Обращение в инспекцию по труду о неисполнении предприятием выплаты задолженности при увольнении


Обращение в инспекцию по труду о неисполнении предприятием выплаты задолженности при увольнении

Оглавление:

Куда обращаться, если не платят зарплату


обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%.

Сотрудник должен поставить в известность руководящие органы своей организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях. Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и т.п. В тексте заявления укажите, с какого периода с вами не рассчитываются, какого числа должны были выдать очередную выплату, сумму, которую вы недополучили.

В тексте заявления укажите, с какого периода с вами не рассчитываются, какого числа должны были выдать очередную выплату, сумму, которую вы недополучили.

Затем сошлитесь на основания расчетов, которые были нарушены:

  1. срок выплаты з/п, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе;
  2. выходное пособие при увольнении в день ухода;
  3. выплата отпускных (за 3 дня до ухода в отпуск) и т.д.

Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников.

Очень часто работодатели предпочитают о ней забывать.

Далее, сообщите о своих дальнейших намерениях.

Вы может выбрать один из вариантов:

  1. обращение в вышестоящие инстанции, которые контролируют данную сферу (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратур, суд).
  2. невыход на работу в случае продолжения задержки с денежным обеспечением;

Что делать при ?

Как в любом деловом документе, поставьте дату, подпись. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и постарайтесь получить на том из них, который поставите себе, отметку о вручении (например, если документ подается через секретариат).

Можно отправить такое заявление и заказным письмом с уведомлением – такой способ точно обезопасит вас от риска утратить доказательства обращения к начальству. Способом защиты для обиженного невыплатой зарплаты сотрудника может быть .

Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается?

Такой вынужденный простой не считается прогулом

Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплачен расчет

Ее составляют в двух экземплярах и передают лично (обязательно получить отметку о приеме в секретариате на своем экземпляре).

Если получен отказ или нет возможности таким способом передать заявление, его пересылают заказным письмом с уведомлением. Скажем прямо: довольно часто такие обращения работодателем игнорируются. Это следующий шаг. ГИТ уполномочена рассматривать нарушения ТК РФ. Значительная часть споров о задержках расчетных выплат заканчивается именно здесь, как правило, в пользу работника.

Значительная часть споров о задержках расчетных выплат заканчивается именно здесь, как правило, в пользу работника. Общаться с заявлением можно лично; составив электронное заявление через официальный сайт структуры. Там же можно отследить и статус заявления, результат его рассмотрения.

Пишется документ в свободной форме, однако основная информация должна быть представлена полностью, по аналогии с обращением в фирму.

Этот орган рассматривает серьезные нарушения законодательства, в том числе и ТК РФ. Например, если при увольнении выплатили сумму частично, а другую пообещали выдать позже («нет денег на счете», «выдадим в день общей выплаты зарплаты»), но работник уверен, совершен обман.

Пишется документ в свободной форме и может быть направлен одновременно с обращением в ГИТ или в качестве следующего шага – также лично либо заказным письмом с уведомлением.

Обращаться в суд может и прокуратура по собственной инициативе, если у нее уже имеется жалоба гражданина на нарушения. Обратиться с иском может и сам гражданин.

Здесь есть шанс получить не только сумму расчетных, но и оплату морального вреда, компенсационных выплат, связанных с задержкой. Важно! Обращаться в суд можно сразу, минуя прокуратуру и инспекцию по труду, но это нецелесообразно: теряется шанс разрешить спор в досудебном порядке. Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте».

Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна. В ст.

61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя).

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: образцы заявлений о невыплате расчета и незаконном увольнении

Тут стоит отметить, что есть фирмы, где вся зарплата официальная. Здесь достаточно просто оспорить решение руководства не выплачивать расчет.

(обычно ), то сотрудник получает деньги без ее учета. Он рассчитывает обычно на другую сумму, поэтому жалуется в ГИТ, однако, решения по подобным обращениям принимаются не в пользу работника.

Но есть несколько исключений.

