Как рассчитывают заработную плату сотрудников организации


Калькулятор расчета зарплаты по окладу


В этом случае часть расчетов осуществляется вручную. Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате.

Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором. Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ. В нашем случае это 15 000 руб. Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб., а человек отработал всего 11 дней, вписываем в калькулятор зарплаты количество отработанных в расчетном периоде дней.

Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб., а человек отработал всего 11 дней, вписываем в калькулятор зарплаты количество отработанных в расчетном периоде дней. В январе 2021 года сотрудник отработал 11 вместо положенных по производственному календарю 15 дней (при пятидневной рабочей неделе), поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня. Вписываем цифру 11 во вторую строку калькулятора.

Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2021 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное. Шаг 4. Онлайн-калькулятор подскажет, как рассчитать ЗП за месяц за 11 из 15 отработанных дней.

В приведенном примере работнику полагается 11 000 руб.

оклада вместо 15 000 руб. Калькулятор одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать (1430 руб.), и сумму к выдаче работнику на руки (9 570 руб.). Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные: Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Поскольку в имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение.

Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором.

Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени.

Унифицированная

Как рассчитать зарплату

Если месяц отработан не полностью, то выплачивается часть оклада, пропорциональная фактически отработанному времени.Разберем пример.Оклад администратора Алены составляет 45 000 рублей.

Ноябрь она отработала не полностью: с 12 по 18 число Алена была в отпуске, а с 27 по 30 ноября брала больничный.По табелю учета рабочего времени сотрудник находился на службе 12 рабочих дней.

Всего в ноябре 21 рабочий день.

Таким образом, зарплата Алены за ноябрь, не считая отпускных и пособия по болезни, составила 25 714 рублей (45 000 / 21×12).При тарифной системе оплаты труда работнику оплачивают количество фактически отработанных часов или дней, исходя из тарифа. За работу ночью — с 10 вечера до 6 утра — полагается доплата минимум 20 %.
За работу ночью — с 10 вечера до 6 утра — полагается доплата минимум 20 %.

А если смена пришлась на праздничный день, то оплата должна быть как минимум в двойном размере. Разберем пример.Для официанта Максима установлена тарифная ставка 300 рублей в час. В феврале он отработал 7 смен по 24 часа.

То есть по факту 168 часов, из них 56 часов — в ночное время.

  1. Умножим 56 часов на 300 рублей и на 20%, и получим 3360.
  2. Умножим 168 часов на 300 рублей, получим 50 400.
  3. Сложим 50 400 и 3360.

Итак, зарплата Максима за февраль составила 53 760 рублей.Компании и предприниматели, которые выплачивают зарплату своим сотрудникам, выступают по отношению к ним налоговыми агентами.

Это значит, что им надо начислить НДФЛ, удержать его из доходов сотрудника и перечислить в бюджет.Налог начисляется на зарплату, на отпускные, на пособия по больничным листам, кроме декретных пособий, а также на выплаты в натуральной форме: обеды, участие в корпоративных мероприятиях. Ставка налога на доходы физлиц в данном случае составляет 13 %. Если работник не является резидентом, то 30 %.

Величина удержанного НДФЛ не должна превышать 50 % от суммы выплаты сотруднику.Разберем пример.

В январе сотрудник получил от работодателя 35 000 рублей.
  1. Умножим 35 000 рублей на 13 %, получим 4 550 рублей. Такова сумма налога с зарплаты сотрудника.

Считаем зарплату с начала года правильно

В противном случае речь будет идти о нарушении действующего в России трудового законодательства, предупредили в руководящем аппарате Роструда.Подчеркнем, что повышение МРОТ на законодательном уровне под индексацией понимать не следует.

Индексация должна быть обеспечена в независимости от роста МРОТ.

Зарплаты россиян должны увеличиться на уровень повышения потребительских цен на основании данных Росстата. Необходимость проведения индексации зарплат на величину темпов роста потребительских цен закреплена ст. 134 ТК РФ. Государственные и муниципальные органы должны при этом руководствоваться трудовым законодательством и подзаконными нормативными актами, коммерческие предприятия – локальными документами (например приказ руководителя, положение об оплате труда или коллективный договор).
134 ТК РФ. Государственные и муниципальные органы должны при этом руководствоваться трудовым законодательством и подзаконными нормативными актами, коммерческие предприятия – локальными документами (например приказ руководителя, положение об оплате труда или коллективный договор).

