Как считать доп взносы


Как считать доп взносы

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда


Конкретный перечень льгот для «вредников» зависит от класса и подкласса условий труда, присвоенных по результатам спецоценки. Например, за работу с вредными условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями работникам полагается:

  1. как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и др.
  2. повышенная оплата труда — не менее 4% от ставки или оклада, установленных для работы с обычными условиями труда;
  3. сокращённый рабочий день — не более 36 часов в неделю;

Гарантии и компенсации закреплены в ст. 92, 117 и 147 ТК РФ, но работодатель может самостоятельно их дополнить.

Есть профессии, должности и производства, которые по умолчанию предполагают работу во вредных или тяжелых условиях, даже когда спецоценка ещё не проводилась. Например, если они числятся в Списке № 1 и Списке № 2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г.

На выплаты «вредникам» работодатель обязан начислять пенсионные страховые взносы по общим (или пониженным) тарифам и по дополнительным (ст. 428 НК РФ). Но касается это только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:

  1. из п.1 ч.1 ст. 30 (Список № 1);
  2. из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).

Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам начислять не надо, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными.

Это неоднократно подтверждал Минфин, в частности, письмом № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 г.

Начислять взносы в ПФР по доптарифам нужно и в отношении «вредников», которые уже получают льготную пенсию по старости, но продолжают работать во вредных и (или) опасных условиях труда. Если спецоценки ещё не было, страховые взносы на «вредников» надо начислять по общим доптарифам:

  1. 9% — для работников из п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 (Список № 1);
  2. 6% — для работников из п.

Исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам

В целях реализации Федерального закона № 426-ФЗФедеральным законом № 421-ФЗ внесены изменения в ст. 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ.

Статья дополнена новым п. 2.1, который звучит следующим образом.Для плательщиков страховых взносов, указанных в ч.

1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в ч.

1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации:Класс условий трудаПодкласс условий трудаДополнительный тариф страхового взноса, %Опасный48,0Вредный3.47,03.36,03.24,03.12,0Допустимый20,0Оптимальный10,0 Итак, тарифы, предусмотренные ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ, применяются вместо дополнительных тарифов, которые установлены ч. 1 и 2 данной статьи.К сведению При определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, установленных ч.

2.1 ст. 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ, признаны вредными и (или) опасными, применяются результаты указанной аттестации, действительные до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2022 года включительно (ст.

5 Федерального закона № 421-ФЗ). До 1 января 2014 года в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов действовал Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н

«Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

.

Еще одно новшество: с 1 января 2014 года утратила силу ч.

4 ст. 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ. Данной частью предполагалось освобождение работодателя от обязанности по уплате страховых взносов по дополнительным тарифам по результатам специальной оценки условий труда.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

92, 117 и 147 ТК РФ, но работодатель может самостоятельно их дополнить.Есть профессии, должности и производства, которые по умолчанию предполагают работу во вредных или тяжелых условиях, даже когда спецоценка ещё не проводилась.

Например, если они числятся в Списке № 1 и Списке № 2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г.На выплаты «вредникам» работодатель обязан начислять пенсионные страховые взносы по общим (или пониженным) тарифам и по дополнительным (ст. 428 НК РФ).Но касается это только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:

  1. из п.1 ч.1 ст. 30 (Список № 1);
  2. из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).

Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч.

1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам начислять не надо, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными. Это неоднократно подтверждал Минфин, в частности, письмом № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 г.Начислять взносы в ПФР по доптарифам нужно и в отношении «вредников», которые уже получают льготную пенсию по старости, но продолжают работать во вредных и (или) опасных условиях труда.Если спецоценки ещё не было, страховые взносы на «вредников» надо начислять по общим доптарифам:

  1. 6% — для работников из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).
  2. 9% — для работников из п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 (Список № 1);

Если спецоценку провели, тариф будет зависеть от присвоенного подкласса условий труда.Ставки доптарифов по результатам СОУТТарифы, которые нужно применять по результатам спецоценки, начинают действовать с даты внесения её результатов в федеральную государственную информационную систему ().

