На материальную помощь после операции


Выплата материальной помощи сотруднику


эта выплата является социальной помощью, не зависящей от трудовой деятельности сотрудника. Проанализировав различные нормативные акты, регламентирующие выплату материальной помощи, можно сделать вывод об основных ее признаках и отличиях от других выплат на предприятии.

  • Обстоятельства чрезвычайны! Материальная помощь может быть получена тогда, когда в жизни сотрудника произошло нечто, не связанное с работой, заставившее его понести непредвиденные финансовые затраты. Добрая воля работодателя по назначению помощи может поддержать его в непростое время. Эти особые обстоятельства обязательно должны быть подтверждены в письменном виде: свидетельством, справкой, другим документальным основанием.
  • Просьба о помощи. Данная финансовая выплата может быть инициирована только самим сотрудником, нуждающимся в помощи. Работодатель рассмотрит его заявление с обосновывающими бумагами и принимает решение. Оно не обязательно должно быть положительным, ведь помощь – дело добровольное.
  • «Просить нельзя планировать». Исключительность случаев, в которых предоставляется такая поддержка, делает невозможной регулярный характер подобных выплат. Если «материальную помощь» назначают и получают постоянно, эти выплаты будут относиться совсем к другой статье расходов предприятия, что подтвердит первая же налоговая проверка.
  • Личности, а не должности. Материальная помощь не связана с трудовыми инициативами и успехами работника, как и с его провалами и нарушениями в работе. Это не форма стимулирования работников, и не имеет никакого отношения к вознаграждению за труд. Назначается конкретному человеку, столкнувшемуся в жизни с особыми обстоятельствами. Вне зависимости от того, какую должность тот занимает.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Даже если в компании закреплено «Положение о материальной помощи», это не может обязать работодателя ее выплатить. «Положение» лишь регламентирует основания и порядок данной выплаты, но решение о ее назначении работодатель принимает индивидуально в каждом конкретном случае.

Материальная помощь в связи с тяжелой болезнью

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Однако есть еще одно немаловажное нововведение. Вводным законом вслед за п. 2 ст. 1259 ГК Украины определена скользящая очередь лиц, призываемых наряду с наследниками той очереди, которая наследует.

Такой категории наследников не было в российском законодательстве, но их морально-нравственные качества по отношению к наследодателю разрешали по нормам украинского законодательства претендовать на имущество умершего.

Поэтому негуманным представлялся бы акт лишения такой категории лиц наследственных прав.

Речь идет о лице, которое в течение длительного времени заботилось о наследодателе, материально его обеспечивало, оказывало ему другую помощь, поскольку сам наследодатель находился в беспомощном состоянии вследствие преклонного возраста, тяжелой болезни или увечья. Суду в этом случае может быть заявлено требование об установлении факта оказания помощи наследодателю, а при возникновении спора между наследниками — исковое заявление о признании наследником (соответствующей очереди).

В судебном порядке следует подтвердить ряд обстоятельств, как то: беспомощное состояние наследодателя вследствие преклонного возраста, тяжелой болезни или увечья; оказание материальной или иной помощи наследодателю; длительность периода заботы или оказания иной помощи. При этом суд должен будет отказать в установлении рассматриваемого факта, если наследство открылось на территориях Республики Крым и г. Севастополь после 18 марта 2019 г., поскольку Вводный закон ограничил период применения анализируемого положения пятилетним сроком, исчисляемым с 18 марта 2014 г.

Согласно уставу Фонд «ПОДАРИ ЖИЗНЬ» создан в целях формирования имущества на основе добровольных взносов, иных не запрещенных законом поступлений и использования данного имущества для осуществления благотворительной деятельности, направленной на оказание материальной и иной помощи детям и молодым людям с гематологическими, онкологическими, иммунологическими и иными тяжелыми заболеваниями, их семьям, а также лечебным и иным учреждениям, оказывающим медицинскую и иную помощь пациентам с указанными заболеваниями.

По данному делу исходя из целей подачи заявления об установлении юридического факта нахождения на иждивении и с учетом подлежащих применению норм материального права одним из юридически значимых и подлежащих доказыванию обстоятельств (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ) являлось выяснение вопроса о том, была ли материальная помощь, получаемая Я.

