Какие нужны документы для собеседования на работу


Какие нужны документы для собеседования на работу

Собеседование: инструкция для тех, кто нанимает в первый раз


Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.

  1. Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
  2. Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
  3. Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
  4. Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?
  5. Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки.

Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.

  1. На какую зарплату вы рассчитываете?
  2. Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?
  1. Каким вы видите развитие вашей карьеры?
  2. Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?
  3. Какие обучение и курсы вы прошли в этом году?

    Что из изученного применяете на практике?

Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри?

На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте?

Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?
  1. Что вам необходимо
  2. Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?
  3. Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.

Что брать с собой на собеседование

Если в резюме числится определенный уровень владения каким-то навыком, вы должны суметь подтвердить это: высшее образование, повышение квалификации, внутренние тренинги компании – не важно, подтверждение у вас, наверняка, есть.

Честно говоря, за 10 лет практики проведения собеседований у меня ни разу не возникало соблазна посмотреть все эти грамоты на первом, да и даже втором собеседовании, но знаю, что мои коллеги вполне могли бы поинтересоваться. Для некоторых должностей уместно иметь портфолио: фото работ, например, для фотографа, модели.

Для некоторых должностей уместно иметь портфолио: фото работ, например, для фотографа, модели. Подумайте, можно ли применить это к вашей должности.

Если вы идете на позицию тренера, PR менеджера, другого специалиста с большим количеством проектов за спиной, вполне уместно подготовить короткую презентацию о себе и своей работе. Презентацию можно иметь на планшете, ноутбуке, так и распечатанную, и сложенную в файл. Презентация не должна быть нудной и утомительной, ориентируйтесь на 3-5 минут максимум.

Показывая слайды с презентации, обязательно рассказывайте сами о проектах, достижениях, на презентации нужно отразить то, что поможет человеку лучше запомнить информацию: графики, метрики, примеры работ, фото с мероприятий, которые вы организовывали. Презентация будет успешна лишь в том случае, если она содержательна и интересна. Если показывать в вашей работе особенно нечего, то лучше заготовить хороший устный рассказ.

Подробно о В большинстве компаний вам предложат чай/воду, но, если не предложили, а просить желания не возникает, лучше иметь с собой бутылку воды. Процесс собеседования может затянуться, это волнительное и стрессовое мероприятие, а сухость во рту не добавит уверенности в себе.

Жвачку, как ни странно, пока вы жуете жвачку, уровень стресса в организме понижается, так как мозг «думает» что он занят едой.

Это уместно, конечно, непосредственно перед началом собеседования. В процессе самой беседы это исключено.

Если вы предполагаете, что собеседование будет одно, и вам сразу же предложат оформиться (о чем вас предупредят заранее)

Какие документы нужны для собеседования

3 Приложите к пакету документов аттестат о среднем образовании, диплом об окончании вуза или среднего специального учебного заведения. Если вам доводилось повышать квалификацию, принимать участие в обучающих семинарах и других мероприятиях по переподготовке, возьмите с собой документы, подтверждающие эти факты.

4 Не забудьте взять на собеседование общегражданский паспорт и трудовую книжку. Военнообязанным понадобится также военный билет. Если трудовая книжка находится по нынешнему месту работы, сделайте с нее копию. В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам может понадобиться также санитарная книжка, водительские права, загранпаспорт или иные документы подобного рода.

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам может понадобиться также санитарная книжка, водительские права, загранпаспорт или иные документы подобного рода. Если у вас имеется опыт трудовой деятельности, запаситесь характеристикой с прежнего места работы. 5 Сделайте копии со всех документов, которые вы берете с собой на собеседование.

Они могут понадобиться работодателю для более детального изучения.

Обзаведитесь специальной папкой и поместите в нее все приготовленные материалы и документы.

