Образец уведомления приставам о том что сотрудник ушол декретном отпуске


Образец уведомления приставам о том что сотрудник ушол декретном отпуске

Письмо приставам при увольнении алиментщика


Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.

  • Наименование бумаги.
  • Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер.

    Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:

    1. Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В приведенном образце письма приставам при увольнении алиментщика этим основанием является пункт 1 статьи 111 СК РФ. Именно на нее в подавляющем большинстве случаев ссылаются при письмах о выплате алиментов.
    2. По какому поводу письмо направляется. Здесь все ясно – увольнение.
    3. Ссылка на исходящее письмо судебных приставов. Она пояснит существо вопроса, повод, который побудил организацию приступить к написанию этого письма. Увольнение тоже само по себе является поводом. Но если из службы судебных приставов был отправлен запрос, то нужно на него сослаться, указав дату и номер соответствующего письма.

    После преамбулы (сразу за словосочетанием «сообщаем следующее»), идет сам текст сообщения, включающий:

    1. Произведен ли окончательный расчет.

    2. Каким судебным участком выдан исполнительный лист (будет логично, если письмо будет направлено именно в тот участок, в которым бумага о взыскании алиментов и выдавалась).
    3. Когда произошло увольнение (дата).
    4. На основании чего сотрудник выплачивает алименты. Указываются номер и дата исполнительного листа, на основании которого он обязан это делать.
    5. По какой причине уволился сотрудник. Если это увольнение по собственному желанию, то должна присутствовать ссылка на 3 пункт 1 части 77 статьи Трудового кодекса.

      Если по другим причинам, то ссылки на законодательство будут другие, но их присутствие очень поощряется контролирующими органами при проведении проверок. Это делает процесс более удобным.

    6. ФИО уволенного работника.
    7. Должность, специальность, на которую он был принят ранее.

    Уведомление об увольнении работника

    → → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 4 апреля 2019 г. Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям.

    Классический пример – уплата алиментов.

    Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть ():

    • исполнительный лист;
    • судебный приказ;
    • нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (его нотариально заверенная копия).

    Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. А если работник-должник принимает решение расторгнуть трудовой договор с работодателем, то приставам (а также взыскателю при удержании алиментов) работодатель должен направить письменное уведомление об увольнении работника.

    В Законе «Об исполнительном производстве» конкретный срок для направления уведомления не прописан. Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно ().

    Вместе с тем конкретно в случае с алиментами Семейный кодекс предписывает работодателю сообщить приставу-исполнителю и взыскателю об увольнении должника и его новом месте работы (если оно известно) в трехдневный срок (). При этом в норме ничего не сказано о сроке возврата исполнительного документа. При таких обстоятельствах самый безопасный вариант – это направить письмо приставам об увольнении сотрудника, а также взыскателю, на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.

    Образец уведомления об увольнении приведен на странице.

    Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф ():

    • на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;
    • на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.

    На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника (). По разъяснениям ФССП, это:

    • размер удержаний;
    • итоговая удержанная сумма;
    • номера платежных поручений;
    • даты перечислений;
    • остаток задолженности.

    При этом сведения должны быть заверены подписью исполнителя и печатью организации при ее наличии (, ).

    Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
    Также читайте:

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Прощальное письмо коллегам при уходе в декрет

    13930 Сотрудница, находящаяся в интересном положении, обычно ждет – не дождется заветного листка нетрудоспособности, который в 30 недель отпустит ее готовиться к встрече с малышом.

    Не секрет, что декретные работницы – одна из самых больших «головных болей» для руководства. Уволить такую сотрудницу нельзя, после выхода из декрета нужно трудоустроить ее на прежних условиях. А ведь в продолжение беременности у нее наверняка случались периоды временной нетрудоспособности, да и в любом случае, эффективность работы наверняка изменилась.
    А ведь в продолжение беременности у нее наверняка случались периоды временной нетрудоспособности, да и в любом случае, эффективность работы наверняка изменилась.

    Даже вернувшись на работу, такая сотрудница наверняка будет брать больничные по уходу за ребенком.

    Не все работодатели готовы относиться к обязанностям, пусть даже законодательно определенным, с восторгом: многие пытаются максимально быстро расстаться с неудобной сотрудницей, как только позволит закон.

    Если после достижения ребенком 3 лет или даже раньше молодая мамочка хочет вернуться на прежнее место работы с хорошими перспективами, лучше рассчитывать не только на гарантии Трудового Кодекса, но и на хорошее отношение сотрудников. А для этого не помешает оставить по уходе хорошее впечатление о себе. Написание прощального письма – невеликий труд, а может сослужить большую пользу.

    Можно составить его официально или с юмористическими нотками.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Уважаемое руководство и коллеги! До моего декретного отпуска осталась одна неделя.

    Скоро я расстанусь с вами и любимой работой на довольно долгое время. Конечно, повод очень приятный, но все равно немного грустно.

    Я точно знаю, что мне будет всех вас очень не хватать. Мне очень приятно, что в эти непростые для меня месяцы вы были снисходительны и всячески поддерживали меня.

    Благодаря вам я смогла максимально сберечь свои нервы и силы. Спасибо всем за успешное и плодотворное сотрудничество, я очень надеюсь к нему вернуться, как только смогу. По всем вопросам обращайтесь к моей напарнице Лигуновой Александре, которая на время моего отсутствия берет мои функции на себя.

