Когда можно брать отпуск после отпуска


Когда можно брать отпуск после отпуска

Какой промежуток времени должен быть между отпусками?


Трудовой кодексВера С.12 декабря 2019 · 30,3 KИнтересно2Юриспруденция39Трудовое право. Учёт оплаты труда. 1С.ПодписатьсяСогласно ст. 115 Трудового кодекса (ТК) РФ :

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 1 ст.

122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно абзацу 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но, по соглашению сторон, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Согласно абзацу 7 ст.

122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Согласно абзацу 7 ст.

125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Основываясь на вышеприведенных положениях, в течении одного календарного года вы имеете право на получение отпуска в количестве 28 дней или в ином количестве, в соответствии со ст. 115 ТК РФ. Либо разделить на части общее количество полагающихся дней отпуска, согласно ст.

125 ТК РФ и в течении одного календарного года уйти в отпуск в разные периоды этого года.733,2 KКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 1 ответ208Пишу компьютерные программы) Немного преподаю, интересуюсь психологией.ПодписатьсяТК РФ Статья 115.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска не накладывают на это никаких ограничений.

По собственному опыту могу сказать, что по соглашению с работодателем одна часть отпуска может заканчиваться в пятницу, суббота и.

Читать далее4,9 KКомментировать ответ…Комментировать…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями

Накопившиеся отпуска: предоставляем и оплачиваем

Действующее законодательство не регулирует вопрос, за какой рабочий период вначале предоставлять отпуск: за старый или за новый. Так что работодатель вправе самостоятельно определить порядок предоставления работнику ежегодных оплачиваемых отпусков, не использованных им ранее.

Если у работника имеются дни отпуска, не отгулянные с прошлого года или в течение нескольких предыдущих лет, то его отпуск в текущем году окажется больше 28 дней. Предоставление такого длительного отпуска не является нарушением трудового законодательства.

Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нет. Каких-либо особенностей в расчете отпускных, заработанных за старые рабочие периоды, также не имеется. В любом случае расчетный период зависит от того, когда начнется отпуск работника.

И не важно, за какой рабочий год он предоставлен.

К примеру, бухгалтер А.Б. Смирнова устроилась на работу 20.01.2016. До июля 2021 г. она отгуляла лишь 28 календарных дней отпуска, то есть использовала лишь отпуск за первый свой рабочий год (с 20.01.2016 по 19.01.2017).

Если в июле 2021 г. она пойдет в отпуск, то расчетным периодом будет время с 01.07.2017 по 30.06.2018 (12 предшествующих месяцев).

Причем не важно, за какой рабочий год будет использован отпуск: за второй (с 20.01.2017 по 19.01.2018) или за третий (с 20.01.2018 по 19.01.2019). При составлении приказа на ежегодный отпуск по форме Т-6 в строке «за период работы» надо указывать рабочий год, за который отпуск предоставляется, а не календарный.

При составлении приказа на ежегодный отпуск по форме Т-6 в строке «за период работы» надо указывать рабочий год, за который отпуск предоставляется, а не календарный. Для каждого работника рабочий год свой.

Ведь считается он со дня приема на работу и в некоторых случаях может удлиняться. К примеру, если работник был в отпуске за свой счет более 14 дней в течение 1 рабочего года.

Если отпуск предоставляется за несколько лет, то в приказе надо отразить все эти периоды.

К примеру, с 18 июня 2021 г. отпуск продолжительностью 36 календарных дней предоставляется работнице за 2 рабочих года: •8 календарных дней — за период с 7 марта 2016 г. по 6 марта 2017 г. (20 календарных дней отпуска за этот год были отгуляны работницей ранее); •28 календарных дней — за период с 7 марта 2017 г.

Можно ли уйти в трудовой отпуск, отработав в организации всего несколько месяцев? Комментарий юриста

/ / Общественно-политические 13.07.2020 В редакцию агентства «Минск-Новости» обратился читатель Василий Петрович.

Он просит разъяснить порядок предоставления трудового отпуска за первый рабочий год и спрашивает, может ли работник уйти в отпуск, отработав в организации всего несколько месяцев. – В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь трудовой отпуск – это промежуток времени, когда работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 ТК), – поясняет юрист Ольга Шилкова.

– Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

По ее словам, Василий Петрович был принят в организацию 13 февраля 2020 года, соответственно, рабочий год для него должен исчисляться с этого дня. Учитывая, что по общему правилу трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, право на отдых читатель будет иметь после 13 августа.

В соответствии с законодательством до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию следующим категориям лиц:

  • женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • лицам моложе 18 лет;
  • работникам, принятым на работу в порядке перевода;совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
  • матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
  • в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). – Нужно отметить, что кроме случаев, изложенных выше, допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней, – уточняет О.Шилкова.

– Соответственно, Василию Петровичу может быть предоставлен трудовой отпуск до истечения 6 месяцев с момента устройства на работу пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Трудовые отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

График утверждается нанимателем, а также согласовывается с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. Справочно Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Екатерина Циркун, Теги: 1 Сентября 2021 1 Сентября 2021 1 Сентября 2021 1 Сентября 2021 1 Сентября 2021 1 Сентября 2021 При использовании материалов активная гиперссылка на pravo.by (право бай) обязательна. . © , 2003-2021

В каких случаях сдвигается окончание рабочего года, за который сотруднику положен отпуск

А значит, все дни неоплачиваемого отпуска сверх установленного лимита сдвинут окончание его рабочего года. В нашем примере, рабочий год сотрудника удлинится на 6 сверхлимитных календарных дней неоплачиваемого отпуска (20 – 14 = 6), а значит дата его окончания сдвинется на 26.11.2020, следующий же рабочий год у него начнется уже с 27.11.2020.Если сотрудник в течение рабочего года возьмёт отпуск без сохранения заработной платы несколько раз по несколько дней, например, по 2-3 дня, следует просуммировать их все и продлить окончание рабочего года сотрудника на календарные дни сверх 14-ти.Специалисты Роструда придерживаются такой же позиции относительно включения отпусков без сохранения заработной платы в рабочий год сотрудника для отпуска (письма Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1; от 23.11.18 № 14-2/В-933).

Совсем недавно на эту тему было выпущено письмо Московской инспекции труда от 04.06.20 № 77/10-20669-ОБ/18-1299, содержащее аналогичную позицию по этому вопросу.Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет также увеличивает продолжительность рабочего года сотрудника, за который ему положен оплачиваемый отпуск. При этом не стоит его путать с отпуском по беременности и родам, называемым в народе «декретным», который предоставляется при представлении соответствующего больничного листка.

Отпуск по беременности и родам как раз включается в стаж работника, за который ему положен отпуск и не сдвигает окончание его рабочего года.Давайте рассмотрим ситуацию на конкретном примере: сотрудница, принятая на работу 15.05.2017, сразу после отпуска по беременности и родам ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с 01.11.2018 по 30.11.2020. С 01.12.2020 она вышла на работу. Давайте определим, какова будет продолжительность второго рабочего года сотрудницы для отпуска?Первый рабочий год сотрудницы для отпуска начался 15.05.2017, а закончился 14.05.2018.Второй её рабочий год начался с 15.05.2018.

Он закончился бы 14.05.2019, но наша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с 01.11.2018 по 30.11.2020.

Первый отпуск после устройства на работу

А если получится так, что у него возникнет право пойти в отпуск до истечения полугода работы (как в случае, когда муж просит отпуск в период беременности жены), то надо будет внести изменения в график.

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.
И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.

Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем. При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (, ).

Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме. Как предоставляется отпуск в первый год работы?

Понятно, что по заявлению работника и по согласованию с работодателем. А как считаются отпускные? Для тех, кто работает в организации давно, средний дневной заработок, исходя из которого рассчитывается сумма отпускных, определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. А при расчете оплаты отпуска в первый год работы расчетный период берется с первого дня работы недавно принятого сотрудника по последний день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска.

И средний дневной заработок рассчитывается .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Всё про отпуск и отпускные — 2021: расчет, стаж, компенсации

Алгоритм действий работодателя включает всего пять шагов.

