Куда обратиться если работодатель нарушает права работника новосибирск


Куда обратиться если работодатель нарушает права работника новосибирск

Оглавление:

7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают


192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст.

238 ТК РФ. Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей .

Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда.

А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты. ❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.

✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.

Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже.

Но тут есть два требования закона. Работник должен дать согласие на проверку.

Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.

Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя.

Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса.

Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя. Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.
Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.

Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда.

Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон.

Порядок рассмотрения обращений граждан

Статья 2. Право граждан на обращение 1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц. 3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Статья 3. Правовое регулирование правоотношений, связанных с рассмотрением обращений граждан 1. Правоотношения, связанные с рассмотрением обращений граждан, регулируются Конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

2. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации могут устанавливать положения, направленные на защиту права граждан на обращение, в том числе устанавливать гарантии права граждан на обращение, дополняющие гарантии, установленные настоящим Федеральным законом. Статья 4. Основные термины, используемые в настоящем Федеральном законе Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные термины: 1) обращение гражданина (далее — обращение) — направленные в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу письменные предложение, заявление или жалоба, а также устное обращение гражданина в государственный орган, орган местного самоуправления; 2) предложение — рекомендация гражданина по совершенствованию законов и иных нормативных правовых актов, деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, развитию общественных отношений, улучшению социально-экономической и иных сфер деятельности государства и общества; 3) заявление — просьба гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .3833,6 KКомментировать ответ…Комментировать…Ещё 63 ответа3,2 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/. Это самые удобные способы; Направить жалобу по. Читать далее418,0 KКомментировать ответ…Комментировать…Юриспруденция197Юристы по гражданским делам.

· ПодписатьсяОбратиться в Роструд можно несколькими способами: — Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.

— Направление претензии по почте.

Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым. Читать далееБесплатная юридическая помощь по гражданским делам2,4 KКомментировать ответ…Комментировать…42ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении. Читать далее48542,8 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать далее48542,8 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветить9Комментировать ответ…Комментировать…355Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого

Трудовая инспекция по правам работника в Новосибирске и Новосибирской области: какие вопросы решает, адрес и часы работы

Федосеева, 12А, Новосибирск Официальный сайт: git54.rostrud.ru ПН-ЧТ 8:30–17:15; ПТ 8:30–16:00 Такие же сведения можно получить, посетив официальный сайт инспекции по охране труда в Новосибирске и Новосибирской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Новосибирске и Новосибирской области также можно с помощью карты.

Выбрав нужное отделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в долгих очередях.

Следует знать, что перед тем как записаться в отделение, сначала нужно выбрать Новосибирскую область. Обратиться в такое учреждение имеет право каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде. Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  1. невыплата зарплаты;
  2. задержка зарплаты;
  3. невыплата премии или надбавок;
  4. отказ в положенном отпуске и другое.
  5. незаконное увольнение;
  6. нарушение или изменение условий труда;

Срок подачи жалобы при обращении в такое государственное учреждение установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены.

При этом нужно учесть, что, если при незаконном увольнении работнику необходимо восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу следует как можно скорее.

Теперь подробно рассмотрим как можно подать жалобу в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  1. лично зайти в учреждение со всеми необходимыми документами и там написать заявление;
  2. написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, к которому следует приложить оригиналы необходимых документов, но в данном варианте имеются риски, что документы

Работодатель нарушает права работника – помощь юриста что делать в Новосибирске (Центральный район) в 2021 году

д. Применять вышеуказанные методы можно как последовательно, так и одновременно.

Орган власти, в чью компетенцию входит осуществление контроля за выполнением трудового законодательства.

Обратиться в трудовую инспекцию может как сотрудник частной компании, так и гос.

служащий. Пожаловаться можно в офисе инспекции или через интернет воспользовавшись сервисом Госуслуги.

Также в инспекции труда работает «горячая линия», принимающая обращения граждан. Составленное заявление рассматривается в течение 30 дней. Если изложенные заявлении факты подтверждены, Инспекция по труду выносит решение с требованием устранить нарушения, также может оштрафовать работодателя. Полномочия прокурора позволяют контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, защищать интересы работника.
Полномочия прокурора позволяют контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, защищать интересы работника.