от Г. в период их совместного проживания (в том числе с момента выявления у Я. тяжелого заболевания в 2014 году и до смерти Г.), постоянным и основным источником средств к существованию Я.

Материальная помощь на лечение документы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Не может являться основанием для вывода о необходимости пребывания М.

на территории Российской Федерации и довод о намерении истца оказать помощь племяннику, который нуждается в медицинском лечении на территории Санкт-Петербурга, поскольку в материалы дела представлено только заключение врача о состоянии здоровья несовершеннолетнего <.> при этом иных документов, подтверждающих факт направления <.> в медицинское учреждение на территории Российской Федерации для проведения операции, равно и необходимость сопровождения несовершеннолетнего, оказания ему материальной помощи либо ухода со стороны М., не имеется.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Порядок документального подтверждения тяжелого материального положения может быть предусмотрен, в частности, ведомственными актами или локальными актами работодателя. Так, чтобы подтвердить тяжелое материальное положение, связанное с необходимостью проведения дорогостоящего лечения, и получить в связи с этим материальную помощь, потребуются документы о произведенных расходах.
Так, чтобы подтвердить тяжелое материальное положение, связанное с необходимостью проведения дорогостоящего лечения, и получить в связи с этим материальную помощь, потребуются документы о произведенных расходах. К таким документам относятся копии договоров об оказании медицинских услуг, кассовых чеков, квитанций (п.

2 Положения, утв. Приказом ГУСП от 14.05.2018 N 36; пп. «в» п. 3.6 Приложения N 1 к Приказу Генпрокуратуры России от 16.01.2013 N 28).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:справку о стоимости утраченного имущества, а также о факте чрезвычайной ситуации при выплате материальной помощи в связи с чрезвычайной ситуацией; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Материальная помощь выплачивается работникам при уходе в очередной отпуск, а также в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях в случае предоставления подтверждающих документов), смерти близких родственников и так далее. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:в случае особой необходимости в связи с несчастным случаем, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств, оплаты лечения (на основании подтверждающих документов).

Как на работе получить материальную помощь на лечение

Опубликовано 11 августа 2020 Материальная помощь на лечение — это выплаты сотрудникам предприятия, которые по доброй воле и по их просьбе делает работодатель.

Содержание Закон не обязывает работодателя оказывать работнику материальную помощь, поскольку, исходя из определения, приведенного в ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст, такие выплаты не связаны с результатом хозяйственной деятельности предприятия и конкретными производственными результатами сотрудника при выполнении им своих трудовых обязанностей.

Следовательно, материальная помощь в связи с болезнью работника выплачивается на усмотрение работодателя, и ее размер зависит от решения ее руководителя. Матпомощь выплачивается на основании личного заявления работника. Как правило, к нему прилагаются бумаги, которые объясняют, в связи с чем он просит оказать ему финансовую поддержку.
Как правило, к нему прилагаются бумаги, которые объясняют, в связи с чем он просит оказать ему финансовую поддержку. Но поскольку решение о выдаче матпомощи полностью находится в компетенции работодателя, а порядок и условия такой выплаты законодательством не регламентируются, то работодатель вправе выплатить матпомощь и без наличия подтверждающих документов — только на основании личного прошения и устных пояснений работника.

К заявлению с просьбой о матпомощи в связи с болезнью приложите следующие документы:

  • договор с медицинской организацией, имеющей лицензию;
  • справка — направление врача;
  • документы, подтверждающие фактическую оплату (платежные документы, накладные, счета, квитанции, иные, оформленные на имя заявителя, и чеки ККМ на покупку лекарств);
  • именные рецепты;
  • различного вида справки из медицинского учреждения, подтверждающие необходимость платного дорогостоящего лечения по жизненно важным показаниям.

Получив от работника все необходимые бумаги, руководитель организации принимает решение о том, чтобы поддержать сотрудника финансово, о чем издается приказ. Приказ вместе с заявлением передается в бухгалтерию, которая и производит перечисление денежных средств.

