Куда сдается среднесписочная численность


Куда сдается среднесписочная численность

Оглавление:

Куда сдавать отчет о среднесписочной численности работников


Куда сдавать (2019 г.) — вот вопрос. Поскольку отчет нужен налоговикам, то организации сдают его по месту нахождения. Индивидуальные предприниматели направляют его в ИФНС по месту жительства. Других вариантов в нет. Отметим, что сведения можно подавать как в электронном виде, так и на бумаге лично или по почте.

В последнем случае нужно будет направить письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Бланк отчета введен Приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/ Скачать его можно в конце статьи.

Заполненный образец выглядит так: Сведения о среднесписочной численности необходимо сдавать до 20 января года, следующего за отчетным. Если эта дата выпадает на выходной день, то срок переносится на следующий рабочий. Если компания не успеет или забудет сдать этот отчет, ее оштрафуют на 200 рублей: это предусмотрено п.

1 . Согласно Письму ФНС от 20.12.2018 № ЕД-4-15/, списки предпринимателей, не исполнивших обязанность в установленный срок, в 2019 году будут сформированы на 20 рабочий день после истечения сроков, то есть к 18 февраля. После этой даты бизнесу начнут приходить уведомления о штрафах.

Помимо этого, налоговый орган, не получивший необходимые сведения, начнет производство по делу о налоговом правонарушении в порядке, предусмотренном ,

«независимо от проведения и реализации результатов камеральной налоговой проверки налогового расчета»

, как того требует ФНС в Письме от 16.07.2013 № АС-4-2/12705.

Если нарушение законодательства о налогах и сборах будет доказано, должностное лицо компании также будет оштрафовано, но уже по ч. 1 . Штраф по ней небольшой — до 500 рублей, но все равно неприятно. Отметим, что если организация не сдала отчет, ее все равно обяжут это сделать.

Привлечение к ответственности компании и ее руководителя ничего не решит, обязанность отчитаться о численности сотрудников сохранится. В какое время это надо будет сделать, установит налоговый орган.

Автор: Как восстановить трудовой договор — просить у работодателя распечатать еще один экземпляр, подписать его заново или сделать дубликат.

РСВ в 2021 году: новая форма и правила заполнения

0 Ответить Л Любовь , так вроде пособие на погребение как раз и не входит в перечень Прямых выплат. 3 Ответить ЮЕ Юрий Емельянов Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, будет ли влиять показатель среднесписочной численности в РСВ за 2020 год на принятие решения по кредиту господдержка 2%? 0 Ответить Елена Кулакова, эксперт , добрый день!Не будет. Согласно правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696

«Численность работников заемщика, а также размеры надбавок и доплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера определяются получателем субсидии на основании сведений, размещенных в информационном сервисе Федеральной налоговой службы по состоянию на 1 июня 2020 г.В информационном сервисе Федеральной налоговой службы размещаются сведения о застрахованных лицах, подаваемые заемщиком в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и передаваемые Пенсионным фондом Российской Федерации в Федеральную налоговую службу для целей реализации настоящих Правил.»

То есть, численность определяется по данным СЗВ-М, представляемым в ПФР.

1 Ответить ЕВ Елена В Добрый день!

Подскажи пожалуйста включать ли уволенных в течении года, в годовой РСВ, если после их увольнения не было никаких начислений и выплат 0 Ответить Елена Кулакова, эксперт , добрый день! В годовой расчет включать раздел 3 только тех, с кем в последние 3 месяца был действующий договор (трудовой или ГПХ), и тех, кому производили начисления после увольнения. 0 Ответить НА Наталья Александровна Нет не надо 0 Ответить ВИ Валентина Ивановна Здравствуйте!

Единственный работник был уволен в 1 квартале 2020г. На титульном листе РСВ за 4-ый квартал (год) 2020г. ставлю ССЧ — 0 (так как на 01.01.2021г.