Заявление подаётся по месту регистрации компании или по месту проживания гражданина.

Суд рассматривает обращения граждан о нарушении трудового законодательства на основании искового заявления, которое должно быть составлено в соответствии со ст.

131 ГПК. Согласно ст. 333. 26 подобные дела не облагаются государственной пошлиной. Название учреждения Судебный участок мирового судьи № 1 — Новосибирск В каком районе Центральный Электронная почта Сайт организации http://1cnt.nsk.msudrf.ru В каком регионе Новосибирская область Время работы понедельник: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 вторник-четверг: с 08:00 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 15:30 прием граждан понедельник-четверг: с 09:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 09:00 до 15:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 Адрес где находится Новосибирская область, Новосибирск, улица Максима Горького, 89 Телефонный номер учреждения +7 (383) 222-76-11 показать телефон Название Судебный участок мирового судьи № 2 — Новосибирск Район Центральный Регион России Новосибирская область Время работы понедельник: с 08:00 до 17:00,

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

И на их проведение есть разные основания — все они перечислены в .

Как правило, информация, которая служит основанием для внеплановых проверок, поступает не только от работников, чьи права нарушаются. На компанию или ИП могут жаловаться другие инспекционные органы — например, ФНС. Вопросы могут вызвать нулевые значения по спецоценке.

ФНС с этой информацией сделать ничего не может, но зато она вправе передать ее ГИТ.

В свою очередь Пенсионный фонд обязан сигнализировать ГИТ о нарушениях в передаче сведений о трудовой деятельности.

Конечно, работодателю важно не только узнать о самой внеплановой проверке, но и понять, что послужило основанием для ее проведения.

О проведении внеплановой выездной проверки трудовая инспекция обязана уведомить работодателя заранее. И сделать это она должна любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала.

Но также есть региональные сайты ГИТ, где в начале месяца публикуется информация о старте проверок.

Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы.

Есть только несколько оснований для проведения внеплановой проверки без уведомления: Основание № 1. Известно, что в результате деятельности работодателя причинен или причиняется вред жизни или здоровью граждан (). В 2019 году появился , в котором , что означает вред жизни и здоровью в понимании ГИТ.

Ранее под этим понимали исключительно нарушение правил охраны труда. Но впервые в прописано, что это понятие включает:

  1. необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  2. уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
  3. непроведение спецоценки условий труда;
  4. невыплату зарплаты, ее отдельных составных частей;
  5. непредставление, нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.
  6. допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
  7. непредставление оплачиваемых отпусков;
  8. нарушение режима труда и отдыха;
  9. отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;

Основание № 2.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте .

Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет . В обязанности работников трудовой инспекции входит:

  1. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;
  2. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете. Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции.

Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте. Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

  1. Лично;

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы.

Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.
  1. Почтовым отправлением;

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения.

В противном случае рассматриваться жалоба не будет. Срок изучения жалобы составляет тридцати дней (начиная со дня получения заявления).
Жалоба должна содержать следующую информацию:

  1. Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
  2. Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
  3. Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;
  4. Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
  5. Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;

Куда обратиться с жалобой на работодателя: 4 проверенных способа

Ибо впоследствии это будет делать сложнее, да и не всегда возможно.Сразу хочу предостеречь вас от ненужных и бесполезных звонков в инспекцию и разговоров с чиновниками.

Как говорится, их к делу не пришьешь. Инспекторы, как и большинство государственных служащих, работают исключительно с реальными зарегистрированными письменными обращениями.

Устные жалобы здесь не помогут. За исключением ситуаций, когда вы хотите просто проконсультироваться у специалиста.

Вы имеете право, а инспектор имеет обязанность, согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 сентября 2014 г. N 603н, предоставить вам устную либо письменную консультацию о своих правах.Жалоба на работодателя, как и любая другая, составляется по общим правилам.

Не буду повторяться, это подробно описано в .

Пример реальной жалобы в трудовую инспекцию приведен ниже. Ситуации могут быть разными, но здесь описано стандартное правонарушение со стороны работодателя.

