Коллективная жалоба на сотрудника организации директору


Коллективная жалоба на сотрудника организации директору

Оглавление:

Куда жаловаться на руководителя организации


Принцип состоит в последовательном продвижении заявления вверх по служебной лестнице, не перепрыгивая ступенек. Это создаёт под ним прочное основание, показывая заинтересованность заявителя действовать в общих интересах. Подавая себя в качестве дисциплинированного члена команды, сотрудник, написавший жалобу на начальника, демонстрирует, что проблемы создаются именно этим лицом.

Документ следует составить так, чтобы его действие оказалось эффективным. Поэтому описание нарушений должно быть предельно чётким и конкретным. Из предоставляемого описания должно однозначно вытекать, насколько значительный урон организации наносит продолжение деятельности такого руководителя. Для сотрудника государственной организации написание жалобы на руководство упрощается.

Для сотрудника государственной организации написание жалобы на руководство упрощается.

Достаточно просто обрисовать сложившуюся ситуацию, указать на задокументированные нарушения.

Таким образом, представители контрольных и надзорных органов получат основания провести внеплановую проверку и по её результатам принять решение. Сотрудник частной компании адресует в конечном счёте своё заявление её собственнику.

Поэтому помимо объективного изложения конфликтной ситуации, стоит уделить внимание тому, как она отражается на положении компании, какой ущерб наносится и т.

п Четыре составляющие документа стандартные:

  • Выдвижение обоснованных требований.
  • Шапка с наименованием адресатов и данных заявителя.
  • Описание сути конфликта.
  • Введение с перечислением ФИО и должностей.

Скорее всего, понадобится приложить подтверждающие документы. Их перечень включается в текст.

При написании придерживаемся требований деловой этики:

  1. избегаем эмоций, оскорблений и ненормативной лексики. Иначе жалоба останется нерассмотренной;
  2. ускоряем рассмотрение за счёт грамотности и ясности изложения, правильного выбора адресата.
  3. пишем лаконично и доказательно. Желательно избегать перегруженных фраз и допускающих неоднозначность толкования;

Чтобы не допустить ошибки, можно воспользоваться подготовленным бланком, позволяющим выбрать, на что жаловаться.

Жалоба на руководителя за хамское поведение – Образец, бланк 2021 года

Например, если права работника нарушает начальник подразделения, то на его действия можно пожаловаться руководителю предприятия.

Если же разрешить конфликтную ситуацию внутри компании не удастся, то в этом варианте, понадобиться направить жалобу, или в вышестоящее головное предприятие или к государственным надзорным ведомствам.

Например, ст. 28.4 КоАП РФ прямо предусматривает, что дела по ст. 5.61 относятся к полномочиям прокурора.Можно также подать исковое заявление в суд, где оскорбленный человек сможет защитить свои права.В любом варианте, наиболее важным моментом при подаче жалобы, является предъявление доказательств нарушения прав заявителя.

Для этого можно предоставить аудиозаписи, фото и видео снимки.

Можно предъявить показания свидетелей.

Правда, при жалобе на начальника, не всегда можно рассчитывать на их показания.Нормы, обеспечивающие защиту чести и достоинства человека регламентированы КоАП РФ, УК РФ и ГК РФ.На основании названых нормативов, жалобу на начальника за его хамское поведение можно направить:В вышестоящее руководство. Такая жалоба, особенно коллективная, будет наиболее эффективной.В профсоюзную организацию.

Данное общество является независимой структурой, создаваемой персоналом предприятий для защиты прав и интересов сотрудников (ст.370 ТК РФ).В комиссию по трудовым спорам. Такая комиссия создается на общем собрании предприятия в количестве 15 человек путем голосования и обладает полномочиями по принятию решений, подлежащих немедленному исполнению.

В ее задачи входит защита прав работников предприятия.В территориальное отделение трудовой инспекции. Коллективная жалоба на начальника принимается инспекцией на основании ст. 356 ТК РФ.В прокуратуру. В данное ведомство можно подавать жалобу, если предыдущие обращения не дали результата.

Данное право регламентируется ст. 10 закона № 2202-1 ФЗ от 17.01.1992 года.Суд.

Данная инстанция относится к высшему органу при рассмотрении подобных конфликтов.

Как оформляется жалоба на руководителя и куда ее можно подать

В нем учтены все основные моменты, необходимые для правильного составления обращения.Главное – правильно указать адресата.

