Образец доп соглашения о переводе на постоянное место работы


Образец доп соглашения о переводе на постоянное место работы

Оглавление:

Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании временного перевода работника постоянным


Скачать Заполнить с подсказками Гусарова Юлия Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕк трудовому договору №50/10от01.03.2010 № 5 Общество с ограниченной ответственностью»Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Серебрякова Юлия Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:1. В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в Трудовой договор № 50/10 от 01.03.2010 (далее – Договор), с изменениями от 01.06.2011, внести следующие изменения:1.1. Признать утратившим силу условиепункта 1Дополнительного соглашения № 3от01.06.2011 к Договору о временном характере перевода Работникана.1.2.

Считать временный перевод Работника, оформленный Дополнительным соглашением№3от01.06.2011к Договору, постоянным с1 июня 2011 г.2.

Условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными.3.

Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами и действует в течение срока действия Договора.4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Реквизиты Сторон: Работодатель:Общество с ограниченной ответственностью «Бета»Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56ИНН/КПП 7736046991/775001001Р/с 30232810200000000003 в АКБ «Траст»К/с 30101810600000000957БИК 044525957Тел.: 8 (495) 123 45 67Факс: 8 (495) 123 45 67e-mail: Работник:Серебрякова Юлия ВасильевнаПаспорт: серия 46 10 № 105319выданОтделением по району Коньково ОУФМС России по г.

Москве в ЮЗАО 01.02.2010Адрес: 117279, г. Москва, ул. Островитянова, д. 31, кв. 45 Подписи Сторон: Работодатель: Работник:Генеральный директор_______________А.И.

Петров _______________Ю.В.Серебрякова Экземпляр Соглашения на руки получила: ________________ Ю.В.Серебрякова Скачать пустой бланк Заполнить с подсказками

Как составить допсоглашение к трудовому договору, чтобы за него не оштрафовали

Затем следует сам текст допсоглашения, содержащий новую редакцию пункта трудового договора либо дополнения к нему.

Также отмечается, с какой даты начинают действовать эти изменения.

Заканчивается допсоглашение подписями сторон.

И здесь особое внимание обратите на то, что подписывать допсоглашение должно уполномоченное лицо работодателя.

Причем у него должны иметься полномочия не только на подписание трудовых договоров и соглашений к ним, но и на совершение определенных действий.

Например, чтобы заключить допсоглашение о досрочном расторжении трудового договора, должно быть право на увольнение работников. Что касается реквизитов сторон, многие их указывают.

Ошибкой это, конечно, не является, но считаем, что если реквизиты не изменялись, указывать их в допсоглашении не нужно, поскольку они уже есть в трудовом договоре.

И наконец, в допсоглашении следует предусмотреть строку для подписи работника, подтверждающей получение им своего экземпляра. Заключать допсоглашение в первую очередь необходимо, когда в силу ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в него не были внесены какие‑либо условия из предусмотренных ч.
57 ТК РФ при заключении трудового договора в него не были внесены какие‑либо условия из предусмотренных ч.

2 этой статьи. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда новичок фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ). То есть если при заключении трудового договора условие об испытании не было включено, установить его, заключив дополнительное соглашение после подписания договора, нельзя.

В дальнейшем допсоглашения заключаются, когда изменяются существенные условия трудового договора. Что к этому относится: перевод на другую должность; другой размер заработной платы; переименование должности или структурного подразделения; новый режим работы и отдыха; установление гарантий и компенсаций;

Как перевести работника с временной на постоянную работу?

Документ составляется в двух вариантах – один для сотрудника, другой остается у работодателя.

  • Подготовка должностной инструкции. Ввиду того, что профессиональный статус человека меняется, нужно обновить инструкцию.

    В ней обновятся права и обязанности сторон, об этом делается отметка в трудовой книжке.

  • Параллельно подготавливается приказ об изменении штатки, установлении графика отпусков.
  • Обратите внимание! Заявление должно быть написано до момента окончания договора.

