Куда жаловаться на нанимателя


Куда жаловаться на нанимателя

В Генпрокуратуре рассказали, куда работники могут обратиться за защитой своих трудовых прав


В Генеральной прокуратуре рассказали, куда работники могут обратиться за защитой своих трудовых прав, передает корреспондент . «При наличии между нанимателем и работником спора работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана на предприятии) либо в суд, – рассказала начальник отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан Генпрокуратуры Марина Попова.

– Важно знать, что согласно ст.

242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Пропуск указанного срока без уважительных причин может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований». При этом работник не уплачивает госпошлину за подачу иска в суд по трудовому спору, а также освобождается от иных судебных расходов при любом решении суда. «Надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляют Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты и его структурные подразделения, органы прокуратуры, территориальные подразделения Комитета государственного контроля, – отметила начальник отдела.

– В случае возникновения спора работники вправе также обратиться в вышеуказанные контролирующие (надзорные) органы для принятия мер в соответствии с компетенцией. Порядок разрешения споров граждан, работающих по договору подряда (оказания услуг), определен положениями самого договора. Как правило, стороны прописывают исключительно судебный порядок их рассмотрения».

Марина Попова добавила, что в этом году в органы прокуратуры поступили 164 жалобы по данным вопросам. «Ряд из них направлен для рассмотрения в иные компетентные организации, как правило, территориальные органы государственной инспекции труда. Некоторым заявителям разъяснен судебный порядок, поскольку ряд требований, например, вопросы восстановления на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

При этом прокуроры удовлетворили каждую четвертую жалобу из рассмотренных по существу», – заключила она. По сообщению

Как правильно разговаривать с управляющей компанией.

Памятка

Кроме того, некоторые УК завышают стоимость проделанных ремонтных работ и включают ее в квитанцию по коммунальным услугам в графу «За содержание и ремонт жилого помещения». Повышенные начисления могут наблюдаться за обслуживание домофона, лифтов, вывоз мусора. Чтобы проверить, насколько цифра в квитанции совпадает с реальной стоимостью оказываемых услуг, можно обратиться к «Калькулятору ЖКХ», разработанному Федеральной антимонопольной системой.

В программе нужно указать свой населенный пункт, метраж квартиры, число зарегистрированных в ней граждан.

Она рассчитает примерную стоимость услуг и даже покажет номер муниципального постановления, по которому взимается плата за ту или иную услугу», — советует юрист. Фото: Максим Коротченко/ТАСС Уборка и ремонт. Обязанность УК содержать в чистоте дом нередко становится камнем преткновения с жильцами.

Сюда относятся и проведение влажной и сухой уборки с определенной периодичностью, и борьба с насекомыми и грызунами, уборка придомовой территории, графики которых очень часто не соблюдаются. «Наиболее сложной проблемой является проведение ремонта общих помещений — чердаков, подъездов, лифтов.

«Здесь УК очень часто злоупотребляют своими полномочиями. По закону масштабный ремонт подъезда должен проводиться раз в три — пять лет. Но на деле либо сроки отодвигаются, либо материалы закупаются более дешевые, а деньги, соответственно, уходят в карман представителей управляющей компании», — пояснила Данильченко.

По ее словам, ежегодно в первом квартале года УК должна отчитываться перед собственниками о финансово-хозяйственной деятельности за прошедший год.

При этом должны быть предоставлены акты о проделанных работах, если производился ремонт, сметы и прочие финансовые документы, а не размытые фразы о том, что на трубы потрачено 50 тыс. руб., пояснила юрист. Если жильцы столкнулись с недобросовестностью управляющей компании, то сначала нужно написать жалобу на имя ее руководителя с просьбой разобраться в ситуации и принять меры.

руб., пояснила юрист. Если жильцы столкнулись с недобросовестностью управляющей компании, то сначала нужно написать жалобу на имя ее руководителя с просьбой разобраться в ситуации и принять меры.

Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию 9166

Письменное обращение в трудовую инспекцию по закону рассмотрят в течение 30 дней со дня его регистрации.

В особых случаях (например, нужна выездная проверка) этот срок продлят, но не более чем на 30 дней. В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито.

Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно. Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных.

В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ). Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях.

Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудинспекцию. «Я работаю бухгалтером. Все устраивает, кроме оснащения офиса: компьютеры стоят рядом, духота, шум, кондиционеры не работают.

Я пожаловался в трудовую инспекцию, сказал, что раскрывать свое имя перед начальством не хочу.

В итоге инспекция провела проверку и выдала работодателю предписание устранить нарушения. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры».

Если между вами и начальством произошел конфликт и вы на грани увольнения – терять уже нечего.

Жалуйтесь открыто.