Это позволит не только содержать бумаги в порядке, но и придаст вам более солидный вид в глазах работодателя. Источники:

  1. Как пройти собеседование при устройстве на работу
  2. Какие документы могут потребовать при устройстве на госслужбу Похожие советы
  3. Как пройти собеседование и получить должность
  4. Какие документы нужны для поступления на работу
  5. Собеседование на работу: что о нем нужно знать?

  6. Как найти работу – правила собеседования
  7. Как записаться на собеседование

Какие документы оформить при найме сотрудника

Чтобы оформить АДИ-РЕГ:

  • ПФР сформирует уведомление о регистрации в системе персучета.
  • Возьмите у работника заявление в произвольной форме.

    Например, .

  • Заполните опись документов по форме АДВ-6-1.
  • Заполните анкету по форме АДВ-1, попросите работника в ней расписаться.
  • Сдайте анкету и опись в отделение ПФР по месту регистрации ИП или ООО на бумаге или в электронном виде.

Сотрудник сможет получить уведомление несколькими способами:

  1. в Личном кабинете на сайте ПФР.
  2. в МФЦ;
  3. через портал госуслуг;
  4. лично в ПФР;

Трудовая книжка С 1 января 2021 года для сотрудников, которые устраиваются на работу впервые, оформляют только электронные трудовые книжки.

Для этого достаточно отправить в ПФР отчёт СЗВ-ТД — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Некоторые сотрудники обязательно проходят медосмотр, прежде чем приступить к работе. К ним относятся:

  • Сотрудники до 18 лет.
  • Сотрудники из других городов, которые работают в .
  • Работники с вредными и опасными условиями труда и те, чьи обязанности связаны с движением транспорта. , относится ли ваш работник к этой категории.
  • Работники пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, мед.организаций и детских учреждений. Например, продавцы, повара, официанты, воспитатели.

Медосмотр проходят до оформления трудового договора.

Если кандидат отказывается, не берите его на работу.

Работник проходит медосмотр за ваш счёт.

Для этого вы заключаете договор с больницей и отправляете туда работника. По результатам медосмотра ему выдадут справку или сделают запись в медицинскую книжку.

Локальные акты — отдельные документы, которые регулируют какой-то вопрос в организации: правила внутреннего трудового распорядка, хранения и использования персональных данных, положение об оплате труда, инструкция по охране труда. Раньше локальные акты были обязательны, но с 2017 года микропредприятиям разрешили отказаться от них.

Как правильно пройти собеседование?

Желательно не пересказывать резюме, а сделать упор на своих знаниях и достижениях.

Продумайте сильные стороны, покажите себя в самом выгодном свете.Ни в коем случае не критикуйте свое предыдущее начальство и сотрудников.Перечень вопросов, которые чаще всего задаются на собеседованииПостарайтесь продумать ответы на эти вопросы заранее, особенно касательно зарплаты.

  1. Какие ваши сильные и слабые стороны?
  2. Почему мы должны взять именно вас?
  3. Какой уровень зарплаты вас устроит?
  4. Почему вы уволились?

Отвечайте максимально искренне, не лгите – ложь чувствуется сразу.Конечно, тема прохождения собеседования очень обширна.

Здесь сказано основные моменты, на которые стоит обратить внимание.

Если Вы хотите более подробно изучить этот вопрос (например, когда вам предстоит очень важное собеседование на высокооплачиваему работу), рекомендуем ознакомиться с .Главный секрет удачного собеседования – уверенность в себе. Вы должны четко понимать, что вы хотите, и выяснить, чего хотят от вас. Не надо нервничать, подлизываться, приносить пирожки (поверьте, такое тоже было).

Будьте собой, и собеседование пройдет на ура. Поможем составить резюме, с которым Вы успешно найдете работу!42617,3 KСпасибо, интересно, а можно подробнее про рассказ о себе на собеседованиИ?Ответить22Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 4 ответа8ПодписатьсяКак пройти собеседование и выиграть его?

Основывавясь на личном опыте и знаниям сделала руководство, которое возможно кому-то будет полезным: 1. Поиск работы Приготовьтесь к тому, что поиска работы это тоже работа. 2. Структура собеседования на работу Структура собеседования может быть двух видов — первая, когда вы ведете, вторая — когда вас ведут.