При необходимости вы можете скорректировать содержание этого обращения под свой конкретный случай.Заявление обязательно следует подготовить в двух экземплярах: один экземпляр должен остаться у вас на руках. Ваш спор может затянуться и перейти в судебную стадию, поэтому наличие всех обращений или переписки с трудинспекцией и работодателем окажет влияние на конечное решение.Сама по себе жалоба в трудовой надзор не несет опасности для ее автора.

Проблема может быть в другом – сроках давности по спорам с руководителями компаний. Дело в том, что сроки давности по обращениям о трудовых взаимоотношениях сравнительно малы.

В зависимости от ситуации в среднем составляют всего лишь три месяца.

Надзорный орган имеет запас по времени в 30 дней для подготовки ответа на ваше письменное обращение. Если вы направите несколько обращений, то этот период может просто закончиться.

Это обстоятельство хорошо знакомо многим управленцам и они этим активно пользуются к своей выгоде.По этой причине стоит трезво оценить обстоятельства, желательно получить совет профессионального юриста и выбрать инстанцию для продуктивных обращений.

Работодатель нарушает права работника – почему нужен юрист что делать в Новосибирске (Первомайский район) в 2021 году

д.

Применять вышеуказанные способы можно как последовательно, так к примеру и одновременно.

Орган власти, в чью компетенцию входит осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. Пожаловаться в трудовую инспекцию может как сотрудник частной компании, например и государственный служащий. Подать жалобу можно в офисе инспекции или через интернет.

Также в инспекции труда действует «горячая линия», принимающая обращения граждан. Зарегистрированное заявление рассматривается в течение месяца.

Если факты подтверждены, Трудовая инспекция выносит решение с требованием устранить нарушения, также может выписать штраф работодателю. Полномочия прокуратуры позволяют контролировать соблюдение трудового законодательства, отстаивать интересы граждан. Заявление подаётся по юридическому адресу компании или по месту жительства гражданина.

Суд рассматривает обращения граждан о нарушении ТК РФ на основании искового заявления, которое должно быть составлено в соответствии со ст.

131 ГПК. Согласно ст. 333. 26 подобные дела не обременяются государственной пошлиной. Название организации Судебный участок мирового судьи № 1 — Новосибирск Район Первомайский Адрес учреждения Новосибирская область, Новосибирск, улица Эйхе, 17 Регион Новосибирская область Режим работы понедельник: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 вторник-четверг: с 08:00 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 прием граждан понедельник: с 16:00 до 17:00 вторник, среда: с 09:00 до 10:00 Почта Вебсайт организации http://1prv.nsk.msudrf.ru Номер телефона учреждения +7 (383) 307-08-11 показать телефон Название Судебный участок мирового судьи № 2 — Новосибирск Район Первомайский Когда работает понедельник: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 вторник-четверг: с 08:00 до 16:30, перерыв: с 13:00 до 13:30 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 13:00 до 13:30 прием граждан понедельник: с 16:00 до

Роспотребнадзор (стенд)

На Ваш вопрос отвечает прокурор Железнодорожного района г. Самары Александр Диденко Мой работодатель нарушает мои права, в каких случаях я могу обратиться в суд?

В судах рассматриваются трудовые споры по заявлению работника, если он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В суд необходимо обращаться по следующим вопросам: — о восстановлении на работе при увольнении; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу. В какой суд следует обращаться?

Исковое заявление подаётся в районный (городской) суд.

Исковое заявление по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, может быть подано в суд по выбору работника: по месту его жительства; по месту нахождения работодателя; по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Обязан ли я буду заплатить гос.пошлину и в каком размере? Истцы по трудовым спорам освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Существуют ли сроки обращения в суд?

Общий срок — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — 1 год со дня установленного «срока» выплаты указанных сумм. При подаче искового заявления мое личное присутствие обязательно? Исковое может быть подано в суд как на бумажном носителе, так и в электронном виде посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда.

Куда в принципе я могу обратиться за защитой своих трудовых прав?

Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в Самарской области — , в прокуратуру Самарской области, в том числе через официальный сайт ведомства — ), либо обратиться в суд.

Куда обращаться, если не платят зарплату

обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%.

Сотрудник должен поставить в известность руководящие органы своей организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях.

Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и т.п. В тексте заявления укажите, с какого периода с вами не рассчитываются, какого числа должны были выдать очередную выплату, сумму, которую вы недополучили.

Затем сошлитесь на основания расчетов, которые были нарушены:

  1. срок выплаты з/п, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе;
  2. выплата отпускных (за 3 дня до ухода в отпуск) и т.д.
  3. выходное пособие при увольнении в день ухода;

Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников. Очень часто работодатели предпочитают о ней забывать.

Далее, сообщите о своих дальнейших намерениях. Вы может выбрать один из вариантов:

  1. невыход на работу в случае продолжения задержки с денежным обеспечением;
  2. обращение в вышестоящие инстанции, которые контролируют данную сферу (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратур, суд).

Что делать при ?

Как в любом деловом документе, поставьте дату, подпись. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и постарайтесь получить на том из них, который поставите себе, отметку о вручении (например, если документ подается через секретариат). Можно отправить такое заявление и заказным письмом с уведомлением – такой способ точно обезопасит вас от риска утратить доказательства обращения к начальству.

Способом защиты для обиженного невыплатой зарплаты сотрудника может быть . Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается?

Такой вынужденный простой не считается прогулом

Как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам

Чecтный peйтинг: 6 yдивитeльныx oфиcoв Bнeплaнoвaя (цeлeвaя) пpoвepкa oбычнo пpoвoдитcя пo жaлoбaм paбoтникoв.

Oб этoй пpoвepкe гocyдapcтвeннoмy инcпeктopy тpyдa paбoтoдaтeля yвeдoмлять зaпpeщeнo. Бoлee тoгo, ecли paбoтник тpeбyeт, чтoбы eгo имя нигдe нe yпoминaлocь, инcпeктop тpyдa oбязaн coxpaнить втaйнe cвeдeния oб иcтoчникe жaлoбы (cт. 358 TК PФ).Пocлe любoй пpoвepки инcпeктopы cocтaвляют aкт.

B дoкyмeнтe дoлжнo быть yкaзaнo:

  1. инфopмaция o мepax нaкaзaния, пpeднaзнaчeнныx для выявлeнныx нapyшeний – пpeдyпpeждeниe, штpaф;
  2. нaзвaниe пpoвepяeмoй opгaнизaции;
  3. oтмeткa, чтo в xoдe пpoвepки нapyшeния нe были oбнapyжeны;
  4. инфopмaция oб инcпeктopax, пpoвoдившиx пpoвepкy;
  5. дaты нaчaлa и oкoнчaния пpoвepки.
  6. oпиcaниe выявлeнныx нapyшeний тpyдoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa или
  7. мepы, кoтopыe paбoтoдaтeль дoлжeн пpeдпpинять, чтoбы ycтpaнить нapyшeния;

Eщe гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa cлeдит, чтoбы paбoтoдaтeли coблюдaли пopядoк paccлeдoвaния и yчeтa нecчacтныx cлyчaeв нa пpoизвoдcтвe. И чтoбы выплaчивaли coтpyдникaм пocoбия пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, a тaкжe вce пoлoжeннoe пo oбязaтeльнoмy coциaльнoмy cтpaxoвaнию oт нecчacтныx cлyчaeв нa пpoизвoдcтвe и пpoфeccиoнaльныx зaбoлeвaний.

Kaк пpaвильнo выбpaть и apeндoвaть oфиc Кoгдa мoжнo oбpaтитьcя в инcпeкцию пo тpyдoвым cпopaмЛюбoй чeлoвeк, пoлaгaющий, чтo eгo тpyдoвыe пpaвa нapyшeны, имeeт пpaвo пoдaть зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию.

Cтaтьeй 356 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa нaдeлeнa пoлнoмoчиями пpинимaть и paccмaтpивaть пиcьмa, зaявлeния, жaлoбы, a тaкжe дpyгиe oбpaщeния гpaждaн, в кoтopыx бyдyт yкaзaны фaкты, cвидeтeльcтвyющиe o нapyшeнии иx тpyдoвыx пpaв.

