Образец приказ об увольнении нескольких работников образец т 8а


Образец приказ об увольнении нескольких работников образец т 8а

Оглавление:

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (скачать бланк по форме Т-8)


Важное

  • Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. (zip-архив 2.9 кб) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) (ОКУД 0301006) оформляется при увольнении работника. Бланк загружен на сайт: 26.10.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы Т-8:

  • . колокол? //Вестник гражданского процесса. 2021. Т. 8. № 5. С. 79-102. 48 .
  • . (расторжении) трудового договора по форме №Т-8 (при увольнении одного работника) или . труда и его оплаты». Форма №Т-8 заполняется на одного работника, форма . договора с работником по форме №Т-8 (при увольнении одного работника) или . (расторжении) трудового договора по форме №Т-8 (при увольнении одного работника) или .
  • . работникам»; Т-7 «График отпусков»; Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  • . договора с работником (увольнении) (форма №Т-8, Т-8а) по пункту 5 . работодателю. Соответственно при заполнении формы №Т-8 приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении . договора с работником (увольнении) (форма №Т-8, Т-8а) по пункту 5 .
  • . работникам», №Т-7 «График отпусков», №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  • . работникам», №Т-7 «График отпусков», №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  • . трудового договора с работником (форма Т-8), о прекращении трудовых договоров с .
  • . действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или .
  • . -1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка работника (ф. №Т .
  • . ) трудового договора с работником (формы №Т-8, Т-8а). Эти сведения должны .
  • . работникам», №Т-7 «График отпусков», №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  • . (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении . договора с работником (увольнении) (формы №Т-8, №Т-8а) применяется для оформления .
  • . -1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф. N Т .
  • . действия трудового договора по форме №Т-8 (при увольнении одного работника) или .
  • . ) трудового договора с работником (формы №Т-8, Т-8а). Эти сведения должны .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (скачать бланк по форме Т-8а)

Важное

  • Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. (zip-архив 7.8 кб) Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8а) (ОКУД 0301021) оформляется при увольнении работников.

Бланк загружен на сайт: 26.10.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы Т-8а:

  • . (при увольнении одного работника) или №Т-8а (при увольнении нескольких работников); 2 . заполняется на одного работника, форма №Т-8а — на группу работников. Приказ (распоряжение . (при увольнении одного работника) или №Т-8а (при увольнении нескольких работников); 3 . (при увольнении одного работника) или №Т-8а (при увольнении нескольких работников); 3 .
  • . N N Т-8 или Т-8а). В этом приказе обязательно указываются . N N Т-8 или Т-8а), причем в день увольнения. Записи .
  • . работником (увольнении) (форма №Т-8, Т-8а) по пункту 5 статьи 77 . работником (увольнении) (форма №Т-8, Т-8а) по пункту 5 статьи 77 .
  • . ) трудового договора с работником (увольнении)», №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении . работником (увольнении) (формы №Т-8, №Т-8а) применяется для оформления и учета .
  • . ) трудового договора с работником (увольнении)», №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении . (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников); Приказ .
  • . (при увольнении одного работника) или №Т-8а (при увольнении нескольких работников); 2 . работником (увольнении) (формы №Т-8, №Т-8а). Приказ (распоряжение) о прекращении действия .
  • . (увольнении), форма которого (№Т-8, №Т-8а) утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации . работником (унифицированная форма №Т-8, Т–8а); · возможно внесение соответствующей записи в .
  • . договора (контракта) с работником (увольнении); Т-8а – Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  • . ) трудового договора с работником (увольнении)», №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  • . трудовых договоров с работниками (форма Т-8а), о применении дисциплинарного взыскания, о .
  • . ) трудового договора с работником (увольнении)», №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  • . с работником (формы №Т-8, Т-8а). Эти сведения должны заполняться с .
  • . ) трудового договора с работником (увольнении)»; Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  • . ) трудового договора с работником (увольнении)», №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .
  • . ) трудового договора с работником (увольнении)», №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Приказ о расторжении трудового договора: форма Т-8

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 20 апреля 2017 г.