Компания-оценщик должна сообщить вам об этом не позднее трёх рабочих дней после внесения сведений.За месяц, в котором сведения появились во ФГИС СОУТ, доптарифы по результатам спецоценки рассчитывают

Как ИП платить страховые взносы с дохода свыше 300 тысяч рублей в год

Значит, ему придется заплатить столько дополнительных взносов: (60 000 ₽ / 0,06 − 300 000 ₽) × 1% = 7000 ₽ На УСН «Доходы». Допвзносы платят, если фактический доход ИП превысил за год 300 000 ₽: У ИП годовой доход — 1 000 000 ₽. Дополнительные взносы: (1 000 000 ₽ − 300 000 ₽) × 1% = 7000 ₽ На УСН «Доходы минус расходы».

На этом режиме налогообложения 1% считается от разницы доходов и расходов: Посмотрим на примере: Годовой доход ИП — 1 000 000 ₽, а расходы — 600 000 ₽. Считаем дополнительные взносы: (1 000 000 ₽ − 600 000 ₽ − 300 000 ₽) × 1% = 1000 ₽ Совмещение налоговых режимов. Если ИП использует два режима налогообложения, все его доходы суммируются.

Размер дополнительных взносов рассчитывается от общей суммы превышения. ИП работает на патенте и УСН «Доходы».

Потенциальный годовой доход на патенте — 1 млн рублей, доходы по УСН — 2 млн рублей. Сначала определяем сумму превышения лимита. Складываем все доходы и вычитаем 300 000 ₽: 1 000 000 ₽ + 2 000 000 ₽ − 300 000 ₽ = 2 700 000 ₽. Определяем размер страховых взносов: 2 700 000 ₽ × 1% = 27 000 ₽. На любом режиме главное — следить за лимитом доходов: если он превысит 300 тысяч, по итогам года нужно платить дополнительные страховые взносы.

На любом режиме главное — следить за лимитом доходов: если он превысит 300 тысяч, по итогам года нужно платить дополнительные страховые взносы.

ИП без сотрудников может уменьшить налог на всю сумму взносов.

На разных спецрежимах есть свои нюансы. ИП на УСН «Доходы» может уменьшить налог на всю сумму дополнительных взносов. Это можно сделать раз в квартал, при выплате части налога — авансового платежа.

ИП в 1 квартале 2022 года уплатил дополнительные взносы за 2020 год. Он может уменьшить авансовый платеж по налогам за 1 квартал 2022 года. Главное правило: уменьшить налог можно только в том квартале, в котором уплатили взносы.

ИП на УСН «Доходы минус расходы» может уменьшить налог, если включит страховые взносы в расходы.

Годовой доход ИП — миллион рублей. Расходы — 600 тысяч рублей. Ставка налога — 15%. Дополнительные страховые взносы — 1000 рублей, их можно указать в расходах.

ИП на патенте может уменьшить налог тремя способами: Уменьшить стоимость патента на сумму взносов.

Страховые взносы в 2020 и 2022 году

Простой и удобный расчет страховых взносов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия! Взносы в ПФР и ФСС ограничены предельными базами для начисления взносов, которые ежегодно индексируются исходя из роста средней зарплаты: Предельная база для взносов в ПФР в 2020 году — 1 292 000 рублей.

Предельная база для взносов в ПФР в 2022 году — 1 465 000 рублей.

Предельная база рассчитывается исходя из дохода работника нарастающим итогом.

Как только его доход за год достигнет предельной базы — в дальнейшем взносы нужно платить по новым правилам. При выплате взносов по основному тарифу при превышении этой базы взносы уплачиваются по уменьшенной ставке — 10%.

Если организация на льготном тарифе, то при превышении взносы не платятся. Предельная база для взносов в ФСС в 2020 году — 912 000 рублей.

Предельная база для взносов в ФСС в 2022 году — 966 000 рублей.

Если база превышена, то взносы платить не нужно.

Для взносов на ОМС и травматизм предельная база не устанавливается, поэтому весь доход, полученный работником, облагается взносами. Простой и удобный расчет страховых взносов в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия!

