Компенсация за отпуск работнику по срочному трудовому договору


Компенсация за отпуск работнику по срочному трудовому договору

Оглавление:

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре


Работник, подписавший срочный договор, обладает аналогичными правами при увольнении, что и штатный сотрудник.Трудовое законодательство предусматривает следующие ситуации, при наступлении которых по согласованию между нанимателем и сотрудником может быть заключен срочный договор:

  1. сотрудник привлекается к временной работе по устранению последствий чрезвычайной ситуации;
  2. если сотрудник является студентом-очником;
  3. сотрудник вправе устраиваться только по срочному договору (речь может идти о пенсионерах и инвалидах, имеющих заключение медико-социальной экспертизы);
  4. сотрудник пытается устроиться на работу к ИП, на фирме которого трудится не более 35 работников и т.д.
  5. работнику для выполнения служебных обязанностей придется переехать с места регистрации в район Крайнего Севера или на местность, приравненную к северной;
  6. если работник устраивается на работу по совместительству;

Сотруднику, устроившемуся на работу по срочному договору, при расторжении трудового договора будут положены компенсации, перечисленные в гл. 27 Трудового кодекса. Если планируется сокращение штата, и временного сотрудника некуда переводить, ему полагается выходное пособие в сумме среднего месячного оклада.Срочный договор может быть расторгнут по следующим законным основаниям:

  • По окончании действия срочного договора, предварительно (за 3 дня) предупредив работника о планируемом увольнении (исключение – прием на работу временного сотрудника на место отсутствующего штатного служащего).
  • По возвращении на предприятие сотрудника, который временно отсутствовал, и на место которого был взят временный служащий.
  • По завершении сезонных работ, для осуществления которых нанимались временные рабочие.
  • По завершении выполнения работ, предусмотренных по договору (если нельзя заранее рассчитать время, которое потребуется для их выполнения).

Как и сотрудник, трудящийся на основании бессрочного договора, временный работник, подписавший

Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя.

Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск.

К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный.
Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный.

Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. ТК РФ; подробнее см. «»). При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.

В статье ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней. Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев.

Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре? К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней? Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал.

Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Тем более что статья ТК РФ позволяет

Расчет компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

Другими словами, если наемный сотрудник увольняется 15 июня, расчет ведут по 31 мая. Если расторжение происходит 30 июня, учитывается весь срок занятости.

Такие же правила вычисления компенсации при увольнении действуют для тех рабочих и служащих, кто заключил соглашение на сезонные работы.

Эта норма закреплена в ст. 295 ТК РФ. https://www.youtube.com/watch?v=QFeLPN6T0ug Гаврилов А.Л. заключил с ООО «Русское поле» контракт с 10 сентября по 31 октября на ремонт забора.

За все время ему начислили зарплату в размере 50 000 руб.

Последовательность определения компенсации при увольнении:

  • Считаем, сколько человек проработал месяцев: 1 – с 10 сентября по 09 октября, 2 – с 10 по 31 октября (22 дня округляем до одного). Итого выходит 2.
  • Умножаем на два и получаем, что Гаврилов А.Л. должен получить деньги за 4 дня накопившегося отпуска.
  • По календарю 6-дневной недели период с 10.09 по 31.10. составляет 43 дня. Итого, заработок равняется 1 162,79 руб./дн. (50 000 руб./ 43 дн.).
  • Далее определяем средний заработок за один день. Так как соглашение закончилось в последнюю дату октября, берем зарплату за весь срок – 50 000 руб.
  • За отпуск при увольнении Гаврилов А.Л. получит 4 651,16 руб.(1 162,79 руб./дн. * 4 дн.).

Условие № 2: срок договора составляет более 2 месяцев.

Важно! Если срок трудовых отношений по договору составляет более двух месяцев, то при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается так же, как по бессрочному контракту. Для того, чтобы определить сумму денежной выплаты, величину среднего дневного заработка умножаем на количество дней неиспользованного отпуска.
Для того, чтобы определить сумму денежной выплаты, величину среднего дневного заработка умножаем на количество дней неиспользованного отпуска.