Вот, что должно быть в заявлении:

    полное наименование территориального отделения ГИТ, куда обращается гражданин; ФИО и контакты заявителя; название организации, в которой работает сотрудник, ее ИНН, юридический и фактический адрес; суть проблемы с изложением фактов (сухо, без эмоций) и требования заявителя; ссылка на нормативно-правовые акты, которые были нарушены работодателем; опись прилагаемых документов.

В приложении должны быть бумаги, подтверждающие факт нарушения статей Трудового кодекса. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуНаличие приказа о предоставлении премии в виде неофициальной части зарплаты, позволит получить расчет в полном объеме.

Однако он должен быть заверен руководителем организации и печатью. Иногда увольнение происходит с нарушением действующего законодательства.

Например, работодатель не позволяет ознакомиться с изменениями в трудовой книжке.

Также нередко происходят нарушения при или . В этом случае жалобу нужно составлять таким же способом, как указано выше. Рекомендуется воспользоваться электронной формой, так как там нужно только заполнять графы согласно подстрочнику.

При заполнении жалобы онлайн необходимо: зайти на официальный сайт ГИТ; выбрать раздел «Сообщить о проблеме»; заполнить исходные данные; описать ситуацию и сослаться на нарушенные нормы законодательства; дождаться решения сотрудников ГИТ после проведения проверки.

Работодатель не выплатил расчет при увольнении – что делать и куда обращаться

140 ТК РФ:

  • Ст. 78 ТК РФ: договор можно расторгнуть по соглашению сторон, предусматривающему дополнительные выплаты (отступные), помимо обязательных.
  • Ст. 308 ТК РФ: индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями рассматриваются в судах.
  • Ст. 126 ТК РФ: при расторжении трудового договора неиспользованные дни отпуска компенсируются деньгами.
  • Ст. 178 ТК РФ: при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере от двух среднемесячных заработков.
  • Ст. 136 ТК РФ: заработок должен выплачиваться каждые 15 дней.
  • Ст. 181 ТК РФ: если увольняют руководителя, его заместителя или главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества предприятия, им выплачивается минимум три среднемесячных заработка.
  • Ст. 181.1 ТК РФ: коллективным договором или локальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные пособия при увольнении.
  • Ст. 22 ТК РФ: работодатель обязан выплачивать зарплату в установленные сроки.

Обратите внимание!

При разрешении спора о невыплате заработной платы в день увольнения важно соблюдать сроки. В суд можно обратиться в течение одного года со дня, когда должны были перечислить деньги (ст. 392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить, указав соответствующее требование в заявлении.

392 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить, указав соответствующее требование в заявлении. Ответственность работодателя Задержка зарплаты после увольнения грозит работодателю несколькими видами ответственности:

  • Материальная (ст. 236 ТК РФ): пеня в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
  • Административная (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ), если при задержке выплаты расчета при увольнении нет признаков уголовно наказуемого деяния: штраф для должностного лица – до 20 000 р.; для ИП – до 5 000 р.; для юридического лица – до 50 000 р.
  • Уголовная (ст. 145.1 УК РФ), если в задержке зарплаты после увольнения есть вина руководителя, есть личная заинтересованность и деньги не перечисляются более трех месяцев: штраф до 120 000 р.

Пишем претензию работодателю о невыплате зарплаты

Общая сумма задолженности по заработной плате передо мной по состоянию на 27 июля 2020 г. составляет 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек).

Кроме того, за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты. На 27 июля 2020 г. сумма положенной компенсации составляет 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек). На основании вышеизложенного и руководствуясь положениями статей 136, 142, 236 ТК РФ требую выплатить мне причитающуюся заработную плату в размере 40 000,00 (сорок тысяч рублей 00 копеек) и компенсацию за задержку заработной платы в размере 237,00 (двести тридцать семь рублей 00 копеек) перечислением на мою банковскую карту, открытую в рамках зарплатного проекта организации.

В случае оставления претензии без внимания и дальнейшего неперечисления причитающейся мне в соответствии с трудовым договором заработной платы буду вынужден обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, а также с жалобой в Трудовую инспекцию на незаконные действия ООО «PPT.RU». Петров 27.07.2020 При задержке оплаты труда более чем на 15 дней сотрудники вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме.