Рассмотрим основные тарифы страховых взносов за работников в 2020 и 2022 году. Они остаются неизменными:

  • На обязательное медицинское страхование — 5,1 %.
  • На травматизм — от 0,2 % до 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска, присвоенного основному осуществляемому виду деятельности.
  • На обязательное пенсионное страхование — 22 %.
  • На случай временной нетрудоспособности и материнства — 2,9 %;

В таблице указаны специальные пониженные тарифы взносов для некоторых категорий плательщиков, установленные в 2020 и 2022 году.

Категория страхователя на ОПС, % на ОМС, % на ВНиМ, % Общий тариф, % ПФР с сумм свыше базы, % Основной тариф, без льгот 22 5,1 2,9 30 10 Тариф для субъектов МСП с выплат сверх МРОТ 10 5 0 15 10 ИТ-организации РФ, которые выполняют разработку и продажу компьютерных программ и баз данных,

Как ИП считать и платить страховые взносы за работников

Из всех взносов складывается капитал фонда, который идет на лечение и реабилитацию при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании.

Взносы на травматизм зависят от класса профессионального риска, всего есть 32 класса. Чем выше класс риска, тем больше тариф страховых взносов. Класс определяется по основному коду ОКВЭД ИП в ЕГРИП.

Узнать свой тариф по взносам на травматизм можно на сайте Фонда социального страхования.

Например, ОКВЭД 10.51.1 «Производство питьевого молока и питьевых сливок» относится к третьему классу профриска со ставкой 0,4%. ИП обязан платить взносы за всех физлиц, с которыми работает: не важно, по трудовому договору или ГПХ. Не платить взносы можно при работе с самозанятыми или другими ИП. ИП платят за себя фиксированные взносы сами.

ИП платят за себя фиксированные взносы сами.

Исполнители со статусом самозанятых — тоже, и то если захотят. Больше всего взносов ИП платит с выплат по трудовым договорам. С выплатами по договорам ГПХ сложнее: нужно перечислять только часть страховых взносов и не по всем видам договоров.

Например, выплаты по договору купли-продажи или аренды имущества страховыми взносами не облагаются. Трудовой договорВзносы на ОПС, ОМС, ВНиМ и травматизмДоговор ГПХ: — об оказании услуг или выполнении работ; — авторский договор; — договор об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности Взносы на ОПС и ОМСОстальные виды договоров ГПХВзносы платить не нужно Все случаи, когда выплаты работнику подлежат обложению страховыми взносами и исключения, — в п.

1 ст. 420 Налогового кодекса РФ и ст. 20.1 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. База для начисления страховых взносов — выплаты по договорам, которые мы перечисли выше.

Но не все выплаты включают в эту базу, подробно об этом есть в 422 ст. НК РФ и ст. 20.2 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

— Аванс — Зарплату — Премии — Отпускные — Компенсацию за неиспользованный отпуск — Средний заработок за период командировки — Оплату простоя — Государственные пособия — Выходное пособие при увольнении в пределах трех средних заработков

Как считать взносы и заполнять РСВ для МСП в 2022 году

0 Ответить Леонид Шепа «Тестер не проверяет суммы». Точно? Попробуйте «согрешить» на 2 копейки в размере страхового взноса (база х тариф), подсуньте ему такой файлик!

Уверяю Вас, «изблюет с презрением». А какое контрольное соотношение не выполнится?

Вроде, как где-то тут утверждалось, что все,что выше лимита, уходит в тариф 20 (а значит — на 2 лист)? Где-то тут поначалу я пытался еще в этом усомниться, но ваш эксперт не согласился. 2 Ответить ВМ Валерий Мурзин отчет был проверен через Тестер- ошибки отсутствовали. ФНС не приняла отчет из-за копейки.