    Иначе стаж будет прерванным и придется оформлять процедуру устройства на рабочее место, о чем делается отдельная запись в трудовой книжке.

    В переводе с временной работы на постоянное место существует ряд нюансов. Так, процедуру допускается проводить внутри фирмы или с переходом в другую организацию. В первом случае необходимо получить заявление, оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке.Заявление о переводе с временной должности на постоянное место работы составляется по общему образцу.

    В первом случае необходимо получить заявление, оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке.Заявление о переводе с временной должности на постоянное место работы составляется по общему образцу. В теле обращения прописывается следующая информация:

    1. далее, просьба о переводе с одной должности на другую;
    2. реквизиты работодателя;
    3. по ;
    4. дата и подпись сторон.
    5. информация о сотруднике;

    Ходатайство составляется после завершения срока договора о временном трудоустройстве.К заявлению следует приложить документы, необходимые для отдела кадров и бухгалтерии:

    • Приказ руководителя или ответственного лица о назначении сотрудника на новую должность в соответствии с заявлением. Документ должен содержать сведения:
    1. порядковый номер;
    2. дата заключения нового договора и срок окончания старого трудового соглашения.
    3. реквизиты сторон;
    4. указание на старую и новую должность;
    5. вид и основания;
    • Трудовая книжка с проставлением
    • Должностная инструкция.
    • В новом договоре прописываются условия деятельности, размер оплаты труда, права и обязанности сторон.

      Оформляется документ в 2-х экземплярах.

    Как оформить перевод сотрудника на другую должность

    Его необходимо получить не позднее чем за два календарных месяца до предполагаемой даты перевода.

    Если работодателем является индивидуальный предприниматель, он имеет право сообщить работнику о смене должности за 2 недели до этого. Норма прописана в статье 306 ТК РФ. Религиозным организациям согласно статье 344 ТК РФ уведомлять сотрудников разрешено за 7 дней до предполагаемой даты.

    Нельзя оформить процедуру, если гражданин не может трудиться на предлагаемой должности по состоянию здоровья. Этот факт нужно подтвердить справкой из медицинского учреждения.

    Такое положение регламентировано пунктом 1 статьи 72 ТК РФ. Для перевода на другую работу необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, отразив следующую информацию:

    1. перечень положений основного соглашения найма, которые меняются;
    2. название и регистрационный номер документа;
    3. подписи сторон.
    4. дату заключения и реквизиты контракта, к которому издается дополнение;
    5. резолюцию о неизменности остальных пунктов договора;
    6. Ф. И. О. , название текущей и новой должности гражданина;
    7. наименование компании с указанием формы;
    8. дата составления;
    9. Ф. И. О. руководителя;
    10. срок действия (если подразумевается временное переоформление работника);

    ВАЖНО!

    Дополнение составляется в двух экземплярах.

    Первый прикрепляется к соглашению найма, второй выдается работнику. По факту принятия документа готовится приказ.

    В нем содержится распоряжение для специалистов отдела кадров об оформлении сотрудника на новую должность, основание для издания и дата исполнения. Трудовым законодательством не предусмотрена универсальная форма для дополнения к договору найма при переводе на другую должность.

    Организации вправе составлять документ самостоятельно.

    Образец трудового договора о переводе на другую должность доступен . Приказ может быть оформлен как на универсальном бланке Т-5, так и на самостоятельно разработанном компанией.

    Образец унифицированного шаблона приказа можно скачать .

    Важно различать перевод на другую должность и ее смену.

    Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2020

    Но правильнее, когда все эти бумаги готовятся заблаговременно, накануне срока истечения договора.Итак, если срок вашего договора с работодателем подходит к концу, а вы всё чаще задаётесь вопросом: «Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?», то значит пора заняться подготовкой ряда документов. Однако, для начала необходимо осведомиться о готовности начальства принять вас на постоянную основу.

    Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и его условий — документ, который обязательно нужен (ведь условия работы уже будут иные), а составлен он должен быть за 3 дня до даты, указанной в срочном договоре конечной.