Читать далее78,6 KКомментировать ответ…Комментировать…171Сервис подбора онлайн-курсов по программированию, дизайну, маркетингу, аналитике и. · ПодписатьсяОтвечаетОбязательно готовьтесь к собеседованию! Понимаю, что если вы находитесь в активном поиске

Какие документы нужны для трудоустройства?

В случае, если по прежнему месту работы вы подавали заявление об отказе ведения трудовой книжки на бумажном носителе (т.е.

перешли на так называемую «электронную трудовую книжку»), для трудоустройства к новому работодателю вы должны предоставить сведения о трудовой деятельности.

Эти сведения, заверенные надлежащим образом, предыдущий работодатель должен выдать вам при увольнении на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Также эти данные можно получить: • В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Также эти данные можно получить: • В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. • В Пенсионном фонде Российской Федерации — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

• На едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Если вы устраиваетесь на работу впервые после 1 января 2021 года, бумажная трудовая книжка не заполняется (ведется только электронная трудовая книжка). Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в организацию вы устраиваетесь по совместительству.

ИНН и пенсионное свидетельство Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе.

Но если вас все же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства.

Также при приеме на работу необходимо предоставить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п.

Какими документами можно подтвердить трудовую деятельность

Мятные леденцы освежат дыхание.

Только съедают их до встречи, минут за 15 минут, а не во время переговоров.Иногда для демонстрации достижений нужен девайс, поэтому стоит взять мобильное устройство — планшет, ноутбук.Если внимательно почитать законодательные акты, то можно понять, что требование каких-либо других документов со стороны фирмы – запрещено. Однако в реальности всё обстоит по-другому, потому что компании, которые принимают на работу человека обычно просят ещё ряд вещей:Заявление о приёме на должность.

Оно составляется непосредственно самим сотрудником во время процедуры принятия на должность.

В дальнейшем сотрудники фирмы подшивают его к личному делу работника.Обычно просят три штуки.

Опять же требуется для того, чтобы можно было полноценно заполнить личное дело.Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Берётся с прошлого места занятости. В большинстве фирм она выдаётся автоматически при увольнении. Сотрудник также сам может её запросить. Особенно полезно предоставлять такую справку тогда, когда прошлая должность хорошо оплачивалось.
Особенно полезно предоставлять такую справку тогда, когда прошлая должность хорошо оплачивалось.

Потому что именно на основе этой справки будут вестись расчёты по выплате больничных пособий на новом месте.Иногда работодатель, если нанимает сотрудника на ответственное место, просит принести отзыв или характеристику от предыдущего работодателя.

Если отношения у работника с руководством были хорошие, получить такую «справку» не составит труда. А лучше взять её сразу при увольнении.

Она может послужить хорошим поводом выбрать именно его на новую должность, если соискателей несколько.Сюда относятся такие бумаги, как свидетельство о браке, рождении детей, инвалидности родственников и так далее.

Нужны они для того, чтобы расчёт социальных выплат вёлся правильно и справедливо. Так, например, если будущий сотрудник может получить право на отпуск в любое время года, если он является многодетным родителем.Этот документ требуют в том случае, если работник из другого города. Нужно удостовериться, что есть определённое место пребывания.В тех

Полная инструкция о том, как правильно пройти собеседование

Попрактикуйтесь в умении отвечать на типичные вопросы дома перед семьёй или зеркалом.

Накануне проверьте список вещей, которые надо взять с собой. Если вход в компанию осуществляется через пропускной пункт, вам нужны документы. Захватите перечень вопросов HR-специалисту, карту ответов и блокнот, куда будете записывать мысли по ходу встречи.

Обдумайте, стоит ли нести рекомендации и портфолио. Если вы очень волнуетесь, проведите работу над эмоциями. Настройтесь на положительный лад и представьте, как изменится жизнь благодаря новой должности.