Обычно в этой функции выступают контрольный орган, руководитель предприятия либо руководитель конкретного отдела.
Только если правильно определить получателя, жалоба будет оперативно рассмотрена, а сам процесс не вызовет вопросов.Существуют следующие инстанции, которые имеют право принимать документы:

  1. трудовая инспекция;
  2. суд;
  3. прокуратура.
  4. вышестоящее руководство;

На первом этапе жалобы чаще всего идут в адрес вышестоящего руководства.

Если ответные действия отсутствуют после обращения – то появляется право обратиться уже к другим инстанциям.

Закон не запрещает подавать документы одновременно нескольким адресатам.Жаловаться надо по очереди, от нижестоящих сторон к вышестоящим.

Наиболее эффективной признана следующая схема направления документов:

  • Последняя – прокуратура.
  • Начинается всё с менеджера или руководителя.
  • Следующие – надзорные органы или службы.
  • Далее, идёт директор предприятия.

Жалобы бывают индивидуальные и коллективные.

Последняя разновидность дает максимальный эффект. Тогда отправителем становятся все члены коллектива, у которых действие начальника вызвало недовольство.
Либо главными составителями назначают нескольких сотрудников, чьи права и интересы были прямо нарушены.Типовая форма документа содержит следующую информацию:

  • Ф. И. О. руководителя, со стороны которого допущено нарушение.
  • Описание сути проблемы.
  • Название предприятия, в полной форме.
  • Причины составления документа. Какие именно права нарушены и как?
  • Дата обращения.
  • Дата, когда нарушение совершено.
  • Должность сотрудника, с точным указанием Ф. И. О.
  • Требование по поводу того, какие меры должны быть предприняты руководством.
  • Подпись заявителя.

Бумага может сопровождаться дополнительными документальными доказательствами.

Как написать жалобу на начальника: образец и правила подачи

В большинстве случаев для начальника более всего важно мнение и отношение вышестоящего руководства.

Поэтому, например, можно пожаловаться на директора генеральному директору, то есть пожаловаться на начальника-самодура будет правильным его непосредственному руководителю.

Важно правильно написать жалобу на начальника вышестоящему руководству, исходя из принципа максимальной результативности.

А для этого следует делать упор на факты и несоблюдение правовых норм, избегая излишне эмоциональных оценок действий своего начальника и тем более оскорблений в его адрес.

При этом следует иметь в виду, что, скорее всего, гендиректор не будет лично рассматривать обращение, а поручит это своему помощнику, юристам или специально назначенному лицу, всё зависит от внутреннего регламента организации.

Если обращение к вышестоящему руководству не принесло результата, можно подать жалобу в прокуратуру или инспекцию труда.

Важно написать жалобу на руководителя в вышестоящую организацию так, чтобы она возымела действие.

А для этого нужно руководствоваться требованиями к письменному обращению, прописанными в ст. 7 59-ФЗ. Жалоба начальнику на начальника должна содержать:

  1. существо претензии (описание нарушений с указанием дат событий).
  2. должность и Ф.И.О. лица, действия которого обжалуются;
  3. реквизиты заявителя;
  4. должность и Ф.И.О. лица, которому она направлена;

Жалоба подписывается заявителем и на ней проставляется дата составления.

Если претензии к руководителю имеются не у одного, а у двух или более сотрудников, следует составить коллективную жалобу на начальника в Трудовую инспекцию. Правильно написать и оформить коллективную жалобу на начальника можно по аналогии с индивидуальной, при этом в обращении указываются реквизиты всех заявителей и проставляются их подписи.

Преимущество коллективной жалобы перед индивидуальной заключается в том, что она считается более объективной, поэтому с её помощью больше шансов достичь желаемого результата. Ст.

Коллективная жалоба на начальника: образец от сотрудников 2020 года

Подаем жалобу в Прокуратуру:Комиссия — ещё один элемент внутреннего контроля, занимающийся урегулированием трудовых споров между руководством и работниками организации.

Она формируется из равного количества представителей сторон конфлмктв по инициативе сотрудников или работодателя и обладает достаточными полномочиями для рассмотрения и разрешения проблемы.Вынесенное по делу решение имеет юридическую силу и подлежит исполнению в добровольном или принудительном порядке. В последнем случае претворение постановления в жизнь осуществляется судебными приставами.

В то же время сторона, неудовлетворённая разрешением конфликта может оспорить его в суде.Жалоба в комиссию направляется не позднее, чем через три месяца после возникновения (обнаружения) неправомерного деяния, и только после предварительного обращения к нарушителю.ПОДРОБНЕЕ: Снять налог на имущество СоветникНа рассмотрение жалобы у комиссии не должно уйти более 10 календарных дней.

