Не оплатили переработку что делать


Не оплатили переработку что делать

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели


Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником?

Для большей наглядности мы разместили таблицу: Период внеурочного труда Оплата за сверхурочные часы Первые 2 часа Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия.

Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником. Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд.

Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников. Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени.

В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка.

Различают следующие виды учета:

  1. суммированный.
  2. понедельный;
  3. поденный;

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Как оплачивается переработка рабочего времени

В статье 99 ТК РФ изложены условия привлечения к сверхурочному труду:

    Имеет место ЧП или угроза собственности в компании (допускаются также иные причины привлечения к сверхурочному труду). Сотрудник дал согласие на переработку (это обязательное условие для инвалидов и молодых мам).

Даже сверхурочное время имеет свои пределы.

В частности, совокупная продолжительность переработки не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение беспрерывных двух дней. Труд работника должен быть компенсирован по полуторной или двойной ставке.

Особенности выплат регулируются статьей 152 ТК РФ. ВНИМАНИЕ! На некоторых типах работ (к примеру, на вахтах) невозможно обеспечить стандартную продолжительность трудового дня.

В этом случае фактическое количество рабочих часов сверяется с квартальными или месячными нормами (согласно статье 104 ТК РФ). В этом случае работодателю нужно издать локальный акт с указанием графика рабочего времени, а также прописать соответствующий пункт в трудовых договорах с сотрудниками. Переработкой будет являться труд сверх норм, установленных внутренними актами предприятия.

При оформлении переработки можно воспользоваться следующим алгоритмом: Получение согласия в письменной форме.

Желательно получить его до издания приказа о сверхурочной работе, так как трудящийся вполне может отказать руководителю. В этом случае, если приказ уже составлен, придется его редактировать.

Как получить согласие? Для этого можно составить уведомление, в котором изложена продолжительность сверхурочной работы, а также дата ее начала. Также можно прописать формы компенсации переработки на выбор – деньги или дополнительные дни отпуска. Оформление приказа. Законом его форма не установлена, а потому документ составляется в свободной форме.

В документе указывается причина переработки, ФИО сотрудников, время начала и окончания сверхурочной службы. Желательно сослаться на уведомления, в которых дано согласие сотрудников.

Ознакомление сотрудником с приказом.

Работодатель не оплачивает переработку: что делать, куда обратиться?

Но оно не должно быть меньше времени, отработанного сверхурочно.

В этом случае работодатель за переработку не платит. А что делать, если в отпуск не пускают? Последние изменения: Январь 2020 Труд сверх установленной продолжительности – всегда предложение работодателя и не всегда право наёмного персонала на отказ. Предварительное согласование с сотрудниками или распоряжение в приказном порядке зависит от статуса трудящихся и обстоятельств привлечения.
Предварительное согласование с сотрудниками или распоряжение в приказном порядке зависит от статуса трудящихся и обстоятельств привлечения. Отличительной особенностью является оплата сверхурочной работы по повышенному тарифу, минимальный размер которой жёстко зафиксирован трудовым законодательством, а максимальный не ограничен предельными рамками.

Время переработки, выходящее за пределы нормальной длительности – простое определение, что такое сверхурочные часы. Для привлечения по инициативе хозяйствующего субъекта необходимо письменное согласие сотрудника в ситуациях (ст. 99 ТК РФ):

  1. острой необходимости выполнения конкретного объёма работ или завершения определённого этапа, невыполнение которого чревато порчей активов или угрозой для физического здоровья людей;
  2. беспрерывного производства при своевременной неявке заменяющего персонала.
  3. поломки производственных фондов, приводящей к прекращению работ в массовом порядке;

Существуют ситуации, возникновение которых не требует письменного согласия персонала для выполнения работ:

  1. при введении на определённый период чрезвычайного или военного положения.
  2. по предотвращению или ликвидации последствий произошедших аварий, катастроф и стихийных бедствий;
  3. по борьбе с непредвиденными обстоятельствами, нарушившими функционирование систем снабжения электроэнергией, теплом, водой, газом и связью;

Категорически запрещено привлечение к сверхнормативным работам беременных и несовершеннолетних, допускается при наличии согласия сотрудника, согласования с выборным активом и отсутствием противопоказаний медицинского учреждения следующих лиц:

  1. работающих инвалидов независимо от степени полученного увечья;

В каких случаях работнику не оплачивается переработка?