наемных работников нет). В Подразделе 1.1 в гр.1 —

Сведения о среднесписочной численности за 2021 год: сдавайте по новым правилам

образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников за 2021 год.

Рассмотрим пошагово расчет среднесписочной численности работников. Добавьте в отчет только тех сотрудников, с кем заключены трудовые договоры (п. 76 Указаний по заполнению формы, утвержденных Приказом № 772). Неважно, находится ли сотрудник в отпуске, на больничном или в командировке. Но есть работники, которых в среднесписочной численности показывать не нужно.

Но есть работники, которых в среднесписочной численности показывать не нужно.

Они поименованы в пункте 78 Приказа № 772:

  1. учредители организации, которые не получают зарплату;
  2. внешние совместители;
  3. адвокаты и пр.
  4. работники на договорах ГПХ;

Пример 1. Расчет списочной численности работников В ООО «Сосна» на 30 ноября 2021 года числятся 12 сотрудников.

Двое из них – внешние совместители, а один сотрудник работает по договору подряда.

Определим списочную численность на 30 ноября: 12 чел.

– 2 чел. – 1 чел. = 9 чел. Для расчета среднесписочной численности сотрудников с полным рабочим временем используйте формулу: В сумму списочной численности сотрудников с полным рабочим днем на каждое число месяца входят выходные и праздничные дни. Не включайте в расчет работниц в декретном отпуске, в «детских» отпусках, работников с неполным рабочим временем.

Не включайте в расчет работниц в декретном отпуске, в «детских» отпусках, работников с неполным рабочим временем. Также не учитывайте сотрудников, которые взяли отпуск за свой счет для учебы или для поступления в вуз (п.79 Приказа № 772).Внимание: если в отпуске по уходу за ребенком работница трудится неполный день, не исключайте ее из среднесписочной численности.

Такие правила установлены в Приказе № 772 и действуют с 2021 года. Данный пункт отсутствовал в старом порядке заполнения формы, утвержденном приказом Росстата № 498 от 26.10.15.Пример 2.

Расчет месячной численности работников с полным рабочим днем Вернемся к условиям Примера 1.Списочная численность работников в ООО «Сосна» на 30 ноября составляет 9 человек.

Семеро из них трудятся полный рабочий день.

Две сотрудницы 5 и 19 ноября ушли в отпуск по уходу за ребенком. Определим списочную численность работников за все дни ноября: (9 чел.

х 4 дн.)

Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

Страхователи, чья среднесписочная численность за предшествующий год превысила 10 человек, обязаны сдавать расчеты по страховым взносам исключительно через интернет (п.

10 ст. НК РФ). Кроме того, при численности персонала более 25 человек необходимо сдавать в электронном виде форму 4-ФСС (п.1 ст. 24 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

) и ежегодные сведения о стаже и другие отчеты в ПФР, в том числе форму СЗВ-ТД (п. 2 ст. 8 Федерального закона

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

).

При более скромной численности персонала отчитаться можно на бумаге. В Налоговом кодексе много правил и ограничений, для соблюдения которых необходимо знать среднесписочную численность работников. Мы объединили их в таблицу. Вопросы, для решения которых нужно знать среднесписочную численность сотрудников Вопрос Норма НК РФ Предоставление льгот освобождение от НДС для компаний, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов подп.

2 п. 3 ст. НК РФ освобождение от НДС для ГУП и МУП, в штате которых не менее половины инвалидов подп. 2 п. 3 ст. НК РФ право списать расходы на социальную защиту инвалидов для компаний, в штате которых не менее половины инвалидов подп.

38 п. 1 ст. НК РФ освобождение от налога на имущество для организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов подп. 3 ст. НК РФ освобождение от земельного налога для организаций, уставный капитал которых состоит из вкладов общественных организаций инвалидов подп. 5 ст. НК РФ Доля прибыли филиала и участника консолидированной группы расчет доли прибыли, приходящейся на обособленное подразделение (для правильной уплаты налога на прибыль в региональный бюджет) п.

