Кто несет материальный ущерб на предприятии по порче имущества


Оглавление:

Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас


Исключения установлены в ст. 243 ТК РФ. Варианты наступления полной материальной ответственности сотрудника.

  1. Ущерб наступил из-за того, что сотрудник разгласил ставшую ему известной охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).
  2. Ущерб причинен в результате преступления. Но если уголовное дело прекращено по любым основаниям (в том числе нереабилитирующим) — взыскать ущерб нельзя. А вот если приговор состоялся, но работник был амнистирован — у работодателя есть право взыскать ущерб.
  3. Обнаружена недостача ценностей, доверенных работнику на основании разового документа (доверенность, приказ и т.д.) или по специальному договору, например, о материальной ответственности.
  4. Доказано, что ущерб причинен работником умышленно.
  5. Ущерб стал следствием административного правонарушения, допущенного работником. Обязательное условие — наличие постановления или решения государственного органа.
  6. Ущерб возник из-за действий работника, которые он совершил не при исполнении своих трудовых обязанностей (например, после работы или в выходной).
  7. Обязанность возместить ущерб возложена на работника ТК РФ или иным законом. Это значит, что при отсутствии договора о полной материальной ответственности, ущерб можно взыскать только с руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. При этом у заместителя руководителя и главного бухгалтера такое условие должно быть указано в трудовом договоре.
  8. Установлено, что в момент причинения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность, только если ущерб причинен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и другого) либо при умышленных действиях (например, преступления). Чаще всего споры о взыскании материального ущерба заканчиваются судебным процессом между компанией и сотрудником. Предлагаем на примерах рассмотреть самые частые ситуации, когда получить возмещение с работника нельзя.

Действия работника привели к хищению: можно ли привлечь его к ответственности?

Трудовым законодательством допускается привлечение работника к полной материальной ответственности. К сведению: полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ( ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, преду­смотренных законодательством.

Перечень таких случаев приведен в ТК РФ. В частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника:

  1. при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1);
  2. при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 ч. 1).

В пункте 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, в частности, относятся:

  1. размер причиненного ущерба;
  2. вина работника в причинении ущерба;
  3. противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда;
  4. причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  5. отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
  6. соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

  7. наличие прямого действительного ущерба;

Причем обязанность доказать такие обстоятельства возлагается на работодателя. В Определении от 06.05.2019 № 64-КГ19-2 Верховный суд разбирался в следующем деле.

Сотрудница банка, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности, в нарушение инструкции передала ключи от банкоматов работнику, производящему их техническое обслуживание.

Кто платит, если имуществу собственника причинён ущерб

Спор можно урегулировать:в досудебном порядке,в судебном порядке.В первом случае собственник направляет УО письменную претензию с требованием возместить причиненный ущерб. Это самый быстрый способ разрешить конфликт.

В противном случае одна из сторон имеет право обратиться в суд.Порядок и сроки составления и подписания акта приёмки выполненных работ 89383 10 Установите виновныхПолучили претензию – определите виновного.Ответственность за действия подрядчиков несёт управляющая организация. Поэтому если виноваты они, сумму ущерба выплачивает управляющая организация, а уже после разбирается с подрядчиком.Собственники помещений обязаны:поддерживать помещение в надлежащем состоянии,не допускать бесхозяйственного обращения с ним,соблюдать права и законные интересы соседей,соблюдать правила пользования жилыми помещениями,соблюдать правила содержания общего имущества (ч. 4 ст. 30 ЖК РФ).Если ущерб был причинён по вине собственника помещения, вследствие умысла собственника или в результате непреодолимой силы, УО не обязана его возмещать (п.

1 ст. 1083, ст. 1098 ГК РФ).Если же ущерб причинён из-за ненадлежащего состояния общего имущества в МКД или некачественного выполнения работ по его содержанию, то виновной признают УО.Управляющая организация, как исполнитель КУ, несёт ответственность за:вред, причинённый жизни, здоровью или имуществу потребителя;качество использованных материалов, оборудования, инструментов (п.

153 ПП РФ N 354).Привлечь УО к ответственности за причиненный ущерб можно в том случае, если будут доказаны:факт причинения ущерба,ненадлежащее выполнение работ,причинно-следственная связь между причинением ущерба и выполнением обязательств УО,размер причинённого ущерба.Продолжается борьба с недобросовестными подрядчиками при капремонте 7578 0 Привлеките подрядчика к ответственностиПосле того, как вы возместили ущерб собственнику, чьё имущество было испорчено, можно потребовать возмещения расходов с подрядчика.

Материальная ответственность работника за порчу имущества

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Если невозможно установить день причинения ущерба, то работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п.

работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно применить только одно взыскание (ч.

5 ст. 193 ТК РФ), т.е. за отсутствие на работе более четырех часов к работнику нельзя одновременно применить и выговор, и увольнение.

В то же время привлечение работника к материальной ответственности за тот или иной проступок (например, за порчу имущества организации) не лишает работодателя возможности применить одновременно и дисциплинарное взыскание.

Такой вывод следует из положений ст. 192 и ч. 6 ст. 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:9.3.16.

Обеспечивают своевременную бесплатную выдачу работникам сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно установленным нормам.

В случае увольнения работника выданная бесплатно спецодежда и средства индивидуальной защиты, независимо от их состояния, принимаются от работника соответствующими службами. Работник не несет материальной ответственности за сдаваемое имущество, предусмотренное настоящим пунктом, если не установлен факт умышленной порчи им средств индивидуальной защиты.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:9.3.16. Обеспечивают своевременную бесплатную выдачу работникам сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно установленным нормам. В случае увольнения работника выданная бесплатно спецодежда и средства индивидуальной защиты, независимо от их состояния, принимаются от работника соответствующими службами.

В случае увольнения работника выданная бесплатно спецодежда и средства индивидуальной защиты, независимо от их состояния, принимаются от работника соответствующими службами. Работник не несет материальной ответственности за сдаваемое имущество, предусмотренное настоящим пунктом, если не установлен факт умышленной порчи им средств индивидуальной защиты.

Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

В первом случае работник отвечает своим имуществом. Во втором — ответственность распределяется между членами коллектива.Договор о коллективной материальной ответственности заключают только в том случае, если несколько сотрудников выполняют работу вместе. Например, продавцы в магазине, грузчики или монтажники.

Но есть нюанс.Если один из сотрудников увольняется, уходит в отпуск или берет длительный больничный, например ложится на операцию, необходимо провести инвентаризацию.

Это поможет зафиксировать сохранность имущества в тот момент, когда один из работников покидает рабочее место. Когда работника переводят на другую должность, необходимо перезаключить договор о коллективной материальной ответственности с новым сотрудником.

Перед заключением договора также нужно предварительно провести инвентаризацию.Этот момент регулирует . Взыскать компенсацию получится, если:

  1. вина работника доказана;
  2. работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании.
  3. установлен ущерб;
  4. есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;

В прописаны случаи, когда работник не должен платить:

  • Работодатель не обеспечил условия хранения: на ювелирном производстве случился пожар из-за неисправной проводки. Но ювелир не обязан следить за инженерными коммуникациями.
  • Самозащита: в магазин ворвались вооруженные грабители, кассир отдал им деньги.
  • Действия непреодолимой силы: из-за наводнения или урагана испортился стройматериал на складе.
  • Нормальный хозяйственный риск: истек срок годности продукции.

Размер ущерба рассчитывается с учетом того, сколько стоило имущество в день происшествия.

Например, работник повредил оборудование на 100 тыс. рублей. Компания купила новое спустя 2 месяца, и оно стоило уже 120 тыс.

рублей. Размер ущерба в этом случае будет 100 тыс. рублей. Согласно , размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерскому отчету с учетом естественного износа.

Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

Такая норма установлена положениями ст.241 ТК РФ.

В данной статье мы поговорим о положениях действующего законодательства, касающихся материальной ответственности работников, в частности:

  1. о взыскании с сотрудников стоимости оплаченного работодателем обучения,
  2. о случаях полной материальной ответственности сотрудников,
  3. о порядке взыскания с работников причиненного ими ущерба,
  4. и т.п.

На основании ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст.243 ТК РФ.
Согласно положениям ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  • когда в соответствии с ТК РФ (или иными федеральными законами) на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну:
  1. служебную,
  2. государственную,
  3. иную,
  4. коммерческую,

в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Причинение ущерба арендованному имуществу

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика необоснованной, произведенные им неотделимые улучшения в арендованное имущество носят капитальный характер, связаны с реконструкцией, модернизацией, достройкой и дооборудованием имущества. Перемещение неотделимых улучшений, их демонтаж, без причинения несоразмерного ущерба арендованному объекту невозможны.
Перемещение неотделимых улучшений, их демонтаж, без причинения несоразмерного ущерба арендованному объекту невозможны. Соответственно, нет оснований для исключения объекта основных средств «Неотделимые улучшения арендованного имущества» из налоговой базы по налогу на имущество.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Налогоплательщиком осуществлены работы по перепланировке здания, находящегося у него на праве аренды. В результате работ увеличилась площадь помещений, изменилось их функциональное назначение, понесенные затраты были учтены налогоплательщиком как объект основных средств «неотделимые улучшения в арендованное имущество». Налог на имущество с указанного объекта налогоплательщик не уплачивал в силу квалификации объекта в качестве движимого имущества и его ввода в эксплуатацию после 2013 года.