Конечно все в большинстве случаев решается по договоренности между работником и работодателем, но законом установлен минимум за который лучше не опускаться и закон определил (статья 152 ТК РФ), что за первые 2 часа сверхурочной работы она должна оплачиваться не менее чем в полтора раза больше от обычной оплаты труда, а за следующие часы сверх первых двух, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные условия и цифры по оплате сверхурочного труда обычно закрепляются в трудовом договоре, или оформляются отдельным соглашением или внутренними документами организации.Помните, что у вас есть выбор и вы вместо повышенной оплаты сверхурочного труда вы можете взять дополнительное время отдыха, то есть отгул.Не все работодатели к сожалению добросовестные и не редко возникают ситуации когда даже оформленную по документам переработку отказываются оплачивать, или оплачивают в меньшем размере чем прописано в документах. В таких ситуациях конечно же необходимо отстоять свои права и у вас есть несколько рычагов давления на работодателя, первый это трудовая инспекция, второй это прокуратура и третий и по мне один из самых эффективных это суд. В суд вам необходимо предоставить доказательства того, что вы работаете сверхурочно но оплата труда вам производится по обычным тарифам.

Лучше прежде чем обратиться в суд проконсультироваться с юристом, лучший вариант, что бы работодатель ничего не знал о ваших намерениях подать в суд, а когда у вас на руках будут доказательства факта не доплаты, только тогда объявите работодатель свои намерения и еще раз попробуйте договориться по хорошему.Надеюсь что я понятно объяснил в каких ситуациях переработка не оплачивается, ну а если вас все оформлено официально, то работодатель обязан оплачивать вам сверхурочный труд, так как это переработка, а это всегда сказывается на работнике не с лучшей стороны, так как нагрузки физические и умственные увеличиваются.Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Знайте ваши права.

Рекомендуем прочесть:  Возврат обуви при скрытых дефектах

Как требовать по закону компенсацию за переработку

, но наиболее привлекательный для работников трудовой режим – «два через два», то есть два 12-тичасовых рабочих дня подряд, за которыми следуют два выходных. При таком режиме сотрудник работает столько же, сколько и отдыхает: потеря и восстановление физических сил происходит равномерно.

Да и Трудовой кодекс РФ на этот счет дает соответствующие рекомендации: время отдыха между сменами по общему правилу должно быть не меньше двойной продолжительности рабочей смены вместе со временем обеденного перерыва.Казалось бы, наименее привлекательной для работников должна быть ночная смена. Но нет, это не так. Многие работники признаются, что работа в ночные часы имеет значительные преимущества. Во-первых, во время ночных смен на предприятиях, как правило, , а значит, работа проходит в более спокойной обстановке.

Во-вторых, работа по ночам дает возможность людям больше бывать в семье, решать бытовые проблемы: встретить ребенка из школы, совершить необходимые покупки, посетить поликлинику, ЖЭК и другие организации, работающие исключительно днем.Работодателям, напротив, ночные смены приносят немало хлопот.

По их мнению, работа ночью не позволяет в должной мере контролировать персонал, чаще всего остающийся под присмотром лишь сменных мастеров. Работа в ночную смену не лучшим образом сказывается и на объеме и качестве выпускаемой продукции.Директор крупной типографии не раз проводил проверки работы сотрудников во время ночных смен.
Работа в ночную смену не лучшим образом сказывается и на объеме и качестве выпускаемой продукции.Директор крупной типографии не раз проводил проверки работы сотрудников во время ночных смен.

И всякий раз его ожидали неприятные открытия: то мастер смены отдыхал на кушетке, то кто-то из сотрудников отсутствовал на рабочем месте без какой бы то ни было причины.

Кроме того, ночная смена для работодателей невыгодна: согласно ТК РФ оплата в ночные часы производится по повышенным расценкам. Доплата за работу в вечернюю смену осуществляется в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену – 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене (пп. б пункта 9 постановления Совета Министров СССР от 12 февраля 1987 г.

№ 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»)

Оплата недоработки рабочего времени

Работодатель может предусмотреть их в учетной политике организации и зафиксировать во внутренних нормативных актах. По ряду причин недоработки начальство вправе предложить доплачивать работнику сумму, недостающую до оклада или среднего заработка, прописав это положение в трудовом или коллективном договоре или Положении о заработной плате.

Как из-за неправильного учета рабочего времени? Согласно закону, работодатель должен обеспечивать сотрудника работой в пределах установленных норм занятости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Нормативы рабочего времени могут отличаться для разных категорий сотрудников и разных рабочих режимов. Самым распространенным является вариант занятости 5 дней в неделю с двумя выходными, когда в сумме нужно отработать 40 часов за неделю. Можно выбрать учетным и другой период – декаду, месяц, квартал.

Возможные причины, которые могут нарушить предусмотренное количество часов для работы:

  1. поломка оборудования и несвоевременное приведение его в рабочее состояние;
  2. авария, катастрофа или другая чрезвычайная ситуация и др.
  3. освоение новых технологических операций;
  4. прогул;
  5. отпуск за свой счет;
  6. большой процент бракованной продукции (для сдельной системы оплаты труда);

СПРАВКА! Нахождение в командировке приравнивается к рабочему времени, поэтому норма уменьшается на соответствующее количество часов.

А вот официальный больничный и ежегодный отпуск из нормы рабочего времени исключаются (Письмо Министерства труда РФ от 25 декабря 2013 года № 14-2-337).

Все вероятные причины можно разделить на три группы, отчего в большинстве случаев и зависит оплата возникшей недоработки:

  • Недоработка по причинам, не зависящим от сторон: различные форс-мажорные обстоятельства.
  • Недоработка по вине работника: отгул, прогул, опоздание, невыполнение нормы по причине брака и т.п.
  • Недоработка по вине работодателя: в основном простой.

Отдельным пунктом можно рассмотреть уменьшение заработка вследствие неполного рабочего дня или недели.

Что делать, если не платят за переработки куда обращаться


Конечно, можно заставить себя делить слонов на лягушек, чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела (домашние или учебные).

Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента. У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами.

Если же вы привыкли прикрывать коллег в подобных ситуациях, тогда у нас плохие новости: вы не можете сказать нет, хотя совершенно не обязаны тратить внерабочие часы на «спасение» бизнеса. Пожалуй, это наиболее быстрый путь к профессиональному выгоранию и росту внутреннего негатива к компании. Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником.

Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу. Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию.

Так как выполнение дополнительной работы, которая не была запланирована непосредственно вами, — это проявление неуважения к собственному труду, времени и, конечно, себе самому. Хотя может показаться, что если вы откажете коллегам, то про вас плохо подумают и ваша репутация в компании пострадает.

Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам.

На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения.

Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право.

Работодатель не оплачивает переработку: что делать, куда обратиться?

Здесь прямо указано, что первые 2 часа, отработанные сверх установленной нормы, оплачиваются в полуторном размере от штатного оклада.

Последующее время оплачивается в двойном размере. Добавим, что размер материальной компенсации может быть установлен приказом по предприятию, трудовым договором или иными нормативными актами.Отметим, что если сверхурочная работа, выполненная в период праздников или выходных дней и оплаченная по повышенному тарифу, не будет учитываться при расчёте в качестве часов, отработанных сверх нормы.

Скачать для просмотра и печати:Статья 152 Трудового кодекса РФ «Оплата сверхурочной работы»

Существует категория работников, которых нельзя задействовать сверх положенной нормы.

Сюда относятся:

  1. стажёров, в отношении которых действует ученический договор;
  2. родителей, имеющих на иждивении маленьких детей.
  3. женщины в период беременности;
  4. сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста (в исключительных случаях не распространяется на спортсменов и деятелей творческого труда);

Кроме этого, в список можно включить сотрудников, которые имеют противопоказания к сверхурочной трудовой деятельности.

Установленная законом продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов. Это порядок распространяется на всех сотрудников вне зависимости от формы трудоустройства и вида деятельности.Для переработок установлено ограничение в 4 часа в течение 2 рабочих дней подряд. Если рассматривать ежегодную переработку, то её продолжительность не должна превышать 120 часов.Важно!

Данный регламент распространяется только на работу по основному месту трудовой занятости. К работе по совместительству переработанные часы не плюсуются.

Согласно первому пункту

Доплата за работу в сверхурочное время: памятка для бухгалтера

Унифицированной формы такого приказа также не существует, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе следует указать:

  1. реквизиты медицинского заключения (для инвалидов и женщин с детьми до 3 лет).
  2. причину привлечения сотрудника к сверхурочной работе;
  3. фамилию, имя, отчество работника;
  4. дату начала работы;
  5. реквизиты документа, в котором сотрудник выразил согласие на привлечение к такой работе;
  6. форму компенсации: оплата сверхурочных работ или предоставление дополнительного времени отдыха;
  7. мнение профсоюза (при необходимости);
  8. должность работника;

В табеле учета рабочего времени продолжительность сверхурочной работы обозначается буквенным кодом «С» или цифровым кодом «04», под которым ставят количество часов и минут, отработанных сверхурочно.

Если в табеле переработки не отразить, то это веское основание, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности.Сверхурочная работа должна компенсироваться работнику повышенной оплатой.

Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты. Кроме того, такую работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха, а не повышенной оплатой, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.

152 ТК РФ). Но сделать это можно только по желанию самого работника. При нормальном режиме труда доплаты за переработки начисляют ежемесячно вместе с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени определить, была ли у конкретного работника переработка, можно только после того, как он отработает норму рабочего времени за учетный период.

Такой период может иметь любую продолжительность – месяц, квартал, полугодие, но не должен превышать год (ч. первая ст. 104 ТК РФ). Следовательно, время, отработанное сотрудником сверх нормы, необходимо оплачивать в первый месяц после

Что делать и куда обращаться, если не оплачена сверхурочная работа и работа в праздничные дни

Здесь прямо указано, что первые 2 часа, отработанные сверх установленной нормы, оплачиваются в полуторном размере от штатного оклада. Последующее время оплачивается в двойном размере.

Добавим, что размер материальной компенсации может быть установлен приказом по предприятию, трудовым договором или иными нормативными актами.

Отметим, что если сверхурочная работа, выполненная в период праздников или выходных дней и оплаченная по повышенному тарифу, не будет учитываться при расчёте в качестве часов, отработанных сверх нормы. [file] Скачать для просмотра и печати: [/file] Существует категория работников, которых нельзя задействовать сверх положенной нормы.

Сюда относятся:

  1. стажёров, в отношении которых действует ученический договор;
  2. родителей, имеющих на иждивении маленьких детей.
  3. сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста (в исключительных случаях не распространяется на спортсменов и деятелей творческого труда);
  4. женщины в ;

Кроме этого, в список можно включить сотрудников, которые имеют противопоказания к сверхурочной трудовой деятельности. Установленная законом продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов. Это порядок распространяется на всех сотрудников вне зависимости от формы трудоустройства и вида деятельности.

Для переработок установлено ограничение в 4 часа в течение 2 рабочих дней подряд. Если рассматривать ежегодную переработку, то её продолжительность не должна превышать 120 часов. [important]Важно! Данный регламент распространяется только на работу по .

К работе по совместительству переработанные часы не плюсуются.[/important] Согласно первому пункту [abbr title=”Трудовой кодекс”]ТК[/abbr] РФ, сотрудник вправе получить дополнительные дни отдыха в счет ранее отработанного времени. Максимальная продолжительность такой формы компенсации законом не предусмотрена, но продолжительность отгула должна быть не менее количества отработанных сверхурочно часов. [important]Важно! Время предоставления отгулов согласовывается между руководителем и работником.

Как должна оплачиваться сверхурочная работа

Можно привлекать с письменного согласия следующих работников, если им не запрещено по состоянию здоровья работать сверхурочно:

  1. женщин с детьми до трех лет.
  2. инвалидов,

Как считают оплату за сверхурочную работу Работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы каждого сотрудника. В статье 152 ТК РФ говорится о том, что первые два часа сверхурочной работы оплачивают как минимум в полуторном размере, а последующие часы — в двойном.

По желанию сотрудника вместо денежного вознаграждения за дополнительные часы работы ему могут предоставить часы отдыха в количестве не менее отработанных сверхурочно. Например, вместо оплаты восьми часов сверхурочной работы сотрудник может попросить это время на отдых. А если эти восемь часов соответствуют часам рабочего времени, работник может получить дополнительный выходной.

Естественно, такие вопросы нужно заранее согласовывать с работодателем, чтобы работа не останавливалась в ваше отсутствие.

Работа в праздничные и выходные дни не считается сверхурочной. Поэтому, если сотрудник работал сверхурочно в выходные или праздники, ему дополнительно не заплатят.

По закону работнику и так платят в двойном размере в выходные или праздники или же компенсируют день отдыха. Пример расчета Посчитать, сколько вам полагается за сверхурочные часы работы, легко, если знать:

  1. количество часов переработки.
  2. свою ставку за час работы,

Иван работает в офисе специалистом в отделе кадров. В его фирме за расчетный период принято брать квартал, значит, и оплату за сверхурочные часы работы ему будут считать каждый квартал.

Осенью он задерживался на работе два раза: первый раз на три часа, второй раз — на два.

В первый раз он работал больше двух часов, поэтому третий час работы ему будут считать по двойной ставке.

Допустим, что при обычном графике работы его часовая ставка — 200 рублей в час.

Первые два часа сверхурочной работы считаются по ставке 1,5, а следующие — по ставке 2.

Переработка на работе что делать

И теперь именно этот человек, который сгорел на работе, — первый кандидат на увольнение при сокращении штата сотрудников. И не важно, что он вкалывает за троих — начальству нужны только лояльные сотрудники, а на его должность, если нужно, придут другие люди, которые будут выполнять те же обязанности, ведь «незаменимых у нас нет».

«Горение на работе» и стремление перерабатывать нужно уметь замечать заранее, чтобы предотвратить возможные последствия. Если у вас проявляются следующие симптомы, вполне вероятно, вы рискуете «сгореть на работе» и вам необходим отдых.

  1. У вас начинаются проблемы со здоровьем.
  2. Вы не строите планов и не знаете, чего хотите.
  3. Вы постоянно чувствуете усталость, плохо спите, не расслабляетесь.
  4. Вы начинаете цинично оценивать себя и окружающих.
  5. Утром с ужасом думаете о предстоящем рабочем дне и вам не нравится ваша работа.
  6. Вы постоянно тревожитесь, испытываете боязнь перемен.
  7. Вы продолжаете работать с тем же упорством, что и ранее, но делаете меньше дел.
  8. Вы чувствуете усталость и беспокойство, испытываете постоянный стресс.

Существует причины так называемой привычки «гореть на работе».

Это и желание все переделать как можно лучше. А может быть давление со стороны владельца, когда подчиненные прикладывают максимум усилий, а начальник требует, чтобы они выполняли еще больше обязанностей и давали еще больше результатов. Или наоборот, вам скучно, вы все и вся знаете на своей работе и не знаете, чем себя занять.

Все эти причины, эмоциональные и психические перегрузки, способны отразиться на физическом состоянии сотрудника, на его мироощущении.

И ситуацию желательно не пускать на самотек, иначе она может перерасти в более серьезную форму — синдром выгорания личности.

Самое важное в данной ситуации — восстановить самоконтроль. Постарайтесь установить причину, почему вы так сильно устаете, являются ли этому виной переработки на работе.