2 ст. НК РФ расчет доли прибыли, приходящейся на участника консолидированной группы (для правильной уплаты налога на прибыль в региональный бюджет) п.

Сведения о среднесписочной численности за 2020 год в 2021 году

В статье рассмотрим порядок расчета среднесписочной численности работников, а также публикуем ссылку на форму КНД 1110018 для скачивания. Раньше все организации и ИП с работниками были обязаны сообщать в ФНС о том, сколько человек у них работает.

Для этого была утверждена специальная форма КНД 1110018 «Сведения о среднесписочной численности работников». Установленный срок — 20 января года, следующего за отчетным. Начиная с отчета за 2020 год, отправлять сведения о среднесписочной численности отдельной формой больше не нужно. Уже по итогам 2020 года эти данные входят в состав расчета по страховым взносам и подаются ежеквартально.

Уже по итогам 2020 года эти данные входят в состав расчета по страховым взносам и подаются ежеквартально. Сроки представления РСВ со сведениями о среднесписочной численности в 2021 году:

  1. за 2020 год — 1 февраля 2021 года;
  2. за первый квартал 2021 года — 30 апреля 2021;
  3. за первое полугодие 2021 года — 30 июля 2021;
  4. за 9 месяцев 2021 года — 1 ноября 2021;
  5. за 2021 год — 31 января 2022 года.
Рекомендуем прочесть:  Выплаты при опеке ребенка

Если опоздать или не сдать расчет, ФНС наложит штраф в размере 5 % за каждый месяц просрочки. Общая величина штрафа не может быть меньше 1 000 рублей и больше 30 % от суммы неуплаченных вовремя взносов.

Показатель «среднесписочная численность» в РСВ должны отражать и вновь созданные организации, и предприниматели с работниками.

Порядок расчета среднесписочной численности Чтобы посчитать среднесписочную численность (ССЧ), пользуйтесь указаниями по заполнению формы № П-4, утвержденными приказом Росстата от 27.11.2019 № 711.

Для расчета, действуйте в соответствии со следующим алгоритмом. Этап № 1. Рассчитайте среднесписочную численность (ССЧ) в каждом месяце. Для этого вычислите, сколько работников числилось за каждый календарный день, сложите полученные цифры и разделите на число календарных дней в месяце.

В расчет берутся все работники на трудовом договоре, в том числе нетрудоспособные из-за болезни, командированные и пр. Есть и те категории лиц, которые не участвуют в расчете численности (п.

77 Приказа Росстата от 22.11.2017 N 772). Пример. У ИП в ноябре трудилось семь человек.

Шестеро отработали все 30 дней, седьмой лишь 17 дней, т. к. был принят на работу 14.11.2020.

Среднесписочная численность работников в ноябре составит: (6 × 30) + (1 × 17) = 197 / 30 = 6,57 (округлять не нужно). Этап № 2. Рассчитайте ССЧ тех, кто работал неполный рабочий день. Пример. В ООО «Кот» с установленной продолжительностью рабочего дня 8 часов в ноябре был задействован сотрудник на 3 часа работы в течение 11 рабочих дней.

Таким образом, всего сотрудник отработал в ноябре 33 часа (11 х 3).

Общее количество отработанных человекодней = 3 часа в день / 8 рабочих часов стандартно × 11 рабочих дней = 4,13. Месячная ССЧ сотрудников, занятых неполный рабочий день = 4,13 человекодня / 21 рабочий день в ноябре = 0,2 человека.

Обратите внимание, что этот порядок расчета не действует для сотрудников, которым неполный рабочий день полагается по закону.

Их учитывайте как полностью занятых.

Этап № 3. Рассчитайте ССЧ за отчетный период. На данном этапе нужно сложить все показатели, полученные на первом и втором этапах.

