Можно ли оспорить решение о несчастный случай не связанный с производством это


Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами


Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве. Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения.

Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.

В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива. Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель. В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС). Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан. По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством).

В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом. Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28.11.2016 N 41-КГ16-35

обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новый мир» (далее — ООО «Новый мир»), Государственной инспекции труда в Ростовской области, Ростовскому областному объединению организации профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области», администрации Ворошиловского района Ростовской области, Государственному учреждению — Ростовскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал N 6) (далее — ГУ — Ростовское региональное отделение ФСС РФ (филиал N 6), региональное отделение фонда) и с учетом уточненных в порядке Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований просили об обязании ООО «Новый мир» составить акт по о расследовании несчастного случая, произошедшего с Пискуновым С.С.

во время работы в ООО «Новый Мир», в результате которого он скончался, о признании несчастного случая страховым и о возложении обязанности на ГУ — Ростовское региональное отделение ФСС РФ (филиал N 6) назначить Пискуновой В.В., Пискуновой Л.С.

страховые выплаты в соответствии с Федеральным от 24 июля 1998 г.

N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

(далее также — Федеральный закон от 24 июля 1998 г.

N 125-ФЗ).В обоснование заявленных требований Пискунова В.В., Пискунова Л.С.

указывали, что Пискунов С.С. работал с 6 июля 2013 г. в ООО «Новый мир» электросварщиком 5-го разряда с ежемесячным окладом в размере 30 000 руб.3 августа 2013 г.

во время работы на строительной площадке ООО «Новый мир» с Пискуновым С.С. произошел несчастный случай, повлекший его смерть 16 августа 2013 г.По результатам расследования этого несчастного случая Государственной инспекцией труда в Ростовской области 26 ноября 2013 г.

был составлен акт по форме Н-4, согласно которому данный несчастный случай не связан с производством, при этом комиссия исходила из того, что работодатель отрицал наличие трудовых отношений с работником Пискуновым С.С. и представил комиссии заключенный с ним договор подряда от 26 июля 2013 г.

Несчастный случай на производстве: что делать

Несчастными случаями признаются события / происшествия, в результате которых пострадавший утонул или получил:

  1. ожог;
  2. поражение электрическим током, молнией, излучением;
  3. повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, а также вследствие чрезвычайных обстоятельств;
  4. тепловой удар;
  5. обморожение;
  6. укусы и другие телесные повреждения от животных и насекомых;
  7. телесные повреждения (травмы), включая повреждения, нанесенные другим лицом;
  8. иные повреждения здоровья из-за воздействия внешних факторов.

При каких обстоятельствах.

Производственный характер имеет тот несчастный случай, который произошел:

  1. во время установленных перерывов;
  2. при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
  3. в рабочее время на территории работодателя (либо в месте выполнения работы);
  4. при совершении действий перед началом или после окончания работы;

Кроме того, несчастные случаи, произошедшие по дороге на работу или с работы, также попадают в категорию производственных.

Но при условии, что работник следовал на транспорте, предоставленном работодателем, или на личном транспорте при использовании его в производственных целях, что было согласовано с работодателем. Аналогичным образом травмы, полученные при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном либо служебном транспорте, а также в ходе пеших «служебных перемещений», признаются производственными.
Аналогичным образом травмы, полученные при следовании к месту командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном либо служебном транспорте, а также в ходе пеших «служебных перемещений», признаются производственными. Каковы последствия. Можно говорить о несчастном случае на производстве, если из-за происшедшего:

  1. пострадавшего пришлось перевести на другую работу;
  2. наступила смерть либо временная или стойкая утрата трудоспособности пострадавшего.

При наступлении несчастного случая работник должен незамедлительно сообщить об этом работодателю, если может ().

В организации может быть принят отдельный локальный акт с указаниями, как работники должны действовать при несчастном случае на производстве.

Несчастный случай не связанный с производством

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Регулируя отношения по расследованию, учету и квалификации несчастных случаев, федеральный законодатель предусмотрел в абзаце 2 части 6 статьи 229.2 ТК РФ норму, допускающую возможность квалификации несчастного случая, как не связанного с производством, если смерть застрахованного лица наступила вследствие общего заболевания или самоубийства и эти обстоятельства подтверждены в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя; указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев; соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.» Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:КВАЛИФИКАЦИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ (СВЯЗАННЫЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021 Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

Как проходят суды по несчастным случаям на производстве

, — при условии, что такой случай подпадает под специальные критерии, указанные в ст. 227 ТК РФ, в частности:

