Могут ли уволить за невыполнение плана


Могут ли уволить за невыполнение плана

Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей


Можно ли считать неисполнением трудовых обязанностей опоздание на работу? Да, можно. ГИТ в г. Санкт-Петербурге разъяснила: поскольку работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, опоздание можно признать нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а в случае неоднократного опоздания – и вовсе уволить.

Кроме того, согласно п. 35 Постановления № 2неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.
162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Также отметим, что увольнение по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарной ответственности, а значит, работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к таковой, установленный ст. 192, 193 ТК РФ. Так, Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 указал: при разрешении споров лиц, уволенных по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Отметим, что если дисциплинарное взыскание снято или работник первый раз нарушил трудовую дисциплину, то увольнение по п.

Могут ли уволить за невыполнение плана продаж

В противном случае работник может обратиться в суд и оспорить незаконное увольнение.

Увольнение за невыполнение плана продаж возможно в том случае, если соблюдены следующие условия:

  1. неоднократное совершение нарушение, повлекшее наложение дисциплинарного взыскания;
  2. в трудовом договоре или должностной инструкции к нему прописана обязанность по выполнению плана;
  3. доказана вина работника;
  4. факт невыполнения плана должен иметь письменное подтверждение (например, в докладной записке, отчете или акте).
  5. план продаж, предусмотренный в договоре, должен быть установлен на одного работника, а не в общем по компании;

Работодателю важно соблюдать определенный порядок действий при увольнении, который включает в себя следующее: Порядок увольнения Действия работодателя Сообщение о невыполнении плана руководителю Факт нарушения должен быть зафиксирован в письменном виде.

Поэтому непосредственный руководитель сотрудника, допустившего нарушения, направляет директору докладную или служебную записку. Запрос и получение пояснений от работника От работника необходимо получить объяснительную записку, в которой он опишет сложившуюся ситуацию и постарается доказать свою невиновность.

Запрос и получение пояснений от работника От работника необходимо получить объяснительную записку, в которой он опишет сложившуюся ситуацию и постарается доказать свою невиновность.

Данное объяснение от работника следует запросить.

Для этого работодатель направляет работнику требование о предоставлении пояснений, на которое он должен ответить в срок до 2 дней. Если пояснения работник давать отказывается, то в присутствии как минимум двух свидетелей следует составить акт об отказе дать объяснения. Оформление приказа Работодатель, принявший решение наказать работника, издает приказ о дисциплинарном взыскании.

Вместе с ним также может быть оформлен и приказа на увольнение.

Так как одним из видов взыскания является увольнение.

С данным приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

В случае отказа составляется соответствующий акт.

Расчет с работником и внесение записи в трудовую и личную карточку С работником, увольняемым за невыполнение плана продаж, необходимо произвести расчет.

Увольнение сотрудника за невыполнение плана продаж

Перед тем как уволить сотрудника, работодатель должен учесть множество нюансов и соблюдать все процедуры. При неправильном подходе работник имеет право обратиться в суд, который примет его сторону.

Для того чтобы этого не происходило, необходимо знать, можно ли уволить сотрудника за невыполнение плана. Прерывание трудового договора должно проходить по статье 192 при определенных условиях, например:

    Неправильный подход или бездействие работника. Невыполнение индивидуального плана. Неоднократные документально подтверждающие выговоры или взыскания.

Кроме этого, необходимо учесть тот факт, что работник не выполняет должный план, указанный в акте или договоре.

Прерывание трудовых отношений может происходить по-разному. Это зависит от профессий и условий, указанных в акте.

Для каждого индивидуального работника увольнение за невыполнение плана происходит по-разному, например: Врач получил выговор за минимальный охват вакцинации.

В случае повтора такой ситуации он может быть уволен. Руководство аргументирует свое решение тем, что другие специалисты справляются с задачей более активно. Но доктор может привести свои доводы о том, что вакцинация является правом человека, и только он определяет, получать прививку или нет. В этой спорной ситуации при обращении в суд дело решается в пользу врача, так как он выполняет свои обязанности.
В этой спорной ситуации при обращении в суд дело решается в пользу врача, так как он выполняет свои обязанности.

В случае если увольняют в связи с невыполнением плана продаж, аргументами являются факты о том, что работник занимался личными делами в рабочее время или не выполнял установленный план на протяжении двух месяцев.

Работник может быть оправдан в том случае, если установленный план было выполнить невозможно или одновременно с ним другие сотрудники также достигли за это время низких результатов. Суд в этом случае принимает сторону работодателя, так как невыполнение плана наблюдалось долгое время. Если в большом магазине, в отдельно взятом структурном подразделении маленький объем продаж, работодатель может уволить сотрудника за низкие показатели и минимальный доход.

