Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице калькулятор


Заполнение справки о средней зарплате


Но только если средний заработок, рассчитанный таким образом, окажется больше, чем рассчитанный по стандартным правилам (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151). Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего заработка (командировки, отпуска, донорские), время рабочих простоев, болезней, декретов и пр.

В случаях, когда в течение всего расчетного периода человек не работал, не получал выплат или все они были исключены в соответствии с п.

4 Порядка, можно взять для расчета ближайшие 3 месяца, в которых были отработанные дни.

Перечень включаемых в расчет среднего заработка выплат дан в п. 2 Порядка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее.

Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда. Как мы говорили выше, следует исключить только выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка: командировочные и отпускные, пособия по болезни, беременности, уходу за ребенком и пр.

4 Порядка: командировочные и отпускные, пособия по болезни, беременности, уходу за ребенком и пр.

Также исключаются все выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда, например оплата питания. Для учета премий есть дополнительные правила, которые зависят от их вида:

    Ежемесячные премии — учитываем по одной премии за каждый показатель. Например, если за выполнение полана продаж в течение месяца начислено две премии, то в расчет берем наибольшую из двух. Квартальные или полугодовые премии — одна премия за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Годовые — 1/12 за каждый месяц, попавший в расчетный период.

Если в расчетном периоде или после него было повышение зарплаты, то предыдущие выплаты в расчетном периоде надо проиндексировать.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления. Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п.

7): СЗ = СДЗ × СМД, где СЗ — средний заработок СДЗ — средний дневной заработок.

Камчатского края

На 01.01.2020 размер среднемесячной начисленной заработной платы составляет текст руб.

Данный расчет является примерным и основывается на сведениях, полученных из Ваших ответов. Точный размер пособия по безработице определяется после регистрации в качестве безработного. Вам может быть назначено пособие в размере текст рублей сроком на 3 месяца. Данный расчет является примерным и основывается на сведениях, полученных из Ваших ответов.

Данный расчет является примерным и основывается на сведениях, полученных из Ваших ответов.

Точный размер пособия по безработице определяется после регистрации в качестве безработного. Вам может быть назначено пособие сроком на 6 месяцев: первые 3 месяца — текст руб., оставшиеся 3 месяца — текст руб. Данный расчет является примерным и основывается на сведениях, полученных из Ваших ответов.

Точный размер пособия по безработице определяется после регистрации в качестве безработного. Вам может быть назначено пособие сроком на 12 месяцев: первые 3 месяца — текст руб., следующие 4 месяца — текст руб., оставшиеся 5 месяцев — текст руб. Данный расчет является примерным и основывается на сведениях, полученных из Ваших ответов.

Точный размер пособия по безработице определяется после регистрации в качестве безработного. Вам может быть назначено пособие на 3 месяца: на срок до 1 июля 2020 года в размере 19408 руб. Далее — до окончания первых трех месяцев с даты признания безработным — в размере текст руб. Данный расчет является примерным и основывается на сведениях, полученных из Ваших ответов.
Данный расчет является примерным и основывается на сведениях, полученных из Ваших ответов. Точный размер пособия по безработице определяется после регистрации в качестве безработного.

Вам может быть назначено пособие на 6 месяцев: на срок до 1 июля 2020 года в размере 19408 руб. Далее — до окончания первых трех месяцев с даты признания безработным — в размере текст руб., оставшиеся 3 месяца — текст руб. Данный расчет является примерным и основывается на сведениях, полученных из Ваших ответов.

Точный размер пособия по безработице определяется после регистрации в качестве безработного.

Вам может быть назначено пособие сроком на 12 месяцев: на срок до 1 июля 2020 года в размере 19408 руб.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Такая справка также будет принята сотрудниками органов соцзащиты для расчета пособия по безработице. Данные разъяснения представлены в п.

20 Информации Минтруда РФ от 05.03.2013. Итак, в справке, составленной в произвольной форме, должны быть указаны следующие сведения:

  1. Ф. И. О. работника полностью;
  2. основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
  3. наименование, ИНН и юридический адрес учреждения, в котором работал гражданин;
  4. сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы, – когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок (например, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, командировок и т. д.);
  5. подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.
  6. сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день);
  7. период его работы и должность (так же, как они указаны в трудовой книжке);
  8. размер среднего заработка за последние три месяца работы;

В настоящее время расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок № 62). Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам.

Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего

Калькулятор среднедневного заработка при увольнении

Обратите внимание, что нужно заполнить все месяцы.

Если в каком-то из них сотрудник не работал, поставьте значение «0». Когда все готово, нажмите на кнопку калькулятора «Рассчитать среднедневной заработок».

Результат отобразится ниже. Средний заработок исчисляется по правилам, установленным Постановлением от 24.12.2007 № 922. В Трудовом кодексе перечислены несколько случаев, когда следует делать расчет средней заработной платы:

  1. командировка;
  2. расчет компенсации при увольнении;
  3. простой по вине работодателя;
  4. отпуск сотрудника (очередной, учебный);
  5. временная нетрудоспособность, декрет, уход за ребенком;
  6. прочие оплачиваемые отсутствия на рабочем месте (дни доноров, приостановка работы по причине невыплаты зарплаты более 15 дней, прохождение обязательного медосмотра и др.).

Как рассчитывается средний заработок, прописано в Положении об исчислении среднего заработка. Среднедневной доход считают исходя из сумм оплаты труда за предыдущие 12 месяцев.

В его расчет включают все дни и выплаты за время, когда работник находился на рабочем месте, и не включают за время отсутствия на работе:

  1. иное отсутствие, оплачиваемое или нет.
  2. отпуск;
  3. болезнь;
  4. командировка;

Не следует включать в расчет разовые выплаты, не связанные с выполнением сотрудником трудовых обязанностей: поощрение к празднику, материальная помощь. Если в периоде расчета выплачивались премии, то их необходимо учитывать следующим образом: Вид премии Порядок включения в расчет За период меньше расчетного (месячная, квартальная) Полностью по одной за каждый показатель премирования (например, объем выручки, количество продаж) За период больше расчетного (например, за выполнение длительного заказа покупателя) В размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода По итогам года Включается полностью, независимо от даты фактического начисления и выплаты Если было повышение окладов

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам. Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п.

3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: а) в первом (12-месячном) периоде выплаты: – за первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); – за следующие четыре месяца – в размере 60%; – в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины, увеличенных на районный коэффициент; б) во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице. Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом.

Общий период выплаты пособия гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п.

5 ст. 31 Закона РФ № 1032-1).

К сведению: На 2016 год Постановлением Правительства РФ от 12.11.2015 № 1223 установлены следующие величины пособия по безработице: – минимальная – 850 руб.; – максимальная – 4 900 руб. Пунктом 3 Порядка № 62 установлено, что средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го числа по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения.

Справка о среднем заработке для пособия по безработице: как составить в 1С

Москвы от 06.11.2014 № 638; для Московской области — приведена в Приложении № 2 Административного регламента, утв.

распоряжением Мособлтруда от 22.02.2013 № 13-р. Если работодатель составил справку для службы занятости в произвольной форме, и в ней содержатся все сведения, которые нужны для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, нет оснований для отказа в принятии такой справки (см. письма Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).
письма Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).

Среди обязательных сведений, которые должны быть в Справке:

  1. ОКВЭД;
  2. сумма среднего заработка за последние 3 месяца цифрами и прописью;
  3. периоды в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, за которые зарплата работнику не выплачивалась. Следует указать причины невыплат (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность).
  4. количество календарных недель в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, за которые выплачивалась заработная плата (если работник трудился на условиях неполного времени, эта информация также должна быть указана);
  5. дата приема работника в организацию и дата увольнения;
  6. Ф.И.О. уволенного работника;

Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утв.

постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок № 62). При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить:

  1. определению расчетного периода;
  2. расчету среднего заработка с учетом
  3. выплатам за расчетный период (исключить выплаты, которые указаны в п. 4 Порядка № 62, — пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам и др.);
  4. расчету среднего заработка с учетом премий;

Расчет средний заработок для центра занятости: как правильно рассчитать заработную плату за 3 месяца для определения пособия по безработице, примеры, формулы

При этом вышеперечисленные выплаты, а также какая-либо социальная помощь учитываться не должна.