Рекомендуем прочесть:  Правила поведения в школе в уголок

Решение принимается путем голосования по принципу большинства и полежит исполнению в течение 3-х дней.Подать заявление, в котором обжалуются действия коллеги, можно руководителю учреждения. Единого стандарта оформления жалобы законодательством не установлено, но существует ряд сведений, включение которых в жалобу обязательно.В соответствии с Федеральным Законом №59 о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации составляется заявление о неправомерных действиях сотрудника организации.

Жалоба, составленная с нарушением, не рассматривается.Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.Для того чтобы документ приняли, он должен иметь следующее содержание:наименование формы организации, в которой работает правонарушитель (ООО, ОАО, ИП, государственное учреждение), а также указать информацию о руководителе организации;указываются основания подачи жалобы со ссылкой на нарушения нормативных документов;необходимо установить

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Дополнить ее следует перечнем производственных приказов, норм, инструкций, которыми пренебрег нарушитель.Трудовые права между участниками отношений оговорены в ТД.

Если начальник ущемляет права работника ниже по рангу, его действия противоречат условиям соглашения и расцениваются как прямое нарушение ТК РФ.Следовательно, руководство не исполняет свои должностные обязанности перед коллективом и нарушает трудовое соглашение. Это повод обратиться с заявлением в соответствующие инстанции.Перед подачей ходатайства стоит учесть все плюсы и минусы, а также ознакомиться с примером такого заявления, чтобы исключить возможность его отклонения из-за некорректного оформления.

В противном случае есть риск, что заявитель получит отказ в удовлетворении своих требований.И, как следствие, подрыв авторитета и ухудшение деловой репутации в глазах руководства и коллег.

Претензия на руководителя имеет свои особенности, которые рассмотрим ниже.Опираясь на содержание ст. 4 п. 4 ФЗ №59, обращение от членов коллектива – это законное заявление в соответствующую инстанцию для разрешения внутреннего конфликта на предприятии. Особых требований к оформлению такого ходатайства нет.Оно составляется от группы людей в двух экземплярах по такому принципу:

  1. личные данные жалующихся лиц;
  2. список требований со стороны заявителей;
  3. дата подачи;
  4. подписи членов коллектива с расшифровкой;
  5. список доказательств.
  6. основная часть, которая должна включать краткое и достоверное описание ситуации, при которой были допущены ущемления или нарушения прав работников компании;
  7. указание точного адресата;

Внимание: При составлении и последующей подаче такого обращения нет необходимости в «шапке» перечислять фамилии работников коллектива, которые подписались.

Вполне достаточно указать, что заявление подается от имени членов коллектива определенного отдела либо участка производственного процесса.

Перед

Жалоба на сотрудника: в каком случае подается и куда, могут ли уволить за хамство?

Благодаря этому, у него будут четкие критерии, по которым его поведение будет оценено как неправомерное. Оскорбление Этот проступок выражается в неправомерных действиях сотрудника по отношению к третьему лицу, которые привели к унижению его чести и достоинства.

В качестве оскорбления можно расценивать использование нецензурной лексики, сравнение оппонента с каким-нибудь одушевленным либо неодушевленным предметом и т.

д. Очень часто оскорбления можно встретить между коллегами, а также у начальства по отношению к своим подчиненным. Хамское поведение Хамство предполагает грубое, наглое поведение либо высказывание работника. Чаще всего хамство затрагивает всех окружающих, а не направлено на какое-либо лицо.

Обычно хамство выступает как выражение превосходства работника над окружающими его людьми. Часто такое поведение можно встретить среди коллег, которые скрывают свою некомпетентность.

Отказ от выполнения возложенных обязанностей При подписании трудового соглашения между работником и администрацией, он обязуется исполнять обязанности, возложенные на него данным документом.

Но иногда возникает ситуация, когда работник отказывается от исполнения данных обязанностей.

Такое право дается ему трудовым законодательством, но только в ситуациях, когда администрация не исполняет свои обязательства по уплате зарплаты, либо при иных уважительных причинах. Внимание! В остальных ситуациях отказ от исполнения обязанностей для работника будет серьезным дисциплинарным проступком, который может иметь для него последствия.Манипуляции в отношениях Манипуляция предполагает, что работник будет использовать слабую сторону другого человека с целью получения какой-либо выгоды.