Матпомощь на лечение в размере до 4000 рублей в год не облагается НДФЛ и другими взносами. Если за календарный год работник получал матпомощь по другим основаниям (например, к отпуску), выплаты суммируются ,и если превышают указанный лимит, подлежат налогообложению (, ).

В этом случае срок перечисления НДФЛ — не позднее следующего дня после выплаты (ст. 226 НК РФ). Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого оставьте комментарий под статьей.

Мы его прочитаем, исправим ошибку и расскажем о результате.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Материальная помощь сотруднику на лечение ребенка

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Обществу были доначислены взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в связи с невключением в базу для начисления страховых взносов единовременного вознаграждения вышедшим на пенсию работникам, выплат находящимся в отпуске по уходу за детьми сотрудницам, сумм материальной помощи работникам в связи с экстренными обстоятельствами и на лечение, а также компенсации проезда работников к месту проведения отпуска и обратно.

Суд признал доначисление неправомерным. Суд указал, что факт наличия трудовых отношений не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Рассматриваемые выплаты носили социальный характер, были основаны на федеральном отраслевом коллективном соглашении, не были стимулирующими, их размер не зависел от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Налоговый орган пришел к выводу, что производимые работникам выплаты (дотации на питание, компенсация стоимости оздоровительных путевок в санаторно-курортные учреждения, материальная помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию) не являются социальными выплатами, связаны с выполнением работниками трудовых функций, относятся к иным вознаграждениям и подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.

Суд, принимая во внимание ст.

ст. 45, 75, 122, 419, 420 НК РФ, ст.

ст. 15, 16, 129 ТК РФ, правовые позиции, выраженные в Постановлениях Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12, от 03.12.2013 N 10905/13, Определениях ВС РФ от 04.09.2017 N 303-КГ17-6952 по делу N 33-4184/2020 и от 04.06.2018 N 309-КГ18-5970 по делу N А07-608/2017, установив, что общество производило спорные выплаты и дотации на питание работников за счет собственных средств, а также что коллективным договором общества предусмотрена обязанность работодателя по выплате единовременной материальной помощи лицам, увольняющимся с предприятия в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, и по предоставлению работникам и их детям в возрасте до 15 лет льготных путевок санаторно-курортного лечения, пришел к выводу, что дотации на питание работников, выплата сумм материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию и компенсации стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения не являются оплатой труда, не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, носят социальный характер, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

ст. 15, 16, 129 ТК РФ, правовые позиции, выраженные в Постановлениях Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12, от 03.12.2013 N 10905/13, Определениях ВС РФ от 04.09.2017 N 303-КГ17-6952 по делу N 33-4184/2020 и от 04.06.2018 N 309-КГ18-5970 по делу N А07-608/2017, установив, что общество производило спорные выплаты и дотации на питание работников за счет собственных средств, а также что коллективным договором общества предусмотрена обязанность работодателя по выплате единовременной материальной помощи лицам, увольняющимся с предприятия в связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста, и по предоставлению работникам и их детям в возрасте до 15 лет льготных путевок санаторно-курортного лечения, пришел к выводу, что дотации на питание работников, выплата сумм материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию и компенсации стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения не являются оплатой труда, не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником самой работы, носят социальный характер, не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Матпомощь может быть выплачена по различным основаниям в связи с наступлением определенных жизненных ситуаций у работника — рождение ребенка, выход на пенсию, необходимость в лечении, смерть члена семьи.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Имеет ли право физическое лицо, не являющееся работником организации (никто из членов семьи в данной организации никогда не работал), на стандартный вычет по НДФЛ на детей в отношении выплаченной ему материальной помощи на лечение?

Как выплачивать материальную помощь работнику: на семью, лечение, выход на пенсию

Если обязанность оказания матпомощи в случае смерти работника прописана в локальном нормативном акте, отказать он не вправе.

В положении о матпомощи или коллективном договоре подробно описывают весь этот процесс. Обращение к работодателю. Обычно от работника требуется заявление с документом, доказывающим факт события. Таким документом может быть копия свидетельства о браке, о рождении ребенка, о смерти родителя.

Издание приказа об оказании материальной помощи. На основании полученного сообщения работодатель издает приказ об оказании матпомощи, где указывает сумму и срок выплаты.

