Куда обращаться если не выплачивают зарплату по договору тюмень


Куда обращаться если не выплачивают зарплату по договору тюмень

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?


Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам. Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины.

Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд.

Также работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь.

Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей.

Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей. Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года.
Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года.

Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей. Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится. Также выписать штраф можно через суд.

Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет. к содержанию ↑ Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов. Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: куда жаловаться, если не платят ЗП

До получения выплаты сотрудник обязан быть проинформирован о полагающихся ему деньгах. Для этого бухгалтерский отдел предоставляет ему расчетный листок, содержащий следующие сведения:

  1. прочие отчисления, которые не связаны со стандартными трудовыми функциями;
  2. сумму отдельных элементов, составляющих основную часть зарплаты;
  3. объем удержаний и взысканий (здесь обязательно прописываются причины);
  4. окончательный размер з/п за отчетный период.

Расчеты могут производиться наличными.

Тогда для их получения сотруднику необходимо явиться по месту расположения нанимателя. Другой вариант – оформить перечисление заработной платы на именную банковскую карточку.

Бездействие – такое же преступление. Поэтому, если ваш работодатель позволяет себе нарушать ваши права и свободы (отдает деньги в «конверте», регулярно задерживает плату и т.д.), не поощряйте его – не молчите и сразу идите в соответствующие органы.

Чтобы меры были предприняты, для начала вы должны сообщить о творящемся беззаконии. Действующее законодательство предлагает несколько способов решения ситуации:

  1. временно прекратить выполнение рабочих задач по причине отсутствия оплаты труда;
  2. направить исковое заявление в гражданский суд.
  3. обратиться в ГИТ с жалобой/претензией, составленной по шаблону (примеры можно найти в интернете);

Однако запускать любой из перечисленных процессов следует только после личных переговоров с руководящим составом. Возможно, причиной задержки явился какой-то объективный фактор, и начальник готов быстро устранить его.

Если же конструктивного диалога выстроить не удалось, а соглашение не достигнуто, единственный вариант – доказывать свою правоту в судебном порядке. Задавая вопрос:

«Как мне работать, что делать, куда идти, если компания не платит зарплату?»

, подавляющее большинство получает вполне очевидный ответ: «Для начала – поговорить». В виду имеется не неформальное общение 2-х коллег, разумеется.

Перед визитом вам

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

  1. комиссия по трудовым спорам;
  2. инспекция по труду;
  3. прокуратура;
  4. суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные.

После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д. При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба.

Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований. Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  • Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.
  • Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
  • Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить

Что делать, если не платят зарплату?

Обращение в профсоюз.

Жалоба в трудовую инспекцию. Обращение в суд. Заявление в прокуратуру. Более подробно рассмотрим каждую возможность.

Если хотите получить точные и актуальные инструкции, что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату, звоните по бесплатному номеру горячей линии в РосТруд: 8 800 707 8841. Специалист даст полный набор инструкций для того чтобы заставить работодателя платить зарплату вовремя, объяснит какие документы требуются для обращения или составления жалобы.

Можно подать запись на приём в территориальное подразделение выбранной организации. Законом не установлена обязательная форма обращения граждан при задержке выплаты зарплаты.

Но инициировать проверки должностных лиц или организаций по жалобе инстанции могут только при наличии документального подтверждения, то есть вашего письменного заявления. Анонимно подать жалобу не получится, проверки всегда имеют адресный характер, надо оставить паспортные и контактные данные, указать место работы, предоставить трудовой договор.
Анонимно подать жалобу не получится, проверки всегда имеют адресный характер, надо оставить паспортные и контактные данные, указать место работы, предоставить трудовой договор.

Работодателю всё это сообщать не будут. Когда вы столкнулись с такой проблемой, нужно обратиться с вопросом непосредственно к вашему начальнику.

Если не платят зарплату больше 15 дней, вы можете потребовать немедленной выплаты ЗП и написать предупреждение о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты (статьи 379 и 142 ТК РФ).

Важно защитить себя так, чтобы администрация не смогла обернуть ваш протест в форму будничного прогула и оформить увольнение.

Письменное уведомление должно содержать обоснование намерения невыхода на работу.

Вы сообщаете о том, что на следующий день после погашения задолженности готовы приступить к дальнейшему выполнению обязанностей по трудовому договору.

Писать нужно заявление в двух экземплярах. Вторую жалобу с отметкой о принятии на рассмотрение вашего используйте в качестве защиты, если администрация решит вас уволить за протест.

В качестве страховки также можно отправить предупреждение заказным письмом с уведомлением.