    Это исходит из логики того, что, в соответствии со статьёй 79 Трудового Кодекса РФ, в случае расставания администрация должна подготовить и вручить сотруднику письменное уведомление о своем решении именно за 3 дня до момента истечения периода действия контракта.Подготовкой доп.

    соглашения занимается юрист, при участии инспектора по кадрам или лица, которому вменено исполнение этих обязанностей.При составлении этой бумаги есть некоторые нюансы:

    1. если человек на том же предприятии будет занимать иную должность (ст. 72.2 ТК РФ), что и является причиной изменения срока договора, то это обстоятельство должно обязательно найти отражение в доп. соглашении.
    2. нужно оговорить, что первоначальный срок не продлевается (закон такого не предусматривает, кроме как при наступлении беременности у временной работницы), а именно изменяется;

    Образец дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора в бессрочный:

    При составлении этой бумаги используют обычную форму: наименование – дополнительное соглашение № об изменении ТД (номер, дата), ниже слева – дата, справа в той же строке – название населенного пункта. Такой-то и такой-то,

    Доп соглашение о переводе с временной на постоянную работу образец

    Тогда просто вносятся изменения в штатное расписание и трудовой договор.В обоих случаях нужно сделать записи в трудовой книжке.

    В первом случае – о переводе, а во втором – о переименовании должности.Отметим, что при переводе в другое структурное подразделение указывать в трудовом договоре, в каком подразделении трудится работник, работодатель не обязан, если только это не обособленное подразделение (филиал или представительство) (ст.

    В первом случае – о переводе, а во втором – о переименовании должности.Отметим, что при переводе в другое структурное подразделение указывать в трудовом договоре, в каком подразделении трудится работник, работодатель не обязан, если только это не обособленное подразделение (филиал или представительство) (ст. 57 ТК РФ). Поэтому, даже если работодатель в нарушение этого правила не указал в трудовом договоре обособленное подразделение, то при изменении места работы сотрудника, например на головной офис, нужно оформить перевод.Обратите внимание:Не будет переводом перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.

    3 ст. 72.1 ТК РФ).А самый редкий случай оформления перевода – когда работодатель переезжает в другую местность и работники согласны на переезд.Временный переводИтак, под временным переводом понимается временное изменение трудовой функции или структурного подразделения. При временном переводе за сотрудником сохраняется его прежнее место работы.Виды временного переводаПо соглашению сторонПо инициативе работникаПо инициативе работодателяВ силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года.

    Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – срок перевода закончится с выходом этого работника на работу.Предложить перевод может и сам сотрудник, когда, например, освобождается другая должность в том же подразделении либо должность в другом подразделении. Как правило, при этом изъявляется желание перевестись на постоянной основе.

    Доп соглашение о переводе с временной на постоянную работу образец

    :

    1. в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
    2. гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
    3. работника оформляют на должность по конкурсу;
    4. лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
    5. гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
    6. наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
    7. лицо устраивается у нанимателя по совместительству.
    8. сотрудник учится на очном отделении;
    9. сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
    10. гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;

    Важно!

    Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

    1. стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
    2. временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
    3. суд признал временные трудовые отношения постоянными.

    Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок.

    После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

    Скачать образец уведомленияЕсли изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно.

    Дополнительное соглашение о переводе на другую должность. образец и бланк 2020 года

    Первый вид обеспечивает перемещение подчиненного в рамках одного учреждения, второй – между различными фирмами.

    (Видео: “Три значения перевода”) При постоянном перемещении подчиненного может осуществляться:

    • Смена должности, при прежнем начальнике.
    • Полная смена учреждения.
    • Смена места работы совместно с руководителем.

    Сменить должность подчиненный может по личной инициативе, направив прошение об этом руководителю фирмы. При этом, руководитель вправе отказать в такой просьбе, а при положительном исходе оформляется добавочное соглашение, закрепляющее новую вакансию, с отображением заработной платы, трудового графика и прочих условий, которые нужно отобразить в договоре.

    Кроме заключенного добавочного договора, издается приказ о перемещении работника на новую вакансию.

    Основанием для издания распоряжения служит заключенное добавочное соглашение, что и отображается в приказе. Также, информация о смене вакансии заносится в трудовую книжечку и в личную карточку работника, которая ведется в кадровом отделе.

    Если инициатором постоянного перевода является руководство фирмы, руководитель обязан направить работнику оповещение, с отображением в нем сведений о новой вакансии или рабочем месте.

    При согласии работника, также заключается добавочное соглашение. При отказе работника от предложения, возможно его отчисление с выдачей выходного пособия.

    Отчисление осуществляется при условии, что альтернативная вакансия отсутствует. Если работник выразил желание перейти работать в другое учреждение, для выполнения намерения требуется одобрение руководителя, где человек трудится.

    Если такого одобрения нет, то подчиненный может подать в отставку и после отработки оформиться на новое предприятие.

    Под временным переводом подчиненного подразумевается переход на другое место трудовой деятельности на период, не более одного года. Перевод такого характера закрепляется письменным соглашением переводившегося лица.

    Если период временного перемещения завершается, а директор или переведенное лицо не напоминают о возврате на прежнее место работы, то такой перевод становится постоянным, старый договор утрачивает действие. Возможны обстоятельства временного перевода подчиненного без его одобрения.

    Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

    Об этом говорится в 306 статье Трудового кодекса. А если работодатель является религиозной организацией, то он имеет право, согласно 344 статье того же Кодекса, получать письменное согласие со своего работника и за 7 дней до смены должности.

    Это будет вполне законно. Наниматель вправе не предупреждать работника о переводе, если он остается в прежнем статусе (название должности не меняется) и остается выполнять свои служебные обязанности в том же населенном пункте, но в другом здании. То есть переезд офиса – не тот случай, чтобы предупреждать сотрудников заранее.

    Это сказано в пункте 1 72 статьи Трудового кодекса.

    Если работник в связи с ухудшением состояния здоровья не может исполнять свои обязанности, то руководитель обязан предложить ему другую работу в своей организации.

    Причем речь идет о любой работе.

    Если же сотрудник по каким-либо причинам отказался от предложенного места, то наниматель вправе его уволить по 77 статье (часть 1, пункт 8) ТК РФ. Если работодатель не предупредил своего работника о смене его должности за 2 месяца и правки вступили в силу, то работник вправе обратиться с жалобой в комитет по охране труда. Если факт нарушения прав будет доказан, то работодатель понесет административную ответственность за нарушение трудового законодательства в виде штрафа (либо отделается предупреждением).

    Для разных категорий работодателей размер штрафных санкций будет отличаться:

    1. Если за халатность или грубое нарушение норм трудового законодательства ответственно должностное лицо, то оно обязано будет заплатить от 1 до 5 тыс. руб. штрафа. Те же расценки действуют на ИП (работодателей, которые не являются юридическими лицами).
    2. Если работодатель является ООО, ОАО или другой формой юридического лица, то при нарушении его ждет штраф от 30 до 50 тыс. руб. за подобное нарушение.

    Конечно, в большинстве случаев к сторонним лицам не обращаются, работодатель и сотрудник находят компромиссное решение.

    Документ состоит из:

    1. Полного наименования документа с номером и датой трудового договора, к которому прилагается.

    Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

    → → → Добавить в «Нужное» Обновление: 4 апреля 2017 г.

    Если возникла необходимость перевести сотрудника на иную штатную позицию, нужно составить дополнительное соглашение о переводе на другую должность.

    Завершающим этапом в оформлении перевода является издание руководителем соответствующего приказа. Такой приказ составляется по типовой .

    Должность, на которую принимается сотрудник, обязательно должна быть указана в трудовом договоре.

    Она вписывается в соответствии со штатным расписанием, утверждённым в организации.

    При этом специальность работника должна содержать сведения о квалификации и профессии. Чтобы измененить должность, при необходимости нужно согласие работника.