  • получены телесные повреждения (травмы), иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших;
  • обстоятельства происшедшего свидетельствуют о вероятном производственном характере события— оно произошло в рабочее время на территории работодателя, в командировке, по пути следования на работу в служебном транспорте или есть иные признаки, указанные в ч. 3 ст. 227.
  • пострадавший — работник или иное лицо, которое участвовало в производственной деятельностиработодателя;
  • последствия вызваны воздействием внешних факторов, таких как укусы насекомых, ожоги, поражение электротоком, молнией, излучением, тепловой удар, ожог, обморожение, авария, разрушение здания — см. ч. 3 ст. 227 ТК РФ;

Однако нередко выводы комиссии и ФСС о природе и виде несчастного случая расходятся. Тогда весьма вероятно возникновение судебного спора, особенно если эксперты фонда считают случай непроизводственным.

И как показывает анализ судебных споров, вероятность подобных выводов экспертов ФСС повышается при определенных факторах, связанных как с личностью пострадавшего, так и с обстоятельствами происшедшего.К сожалению, многообразие возможных обстоятельств НС и доводов ФСС не позволяет рассмотреть их в рамках одной статьи, потому остановимся на двух из них:

  1. связь случая с выполнением трудовых обязанностей, в частности на территории работодателя, или выполнением задания.
  2. общее заболевание у пострадавшего как причина несчастного случая;

Выше упоминалось, что одним из признаков НС — то, что пострадавший связан с производственной деятельностью работодателя, например вследствие исполнения трудовых обязанностей или обязательств по гражданско-правовому договору. Но на практике,

/// Вопрос прокурору: Каков порядок урегулирования разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве? В работе комиссии по расследованию несчастного случая вполне вероятны такие ситуации, когда члены комиссии придерживаются разного мнения, например, по вопросу квалификации несчастного случая, степени вины работника в происшедшем несчастном случае, степени вины работодателя и других вопросах.

В соответствии с п. 24 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 № 73

«Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

в случаях разногласий, возникших между членами комиссии в ходе расследования несчастного случая (о его причинах, лицах, виновных в допущенных нарушениях, учете, квалификации и др.), решение принимается большинством голосов членов комиссии. При этом члены комиссии, не согласные с принятым решением, подписывают акты о расследовании с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая.

Особое мнение членов комиссии рассматривается руководителями организаций, направивших их для участия в расследовании, которые с учетом рассмотрения материалов расследования несчастного случая принимает решение о целесообразности обжалования выводов комиссии в порядке. Согласно ст. 231 Трудового Кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом — лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

Согласно ст. 231 Трудового Кодекса Российской Федерации разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом — лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

229.2 ТК РФ вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель (абз. 6 ст. 228 ТК РФ). Рассмотрим, какие именно несчастные случаи должен расследовать работодатель.

По условиям ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат несчастные случаи, которые имеют следующие признаки: 1) пострадавший — это работник или иное лицо, участвующее в производственной деятельности работодателя, в том числе то, которое подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ); 2) происшедшее событие указано в перечне событий, которые квалифицируются как несчастные случаи (ч.

3 ст. 227 ТК РФ); 3) обстоятельства происшедшего события (время, место и др.) Соответствуют обстоятельствам, перечисленным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ; 4) результат происшедшего события — одно из последствий, указанных в абз. 1 ч. 3 ст. 227 ТК РФ. О том, что обязательное наличие этих признаков требуется для правильной квалификации несчастного случая, сказано и в п.

9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2

«О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Критерии признания события несчастным случаем, который необходимо расследовать Категории пострадавших лиц Повреждения здоровья, полученные в результате происшедшего события (ч. 3 ст. 227 ТК РФ) Последствия происшедшего события для пострадавшего (ч. 3 ст. 227 ТК РФ) Время, место и иные обстоятельства несчастного случая (ч.

3 ст. 227 ТК РФ) Время, место и иные обстоятельства несчастного случая (ч. 3 ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения о расследовании несчастных случаев, п.

6 письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291) Работники, с которыми заключен трудовой договор (в том числе совместители, надомники) (ч. 1, 2 ст. 227 ТК РФ) 1. Увечье или травма (в том числе причиненные пострадавшему другими лицами).

1. Необходимость перевода на другую работу.

Рекомендуем прочесть:  Обгон т образного перекрестка

Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч.