Алгоритм предоставления отпуска: приказ, записка-расчет, отметки в табеле Право на отпуск у сотрудника возникает после того, как он отработал определенный период у конкретного работодателя.

Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж. Для этого важно помнить о нескольких правилах. Например, не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя не засчитывается. Есть периоды, которые включаются в отпускной стаж, а есть такие, которые, наоборот, исключаются из него.

Есть периоды, которые включаются в отпускной стаж, а есть такие, которые, наоборот, исключаются из него. При этом некоторые периоды вызывают споры. Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях Просто так отозвать сотрудника из отпуска работодатель не имеет права.

Во-первых, для этого нужны основательные причины.

А во-вторых, важно правильно оформить такую процедуру и получить согласие сотрудника.

Одна из задач, с которыми сталкивается компания в такой ситуации, — это удержание ранее выплаченных отпускных за те дни, которые работник не находился в отпуске, а также пересчет НДФЛ и страховых взносов. Отзыв из отпуска: как работодателю избежать неприятных последствий Когда больничный случается во время отпуска, у бухгалтера возникают дополнительные сложности.

Приходится разбираться, можно ли перенести или продлить отпуск, думать, как быть с выплаченными отпускными и как отразить все это в учете. Если на отпуск накладывается больничный Трудовой кодекс обязывает работодателя перечислить отпускные сотруднику не менее чем за три дня до начала отдыха.

Но соблюсти это требование не всегда получается. Например, когда отправить сотрудника в отпуск нужно срочно, буквально на следующий день. Как это сделать правильно? Совет эксперта: как отпустить сотрудника в отпуск завтра У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет.

И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться? Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

У большинства сотрудников отпуск — это 28 календарных дней.

Если сотрудник моложе 18 лет, его отпуск будет длиннее — 31 день. Не обязательно брать все дни сразу, можно разбить из на части.

Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 дней. Чтобы отдыхать больше, сотрудники иногда берут отпуск с понедельника по пятницу.

По сути это 5 календарных дней, а отдыхают они 7, захватывая субботу и воскресенье. Это нормальная практика, если работодатель не против. Придется составить много документов — обычно этим занимается сотрудник по кадрам или бухгалтер. Мы разберем все шаги, чтобы вы могли пройти по ним сами или проверить работу своих специалистов.

Мы разберем все шаги, чтобы вы могли пройти по ним сами или проверить работу своих специалистов. Шаг 1. Составить положение об отпусках. Документ не нужен, если компания будет предоставлять отпуска строго по Трудовому кодексу.

Но если она хочет увеличить длительность отпусков или выплачивать отпускные раньше, эти моменты нужно прописать в положении об отпусках. Документ составляют в произвольной форме, но мы рекомендуем предусмотреть такие пункты: Виды отпусков в компании и их продолжительность: кто, когда и на сколько может идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, положен ли сотруднику дополнительный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.Стаж работы для отпуска: какой стаж для какого отпуска нужен и что в этот стаж включается.

Например, можно указать, что стаж не важен для отпуска за свой счет и для дополнительного отпуска.

Какие документы в компании оформляют по отпускам. Например, когда составляют и утверждают график отпусков, как сотрудников уведомляют о начале отпуска, когда сотрудник должен написать заявление на отпуск. Правила, по которым сотрудника могут отозвать из отпуска.

Например, сотрудник дает согласие на отзыв из отпуска и пишет в пожелания о том, когда хотел бы отгулять отпуск. Выплата отпускных. Прописывают срок — минимум за три дня до начала отпуска.

Если компания решит выплачивать отпускные раньше, это не будет нарушением.

Если компания платит сотрудникам материальную помощь к отпуску, это тоже нужно прописать в документе.

Совет эксперта: как отпустить сотрудника в отпуск завтра

Его начальник согласен отпустить Алексея, но не хочет нарушать законодательство, поэтому предложил ему написать заявление на оплачиваемый отпуск с 15 ноября, а предыдущие дни с 12 по 14 включительно оформить без содержания.