    Для оформления такого изменения к трудовому договору составляется допсоглашение. Перевод на должность, предполагающую работу, которая противопоказана работнику по медицинским показаниям, не допускается. Законодательством не предусмотрено специальной формы, по которой нужно составлять дополнительное соглашение при переводе.

    Этот документ составляется в свободной форме. Текст такого документа должен содержать:

    • дату и место составления документа;
    • название, например: «дополнительное соглашение к трудовому договору № 23 от 23 ноября 2012 года». Если это не первое допсоглашение, то нужно ставить соответствующий его номер;
    • описание сторон документа;
    • суть вносимых изменений: подробное описание новых обязанностей, название новой должности и другие важные моменты (например, срок перевода);
    • подписи сторон.

    Допсоглашение о переводе на другую должность составляется в двух экземплярах. Все два экземпляра имеют равную юридическую силу.

    Один остаётся у работодателя и подшивается в личное дело работника, а второй отдаётся на руки работнику.

    После подписания допсоглашения руководитель издаёт приказ.

    В нём необходимо отразить все согласованные изменения:

    • название новой должности;
    • новые трудовые функции;
    • оплату труда;
    • срок перевода;
    • другие произошедшие изменения.

    Работник в случаях, указанных в , может быть принят на работу по трудовому договору, ограниченному сроком. Условие о временном характере работы может быть изменено работодателем при согласии работника.

    Такое изменение оформляется путём составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Допсоглашение о переводе на постоянную работу должно содержать условие о том, что условие трудового договора о сроке исключается. После этого документа руководитель издаёт приказ о том, что работник переводится на постоянную работу.

    Трудовой кодекс регулирует ситуацию, когда работник продолжает работать в компании после истечения срока, на который заключен трудовой договор. Если при этом работодатель не потребовал расторгнуть трудовой договор, то условие о срочном характере трудовых отношений автоматически утрачивает силу. В этом случае дополнительное соглашение можно и не составлять.

    Однако приказ руководителю все же издать нужно.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность

    К таким причинам относятся катастрофы природного (техногенного) характера, аварии и несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, иные исключительные ситуации, угрожающие жизни и здоровью населению.

    Также временный перевод (до 30 дней) допускается при простое, временном замещении отсутствующего специалиста, необходимости предотвращению порчи имущества компании. Но, при этом, перевод на менее оплачиваемую должность возможен при наличии письменного согласия работника.

    Для перевода на другую должность на постоянной основе сосатвлять дополнительное соглашение к существующему трудовому договору нужно обязательно.

    Законодательными актами не предусмотрены какие-то специальные требования по оформлению доп соглашения.

    Оно является письменным доказательством достигнутых между работодателем и сотрудником договоренностей. Внесение изменений в трудовой договор в одностороннем порядке не допускается. Дополнительное соглашение является продолжением договора, в связи с чем оно составляется в 2-х экземплярах, равной юридической силы.

    У работодателя должно быть подтверждение получения второго экземпляра соглашения. Наименование допсоглашения прописывается посередине страницы с указанием порядкового номера и реквизитов трудового договора, претерпевающего изменения Далее фиксируется информация:

    1. ФИО директора компании и переводимого сотрудника.
    2. место и дата подписания;
    3. название предприятия, где происходит перемещение;

    В основной части соглашения перечисляются изменившиеся пункты договора, прописывается их излагаемая редакция.

    К таким моментам относятся местоположение, оплата труда, должностные обязанности, часы работы. Условие неизменности, актуальности остальных условий трудоустройства также фиксируется в документе.

    Особое внимание уделяется дате вступления изменений в силу.

    Завершающим этапом оформления соглашения являются реквизиты сторон и подписи. Вместо работодателя право подписи закреплено за директором.

    Если перевод связан со сменой территории работодателя, а сотрудники не согласны переезжать, то трудовые отношения расторгаются по и сопровождаются выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели.

    Доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность: рекомендации по оформлению, образец, бланк

    Если перевод не требует дополнительных перемещений, то трудящемуся нет надобности писать согласие (статья 72.1 ТК РФ).