Трудовые войны: можно ли уволить за невыполнение плана

Трудовые отношения являются длящимися и не предполагают прекращения после достижения работником определенного конечного результата. Оплата труда осуществляется в соответствии с оговоренным сторонами окладом или тарифной ставкой. Она не может быть обусловлена выполнением конкретной работы, завершаемой определенным результатом (ст.

57 ТК РФ). При этом трудовой договор необходимо отличать от договора возмездного оказания услуг.

По трудовому договору работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника. При этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не конкретный результат труда.

Таким образом, невыполнение и недостижение работником ранее оговоренных планов, сроков, объемов продаж не могут рассматриваться в качестве дисциплинарного нарушения. В связи с этим, заключил суд, у работодателя отсутствовали основания для увольнения работника за невыполнение установленных планов продаж.

В пользу сотрудника была взыскана зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Темы: , , , , Рубрика: , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Повышение МРОТ до 20 000 рублей Нужно ли повышать МРОТ до 20 000 рублей? Да, безусловно, нужно. Нет, не нужно. Многие работодатели могут не справиться с такой нагрузкой.

Считаю, что МРОТ нужно повысить до средней зарплаты по стране. Уверен, что нужно сохранить действующий МРОТ в размере 12 792 рубля.

1C:Лекторий: 31 августа 2022 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 2 сентября 2022 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2022 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Основания и порядок увольнения по статье за невыполнение должностных обязанностей

К примеру, такими причинами могут быть:

    систематическое невыполнение плана продаж; игнорирование поручений высшего руководства; уклонение от выполнения текущих задач и т. д.

Для того чтобы работника уволили по такому основанию, неисполнение должностных обязанностей должно быть неоднократным. Грубое однократное нарушение трудовых обязанностей (п. 6) – в данную группу попадают следующие случаи:

    прогул, подразумевающий под собой отсутствие сотрудника на работе (без уважительных причин) в течение одного рабочего дня (или хотя бы больше 4 часов); нахождение на рабочем месте в пьяном виде, под действием наркотиков или иных запрещенных веществ; раскрытие тайны, находящейся под защитой закона (государственной, коммерческой, служебной и т. д.), о которой работнику стало известно при переходе на определенную должность; совершение кражи, растраты на работе, а также намеренная порча имущества работодателя; несоблюдение правил охраны труда, если это привело к тяжелым последствиям (авария, смерть человека на производстве и т. д.) или же создало угрозу их наступления.

Процедура увольнения по причине неисполнения трудовых функций будет несколько отличаться от общеустановленного порядка.

Причем главные отличия возникают на начальном этапе.

Работодателю следует тщательно проверить и зафиксировать факт допущенного нарушения, для того чтобы в будущем к нему не было вопросов со стороны контролирующих органов и, конечно, самого работника. Согласно установленным правилам, при увольнении в официальных документах (в приказе, трудовой книжке) обязательно должно быть указано основание принятия такого решения.
Согласно установленным правилам, при увольнении в официальных документах (в приказе, трудовой книжке) обязательно должно быть указано основание принятия такого решения.

Причем оно должно полностью соответствовать формулировке, приведенной в законе.Так, в случае если работник уходит с должности по причине неоднократного невыполнения плана продаж или иных рабочих функций, прописанных в должностной инструкции, то основанием для его ухода будет п.

Суд: за невыполнение плана продаж уволить работника нельзя

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Однако суд апелляционной инстанции с такой логикой не согласился ().

Судьи подчеркнули, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом.

Этим трудовой договор и отличается от договора оказания услуг: в трудовых отношениях важен сам процесс исполнения трудовой функции, а не оказанная услуга. При этом исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В нарушение указанных принципов работодатель, предусматривая для работника обязанность выполнять план по объему продаж и заключению новых договоров, фактически установил для работника необходимость достижения конкретного результата. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за недостижение этого результата недопустимо в рамках трудовых отношений и нарушает его права.

Судьи также отметили, что объективно заключение контрактов с организацией зависит от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, что никаким образом нельзя вменить в вину работника.

Наконец, судьи обратили внимание на то, что, как пояснил работодатель, другие работники также не выполнили план, что свидетельствует об изначальной невыполнимости планов, устанавливаемых в компании.

А тот факт, что уволенный работник показал худшие результаты среди коллег, суд значимым не счел.

В итоге работник был восстановлен на работе.

Отметим, что подход, согласно которому само по себе невыполнение плана продаж нельзя считать дисциплинарным проступком, довольно распространен в судебной практике. Судьи указывают, что основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должно являться виновное неисполнение им своих обязанностей.