Выплата матпомощи. Бухгалтерия проводит эту операцию на основании приказа руководителя. Если происходит задержка выплаты матпомощи, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом работник не вправе приостанавливать работу, ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ. Как мы писали выше, матпомощь — не зарплата, поэтому задержка ее выплаты не может повлечь приостановление работы.
142 Трудового кодекса РФ. Как мы писали выше, матпомощь — не зарплата, поэтому задержка ее выплаты не может повлечь приостановление работы.

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Надо ли платить налоги и страховые взносы с материальной помощи — зависит от основания выплаты. Когда и как платят НДФЛ — представим в таблице.

Основание выплаты Платят ли НДФЛ с матпомощи Ссылка на норму Вступление в брак Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.

Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ Рождение ребенка Не платят, если матпомощь выделена в течение года после рождения, и сумма менее 50 000 ₽ на каждого ребенка. Абз. 7 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ Лечение Не платят. П. 10 ст. 217 Налогового кодекса РФ Увольнение работника Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.

Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ Выход на пенсию Платят с суммы, превышающей 4000 ₽. Абз. 4 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ Смерть работника (обращение за матпомощью родственников), смерть члена семьи работника Не платят, если за матпомощью обратился:

  • супруг, родители, дети работника
  • работник

Абз.

Материальная помощь на лечение сотрудника: начислять страховые взносы?

№ А40-175879/2019. Во время проведения выездной проверки ФСС ревизоры установили, что некая организация «А» произвела выплату своим сотрудникам и членам их семей материальной помощи на оплату лечения.

При этом в базу для начисления страховых взносов «на травматизм» суммы этих выплат не включили. Проверяющие сочли это нарушением, обозначив, что эти выплаты произведены в рамках трудовых отношений, из чего следует, что они являются объектом обложения страховыми взносами.

Вы не поверите, но на трёх уровнях судебного разбирательства судьи приняли сторону организации. Судьи обосновали свою позицию тем, что начисление взносов происходит на выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и произведённые в пользу работников на основании выполненных ими трудовых обязанностей. Само по себе наличие трудовых отношений не позволяет приравнивать все выплаты к одному виду, представляющие собой оплату труда.

Они указали на то, что целью выплаты материальной помощи на лечение является финансовая поддержка сотрудника в нелёгкой ситуации, которая никаким образом не зависит от его трудовой деятельности и не может являться вознаграждением за труд.

Выходит, что выплата матпомощи не имеет отношения к выполнению сотрудниками трудовых обязанностей, не является стимулирующей или компенсирующей поддержкой, вознаграждением или элементом оплаты труда. В результате чего они пришли к выводу, что выплаты такой материальной помощи не являются объектом обложения страховыми взносами. Опираясь на вышеперечисленное, суд постановил, что требования Фонда в части доначисления страховых взносов, а также соответствующих сумм пеней и штрафов являются неправомерными и необоснованными.

И в подкрепление своей позиции суд привёл, в частности, определения Верховного Суда РФ от 3 ноября 2017 г. № 309-КГ17-15716, от 19 февраля 2016 г.

№ 307-КГ15-19614 и от 23 января 2015 г.

№ 306-КГ14-7168. Получается, что нельзя уверенно сказать, что матпомощь не облагается страховыми взносами только в случаях, указанных в ст.

422 Налогового кодекса РФ.

Заявление на материальную помощь

Потом указывается все то же самое от заявителя.

Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка. Вторая часть заявления включает собственно его текст. Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.).

Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.). И уже после этого необходимо поставить сумму, которую желательно получить в виде материальной помощи (цифрами и прописью).

После написания текста заявления документ нужно заверить подписью (с расшифровкой), а также поставить дату его заполнения. После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке.

Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись.

Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель. Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.

Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.

Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).

Бухгалтерский учет материальной помощи сотруднику: важные детали

Материальная помощь выдается работнику деньгами или в натуре, в связи с тяжелым положением, вызванным стихийными бедствиями, чрезвычайными ситуациями, болезнью, смертью близкого родственника или члена семьи, рождением ребенка, вступлением в брак, уходом в ежегодный отпуск или иными обстоятельствами.