«До пенсии осталось полгода и тут меня решили «вытурить»

, сменив на протеже. На меня начали давить, чтобы я уволился, оскорбляли при коллективе. Обратился в инспекцию. Коллеги подтвердили факт давления.

В итоге я сохранил работу». 3. Пишем обращение. В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель.

Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты. Что обязательно указывать в заявлении: полное наименование организации; должность заявителя; фактический адрес предприятия/организации; фамилию, имя и отчество руководителя; если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т.

п.)

Куда жаловаться на работодателя

Задержка на более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части – повод для подачи прошения в Инспекцию. При удовлетворении запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты.

  1. Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска. Если начальник никак не объясняет данное игнорирование ТК РФ и считает, что вы обязаны приходить в выходные и пребывать на службе 24/7, вы уже знаете, куда подавать жалобу на работодателя.
  1. Отказ в предоставлении отпуска.

    Часто встречающаяся ситуация.

    Нарушением становится и факт отзыва вас с отгула.

  1. Не бойтесь дать отпор, если вам не позволяют взять больничный и заставляют приходить в офис, когда температура 39.5. Каждый служащий имеет право на время для восстановления здоровья.
  1. Принуждение выполнять те функции, которые не прописаны в ваших должностных инструкциях.

    Часто это происходит тогда, когда на кадрах хотят сэкономить. При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают.

  1. Необоснованное увольнение.

    Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию. Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск.

Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца.

Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как время обращения истекает.

Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ.

  1. По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.
  1. Отправка по интернету.

    Вариант быстрый, но ненадежный. Бумага может затеряться,

Куда жаловаться на работодателя

В особенности это касалось предприятий, подвергнутых процедуре ликвидации. Не желая выплачивать компенсацию, работодатели шли на хитрость, уговаривая и угрожая сотрудникам, чтобы те писали завление на увольнение «по собственному».

В Трудовом кодексе РФ имеется 352 статья, которая позволяет работнику защищаться от произвола работодателей следующими способами:

  1. Надзорные органы. Здесь многое зависит от ситуации. Человек может пойти в Роструд, обратиться в другие организации, включая прокуратуру.
  2. Профсоюз на предприятии специально создан для того, чтобы помогать трудящимся защитить свои интересы. Хорошо, если в профсоюзе имеется собственный юрист, который даст квалифицированный совет с указанием правовых норм.
  3. Суд. Он поможет восстановиться на работе, вернуть неправильно начисленные штрафы, невыплаченные зарплаты и пособия.
  4. Самостоятельно. Работник может обратиться в письменном или устном виде к своему руководству и от него потребовать объяснений по данному поводу. Лучше в письменном виде в 2 экземплярах.

Во все организации можно обращаться по очереди или сразу. Роструд — это специальная профильная организация, которая отвечает за всё, что связано с трудовым законодательством.

А прокуратура курирует все стороны жизни человека и может воздействовать на все ведомства, если те отказались добровольно восстановить права гражданина.

У Роструда имеется свой официальный сайт, куда можно обратиться с жалобой Плюс можно позвонить по горячей линии или можно написать заявление на Служащие Роструда расследуют и устанавливают факт, который был описан в заявлении, в течение 1 месяца. Компании будет выписан штраф, а также выдано предписание с указаниями устранить все выявленные недостатки. «Анонимку» Роструд рассмотреть не имеет права, но в обращении человек может указать чтобы его данные при проверке не раскрывались.

Бывает и такое, что работодатель уходит от выплаты зарплаты совсем. Или же перечисляет ее частями в сроки, выходящие за рамки законодательства.

Жалоба на работодателя: правила подачи и права граждан

В России это Федеральная служба по труду и занятости – Рострудинспекция, которая подчиняется непосредственно Министерству труда и социальной защиты населения.

В компетенции Рострудинспекции контроль над соблюдением действующих норм Трудового кодекса РФ, урегулирование споров между работниками и работодателями в досудебном порядке, введение санкций против нарушителей. Трудовой инспекцией рассматриваются только письменные жалобы. Устные обращения никакого эффекта не дают, так как у Рострудинспекции нет полномочий проводить внеплановые проверки по собственной инициативе.

Куда ещё можно обратиться с жалобой на работодателя, так это в вышестоящие структуры, если имеет место быть достаточно серьёзное нарушение:

  1. Исковое заявление в территориальный суд, если конфликт строится на имущественных спорах, осложнён какими-либо индивидуальными обстоятельствами, имеются требования по выплате компенсаций, другим взысканиям.
  2. Жалоба на работодателя в прокуратуру – не всегда нужно обращаться только лично, ваше заявление может быть передано прокуратуре Рострудинспекцией;
  3. Обращение с претензией на работодателя в Отдел по борьбе с экономическими преступлениями (ОБЭП);

Вариантов, как подать жалобу в ту же трудовую инспекцию на работодателя, нарушившего закон, есть несколько:

  1. Направить заказным письмом с описью вложенных документов и обратным уведомлением о получении письма;
  2. Отправить заявление на электронный адрес местного уполномоченного органа.
  3. Принести лично в территориальный отдел Рострудинспекции;

Написать жалобу на работодателя следует сразу в двух экземплярах.