Если же работник выполнял трудовые действия, составляющие его трудовую

Дисциплинарные взыскания: за что и как можно наказать сотрудника

Вот примеры проступков, за которые можно сразу уволить сотрудника:

  • Сотрудника не было на рабочем месте больше 4 часов или он прогулял всю рабочую смену, а при дистанционной работе без уважительной причины не вышел на связь более 2 рабочих дней подряд.
  • Нарушил требования охраны труда, из-за этого кто-то пострадал или мог пострадать. Например, сотрудник курил на лестничной клетке. Из-за этого случился пожар в здании. Или сотрудник ходил по стройке без каски и это могло привести к его же травме.
  • Руководитель, бухгалтер, кассир или другой материально ответственный сотрудник сделал что-то незаконное, совершил противоправные действия на работе или вне ее. Например, сотрудник перевел деньги компании на банковский овернайт, а проценты с него взял себе. Сюда же отнесем все мошеннические схемы.
  • Разгласил коммерческую, государственную или служебную тайну. Например, написал в соцсетях подробный кейс, как работал над новым продуктом, но не согласовал публикацию с компанией. В открытый доступ попала внутренняя коммерческая информация. Сотрудник нарушил положение о коммерческой тайне, а конкуренты воспользовались этой информацией.
  • Пришел на работу пьяный.
  • У сотрудника уже было дисциплинарное взыскание, но он нарушил правила еще раз. Например, его уже наказывали за опоздания, он стал приходить вовремя, но после этого слил персональные данные клиентов.
  • Украл или уничтожил имущество компании. Например, забрал домой офисный ноутбук и продал его на Авито. Компании деньги не вернул.

Нельзя сделать выговор, а потом уволить по одному и тому же нарушению.

За один проступок положено только одно дисциплинарное взыскание. Сотрудник опоздал на работу больше чем на 4 часа.

Руководитель сначала объявил ему выговор, а потом подумал, что это очень мягкая мера.

Но уволить сотрудника нельзя, он уже был наказан. Закон не обязывает работодателя наказывать сотрудника за все. Бывает, сотрудник нарушает правила компании, например систематически опаздывает, но всю остальную работу делает идеально.

Можно ли уволить за невыполнение плана

В локальных нормативных актах при этом ни о каких обязательных уровнях продаж речи не идет.

Работник не смог продать 10 комплектов в мае.

Могут ли его наказать? Ответ очевиден: нет, не могут. Причины:

  • Даже если б в соглашении между сторонами план каким-то образом упоминался, он, в рассматриваемом случае, не доведен до сотрудника надлежащим образом. Отсутствие приказа – это нарушение.
  • В трудовом договоре сотрудника указано, что он должен выполнять работу, заключающуюся в ведении переговоров с клиентами, оформлении договоров. О планах речи не идет.

Таким образом, ответственности, во многих случаях, можно избежать.

Если вся документация оформлена верно, чего ждать сотруднику, который не выполнил план?

Изучив статью 81 Трудового кодекса РФ, можно прийти к выводу, что закон не дает право работодателю осуществлять увольнение за невыполнение определенных объемов работ (услуг). Обратить внимание стоит на два основания прекращения трудовых отношении по инициативе руководства организации:

  • Несоответствие занимаемой должности.
  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Что должно иметь место:

  • Неоднократность. То есть, работник не выполнил план, на который должен был ориентироваться на протяжении месяца.

    Согласно ст. 192 на него может быть наложено дисциплинарное взыскание. К ним относятся: предупреждение, выговор. Если план не будет выполнен три раза, то сотрудника можно будет уволить.

    Но и здесь есть свои нюансы. Во-первых, нужно соблюсти процедуру применения взыскания: собрать комиссию, подготовить акт и так далее. Во-вторых, нужно помнить, что использовать предупреждение или выговор нужно, не позднее 1 месяца со дня нарушения трудовой дисциплины работником.

    Наконец, очень важен срок, на который устанавливается план.

    Если он составляет один месяц, то работника можно будет наказывать раз в 30 дней, при условии, что он не выполняет план никогда. Если срок – один год, то уволить сотрудника за невыполнение плана получится только, спустя 3 года.

Увольнение работника за срыв плана продаж стоило работодателю 956 тысяч рублей

на 28.08 73,9866 0,4 коп.

87,0304 2,7 коп. По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+75), в том числе: 13 мая 2020 г. 17:17

© anekdotov.net Трудовые отношения не предполагают их прекращения после достижения работником определенного результата, решил суд.Ш. устроился работать менеджером по продажам в фирму, торгующую продуктами питания.

Трудовой договор Ш. обязывал его соблюдать должностную инструкцию. Она была изменена (зафиксировано допсоглашением), и в соответствии с ней у Ш.

появилась обязанность выполнять обозначенные руководством планы продаж. Ш. с нововведениями был ознакомлен под роспись. В январе и феврале 2019 года он не выполнил планы по продажам, заключению новых договоров, отгрузке.

За что получил замечание и , а в мае – был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК). Ш. отправился в суд. Просил признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий и увольнении, восстановить его на работе, взыскать за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда (100 тысяч рублей), расходы по оплате услуг представителя (45 тысяч).