Полученную сумму разделить на количество месяцев в отчетном периоде: 3 месяца для квартала, 6 для полугодия, 9 для 9 месяцев и 12 для года. Пример. ООО «Санта» создано 01.11.2020. Продолжительность рабочего дня 8 часов.

В ноябре полный рабочий день отработали 12 человек, а в декабре — 14.

Все дни отработаны полностью. (12 + 14) / 12 = 2,16. Полученную цифру округляем и получаем 2 человека. Это и будет численность, которую следует указать в расчете по страховым взносам за 2020 год.

Заполните и отправьте сведения о среднесписочной численности работников (ССЧ) прямо сейчас! Пользуйтесь Экстерном 14 дней бесплатно!

Попробовать бесплатно Поделиться

Среднесписочная численность работников, новые правила и сроки сдачи

Скачать бесплатно Вы можете предоставить отчет в налоговую как в электронном, так и в бумажном виде. Важно! Правила подсчета применяются те же, что и для статистической отчетности, и для формы 4-ФСС: они утверждены приказом Росстата от 22.11.2017 № 772.

Документ имеет отличия от предыдущего действующего приказа Росстата.

Чтобы верно рассчитать показатель, рекомендуем использовать пошаговый калькулятор среднесписочной численности. Шаг № 1. Рассчитать за каждый день месяца.

В отчет нужно добавлять только тех сотрудников, с кем заключены трудовые договоры. Даже если работник находится в отпуске, на больничном или в командировке. Есть работники, которых в среднесписочной численности показывать не нужно.

Они указаны в пункте 78 Приказа № 772:

  1. работники на договорах ГПХ;
  2. адвокаты и пр.
  3. учредители организации, которые не получают зарплату;
  4. внешние совместители;

Приведем пример. В ООО «Пересвет» на 30 ноября 2021 года числятся 12 сотрудников.

Двое из них – внешние совместители, а один сотрудник работает по договору подряда. Чтобы определить списочную численность на 30 ноября, произведем простой расчет численности работников: 12 чел. – 2 чел. – 1 чел. = 9 чел. Шаг № 2.

Узнать месячную численность сотрудников с полным рабочим днем. Для расчета среднесписочной численности сотрудников с полным рабочим временем мы рекомендуем использовать следующую формулу: Среднесписочная численность сотрудников с полным рабочим днем = Сумма списочной численности сотрудников с полным рабочим днем на каждое число месяца / Число календарных дней месяца. При этом имейте ввиду, что в сумму списочной численности сотрудников с полным рабочим днем на каждое число месяца входят выходные и праздничные дни.

Но не включайте в расчет среднесписочной численности сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, в «детских» отпусках, работников с неполным рабочим временем. Также не учитывайте сотрудников, которые взяли отпуск за свой счет для учебы или для поступления в вуз.

Численность работников: списочная и среднесписочная

Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как один человек — по основной работе. Если сотрудник работает в организации внешним совместителем, то в списочной численности он не учитывается.

Другие (более редкие) исключения из подсчета списочной численности перечислены в п.

80 приказа. Обратите внимание, что численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников. В общем случае среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

Однако из общего правила подсчета есть некоторые исключения, которые подробно перечислены в п.

81 приказа. Так, например, в среднесписочную численность не включаются сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком (п. 81.1). Кроме того, сотрудники, работающие неполное рабочее время (в соответствии со ст. 93 ТК РФ), учитываются пропорционально отработанному времени.

Но при этом если неполное рабочее время установлено по инициативе работодателя (в соответствии со ст.

74 ТК РФ) или работнику сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством (например, инвалидам I и II группы, а также другим категориям работников в соответствии со ст.

92 ТК РФ), такие работники учитываются в среднесписочной численности по общему правилу.

Тип сотрудника Учет в списочной численности Учет в среднесписочной численности Пример Основной сотрудник с полным рабочим днем Целыми единицами (1*n)/m n — количество отработанных сотрудником календарных дней в месяце; m — количество календарных дней месяца Сотрудник увольняется с 20 июня.

