к работе. Если у вас обычная пятидневка, табель можно печатать из бухгалтерской программе.

    Он формируется на последнее число месяца на базе производственного календаря, данных о больничных и отпусках, которые вы вводили в программу в течение месяца. Если программа не отражает командировки и неоплачиваемые отпуска автоматически, то их придется вводить вручную.

    Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

    Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

    С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить.

    Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней. В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.

    Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.

    Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

    Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика. Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.

    В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его. Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

    Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основнойРаботники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования.

    Отпуск — только на период экзаменов Работающие инвалидыПенсионеры по возрастуРодитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по программам среднего профессионального или высшего образования в образовательные организации, расположенные в другой местности Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел;

    Отпуск без содержания в табеле учета рабочего времени

    128 ТК РФ и имеет отношение к отдыху для:

    1. лиц, ухаживающих за детьми;
    2. обладающих особыми заслугами перед Отечеством.
    3. добровольцев, оказавших помощь при ликвидации огня;

    Важно: учет дней отпуска без сохранения заработной платы очень важен для определения момента возникновения права на ежегодный отпуск.

    14 календарных дней за год учитываются в отпускном стаже, свыше 14 — не учитываютсяЕсли произошло наложение отпуска за свой счет и больничного, то будут оплачены только дни больничного за минусом отпуска. При этом период совпадения следует отмечать таким же образом, как и отпуск без оплаты.Учет отпуска без содержания в табеле зависит от многих факторов, в первую очередь, от обоснования и характера отгулов.

    На обозначения влияет также совпадение с прочими видами отсутствия работника на рабочем месте.Уважаемые читатели!
    Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ+8 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    1. ранения и тяжёлые травмы военнослужащих (только для родителей и близких родственников).
    2. смерть близких родственников;
    3. бракосочетание;
    4. рождение ребёнка;

    Обратите внимание: иными словами, работодатель не имеет права отказать в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

    1. даты начала и окончания отпускного периода.
    2. точное количество необходимых дней;
    3. разновидности – «отпуск без сохранения заработной платы»;
    1. «ДО» или «16» – если отпуск без сохранения зарплаты

    Отпуск за свой счет в табеле рабочего времени

    Для сокращенного обозначения отпуска за свой счет используются коды двух видов:

    1. цифровой.

    2. буквенный;

    Первый рекомендуется применять при составлении бумажного документа вручную; второй – для автоматического заполнения, в том числе кадровыми, бухгалтерскими программами.

    Расшифровка кодов приводится либо на титульном листе бланка, либо отдельным приложением. Отпуск за свой счет в табеле учета обозначается по-разному, в зависимости от вида, причины отсутствия (коды приводятся в буквенном/цифровом варианте):

    1. УД/13 — дополнительный отпуск без сохранения заработной платы учащимся (ст. , 174 ТК РФ);
    2. ДО/16 – неоплачиваемый отпуск с разрешения работодателя;
    3. ДБ/18 — ежегодный дополнительный отпуск без сохранения содержания (например, работникам-пенсионерам полагается до 14 неоплачиваемых дней в год, инвалидам до 60 дней ежегодно – ст. 128 ТК РФ).
    4. ОЗ/17 — отпуск за свой счет, предусмотренный условиями, изложенными действующим законодательством (до 5 дней , , – ст. ТК РФ);

    В конце каждого периода подсчитывается общее количество дней неявки работника по причине отпуска за свой счет. Так как обязанности применять коды, утвержденные постановлением Госкомстата, нет, то работодатель может ввести свои собственные обозначения разных видов отпусков, закрепив это в локальном документе (например, в приложении к учетной политике).

    Данная расшифровка может запрашиваться контролирующими организациями:

    1. Пенсионным фондом – при проверке стажа для персонифицированного учета;
    2. Фондом социального страхования — к примеру, для проверки правильности начислений по больничным листам, связанным с болезнями и материнством;
    3. трудовой инспекцией;
    4. прочими госорганами.

    Какой именно бланк будет использоваться, выбирает ответственное лицо – обычно руководитель кадровой службы. Какой бы вариант не выбрал представитель работодателя, придерживаться его придется минимум в течение года.

    Оформление отпуска за свой счет

    Уточняется, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

    В указывается еще одна категория работников, которым в связи с экзаменами и обучением тоже должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

    Речь идет о работниках, совмещающих работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и работниках, поступающих на обучение по этим программам:

    1. работники, допущенные к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
    2. на прохождение промежуточной аттестации выделяется 15 календарных дней в учебном году, на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых экзаменов — 4 месяца; на сдачу итоговых экзаменов — 1 месяц.
    3. работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

    Тема гарантии предоставления отпуска за свой счет работникам, совмещающим работу с образованием, продолжена в . Но она касается именно тех, кто получает среднее профессиональное образование, а также работников, поступающих в соответствующие заведения.

    Итак, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    1. работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
    2. для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году; для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев.

    В говорится о том, что ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могу быть предоставлены в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работникам:

    1. работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    2. отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
    3. одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
    4. имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет;

    Однако это должно быть прописано в коллективном договоре.