Каждому работающему сотруднику полагается отпуск не менее 28 календарных дней в год. За неполный год эту величину уменьшаем пропорционально отработанному времени. Для того, чтобы посчитать средний доход за день, смотрят общую зарплату за последние 12 месяцев.

В ситуации, если человек прекращает трудовые отношения не в последний день месяца, этот месяц исключается.

Дополнительный отпуск при срочном трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Помощникам, осуществляющим свою деятельность в регионах с особыми климатическими условиями на основании срочного трудового договора, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г.

N 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

работникам предоставляются следующие дополнительные отпуска: для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Да, но только в отдельных случаях.

Пропорционально фактически отработанному времени предоставляются, в частности, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также основной отпуск работникам со срочным трудовым договором — сезонным и тем, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев (ч. 3 ст. 121, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).

4. Окончанием альтернативной гражданской службы гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при прекращении альтернативной гражданской службы. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.
При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.4.

Не допускается установление в коллективных и трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.

Расчет и размеры компенсации при увольнении по срочному трудовому договору временного сотрудника + примеры

Если в процессе работы не все дни данного отдыха использованы человеком, то ему положена компенсация.Компенсационная выплаты назначается срочному сотруднику при увольнении независимо от причины расторжения договора.

Даже при увольнении работника за нарушения оплатить неиспользованные отпускные дни руководитель обязан.При увольнении важно рассчитать, сколько неистраченных дней осталось у сотрудника, и выплатить за эти дни компенсацию из расчета среднего заработка за годовой период (или фактическое время работы, если срок договора менее года).Количество отпускных дней, начисляемых за каждый полный месяц, отработанный в организации:

  1. 2 рабочих дня – для сезонных срочных работников ();
  2. минимум 2.33 календарных дня (при условии, что за год положено 28 дней) – в остальных случаях.
  3. 2 рабочих дня – при сроке договора до 2 месяцев ();
Рекомендуем прочесть:  Биржа труда энгельс сколько платят

Полным признается месяц, в котором отработано половина или более дней. .Важно! Расчет компенсации зависит от того, в календарных или рабочих днях предоставляется отпуск.

Формулы расчета среднего заработка в указанных случаях разные и прописаны в п.10 и п.11 .В случае увольнения по срочному договору отпуск в рабочих днях предоставляется только в двух случаях: когда человек принят на время сезона, и когда срок трудовых отношения до 2 месяцев.В остальных случаях отдых предоставляется в календарных днях.Расчет компенсации за отпуск, предоставляемый в календарных и рабочих днях:Шаг 1Рассчитывается отпускной стаж Отработанное время с даты устройства по день увольнения, дающее право на отпуск (выражается в полных месяцах).

Шаг 2Считается количество неиспользованных дней отпуска.Определяется общее число дней отпуска, положенных за отпускной стаж, после чего отнимаются уже отгулянные дни (если таковые были).Формула для расчета:Неиспользованные дни отпуска = (Годовая продолжительность отпуска / 12) * Отпускной стаж – Использованные дни отпуска.Шаг 3Определяется расчетный период для компенсацииЕсли срок договора год и более,

Срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск в 2020 году

Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск. К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор.

Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный. Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см.

«Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть»

).

При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком. В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней.

Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев. Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре? К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней?

Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал. Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Тем более что статья 127 ТК РФ позволяет давать отпуск с последующим увольнением в ситуации, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (тогда датой увольнения считается последний день отпуска).

Выплата компенсации за отпуск при срочном трудовом договоре

Если срок контракта менее полугода, расчет осуществляют по указанному принципу: 2 дня за месяц.Соглашением при трудоустройстве на временные работы соискателю гарантируется право отдыха за отработанное на предприятии время. По общему правилу, работающие граждане уходят в отпуск по утвержденному плану , составляемому в конце года.