При увольнении сотрудника работодатель обязан издать приказ о расторжении трудового договора.

Формы Т-8 и Т-8а – это унифицированные формы, утвержденные Госкомстатом России постановлением № 1 от 05.01.2004, которые работодатели используют для оформления приказов об увольнении. О том, какие действия необходимо совершить работодателю, чтобы увольнение сотрудника прошло правильно, расскажем в этой статье.

Итак, есть 2 унифицированные формы – и .

Первая используется тогда, когда увольняют одного сотрудника. Вместе с тем одним приказом можно оформить увольнение сразу нескольких сотрудников.

В этом случае применяется форма Т-8а.

Таким образом, содержание обеих форм одинаковое, разница лишь в том, что в форме Т-8а можно указать сведения в отношении нескольких увольняемых лиц. бланк формы Т-8 В приказе об увольнении нужно указать:

  • сведения о компании (наименование, ОКПО);
  • реквизиты приказа (номер и дату);
  • сведения об увольняемом лице (ФИО, табельный номер, структурное подразделение, должность, разряд, класс квалификации);
  • сведения о трудовом договоре (номер, дата заключения, дата и основание прекращения);
  • сведения о документе, на основании которого принято решение об увольнении (в зависимости от основания расторжения трудового договора таким документом может быть, например, заявление работника, если сотрудник увольняется по своей инициативе).

Что же касается основания прекращения трудового договора, то в этом разделе нужно привести ссылку на положения закона, в соответствии с которыми производится увольнение, и сделать запись в соответствии с формулировками, содержащимися в законе.

Например, при увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении указывается основание прекращения трудового договора «по инициативе работника» со ссылкой на .

В качестве документа — основания принятого решения указывается заявление сотрудника. Ниже мы приведем приказ о расторжении трудового договора, образец заполнения которого подготовлен по форме Т-8. образец приказа по форме Т-8 Решение об увольнении сотрудника принимается руководством компании, либо руководителем фирмы, либо иным уполномоченным лицом.

Перед тем, как попасть на подпись руководству, приказ о расторжении трудового договора проходит согласование соответствующих подразделений (кадровое, юридическое и т.д.).

Готовит приказ обычно кадровое подразделение.

После подписания приказа об увольнении руководством с ним нужно обязательно ознакомить увольняемое лицо. Это требование трудового законодательства ().

Для этого в содержании приказа предусмотрено место для росписи сотрудника об ознакомлении.

Может возникнуть ситуация, когда работник отказывается от ознакомления с приказом или ознакомить его с приказом невозможно. В этом случае сотрудники кадровой службы должны сделать отметку об этом в приказе. Факт отказа сотрудника от ознакомления нужно зафиксировать. Для этого можно составить акт, заверив его подписями нескольких свидетелей такого отказа.
Для этого можно составить акт, заверив его подписями нескольких свидетелей такого отказа.

Копия приказа о расторжении трудового договора должна быть выдана работнику по его требованию. Если такого требования сотрудник не заявляет, то выдавать его необязательно. После утверждения приказа и ознакомления с ним уволенного сотрудника его необходимо передать на хранение в уполномоченное подразделение.

Обычно это подразделение, выполняющее функции кадровой службы. Срок хранения приказа составляет не менее 75 лет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Приказ об увольнении форма Т-8

Приказ фиксируется в . По заявлению увольняемого ему может быть предоставлена копия этого распоряжения.

После увольнения не забудьте вычеркнуть сотрудника из .[us_single_image image=”257″ size=”medium” align=”right” lightbox=”1″ animate=”fade” animate_delay=””]Приказ об увольнении бланк должен содержать название фирмы, код регистрации ОКПО.Ниже заполняется наименование документа, номер его регистрации и дата оформления.В следующей строке нужно записать основание существования трудовых отношений — заключенный контракт с работником, номер и дата оформления.Далее указывается дата увольнения – последний день работы.Затем записывается табельный номер, Ф.И.О. работника, профессия и название подразделения, в котором он работал.Следующая графа должна содержать причину прекращения действия . Она должна строго соответствовать статье, по которой производится увольнение.