Вам также помогут простые методы расслабления: массаж, йога, тёплая ванна, любимый фильм.

Старайтесь воспринимать собеседование не как экзамен или пытку, а как возможность заявить о себе и получить новые впечатления.

Постирайте и погладьте одежду.

Откажитесь от сильного парфюма, яркого макияжа и избыточных аксессуаров. Выбирайте наряд в нейтральных тонах.

Само собой, надо быть выспавшимся, трезвым и не приходить к будущему начальнику со шлейфом перегара. 1. Не опаздывайте, чтобы не продемонстрировать пренебрежительное отношение к работе. Не берите с собой группу поддержки.

Это покажет вашу психологическую незрелость. 2. Помните о правилах хорошего тона.

Чётко поздоровайтесь, узнайте имена, обращайтесь на «вы». Руку подавайте первым (для женщин это необязательно) и не забывайте об улыбке. Спросите куда можно присесть.

Не торчите в смартфоне и не отвлекайтесь на звонки.

Не курите перед началом. Жевать резинку тоже не стоит.

3. Старайтесь не надевать для собеседования «маску» идеального работника.

Вы можете подкорректировать манеры и подучить профессиональные термины, но жесты и мимика должны оставаться естественными. Не бойтесь визуальных контактов.

Бегающие глаза или взгляды в пол создают впечатление скрытного и неуверенного человека. Спина должна быть ровной, а поза в кресле – сдержанной, но не закрытой.

Не скрещивайте руки и ноги. 4. Следите за речью. Говорите уверенно и по делу, не откровенничая слишком много. Собеседование – это не монолог.

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

3, 4 ст. 63, ст. ст. 213, 283, 324, 327.3 ТК РФ; ст.

2, п. 4 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ; Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н; Постановление Правительства РФ от 22.07.2013 N 613): письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет; разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 и 15 лет соответственно; медицинское заключение при поступлении на работу, при выполнении которой проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования) работников; справку о характере и условиях труда по основному месту работы — для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий; договор (полис) ДМС, а также разрешение на работу или патент — для временно пребывающих в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, за некоторыми исключениями; разрешение на временное проживание или вид на жительство — соответственно для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан, за некоторыми исключениями. сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей) — для лиц, претендующих на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Правительством РФ; характеристику обучающегося и справку о периоде обучения, выданные организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается, — для лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования, при допуске их к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам.

8 вещей, которые нужно не забыть взять на собеседование

Вероника Елкина Когда вы готовитесь к собеседованию, вам приходится думать о многом — что сказать, какие вопросы задать.

Но при этом нельзя забывать и о мелочах вроде вещей, которые должны быть у вас под рукой во время беседы с рекрутером. Проверьте по этому списку, все ли вы подготовили. Прежде чем отправиться на собеседование, вы наверняка поищете информацию о том, как вам добраться до места.

Если у вас нет смартфона с GPS-навигатором, распечатайте эти данные — вы же не хотите заблудиться и опоздать?

Не забудьте также занести в телефон или блокнот имена и контактные данные вашего рекрутера. Так, если по дороге на собеседование что-то пойдет не так, вы сможете с ним связаться и все объяснить.

А еще таким образом вы точно не забудете имя рекрутера. Никогда не знаешь, когда у тебя попросят показать удостоверение личности, так что лучше его взять на всякий случай. Если вы сомневаетесь, можете заранее выяснить, нужно ли приносить на собеседование паспорт.

Визитки могут пригодиться не только для нетворкинга, но и для собеседования.

На визитке должно быть указано ваше имя, специальность, телефон и прочая важная контактная информация.

Передайте ее рекрутеру во время беседы. Фото: Unsplash Возможно, вы привыкли делать заметки на ноутбуке или телефоне, но на собеседованиях лучше пользоваться бумагой и ручкой.

Приносите собственные — так рекрутер поймет, что вы ответственно готовились к собеседованию и проактивны.

