Когда женщина идет в декрет


Когда женщина идет в декрет

Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы


Ее наличие не является обязательным; • заявление на имя работодателя; • паспорт; • документы, удостоверяющие личность; • при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года; • документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.pixabay.com &nbsp/&nbspFree-PhotosГрамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия. Документ имеет следующий вид:• «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа.

В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя; • название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине; • основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе.

Слово декрет не употребляйте! • не забудьте указать необходимость начисления пособия; • далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки; • в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды.

Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:• 140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально; • 156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней.

Важно будущим мамам: во сколько недель уходят в декретный отпуск? Подробные разъяснения

Как только будущая мама отнесет документ по месту работы, ей оформят оплачиваемый отпуск.

Начиная с этого дня, больше не нужно будет работать по месту занятости и можно полностью посвятить себя подготовке к рождению малыша.

На плановом приеме, заранее оговоренным со своим врачом, женщина получает на руки больничный лист по беременности и родам, который является основным документом для оформления отпуска. Первому дню декрета соответствует первый день больничного, указанный в соответствующем документе. Отпуск дадут на работе в отделе кадров в тот же день, когда будущая мама предоставит листок нетрудоспособности и напишет заявление.

Более ранний выход в декрет может быть в нескольких случаях:

  • Если взять ежегодный отпуск. У беременной есть право перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время до или после декрета по ее собственному желанию. А также добавить все неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Таким образом можно существенно раньше уходить в декрет.
  • При преждевременных родах. В таком случае женщина выйдет в отпуск по БиР со дня родоразрешения на весь период положенного декрета.

Декретный отпуск — это право женщины, а не ее обязанность. Именно поэтому вполне законно оставаться на работе и после седьмого месяца.

Это может быть выгодно для будущей мамы в финансовом плане или если ей просто не хочется сидеть дома. В таком случае не стоит оформлять больничный лист у врача на тридцатой неделе беременности, можно сделать это позже, когда понадобится.

Работодатель не имеет права запретить беременной работать, главное будущей маме написать заявление начальнику, с указанием точной желаемой даты выхода в отпуск по БиР. Если вы по каким-либо причинам хотите продолжать работать после 30 недель, стоит понимать, что оплата декретного пособия уменьшится на тот период, пока вы будете получать заработную плату. На послеродовой период отработанные дни не переносятся.Пример: при выходе в декрет на тридцатой неделе вам полагается выплата за 140 дней отпуска.

Когда уходят в декретный отпуск

Впервые предоставлять декретный отпуск работающим женщинам начали в СССР в 1917 г. До этого нигде в мире для трудящихся женщин не предусматривалось права и возможности законно не выходить на работу во время беременности и после родов.

В настоящее время декретный отпуск предусмотрен на уровне федерального законодательства и предоставляется всем женщинам, которые работают по трудовому договору и готовятся стать мамами. Кроме этого, уйти в декретный отпуск имеют право женщины, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев. Трудовой кодекс РФ гарантирует, что за время нахождения в декретном отпуске за сотрудницей сохраняется рабочее место.

Трудовой кодекс РФ гарантирует, что за время нахождения в декретном отпуске за сотрудницей сохраняется рабочее место.

Действующее законодательство устанавливает разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей. Декретный отпуск разделен на два периода – до и после родов.

Для каждого из этих периодов в зависимости от названных факторов законом установлена конкретная продолжительность.

При этом отпуск предоставляется и оплачивается целиком, то есть продолжительность декретного отпуска будет равна сумме дней в дородовом и послеродовом периоде.

Давайте посмотрим, какие основные ситуации влияют на длину каждого периода, сколько дней в каждом периоде предусмотрено законом и какая суммарная продолжительность отпуска возможна при различных их комбинациях. Итак, начнем с дородового периода.

  1. При неосложненных родах одного ребенка послеродовой период составляет 70 дней.
  2. В случае многоплодной беременности дородовой период должен длиться 84 дня.
  3. Продолжительность второго периода декретного отпуска зависит от сложности родов и количества детей.
  4. При преждевременных родах на сроке до 30 недели предродовой период отпуска не устанавливается.
  5. При обычной беременности дородовой период декретного отпуска имеет продолжительность в 70 дней.
  6. Независимо от сложности родов при рождении двойни или большего количества малышей мама сможет отдыхать после родов 110 дней.
  7. Если роды были сложными, но ребенок тоже один, то вторая часть отпуска составит уже 86 дней.
  8. Если до родов не было известно о многоплодной беременности, женщине предоставляется послеродовой период в 124 дня.
  9. Если же о двойне или тройне не было известно до момента родов, то первый период отпуска также составит 70 дней.
  10. После преждевременных родов женщине дается 156 дней отпуска.

При расчете декретного отпуска считаются календарные дни.