Поэтому в скобках, как правило, всегда указывают пункты, статью ТК РФ.В документ заносится информация об основании прекращения действующего договора.

При этом нужно учитывать, что если он расторгается по инициативе работника, здесь нужно указывать заявление сотрудника и его реквизиты, если по соглашению сторон — то его название и реквизиты, по инициативе работодателя — соответствующие документы фирмы.Приказ визируется руководителем предприятия, здесь же нужно записать его должность и личные данные.

При этом нужно учитывать, что если он расторгается по инициативе работника, здесь нужно указывать заявление сотрудника и его реквизиты, если по соглашению сторон — то его название и реквизиты, по инициативе работодателя — соответствующие документы фирмы.Приказ визируется руководителем предприятия, здесь же нужно записать его должность и личные данные. После ознакомления с данным распоряжением, работник должен его подписать и проставить соответствующую дату.В случаях, когда в организации существует профсоюзный орган, то на приказе его ответственным должностным лицом делается отметка о рассмотрении, и проставляется дата.Бывают ситуации когда работники несогласны с расторжением трудовых контрактов, поэтому они отказываются от подписания приказа о его прекращении.

В этом случае специалисты кадровой службы оформляют акт, который составляется в присутствии нескольких свидетелей. Инспектор ОК в данном распоряжении своей рукой делает отметку об этом и к самому документу прикладывает акт об отказе.Иногда на предприятии происходит и массовое расторжение контрактов.

Приказ о расторжении трудового договора: форма т8, образец заполнения, порядок и срок хранения

Если работник отсутствует и не имеет возможности подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться тоже ставится пометка;

  • если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.
  • Заполнение формы Т-8 Привёдем образец заполненного приказа на увольнение по ст.

    81 ТК РФ (причина увольнения — несоответствие занимаемой должности). Выписка из приказа об увольнении Выписка содержит сжатую информацию, соответствующую той, что указана в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника.

    Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, в случае если он хочет скрыть конфиденциальную информацию. формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он вправе попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы.
    • Выписка имеет юридическую силу, если в ней указаны:
    • Чтобы не переделывать выписку многократно, позвольте сотруднику ознакомиться с проектом документа.
    1. подпись лица, заверяющего выписку, и надпись «Верно».
    2. наименование документа и дата выдачи;
    3. реквизиты бланка по форме Т-8;
    4. название организации;
    5. ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна).
    6. сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
    1. Скачать образец приказа об отпуске с последующим увольнением
    2. Скачать образец приказа на увольнение Т 8 в Excel
    3. Скачать образец выписки из приказа об увольнении
    4. Скачать бесплатно бланк приказа об увольнении
    5. Скачать заполненный образец приказа об увольнении 2020
    6. Выписка из распоряжения или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.

    Приказ об увольнении работника (форма Т-8 и Т-8а)

    Эту форму используют, когда оформляют увольнение 2 и более человек.

    Реквизиты приказа заполняются аналогично, как и в предыдущей форме. Порядок заполнения табличной части формы Т-8а:

    • Документ, послуживший основанием для составления приказа;
    • Дата прекращения действия вышеуказанного договора.
    • Мотивированное мнение профсоюза – заполняется только при его наличии.
    • Дата и номер трудового договора работника.
    • Фамилия, имя и отчество – вносятся полностью.
    • Основание для увольнения – обязательно указывается статья и пункт Трудового Кодекса и ее расшифровка.
    • Дата и подпись работника.
    • Подпись руководителя компании.
    • Табельный номер – при его наличии.
    • Структурное подразделение – при его наличии.
    • Должность увольняемого работника – вносится полностью в соответствии с трудовым договором и .

    Даты увольнения в данном приказе не обязательно должны совпадать, но необходимо следить, чтобы между датой увольнения каждого отдельно взятого работника и датой издания приказа временной промежуток соответствовал законодательству:

    1. Приказ на увольнение не может быть составлен позже даты увольнения (за исключением увольнения в связи со смертью работника и другими предусмотренными в законе случаями);
    2. При увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление вплоть до последнего дня работы, поэтому не стоит издавать приказ заранее.