Бухгалтерский учет материальной помощи сотруднику зависит от вида помощи и способа ее оказания. Чтобы разобраться с учетом, требуется понять, является ли объект учета именно материальной помощью. Например, не всегда понятна природа дополнительной выплаты к отпуску.

Если данная выплата предусмотрена трудовым договором и зависит от трудовой функции работника, то это не материальная помощь, это элемент оплаты труда. В учете это отражается аналогично начислению оплаты труда:

  • Дебет счетов «Основное производство», «Общехозяйственные расходы», «Расходы на продажу» и др;
  • Кредит счета «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Не забудьте отразить удержание НДФЛ с выплаты и начислить страховые взносы: Дебет Кредит Содержание операции 20,26,44 и др. 70 Начислена допвыплата к отпуску 70 68 Удержан НДФЛ 70 50, 51 Выплачена доплата к отпуску 20, 26, 44 и др.

69 Начислены страховые взносы Если же материальная помощь не связана с выполнением трудовых обязанностей работника и выплачивается всем без исключения отпускникам, то это уже не часть оплаты труда. Далее мы рассмотрим учет материальной помощи.

На основании п. 11 — п. 13 ПБУ 10/99, а также Приказа Минфина от 31.10.2000 № 94н, материальная помощь учитывается в составе прочих расходов. Для этого используется счет 91 «Прочие доходы и расходы» и счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (иногда счет 76 «Расчеты с дебиторами и кредиторами»): Дебет Кредит Содержание операции 91 73 (76) Начислена материальная помощь 73 (76) 68 Удержан НДФЛ 73 (76) 50, 51 Выплачена материальная помощь 91 69 Начислены страховые взносы Обращаем ваше внимание, что страховые взносы по материальной помощи также должны быть начислены на прочие расходы.

Учет материальной помощи, выданной в натуре, отличается от денежной материальной помощи. Если матпомощь выделяется пострадавшему работнику материалами (например, строительными материалами для ремонта или строительства жилья) или готовой продукцией, товарами, то по кредиту мы должны отразить счета учета этого имущества.

Дебет Кредит Содержание операции 91 73 (76) Начислена материальная помощь 70 68 Удержан НДФЛ из денежных выплат 73 (76) 10, 41, 43 Выдача материальной помощи в натуральной форме 91 69 Начислены страховые взносы Материальная помощь не учитывается в составе расходов при налогообложении прибыли, а также при использовании упрощенной системы налогообложения. Учет материальной помощи зависит от ее вида и формы.

Выплаты к отпуску, которые зависят от трудовой дисциплины и выполнения трудовых обязанностей работника, учитываются в составе расходов на оплату труда. Иные выплаты, не связанные с трудовыми обязанностями, отражаются на счетах расчетов с персоналом или прочими контрагентами.

  • 02.09.2021
  • 03.09.2021
  • 06.09.2021

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Заявление на матпомощь

0 Если в организации (у ИП) принято оказывать материальную помощь своим работникам, то для получения такой помощи работнику нужно написать соответствующее заявление. О том, как написать заявление на материальную помощь, мы расскажем в этой консультации.

Законодательством не установлены сроки для подачи работником заявления на материальную помощь. Эти сроки каждый работодатель вправе установить индивидуально.

К заявлению работнику необходимо приложить копии документов, подтверждающих наступление случая, в связи с которым ему будет оказана материальная помощь. Например:

  • свидетельство о рождении ребенка, если материальная помощь оказывается в связи с рождением;
  • свидетельство о смерти, если помощь оказывается в связи со смертью члена семьи или родственника работника. Имейте в виду, что материальная помощь, выплачиваемая в связи со смертью члена семьи, полностью . Поэтому в такой ситуации к заявлению нужно приложить еще и документы, подтверждающие то, что умерший являлся именно членом семьи работника.

Стоит отметить, что в некоторых случаях подтверждающий документ работник может принести работодателю уже после выплаты материальной помощи.

К примеру, материальную помощь по случаю свадьбы иногда выплачивают до того, как она состоялась. Соответственно, работник должен написать заявление до бракосочетания, а копию свидетельства о браке донести уже потом. И, конечно, возможны ситуации, когда подтверждающих документов у работника может просто не быть.