Это наиболее безопасный вариант для работодателя, а для работника — приемлемый компромисс. Сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три для до начала отпуска — указаны в ст. ТК РФ. И это положение вызывает вопросы у бухгалтеров.

Первый из них — в каких днях считать, календарных или рабочих?

Роструд в письме и Минтруд России в информационном сообщении уточнили, что отсчитывать надо три календарных дня. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, выплатить надо накануне. Если бы Алексей Филонов написал заявление об отпуске со вторника 5 ноября 2019 года, бухгалтерия должна была бы перечислить отпускные не позднее пятницы 1 ноября, ведь 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября — официальный государственный праздник.

Еще один вопрос — включать ли день выплаты в определенные законом три дня? Однозначного утвержденного трудовым законодательством решения до сих пор нет. В письме допускает, что работодатель вправе начислить отпускные в первый из трех дней.

И эта позиция получила поддержку в судебных инстанциях: Кемеровский областной суд (определение от 26.01.2017 № 33-942/2017) и Ленинградский областной суд (определение от 06.08.2015 № 33-3731/2015) приняли сторону работодателя, признавая его право включать день выплаты в обозначенные три дня. Но есть и прецеденты, когда суды приняли противоположную точку зрения.

Например, Челябинский областной суд апелляционным определением от 17.09.2015 № 11-11043/2015 указал на то, что между датами начала отпуска и оплатой должно пройти три полных дня, и признал неправоту медучреждения, выплатившего деньги с нарушением этого срока. Аналогичные решения были приняты Ростовским областным судом (определение от 16.09.2013 № 33-11864) и Пермским краевым судом (решение от 23.01.2018 № 21-46/2018). Более того, в 2021 году заместитель руководителя Минтруда РФ Иван Шкловец, отвечая на вопросы пользователей портала «Зарплата», уточнил: «Сроки выплаты определяются в календарных днях.

Когда можно брать отпуск

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 17 февраля 2020 г. Каждый работник знает, что имеет право на отдых ().

В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (). Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении и , оплачиваемых и неоплачиваемых, предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем.

Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней. Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается.

Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК. – это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации ().

Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год ().

Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере. В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Но так бывает далеко не всегда. Поэтому у одних работников отпуска переносятся на другие даты, у других – и вовсе не получается отдохнуть и тогда переходит на следующий год и т.д.

А когда можно брать отпуск не по графику? В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск. По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск ().

Правда, на некоторых работников данное правило не распространяется, к примеру, лиц в возрасте до 18 лет.

На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал. Определенные работники наделены правом воспользоваться своим отпуском в удобное для них время. К примеру, работники, . Им работодатель в предоставлении отпуска в конкретные даты отказать не может.

Рекомендуем прочесть:  Какое косгу изготовление баннера

Кстати, с этими сотрудниками могут возникнуть свои сложности.

Как известно, выплатить отпускные работнику необходимо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (). Соответственно, если работник принесет вам заявление на отпуск (или о переносе отпуска) за пару дней до его начала, данное требование ТК РФ организация нарушит.

И даже если штрафа ей удастся избежать, потому что действительно не было возможности вовремя перечислить отпускнику деньги, то платить компенсацию за несвоевременную выплату отпускных все равно придется.

Потому что она должна быть выплачена работнику независимо от наличия вины работодателя ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?

Премиальные выплаты у работников сезонного бизнеса (продажа пива, мороженого, стройматериалов) могут различаться в зависимости от времени года. У бухгалтеров, как правило, начисляются премии по итогам сдачи годового отчета.

2) Изменение статуса работника в расчетном периоде. Работника могут повысить в должности либо перевести на нижеоплачиваемую работу, что может сказаться на величине его среднего заработка. 3) Наличие в отпускном месяце нерабочих праздничных дней; Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Например, в самом «богатом» на праздники январе 2020 г., стоимость рабочего дня будет высокой (в январе 2020 г. — 17 рабочих дней), а праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат. Выходные дни (в отличие от нерабочих праздничных дней) подлежат включению в количество календарных дней отпуска и, следовательно, их перенос не влияет на дату окончания отпуска.