Инструкция: что делать, если задерживают зарплату

В любом случае работник имеет право получить не только заработанные деньги, но и компенсацию.

Для того чтобы рассчитать компенсацию, зарплату (после налогов) умножают на 1/150 ставки рефинансирования и количество дней просрочки.

Например, менеджер Георгий зарабатывает 60 000 рублей в месяц после выплаты налогов. Ему задержали зарплату на 14 дней. Ставка рефинансирования в марте 2020 года равна 6%.

Вместе с выплатой задолженности по зарплате ему должны перечислить компенсацию 336 рублей: 60 000 × (6%/150) × 14 = 336 рублей. Что делать, чтобы получить свои деньги 1. Отправьте письменное обращение руководству Иногда такого заявления достаточно, чтобы разрешить конфликт. Работодатель поймет, что вы знаете свои права и как их отстаивать.
Работодатель поймет, что вы знаете свои права и как их отстаивать. 2. Приостановите работу Если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней, то вы вправе не выходить на работу.

При этом компания будет обязана выплатить вам средний заработок за время простоя. Важно: вы должны письменно уведомить руководство о том, что приостанавливаете работу. Сделать это можно по почте — ценным письмом с описью вложения.

Как только компания уведомит вас, что планирует погасить задолженность, вы должны вернуться к работе, иначе вас могут уволить за прогул. Так могут поступить не все, сказано в ТК. Например, госслужащие, работники на опасном производстве и другие категории работников, чей труд считается социально значимым, не имеют права не выходить на работу.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию Это можно сделать как индивидуально, так и коллективно. На мой взгляд, лучше обращаться каждому по отдельности. В процессе рассмотрения жалоб, скорее всего, их объединят в одно производство, но сложнее будет сотруднику, рассматривающему их, формально отписаться заявителю.

Жалобу на работодателя следует подавать в инспекцию труда вашего региона. В ней необходимо указать: наименование государственной инспекции труда; ваши Ф.И.О., адрес, телефон; сведения о работодателе: название, его ИНН, ОГРН, юридический и фактический адреса;

Не выплачивают или задерживают заработную плату в Тюмени


Если сотрудник не получил ответ либо там содержится отписка или отказ, гражданин может пожаловаться в контролирующие органы, либо зарегистрировать иск в суд.

В проблемной ситуации, обратиться можно в одну или сразу в несколько государственных организаций из списка:

  1. Прокуратуру в Тюмени.
  2. суд;
  3. госинспекция труда;

В доказательство попирания прав работодателем требуется предоставить при обращении копию трудового договора, а также заявление, указав все обстоятельства и суть нарушения. Подать жалобу в инспекцию по труду можно в электронном виде, оформив заявку на официальном сайте. Если у заявителя существуют вопросы или сомнения, он всегда может получить бесплатную консультацию, обратившись на портал «Госуслуги».

Если сотрудник решил пойти в суд в Тюмени, то желательно нанять адвоката, который поможет грамотно написать заявление и подготовить необходимый пакет документов.

Стоимость услуг адвоката, а также все расходы, связанные с участием в процессе, указываются в иске, и также подлежат компенсации, в случае выигрыша дела.

Название организации Прокуратура — Тюмень Район Какой адрес Тюменская область, Тюмень, Московский тракт, 159а В каком регионе Тюменская область Номера телефонов +7 (3452) 56-89-37 (приемная) +7 (3452) 56-89-35 (канцелярия) Email Сайт организации https://proctmo.ru Когда работает прием граждан понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Учреждение Прокуратура — Тюмень В каком районе Телефоны +7 (3452) 58-22-29 (приемная) +7 (3452) 58-21-82 (канцелярия) Адрес учреждения Тюменская область, Тюмень, Ялуторовская улица, 42а Сайт организации https://proctmo.ru Регион Тюменская область Mail Режим работы прием граждан понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00, перерыв: с 13:00 до 13:45 пятница: с 09:00 до 16:45, перерыв: с 13:00 до 13:45 Название

Куда обращаться, если не платят зарплату

обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%.

Сотрудник должен поставить в известность руководящие органы своей организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях. Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и т.п.

В тексте заявления укажите, с какого периода с вами не рассчитываются, какого числа должны были выдать очередную выплату, сумму, которую вы недополучили. Затем сошлитесь на основания расчетов, которые были нарушены:

  1. выходное пособие при увольнении в день ухода;
  2. выплата отпускных (за 3 дня до ухода в отпуск) и т.д.
  3. срок выплаты з/п, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе;

Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников. Очень часто работодатели предпочитают о ней забывать.