Манипуляции могут наблюдаться не только между коллегами, но также и у начальства по отношению с подчиненными.

Иногда факт манипуляции очень сложно определить. Однако, если вторая, пострадавшая, сторона выявляет наличие манипуляции, она может пожаловаться на этой вышестоящему начальству. Внимание! Доказать манипуляцию достаточно сложно, кроме этого данный проступок не может квалифицироваться как дисциплинарное нарушение.

Как оформляется жалоба на сотрудника и в каких случаях

Иногда факт манипуляции очень сложно определить. Однако, если вторая, пострадавшая, сторона выявляет наличие манипуляции, она может пожаловаться на этой вышестоящему начальству.

Важно Доказать манипуляцию достаточно сложно, кроме этого данный проступок не может квалифицироваться как дисциплинарное нарушение.

Здесь в качестве борьбы с ним можно применять только общественное порицание.

Коллективная жалоба на руководителя – это заявление, составленное группой сотрудников конкретной организации, в основной части которого подробно излагается суть претензии к начальству с просьбой о привлечении нарушителя к ответственности.

Это тоже важно знать: find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Оформлять документ рекомендуется исходя из общих для заявителей нарушений.

Он подлежит рассмотрению в особом порядке.

Групповое обращение имеет большой потенциал и весомость, нежели индивидуальное.

Недовольство большого коллектива единой организации неправомерными действиями начальника – это нежелательный показатель наличия проблем. Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников. Немаловажным является, кто владелец компании, сколько руководителей организации, какое положение у подчинённого и начальника, есть ли люди, стоящие выше их или те, кто специально нанят для рассмотрения данных споров.

В последнем случае решение зависит от субъективного мнения этого человека, действия которого непонятно чем могут быть мотивированы. Однако, как упоминалось ранее, появляться на его ход мыслей можно.

Следует описать те моменты, которые наиболее ярко демонстрируют снижение эффективности деятельности профессиональной команды. Это может произойти, когда директор:

  • Не считает нужным поощрить премиальными заслуживших работников.
  • Давит психологически на подчинённых.
  • Задерживает выплату зарплаты.

То есть ваш посыл заключается в том, что выгоднее найти более компетентного и вежливого начальника.

На кого жаловаться будем?

Текст претензии должен содержать примеры нарушения прав коллектива действиями либо бездействиями коллеги, а также требования об их устранении.

Претензия должна подкрепляться доказательствами и быть подписана всеми «ущемленными» работниками. В «шапке» жалобы необходимо перечислить всех этих людей, указав их фамилии, имена и отчества, должности.

Жалобу можно подать руководителям компании и в государственные органы (например, Государственную инспекцию труда, прокуратуру РФ).Куда подается коллективная жалоба на рядового сотрудника?

Ее можно подать непосредственному начальнику нерадивого работника или напрямую вышестоящему руководству. Они и определят значимость повода для претензий коллектива. В претензии необходимо отразить, что именно делает (или не делает) работник и какие негативные последствия при этом возникают, какие требования выдвигаются для решения возникшей ситуации.

Жалоба должна быть подписана всеми работниками, чьи права нарушаются или затрагиваются.

Сроки рассмотрения такой претензии не установлены.

Поэтому в тексте документа можно указать примерные сроки (например, десять дней с момента ее получения), в которые работники-жалобщики будут ожидать ответа.Нюансы. Насколько действенным окажется обращение, зависит от установленной корпоративной политики и от построения отношений в организации.

Например, многие руководители смотрят «сквозь пальцы» на неподобающее поведение работника, если он приносит большой доход компании или реализует сложные проекты «на отлично» (без претензий со стороны клиентов). В этом случае остальным сотрудникам остается надеяться, что рано или поздно руководитель посмотрит на «обвиняемого» их глазами и примет меры для устранения конфликта. В идеальном варианте коллективная жалоба должна привести к тому, что работник начнет меняться и выстраивать нормальное, деловое общение с коллегами.Можно ли бороться посредством коллективной жалобы с произволом руководителя?

Да, можно. В этом случае возможно обращение не только к руководству компании, но и в государственные органы (прокуратура РФ, трудовая инспекция)_.

Жалоба работников на работника: как составить коллективную жалобу на сотрудника

И. О. руководителя организации;

  • реквизиты заявителя;
  • должность и Ф.