Как и куда пожаловаться работнику на работодателя? Пошаговая инструкция

В лучшем случае работодатель будет злоупотреблять своей вседозволенностью, а в худшем – Вас привлекут к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов.

Закон обязывает работодателя заключить трудовой договор в течение 3 дней со дня приема на работу, в противном случае он может быть привлечен к административной ответственности. При этом, один экземпляр договора должен быть выдан работнику, прием на работу оформлен приказом, а в трудовой книжке сделана запись о начале работы.

Если работодатель не оформил официально, нужно жаловаться в налоговую инспекцию. Для этого начинайте собирать доказательства Вашей фактической работы на данном рабочем месте: фото, видео и документы, подтверждающие выполнение Вами трудовых обязанностей.

С этими документами необходимо жаловаться на работодателя в налоговую инспекцию. Платят маленькую зарплату, задерживают выплаты В идеальной ситуации в трудовом договоре прописан размер оклада в твердой сумме и порядок его выплаты (к примеру, работодатель обязуется выплачивать аванс 10 000 рублей до 20 числа текущего месяца и 30 000 рублей до 10 числа месяца, следующего за расчетным). Но на практике возможны следующие ситуации:

    Зарплату задерживают.

    Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, порядок оплаты труда устанавливается договором, но нельзя платить работнику реже чем 2 раза в месяц (т.е. должен быть как минимум один аванс), и выплачивать заработную плату нужно не позднее 15 дней с момента окончания расчетного периода (т.е.

    работник должен быть полностью рассчитан за месяц работы не позднее 15 числа следующего месяца).

    В противном случае работодателя можно привлечь к ответственности, вплоть до уголовной.

    Применение штрафных санкций. Нередко в трудовой договор добавляют пункт о применении штрафов в качестве дисциплинарного взыскания, однако такое условие противоречит закону.

    Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ в качестве мер дисциплинарного взыскания могут применяться только замечание, выговор или увольнение, других санкций законом не предусмотрено.

Обзор организаций Новосибирска, в которых можно пожаловаться на работодателя

Любой россиянин наделен как широким спектром обязанностей, так и определенными правами. Последние же довольно часто нарушаются.

Это может произойти в любом учреждении, будь то отделение полиции, поликлиника или даже на рабочем месте – нарушители Ваших прав существуют везде. С ними, безусловно, необходимо бороться. Если возникшая ситуация несерьезная и не стоит большого внимания, то попробовать разрешить ее стоит мирным путем.

Но все же существуют такие работодатели, воздействовать на которых одним уговариванием прийти к компромиссу, не удастся.Многие уверены в том, что пожаловаться на работодателя в Новосибирске достаточно сложно, и поэтому принимают решение сменить работу.

Ситуаций, когда человеку приходится работать долгое время на одном и том же предприятии довольно много. У такого работника существует два варианта. Первый вариант – это, когда он находит компромисс со своим начальником.

Второй вариант – работник может пожаловаться на работодателя в вышестоящие инстанции Новосибирска.

Может так случиться, что Вы просто повздорите с начальником. Если он человек адекватный, то обязательно Вас выслушает и, если будет необходимо, извинится.

В свою очередь, Вы принесете свои извинения ему, и проблема решится сама по себе.

Однако все же рекомендуется знать, как пожаловаться на работодателя в Новосибирске.Нередко случается так, что работодатель гоняет сотрудника целый день или не платит ему заработную плату.

С подобным произволом вышестоящих Вас лиц могут справиться только государственные инстанции.

Если Вы уверены, что работодатель нарушает Ваши законные права, то пожалуйтесь на работодателя в . Предметом государственного надзора Инспекции по труду в Новосибирске является соблюдение работодателями требований трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права.

Прием граждан и работодателей в Инспекции по труду Новосибирска происходит с понедельника по пятницу с 9.00 до 15.00.

Если Вы хотите, чтобы инспектор Инспекции по труду объективно рассмотрел все вопросы по поводу нарушения трудовых прав, имейте при себе следующие документы:- документ, удостоверяющий личность, — документ, который подтверждает наличие трудовых отношений. Если необходимо пожаловаться в Инспекцию по труду на конкретный вопрос (например, приказ или распоряжение), то желательно взять документ с собой.