      В противном случае может получиться так, что работник отзовет свое заявление, и приказ станет недействительным.
      Тогда придется заново переделывать документ и на всех других работников, указанных в приказе, и заново их знакомить.

    Приказ об увольнении сотрудников хранится в книге приказов по личному составу, которая затем сшивается и отправляется в архив.

    Срок хранения этих приказов составляет 75 лет. При все приказы, касающиеся трудового стажа работников, должны быть переданы на государственное хранение. Понравилась статья? Поделитесь в соц.

    Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

    Для большинства российских работодателей издание распоряжения по форме Т-8 — дело добровольное, но разработанный Госкомстатом учетный бланк отвечает всем требованиям к первичным учетным документам и продолжает по традиции применяться в кадровом делопроизводстве.

    Заполнение происходит следующим образом:

    1. в строку «Прекратить действие трудового договора» внесите дату заключения трудового договора с работником;
    2. ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не имеет возможности подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться тоже ставится пометка;
    3. в строку «Уволить» — дату расторжения трудового договора;
    4. если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.
    5. в строку «Основания увольнения» запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений — основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит расторжение договора (те же сведения будут указаны в записи в трудовой книжке);
    6. далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
    7. в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
    8. в поле «Основание (документ, номер, дата)» занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа: заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
    9. заполните графу ОКПО;
    10. в верхнем поле укажите название компании или фамилию индивидуального предпринимателя;
    11. отдайте бланк на подпись генеральному директору.

    Привёдем образец заполненного приказа на увольнение по (причина увольнения — несоответствие занимаемой должности).

    Выписка содержит сжатую информацию, соответствующую той, что указана в основном документе.

    Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение

    Автор статьи Ольга Лазарева 4 минуты на чтение 6 810 просмотров Содержание При прекращении действия трудового договора между работником и работодателем, а также при его расторжении составляется приказ на увольнение.

    Типовая форма приказа — Т-8 для одного сотрудника и Т-8а для группы сотрудников. Как правильно заполнить приказ на увольнение вы узнаете в этой статье. Скачать бланки приказа Т-8 и Т-8а можно в конце статье, там же вы можете скачать образец заполнения формы Т-8.

    При увольнении работник пишет соответствующее заявление (как грамотно написать заявление на увольнение смотрите ), на основании этого заявления кадровая служба составляет приказ на увольнение.

    Приказ должен быть оформлен в последний день работы сотрудника. При этом в трудовую книжку работника делается соответствующая запись, а бухгалтерия производит необходимые и компенсации неотгулянного отпуска.

    Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы. Далее указывает номер и дату заключения трудового договора и дату увольнения.

    Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал. В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения.

    При указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения.

    Чаще всего это оказывается заявление сотрудника. Приказ подписывает руководитель предприятия.

    Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.

    ★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книг Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓ ★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов Скачивайте образцы кадровых документов организации: Поделитесь статьей

    (голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

    Загрузка.

    Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

    Более 45 000 подписчиков Полезно знать Электронная трудовая: что делать, если совместитель выбрал электронный вариант трудовой книжки, практические советы.

    Наши книги

    Форма Т-8: приказ об увольнении

    Факт ознакомления удостоверяется личной подписью – т.е. такое подтверждение имеет обязательный характер.

  • В самом конце документа идет строка с отметкой о мотивированном мнении профсоюза – она заполняется только по фактической ситуации (если такого органа нет или же основания для выражения мнения отсутствуют, в эти строки ничего не вписывают).
  • Подпись руководителя и сотрудника в приказе об увольнении (вне зависимости от выбранного образца) обязательны.

    В то же время проставление печати не имеет обязательного характера (даже если компания использует ее в работе). Тем не менее, наличие оттиска не является нарушением оформления – т.е. последнее решение остается за руководителем.

    Подробная видео инструкция по оформлению приказа: Как и форма Т-8, распоряжение по форме Т-8а составляется вне зависимости от причины увольнения. Однако в данном случае речь идет об оформлении 2 и более сотрудников (а Т-8 составляется только на 2 человека).