Распечатайте несколько копий самой свежей версии вашего резюме. Сделайте дополнительные копии на случай, если на собеседование придет несколько рекрутеров. Принесите свежий список ваших рекомендаций.

Возможно, рекрутер их у вас не попросит, но лучше подготовиться на всякий случай.

В списке должно быть как минимум три профессиональные рекомендации, а также информация о том, как вы познакомились с их авторами и как с ними можно связаться. В зависимости от того, куда вы устраиваетесь, возможно, стоит взять с собой портфолио своих предыдущих работ. Оно может представлять собой папку с материалами или целый сайт, который вы покажете рекрутеру на планшете.

Ваше портфолио должно быть составлено аккуратно и понятно, чтобы к нему можно было легко обращаться во время собеседования. Что в нем будет — зависит от вашей профессии, но оно точно должно включать качественные примеры вашей работы и достижений. В конце любого собеседования у вас обязательно спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы.

Обязательно подготовьте список заранее. Вопросы могут касаться следующих этапов трудоустройства, корпоративной культуры и всего, что вам интересно. Но помните, что ваши вопросы должны быть конкретными и показывать, что вы искали информацию о компании, в которую пытаетесь устроиться.

Так рекрутер поймет, что вы действительно заинтересованы в работе.

Когда думаешь, что взять с собой на собеседование, в голову может прийти множество вариантов, но эти восемь вещей можно считать обязательными.

Кому-то этот список покажется простым, но не стоит забывать, что все эти мелочи могут сыграть важную роль во время обсуждения ваших будущих карьерных возможностей. Материалы по теме: Нашли опечатку?

Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

30 августа 2021 30 августа 2021 31 августа 2021 Истории Истории Истории Истории Истории

Какие документы нужны при приеме на работу?

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 25 августа 2020 г. При устройстве на новую работу будущий работник должен предъявить работодателю определенные документы.

Их список небольшой, но в отдельных ситуациях работодатель вправе требовать дополнительные документы. Стандартный список документов при трудоустройстве следующий ():

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (их выдает бывший работодатель) либо СТД-ПФР (их получает сам работник в ПФР или МФЦ). Если же человек впервые в жизни устраивается на работу, у него может не быть трудовой книжки. И тогда ее заводит новый работодатель. Кроме того, книжка не потребуется, если человек устраивается на работу по совместительству;
  • карточка СНИЛС или уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Опять же, если человек впервые устраивается на работу, то документ о регистрации в ПФР на него получает работодатель.

Приведем наиболее часто встречающиеся ситуации, когда от будущего работника могут потребоваться дополнительные документы ().

Ситуация Документ Человек является военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу Документы воинского учета Работа связана с деятельностью, на которую не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (например педагоги) Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям Работа требует специальных знаний Документ об образовании и(или) о квалификации или наличии специальных знаний Работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача Справка о том, является ли человек подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача На работу принимается иностранец, временно пребывающий в РФ, либо лицо без гражданства Разрешение на работу или патент, договор (полис) ДМС () На работу с вредными и(или) опасными условиями труда принимается внешний совместитель Справка о характере и условиях труда по основному месту работы () Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях () Прием на работу человека, не представившего документы, которые обязательны в соответствии с ТК, иными федеральными законами, является нарушением трудового законодательства (). Требовать от человека, устраивающегося на работу, какие-либо документы, не предусмотренные ТК, федеральными законами и т.д., запрещено ().

И отказ в приеме на работу по причине непредставления таких документов неправомерен.

В частности, нельзя требовать от принимаемого на работу сотрудника:

  • свидетельство о присвоении ИНН;
  • справку о наличии/отсутствии инвалидности;
  • справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы;
  • справку о среднем заработке с предыдущих мест работы для выплаты пособий;
  • сведения о семейном положении и наличии детей.