Cреднесписочная и средняя численность: где они используются и как происходит их расчет

Для внешних совместителей формула другая: СЧ внешних совместителей = кол-во отработанных за месяц часов / кол-во рабочих часов в месяце. Пример расчета СЧ за месяц В апреле 2021 года:

  1. средняя численность внешних совместителей — 1,3 человека;
  2. среднесписочная численность работников по ТД — 22 человека;
  3. средняя численность работников по ГПД — 4 человека.

СЧ в апреле — 27,8 человек (22 чел.

+ 1,8 чел. + 4 чел.). По правилам округляем — 28 человек.

Среднесписочная численность включает только сотрудников, которые работают по трудовым договорам, внешние совместители и работники на ГПД сюда не входят.

Именно показатель ССЧ используется чаще. Большое количество вопросов вызывает его расчет за конкретный период времени.

Чтобы рассчитать среднесписочную численность за несколько месяцев, сначала считается среднее арифметическое от суммы ежемесячных ССЧ.

Чтобы рассчитать среднесписочную численность за конкретный месяц, нужно: Шаг 1. Посчитать за все календарные дни месяца в отдельности количество работников на «полном рабочем дне». В это количество не входят лица, не подлежащие включению в среднесписочную численность (п.

78 Указаний), и внешние совместители.

Также для расчета ССЧ не считаются работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, и работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы в связи с обучением в образовательных учреждениях или поступлением в них, в тех случаях, когда такой отпуск предоставлен в соответствии с законом (п. 79.1 Указаний). Зато здесь учитываются как фактически находящиеся на работе сотрудники, так и отсутствующие на работе по различным причинам (отпускники, командированные, находящиеся на больничном). В выходные и праздничные дни численность работников такая же, как и в последний рабочий день до этого.

Но если работник уволился в пятницу, включать его в списочную численность на субботу и воскресенье не нужно.

Проверьте сведения о среднесписочной численности сотрудников, чтобы избежать исключения из ЕРСМП

Дата публикации: 07.04.2021 03:38 С 1 января 2021 года сведения о среднесписочной численности работников представляются в налоговые органы плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в составе расчета по страховым взносам. Соответствующие изменения закреплены (НК РФ). Однако анализ представленной в текущем году отчетности показал, что некоторые плательщики страховых взносов продолжают представлять отчетность по старой форме, не отражая сведений о среднесписочной численности работников за 2020 год в составе расчета по страховым взносам.

Напоминаем, что ФНС России осуществляет внесение/исключение сведений о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (ЕРСМП), в том числе, на основании представленных в налоговые органы сведений о среднесписочной численности работников. И если на момент формирования ЕРСМП по итогам 2020 года у ФНС России не будет сведений о среднесписочной численности работников (представленных в соответствии с абз. 6 ) за прошедший год от налогоплательщика, ранее включенного в реестр, такой налогоплательщик не будет отражен в ЕРСМП по итогам 2020 года.

Обращаем внимание, что ЕРСМП обновляется ежемесячно, и если налогоплательщик, исключенный (не включенный в реестр), оперативно представит недостающую налоговую отчетность, он будет восстановлен в реестре 10-го числа месяца, следующего за месяцем получения указанных сведений ФНС России. Кроме того, в 2020 году для субъектов малого и среднего предпринимательства (субъекты МСП) установлены пониженные тарифы страховых взносов ().

Субъекты МСП в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной, установленного на начало расчетного периода МРОТ, могли применять пониженные тарифы страховых взносов с 1 апреля 2020 г. до 31 декабря 2020 года. С 1 января 2021 года аналогичные пониженные тарифы страховых взносов для субъектов МСП закреплены в налоговом законодательстве ().