Если человек устраивается в течение года, его еще нет в этом графике, и при желании отдохнуть после полугода работы он оформляет заявление на имя руководителя с указанием желаемого периода.СОВЕТ! Если срок договора от 2 до 5 месяцев, человек может уйти на отдых перед окончанием действия контракта. Это оформляется как отпуск с последующим увольнением.Оформление начинается с заявления сотрудника на имя директора фирмы с указанием:

  1. просьбу о предоставлении отдыха за счет организации;
  2. своих личных данных;
  3. дату и подпись.
  4. Ф. И. О. директора;
  5. наименования предприятия;

После подписания руководителем документ передается в отдел кадров, где готовится приказ.

В бухгалтерии рассчитывают сумму, которая будет перечислена на счет заявителя перед уходом на отдых.Правила расчета отпускных при срочном и бессрочном договорах отличаются, т.к. во втором случае человек отрабатывает меньшее количество дней.

Процедура выглядит так:

  1. определяется разновидность контракта;
  2. вычитается размер среднего заработка за один день;
  3. подсчитывается, сколько дней сотрудник фактически отработал;
  4. устанавливается, сколько дней отдыха полагается с учетом отработанного времени;
  5. производится расчет суммы отпускных .

Например, с гражданином заключено соглашение на 6 месяцев для выполнения сезонных работ. Его месячная зарплата составляет 20 тысяч рублей. Фактически он отработал весь период без больничных листов, прогулов или отпусков за свой счет.

В месяц при пятидневной рабочей неделе время работы составляет 21 смену, а за весь срок – 126. Следует 6 умножить на 20 000 р., получится заработок в 120 000 р.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре

Допустим, он увольняется спустя 4 мес., а не 6. Тогда расчет компенсации проводится за фактически отработанное время, т.е.

получается 4*2 = 8 рабочих дней.Однако предположим ситуацию, когда договор на сезонные работы заключался на 8 мес., из которых сотрудник отработал только 4. Формально отпуск нужно рассчитывать по общим правилам, поскольку трудовое соглашение подписано на срок более 6 месяцев. Однако по факту отработано меньше этого срока.

В таком случае ТК встает на сторону сотрудника, т.е.

компенсацию следует считать на общих основаниях.ПРИМЕР 3. Сотрудник отработал неполный месяцВ этом случае действует общее правило, согласно которому при фактической работе менее половины месяца данный месяц вообще не засчитывается. Если же сотрудник проработал больше половины, месяц следует считать полным.Например, допустим, что в описанном случае сотрудник отработал 4 мес.

и еще 15 рабочих дней (половина – это 10-11 рабочих дней, в зависимости от количества дней в мес). Тогда необходимо считать, что он работал условно 5 мес., поэтому полагается отпуск 5*2 = 10 рабочих дней либо предоставление денежной компенсации за тот же период.Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпускных дней не только для сотрудников с бессрочным договором, но и при подписании соглашения до конкретной даты, например, для выполнения сезонных работ либо при замещении сотрудника, вышедшего в декретный отпуск.

При этом важно, на сколько месяцев был подписан договор:Если его срок составляет 2 мес.

и менее, то за каждый мес. предоставляется 2 рабочих дня для отдыха, т.е. максимальное количество дней – 4.

Аналогичным образом определяется длительность отдыха и для тех сотрудников, в соглашениях с которыми напрямую указано, что они выполняют сезонные работы (обычно их продолжительность не более 6 месяцев).

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года. Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  • Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  • Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  • 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  • 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно!

Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни. Также напомним, что согласно п.
5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  1. время пребывания сотрудника в командировке;
  2. период отгулов, которые произошли не по вине работника.
  3. время пребывания сотрудника на больничном;
  4. выплата по временной нетрудоспособности;
  5. отпускные выплаты;
  6. время пребывания сотрудника в отпуске;
  7. командировочные выплаты;

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Срочный трудовой договор: что нужно знать, чтобы не попасть впросак

Основание срочности со ссылкой на норму ТК. 2. Срок, на который принимается сотрудник:

  1. Конкретный период «с . по .». Дата прекращения договора — последний день периода.
  2. «На время исполнения обязанностей сотрудника.» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут в день выхода на работу основного сотрудника.
  3. «На время выполнения работ.» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут датой окончания работ (подтвержденной, например, актом об окончании монтажных работ).

