Нормы труда при 12 часовом рабочем дне


Нормы труда при 12 часовом рабочем дне

Какое время считать вечерним и как оно оплачивается


Точная продолжительность определяется видом деятельности сотрудника и степенью его нагрузки. Рассмотрим подробнее правила:

  1. Деятельность с уровнем нагрузки за смену до 20 000 символов. Время проведения: 2 часа от начала смены и 2 часа после обеденного перерыва. Длительность остановок составляет 15 минут.
  2. Нагрузка до 40 000 символов – через 2 часа после начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Предоставляются 2 остановки длительностью 15 минут или перерывы по 10 минут через каждый час деятельности.
  3. Нагрузка до 60 000 символов – через 1,5-2 часа от начала рабочего дня и через 1,5-2 часа после перерыва на обед. Длительность остановок составляет 20 минут. Альтернативный вариант – остановки по 15 минут через каждый час работы.

Подробная инструкция об организации отдыха приведена в Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, утвержденной 2 февраля 2001 года. В этой инструкции указано, что непрерывная продолжительность труда за компьютером может составлять не более 2 часов.Цель перерыва – сохранение здоровья сотрудника.

Отдых позволяет предупредить напряжение, усталость глаз.Существуют Методические рекомендации МР 2.2.9.2311-07.2.2.9, утвержденные Главсанврачом 18 декабря 2007 года.

12-часовая смена предполагает наличие этих отрезков для отдыха сотрудников:

  1. Перерыв на кратковременный сон продолжительностью 45-60 минут.
  2. 2 перерыва на обед.
  3. 4 дополнительных перерыва по 10 минут.

Последний перерыв предоставляется после первого перерыва на обед. Нужно отметить, что этот перечень отрезков для отдыха является рекомендательным.

То есть работодатель имеет право не реализовывать весь этот список. В Приказе Минздравсоцразвития РФ №181н от 1 марта 2012 года рассматриваемый перечень не приведен.Оговоренный перечень перерывов нужен для профилактики стресса сотрудников, предупреждения напряжения и переутомления. Кратковременные отрезки позволяют сотруднику восстановиться, что приводит к увеличению эффективности труда.

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

  • Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 94 ТК РФ- Установление продолжительности ежедневной работы (смены)- Предельная норма ежедневной работы для отдельных категорий работников- Продолжительность рабочего времени инвалидов Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;(в ред.

Вопросы применения ст. 94 ТК РФ- Установление продолжительности ежедневной работы (смены)- Предельная норма ежедневной работы для отдельных категорий работников- Продолжительность рабочего времени инвалидов Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;(в ред. Федерального от 01.07.2017 N 139-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;(в ред.

Федерального от 01.07.2017 N 139-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с — настоящего Кодекса:при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.(часть третья в ред. Федерального от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(часть четвертая введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред.

Федерального от 28.02.2008 N 13-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Оплачиваемые перерывы в рабочее время

Рассмотрим перерывы в течение рабочего дня, поскольку именно они нас интересуют.Перерывы в рабочее время, не подлежащие оплатеТрудовое законодательство установило различные виды перерывов в течение рабочего дня. Вве-дение перерывов позволит уменьшить утомляемость сотрудников и, соответственно, повысить производительность труда.

Некоторые из таких перерывов по нормам ТК РФ включаются в рабочее время и подлежат оплате. Но некоторые перерывы работник может использовать по своему усмотрению, даже удалиться с территории организации, где осуществляет трудовую деятельность. Одним из таких перерывов является обеденный.Перерыв для отдыха и питания В соответствии со ст.

108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре-доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин. Такой перерыв не включается в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

При определении продолжительности и частоты предоставления перерывов в рабочее время можно пользоваться Межотраслевыми методическими рекомендациями

«Определение нормативов времени на отдых и личные надобности»

, утвержденными Госкомтрудом СССР.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и пи-тания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Перерыв для сна Такой перерыв устанавливается только для определенных видов работ.

В частности, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работни-ков, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации при работе в ночную смену диспетчеру должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.

Перерыв при 12-часовом рабочем дне

Трудовым кодексом предусмотрены перерывы:

  1. для питания и отдыха («обед») – ст.ТК;
  2. для обогревания и отдыха (а также технологический перерыв) – ст.109 ТК.

Каждый вид перерыва, применительно к 12-часовому рабочему дню, следует рассмотреть отдельно.

В ст.108 ТК, регламентирующей обеденные перерывы, определен минимум и максимум их продолжительности – от 30 до 120 минут.