    Видео с разъяснениями к ст. 72.1 ТК РФ: Кроме этого, перевести трудящегося можно по его желанию, для этого ему необходимо предоставить руководителю письменное заявление. Перевести гражданина могут как по его просьбе, то и по медицинским показаниям, и т.д. Если работника переводят на постоянное место работы, но к другому руководителю, то на предыдущем месте документ прекращает свое действие.

    Перевод с письменным согласием осуществляется следующим образом:

    • Работнику делают письменное предложение о вступлении в другую должность.
    • Руководитель подразделения дает свое разрешение.
    • непосредственный начальник подготавливает докладную бумагу, с указанной причиной перевода и данные работника.

    • Работник дает подтверждение в письменном виде и составляет заявление руководителю с просьбой о переводе. Заявление нужно писать обязательно, даже если сотруднику положены более выгодные условия.

    Обратите внимание! Если переход производится только на какое-то время, то он не отражается в трудовой книжке.

    Видео о том, как правильно оформить перевод сотрудника: В случае, если сотрудник не дал положительный ответ, то переводить его на иную должность можно только в особых случаях (статья 74 ТК):

    1. Чтобы предотвратить простой и несчастные случаи, а также порчу материальных ценностей.
    2. Вместо сотрудника, который не вышел трудиться.
    3. чтобы предотвратить аварию, либо устранить последствия ЧП.

    Запрещено переводить сотрудника на иную должность без его письменного заявления. Если работник не согласен переводиться, то осуществлять это разрешается только, если случится простой, либо ЧП.

    По причине производственной необходимости допускается переводить сотрудника не более, чем на один месяц (статья 74 ТК РФ).

    Образец дополнительное соглашение о переводе на постоянную работу

    В таком случае работодатель обязан будет либо оформить сотрудника на освободившуюся должность, либо предоставить обоснованный отказ, подтверждающий, почему временный сотрудник не может претендовать на одноименную должность в качестве основного сотрудника (ст.64 ТК РФ).

    При отсутствии обоснованного отказа в приеме на вакантную должность для работодателя могут наступить негативные последствия.

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 3. Правовая база: ПИСЬМО РОСТРУДА от 20.11.2006 № 1904-6-1 [О срочном трудовом договоре] В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

    Важно Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.

    Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст.

    58, 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.Поэтому в общем случае продление срока трудового договора является основанием для признания его бессрочным. Исключение составляют ситуации, когда:

    1. срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

    А если работодатель является религиозной организацией, то он имеет право, согласно 344 статье того же Кодекса, получать письменное согласие со своего работника и за 7 дней до смены должности.

    Это будет вполне законно. Если меняется только расположение Наниматель вправе не предупреждать работника о переводе, если он остается в прежнем статусе (название должности не меняется) и остается выполнять свои служебные обязанности в том же населенном пункте, но в другом здании.

    То есть переезд офиса – не тот случай, чтобы предупреждать сотрудников заранее.

    Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

    соглашение удостоверяет факт достижения согласия между работником и работодателем только по одному-двум измененным пунктом основного договора, полностью отменяя их прошлую редакцию и вводя в действие новую.

    После того, как соглашение подписывается, как уже говорилось выше, оно считается частью договора. Надо сказать, что к одному трудовому договору может быть сделано несколько дополнительных соглашений.

    Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

    1. Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.
    2. Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
    3. Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.

    К формированию дополнительных соглашений следует относиться так же внимательно и серьезно, как к заключению основного трудового договора. Последствия их нарушения или неисполнения для работников и работодателей ровно такие же – административное наказание (в виде штрафов), дисциплинарные взыскания, или даже (в особо тяжких случаях) уголовное преследование.

    В самом названии документа заложен ответ на этот вопрос. Соглашение подразумевает двусторонний характер отношений и означает, что стороны пришли к обоюдному, добровольному и полному согласию в каком-либо вопросе.

    Исходя из этого, делать соглашение в одностороннем порядке недопустимо – оно попросту не будет считаться законным.