Как правильно оформить декретный отпуск

Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды.

Продолжительность этих периодов различна:

    до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю; после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения); если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня; родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного; отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя. Беременная сотрудница собственноручно пишет своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку.

Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска.

Декретный отпуск

Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев.

Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди. Беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

Стоит учесть, что эти дни «выпадут» из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист.

Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

    если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня; при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней; при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

    Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой. Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице.

Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно. По закону с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной. В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите получить одноимённое пособие.

В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно

Декретный отпуск

Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск. В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2021 г. может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  1. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.
  2. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска Условия Длительность декретного отпуска в днях До родов После родов Суммарная Обычное протекание беременности и родов 70 70 140 То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160 Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156 То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176 Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156 Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194 Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194 Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода.

Отцы в декрете

По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами.

Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов.

Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.А стаж идет.Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.Мнение экспертаПо мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены.

Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше.

Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.Как оформить отпуск по уходу за ребенкомДля оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша.

На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

На какой неделе уходят в декретный отпуск, основание для этого

Он намечается персонально. Если работница нуждается в терапии или пребывании в стационаре, ей может потребоваться больше времени.

  1. Подсчет производится со старта последней менструации. Число, на которое попадает 30-я неделя с предыдущего месяца, будет выходным. Врачи применяют гестационный метод для указания периода действия ультразвука.
  2. Как установил законодатель, время отправления в отпуск по рождению и уходу за малышом составляет 30 недель. Беременные работницы должны получить от акушера-гинеколога больничный лист (для оформления декрета).
  3. Трудно точно определить период беременности. Чаще всего об этом можно говорить после визита к акушеру-гинекологу. Медиками применяется акушерский метод, определяющий, когда работнице уже стоит отправляться в декретный отпуск.

Перед выдачей этого документа необходимо определить методику расчета периода беременности.

Если работница хочет отправиться отдыхать быстрее, лучше применять информацию УЗИ.

Отпуск по болезни предоставляется работодателем по заявлению работницы.

Оплачивается лишь задокументированный отпуск.В России отцы в отпуске по уходу за ребенком являются редкостью. Хотя по российскому законодательству родители и имеют равные права, только 2% мужчин готовы взять перерыв для воспитания своего новорожденного ребенка.

Это отчасти потому, что Россия остается традиционным обществом, в котором домашние обязанности считаются работой женщины, даже если она является главным кормильцем.Как долго длится декрет у разных родителей?Теоретически, когда рождается малыш, право на отпуск по уходу за ним сохраняется не только за одним из родителей, но и за любым работающим родственником.

Такой закон приняли в России в 2007 году – за одним исключением: человек, служащий в вооруженных силах, вправе уйти в отпуск, если является одним из родителей, и даже тогда – не более чем на 3 месяца.

Для всех других профессий отпуск по уходу за ребенком длится до 3 лет с сохранением гарантированных прав на работу.Декретный отпуск также можно разделить.

Отпуск по беременности и родам: ответы на самые частые вопросы

Поэтому компаниям лучше ориентироваться на то, что суды, как правило, на стороне беременной женщины, и не затевать разбирательства.

Лучше дождаться выхода женщины в декрет, как бы ни хотелось наказать такую работницу.Когда уходить в декрет? При одноплодной беременности на сроке в 30 недель, при многоплодной – 28, но есть ли какие-то другие варианты? Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам.

Законодательство не предусматривает иных сроков описка по беременности и родам. Но беременная вправе взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом размер этого отпуска никак не ограничен. Например, если до этого женщина на ходила в отпуск два года и у нее накопилось 56 дней (28+28), то она может взять все эти дни, и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени.

Также беременная работница может длительно находиться на больничном, если с беременностью не все порядке. Конечно, и в этой случае работодателю придется только терпеливо ожидать благополучного исхода.

Н о при этом не следует забывать проверять листы нетрудоспособности, которые предъявляет беременная. Случаи подделки листов нетрудоспособности встречаются среди беременных так же часто, как и среди других работников.Какие существуют нормы для работающих беременных?

Какие льготы и послабления? Компания не может отказать беременной женщине в приеме на работу по мотивам беременности (ст.

64 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ»)). Компания не может установить беременной женщине испытание при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).

Компания не может расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей (ст.

261 ТК РФ). По просьбе беременной работницы компания обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.

93 ТК РФ) с оплатой пропорционально

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени. Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что производить выплату.

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах.

Раньше было две схемы:

  • Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  • ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. Размер пособия — 100% от средней зарплаты.

Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы.

Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться . Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.

Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Пример В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца.

Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября.

Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно. С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽.

Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты.

Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За

Во сколько недель уходят в декрет, как оплачивается декретный отпуск, сколько длится?

Общее количество – 156 дней.Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ.

Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам.

Какие есть варианты выхода из ситуации:

  1. как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
  2. можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
  3. на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.
  4. согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;

Больничный оплачивается согласно законным постановлениям.Если женщина продолжает работать после наступления даты, указанной законом и согласно медицинскому заключению, она обязательно должна написать заявление и указать в нем желаемую дату ухода в декрет. В этом случае она будет получать исключительно зарплату, без начисления пособия.Если дата выхода в отпуск перенесена в связи с работой беременной, сам срок отдыха не увеличивается. К примеру, если женщина ушла в 35 недель (при условии беременностью 1 ребенком), срок окончания – ровно через 70 дней после родов, как и полагается.

Если было отработано 5 недель – они никак не повлияют на длительность отпуска.

Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2021 году

Врач выдает женщине больничный лист по беременности и родам. Она пишет заявление работодателю, в котором указывает, с какой даты она хочет уйти в декретный отпуск. При этом ():

  1. закончиться декретный отпуск должен на дату, определенную врачом.
  2. декретный отпуск может начаться позже, чем указано в больничном листе;

То есть перенести отпуск на более поздний период по сравнению с указанным в больничном листе нельзя.

Можно лишь сократить число дней декретного отпуска.

Для оформления декретного отпуска нужны:

  1. приказ руководителя о декретном отпуске. Можно использовать унифицированную форму Т-6. Работница должна быть ознакомлена с приказом под роспись.
  2. заявление женщины о дате начала отпуска;
  3. больничный лист по беременности и родам. Лицевую сторону листа заполняют медицинский работник и работодатель. При этом работодатель не заполняет строки «Сумма пособия: за счет средств работодателя», «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования РФ», «Итого начислено». Ведь пособие выплачивается за счет средств ФСС и фонд сам рассчитает сумму пособия (). А в обязанности работодателя входит лишь передать сведения, полученные от работницы, в свое территориальное отделение ФСС ( об особенностях назначения и выплаты пособий в 2021 г., утв. Постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375);

Приведем образец заявления об уходе в декретный отпуск.

Такое заявление составляется в произвольной форме.

Главное, отразить в нем дату начала декретного отпуска. Также можно указать в заявлении реквизиты, на которые должно быть выплачено декретное пособие. Директору ООО «Ромашка» Иванову И.И.

От бухгалтера Петровой П.П. (паспорт 45 00 111222 выдан 01.01.2001 ОВД Останкинского района г. Москвы) Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 17 мая 2021 г.

на 140 дней (больничный лист прилагаю). Прошу выплатить пособие по беременности и родам по следующим реквизитам: ПАО Сбербанк БИК 044525225 Счет 40817810238111111111 13 мая 2021 г.

Декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается

В среднем он составляет 40 недель.От этих 40 недель нам и нужно считать. Всего, как мы разобрались, может быть два срока начала декретного отпуска. Это зависит от количества детей, которые должны родиться.

  1. Если ожидается один ребёнок, то декретный отпуск начинается за 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов. Это 30-я неделя беременности.
  1. Если ожидается двойня или тройня, женщина уйдёт в декрет за 12 недель (84 дня) до примерной даты их появления на свет.

    Это около 28-й недели беременности.

Большинство женщин уходит в декретный отпускна 30-й неделебеременности.Когда именно ожидаются роды и с какого дня женщина уходит в декрет, определяет врач.

Обычно это гинеколог, но его может заменять семейный врач либо фельдшер. Дату начала отпуска по беременности и родам врач вносит в больничный лист.

Этот документ затем станет одним из оснований по получению декретного пособия.В некоторых ситуациях декретный отпуск может начаться раньше, даже если речь не идёт о рождении двойни или тройни.Первая из таких ситуаций — преждевременные роды.

Если они случились с 22 по 30 недели беременности, до ухода в декрет, отпуск начинается со дня внеплановой госпитализации. Его продолжительность при этом стандартная — от 140 до 194 дней, по ситуации.Второй случай — если имеют место особые условия проживания.

Если женщина проживает на местности, которая подверглась радиационному заражению из-за аварий в Чернобыле и на комбинате “Маяк” (включая загрязнение реки Теча), декрет начинается не за 70, а за 90 дней до родов. Это около 27 недели беременности.Другие ситуации законом не предусмотрены.

Если женщина тяжело переносит беременность, имеет смысл попросить на работе ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного. С тем, чтобы перейти из одного отпуска в другой, не выходя на рабочее место.Расчёт суммы пособия за этот отпуск имеет свои нюансы, о которых помнят все бухгалтера и в которые не имеет большого смысла вдаваться.

Если вкратце, женщине гарантируется сто

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Важно оформить документ правильно.

Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания.

Также понадобится полное наименование должности.Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов.

Заявление пишется в свободной форме.