Это значит, что организации вне госсектора самостоятельно выбирают суммы повышения доходов работников (теоретически в 2021 году они не могут быть ниже прогнозного показателя инфляции 4%). Сроки повышения тоже будут отличаться, но в качестве рекомендованной даты можно считать 1 февраля 2021 года.

С февраля Трудовая инспекция вправе проверять работодателей на предмет проведения индексации и отражения этого факта в документах.Грамотное оформление всей документации – чрезвычайно важный момент.

Работодатели, которые не проиндексируют зарплаты своему персоналу, столкнутся с серьезными штрафными санкциями.За несоблюдение всех требований трудового законодательства, в том числе и о проведении обязательной индексации заработных плат сотрудников, работодатели и должностные лица организации несут административную ответственность. Если положения об индексации не установлено в коллективном договоре и в локальных нормативно-правовых актах организации, то компании грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей; для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.Если работодатель установил порядок индексации, но при этом заработная плата сотрудников не пересматривалась,

Что включают в фонд оплаты труда: шпаргалка для бухгалтера

в корреспонденции со счетами:

  1. 26 — «Общехозяйственные расходы»;
  2. 20 — «Основное производство»;
  3. 25 — «Общепроизводственные расходы»;
  4. 08 — «Вложения во внеоборотные активы»;
  5. 91 — «Прочие доходы и расходы» и т. д.

Фонд заработной платы (ФЗП) — это составная часть фонда оплаты труда.

В ФЗП входят только те выплаты, которые связаны с непосредственным выполнением работниками своих трудовых обязанностей и их результатом. Таким образом ФЗП обычно включает (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

  1. доплаты за особые условия труда;
  2. выплаты по тарифным ставкам (должностным окладам, сдельным расценкам и т. д.);
  3. премии за трудовые показатели.

Проще говоря:ФЗП = Зарплата + Доплата + Трудовая премияТогда как, ФОТ = ФЗП + Поощрительные выплаты + Компенсационные выплаты + Прочие выплаты То есть эти два понятия (ФОТ и ФЗП) близки, но не идентичны.

В различных источниках, и даже нормативных документах, структура ФЗП и ФОТ может быть представлена по-разному. В частности, Росстат, в целях заполнения некоторых форм статнаблюдения (форма № П-4, приказ от 27.11.2019 № 711), определяет состав ФЗП и ФОТ так: С помощью сведений о размере ФЗП и ФОТ руководство предприятия:

  1. анализирует расходы по оплате труда в разрезе разных подразделений и по предприятию в целом;
  2. планирует и составляет бюджет на будущий период.
  3. корректирует себестоимость и определяет цены на продукцию;
  4. выявляет пути снижения расходов на предприятии;
  5. оценивает эффективность работы предприятия;

Бухгалтеру эти данные потребуются для заполнения отдельных видов отчетности (например: вышеуказанной формы Росстата).Сведения о ежемесячном размере ФОТ может запросить банк, с целью проверки благонадежности предприятия, или, если оно решит взять кредит.

А также инспекторы госорганов в процессе проведения контрольных мероприятий. Конечно легче спланировать ФЗП.

Если значительных кадровых изменений на предприятии не грядет, можно отталкиваться от фактических показателей.

Расчет зарплаты и страховых взносов по новым правилам

страховые взносы будут уплачиваться в стандартном порядке:

    на ОПС — 2 668,60 руб. (12 130 x 22%), на ОМС — 618,63 руб. (12 130 руб. x 5,1%), на ВНиМ — 351,77 руб. (12 130 руб. x 2,9%).

Субъекты малого и среднего бизнеса исчисляют страховые взносы с выплат, определяемых с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Суммы превышения, облагаемые по пониженным тарифам страховых взносов, определяются исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода (Письмо ФНС России от 29.04.2020 № Вывод: при расчете страховых взносов по пониженным тарифам увеличивать МРОТ на районные коэффициенты и «северные» надбавки не нужно. Формула исчисления страховых взносов Январь: база (за 1 месяц) x 30%.

Февраль: база (за 2 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь.

Март: база (за 3 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь–февраль.

С 01.04.2020 устанавливаются пониженные тарифы страховых взносов в размере 15%, которые применяются к части выплат в пользу физических лиц, превышающей величину МРОТ: Апрель: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ x 30% + (база (за 4 месяца) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–март.

Май: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 2 месяца x 30% + (база (за 5 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 2 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–апрель. Июнь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 3 месяца x 30% + (база (за 6 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 3 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–май. Июль: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 4 месяца x 30% + (база (за 7 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 4 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июнь.