ФНС не приняла отчет из-за копейки. 0 Ответить ВТ Виталий Татаренко Так же вопрос по поводу примера №3 при превышении предельной величины базы: если отразить так, как в примере с кодом НР сумму 300 000,00 на первом листе, то тогда не проходит другое контрольное соотношение, сумма строк 140 с кодом НР по каждому сотруднику не будет равна сумме по строке 030 Приложения 1 к Разделу 1 с кодом тарифа 01 0 Ответить Мария Скобелева Виталий, в приложении 1 300 000 тоже нужно отразить с кодом 01 0 Ответить СК Сергей Корсаков По ситуации превышения вопрос по 3му месяцу (где вся сумма 300т отражены только в HP) — должна ли эта сумма из раздела 3 по HP идти в раздел 1.2 (мед.страх) только по коду тарифа 01? или она может включаться и по коду 20?

В разделе 1.2 (мед.страх) ставки же разные: по 01 — 5.1%, а по 20 — 5%.Если НР должен включаться только в 01 тариф, тогда в 3м примере 3й месяц также нужно разбивать на HP — 12130 и МС — 287870 — из-за разных ставок по тарифам раздела 1.2 (медстрах) 1 Ответить Мария Скобелева По идее, в разделе 1.2 все, чтоо больше МРОТ, можно показывать с кодом 20.

Контрольных сооношений на этот счет нет, ничего не нарушается.

0 Ответить АШ Александр Шушаков , вот у меня сейчас такая ситуация. Налоговая прислала требование, чтобы мы сдали уточненку, так как суммы выплат по стр.030 в подразделе 1.1. (ПФ) и в подразделе 1.2.(ОМС) по каждому

Уплата и начисление дополнительных страховых взносов

Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 23.10.17 .Для отдельных категорий работников, которые досрочно выходят на пенсию, установлены дополнительные «пенсионные» взносы.

То есть к основному тарифу добавляется дополнительный, и суммарная ставка получается выше, чем для обычных сотрудников (). Но в Минфине подчеркивают, что речь идет только о тех работниках, которые заняты на «вредных» работах, указанных в Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ.Таким образом, если работник не занят на таких работах, то страховые взносы по доптарифам на выплату в его пользу не начисляются.
Но в Минфине подчеркивают, что речь идет только о тех работниках, которые заняты на «вредных» работах, указанных в Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ.Таким образом, если работник не занят на таких работах, то страховые взносы по доптарифам на выплату в его пользу не начисляются. Причем, независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места условий труда.«Вредные» работы без права на досрочную пенсию: платить ли взносы по доптарифам?Сотрудники заняты на работах с вредными условиями труда (подкласс условий труда 3.3 — 3.1).

При этом выполнение таких работ не дает им право на получение досрочной пенсии. Нужно ли в такой ситуации начислять страховые взносы по дополнительным тарифам? Нет, не нужно. Такой вывод следует из письма Минфина России от 24.05.18 .В Минфине обращают внимание на то, что данное правило касается только тех категорий работников, которые заняты на работах, позволяющих досрочно выйти на пенсию (перечень таких работ приведен в подп.

1-18 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ). Если же человек выполняет работу, которая не дает право на досрочную пенсию, то страховые взносы по доптарифам не начисляются, даже если по результатам спецоценки условий труда в отношении рабочего места установлен класс условий труда «вредный».✉ Такие же разъяснения приведены в письме финансового ведомства от 23.10.17 Работник НЕ занят на вредной работе Страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляйте, если сотрудник не занят на работах, которые перечислены в подпунктах 1–18 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Неважно, признали условия труда вредными по результатам спецоценки или нет (письмо Минфина от 23.10.2017 ).Как считать

Как правильно начислять взносы по дополнительным тарифам

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

20 июня 2013 В I квартале 2013 года и в процессе подготовки отчетности у страхователей возникало много вопросов по применению дополнительных тарифов.

В конце апреля Министерство труда и социального развития разъяснило, как поступать в спорных случаях. Этот нюанс Минтруд разъяснил в своем Письме от 23 апреля 2013 года № 17-3/10/2-2309. В документе говорится, что страховые взносы по дополнительным тарифам считаются со всех начисленных в пользу работника выплат и вознаграждений (в соответствии с ч.