Приостановку трудовой деятельности работники вправе продолжать до выплаты задолженности в полном объеме. Не допускается приостановление работы:

  1. в органах ВС РФ;
  2. на особо опасных производствах.
  3. госслужащими;
  4. в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
  5. при введении ЧС;
  6. в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;

Работник вправе не ждать добровольного перечисления зарплаты от компании, а сразу обратиться с жалобой в контролирующие органы или с исковым заявлением в суд.

Претензия по трудовому спору подается в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

После чего, составьте заявление об увольнении, произведенном с нарушением законодательных норм, то есть без предоставления соответствующих выплат. Соберите и предъявите документы, которые потребует трудовая инспекция.

Образец жалобы в трудовую инспекцию, вы можете найти на нашем сайте, либо скачать в Интернете. Жалоба может быть написана в произвольной письменной форме, она обязательно должна содержать:

  1. Пояснение, что обращение к работодателю с требованием выплаты производилось и его результаты;
  2. Дату начала и прекращения работы в организации, должность;
  3. Паспортные данные отправителя и его контакты;
  4. Сведения о последней заработной плате, установленный день з/п, способ получения;
  5. Наименование организации, в которую направляется заявление об увольнении, несоответствующему нормам законодательства;
  6. Описание требований к трудовой инспекции (потребовать с организации немедленного погашения задолженности или привлечь бывших работодателей к ответственности);
  7. Подпись.
  8. Дата написания заявления;
  9. ФИО и должность получателя письма;
  10. Наименование организации, юридический адрес и ФИО руководителя;
  11. Список приложенных документов;
  12. Сведения о том, каким образом нарушены права работника;

Письма, отправленные анонимным адресантом, трудовая инспекция рассматривать не станет, поэтому всегда необходимо указывать данные отправителя. Ниже представлен образец жалобы в трудовую инспекции, которым вы можете воспользоваться.

Этот образец поможет вам грамотно составить жалобу, что способствует восстановлению нарушенных прав по невыплате денег. Рекомендуем использовать его при возникновении подобных проблем.

Вместе с заявлением в трудовую инспекцию необходимо подать документы копии:

  1. ;
  2. Приказа об увольнении;
  3. ;
  4. Удостоверения личности заявителя.

занимается следующим:

  1. Рассматривает заявления и жалобы работников по нарушению их прав;

Взыскание невыплаченной зарплаты трудовой инспекцией: что изменят в ТК

А вот если руководитель полностью не выплачивает зарплату более двух месяцев или платит работникам зарплату менее МРОТ, он будет оштрафован на сумму от 100 000 до 500 000 руб. или к нему будет применено одно из перечисленных выше наказаний – принудительные работы и т. д. Как видим, ответственность достаточно серьезная.

Но это не мешает некоторым руководителям и задерживать зарплату, и выплачивать ее не в полном объеме. Это подтверждается статистическими данными.

Так, на 01.11.2017 суммарная задолженность по заработной плате составила 3,5 млрд руб.

и по сравнению с 01.10.2017 увеличилась на 118 млн руб.

(на 3,5 %). Поскольку работник в трудовых отношениях представляет более слабую сторону, государство должно обеспечивать надлежащую защиту прав и интересов.

Поэтому сейчас рассматривается проект федерального закона

«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (по вопросам совершенствования механизмов обеспечения свое­временности и полноты выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

. В чем же его суть? Защита права работника на своевременную и полную выплату зарплаты в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством, включая государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

Однако действующие механизмы и инструменты обеспечения соблюдения трудового законодательства нуждаются в развитии и совершенствовании. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда, состоящая из федерального органа исполнительной власти (Роструда) и его территориальных органов – государственных инспекций труда (ГИТ).Полномочия федеральной инспекции названы в ст. 356 ТК РФ. В законопроекте предлагается расширить круг таких полномочий и добавить в них организацию и проведение мероприятий, направленных на профилактику нарушений трудового законодательства в соответствии с ежегодно утверждаемыми программами профилактики нарушений.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

В таких ситуациях, неиспользованные отпуска «не сгорают», соответственно при окончательном расчете работнику придется выплатить за них компенсацию. Аналогичной позиции придерживается Конституционный суд в своем Постановлении № 38-П от 25 октября 2022 г.;

  • выплата выходного пособия, которая полагается по основаниям, указанным в ст.