Право на применение плательщиками страховых взносов пониженных тарифов возникает с 1 числа месяца, в котором сведения о них внесены в ЕРСМП, но не ранее чем с 1 апреля 2020 года. В случае исключения плательщиков страховых взносов из реестра, пониженные тарифы страховых взносов не применяются с 1 числа месяца, в котором плательщики страховых взносов исключены из реестра.

Учитывая вышеизложенное, в целях предотвращения случаев исключения из ЕРСМП, налогоплательщикам, не отразившим сведения о среднесписочной численности в составе расчета по страховым взносам за 2020 год, или представившим такой расчет по старой форме, необходимо уточнить его по обновленной форме, т.е. в соответствии с (ред. от 15.10.2020) «Об утверждении формы расчета по страховым взносам, порядка ее заполнения, а также формата представления расчета по страховым взносам в электронной форме и о признании утратившим силу приказа Федеральной налоговой службы от 10.10.2016 № Поделиться:

Среднесписочная численность работников. Пример вычисления ССЧ

По окончании календарного года такие субъекты сдают еще один отчет на общих основаниях.

Особенный порядок расчета ССЧ используется для ООО, зарегистрированных в ходе реорганизационных мероприятий организации-предшественника (ликвидация, перерегистрация). Такие вновь созданные компании должны рассчитывать среднесписочную численность с учетом сведений о работниках предыдущей организации. Вопрос: Что указывать в сведениях о среднесписочной численности, если в организации работают только внешние совместители?

Вычисление среднесписочной численности производится на основании первичных документов, отражающих ежедневное присутствие сотрудников на рабочих местах.

В качестве таких первоисточников выступают:

  1. кадровые приказы (о приеме на работу, увольнении);
  2. ;
  3. приказы о командировках, отпусках всех видов.

Вопрос: Как при заполнении формы 4 — ФСС в части заработной платы и среднесписочной численности учитывать единственного работника — внешнего совместителя? Для полноценного расчета ССЧ учитываются данные обо всех сотрудниках, находящихся в трудовых отношениях с работодателем.

При этом неважно, какой вид договора используется для оформления – трудовое соглашение/контракт, договор на временную/сезонную работу.

Если владельцы/учредители бизнеса фигурируют в ведомостях на получение зарплаты, то, вне зависимости от их трудоустройства, данные об этих лицах должны учитываться в расчетах. Надо знать: в расчетах ССЧ учитываются все календарные дни месяца – включая выходные и праздники. Количество работающих человек считается по рабочему дню, предшествующему выходному.

Работники, принятые на условиях надомного труда, учитываются в списочном составе ООО, как полноценные единицы. Каждый сотрудник ООО, явившийся на работу или отсутствующий по уважительной причине, подлежит включению в расчет среднесписочной численности. Не учитываются лишь работники, отнесенные к следующим категориям:

  1. сотрудники, постоянно трудоустроенные в иной компании, работающие в ООО на услових внешнего совместительства;

Сведения о среднесписочной численности за 2019 год: как посчитать и заполнить

Среднемесячную рассчитывают помесячно, складывая списочную численность за каждый день месяца, полученную в результате сумму деля на количество календарных дней.

За рабочие дни списочная численность равна количеству работающих по трудовым договорам, за выходные и нерабочие праздничные дни — списочной численности за предшествовавший рабочий день. При этом работника, уволенного в пятницу, не надо включать в списочную численность за субботу и воскресенье.Пример. В организации на 1 января 2019 работало 10 человек по трудовым договорам полный рабочий день и 1 внешний совместитель.

График работы в организации стандартный — рабочий день 8 часов, пятидневная рабочая неделя.

18 января один сотрудник уволился, а 25 января сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Считаем среднесписочную численность за январь 2019 года: Внешний совместитель не учитывается при расчете.