    Бланк заполняется точно так же, однако он представлен в виде таблицы. Табличная часть может быть увеличена в соответствии с потребностью. При этом если остаются пустые графы, их не заполняют и никак не перечеркивают, а просто игнорируют, как показано на примере оформления ниже.

    Что касается печати, то она также ставится или не ставится по усмотрению руководителя. Подписи всех увольняющихся и подпись руководителя компании (или филиала) как представителя работодателя обязательны.

    В некоторых случаях компании удобнее использовать произвольную форму приказа об увольнении, приспособленную под конкретные особенности делопроизводства.

    Такой образец разрабатывается сотрудниками отдела кадров и хранится как в виде пустого бланка, так и в виде готового примера, на который ориентируются при составлении документов. В любом случае он должен отражать следующие сведения:

    • ФИО, должность, табельный номер увольняющегося.
    • Номер документа, дате его издания.
    • Конкретное описание причины прекращения трудового договора (с отсылкой на конкретный номер статьи, содержащейся в Трудовом кодексе, и цитату из нее).

    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнении)(форма N Т-8)

    • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8)

    С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( Минфина России N ПЗ-10/2012).

    Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)трудового договора с работниками (увольнении) Применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.В строке (графе) и

    «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

    производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью.

    В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке или лицевом счете или трудовой книжке, производится расчет с работником по «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

    Открыть полный текст документа

    Форма Т-8.

    Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

    Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

    Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов. Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

    Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве. Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

    Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

    Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен).

    Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, и т.д.

    После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

    И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд. При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

    После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником. Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

    Унифицированная форма N Т-8а

    С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

    Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( Минфина России N ПЗ-10/2012). См. данную форму в в УтвержденаПостановлениемГоскомстата Россииот 05.01.2004 N 1 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по │0301021│ ├───────┤________________________________________________ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) Прекратить действие трудовых договоров с работниками (уволить) (ненужное зачеркнуть) Фамилия, имя, отчествоТабельный номерСтруктурное подразделениеДолжность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификацииТрудовой договорДата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)Документ, номер, датаС приказом (распоряжением) работник ознакомлен.

    Личная подпись работника. Датаномердата его заключения12345678910 Руководитель организации ____________ ________ ___________________ должность личная расшифровка подписи подпись Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено Открыть полный текст документа

    Как оформить приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора — пример

    При получении документа работник должен поставить на нем свою подпись.

    Данное действие позволит работодателю избежать вопросов со стороны контролирующих органов в случае проверки. При увольнении по причине окончания срочного трудового соглашения необходимо пользоваться формой приказа Т-8, которая утверждения Госкомстатом РФ. Существует также форма Т-8а. Она предназначена для составления приказа в отношении нескольких лиц, а не одного сотрудника.

    Если в компании для этих целей был разработан собственный образец оформления распоряжений подобного характера, можно воспользоваться им.

    Заявления об увольнения от работника в данном случае не требуется. Обязательному отражению в документе подлежит следующая информация:

    1. сведения о сотруднике – инициалы, табельный номер, должность и наименование структурного подразделения, в котором он числится;
    2. порядковый номер приказа, дата и место его оформления;
    3. основание для увольнения – в данном случае таковым является истечение срока действия срочного договора;
    4. полное наименование компании-работодателя;
    5. данные о договоре, подлежащем расторжению – номер документа, название, дата заключения;
    6. подпись главного руководителя фирмы.

    Сотрудник, отношения с которым расторгаются, должен ознакомиться с распоряжением и поставить в нем свою подпись.

    Она будет являться подтверждением факта ознакомления и согласия трудящегося с информацией, отраженной в приказе. Срок оформления документа – не позднее дня увольнения. У сотрудника должно оставаться время для ознакомления с приказом.

    . . Как оформить приказ об увольнении:

    1. ;
    2. .

    При отсутствии основного сотрудника, сезонного характера работ или других подобных факторов, между сторонами трудовых отношений может заключаться срочный трудовой договор.

    Период его действия не может превышать отметку в 5 лет.