Далее, сообщите о своих дальнейших намерениях. Вы может выбрать один из вариантов:

  1. невыход на работу в случае продолжения задержки с денежным обеспечением;
  2. обращение в вышестоящие инстанции, которые контролируют данную сферу (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратур, суд).

Что делать при ? Как в любом деловом документе, поставьте дату, подпись.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и постарайтесь получить на том из них, который поставите себе, отметку о вручении (например, если документ подается через секретариат). Можно отправить такое заявление и заказным письмом с уведомлением – такой способ точно обезопасит вас от риска утратить доказательства обращения к начальству. Способом защиты для обиженного невыплатой зарплаты сотрудника может быть .

Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается? Такой вынужденный простой не считается прогулом

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Специалист даст полный набор инструкций для того чтобы заставить работодателя платить зарплату вовремя, объяснит какие документы требуются для обращения или составления жалобы.

Можно подать запись на приём в территориальное подразделение выбранной организации.Законом не установлена обязательная форма обращения граждан при задержке выплаты зарплаты.

Но инициировать проверки должностных лиц или организаций по жалобе инстанции могут только при наличии документального подтверждения, то есть вашего письменного заявления. Анонимно подать жалобу не получится, проверки всегда имеют адресный характер, надо оставить паспортные и контактные данные, указать место работы, предоставить трудовой договор.

Работодателю всё это сообщать не будут.Большинство людей, работающих неофициально, не знают, куда обращаться при невыплате зарплаты. В данной ситуации что-либо сделать крайне сложно, так как официально трудового договора и записей в трудовой книжке нет. Первоочередно обратитесь к руководителю и разъясните ситуацию, записав разговор на диктофон.

Следует упомянуть сроки работы в организации и сумму денег, причитающуюся вам. Если разговор не сдвинул ситуацию с «мёртвой точки», то с ранее сделанной записью можно обратиться в суд.Устраивайтесь на работу официально, чтобы в последующем не возникало трудноразрешимых задач с невыплатами заработной платы во время работы и после увольнения с работы. При официальном устройстве работодатель не сможет избежать выплаты причитающейся вам зарплаты, так как это предусмотрено законодательством.Когда вы столкнулись с такой проблемой, нужно обратиться с вопросом непосредственно к вашему начальнику.Если не платят зарплату больше 15 дней, вы можете потребовать немедленной выплаты ЗП и написать предупреждение о невыходе на работу по причине невыплаты зарплаты (статьи 379 и 142 ТК РФ).

Важно защитить себя так, чтобы администрация не смогла обернуть ваш протест в форму будничного прогула и оформить увольнение.Пример уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой ЗП Письменное уведомление должно содержать обоснование намерения невыхода на работу.

Задержка зарплаты по-чёрному

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  1. заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  2. копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  3. конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  4. кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  5. свидетельские показания.
  6. должностные инструкции;

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя.

Например, в установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Читайте также Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора.

Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде. Претензия составляется в свободной форме.

Рекомендуется указать

Куда обратиться, если на работе не выплачивают зарплату?

Если человек столкнулся с такой неприятностью, он имеет право обратиться в одну из организаций, где сможет отстоять свои права.

Инспекция по труду Под этой организацией понимается также отдел по охране труда и заработной платы.

Чаще всего обращение туда представляет собой довольно эффективный метод защиты рабочих интересов при невыплате денег при увольнении. Достаточно просто написать заявление, после чего инспекция имеет полномочия в отношении работодателя начать соответствующую проверку. Если невыполнение обязательств со стороны работодателя будет обнаружено, в его отношении будут применены санкции.

При этом будет сохранена в тайне информация о том, кто подал заявление в трудовую инспекцию.

Данный способ подходит только тогда, когда работник был оформлен официально по трудовому договору. Если был заключен договор подряда или нелегальная работа, составление заявления в инспекцию по труду не принесет результатов.

После проведения проверки и выявления нарушения со стороны работодателя последний должен будет провести выплаты задолженности уволенному работнику.

Иначе документы, полученные в трудовой инспекции по итогам проверки, можно использовать при обращении в суд. к содержанию ↑ Комиссия по труду Данный орган создается в самой компании. В него в равной степени входят представители работников, выбранные ими на всеобщем собрании, и представители работодателя, назначенные приказом директора фирмы.

Представителями сотрудников в комиссии могут являться члены объединения работников или профсоюза этой организации. Обратиться в комиссию по труду можно в течение 3 месяцев с момента невыплаты заработной платы. Комиссия рассматривает спор в присутствии работника или его представителя, а также в присутствии представителя работодателя.

После вынесения решения по вопросу обе стороны обязаны выполнить предписания комиссии.