    178 ТК РФ, например, если причиной расторжения трудового контракта стало сокращение штата в компании или же при категорическом отказе работника от перевода на другую должность, согласно имеющемуся медицинскому заключению. То есть, если работник покидает предприятие по своему желанию при отсутствии оснований, перечисленных в указанной выше статье, выплачивать выходное пособие ему никто не будет;

  • иные выплаты, полагающиеся сотруднику при увольнении, которые были предусмотрены в содержании трудового договора.

    При их отсутствии работник не вправе требовать с работодателя выплаты каких-либо дополнительных выплат.

  • Таким образом, если срок для перечисления обозначенных выше выплат, установленный ст. 140 ТК РФ, не истек, то работодатель не нарушил закон, и привлечь его к ответственности не удастся.

    Но если окажется, что сроки расчета вышли, а заработная плата и прочие выплаты не перечислены, то следует перейти к следующему этапу, а именно, к обращению в Трудовую инспекцию. Жалобы в Трудовую инспекцию (ГИТ) направляются, если работодатель нарушает трудовые права рабочих, в том числе, если он не выплачивает все полагающиеся суммы при увольнении.

    Вам также будет интересно: Сама жалоба/заявление составляется довольно просто.

    Поскольку действующим законодательством не предусмотрено особой формы документа, то заинтересованное лицо может оформить ее в свободной форме, но все же с учетом правил деловой переписки:

    1. содержание должно быть грамотно структурировано и изложено без орфографических ошибок.
    2. жалоба должна быть составлена кратко, но вместе с тем объективно отражать возникшую проблему, чтобы специалисты ведомства могли адекватно оценить ситуацию. Все факты, изложенные в ней должны быть достоверными;

    Принудительное взыскание долгов по зарплате: как будут действовать трудовые инспекции с 2020 года

    Согласно новому регламенту, проверка работодателя не может превышать 20 рабочих дней. Плановая выездная проверка субъекта малого предпринимательства не может превышать 50 часов, а в отношении микропредприятия — 15 часов в течение года, если иное не установлено законом.

    Если работодатель осуществляет свою деятельность на территории нескольких субъектов РФ, общий срок проведения проверки в его отношении не может превышать 60 дней (п. 24 Регламента). В новом регламенте расширен перечень оснований, при которых проверка не может быть начата, а уже начатая проверка должна быть прекращена. Такими основаниями являются (п.

    27 Регламента):

    1. отсутствие оснований для проведения проверки;
    2. ситуация, когда проведение проверки противоречит иным требованиям федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ или Правительства РФ;
    3. грубые нарушения при организации и проведении проверки, предусмотренные законодательством о государственном контроле (надзоре);
    4. выявление после начала соответствующей проверки анонимности обращения или заявления, явившихся поводом для ее организации, либо установление заведомо недостоверных сведений, содержащихся в обращении или заявлении.
    5. несоответствие предмета проверки полномочиям Роструда и его территориальных органов;

    По примеру проверок, проводящихся в других сферах (например, при проверках соблюдения требований пожарной безопасности), при проверке работодателей государственные инспекторы будут применять риск-ориентированный подход. Это означает, что каждый работодатель (юрлицо и ИП) будет отнесен к отдельной категории риска, от которой зависит частота и тщательность проверки — см. таблицу. Таблица № п/п Категория риска, к которой отнесен работодатель Проведение проверки 1 Высокий риск Один раз в 2 года 2 Значительный риск Один раз в 3 года 3 Средний риск Один раз в 5 лет 4 Умеренный риск Один раз в 6

    Уволить — уволили, а зарплату не выплатили.