Налоговый орган посчитал, что указанный объект является недвижимым имуществом, и доначислил налог.

Суд признал доначисление налога правомерным, указав, что общество фактически произвело капитальные вложения в основное средство, которое не является его собственностью, с целью его последующей эксплуатации. При этом произведенные неотделимые улучшения в арендованное имущество носят капитальный характер, демонтаж и перемещение спорных улучшений без причинения несоразмерного ущерба арендованному зданию невозможны. Также суд посчитал правомерной квалификацию налоговым органом отдельных объектов газопоршневых теплоэлектростанций в качестве недвижимого имущества.

Суд указал, что с учетом проектных и технических требований составляющие спорных объектов неразрывно связаны и без какого-либо оборудования, входящего в состав теплоэлектростанций, их функционирование невозможно. Изъятие и перемещение отдельных модулей спорного имущества без нанесения несоразмерного ущерба проектному назначению имущества невозможны.

При этом суд отклонил довод налогоплательщика о различных сроках полезного использования и амортизации объектов, относящихся к электростанциям, указав, что спорные основные средства были учтены в бухгалтерском учете налогоплательщика с одинаковым сроком полезного использования.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:РЕФОРМА ГРАЖДАНСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: ПРАКТИКА ВЗЫСКАНИЯ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:13.1. Вывод из судебной практики: Арендатор, не поддерживавший имущество в исправном состоянии, несет ответственность за ущерб, причиненный третьим лицам в связи с неисполнением такой обязанности. в) в строки

«Договор страхования: объекта учета (его части) _______; гражданской ответственности _______»

вносятся основные реквизиты договора страхования (наименование, дата и номер) объекта учета (его части) от риска утраты (гибели), недостачи или повреждения в пользу арендатора и гражданской ответственности арендатора за причинение вреда жизни, здоровью и ущерба имуществу третьих лиц на весь срок действия соответствующего договора согласно копиям договоров или иных документов, подтверждающих указанные реквизиты; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:не вправе без согласования с арендодателем производить улучшения арендованного недвижимого имущества, не отделимые без причинения ущерба этому недвижимому имуществу.

За порчу имущества фирмы работник ответит рублем

Следует заметить, что чаще всего такой договор подписывают руководящий состав компании и главный бухгалтер.Вышеуказанные нормы распространяются на весь коллектив предприятия.

Но существует определенный перечень профессий, которые предполагают полную материальную ответственность в силу их должностных обязанностей. Данный список утвержден постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г.

№ 85, говорит Руслан Косенко: — Перечень содержит такие должности, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, заведующий складом и другие. Вышеназванные работники в случае порчи имущества компании должны будут возместить стоимость причиненного ущерба в полном объеме.Например, как в случае, который рассказала «Московскому бухгалтеру» продавец-кассир одного подмосковного магазина Юлия Алейниченко. По ее словам, после проведения ревизии директор выявил, что в кассе не хватает крупной суммы денег.

Тогда он провел расследование, говорит кассир: — Оказалось, что недостача возникла по вине продавцов другой смены.

В результате руководитель возместил свои потери за счет их зарплаты.Сотрудники не всегда соглашаются с тем, что это именно они причинили ущерб. Поэтому до принятия решения о его возмещении конкретными работниками руководство фирмы должно провести проверку, чтобы установить размер понесенных убытков и причины их возникновения. При проведении такой ревизии работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ст.

247 ТК). Однако следует помнить, что материальная ответственность работника исключается, если ущерб был нанесен вследствие форс-мажорных обстоятельств, оправданного хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, уточняет специалист по судебной защите группы Объединенные Юристы Елена Явгаева: — Также сотрудника нельзя привлечь к материальной ответственности, если предприятие не обеспечило надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику. При этом специалист уточняет, что хозяйственный

Три шага УО, чтобы виновный возместил ущерб общему имуществу

Получаем информацию и фиксируем вредЕсли управляющую организацию обвиняют в причинении вреда общему имуществу, нужно доказать, что ущерб нанесла не она, а третье лицо.