Но ничего не сказано о том, что при 12-часовой смене действуют особые правила. Работодателю нужно только уложиться в эти значения. Он вполне может дать сотрудникам полчаса на один обед за полный 12-часовой рабочий день, нарушением это не является.

А может за 12-часовой рабочий день обеденный перерыв предоставить дважды – например, по часу каждый.

На практике работодатели нечасто устанавливают более длительные перерывы с учетом 12-часовой трудовой смены, обычно ограничиваясь одним перерывом продолжительностью 45-60 минут. Время, потраченное на обеденный перерыв, как рабочее не учитывается и не оплачивается. Если предоставление обеденного перерыва невозможно в связи с особенностями, условиями производства, работодатель должен обеспечить возможность приема пищи сотрудниками в рабочее время, причем такой перерыв будет оплачиваемым.
Если предоставление обеденного перерыва невозможно в связи с особенностями, условиями производства, работодатель должен обеспечить возможность приема пищи сотрудниками в рабочее время, причем такой перерыв будет оплачиваемым.

О различных правовых нюансах обеденного перерыва рассказывается в нашей отдельной Подобные перерывы в работе предусматриваются в связи с особенностями производства. В частности, в некоторых организациях необходимо время на обновление информационного банка, на обогрев работников, работающих на открытом воздухе зимой. Возможно предоставление и технических перерывов на проветривание помещения от вредных веществ или уборку, которую необходимо производить несколько раз в течение рабочего дня.

Время и продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Устанавливая их, работодатель может ориентироваться на Методические рекомендации 2.2.9.2311-07. 2.2.9 от 18.12.2007, утвержденные Главным санитарным врачом РФ. В документе, в частности,

Ежедневный междусменный отдых

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 31 октября 2019 г.

В Трудовом кодексе в качестве одного из видов отдыха назван ежедневный междусменный отдых. Что это такое и какова должна быть продолжительность междусменного отдыха?

На самом деле Трудовой кодекс не раскрывает понятие междусменного отдыха и не говорит, сколько должен составлять междусменный перерыв ().

Но, исходя из логики, междусменный перерыв можно определить как время, отсчитываемое от окончания одной смены до начала следующей смены. Посмотрим, в каких же нормативно-правовых актах определено время отдыха между сменами. Во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» () было принято , вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03.

Во исполнение Закона

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

() было принято , вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.

Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации.

Но и в этом случае он не может быть менее 8 часов. При таком режиме также действует вышеприведенное правило: время отдыха между сменами должно быть, как минимум, вдвое больше продолжительности работы в предыдущую смену. Время ежедневного междусменного отдыха водителей регулируется специальным документом.
Время ежедневного междусменного отдыха водителей регулируется специальным документом.

Так, перерыв между сменами вместе с временем перерыва для отдыха и питания должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

А при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов (, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15).

Особые правила действуют на регулярных перевозках в городском и пригородном сообщении, а также на междугородных перевозках (, утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15). Отметим, что с 1 ноября 2019 г.

установлены штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей и за несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха (). На кого штраф Размер штрафа в рублях Компания 20 000 – 50 000 Предприниматель 15 000 – 25 000 Руководитель компании 7 000 – 10 000 Водитель 1 500 – 2 000

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем

К сведению При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.

Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например:

  1. командировки.
  2. ежегодные оплачиваемые отпуска;
  3. периоды временной нетрудоспособности;

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.

4 ст. 104 ТК РФ). Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся. Согласно ст. 74 ТК РФ это нужно сделать не менее чем за два месяца до введения суммированного учета.
Согласно ст. 74 ТК РФ это нужно сделать не менее чем за два месяца до введения суммированного учета.

При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха.

Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. График работы Координирует работу сотрудников Информирует сотрудников о начале и окончании рабочего времени и времени отдыха Помогает соблюдать норму рабочего времени Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц? Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц.

Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

Ликбез о рабочем времени и выходных днях

Исключение сделано, в частности, для непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день.

В них переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ( ТК РФ).

2. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов ( ТК РФ). 3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Исключение сделано для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

То есть им не сокращается ( ТК РФ). 4. У совместителя (как внешнего, так и внутреннего) рабочий день не должен быть больше 4 часов ( ТК РФ).

Таким образом, единой для всех нормы рабочего дня по закону нет. Но какой бы продолжительность рабочего дня ни была, должна соблюдаться норма продолжительности рабочего времени в неделю, а при суммированном учете – в другой учетный период.