Если в периоде отпуска выпадают праздничные дни, то праздничный день прибавляет к отпуску дополнительный нерабочий день.

Отметим, что на объявленные Президентом РФ нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 г. отпуск работнику не продлевался (Письмо Минтруда от 17.06.2020 г.

№ 14-1/В-733). 4) Деление на части (так называемое «дробление» отпуска).

Общая продолжительность ежегодного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). В основном, сотрудники ходят в отпуск по 2 недели, чтобы долгое отсутствие работника не отразилось на нормальном ходе работы компании.

«Дробление» отпуска может как увеличивать, так и уменьшать размер отпускных.

Посчитаем материальную выгоду работника при «дроблении» очередного оплачиваемого отпуска. С материальной точки зрения «дробление»

Правила предоставления ранее неиспользованного отпуска

Подтверждает возможность такого подхода , в котором сказано об отсутствии в Трудовом кодексе положений о предоставлении отпусков в хронологическом порядке.

Следовательно, никакого нарушения в том, чтобы сначала пойти в «текущий» отпуск, нет. Вначале предоставляется прошлогодний отпуск. Если их накопилось несколько, например, за период с 2019 года, то последовательность такая: отпуск за 2019 год, затем за 2020, и в последнюю очередь — за текущий 2021 год.

Упомянутому выше письму Роструда это не противоречит, требование статьи 122 ТК РФ о предоставлении отпуска в текущем году также исполняется. Кроме того, в этом случае работодатель предпринимает шаги для сокращения объема своего нарушения.

Выбор остается за работодателем — его следует отразить в приказе или ином локальном акте. Воспользоваться правом на оплачиваемый отдых каждый сотрудник может спустя полгода работы в компании. Согласно положениям действующего законодательства, стандартная длительность отпуска — не менее 28 дней.

В том случае, когда в течении первого года работы сотрудник не ходил в отпуск, дни отдыха автоматически переносятся на следующий год, но они никогда не сгорают. Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от подчинения графику отпусков, утвержденному работодателем.

Отказ работника от очередного отпуска можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание. В обязанности отдела кадров организации входит отслеживание по личным карточкам сотрудников продолжительность полагающегося отпуска и уведомлять руководство компании о случаях, когда тот или иной сотрудник долго не брал отпуск.

Со своей стороны руководство фирмы должно принять меры, направленные на то, чтобы работник получил возможность воспользоваться положенными ему днями оплачиваемого отдыха. Предположим, сотрудник не отдыхал 4 года.

Как долго может длиться его отпуск? Что, если он будет отдыхать весть накопившийся срок подряд — а это более 100 дней? Работодатели в подобной ситуации иногда опасаются предоставлять столь длинный отпуск.

Что важно знать про отпуск до полугода от начала работы

;

  • наличие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — имеет значение для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих такого ребенка (ст. 262.1);
  • наличие в семье более 2-х детей в возрасте до 12 лет (ст.

    262.2);

  • факт предоставления ежегодного отпуска по месту основной работы — для совместителей (ст.

    286).

  • Право предоставления отпуска в удобное для работника время закреплено также и в других нормативных актах. Например, досрочно временем отдыха могут воспользоваться:

    1. военнослужащие частей, не входивших в состав действующей армии в период ВОВ, а также военнослужащие, награжденные орденами или медалями за службу в период ВОВ, — п. 9 ст. 17 закона № 5-ФЗ;
    2. лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда, — подп. 9 п. 1 ст. 18 закона № 5-ФЗ;
    3. лица, работавшие в период ВОВ в тылу на оборонительных и военных объектах, — подп. 10 п. 1 ст. 19 закона № 5-ФЗ;
    4. Герои Труда (социалистического и РФ) и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — п. 2 ст. 6 закона «О предоставлении социальных…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ;
    5. супруги военнослужащих (одновременно с отпуском, предоставленным супругу) — п. 11 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
    6. инвалиды боевых действий 1-2 групп — подп. 17 п. 1 ст. 14 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ;
    7. лица, подвергшиеся воздействию радиации, — п. 15 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ, п. 5 ст. 14, п. 1 части 2 ст. 15 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1
    8. Герои (СССР и РФ) и полные кавалеры ордена Славы — п. 3 ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-1.
    9. участники ВОВ — подп. 13 п. 1 ст. 15 закона № 5-ФЗ;
    10. лица, награжденные знаком «Почетный донор России», — подп. 1 п. 1 ст. 23 закона «О донорстве…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ;
    11. ветераны боевых действий — подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2, подп. 3 п. 3 ст. 16 закона № 5-ФЗ;

    В иных случаях работодатель не обязан, но может дать согласие на досрочное предоставление отпуска.

    Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать

    Количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью.

    Считаем по формуле:(общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней)/общее количество дней в месяце*29,3август: (31-14)/31*29,3=16октябрь: (31-7)/31*29,3=22,7Количество отработанных дней=10месяцев*29,3+16+22,7=331,7Среднедневной заработок=360 000/331,7=1 085,7Марина идёт в отпуск на 7 дней, значит, она получит 7 599 рублей. Зарплата после отпуска обидно маленькаяДевушка отдохнула, потратила отпускные, но ещё не видела своей зарплаты за февраль.

    Давайте посчитаем её, чтобы понять, выгодно ли Марина сходила в отпуск.

    Марина просчиталась с отпуском. Фото: clearbody.orgУточним, что в 2021 году зарплата у Марины поднялась на 5 000 рублей. Сейчас она получает 35 000 рублей.Зарплата за февраль будет расчитана из фактически отработанных дней.

    Заметим, что месяц короткий — стоимость одного рабочего дня выше.Считаем зарплату: 35 000 (оклад)/19 (количество рабочих дней в месяце)*13 (количество фактически отработанных дней)=23 947 рублей.В общей сложности Марина получила 31 546 рублей.Оклад в феврале 35 000 рублей.

    Девушка потеряла на отпуске 3 500 рублей.Это случилось по нескольким причинам:в расчётный период вошли месяцы с небольшой зарплатой;февраль короткий месяц, поэтому стоимость одного дня выше.В идеале Марине надо было брать отпуск в конце лета — осенью и выбирать месяц, где 31 день. Например, август или октябрь.Когда отпуск становится убыточным?Невыгодно захватывать отпуском официальные праздники.

    Они увеличивают продолжительность отдыха, но в расчёт отпускных не включаются.

    Представим, что Марина взяла отпуск с 11 по 24 января. Она будет отдыхать почти целый месяц и при этом сохранит

    Когда положен отпуск по Трудовому кодексу

    То есть ответ на вопрос, когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу, звучит следующим образом: когда удастся договориться с администрацией организации.

    Конечно, это не отменяет права сотрудника на отдых, но очередность необходимо установить такую, чтобы это не повлияло на рабочий процесс. И, разумеется, есть экстренные случаи, форс-мажорные обстоятельства, когда работодатель не вправе отказать работнику.

    Если договориться не получается, приходится решать конфликт путем взаимных уступок в соответствии с нормами Трудового кодекса.

    Исходя из соображений оптимальной организации деятельности предприятия, законодатель установил в составление специального , формируемого с учетом мнения выборного представительского органа сотрудников.

    Составляется график в конце календарного года, за две недели до новогодних каникул, и утверждается . Он обязателен как для работника, так и для работодателя. О дате начала отпуска сотрудника предупреждают за две недели.

    Есть категории работников, представители которых вправе уходить на отдых в любое удобное для них время, предупредив об этом заблаговременно. К таковым относятся:

    1. женщины и одинокие мужчины, воспитывающие двух и более детей до 12 лет, кроме того, у них есть первоочередная привилегия «бронировать» летнее время;
    2. совместители. Понятно, что периоды отдыха на основной и дополнительной работах должны совпадать;
    3. супруги военнослужащих, которые тоже вправе отдыхать одновременно со своими мужьями и женами;
    4. почетные доноры РФ;
    5. сотрудники, предварительно отозванные с отдыха;
    6. один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    7. граждане до 18 лет;
    8. некоторые категории чернобыльцев.

    В 2021 году в ТК РФ была внесена новая статья — .