1 ст. 230 ТК РФ)

III. Особенности проведения расследованиянесчастных случаев, происшедших в организацияхи у работодателя — физического лица

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В случае невозможности завершения расследования в указанный срок в связи с объективными обстоятельствами председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования.В случаях изменения формы собственности (собственника имущества) организации без сохранения (установления) правопреемственности либо ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, расследование несчастных случаев проводится по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц государственными инспекторами труда с участием представителей соответствующего исполнительного органа страховщика (по месту регистрации прежнего страхователя) и территориального объединения организаций профсоюзов.При обращении пострадавшего или его доверенных лиц с заявлением о несогласии с результатами ранее расследованного несчастного случая, происшедшего с ним до 1 февраля 2002 года, в соответствии со Кодекса дополнительное расследование указанных в заявлении обстоятельств и причин несчастного случая проводится с учетом требований правовых норм, действовавших в период его происшествия законодательных и иных нормативных правовых актов, регулировавших в то время порядок расследования несчастных случаев на производстве.21.

В ходе расследования каждого несчастного случая комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы, знакомится с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами (коллективными договорами, уставами, внутренними уставлениями религиозных организаций и др.),

О классификации и формах несчастных случаев

Чтобы отстоять свои права, работодателям важно знать нормы ТК РФ, Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее – Положение), а также позиции ВС РФ и ВАС.

В частности, согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ № 2 при исполнении работниками их трудовых обязанностей НС может быть квалифицирован в качестве связанного с производством несмотря на то, что в причинении вреда работнику виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем этого работника. Далее в п. 9 данного документа отмечено, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

  1. произошел ли НС на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);
  2. имели ли место обстоятельства, при наличии которых НС могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.
  3. указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве НС;
  4. относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя;
  5. соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;

Вопрос об установлении причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит разрешению судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств. НС может квалифицироваться как не связанный с производством, если по заключению медицинской организации единственной причиной смерти или повреждения

Определение № 33-10361/2017 от 29 июня 2017 г.

по делу № 33-10361/2017

В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.Буквальное толкование положений указанной статьи позволяет сделать вывод о том, что предусмотренное в ней право на обращение в орган, уполномоченный рассматривать разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, не является обязательным досудебным порядком урегулирования спора, установленным статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.Обращаясь к доводам представителя ответчика о пропуске истцом установленного статьей Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока обращения в суд с требованием о признании недействительным упомянутого выше акта, полученного Полухиным В.В.

с его же слов в июне 2016 года, тогда как в суд с данными требованиями он обратился только 10 ноября 2016 года, судебная коллегия отмечает, что документов, подтверждающих вручение истцу указанного акта, суду не представлено. Как пояснил последний, время его получения было названо им ориентировочное, точную дату вручения ему оспариваемого акта он не помнит.

При изложенных обстоятельствах оснований для отмены решения суда первой инстанции в данной части по приведенному мотиву судебная коллегия не усматривает. Содержащийся в апелляционной жалобе представителя ответчика довод о том, что признавая оспариваемый истцом акт о несчастном случае на производстве частично недействительным суд, по сути, вышел за пределы заявленных исковых требований, судебная коллегия также отклоняет как необоснованный.Заявляя требования о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве в части некачественно и необъективно проведенного исследования обстоятельств несчастного случая, Полухин В.В. ссылался на то, что содержащиеся в отдельных пунктах указанного акта сведения не соответствуют фактическим обстоятельствам получения им травмы.Изучив представленные по делу доказательства и дав им оценку по правилам

Решение № 2-448/2018 от 15 февраля 2021 г.

по делу № 2-448/2018

Моральный вред выразился в том, что работодатель не проследил, как ее муж выпивал на рабочем месте, в связи с чем, в смерти супруга имеется вина работодателя.

Представители истца Хрущев Г.П., Трофимов И.В.

действующие в порядке ст. 53 ч. 6 ГПК РФ, исковые требования поддержали, дали пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Дополнили, что причина возникновения несчастного случая — это ненадлежащий контроль работодателя за трудовой дисциплиной работников. Состояние алкогольного опьянения ФИО16, которое работодатель своевременно заметил бы и отстранил бы работника от работы, этот несчастный случай бы не произошел.

За три час ФИО16 не мог употребить такое количество алкоголя, которое показало бы нахождение его в состоянии алкогольного опьянения соответствующее тяжелой степени опьянения у живых лиц.

Представитель ответчика АО «Желдорреммаш» Астраханцева В.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных Молчановой Т.А.

исковых требований. Указывая, что ФИО16 являлся работником АО «Желдорреммаш» и *** с ним произошел несчастный случай. Согласно заключению судебно-медицинского эксперта, смерть ФИО16 наступила вследствие механической асфиксии, развившейся в результате закрытия просвета верхних дыхательных путей инородным телом (монетой достоинством 10 коп.).

Выдано окончательное медицинское освидетельствование смерти: инородное тело в глотке Т17.2, вдыхание и заглатывание инородного тела W80.6.