Устанавливая продолжительность рабочего дня, нужно учитывать периоды, которые включаются в рабочее время и которые не включаются. Периоды, включаемые в рабочий день Периоды, не включаемые в рабочий день Время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) устанавливаются ПВТР ТК РФ Перерыв для отдыха и питания ТК РФ Перерывы для кормления ребенка Статьи ТК РФ Перерыв при рабочем дне, разделенном на части ТК РФ Специальные перерывы в течение рабочего времени ТК РФ Специальные перерывы, установленные ПВТР ТК РФ Повторим: нормальная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов.

В неделю может быть меньше рабочих часов у работников с сокращенной рабочей неделей (педагогических, медицинских и др.).

Производственный календарь

1-е п/г Количество дней Календарные 30 31 30 91 181 Рабочие 22 19 (15)’ 21 62 (58)’ 118 (114)’ Выходные, праздники 8 12 (16)’ 9 29 (33)’ 63 (67)’ Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 175 152 (120)’ 167 494 (462)’ 941 (909)’ 39-часов.

неделя 170,6 148,2 (117)’ 162,8 481,6 (450,4)’ 917,4 (886,2)’ 36-часов.

неделя 157,4 136,8 (108)’ 150,2 444,4 (415,6)’ 846,6 (817,8)’ 24-часов. неделя 104,6 91,2 (72)’ 99,8 295,6 (276,4)’ 563,4 (544,2)’ ИЮЛЬ АВГУСТ СЕНТЯБРЬ Пн 5 12 19 26 2 9 16 23/30 6 13 20 27 Вт 6 13 20 27 3 10 17 24/31 7 14 21 28 Ср 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 Чт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 Пт 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24 Сб 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25 Вс 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 июль август сентябрь III кв.

Количество дней Календарные 31 31 30 92 Рабочие 22 22 22 66 Выходные, праздники 9 9 8 26 Рабочее время (в часах) 40-часов. неделя 176 176 176 528 39-часов. неделя 171,6 171,6 171,6 514,8 36-часов.

неделя 158,4 158,4 158,4 475,2 24-часов. неделя 105,6 105,6 105,6 316,8 ОКТЯБРЬ НОЯБРЬ ДЕКАБРЬ Пн 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 Вт 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 Ср 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29 Чт 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 Пт 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 Сб 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 Вс 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 октябрь ноябрь декабрь IV кв.

2-е п/г 2021 г. Количество дней Календарные дни 31 30 31 92 184 365 Рабочие дни 21 20 22 63 129 247 (243)’ Выходные и праздничные дни 10 10 9 29 55 118 (122)’ Рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей неделе 168 159 176 503 1031 1972 (1940)’ при 39-часовой рабочей неделе 163,8 155 171,6 490,4 1005,2 1922,6 (1891,4)’ при 36-часовой рабочей неделе 151,2 143 158,4 452,6

Суммированный учет рабочего времени в 2021 году

Прежде всего устанавливается период, внутри которого будет учитываться рабочее время. Чаще всего этот учетный период связан с производственным циклом предприятия и может быть любым: неделя, месяц, квартал или полугодие, но не больше года.

А для сотрудников предприятий с опасными или вредными условиями труда учетный период не должен превышать три месяца.

Также нужно установить норму рабочих часов за учетный период. Она не должна превышать нормальное число рабочих часов.

Следует ориентироваться на норму 40 рабочих часов в неделю (или меньше, для некоторых категорий сотрудников), согласно , и .

В течение учетного периода все переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

При подсчете рабочего времени учитываются только те дни, которые сотрудник фактически отработал. Исключаются периоды любых отпусков, больничных, дни медобследования или донорские дни и т.д. Пример расчета рабочих часов при суммированном учете В организации принят суммированный учет рабочего времени.

Учетный период — квартал. Часть сотрудников работает посменно, а часть — при обычной 5-дневной неделе продолжительностью 40 часов с двумя выходными. Для них число рабочих дней по месяцам распределяется таким образом: в апреле 2021 — 22 дня, в мае — 19 дней, в июне — 21.

Итого 62 рабочих дня, из них два предпраздничных дня сокращены на один час — это 30 апреля и 11 июня. Во втором квартале норма рабочего времени будет составлять: 62 × 8 – 2 часа = 494 часов при 40-часовой рабочей неделе. При суммированном учете организация оплачивает работу так, как считает для себя целесообразным.

Можно установить часовые тарифные ставки или ввести должностные оклады.