Вместе с тем, если такие документы подтверждают какие-либо льготы и гарантии, то представить их работодателю – в интересах самого работника.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Какие документы нужны при собеседовании на работу

Увлекаться этим не стоит, иначе вы будете похожи на следователя, который записывает показания.Записать следует только ключевые моменты.

При этом спросить:

«Иван Иванович, вы не против, если я буду делать пометки, чтобы не забыть?»

Возьмите за правило: Меньше рассказывать, больше показывать.Большая часть того, что вы говорите , все равно пролетает мимо ушей собеседника.Не пытайтесь убеждать. Сделайте так, чтобы работодатель сам убедился, что вы лучший.

Я встречал кандидатов, которые с пеной у рта что-то доказывали, но реальных доказательств не приводили.а) Заготовьте примеры, кейсы, иногда уместно портфолио.

Сбросьте на флешку или планшет презентацию, план или отчет успешного проекта. Самое важное распечатайте на бумаге.По ходу разговора предложите взглянуть. Покажите, но только в том случае, если работодатель заинтересуется.

Навязывать не нужно.Удивительно, но соискатели редко пользуются возможностью не только рассказать о своих достижениях но и привести убедительные примеры. Поверьте, это будет только плюсом.

Вам проще презентовать свои успехи, когда есть доказательства.Итак, в портфель кладем наглядные пособия, подтверждающие наши достижения.б) Один мой знакомый таскал с собой лимон. Говорит, помогает наладить контакт.

Например, собеседник предлагает чай. «Замечательно, а я лимон захватил.

Есть чем порезать?». Не берусь судить, всегда ли это уместно. Не пробовал, но почему бы и нет?ПаспортСамо-собой, без паспорта никуда. На худой конец, другой документ с фотографией, удостоверяющий личность.

Например, загранпаспорт или права.Другие документыПеречень необходимых для заключения трудового договора документов указан в статье 65 Трудового кодекса.Для трудоустройства требуются следующие документы:Трудовая книжка, СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования), военный билет, дипломы и свидетельства, медицинская книжка (в определенных сферах).Если вы претендуете на позицию руководителя или специалиста, на собеседование эти документы брать не обязательно.

Никто их смотреть на первом собеседовании не будет.

Подготовка к собеседованию: как одеться на собеседование, какие документы взять. Как вести себя на собеседовании.

Собеседование по скайпу

Желательно узнать имя и отчество интервьюера, ведь обращение к человеку по имени располагает к себе.

  1. Осведомитесь о формате собеседования, которое может быть групповым, индивидуальным, проходить в виде вопроса-ответа, тестирования или самопрезентации. Это поможет Вам лучше к нему подготовиться и прийти «во всеоружии» со своими проектами, слайдами и необходимой для демонстрации техникой.
  1. Заранее подготовьте все необходимые документы. Какие? Об этом более подробно поговорим дальше.
  1. Узнайте о дресс-коде компании.

    Заранее продуманный внешний вид, соответствующий требованиям компании, что не просто расположит к себе, а и поможет на подсознательном уровне создать иллюзию «своего среди своих».

  1. В день собеседования не планируйте других интервью или каких-либо серьезных дел, так как данное мероприятие может занять несколько часов.
  1. Продумайте маршрут, а также рассчитайте время на дорогу. Помните, что опоздания недопустимы.

    Если избежать опоздания не удалось, то обязательно позвоните и предупредите об этом, что покажет Вас как человека ответственного и воспитанного.

В ходе собеседовании работодатель может попросить предоставить соискателя те или иные документы.

Поэтому, если список документов не оговорен заранее, желательно подготовить их самостоятельно.

Какие же документы необходимо взять на собеседование?

  1. Паспорт или удостоверение личности, особенно в случаях, когда предстоит трудоустройство на режимном либо охраняемом объекте, на территорию которого Вы не сможете попасть без перечисленных документов, а, следовательно, собеседование будет сорвано.
  1. Резюме, причем лучше сделать несколько копий, ведь собеседование может проводиться одновременно несколькими интервьюерами.