1 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ). Так, в базу для начисления взносов войдут премии, годовое вознаграждение, материальная помощь, единовременное вознаграждение к отпуску, отпускные и др. Однако при этом должно соблюдаться одно условие: на работах, указанных в пп.

1 и 2–18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ, работник должен быть полностью занят в течение всего месяца.

Страховые взносы по дополнительным тарифам исчисляются со всех начисленных в этом месяце в пользу работника выплат и вознаграждений.

Они рассчитываются пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

Это могут быть как те условия труда, которые названы в пп. 1 и 2–18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ, так и те, что не приведены в этих подпунктах.

Вместе с тем Минтруд в Письме от 29 апреля 2013 года № 17-3/10/2-2415 оговаривает случай, когда исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам не производится.

Речь идет о ситуации, когда работник в течение месяца не занят на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, указанными в пп.

1 и 2-18, и при этом период такой работы не включается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Разъяснения по этому вопросу Минтруд дает в Письме от 30 апреля 2013 года № 17-4/727. Предположим, премия по результатам работы за отчетный период (месяц отчетного периода), в котором сотрудник был занят на работах по пп.

1 и 2-18, начисляется в текущем месяце следующего периода, когда работник занят на работах по пп.

1. Такая премия, говорится в письме Минтруда, в отчетном периоде включается в облагаемую базу для исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам, указанным в части 1 статьи 58.3 Федерального закона № 212-ФЗ (2013 год — 4%).

Следовательно, применение того или иного дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР зависит от момента начисления выплаты, а не от периода, за который она выплачивается.

Елена Кулакова, эксперт по подготовке отчетности в ПФР компании СКБ Контур. Хотите, чтобы ПФР принял ваш отчет с первого раза? их перед отправкой бесплатно, без регистрации.
Подписаться × Загрузить ещё

Дополнительные тарифы страховых взносов 2020

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 28 апреля 2020 г.

Работодатели (организации и предприниматели) с выплат определенным работникам должны платить не только страховые пенсионные взносы по общим тарифам, но и взносы по дополнительному тарифу ().

Речь идет о работниках, занятых на ():

  • подземных работах;
  • работах с вредными условиями труда и в горячих цехах;
  • работах с тяжелыми условиями труда и т.д.

Такие работники имеют право на досрочное назначение страховой пенсии при наличии определенного стажа. Дополнительный тариф пенсионных взносов зависит от результатов специальной оценки условий труда и установленного класса условий труда ().

О спецоценке условий труда вы можете почитать .

О классах условий труда читайте . Приведем в таблице дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд.

Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса Опасный 4 8% Вредный 3.4 7% 3.3 6% 3.2 4% 3.1 2% Допустимый 2 0% Оптимальный 1 0% КБК взносов по дополнительному тарифу в зависимости от результатов спецоценки условий труда покажем в таблице.

Вид страхового взноса КБК Дополнительные страховые взносы за работников, занятых на работах с вредными условиями труда () 182 1 02 02131 06 1020 160 Дополнительные страховые взносы за работников, занятых на работах с тяжелыми условиями труда () 182 1 02 02132 06 1020 160

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как считать взносы по доптарифам для сотрудников — «вредников».

Примеры расчета

В случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах, поименованных в подпунктах 1 — 18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, так и на работах, не поименованных в указанных подпунктах, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам на ОПС осуществляется со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.

ФНС в письме привела примеры.Пример 1. В течение месяца сотрудник сначала отработал 80 часов с часовым тарифом 200 руб. на работах в допустимых условиях труда, после чего был переведен на работу с вредными условиями труда (подкласс 3.1) и отработал еще 80 часов с часовым тарифом 300 рублей.

Сумма выплат, начисленных в пользу работника в течение месяца: 80 ч * 200 руб. + 80 ч * 300 руб. = 40 000 руб. Доля времени, отработанного сотрудником на видах работ с вредными условиями труда, в общем количестве времени, отработанном в течение месяца: 80 ч / (80 ч + 80 ч) = 0,5.

База для исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование: 40 000 руб.