    Особенности обозначения отпуска без сохранения заработной платы в табеле учета рабочего времени

    Тогда применяют образец формы Т13.

    Особенности, как в табеле обозначается отпуск, в т. ч. и без сохранения заработной платы, заключаются в следующем.

    • Этот документ передают в бухгалтерию, на основе чего и выплачивают зарплату.
    • Данные пишут ежедневно.
    • По результатам месяца ведется счёт, где указывается продолжительность отработанных часов, а также времени, при котором работник отсутствовал.

    Так как бумага – официальная, ее заполняют при четком соблюдении норм трудового права.

    Так, все отработанное и неотработанное время сотрудника кадровик отражает в буквах или числах: по решению конкретной компании. Аналогичным образом обозначаются периоды нахождения сотрудника в отпуске за свой счет.

    Тем, кого интересует вопрос: как в табеле отмечается отпуск без сохранения заработной платы, надо знать, что в данном случае имеется зависимость от оснований.

    Отмеченные об этом пункты содержатся в статье 128 ТК РФ. Так, «ОЗ» или код «17» нужно ставить тогда, когда сотрудник уходит в отпуск при рождении ребенка, свадьбы или женитьбы, смерти близкого человека. Буквенной «ДО» или числовой комбинацией «16» отмечались случаи, при которых освобождение от должностных обязанностей происходило при согласовании этих нюансов с начальником.

    Но в законе они не указаны. Соответственно, решение о разрешении ухода в административный отпуск, всецело зависит от воли работодателя.

    На практике бывают ситуации, когда работникам нужно уйти в отпуск и по другим уважительным причинам. В бланк табеля их вписывают иначе, чем в предыдущем случае, а именно:

    1. «13» или «УД» используют, если работнику нужно уйти в отпуск из-за учебы;
    2. «18» или «ДБ» применяют, если по любой из причин уходит в дополнительный отпуск, разрешенный ему по праву.

    В связи со вторым случаем у сотрудников кадровой службы нередко возникают неясности.

    Однако, причины для дополнительного отпуска указаны в законе недвусмысленно.

    На него имеют право работники:

    1. для ухода за малышами, если это прямо указано в коллективном соглашении;

    Отпуск за свой счет код в табеле

    АНДРЕЕВА, канд.

    ист. наук, проф. кафедры трудового права Российской академии правосудия В соответствии со ст.

    128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

    Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Для отдельных категорий работников предусмотрена конкретная продолжительность отпуска данного вида, например, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

    Следует отметить, что согласно ст.

    121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Источник: Заполнять табель учета рабочего времени (далее — табель УРВ) — одна из обязанностей работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Бланки табелей УРВ (№ Т-12 и № Т-13) утверждены Госкомстатом России (постановление от 05.01.2014 № 1). Для их заполнения используются условные обозначения, приведенные на титульном листе утвержденного бланка № Т-12: буквенные или цифровые шифры (на выбор).

    Есть 2 шифра для обозначения отпуска без сохранения заработной платы в табеле УРВ:

    • Если сотрудник ушел в отпуск без содержания, поскольку имеет безусловное право на это в соответствии с законом (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), то в табеле ставится шифр «ОЗ» (или число 17).
    • Когда работнику предоставлен отпуск без содержания по договоренности с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК), используется отметка «ДО» (или число 16).

    Среди условных обозначений есть еще несколько, использующихся при отражении отпуска без сохранения в табеле. Их следует применять в строго определенных случаях, при этом нельзя путать с вышеперечисленными обозначениями. Буквами «УД» (или числом 13) отражается нахождение сотрудника в учебном отпуске, не подлежащем оплате (ч.

    2 ст. 173, ч. 2 ст. 174 ТК РФ). Шифр «ДБ» (или же число 18) ставится, если работник ушел в дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск.

    Отпуск без сохранения заработной платы табель обозначение

    Предварительно стоит уточнить, какая форма бланка будет заполняться, на основании приказа провести соответствующие обозначения. Чтобы правильно произвести заполнение, необходимо не только знать, как обозначается отпуск в , но и учитывать:

    • какой табель придется заполнять: формы № Т-12, № Т-13 или бланк по форме, утвержденной в организации;
    • вид предоставляемого отпуска;
    • количество дней отпуска, указанных в приказе или распоряжении руководителя предприятия.
    • буквенный или цифровой код, предназначенный для стандартного обозначения;

    Учет рабочего времени, отражение отпусков выполняется табельщиком или кадровиком, бухгалтером, отдельным сотрудником, которому поручено ведение табеля учета рабочего времени.

    Отпускное время, отражаемое в табеле, не всегда предполагает одинаковые средства обозначения. Порядок фиксации внеочередного неоплачиваемого отдыха сотрудника зависит от оснований предоставления такового. определяет общие правила ведения рассматриваемой документации при отображении временного отсутствия сотрудника, а также исключительные случаи предоставление данного промежутка времени.

    Время нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы следует отметить в табеле учета рабочего времени, для чего применяются специальные буквенные и цифровые обозначения.