Размеры выплат прописываются в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Оклад прикрепляется к той норме времени, которую сотрудник должен отработать в учетный период. В таком случае переработки будут означать рост зарплаты.

Когда человек отработал по графику за месяц все свои дни, он получает свой оклад и недоработки не возникает.

Нормированный рабочий день по трудовому кодексу: понятие и продолжительность, порядок оформление полного времени, как оплачивается

Все очень просто. Куда более сложным вопросом является тема продолжительности трудового дня.

Недельная норма В ст. 91 ТК РФ указывается не только понятие рабочего периода.

Дело все в том, что здесь прописаны еще некоторые нормы продолжительности оного.

Так, к примеру, можно точно сказать, сколько имеет право работодатель нагружать сотрудников работой за неделю. Всего для этого отведено 40 часов.

В неделю именно столько максимально способен отрабатывать каждый трудоспособный гражданин.

Исключения бывают, но их не так уж и много. Кстати, если задуматься, то распределить 40 часов на неделю не очень трудно.

Многое зависит непосредственно от вашего графика, но кое-какие нормы в Трудовом кодексе тоже предусматриваются в этом отношении.

Также стоит обратить внимание на то, что каждый работодатель обязан вести учет отработанных периодов каждым своим подчиненным.

В противном случае, руководитель нарушает законодательство страны.

И его можно привлечь к ответственности. Отклонения от нормы Сокращенный недельный график предусматривается для несовершеннолетних соискателей.

Если гражданину еще нет 16 лет, то в неделю ему можно работать на 16 часов меньше, чем всем остальным. После достижения данной возрастной планки и вплоть до совершеннолетия норма составит 36 часов за 7 дней.

Не более того. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов для инвалидов 1 и 2 групп. В некоторых случаях трудиться подобные сотрудники по медицинским показаниям способны меньше, чем дозволено (по максимуму). Но норма для инвалидов в неделю составляет 35 часов.

Некоторые кадры заняты на опасном или вредном производстве. Для них Трудовой кодекс тоже свои бонусы предусматривает. Подобным сотрудникам выполнять свои должностные обязанности позволено в неделю на 4 часа меньше, чем обычным работникам.

Их трудовая неделя предельно составляет 36 часов.

Не полностью Есть такое понятие, как нормированный рабочий день.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает некоторые отклонения от нормы. Например, назначение неполного рабочего дня/недели.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ.

Понятие времени отдыха приведено в ст.

106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Это время работник может использовать по своему усмотрению ().

К видам времени отдыха относятся ():

  1. отпуска.
  2. перерывы в течение рабочего дня (смены);
  3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Подробно о нем мы рассказали в ;
  4. ;
  5. нерабочие праздничные дни;

Расскажем о некоторых видах времени отдыха по ТК РФ поподробнее. Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида ():

  1. не включаемые в рабочее время. Это перерывы для отдыха и питания. Читайте о них ;
  2. включаемые в рабочее время. Это перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Читайте о них в .

И для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной при пятидневке работодатель определяет сам коллективным договором или ПВТР.

Как правило, выходные предоставляются подряд, то есть время отдыха это суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (). Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками и в которые по общему правилу работать запрещено ().

Это, в частности, Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества. Всем работникам гарантированы ежегодные оплачиваемые отпуска. За время отпуска должен выплачиваться средний заработок ().

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (то есть 4 недели). Но некоторым работникам положен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, несовершеннолетним работникам или педагогическим работникам (). А отдельным работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, например работникам, занятым на вредных и опасных работах, работникам с ненормированным рабочим днем и сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера ().

Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться

К числу таких перерывов относятся обеденный перерыв, время для посещения сан. узла, перекуры, чайные паузы, физкультминутки и т. д. Эти перерывы очень важны, т.

к. позволяют снизить уровень утомляемости и раздраженности персонала, а значит повысить уровень работоспособности членов трудового коллектива.Такие перерывы, как правило, кратковременны.

Их длительность составляет от 10 до 20 минут, но она может варьироваться в зависимости от производственного процесса. Руководство некоторых компаний, основываясь на положительном опыте западных компаний, выделяет для отдыха своих работников отдельные уютные помещения, в которых они могут расслабиться и полноценно отдохнуть.С общими технологическими перерывами все вроде бы просто – это время, предоставляемое сотрудникам для отдыха, которое они могут использовать по своему усмотрению.

Тогда что же такое специальные технологические перерывы?К специальным технологическим перерывам следует отнести время, в течение которого у работников нет возможности выполнять свои трудовые обязанности из-за особенностей технологического процесса.