Нельзя привязывать срок трудового договора к договору работодателя с заказчиком. Увольнение сотрудника из-за того, что заказчик не продлил договор, будет незаконным (Постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П).

Максимальный срок, на который можно заключить СТД с сотрудником, — 5 лет (ст. 58 ТК РФ). 3. Испытательный срок:

  1. Не более 3 месяцев — если срок договора более 6 месяцев.
  2. Не более 2 недель — если срок договора составляет 2–6 месяцев. При сроке договора менее 2 месяцев испытательный срок нельзя установить.

Пример формулировки: Настоящий Договор заключен на срок с 21.06.2022 по 20.09.2022 на основании абз.

11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (в связи с тем, что работник принимается на работу по совместительству).Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью одна неделя.

При оформлении СБИС проконтролирует, чтобы срок трудового договора не превышал 5 лет, а основание срочности соответствовало ТК РФ.Больничные

  1. Если срок договора 6 месяцев и более — больничный оплачивается в обычном порядке.
  2. Если срок договора менее 6 месяцев — больничный оплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Исключение: при туберкулезе пособие выплачивается за все дни болезни.

Отпуска и компенсации при увольнении 1. Если договор заключен на срок менее 2 месяцев или на время сезонных работ — отпуск предоставляется в рабочих днях:

  1. Продолжительность отпуска: 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ)

Компенсация при увольнении по срочному договору

Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  • Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  • Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст.

122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.Сразу после прекращения официальных трудовых соглашений с сотрудником производится определенный расчет. На руки выдается трудовая книжка, официальная справка о доходах, а также денежная выплата.

Она состоит из таких сумм:

  1. З/п за отработанное время.
  2. Компенсация за отпуск;
  3. Выходное пособие;

Данная сумма выдается в последний рабочий день, который обозначен в срочном трудовом соглашении.

Положенные средства можно получить лично на руки, обратившись в кассу. Также можно оформить перечисление денежных средств на л/ц. Если сотрудник выбирает второй вариант, деньги придут на следующий день после обращения.Когда сотрудничество с человеком прекращается, в день его ухода он получает на руки трудовую книжку, справку о доходах (2-НДФЛ), а также расчет.

Что входит в это понятие:

  1. заработок.
  2. выходное пособие;
  3. компенсации за отпуск;

Таким образом расчет компенсации при увольнении сотрудников, работавших по срочному договору происходит также, как тогда, когда уходит постоянный сотрудник. Они облагаются теми же налогами (подоходный и страховые отчисления), что и при бессрочной работе.Важно! договор, даже заключенный

Компенсация отпуска при срочном трудовом договоре

по 30 ноября 2022 г.

В отпуск за время работы он не ходил. Зарплата начислялась по окладу – 30 000 руб.

в месяц, всего за весь период работы 180 000 руб. При увольнении бухгалтерия начисляет компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сначала определен средний дневной заработок: 180 000руб. / 6 мес. / 29,3 = 1023,89 руб.

Затем рассчитано число оплачиваемых дней отдыха: 28 дн.

/ 12 мес. х 6 мес. = 14 дн. При расчете можно совершать округление полученного количества, но не правилам арифметики, а только в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Определена сумма компенсации: 1023,89 руб. х 14 дн. = 14 334,46 руб. При выплате удержали 13 % НДФЛ (1863 руб.). На руки Петров получил 12 471,46 руб.

(14 334,46 – 1863). Случается, что один из месяцев, входящих в расчетный период – неполный. Правила расчета количества дней, как было сказано ранее, зависят от того, на каких условиях заключен срочный трудовой договор.

Компенсация отпуска при увольнении в этом случае считается немного иначе. При определении среднего заработка число календарных дней в неполном месяце не 29,3, а рассчитывается путем деления 29,3 на число календарных дней в этом месяце и умножения на календарные дни, приходящиеся на отработанное время в этом месяце (п. Правил расчета среднего заработка, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Иванов работал в компании по срочному договору, с 9 сентября 2019 г. по 31 августа 2020 г. Заработная плата за сентябрь 2019 – август 2020 г. составила 440 000 руб. В день увольнения Иванову начисляют компенсацию за отпуск.