    Можно ли это исправить?

    Для дополнительного подтверждения своей правоты работник может приложить копии документов (приказа об увольнении, табеля учета рабочего времени, письменных обращений к работодателю за погашением задолженности). Поступившее заявление регистрируется в течение 3 дней и после этого рассматривается в срок не более 30 дней (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ). За это время проводится внеплановая проверка работодателя и в случае выявления нарушений составляется акт, выносится предписание работодателю.В исключительных случаях допускается продление срока рассмотрения заявления еще на 30 дней, о чем обратившийся должен быть уведомлен письменно.

    В предписании указывается срок его выполнения и, если задолженность не будет погашена до его окончания, инспекция вправе принять решение о принудительном взыскании. Такое решение будет иметь силу исполнительного документа.

    Если и оно не будет исполнено в указанный в нем срок, то его передают судебным приставам (ст. 360.1 ТК РФ). Заявителю направляется письменный ответ с подробными разъяснениями результатов проверки и рекомендациями по дальнейшим шагам, которые он может предпринять для восстановления своих прав.

    Если задерживают расчет после увольнения трудящегося, он может обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Она также составляется в произвольной форме и должна обязательно включать следующие реквизиты (п. 2.8 Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

    1. название органа прокуратуры и должностного лица, в адрес которого направляется заявлением;
    2. дату написания и личную роспись заявителя.
    3. суть возникшего спора, перечень нарушенных прав, а также требования по устранению злоупотреблений со стороны нанимателя.
    4. ФИО и контактные данные заявителя;

    К заявлению нужно приложить обосновывающие содержащиеся в нем требования документы.

    Например: копию трудового договора, выписки из табелей, копии нарядов на выполнение работы, приказ о расторжении трудового договора.

    Заявление разрешено подавать:

    Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении?

    Рассчитают сумму финансовых санкций сами трудовые инспекторы, которые займутся проверкой дела после поступления жалобы.Заявитель может приложить к жалобе имеющиеся у него доказательства, однако если он этого не произведет, то это не будет поводом для оставления заявления без рассмотрения. Все нужные документы затребуют инспекторы, которые будут производить проверку.Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, .Что делать, если работодатель угрожает увольнением по статье, читайте по ссылке: При составлении документа необходимо строго придерживаться стандартных правил делового стиля общения:

    1. Неиспользование ненормативной лексики и пустых словесных оборотов.
    2. Ссылки на нормативные акты, нарушение которых осуществил работодатель;
    3. Меньше эмоций и больше конкретных фактов;
    4. Указание в тексте на документально подтвержденные факты: заявление об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, демонстрирующая отсутствие начисления заработной Платы, трудовой договор, в котором присутствуют ошибки или нарушения;

    К заявлению следует приложить копии следующих документов:

    1. Паспорта;
    2. Заключенного с работодателем трудового договора;
    3. Имеющейся у работника трудовой книжки;
    4. Приказа о назначении на соответствующую должность;
    5. Необходимых финансовых документов.

    ВНИМАНИЕ!

    Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении:Важно! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Срок исковой давности по спорам о невыплате денежных средств после увольнения составляет один год.

    Однако это касается только времени обращения в судебную инстанцию, которое никак не связано с обращением в Трудовую инспекцию.Подать жалобу в данный орган можно спустя продолжительное время после факта незаконных действий в отношении работника.Тем не менее, нужно помнить, что предпринять дисциплинарные меры можно только в течение шести месяцев со дня совершения противозаконного действия.

    Как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам

    Чecтный peйтинг: 6 yдивитeльныx oфиcoв Bнeплaнoвaя (цeлeвaя) пpoвepкa oбычнo пpoвoдитcя пo жaлoбaм paбoтникoв. Oб этoй пpoвepкe гocyдapcтвeннoмy инcпeктopy тpyдa paбoтoдaтeля yвeдoмлять зaпpeщeнo.