Суд встал на сторону работодателя (решение Красногвардейского райсуда по делу № ).

Ш. был своевременно ознакомлен с индивидуальными планами на январь, февраль, апрель 2019 года. Невыполнием планов нарушил ряд пунктов должностной инструкции, и работодатель имел основания для дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В требованиях Ш. было полностью отказано.

Ш. пожаловался в апелляционную инстанцию, и та отменила мнение райсуда (определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.02.2020 № ). Апелляция определила: Ш. заключил с фирмой .

Трудовые отношения носят характер длящихся и не предполагают их прекращения после достижения работником определенного конечного результата (статьи 16, 21, 57 ТК).

Дисциплинарная ответственность за недостижение результата нарушает права работника.

Если подобные условия включены в колдоговор, соглашение или трудовой договор, они не подлежат применению (статья 9 ТК). Кроме того, в своих объяснениях Ш.

указывал на то, что объем установленных для него плановых задач был завышен.

Выяснилось, что ни один из сотрудников свой план не выполнил. Это подтверждает, что всем работникам установили недостижимые планы. К тому же, оценка объемов продаж фактически была связана с тем, захотят ли клиенты заключить контракт.

И это зависит от массы факторов: воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, так что это нельзя вменить в вину работнику.

В итоге апелляция приняла по делу новое решение: приказы о замечании, выговоре и увольнении признать назаконными и отменить, восстановить Ш.

в должности, взыскать зарплату за время вынужденного прогула с даты увольнения (22 мая 2019 года) по дату вынесения решения апелляцией (13 февраля 2020 года) – 946 тысяч рублей, компенсацию морального вреда – 10 тысяч. Во взыскании судебных расходов – отказать из-за отсутствия со стороны Ш.

доказательств несения этих расходов.

Источник: Горячие темы. Это обсуждают:

  • 1670

Последние новости: 1999-2022 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Могут ли уволить сотрудника за невыполнение плана

Уволить сотрудника по ст. 192 можно при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. виновность работника в неправильных действиях или бездействии;
  2. ранее наложенное дисциплинарное взыскание (доказательство неоднократности проступка);
  3. письменная фиксация невыполнения плана в официальных документах (докладные, акты, отчеты и т.п.).
  4. наличие требований относительно плана в должностной инструкции, трудовом договоре;
  5. установленный план должен быть индивидуальным, а не общим;

Работодатель уволил, работник оспорил увольнение в суде – последней инстанции, принимающей окончательное решение.

У суда нет единой позиции по данному вопросу, поскольку каждый случай индивидуален. Во внимание принимаются следующие факторы:

  1. доводы сторон;
  2. косвенные сведения и т.п.
  3. письменные доказательства;
  4. показания свидетелей;

Рассмотрим несколько примеров из реальной судебной практики. Участковому врачу вынесли выговор за «низкий охват плановой вакцинацией», предупредив, что в случае сохранения низких показателей он будет уволен.

Аргументы руководства:

  1. другие врачи выполнили план, значит, он выполним;
  2. обвинения врача в недостаточной разъяснительной работе.

Аргументы врача:

  1. отсутствие поддержки руководства больницы (не выделили средства для наглядной агитации в коридорах и т.п.).
  2. прививки – право, а не обязанность населения;
  3. индивидуальные особенности участков у других врачей, выполнивших план – наличие многодетных семей, школы-интерната и т.п.;

Мнение суда: дисциплинарное взыскание не несет под собой оснований, так как:

  1. «недостаточная разъяснительная работа» – понятие оценочное, в законе такого показателя нет;
  2. исполнение плана одними работниками не является доказательством неисполнения его другими.
  3. врач выполнил все пункты своей должностной инструкции;

Сотрудник отдела продаж уволен после наложенного месяцем ранее дисциплинарного взыскания за повторное невыполнение плана продаж, установленного для каждого сотрудника индивидуально.

Регистрация

Истец полагал, что приказы работодателя о привлечении его к дисциплинарной ответственности, как и приказ об увольнении являются незаконными и необоснованными, так как он не допускал нарушения должностных обязанностей, его вина в невыполнении поставленного плана продаж, отсутствует, поскольку со стороны истца были предприняты все действия для обеспечения выполнения планов продаж поставленного руководством, а именно: проводилась реализация распределения продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществилось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции. Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 08 октября 2019 г.

в удовлетворении заявленных требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Ш.Р.Р. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на то, что оспариваемыми приказами нарушены права работника, поставленные перед истцом задачи являлись невыполнимыми, увольнение является незаконным.

Со стороны ответчика ООО «СиДжей Равиолло Рус» представлены возражения на апелляционную жалобу, по доводам которых ответчик просит апелляционную жалобу Ш.Р.Р. оставить без удовлетворения. Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.