    Данный учетный документ может составляться по типовой форме Т-12 или Т-13, при этом обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени одинаково независимо от применяемого бланка. Различие в выборе необходимого кода для отражения в табеле связано с основанием для предоставления выходных дней без заработной платы Обозначение в табеле:

    • если предоставление осуществляется с позволения работодателя (по взаимному согласию сторон), то следует обозначать другие коды — «ОЗ» или «17».
    • если предоставление отпуска за свой счет является обязанностью работодателя по ТК РФ — то в соответствующих днях в табеле проставляется буквенный код «ДО» или цифровой «16»;

    Отпуск без сохранения зарплаты в табеле

    Пример табеля учета по форме Т13 доступен для скачивания тут.

    Для заполнения таблицы табеля предусмотрены специальные обозначения. Они могут быть представлены буквами либо цифрами.

    Являются одинаковыми для всех предприятий.

    С условными обозначениями можно ознакомиться в Постановлении Госкомстата №1 от 5 января 2004 года. Также полный перечень цифровых и буквенных символов содержится на первой странице формы Т12.

    Ведением документа занимаются ответственные лица в каждом отделе предприятия. Если компания небольшая, то заполнять таблицу может непосредственно сам директор либо его секретарь, кадровик, бухгалтер.

    Важно знать, как обозначаются те или иные дни в табеле.

    При явке сотрудника на работу ставят букву «Я» либо цифры «01». Выходные проставляются как «В» либо «26».

    С этими обозначениями знакомы многие граждане.

    Вопросы возникают в плане отображения в табеле различных видов отпусков. В статьях №114 и 115 Трудового кодекса России (ТК) закреплено право работников на уход в ежегодный основной отпуск с сохранением среднего заработка, места труда, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Предоставляется он по заявлению сотрудника либо в соответствии с утвержденным графиком.

    Возможен перенос отпуска на следующий период, но запрещено не прерывать трудовую деятельность на отдых, дольше двух лет подряд. Период отсутствия подчиненного на рабочем месте по причине нахождения в основном оплачиваемом отпуске отмечается в табеле буквами «ОТ» либо цифрами «09».

    Некоторым категориям сотрудников помимо основного, положен и ежегодный дополнительный материально возмещаемый отпуск.

    Об этом говорится в статье №116 ТК. Претендовать на получение такого вида освобождения от работы могут подчиненные, занятые в особых условиях. Лицам, занятым на Крайнем Севере и территориях, которые к ним приравниваются, дается от 8 до 24 календарных добавочных дней к основному отдыху, согласно статье №321 ТК РФ.

    Отпуск за свой счет в табеле рабочего времени

    Для сдачи экзаменов, а также для подготовки к ним, работник может взять отгул.Родителям несовершеннолетних детей также разрешается законно пропускать работу по предварительной договорённости с директором.

    Такая возможность доступна как женщинам, так и мужчинам в период беременности жены, либо если ребёнок в возрасте до 3 лет воспитывается одним родителем.Некоторые категории граждан, например, Герои Труда РФ, Они также могут уйти в отгул без сохранения зарплаты. Для получения незапланированного отпуска им достаточно написать заявление.Кроме этого, взять отгул могут работники, исполняющие свои трудовые обязанности с переработкой. Граждане берут неоплачиваемые дни на отдых вместо начисления денег, чтобы лучше восстановиться за этот период или отдохнуть в кругу семьи.

    Имея представление о том, кто может взять отгул без выплаты денег, важно правильно отразить такое отсутствие работника в документах.Обозначение в табеле отпуска за свой счёт должно осуществляться по всем правилам.

    Если прокуратурой будут выявлены нарушения в заполнении этого документа, то организация может быть оштрафована.Заполнение любых документов строго регламентировано. Отпуск без сохранения заработной платы в табеле отображается следующим образом:

      Буквенная отметка «ЗО» отмечается, если работник берет отгул на законном основании. В табеле может быть также проставлен альтернативный цифровой код «17».В ситуации, когда работодатель имеет право отклонить заявление о предоставлении незапланированного отдыха, но в итоге договорённость между двумя сторонами была достигнута, то в документе указывается: «ДО» либо «16».

    Если ситуация, при которой руководство компании предоставило отпуск, отличается от стандартной, то в табеле учёта рабочего времени отображаются следующие значения:

      «УД» или «13» — это значение указывается при ученическом отпуске.«ДБ» или «18» — необходимо отмечать при предоставлении сотруднику дополнительного неоплачиваемого

    Как поставить в табеле отпуск без сохранения заработной платы

    128 ТК РФ и имеет отношение к отдыху для:

    1. добровольцев, оказавших помощь при ликвидации огня;
    2. обладающих особыми заслугами перед Отечеством.
    3. лиц, ухаживающих за детьми;

    Важно: учет дней отпуска без сохранения заработной платы очень важен для определения момента возникновения права на ежегодный отпуск.

    14 календарных дней за год учитываются в отпускном стаже, свыше 14 — не учитываютсяЕсли произошло наложение отпуска за свой счет и больничного, то будут оплачены только дни больничного за минусом отпуска. При этом период совпадения следует отмечать таким же образом, как и отпуск без оплаты.Учет отпуска без содержания в табеле зависит от многих факторов, в первую очередь, от обоснования и характера отгулов.