    Бoлee тoгo, ecли paбoтник тpeбyeт, чтoбы eгo имя нигдe нe yпoминaлocь, инcпeктop тpyдa oбязaн coxpaнить втaйнe cвeдeния oб иcтoчникe жaлoбы (cт. 358 TК PФ).Пocлe любoй пpoвepки инcпeктopы cocтaвляют aкт. B дoкyмeнтe дoлжнo быть yкaзaнo:

    1. мepы, кoтopыe paбoтoдaтeль дoлжeн пpeдпpинять, чтoбы ycтpaнить нapyшeния;
    2. oтмeткa, чтo в xoдe пpoвepки нapyшeния нe были oбнapyжeны;
    3. инфopмaция o мepax нaкaзaния, пpeднaзнaчeнныx для выявлeнныx нapyшeний – пpeдyпpeждeниe, штpaф;
    4. инфopмaция oб инcпeктopax, пpoвoдившиx пpoвepкy;
    5. oпиcaниe выявлeнныx нapyшeний тpyдoвoгo зaкoнoдaтeльcтвa или
    6. нaзвaниe пpoвepяeмoй opгaнизaции;
    7. дaты нaчaлa и oкoнчaния пpoвepки.

    Eщe гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa cлeдит, чтoбы paбoтoдaтeли coблюдaли пopядoк paccлeдoвaния и yчeтa нecчacтныx cлyчaeв нa пpoизвoдcтвe.

    И чтoбы выплaчивaли coтpyдникaм пocoбия пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, a тaкжe вce пoлoжeннoe пo oбязaтeльнoмy coциaльнoмy cтpaxoвaнию oт нecчacтныx cлyчaeв нa пpoизвoдcтвe и пpoфeccиoнaльныx зaбoлeвaний.

    Kaк пpaвильнo выбpaть и apeндoвaть oфиc Кoгдa мoжнo oбpaтитьcя в инcпeкцию пo тpyдoвым cпopaмЛюбoй чeлoвeк, пoлaгaющий, чтo eгo тpyдoвыe пpaвa нapyшeны, имeeт пpaвo пoдaть зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию.

    Cтaтьeй 356 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa нaдeлeнa пoлнoмoчиями пpинимaть и paccмaтpивaть пиcьмa, зaявлeния, жaлoбы, a тaкжe дpyгиe oбpaщeния гpaждaн, в кoтopыx бyдyт yкaзaны фaкты, cвидeтeльcтвyющиe o нapyшeнии иx тpyдoвыx пpaв.

    Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении: образец 2020, правила составления и подачи

    Рассчитают сумму финансовых санкций сами трудовые инспекторы, которые займутся проверкой дела после поступления жалобы.Заявитель может приложить к жалобе имеющиеся у него доказательства, однако если он этого не произведет, то это не будет поводом для оставления заявления без рассмотрения.

    Все нужные документы затребуют инспекторы, которые будут производить проверку.При составлении документа необходимо строго придерживаться стандартных правил делового стиля общения:

    1. Ссылки на нормативные акты, нарушение которых осуществил работодатель;
    2. Указание в тексте на документально подтвержденные факты: заявление об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, демонстрирующая отсутствие начисления заработной Платы, трудовой договор, в котором присутствуют ошибки или нарушения;
    3. Меньше эмоций и больше конкретных фактов;
    4. Неиспользование ненормативной лексики и пустых словесных оборотов.

    К заявлению следует приложить копии следующих документов:

    1. Заключенного с работодателем трудового договора;
    2. Приказа о назначении на соответствующую должность;
    3. Имеющейся у работника трудовой книжки;
    4. Необходимых финансовых документов.
    5. Паспорта;

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении:Важно!

    Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.Срок исковой давности по спорам о невыплате денежных средств после увольнения составляет один год. Однако это касается только времени обращения в судебную инстанцию, которое никак не связано с обращением в Трудовую инспекцию.Подать жалобу в данный орган можно спустя продолжительное время после факта незаконных действий в отношении работника.Тем не менее, нужно помнить, что предпринять дисциплинарные меры можно только в течение шести месяцев со дня совершения противозаконного действия.