    И. О. работника-нарушителя;

  • описание нарушения;
  • просьбу принять меры воздействия.
    1. Обращение должно быть подписано заявителем, на нём также должна быть указана дата составления. Грамотная жалоба на сотрудника пишется со ссылками на нормы, которые были нарушены. Поэтому чтобы написать жалобу на коллегу по работе, которая даст результат с большей вероятностью, нужно проштудировать нормативные акты. Кроме того, если есть возможность приложить документы, подтверждающие существо жалобы, нужно это обязательно сделать. Если некорректное поведение одного из сотрудников касается нескольких его коллег по работе, то в этой ситуации правильным будет написать коллективную жалобу на работника руководителю. Скорее всего, коллективная жалоба на коллегу окажется более эффективной, чем индивидуальная: чем больше мнений в ней будет отражено, тем более внимательно она будет рассмотрена. Пожаловаться на некомпетентность сотрудника можно его непосредственному начальнику или руководителю организации, в которой он работает. Если жалоба не возымела действие, можно «вынести сор из избы» и обратиться в инспекцию труда или прокуратуру.

      Согласно требованиям ст. 12 59-ФЗ, ответ на жалобу о некорректном поведении сотрудника должен быть дан в течение 30 дней с даты её получения. В отдельных случаях этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. Меры наказания, которые могут быть применены к сотруднику, зависят от тяжести допущенного нарушения. Если работник совершил дисциплинарный проступок, ему грозят меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение), а за административное правонарушение или преступление – наказание, предусмотренное КоАП или УК РФ. Задайте свой вопрос бесплатно Получите ответ в течение 15 минут! Пример: Написал заявление об увольнении, отработал положенные 2 недели, а работодатель не хочет платить заработную плату за этот период.

    Как написать жалобу на сотрудника (коллегу) по работе: правила оформления и образец

    Манипуляцией называют использование слабой стороны другого сотрудника для получения выгоды.

    Она может осуществляться как между коллегами, так и со стороны начальства в отношении к подчиненным. Факт манипуляции сложно определить.

    Данный поступок не является дисциплинарным нарушением.

    Допускается только подача жалобы на человека, если заявитель выявил наличие манипуляции. Чтобы донести факт произошедшего до руководства, необходимо составить претензию.

    Она может направляться как сотрудником организации, так и клиентом. Пожаловаться может не только гражданин, в отношении которого было допущено неправомерное поведение. Претензия может быть направлена любым присутствовавшим в момент конфликта работником.

    Помимо жалобы может быть оформлен акт в присутствии комиссии. В нем отмечается факт некорректного поведения работника. Особенно часто данная мера применяется, если лицо прибыло на работу в состоянии алкогольного опьянения.

    Жалоба оформляется в произвольной форме. Адресатом выступает руководитель организации. Документ передается ему на рассмотрение.

    По результату изучения жалобы выносится решение, применять или нет к работнику санкции. Выделяют два основных вида жалоб. Выбор зависит от того, кто выступает инициатором решения вопроса: один человек или рабочий коллектив.

    Индивидуальной называют жалобу, которая подается одним человеком. Она может быть написана от имени сотрудника компании или клиента. В документе обязательно прописываются личные данные заявителя.

    Анонимные обращения не принимаются. Неправомерное поведение работника может повлиять на целый коллектив. В этом случае оформляется единая жалоба.

    Коллективное обращение должно содержать подписи всех граждан, интересы и права которых были ущемлены. Такие жалобы имеют большее действие, чаще приводят к требуемому результату.

    При составлении жалобы можно использовать данный образец — >> В документе обязательно нужно отразить следующую информацию: Данные учреждения, фамилия, имя, отчество руководителя. Он будет

    Образец коллективной жалобы 2021 года

    Жалоба подобно любой официальной бумаге, не должна в себе содержать ненормативную или нецензурную лексику. Здесь должны описываться не эмоции, а четкие аргументы и факты.Еще большее действие на работника может возыметь претензия, содержащая ссылки на всевозможные нормативные акты.

    К примеру,

    «были нарушены права в части статьи такого-то закона»

    . Или имеется просьба привлечения к ответственности «согласно нормативным актам…».Бумагу можно составить самостоятельно, а можно за основу взять популярный образец коллективной жалобы на сотрудника, который размещен в статье.

    1. В правом верхнем углу подобно стандартному заявлению указывают организацию, в которую направляют документ наряду с именем руководителя и своими данными.
    2. Далее излагается суть претензий.
    3. Бумагу составляют в двух экземплярах. Второй оставляют у работника, который составил ее, с пометкой о получении органом управления или должностным лицом. Ответ должен поступить в письменной форме.
    4. Дата с подписью.
    5. В требованиях необходимо указать, какие меры надо принять в отношении человека, хамское поведение которого послужило причиной для претензии.