  1. ЗПп – это сумма денежных средств, полученная гражданином за три последних месяца работы у бывшего работодателя;
  2. Как правило, расчет выплат пособия безработным гражданам осуществляется по формуле:
  3. СДЗ = ЗПп / Дп x Дг / 3, где
  4. Дп – это количество дней в последних трех отработанных месяцах;
  5. СДЗ – это тот среднемесячный заработок, который будет начисляться биржей труда безработному гражданину;
  6. Дг – это количество дней, содержащихся в трех месяцах, за которые определяется среднемесячный заработок гражданина.

Гражданин увольняется 3 июня 2022 года, расчетный период будет рассмотрен с 1 марта 2022 по 31 мая 2022 года.

За этот период гражданин заработал 93 429 рублей. Гражданин отработал 61 день, при том, что по графику организации, количество рабочих дней составило 64. Таким образом, среднемесячный заработок будет составлять: (93429 руб.

/ 61 день x 64 дня / 3 мес.) = 1531,6 x 21,3 = 32 623, 08 руб. На величину пособия, выплачиваемого гражданину Центром занятости в связи с отсутствием трудоустройства, влияет также и время, в течение которого ему эти выплаты уже начисляются. То есть в первые три месяца, государство будет начислять 75% от среднемесячного заработка, установленного в справке.

В следующие 4 месяца сумма выплат станет меньше и будет составлять уже 60% от зарплаты.

Важно Затем снизится до 45%, после чего, в последний месяц гражданин сможет получить лишь минимально установленный размер пособия вследствие отсутствия заработка.

Если вы сомневаетесь в правильности ваших расчетов для предоставления результата в Центр занятости, то можете воспользоваться онлайн калькулятором для определения суммы пособия по безработице. С начала этого года уровень минимально полагающихся выплат безработным гражданам увеличился с 850 рублей до 1500. Такой уровень пособия, как правило, начисляют:

  1. Гражданам, которые впервые занялись поиском официальной работы, например, выпускники высших учебных заведений или студенты заочной формы обучения;

Калькулятор расчета среднего дневного заработка

Ниже рассмотрим наиболее часто встречающиеся случаи, когда должна быть произведена оплата по среднему заработку.

Поскольку работник направляется в командировку в рабочие дни, для оплаты командировки необходимо определить средний доход по рабочим дням. Определив расчетную базу по общим правилам, ее необходимо разделить на отработанные дни в расчетном периоде.

Доход за сотрудником сохраняется за каждый день нахождения в командировке. Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях.

При полностью отработанном месяце в расчетный период в показатель «Число дней в расчетном периоде» включается 29,3 календарных дня. За каждый неполностью отработанный период число включаемых календарных дней следует определить по формуле: Длина ежегодного отпуска — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Он может быть предоставлен частями.

Полученный путем деления базы на число календарных дней в расчетном периоде среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Определение среднедневного дохода для пособия по болезни имеет ряд особенностей. Во-первых, он определяется исходя из выплат за два календарных года, которые предшествовали году, в котором работник принес больничный лист. Во-вторых, число дней в расчетном периоде всегда принимается равным 730 (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255).

В доход, исходя из которого будет рассчитываться пособие, включаются все выплаты, с которых были начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности. База для расчетного периода определяется не только по доходам, которые были выплачены сотруднику по настоящему месту работы, но также и по доходам от предыдущих работодателей.

Свою заработную плату по прежнему месту работы сотрудник должен подтвердить справкой по форме, утвержденной Министерством труда. Для пособия ежегодно устанавливается предельная величина дохода, включаемого в подсчет.

Она равна предельной сумме, с которой уплачиваются взносы: Год Предельная величина, руб. 2017 718 000 2022 755 000 Следовательно, в 2020 году максимальный размер дневного пособия не может превышать (755 000 + 718 000) / 730 = 2 017,81 рублей.

Также дневная выплата по пособию не может быть ниже исчисленной из МРОТ.

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда. Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда.

Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности. За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок. Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.

Так, подлежит исключению время:

  • простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
  • отпуска работницы по беременности и родам;
  • предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • подтвержденной нетрудоспособности работника;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Калькулятор: расчет среднего заработка для центра занятости

Используйте эти инструкции бесплатно. Для подсчета необходимо взять три месяца, которые предшествуют увольнению сотрудника. Из периода необходимо исключить время:

  1. нахождения в командировке или оплачиваемом отпуске;
  2. отсутствия на работе с сохранением или без сохранения дохода.
  3. болезни, ухода за ребенком, декретного отпуска;

Бывают ситуации, когда работник увольняется последним днем месяца.

В этом случае для подсчета среднемесячной зарплаты допускается использовать три месяца с учетом месяца увольнения. Применить такой порядок целесообразно, если работник получал значительную премию и среднемесячная зарплата, исчисленная по этому периоду, превысит средний заработок, рассчитанный по общим правилам (). При проведении подсчета необходимо включить все выплаты, которые были произведены сотруднику в течение расчетного периода.

Не следует включать выплаты за время отсутствия на работе (отпуск, больничный, командировка и прочее). Также не подлежат учету разного рода компенсационные выплаты (за использование автомобиля) и разовые выплаты, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, премия к юбилею).

В особом порядке включаются в расчет премии, полученные сотрудником.

Вид премии Порядок учета Месячная Полностью по одной за каждое основание премирования (например, объем выручки, количество продаж) За период более месяца: квартальная, полугодовая В размере месячной части за каждое основание за каждый месяц расчетного периода По итогам года В размере одной четверти за каждое основание Если какой-либо месяц отработан не полностью, то премии, выплаченные за больший период, следует скорректировать по фактически отработанному времени: Для расчета среднемесячного заработка используем формулу: Пособие по безработице первый год устанавливается в зависимости от среднемесячной заработной платы:

  1. 45% за следующие пять.
  2. 75% за первые три месяца;
  3. 50% за следующие четыре;

Также имеется ограничение минимального и максимального размера, которые устанавливаются .

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации.

Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

  • Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.
  • Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
  • Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности.

Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи.

К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность.

В расчетный период не входят:

  1. дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
  2. период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
  3. дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
  4. время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка.

Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка для центра занятости

В общей сложности в связи с этими отпусками она отсутствовала на работе с 24.11.2011 по 21.01.2015.

Так как весь расчетный период с 01.10.2014 по 31.12.2014 состоит из исключаемых дней, в качестве такового надо взять период с 01.08.2011 по 31.10.2011.

Ситуация 3. Если у работника отработанные дни имелись только в месяце увольнения, то расчетным будет период с 1-го числа месяца его увольнения по день увольнения (п. 6 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости). Пример. Определение расчетного периода, если в месяцах, предшествующих увольнению, у работника не было отработанных дней Период работы Семенова С.В.

в организации — с 01.12.2014 по 26.12.2014. Поскольку в расчетном периоде (сентябрь 2014 г.

— ноябрь 2014 г.) у него нет отработанных дней, средний заработок Семенова С.В рассчитывается исходя из данных за декабрь 2014 г. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ? В средний заработок для центра (службы, фонда) занятости включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.) (п.

2 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости). Не участвуют в расчете среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с оплатой труда работника (например, компенсация расходов на сотовую связь или за использование личного автомобиля). Из расчета исключаются суммы, начисленные за время, когда работник не трудился, но за ним сохранялся заработок (отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, оплата дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом, периодов болезни и т.д.), а также за время командировок (п.

4 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости). Премии и повышение зарплаты учитываются при расчете среднего заработка по специальным правилам. КАК УЧИТЫВАЮТСЯ ПРЕМИИ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ?

Учет премий зависит от их видов (п.

9 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости). Ежемесячная премия,

Калькулятор среднедневного заработка

Не всегда получается рассчитать средний заработок в калькуляторе онлайн. Бухгалтеры в основном делают это с помощью специальных формул и рекомендаций.

Обратите внимание, что не все виды начислений учитываются в исчислении усредненного показателя. Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного).

В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации.

Например, включите:

  1. доплаты за переработку, работу в ночное время;
  2. премии;
  3. стимулирующие надбавки;
  4. территориальные и районные надбавки;
  5. должностной оклад;
  6. иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.
  7. выплаты за совмещение должностей;

Как рассчитывается средняя зарплата?

Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде. Стоит отметить, что, например, для отпускных порядок несколько отличается от общеустановленного. Общая формула расчета: Если требуется рассчитать средний заработок, онлайн-калькулятор поможет это сделать без труда.

При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем.

Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении рассчитывается аналогично. Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3.

Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году — 14 праздничных дней) / 12 месяцев). Если же месяц отработан не полностью, то используйте формулу: Пример.