* 0,5 = 20 000 руб.Пример 2. В течение месяца сотрудник сначала отработал 80 часов с часовым тарифом 200 руб. на работах в допустимых условиях труда, после чего был переведен на работу с вредными условиями труда (подкласс 3.1) и отработал еще 80 часов с часовым тарифом 300 руб., при этом в конце месяца ему была начислена ежемесячная премия за выполнение производственного задания в размере 10 000 рублей. Сумма выплат, начисленных в пользу работника в течение месяца: 80 ч * 200 руб.

+ 80 ч * 300 руб. + 10 000 руб.

= 50 000 руб. Доля времени, отработанного сотрудником на видах работ с вредными условиями труда, в общем количестве времени, отработанном в течение месяца: 80 ч / (80 ч + 80 ч) = 0,5.

База для исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование: 50 000 руб. * 0,5 = 25 000 руб. «» : Теги:

  • Добавить свое предложение

Доптариф взносов в ПФР за работников, имеющих право на досрочную пенсию ЗУП 3.1

Данный нюанс актуален для производственных предприятий. Редко среди офисных работников попадаются сотрудники, имеющие право на досрочную пенсию.

При занятости на тяжелых работах без проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан дополнительно платить взносы 6% в ПФР за занятых на тяжелых работах без СОУТ. Проведение СОУТ позволяет оценить условия труда и определить тариф взносов в ПФР за работников с досрочной пенсией.

Если на предприятии имеются тяжелые условия труда, то соответствующие настройки требуется указать в настройках учетной политики ЗУП 3.1. Для начала в настройках учетной политики активируем использование особых условий труда, наличие сотрудников с правом досрочного выхода на пенсию, и применение результатов специальной оценки условий труда, если она проведена или ее проведение планируется в будущем.

Далее, в зависимости от того, ведется ли штатное расписание, ведется ли история штатного расписания, или штатное расписание не ведется, будет указывать настройки для расчета размера дополнительных взносов в ПФР за сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию.

Далее, для того, чтобы определиться с тем, где подлежит установить настройки для расчета тарифа ПФР, следует сначала определиться, ведется ли штатное расписание в программе и ведется ли его история. Сделать это можно в разделе Настройки — Кадровый Учет — Настройка штатного расписания.

Теперь следует описать три варианта развития ситуации.

Если штатное расписание не ведется, то следует настройки осуществлять в справочнике «Должности» в разделе «Кадры».

При наличии ведения штатного расписания без истории, настройки вводятся в разделе Кадры — Штатное Расписание прямо в карточке соответствующей позиции. Если же ведется штатное расписание, то следует вводить настройки документом «Изменение штатного расписания» в соответствующей позиции в разделе «Дополнительно».

При наличии результатов специальной оценки условий труда ее результаты следует указать в разделе «Спецоценка условий труда».

Указать необходимо класс условий труда и месяц, с которого действуют ее результаты.

При вводе задним числом будет осуществлен перерасчет уплаченных страховых взносов при начислении заработной платы.

Если результаты специальной оценки условий труда не введены, то будет рассчитываться дополнительный тариф взносов в ПФР без специальной оценки условий труда. Часто он составляет 6% от общей суммы всех начислений сотрудника. В любом случае, в настройках карточки позиции в справочнике «Штатное расписание» или в документе «Изменение штатного расписания» требуется активировать, что уплачиваются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией, далее требуется указать основание досрочной пенсии, выбрать класс особых условий труда ПФР, и выбрать код позиции списка из классификатора.

При отсутствии ведения штатного расписания аналогичные изменения вносятся в справочнике должности для конкретной должности. В итоге, в зависимости от того, какие настройки введены в карточке позиции, введены результаты СОУТ или нет, будет произведен расчет дополнительного тарифа взносов в ПФР за работников с досрочной пенсией в документе «Начисление зарплаты и взносов».

В разделе взносы документа «Начисление зарплаты и взносов» имеются поля дополнительного тарифа взносов в ПФР с тяжелыми и вредными условиями труда как со специальной оценкой, так и без таковой. При расчете заработной платы и начислении взносов данные значения будут заполняться для соответствующей позиции списка.