    Зачастую происходит так, что одним из сотрудников нарушается слаженная работа коллектива.

    По отношению к нему необходимо писать коллективную жалобу. Она возымеет на руководство больший эффект, нежели обычная претензия всего лишь от одного человека.Образец жалобы в трудовую инспекцию от всего коллектива не сильно отличается от стандартной формы, написанной только одним лицом.

    Коллективную претензию также составляют наполовину в произвольной форме. Но текст ее в обязательном порядке содержит:

    1. Требования от заявителей по принятию мер.
    2. Информация обо всех составителях жалобы.
    3. Дата с
    4. Наименование органа наряду с именем должностного лица, на чей адрес пишется соответствующий документ.
    5. Суть претензии.

    Коллективная жалоба на руководителя

    Наказание зависит от конкретной ситуации. При желании трудового коллектива взыскать с начальства материальный ущерб они могут обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением.

    К сведению! Срок рассмотрения жалобы не может превышать 30 дней с момента ее получения.

    Это правило касается только различных ведомств. Способы подачи коллективной жалобы таковы:

    • Через интернет-приемную организации. В этом случае на сайте может быть своя форма, которую представителю работодателей придется заполнить.
    • Передача лично в руки или через секретаря. Так можно передать документ руководителю организации, секретарям в судах, ведомствах и т.д.
    • Почтовым отправлением. Способ подойдет для подачи жалобы в федеральные надзорные органы. Письмо должно быть заказным с описью вложения и уведомлением о вручении.

    В письменной форме жалобу можно напечатать на компьютере или составить от руки.

    Унифицированного бланка законодательством не предусмотрено, поэтому жалобу составляют в произвольной форме с соблюдением структуры, характерной для подобного рода документов. Что нужно указать в коллективной жалобе на руководителя:

    • Просьба трудового коллектива. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры. В критических ситуациях можно попросить уволить руководителя.
    • Обстоятельства, которые побудили работников составить жалобу. Описывать нужно подробно, без включения разговорных и нецензурных слов. Нужно сдерживать проявление эмоций. При возможности следует подкрепить текст ссылками на законодательство.
    • Наименование документа.
    • Приложения к документу.
    • В шапке пишут должность и ФИО адресата (руководителя организации или надзорного органа), ФИО отправителей. Если работников много, то лучше просто написать, что это коллектив сотрудников какого-то отдела, а список работников с указанием должностей и фамилий представить в конце жалобы или приложить к ней отдельным документом. Также в шапке указывают номер телефона ответственного за написание жалобы лица (представителя трудового коллектива).

    Коллективная жалоба на руководителя: основания для написания, как оформить, что грозит начальству

    Оно может направляться как вышестоящему руководству фирмы, так и компетентным органам – инспекции по труду, прокуратуру, суд и т.д. Данный документ оформляется от имени группы людей, поэтому он должен подписываться всеми сотрудниками компании.

    Внимание! Рассмотрение данной жалобы происходит в особом порядке.

    Данный документ не может игнорироваться, поэтому ему придается большое значение.Основания для написания жалобы Порядок написания коллективной жалобы рассматривается нормами трудового права.

    В них же определяются основания, по которым может происходит ее составление:

    • Отказ в возмещении нанесенного вреда сотруднику компании.
    • Принуждение к осуществлению трудовых функций, в том числе под угрозами.
    • Дискриминация сотрудников компании в сфере действия трудовых отношений.
    • Непредоставление информации по вопросам выполнения условий трудового договора.
    • Несоблюдение охраны труда.
    • Домогательство со стороны руководителя в отношении сотрудников (сотрудниц) компании.
    • Иные нарушения коллективного договора.
    • Несоблюдение установленных законодательством и трудовыми договорами размеров вознаграждения работников за труд.
    • Нарушение администрацией компании обязанностей, предусмотренных трудовыми соглашениями.
    • Нарушение действующих принципов социального партнерства.
    • Нарушение нормативной продолжительности рабочего дня или недели.
    • Установление работник трудовых функций, которые не предусмотрены трудовыми функциями.

    Жалоба на саботаж Действия руководства компании могут носить умышленный характер, направленный на допущение вреда всему коллективу предприятия. Такая ситуация может встречаться, когда руководство какого подразделения фирмы осуществляет преднамеренные меры по срыву работы отдела.