Сентябрь 2019 г. отработан не полностью, поэтому расчет суммы компенсации бухгалтер произвел в следующем порядке:

  1. определил среднедневной заработок:

440 000 руб. / (29,3 х 11 мес. + 29,3/30 календарн.

дн. сентября х 22 отраб. календарн.

дн. в сентябре 2019) = 1279,85 руб.

  1. сумма компенсации составит:
  2. так как отработано более 11 месяцев, число оплачиваемых отпускных дней – 28;

1279,85 руб.

Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

Какие-либо другие причины его оформления будут считаться незаконными.

Из-за таких ошибочных действий могут пострадать обе заинтересованные стороны. Основанием может служить:

  • Предприниматель, владеющий компанией, где работают не более 30 сотрудников, изъявляет желание принять к себе на работу ещё одного человека.
  • Работу нужно выполнять в условиях со сложными климатическими условиями (Крайний Север или подобные регионы). Это правило действует только в том случае, если сотруднику необходимо переезжать с постоянного места жительства.
  • Если наёмным работником является студент стационарной формы обучения.
  • Трудящийся имеет возможность только некоторое время выполнять возложенные на него функции. К такой ситуации относится отсутствие возможности работать бессрочно по медицинским причинам или из-за достижения пенсионного возраста.
  • Принятие на работу людей, работающих по совместительству в каком-либо другом государственном или частном учреждении.
  • Организация мероприятий, направленных на ликвидацию последствий катастроф, аварий, природных катаклизмов и прочих чрезвычайных ситуаций.

Для того чтобы понять, нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении по срочному договору, следует рассмотреть возможные причины досрочного разрыва трудовых отношений. Все они перечислены в статье 79 Трудового кодекса России и являются законными основаниями для аннулирования документа.

Основные причины прекращения сотрудничества между наёмным сотрудником и владельцем предприятия:

  • Окончание предварительно оговоренного периода.
  • Нет возможности предварительно рассчитать сроки завершения работ. В этом случае после выполнения объема, предусмотренного договором, работодатель имеет право аннулировать документ.
  • Завершение срока действия. При этом наёмный работник должен быть оповещён руководством компании за три дня до окончания контракта. Этот вариант не относится к тем случаям, когда договор был оформлен на период отсутствия постоянного сотрудника.

Отпуск при срочном трудовом договоре

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 7 июня 2016 г.

Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ().

Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора.

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (, , , ).

Поясним на примере. Пример. Трудовой договор с работником Шевченко А.Н.

заключен на период с 1 июля 2016 г. по 1 октября 2016 г. для выполнения сезонных работ. С 1 октября 2016 г. ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Поскольку у работника будут отработаны 3 месяца, ему надо будет предоставить отпуск на 6 рабочих дней (2 раб.

дн. х 3 мес.) – с 1 по 7 октября. То есть отпуск у него будет длиться 7 календарных дней, а оплачены будут 6 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе (все дни, кроме воскресенья – 6 октября). Важная деталь: при подсчете продолжительности отпуска в рабочих днях нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются ().

Здесь действует такое же правило, как и для отпусков в календарных днях. (не для выполнения сезонных работ) со сроком действия более двух месяцев предоставляется работникам по правилу 2,33 календарных дня отпуска (28 кал.

дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за то количество дней, которые были «наработаны» временным работником. Их число определяется по правилам, приведенным выше. А как быть в такой ситуации: изменим условия рассмотренного примера и предположим, что работник решил уволиться 30 августа 2016 года.

Как посчитать количество дней, за которые должна быть выплачена компенсация:

  • по общим правилам – из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц работы, поскольку изначально договор был заключен на срок более 2 месяцев;
  • по правилам для срочных договоров до двух месяцев – исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, потому что работник по факту отработал именно столько?

Правильный вариант – первый. И неважно, сколько фактически трудился у вас временный работник.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .