Необходимо ли принимать ликвидатора в штат


Необходимо ли принимать ликвидатора в штат

Трудовые отношения с ликвидатором


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия не может признать законным и обоснованным заочное решение Самарского районного суда г.

Самары от 18 июня 2019 года об удовлетворении исковых требований М.

к ООО «САМАРАТРАНССЕРВИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в связи с чем решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований М.

о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, поскольку истцом не доказан факт трудовых отношений с ООО «САМАРАТРАНССЕРВИС» в должности ликвидатора.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Поскольку гл.

43 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей особенности регулирования труда руководителя организации, иное не предусмотрено, положения ст.

180 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются и на порядок прекращения трудовых отношений между обществом и его директором. Также обратим внимание, что ликвидатор обладает полномочиями по управлению делами общества в период его ликвидации и принятию решений, связанных с ликвидацией общества (ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом в трудовых отношениях с директором права и обязанности работодателя от имени общества, в том числе и в период после принятия решения о его ликвидации, осуществляет общее собрание участников общества (пп.

4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поэтому в тех случаях, когда для увольнения руководителя необходимо волеизъявление работодателя (например, при расторжении трудового договора с директором по соглашению сторон), соответствующее решение должно быть зафиксировано в протоколе общего собрания участников общества (или решении единственного участника, если в обществе имеется один участник).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Таким образом, в связи с наличием трудовых отношений между ликвидатором и обществом первый имеет право на то, чтобы выполненные им функциональные обязанности были оплачены, а ликвидируемая организация как работодатель несет в связи с этим соответствующую обязанность (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.2. В строке 1.1 отражаются суммы произведенных выплат заработной платы, выходных пособий, компенсаций работникам, других предусмотренных трудовым законодательством выплат, вычетов и других удержаний, скорректированные (уменьшенные) на сумму возврата денежных средств, ранее направленных на выплату пособий по временной нетрудоспособности и государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В строке 1.1.3 отражаются сведения о денежных средствах, выплаченных физическим лицам, привлеченным конкурсным управляющим (ликвидатором), ликвидационной комиссией в ходе ликвидационных процедур, а также работникам кредитной организации, с которыми не прекращены трудовые отношения в связи с продолжением исполнения ими должностных обязанностей в ходе ликвидационных процедур. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Что делает бухгалтерия при ликвидации компании

Если же денег нет, работники становятся кредиторами ликвидируемой компании. Возможно, задолженность перед ними им компенсируют после реализации имущества.

Если же денег не будет хватать и в этом случае, компания обязана перейти в процедуру упрощенного банкротства.Кстати говоря, если бухгалтер еще и кадровик, то уведомление работников, скорее всего, повесят на него. Хотя должен это делать ликвидатор.!Кстати говоря, при запуске ликвидации компании, нужно не только уведомить налоговую, дать публикацию в «Вестник» и ЕФРСФДЮЛ, но еще и на портале «Работа в России». Для этого следует завести там личный кабинет и разместить в нем информацию о высвобождении.

Она должна быть размещена не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.

Представленная информация должна соответствовать формату и перечню сведений о занятости, утверждаемых соответственно Рострудом и Минтрудом России. Эти требования временные, они действуют на период с 13.04.2020 по 31.12.2020 (п. 4 Постановления Правительства РФ от 12.04.2020 N 486, п. п. 2 — 5 Временных правил представления информации о высвобождении).После публикации в «Вестнике» дается срок для заявления кредиторами своих требований (как правило, все выбирают два месяца, это минимум).

п. 2 — 5 Временных правил представления информации о высвобождении).После публикации в «Вестнике» дается срок для заявления кредиторами своих требований (как правило, все выбирают два месяца, это минимум).

Причем, налоговики считают, что мало только разместить публикацию. Нужно еще и каждому кредитору высылать уведомление о ликвидации по известным адресам.Тут обязанности бухгалтера могут быть как раз в уведомлении кредиторов и контрагентов, поскольку чаще всего с ними общается именно он — требует акты, договоры, другие закрывающие документы.На этом же этапе ликвидатор, совместно с бухгалтером, должен провести инвентаризацию, оценку, возможно розыск имущества. Нужно взыскать, списать, или уступить по цессии дебиторскую задолженность, сформировать реестр кредиторов.Вообще, реестр кредиторов при ликвидации законодательно не обязателен (к примеру, см.

Постановление ФАС Уральского округа от 20.11.2006 № Ф09-10590/06-С4 по делу № А76-2795/06).

Расторжение трудового договора в связис ликвидацией организации

Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении (например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) в период, когда работодателем выдаются уведомления всем работникам), возможно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.Работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении.Организация считается ликвидированной после ее исключения из единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении.Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен будет предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца.

В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры. В этом вопросе практика ориентируется, в т.ч.

на часть 6 ст. 80 ТК РФ

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»

, согласно которой если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Важно!

Работодатель вправе направить работнику

Как самостоятельно закрыть ООО: пошаговая инструкция

Этот срок не может быть меньше двух месяцев. За это время все, кому должна ваша организация, могут потребовать возврата долга.

Опубликовать сообщение можно через Федресурс — см. следующий пункт.

  • В течение трёх рабочих дней с даты принятия решения о ликвидации внесите сведения в Единый федеральный реестр о фактах деятельности юридических лиц (). Для этого понадобится зайти на портал с электронной подписью, а также выставить и оплатить счёт за размещение сведений.

    Другой способ — через нотариуса с использованием его электронной подписи.

  • Направьте письменные уведомления о ликвидации контрагентам, перед которыми у вас есть долги.

    Составьте их в свободной форме. Срок не установлен, но рекомендуем сделать это сразу после публикации в СМИ.

    Лучше всего направить письмо почтой — с объявленной ценностью и описью вложений. Так вы подтвердите, что письменно уведомили кредиторов.

    .

    • Сдайте отчёт СЗВ-ТД в день утверждения приказа об увольнении
    • Предупредите всех сотрудников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Для этого составьте письменное уведомление и ознакомьте с ним работников под роспись. Основание увольнения — по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.
    • Увольте сотрудников через два-три месяца после подачи всех уведомлений. Выдайте им выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск и сохраните средний месячный заработок на период, пока сотрудник ищет новую работу, но не дольше двух месяцев.
    • Подайте письменное уведомление в службу занятости населения не позднее, чем за 2 месяца. А если увольнение массовое — за 3 месяца. Обычно увольнение считается массовым, если у вас больше 15 сотрудников, но некоторые регионы могут устанавливать свои правила — узнайте в местной службе занятости. Укажите в уведомлении сведения по каждому работнику: должность, профессию, специальность, квалификационные требования к ним и условия оплаты труда.

    Роструд рассказал об особенностях увольнения работника в связи с ликвидацией

    Пока арбитражным судом не вынесено определение о завершении конкурсного производства, ликвидация не является неизбежной, решение о ней нельзя считать принятым.

    Поэтому увольнение работников в связи с ликвидацией организации, произведенное до вынесения судом определения о завершении конкурсного производства, является преждевременным, а значит, неправомерным. Подробнее об этом читайте в . Еще один интересный вопрос, рассмотренный Рострудом, касается того, как быть в случае, если указанная в уведомлении дата увольнения работника в связи с ликвидацией прошла, а работодатель не собирается его увольнять и планирует сделать это позднее.
    Еще один интересный вопрос, рассмотренный Рострудом, касается того, как быть в случае, если указанная в уведомлении дата увольнения работника в связи с ликвидацией прошла, а работодатель не собирается его увольнять и планирует сделать это позднее.

    По мнению чиновников, в такой ситуации работодатель должен будет предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца.

    Иначе работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры. В этом вопросе – отмечают в Роструде – практика ориентируется, в том числе на , согласно которой если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Нам данный подход представляется справедливым и соответствующим позиции Конституционного Суда РФ, который указывал на невозможность произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (). И примеры применения такого подхода действительно встречаются в судах общей юрисдикции (определения Московского горсуда , Свердловского облсуда ).

    Тем не менее, куда чаще на практике данная позиция КС РФ игнорируется (см., например, , подборку судебных актов в , определения Челябинского облсуда , Самарского облсуда ). Кроме того, в Роструде подтвердили правомерность уведомления о предстоящем увольнении отсутствующих работников.

    В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении, можно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).

    Полномочия ликвидатора при ликвидации ООО и наказание за неисполнение

    Арбитражный управляющий входит в состав СРО, исполняет функции руководителя по соответствующей лицензии.

    В зависимости от типа ликвидации предприятия, в качестве ликвидаторов могут выбирать различные кандидатыПри прекращении деятельности по инициативе учреждения выбор ликвидатора падает на одного из учредителей или конкретного участника общества. Решение подтверждается путем голосования большинством голосов собственников.

    Если владельцы фирмы сомневаются в компетентности сотрудников, допускается привлечение сторонних специалистов, осуществляющих настоящую практику по официальной лицензии.Утверждение кандидата на должность производится по приказу.

    Бланк составляется по стандартной форме, подписывается руководителем или учредителями. Если назначение происходит в рамках банкротства, началом исполнения должностных обязательств будет считаться день издания судебного решения соответствующего содержания.Обязательно необходимо оповестить налоговую инспекцию о назначении ликвидатора, чтобы подтвердить полномочия представителя.

    Если этого не сделать ФНС вправе отказать в приеме документов. Дополнительно копия протокола учредителей направляется в финансово-кредитные учреждения, обслуживающие расчетные счета юрлица.

    Перечень обязательств, которые возлагаются на ликвидатора в 2022г.

    при завершении предпринимательской деятельности, регламентирован ст.62 ГК РФ.

    Дополнительные полномочия передаются гражданину по приказу предприятия, нотариально заверенной доверенности или в рамках договора возмездного оказания услуг.Перечислим полномочия организатора ликвидационных работ:Сведения о завершении работы фирмы публикуются в общедоступном источнике.Ответственное лицо осуществляет разработку и реализацию плана ликвидации.Ведение официальной переписки с контрагентами, бюджетными и внебюджетными фондами.Подготовка и рассылка письменных

    Ликвидация организации: а как же кадры?

    Важно заметить, что под увольнение по данной статье попадают все категории работников без исключения, в том числе и физлица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или женщины в отпуске по беременности и родам. У данных категорий порядок увольнения будет таким же, как и у остальных. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан письменно и под подпись уведомить своих сотрудников о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией предприятия, но не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

    Уведомление передается каждому сотруднику персонально. Как правило, работодателю рекомендуется составить документ в двух экземплярах, где один из них вручается непосредственно работнику, а на втором экземпляре ставится подпись сотрудника и дата информирования и отдается работодателю. Со следующего дня начинается отсчет двух месяцев.

    Бывают случаи, когда сотрудник не соглашается подписывать уведомление о предстоящем увольнении. Тогда со стороны предприятия составляется специальный акт, который подписывают представители ликвидируемой организации и любой иной работник. И здесь дата отсчета двухмесячного периода начинается со следующего дня после подписания настоящего акта.
    И здесь дата отсчета двухмесячного периода начинается со следующего дня после подписания настоящего акта.

    Если в организации имеется профсоюз, то его необходимо поставить в известность за три месяца до увольнения сотрудников. Кроме того, организация-работодатель обязана сообщить и в органы службы занятости сведения о высвобождении работников за два или три месяца (в зависимости от массовости) до даты расторжения договоров, для ИП — за две недели до дня увольнения (п.

    2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 (ред. от 11.12.2018г.) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм.

    и доп., вступ. в силу с 01.01.2019г.). В уведомлении для службы занятости работодатель должен на фирменном бланке указать информацию о должности каждого работника, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда. Разрешается составление уведомления как в свободной форме, так и по форме из Приложений № 2 и № 1, утвержденных Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г.
    Разрешается составление уведомления как в свободной форме, так и по форме из Приложений № 2 и № 1, утвержденных Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г.

    Ликвидатор ООО: процедура назначения, ответственность и обязанности

    Но в случае банкротства предприятия, руководство компанией возлагается на конкурсного управляющего, назначаемый судьей в ходе судебного заседания.

    Никаких ограничений по выбору ответственного лица в существующем законодательстве не существует. Но такое положение распространяется только в случаях добровольного закрытия.

    Обязанности ликвидатора могут выполнять следующие люди:

    • Главный бухгалтер;
    • Другое лицо, имеющее опыт в проведении подобных мероприятий.
    • Юрист;
    • Директор или руководитель компании;
    • Собственник или учредитель организации;
    • Сотрудник компании;

    В практике встречаются случаи когда регистрирующие органы могут отказать в приеме заявления о закрытии компании, если присутствует один учредитель.

    Для избежания возможных проблем рекомендуем проконсультироваться в местной ИФНС. При заключении договора происходит фиксация суммы оплаты за проделанную работу.

    Подписывается каждой стороной, и после выполнения обязательств, ответственный получает оговоренную сумму. Ликвидатор обладает следующими обязанностями:

    • Осуществить выплату долгов предприятия. В случае невозможности погасить существующие долги, запустить процесс банкротства организации;
    • Составить баланс предприятия для налоговой службы;
    • Необходимо оповестить заимодателей компании о начале ликвидации фирмы. В «Вестнике госрегистраций» публикуется соответствующая информация. Кредитные организации и частные лица в течение 60 суток имеют право предъявить претензии;
    • Поставить в известность работников предприятия о запуске ликвидации организации;
    • Оплатить госпошлину закрытия предприятия и предоставление документации в соответствующие органы.
    • Выяснить информацию о существующих активах компании. Выявить непогашенные долги;
    • Разработать план необходимых действий;

    Ответственное лицо должно соблюдать процессуальные нормативы и требования, выполнять действия в установленные законодательством сроки.

    Ответственность ликвидатора при ликвидации ООО

    Ликвидатор ООО осуществляет следующие действия, входящие в его обязанности:

    1. направляет уведомления в инспекцию ФНС о ликвидации предприятия и прекращении хозяйственной деятельности ( «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»);
    2. организует погашение имеющихся у ликвидируемого предприятия задолженности и обязательств в законодательно определенной очередности;
    3. при наличии кредиторов у данной организации ликвидатор оповещает их письменно о принятом решении о ликвидации предприятия;
    4. размещает сообщение в источниках СМИ о том, что начата процедура ликвидации предприятия;
    5. осуществляет уведомление работников ликвидируемого предприятия об их увольнении;
    6. если возникают признаки несостоятельности ликвидируемого предприятия, то инициирует процедуру банкротства.
    7. осуществляет формирование балансов (промежуточного и ликвидационного) на основе результатов инвентаризации имущества и обязательств;
    8. разрабатывает план реализации ликвидации ООО;

    При возникновении ситуации, когда ликвидатор (ликвидационная комиссия) нанес убытки учредителям предприятия, кредиторам своими действиями (или бездействием), на него возлагается обязанность по возмещению суммы причиненного ущерба.

    Данная ситуация может возникнуть при невключении заявленных кредиторов в список предъявленных требований или неотражении их в промежуточном балансе. Сумма причиненного ущерба распределяется между членами ликвидационной комиссии в равных долях (, ).

    Субсидиарную ответственность несет ликвидационная комиссия (ликвидатор) в соответствии с Гражданским кодексом () и

    «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

    ), если были выявлены явные признаки банкротства ликвидируемого лица, но не приняты мероприятия по возбуждению дела о банкротстве в арбитражном суде. В данном случае при недостаточности имущества ликвидируемого предприятия для покрытия задолженности кредиторы могут выставить требование об осуществлении взыскания за счет личного имущества ликвидатора.

    Что делать с документами организации при ее ликвидации

    Документы могут быть следующие:

    1. внутренняя и внешняя корреспонденция;
    2. бухгалтерская первичка;
    3. статистическая, налоговая, бухгалтерская отчетность;
    4. учредительные и корпоративные документы;
    5. кадровые документы;
    6. договоры с контрагентами со всеми дополнениями;
    7. прочие документы.

    В случае ликвидации организации обязанности по передаче документов на хранение в архив возлагается на ликвидатора (ликвидационную комиссию).В государственный архив сдать документы можно только при наличии договора и то не все, а только кадровые документы (документы по личному составу). Если госархив обладает свободными площадями и ликвидатор готов оплачивать передачу, то на хранение могут принять и бухгалтерские документы, но зачастую госархив такие документы не принимает.Важно: Заключать договор лучше после подачи сообщения о составлении промежуточного ликвидационного баланса. Тогда становится ясно, каким путем будет ликвидирована компания (ликвидация или упрощенное банкротство), и соответственно, чьей головной болью будет передача документов в архив — ликвидатора или арбитражного управляющего.Все, что остается, ликвидатор может по акту передать участнику ликвидируемой компании.

    Если компания не ликвидирована, а, к примеру, реорганизована через присоединение, документы по акту передаются компании-правопреемнику.Итак, перед передачей документов в архив необходимо:

    1. дождаться результатов приемки — госархив проверит сопроводительные документы, если что-то оформлено неверно, придется исправлять ошибки.
    2. оплатить пошлину (размер определяется договором);
    3. заключить договор (это можно сделать только при ликвидации, заранее нельзя);

    Оставшуюся документацию придется хранить где-то еще.Документы временного и постоянного срока хранения, кадровые дела ­можно передать на в коммерческую организацию.

    И тут — внимание! Важно предусмотреть в договоре условие об уничтожении документов организацией-хранителем по истечении временного срока хранения.

    Если бухгалтер становится ликвидатором компании

    Основные нормы для этого основания — статьи 53.1 и 64.1 ГК.

    Они предусматривают, что к гражданской ответственности после требования учредителей или кредиторов компании привлекаются члены ликвидационной комиссии (единоличный ликвидатор) и на них возлагается обязанность возместить нанесенный имущественный ущерб.— когда Ликвидатор обнаружил признаки несостоятельности юридического лица при составлении промежуточного баланса и не подал заявление об инициировании процедуры банкротства в арбитражный суд. В этом случае наступает субсидиарная ответственность в порядке ст.

    399 ГК и ФЗ «О банкротстве». Суть субсидиарных мер заключается в том, что если собственного имущества компании не хватает для погашения долгов перед кредиторами, дополнительно по их требованию могут накладываться взыскания на личное имущество Ликвидатора. Поэтому на практике все судебные споры привлечения Ликвидатора должника к субсидиарной ответственности связаны с установлением даты возникновения обязанности по самостоятельной подаче заявления о банкротстве. Для ликвидатора — 10 дней для подачи заявления с момента наступления одного из перечисленных ниже обстоятельств:

    1. есть непогашенная в течение 3-х месяцев задолженность перед работниками;
    2. обращение взыскания на имущество должника существенно осложнит или сделает невозможной хозяйственную деятельность должника;
    3. должник имеет признаки неплатежеспособности и (или) недостаточности имущества.
    4. удовлетворение требований одних кредиторов приводит к невозможности исполнения других;

    — когда есть признаки банкротства и Ликвидатор преднамеренно скрывает или уничтожает имущество юридического лица, информацию о нем или его месторасположение, имущественные права и обязанности, фальсифицирует, скрывает, уничтожает бухгалтерскую или другую учетную документацию; неправомерно удовлетворяет требования отдельных кредиторов.

    Если названные действия привели к причинению ущерба в крупном размере, они влекут за собой уголовную ответственность по ст.

    Добровольная ликвидация ООО. Инструкция по эксплуатации в 2020 году

    Это правило исключений не имеет.Кстати, еще один момент.

    Решение о ликвидации компании и о назначении ликвидатора не обязательно принимать одновременно.

    Но удобнее сделать все и сразу.Далее, сведения подаются в регистрирующий орган, результатом этапа должна быть запись в ЕГРЮЛ о том, что компания находится в процессе ликвидации.Обязательным условием при ликвидации компании является публикация в журнале “Вестник государственной регистрации”. Это делается для того, чтобы кредиторы компании (если они есть), узнали о том, что их должник собирается ликвидироваться. И чтобы они могли заявить свои требования.Минимальный срок для заявления требований — 2 месяца.

    Как правило, такой срок и заявляют.Важно: в публикации нужно указать достоверный адрес. Он может быть и домашним адресом одного из участников, или директора.Кстати, одновременно начать ликвидацию и подать публикацию в “Вестник” нельзя.

    Там обязательно спросят Лист записи о том, что компания находится в процессе ликвидации.Еще одно требование, появилось в прошлом году — нужно подавать сведения о начале ликвидации для публикации на еще одном ресурсе — ЕФРСОФДЮЛ. Остальные публикации по ходу процесса сделает сам регистрирующий орган.Если по прошествии двух месяцев кредиторы не заявят о своих требованиях, долг считается прощенным. А значит, на него распространяется обязанность уплатить налог на прибыль организации.

    После того, как прошли два месяца после публикации, составляется реестр требований всех кредиторов компании.

    А также, промежуточный ликвидационный баланс.Промежуточный ликвидационный баланс (по форме бухгалтерского баланса) составляется с учетом всех активов, пассивов, долгов, дебиторской задолженности, и пр. То есть, он должен отражать финансовое состояние ликвидируемой компании, и давать понимание того, хватает ли всего имущества, средств и дебиторки на покрытие всех требований кредиторов.