А для этогозафиксировать причинённый вред,собрать доказательства вины третьего лица,урегулировать с виновным вопрос возмещения ущерба или обратиться в суд.Вред, нанесённый общедомовому имуществу, фиксируем в акте о причинённом ущербе.Не отказывайте собственнику или третьему лицу в составлении такого акта, отреагируйте на проблему сразу. Не дождавшись помощи от вас, потерпевший имеет право составить собственный акт, найти свидетелей, обратиться в правоохранительные органы или сразу пойти в суд.Если вовремя составить акт, то можно указать точное время происшествия и оценить состояние имущества. Вы сможете определить возможного виновного и поднять вопрос о привлечении к ответственности третьих лиц.

При составлении такого акта Сусана Киракосян советует уделить внимание ряду вопросов.

Проверьте, учетны ли эти моменты в форме вашего акта.Отметьте, личное или общее имущество пострадало. Так вы сразу разграничите зону ответственности.Обозначьте, кто сделал заявление об ущербе: собственник или иное лицо.Укажите, какой вред причинён и при каких обстоятельствах.Напишите, кто мог получить доступ к имуществу, если ущерб причинён в помещении и кто виновен в случившемся.

Сусана Киракосян заметила, что этот пункт можно не включать в акт, особенно если УО понимает, что есть доля её вины в случившемся. Но это не отменяет ответственности.

Собственники могут обратиться в суд, провести экспертизу и доказать вину УО.Акт подписывают пострадавшее лицо и представитель УО или ТСЖ. Если залитие, пожар или аварийная ситуация, которые могли возникнуть по вине РСО или подрядчика, пригласите их для составления акта.

Второй экземпляр акта передайте пострадавшему собственнику в течение трёх рабочих дней (п.

34 ПП РФ № 416).Составление акта – первый шаг на пути к переговорам. Этот документ, оформленный вовремя и в надлежащем виде, решает многие вопросы.

Как привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации?

Подтверждение: ч.

1 ст. 233 Трудового кодекса РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г., письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 г.Комментарий: Устанавливая вину работника, нужно выяснить, мог ли он в данной ситуации поступить иначе, была ли у него возможность избежать материальных потерь. Есть обстоятельства, которые полностью исключают вину человека, причинившего ущерб (если, конечно, он сможет подтвердить их наличие достаточными доказательствами).

Это крайняя необходимость, действие непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, необходимая оборона, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества. Трудовой кодекс РФ, упоминая эти понятия в ст.

239, не раскрывает их сущности.

Полагаю, что в данном случае нужно руководствоваться другими нормативно-правовыми актами, в частности, ст. 401 Гражданского кодекса РФ, ст.

37, 39 Уголовного кодекса РФ, ст.

2.7 КоАП РФ. абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г. На сайте вы можете на практических примерах узнать, как применять вышеуказанные понятия к трудовым отношениям.В чем заключается материальная ответственность работника перед работодателем? Ответственность работника заключается в обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (убытки, которые можно точно посчитать).

При этом работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

Под прямым действительным ущербом понимается (в совокупности): – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность); – необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Например, к прямому действительному ущербу можно отнести: – недостачу

Как привлечь к материальной ответственности работника, причинившего ущерб компании

Например, сотрудник, присвоивший часть переданного ему в подотчет имущества предприятия, сознает, что его действия причинят ущерб предприятию.

Работник может причинить организации прямой действительный ущерб по неосторожности, если он не предвидел возможности причинения ущерба, но должен был и мог предвидеть эту возможность. Например, во время работы за ноутбуком сотрудник проявил неосторожность — ноутбук упал и пришел в негодность. По общему правилу, работник считается не виновным в причинении организации прямого действительного ущерба, если работодатель не докажет, что ущерб причинен по вине работника.

В исключение из этого правила сотрудники, которые получили материальные ценности в подотчет, считаются виновными в необеспечении сохранности этих ценностей, если не докажут, что ущерб причинен не по их вине. В отношении дистанционных работников, как раз может применяться такое исключение, если необходимое оборудование и иные средства передаются работнику на основании письменного документа (например, акта приема-передачи).

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Например, если оборудование пришло в негодность по причине его нормального износа (не по вине работника), к материальной ответственности работника привлечь нельзя. Однако данный факт нужно будет установить (выяснить причины поломки оборудования).

Какую сумму можно взыскать с работника Закон также разграничивает полную и неполную материальную ответственность. Так, согласно статье 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральными законами.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред.

от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая ТК РФ).Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.4.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ( ТК РФ).К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть

Кто несёт ответственность за причинённый строителями ущерб?

По настоящему делу иск обоснован принадлежностью ответчику мусора, возгорание которого послужило причиной возникновения пожара и причинения ущерба собственнику квартиры , а также поведения строителей, производивших ремонт в квартире ответчика.При этом лицо может быть освобождено от ответственности, если докажет, что вред причинён не по его вине.