Допустим, если помощь оказывается в связи с трудным материальным положением работника. Приведем образец заявления на выплату работнику материальной помощи: По аналогии с этим образцом можно оформить заявление для выплаты материальной помощи по другим основаниям. Скачать бланк заявления можно здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик,но хочу им стать
  • Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика

.

    data-count=»1″ >

Как оказать помощь работнику на лечение

Это импорт медицинских услуг на основании заключенного внешнеторгового договора между организацией (резидентом) и клиникой (нерезидентом) в пользу работника. Следовательно, разрешения Нацбанка в таком случае не надо.

Вместе с тем отметим, что внешнеторговая операция требует завершения в определенные сроки.

По импорту установлен срок — не позднее 90 календарных дней с даты проведения платежа <*>.

Это означает, что зарубежная клиника должна оказать услуги работнику в течение этого срока и представить документ, подтверждающий проведение лечения (операции). Например, это может быть акт об оказании услуг.

На заметку Если в течение установленного срока становится понятно, что внешнеторговая операция вовремя завершена не будет, то нужно получить разрешение на ее продление.

Для выплаты матпомощи работник пишет заявление и прилагает к нему необходимые документы.

В частности, для подтверждения нуждаемости в лечении или проведении операции к заявлению прилагается медицинская справка о состоянии здоровья по форме 1 здр/у-10 <*>. Данный документ выдается в установленном порядке <*>.

Помимо медсправки организация вправе запросить дополнительную информацию или документы: — подтверждение договоренности с иностранной клиникой, где предполагается лечение (счет или приглашение при наличии); — договор (счет) с белорусским медучреждением, в котором будет проводиться лечение (операция); — реквизиты для перечисления денег, если открыт благотворительный и иной счет для сбора средств и др. Подоходный налог В целях исчисления подоходного налога у плательщика учитываются все доходы в денежной и натуральной формах <*>. Вместе с тем ряд доходов освобождается от налогообложения <*>.

Среди них поименована и матпомощь, оказываемая для проведения лечения (операции) в случае, если необходимость в ней подтверждена медсправкой, о которой написано выше <*>. Следует отметить, что при отсутствии медсправки подоходный налог исчисляется. Вместе с тем к таким доходам возможно применить льготу для доходов социального характера в следующих размерах <*>: — 1847 руб.

Оказание материальной помощи сотруднику на лечение в 2021 году

Согласно постановлению суда, матпомощь, предусмотренная коллективным договором компании, не смотря на то, что не включена в перечень выплат, освобожденных от обложения страховыми взносами, может не включаться в базу для их начисления. Оказывается помощь работникам не только в связи с их заболеванием, но и с болезнью их близких родственников, например, родителей, детей, мужа или жены. Помощь может быть оказана, если работник (или родные):

  1. Получал платные медицинские услуги;
  2. Осуществлял иные траты, связанные с лечением на основании назначений врача.
  3. Приобретал по назначению врача дорогостоящие лекарства;

В том случае, если работнику выплачивается компенсация, связанная с приобретением медикаментов, то потребуется подтверждение от лечащего врача в виде рецепта.

Для получения от работодателя матпомощи на лечение, работнику следует написать заявление. Специальной формы такого заявления нет, поэтому составляется оно в свободной форме.

Составляется заявление на имя руководителя компании, в нем указывается в нем следующая информация: ФИО работника, его должность и личные данные, а также просьба о помощи в связи с предстоящим лечением, либо в связи с уже понесенными на лечение расходами.

К заявлению при необходимости прилагаются подтверждающие документы.

К качестве таких документов могут быть представлены:

  1. квитанция об оплате лечения;
  2. заключение врача;
  3. акт о выполненных услугах медорганизацией.
  4. рецепт от врача;

Составление заявления от работника требуется не всегда. Иногда работодатель по своей инициативе выплачивает работнику помощь. Далее издают приказ на выплату конкретному работнику конкретной денежной суммы.

Приказ работодатель имеет право составить в свободной форме, с учетом требований законодательства к первичным документам.