Август: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 5 месяцев x 30% + (база (за 8 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 5 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июль.

Расчет заработной платы по окладу 2021

При сдельно-премиальном варианте работник получает оплату за фактически изготовленные изделия, а также премию за перевыполнения плана.

может быть фиксированной или зависеть от размера превышения планового задания.

Вариантом предыдущей является сдельно-прогрессивная система.

В этом случае премия в явном виде отсутствует, но с ростом объемов увеличивается оплата за каждое изделие. Косвенно-сдельная система используется для вспомогательного персонала. В этом случае их зарплата зависит от результатов основных сотрудников. Еще одним «сдельным» вариантом оплаты является аккордная система.

Еще одним «сдельным» вариантом оплаты является аккордная система.

В данном случае бригада получает фиксированную сумму за выполненный объем работы.

Затем общее вознаграждение делится между работниками. Распределение может быть равномерным или с учетом коэффициента расчета з-п. Повременно-премиальная система включает в себя оплату за отработанное время и поощрительные выплаты.

Премия в данном случае обычно определяется в процентах от оклада на основе показателей всего предприятия за месяц, квартал или год.

Но в некоторых случаях возможны индивидуальные доплаты: за участие в проектах или выполнение нестандартных работ, не указанных в должностной инструкции.

Далее рассмотрим общую последовательность расчета заработной платы с нуля, которая не зависит от метода определения ее суммы.

Порядок расчета начисления заработной платы в организации всегда начинается с определения базовой суммы. Формула расчета зарплаты по окладу выглядит следующим образом: Зо = О / Т0 х Тф + П, где О — месячный оклад Т0 — количество рабочих дней в месяце Тф — фактически отработанные дни П — премии Формула расчета з-п за месяц на основе тарифа будет следующей: Зт = СТч х К + П, где СТч — тарифная ставка за один час К — отработано часов П — премия Расчет ежемесячной заработной платы при сдельной системе производится по формуле: Зс = В х СТс + П, где В — объем выпуска СТс — сдельная ставка за изготовленную работником единицу продукции Каким бы ни был порядок расчета з-п, после начисления из ее суммы нужно произвести удержания.

Что должен знать бухгалтер по заработной плате

А в малых предприятиях нередко за весь бухучет и кадры вообще отвечает один специалист.

В этом случае риск ошибок возрастает многократно. Если для ведения всех остальных разделов учета обычно достаточно собственно бухгалтерских знаний, то бухгалтер-зарплатник должен быть еще специалистом по налогам и отчасти даже юристом.

С налогами все понятно: те, кто считают зарплату, обычно начисляют и сопутствующие обязательные платежи, а также заполняют отчетность по ним. Если же говорить о юридических знаниях, то речь здесь идет не только о Трудовом Кодексе.

Ведь кроме собственно начисления зарплаты и налогов расчетчикам часто приходится иметь дело с различными видами удержаний: алименты, штрафные санкции и т.п. Чтобы верно отразить эти суммы в учете, нужно хорошо разбираться в нормативных актах, которые регулируют их взыскание. Таким образом, специалист по зарплате должен уметь эффективно работать на пересечении бухгалтерского, налогового и трудового законодательства.

Говоря об ответственности сотрудника, ведущего зарплатный участок, нужно отметить, что она делится на две части: внешнюю и внутреннюю.

По УК РФ и КоАП РФ за все нарушения в деятельности предприятия обычно .

Хотя в большинстве статей, предусматривающих применение санкций, и говорится об абстрактных должностных лицах, но на практике рядовых сотрудников очень редко привлекают к административной или уголовной ответственности. Обычно проверяющие используют специалистов компании в качестве свидетелей, чтобы доказать вину директора или главбуха. Внутренние санкции, предусмотренные ТК РФ, также бывают двух видов: Дисциплинарная ответственность.

В зависимости от тяжести нарушения она делится на три «уровня»: замечание, выговор и увольнение (ст.

192 ТК РФ). Причем, если выбор между первыми двумя видами наказания остается за руководством компании, то произвольно уволить сотрудника за любой проступок закон не позволяет. Статья 81 ТК РФ определяет общие основания для увольнения по инициативе работодателя.

Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда

В соответствии с положением о премировании премия работника равна 30 процентам от установленного оклада, а из 20 положенных дней работник отработал лишь 19.

Величина начисленной зарплаты будет равна:20 000 х 19 / 20 = 19 000 (простая форма)19 000 х 30 / 100 = 5 700 (премия)19 000 + 5 700 = 24 700 (премиальная форма) Одним из подвидов повременной оплаты труда является форма, при которой заработная плата исчисляется, исходя из установленного разряда и соответствующего тарифа. Зарплата здесь начисляется согласно произведению тарифа определенного разряда и отработанного работником времени. Разряды и соответствующие им тарифные ставки определяются уровнем квалификации работников.

Тарифная ставка первого разряда — вознаграждение за простой труд, произведенный в единицу времени, но не менее МРОТ, установленного законом.

Тарифные ставки всех других разрядов определяются произведением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов.

При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции, и количества продукции, которую изготовил работник.

Сдельная оплата труда бывает прямой и прогрессивной.

При прямой сдельной оплате заработок легко определяется посредством произведения установленных на предприятии расценок и количества изготовленной работником продукции. При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок формируется из выплат за выработку исходной базы и выплат сверх установленных норм выработки, которые производятся по повышенным расценкам.ПримерРасценка за единицу продукции равна 17 рублям, работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 700 изделий, а норма выработки составляет 500 изделий.

Общая норма была выполнена работником на 140 процентов. При этом оплата продукции произведенной свыше нормы выработки осуществляется в двойном размере (максимально возможном)к сдельным расценкам.

Величина начисленной зарплаты будет равна:700

Статьи по расчету и выплате заработной платы

2 — Расчет среднего дневного (среднего часового) заработка.

3- Определение суммы среднего заработка. Удержать денежные средства из зарплаты могут по инициативе организации или самого сотрудника.

Также удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного листа, полученного организацией. Существуют несколько систем оплаты труда.

Самые популярные из них: повременная; сдельная; комиссионная.

В рамках одной организации может применяться несколько систем оплаты труда. Выбор продиктован особенностями трудового процесса и экономической целесообразностью.

Компании и ИП на УСН с объектом налогообложения «доходы — расходы» могут учесть расходы на оплату труда в составе расходов при расчете налоговой базы . Компании на ЕНВД могут уменьшить сумму налога на: -страховые взносы (в рамках начисленных сумм), уплаченные в данном налоговом периоде; — сумму выплаченных больничных пособий за первые три дня нетрудоспособности; — взносы по договорам добровольного личного страхования. На практике инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация, сотрудник или удержание из зарплаты может быть произведено на основании исполнительного документа, полученного компанией.

Инициатором удержания денежных средств из зарплаты может выступить организация. Также средства из зарплаты могут быть удержаны на основании исполнительного листа, полученного компанией. Наконец, инициатором удержания может быть сам сотрудник.

В кадровом учете самое главное — соответствие законодательству. Для учета заработной платы на каждого сотрудника необходимо ежемесячно заполнять отдельный лицевой счет, в который вносятся все виды производственных начислений и удержаний. Ведение лицевых счетов позволяет рассчитать средний дневной заработок для выплаты отпускных, больничных и других выплат.

Также работодатель должен вести табель учета рабочего времени и расчета зарплаты или табель учета рабочего времени. Зарплата и статистическая отчетность в контролирующие органы рассчитываются именно на основании этих документов.

Рекомендуем прочесть:  Прописка в липецке для граждан рф

Сколько стоит сотрудник для работодателя

На сумму 57 471 нужно начислить страховые взносы по общей ставке 31%: 57 471 х 31% = 17 816 руб.

Итого общие затраты работодателя на НДФЛ и взносы при выплате сотруднику 50 000 рублей на руки составят: 7 471 + 17 816 = 25 287 руб.

Фискальная нагрузка: 25 287 / 50 000 х 100 % = 50,6% Малые предприятия или ИП, которые включены в , платят страховые взносы на льготных условиях. Общая ставка по пенсионным, медицинским и социальным взносам для них составляет 15 % вместо 30 % с той части, которая превышает МРОТ.

В 2021 году федеральный МРОТ равен 12 792 руб. Чтобы сотрудник получил на руки «чистыми» 50 000 рублей, работодателю из малого бизнеса нужно так же начислить 57 471 руб., из которых 7 471 руб. удержат в виде НДФЛ. А вот страховые взносы на социальное, пенсионное и медицинское страхование будут меньше.

С зарплаты в пределах МРОТ их рассчитают по стандартным ставкам: 12 792 х 30% = 3 838 руб.

Для оставшейся части действует пониженная ставка: (57 471 – 12 792) х 15 % = 6 702 руб. На взносы по страхованию от несчастных случаев льгота не действует, поэтому их рассчитаем по стандартной ставке 1%: 57 471 х 1 % = 575 руб.

Итого взносов на все виды страхования 11 115 руб.

Общие затраты работодателя на НДФЛ и взносы: 7 471 + 3 838 + 6 702 + 575 = 18 586 руб. Фискальная нагрузка: ФН = 18 586 / 50 000 х 100% = 37,2% Когда компания определяет цену товара или услуги, она закладывает туда все затраты, в том числе и зарплату со взносами.

На эту цену нужно ещё начислить НДС.

Но взять к вычету НДС по зарплате и взносам нельзя. Поэтому условно можно сказать, что сумма зарплаты и взносов облагается НДС, и чем выше зарплата сотрудников, тем больше НДС заплатит компания. При этом зарплату включают в затраты при расчёте налога на прибыль, то есть налогооблагаемая база станет меньше на сумму зарплаты, а значит чем больше зарплата, тем меньше налога на прибыль заплатит компания.

Ставка по налогу на прибыль и по НДС без учёта льгот одинакова и составляет 20% и если рассматривать их вместе, то влияние зарплаты на налоги сводится к нулю.

Как рассчитать зарплату по окладу

Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой): Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т.

д.). Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.). Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так: С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу. Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки.

В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.Дворник Самойлов П.

Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14.

Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П.

Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:З/п = 16 250 руб. / 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П.

Г. за январь 2021 года. Базовой формулой можно воспользоваться не всегда.

Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

6 ст.

226 НК РФ:

  1. с остальных доходов — в день, следующий за днем выплаты.
  2. НДФЛ с отпускных и больничных уплачивается в месяце их выплаты, не позднее последнего дня месяца;

Послаблением налогового бремени по НДФЛ является предоставление стандартных, социальных, имущественных и иных вычетов. Расчет страховых взносов с зарплаты — обязанность работодателя, регулируемая главой 34 НК РФ. Применяемые тарифы регламентируются 425-430 статьями данного свода.

В 2019 году действуют следующие тарифы по страховым взносам:

  1. пенсионные отчисления с доходов меньше 1 млн 150 тыс. руб. удерживаются в размере 22%;
  2. с доходов свыше указанной суммы — 10%.

Взносы на медицинское страхование взимаются в размере 5,1%. Взносы на социальное страхование на случаи временной нетрудоспособности, материнства перечисляются с доходов менее 865 тыс.

руб. в размере 2,9%; при превышении упомянутой суммы дохода ставка составляет 0%. Для временно находящихся в России иностранных граждан, не являющихся высококвалифицированными специалистами, применяется ставка 1,8%.

Срок уплаты установлен не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Также работодатели обязаны перечислять в ФСС «травматические» страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Размер тарифа колеблется от 0,2% до 8,5%, зависит от наличия сотрудников-инвалидов, степени риска производственной деятельности.

Отметим, что ИП в единственном лице не обязан уплачивать данный вид взносов, обязанность наступает при приеме на работу сотрудника. Расчет заработной платы и страховых взносов должен быть произведен отдельно по каждому работнику и по каждому виду взносов. Пример расчетов Сотрудник на предприятии 1 класса профессионального риска заработал за месяц 20 тысяч рублей.

Он имеет 1 ребенка (стандартный вычет — 1400 руб.). Бухгалтер выполнил расчет: 20 000*22% = 4400 руб. — в ПФР; 20 000*2,9% = 580 руб.

— в ФСС; 20 000*5,1% = 1020 руб.

Калькулятор зарплаты по окладу

Сумма месячного оклада: руб.

Количество отработанных дней: дней Месяц расчёта зарплаты: Январь 2021Февраль 2021Март 2021Апрель 2021Май 2021Июнь 2021Июль 2021Август 2021Сентябрь 2021Октябрь 2021Ноябрь 2021Декабрь 2021 Рабочих дней в этом месяце: 15 Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу

  1. Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.
  2. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.

Что-то не работает? Возникла проблема? Воспользуйтесь , в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления. Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник.

По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.

Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.

Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы.

Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор.

Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

  • размер оклада;
  • количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ. Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

  • ТС – это тарифная ставка;
  • ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
  • РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.

Внимание!

Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.

Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП. Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:

  • поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
  • поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
  • поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.

Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год. После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».