Если передача его лично секретарю, необходимо попросить, чтобы на втором экземпляре, который заявитель оставляет у себя, поставили регистрационную отметку о принятии письма.

На этой отметке обязательно должна быть поставлена дата принятия, подпись, должность и Ф.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Урезает ее по непонятным причинам;

  • Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  • Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;
  • Если одно из вышеперечисленных нарушений касаются вас, то обратитесь в региональное подразделение трудовой инспекции или заполните обращение на официальном сайте государственной трудовой инспекции в разделе «Написать обращение».

    Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

    Обращение в инспекцию можно подать и. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.
    После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

    1. Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
    2. В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или ;
    1. Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
    2. Беспричинное увольнение;
    3. Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
    4. Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
    5. Денежные штрафы в отношении подчиненного;
    6. Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;

    При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете.

    Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений. Прокуратура уважает анонимность составителя заявления.

    Куда жаловаться на бездействие УК в Подмосковье

    Также информация об управляющей компании обычно размещается на информационном стенде рядом с домом или в подъезде. Госжилинспекция

    Значок Госжилинспекции Московской области Источник: Если управляющая компания игнорирует обращения жильцов, то нужно обратиться в Госжилинспекцию Московской области – именно этот орган осуществляет надзор за соблюдением законодательства в сфере жилищных отношений.

    Скачать образец заявления можно на сайте ведомства в . Обращение также можно отправить через на сайте Госжилинспекции, по электронной почте: , либо почтой по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1, технопарк «Орбита-2», 7-й этаж.
    «Добродел»

    Поисковая система Яндекс Источник: Направить жалобу можно и через .

    После входа в личный кабинет нужно нажать кнопку «Сообщить о проблеме», затем выбрать тему проблемы – «Управляющие компании», выбрать подтему и заполнить форму обращения. Самое читаемое Обновлено: 9 июня 2021 г., 15:40 12+ Правительство Московской области ©2021 Нашли опечатку?

    Ctrl + Enter

    Жалоба на начальника: что она даст и стоит ли вообще жаловаться


    Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже. Производственные конфликты могут быть всякими.

    И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом. Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей.

    Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать. Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью.

    Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

    Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

    1. Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
    2. Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
    3. Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
    4. Иначе нарушает ТК РФ.
    5. Задерживает зарплату или недоплачивает.
    6. Платит деньги «по-чёрному».
    7. Увольняет незаконно.

    В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде.

    В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

    Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

    Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие.

    Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов.

    Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют. Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю.

    Оформление жалобы на работодателя

    К отдельной категории споров относятся случаи, когда вы получили неправомерный отказ в трудоустройстве, не основанный на профессиональных качествах или квалификационных требованиях.

    Любые проявления дискриминации караются по закону, поэтому любой человек может подать жалобу и добиться административного наказания для недобросовестного нанимателя.Каждый работник может отстоять свои законные права даже не покидая стены своей организации. Практически в любом учреждении, особенно государственном, создана первичная профсоюзная организация или комиссия по разрешению трудовых споров.

    Профсоюзная организация отвечает за защиту прав всего коллектива при возникновении конфликтов с нанимателем, а комиссия рассматривает индивидуальные обращения сотрудника в случае нарушения норм и законодательства по труду.Практика показывает, что созданные на месте организации не всегда могут помочь.

    Зачастую профсоюзы работают формально, принимая все решения только с ведома нанимателя. Если речь идет о незаконном увольнении, то обратиться в КТС работник не может физически.

    В таких ситуациях приходиться обращаться в вышестоящие инстанции, среди которых трудовая инспекция при Роструда, прокуратура и суд.Порядок подачи жалобы в каждую из организаций индивидуален, но один общий принцип надо помнить.

    Жалоба не может быть анонимной: без данных о заявителе государственные органы не станут рассматривать даже существенные нарушения трудового законодательства. Нужно быть не только юридически подкованным, но и морально готовым действовать против нанимателя в открытую.Государственная инспекция труда – это специализированный орган, который создан для непосредственного контроля за исполнением законодательства со стороны работодателей. Обратиться в эту инстанцию может как коллектив сотрудников организации, так и отдельный работник, чьи права были нарушены.Для подачи жалобы достаточно скачать образец на официальном сайте трудовой инспекции, изложить свои аргументы и направить документ в письменном виде в региональное отделение ГИТ.

    Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

    О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте . Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

    Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет . В обязанности работников трудовой инспекции входит:

    1. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ;
    2. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ;

    При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

    Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции. Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте.

    Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

    1. Лично;

    Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы.

    Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

    1. Почтовым отправлением;

    К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет.

    Срок изучения жалобы составляет тридцати дней (начиная со дня получения заявления). Жалоба должна содержать следующую информацию:

    1. Реквизиты заявителя (ФИО, должность);
    2. Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса);
    3. Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения;
    4. Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность);
    5. Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ;

    Куда обратиться с жалобой на работодателя: 4 проверенных способа

    Ибо впоследствии это будет делать сложнее, да и не всегда возможно.Сразу хочу предостеречь вас от ненужных и бесполезных звонков в инспекцию и разговоров с чиновниками.

    Как говорится, их к делу не пришьешь.

    Инспекторы, как и большинство государственных служащих, работают исключительно с реальными зарегистрированными письменными обращениями. Устные жалобы здесь не помогут.

    За исключением ситуаций, когда вы хотите просто проконсультироваться у специалиста. Вы имеете право, а инспектор имеет обязанность, согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 сентября 2014 г.

    N 603н, предоставить вам устную либо письменную консультацию о своих правах.Жалоба на работодателя, как и любая другая, составляется по общим правилам. Не буду повторяться, это подробно описано в . Пример реальной жалобы в трудовую инспекцию приведен ниже.

    Ситуации могут быть разными, но здесь описано стандартное правонарушение со стороны работодателя.

    При необходимости вы можете скорректировать содержание этого обращения под свой конкретный случай.Заявление обязательно следует подготовить в двух экземплярах: один экземпляр должен остаться у вас на руках. Ваш спор может затянуться и перейти в судебную стадию, поэтому наличие всех обращений или переписки с трудинспекцией и работодателем окажет влияние на конечное решение.Сама по себе жалоба в трудовой надзор не несет опасности для ее автора. Проблема может быть в другом – сроках давности по спорам с руководителями компаний.

    Дело в том, что сроки давности по обращениям о трудовых взаимоотношениях сравнительно малы. В зависимости от ситуации в среднем составляют всего лишь три месяца. Надзорный орган имеет запас по времени в 30 дней для подготовки ответа на ваше письменное обращение.

    Если вы направите несколько обращений, то этот период может просто закончиться. Это обстоятельство хорошо знакомо многим управленцам и они этим активно пользуются к своей выгоде.По этой причине стоит трезво оценить обстоятельства, желательно получить совет профессионального юриста и выбрать инстанцию для продуктивных обращений.

    Куда жаловаться на управляющую компанию

    Именно этот человек будет должен содействовать решению вашей проблемы — сменить клининговую компанию, убрать воздух из батарей и пр. Если вы уже оставили заявку в аварийно-диспетчерскую службу, но проблему так и не решили, отправляйтесь к руководителю управляющей организации.

    К нему можно пойти и сразу, если вы недовольны работой сотрудников УК.

    Подайте руководителю жалобу и потребуйте проконтролировать исправление недостатков в работе.

    Образцы таких жалоб УК должна размещать в своем офисе на информационном стенде. Жалобу составляйте в двух экземплярах.

    Один передайте руководителю УК, а другой оставьте себе.

    Но не забудьте, что УК должна поставить на нем отметку о приеме, иначе ваш экземпляр останется простой бумажкой. Обычно сюда идут уже после того, как прошли один из первых двух этапов. Контролирующий орган должен проверить работу УК и принять соответствующие меры.

    В жалобе укажите название организации или ФИО должностного лица, к которому обращаетесь. Изложите суть своей проблемы, поставьте подпись и дату составления. Также оставьте свои ФИО и адрес, чтобы в инспекции знали, куда направить ответ.

    Если у вас есть документы, подтверждающие проблему, приложите их к обращению. Это могут быть ответы самой УК, результаты проверки температуры в квартирах, фотографии. Ваше обращение рассмотрят в течение 30 дней.

    После этого уполномоченный орган примет меры по устранению выявленных нарушений и привлечению к ответственности должностных лиц.

    Если считаете, что УК нарушает ваши права, направляйте жалобу в районную прокуратуру.

    УК могут привлечь к ответственности за несоблюдение правил по содержанию и ремонту помещений, нарушение санитарно-эпидемиологических требований, несоответствие нормативам по коммунальным услугам. Прокуроры проведут проверку УК и в течение 30 дней дадут ответ на ваше обращение.

    В нем либо сообщат, что никаких нарушений не нашли, либо обяжут УК устранить нарушение в четко определенный срок.