Число месяца Количество работников, учитываемых при расчете среднесписочной численности 1 10 2 10 3 10 4 10 5 10 6 10 7 10 8 10 9 10 10 10 11 10 12(сб.) 10 13(вс.) 10 14 10 15 10 16 10 17 10 18 9 19(сб.) 9 20(вс.) 9 21 9 22 9 23 9 24 9 25 9 26(сб.) 8 27(вс.) 8 28 8 29 8 30 8 31 8 Итого: 290 290 / 31 = 9,35 Таким образом и считаем среднесписочную за каждые 12 месяцев года. Для определения среднесписочной численности за год складываем данные всех 12 месяцев и делим на 12.

Полученную цифру округляем до целых единиц и указываем в форме сведений.

  1. 06.09.2021
  2. 07.09.2021
  3. 03.09.2021

«» : Теги:

  1. , обозреватель «Клерка»
  1. Добавить свое предложение

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

1 п. 1 ст. 146, НК РФ, Письмо Минфина РФ от 13.07.2015 № 03-03-03/40083, направленное Письмом ФНС РФ от 21.07.2015 № ЕД-4-3/12819). Показатель средней численности работников используется для того, чтобы определить возможность применения казенным учреждением системы налогообложения в виде ЕНВД, а также чтобы узнать, не утратило ли учреждение право на применение этой системы налогообложения (пп.

1 п. 2.2, п. 2.3 ст. 346.26 НК РФ, Письмо Минфина РФ от 07.04.2016 № 03-11-06/3/19830).

Для расчета среднесписочной численности следует руководствоваться Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1

«Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»

, № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными Приказом Росстата от 22.11.2017 №772.

В НК РФ понятие среднесписочной численности не определено. В среднесписочную численность включаются только работники, для которых учреждение является основным местом работы.

Полный перечень лиц, которых включают в списочную численность, приведен в п.

77 Указаний, а перечень лиц, не включаемых в списочную численность, – в п. 78 Указаний. Среднесписочная численность отличается от средней тем, что в нее не включают внешних совместителей и работников по гражданско-правовым договорам. При расчете среднесписочной численности за месяц надо сложить среднесписочную численность полностью занятых работников и среднюю численность не полностью занятых работников.

При этом необходимо учитывать следующие нюансы. К не полностью занятым относятся работники, которые трудятся неполное время по соглашению с работодателем.

Если неполное время полагается по закону, такие работники учитываются как полностью занятые (п.

79.3 Указаний). Среднесписочная численность полностью занятых работников за месяц рассчитывают на основе их списочной численности за каждый календарный день месяца (п. 76 Указаний)

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

/ / Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года. ССЧ указывают в отчёте 4-ФСС и в расчёте страховых взносов (РСВ).

До 2020 года все работодатели сдавали отдельный отчет ССЧ по итогам года, а все новые ООО — после регистрации в налоговой. С 2020 года отдельный отчет ССЧ сдавать не нужно. Среднесписочную численность налоговая узнает из РСВ.

В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:

  • внешние совместители,
  • неработающие сотрудники в декрете,
  • сотрудники в учебном отпуске.

Средняя численность шире среднесписочной.

Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ. В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Среднесписочная численность рассчитывается для квартала, полугодия, 9 месяцев и года.

Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц периода и разделите на количество месяцев в этом периоде.

Например, если в первом квартале на вас работали 6 человек, а во втором — 4, среднесписочная численность за полугодие — 5 сотрудников Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам. Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день.

Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце.

Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы. Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.

Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц. Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.

  1. Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
  2. Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.

Численность рассчитывается за периоды:

  • квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
  • полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
  • 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
  • год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.

Итоговый результат среднесписочной численности работников нужен для РСВ и 4-ФСС.

От ССЧ зависит, как работодатель будет отчитываться по сотрудникам: на бумаге или электронно. Например, РСВ можно сдавать на бумаге, только если сотрудников не больше 10.

Еще ССЧ влияет на ограничения для УСН и патента. На патенте численность не должна превышать 15 человек, а на УСН — 130. Если сотрудников станет больше, придется сменить систему налогообложения.

. Статья актуальна на 08.02.2021 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!