    Всем вам удачи в профессиональной деятельности и благополучия в ваших семьях.

    С надеждой на совместное будущее, инспектор отдела кадров Наталья Михайловна Останкина.

    Уведомление судебных приставов об увольнении работника

    К письму желательно приложить копию приказа об увольнении.

    Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

    Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом: Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать.
    Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать.

    Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение. Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

    Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов.

    Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании. Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

    1. если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).
    2. был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
    3. пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);

    Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

    Приставы списали в счет долга пособие у декретницы.

    Как ей отбить его обратно?

    Пристав списал у сотрудницы в декрете пособие в рамках взыскания по исполнительному производству. Как ей обратно отбить это пособие? Спрашивают в «». «Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

    Судебный пристав наложил арест на карту и списал деньги с неё. На карте было детское пособие. Сегодня она идёт к приставу разбираться по пособию. Справку о том чтотона получает пособие и в какой сумме, мы ей выдали. Платёжное поручение, где есть код 2 (взыскания не предусмотрены) тоже дали. Что ещё с собой выдать и на какой закон опираться?
    Что ещё с собой выдать и на какой закон опираться?

    Предложила ей следующее пособие перечисли уже на карту Мир, но она оказалась заболоченной приставами. Как ей отбить пособие?». Вот что советуют в комментариях: «Для начала нужно разобраться, зачто приставы это сделали? Где, кому и что декретница задолжала?

    Если приставы содрали с одной карты деньги, то не сомневайтесь, что аналогичные суммы с арестом они выслали во все банки, где у женщины счета или карты. Для начала — общение с приставами и от этого танцевать». То, что нужно идти к приставам и выяснять, что за задолженность — это точно.

    Правда, нужно учитывать, что дозвониться до них нереально, а еще у них приемные дни не каждый день.

    А тут еще и декретница до 1,5 лет, есть ей, с кем ребенка оставить? Вот что автор ответила: «Ну там банкротство и есть действительно долг.

    Но детское пособие, если я правильно понимаю, не имеют право списывать».

    К сожалению, в банкротстве физлица исполнительное производство приостанавливают только после введения реализации, реструктуризации или после заключения мирового соглашения. Автору ответили: «Да, не имеют право, но случается у них такое. Отстоять можно. Деньги направлены на содержание ребенка и никто их арестовывать право не имеет.

    Я на сайте госуслуг, но по другой ситуации с приставами, запрашивала с приставов отчет. Вот там они мне и прислали расшифровку всех своих действий на 4 листах. А вопрос ареста был в сумме, будете смеяться, 39 рублей 66 копеек».

    Вот еще мнение: «До недавнего времени приставы списывали только Сбербанк и ВТБ. Только эти банки подают данные. Юникредитбанк точно не списывают».

    Вообще, пристав отправляет требование в налоговую предоставить данные по всем счетам должника. И там нет разницы, в каком банке счет, видит что действует — накладывает арест.

    Хотя, о работе пристава есть и такое мнение: «В условиях, когда у судебного исполнителя в производстве десятки исков, отпечатать и разослать запросы реально в один-два десятка банков. А их в стране несколько сотен. Вот и получается, что если открыть лицевой счет в небольшом банке вероятность его обнаружения стремиться к нулю, особенно если он расположен в другом регионе».

    В любом случае стоит попытаться попасть к приставу на прием. А если с приставом диалога не будет — писать жалобы.

    В том числе и на .

    • 02.09.2022
    • 03.09.2022
    • 06.09.2022

    «» : Теги:

    • Добавить свое предложение

    Уведомление судебных приставов об увольнении работника (образец)

    4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ содержит указание на то, что в письме должны быть указаны сведения о взысканных с работника в счет исковых требований средствах.

    По разъяснениям ФССП, к этим сведениям относятся:

    1. остаток невыплаченной части задолженности.
    2. данные по удержанным суммам за весь период исполнения исполнительного документа работодателем;
    3. номера, даты платежных поручений, на основании которых удержанные средства перечислялись в адрес взыскателя;
    4. информация о размере произведенных удержаний;

    Кроме этих данных письмо должно содержать:

    1. название и реквизиты работодателя;
    2. дата формирования уведомления, подписи ответственных лиц и печать.
    3. наименование отделения ССП, куда направляется уведомление;
    4. текстовую часть с информацией о факте увольнения работника-должника и основания для увольнения, реквизитов исполнительного листа, на основании которого осуществлялись удержания;

    Приведем образец письма в ССП об увольнении работника, в отношении которого действует исполнительное производство по взысканию долга.

    Читайте также: Обращаем внимание: уведомление судебных приставов об увольнении работника, образец которого мы привели, составлен на удержание по алиментам. Если работник обременен иными обязательствами, формирование письма осуществляется по тому же принципу, однако указывается тот вид долга, по которому исполняется производство. Уведомление составляется в трех экземплярах, которые регистрируются под одним исходящим номером.

    Первый экземпляр с оригиналом исполнительного листа и копией отправляется в ССП.

    Второй экземпляр и копия приказа на увольнение должника отправляется в адрес взыскателя. Третий экземпляр остается у работодателя. Конкретный срок, в течение которого работодатель должен отправить уведомление об увольнении работника в Службу судебных приставов, в нормативных документах не прописан.

    Однако, согласно Закона «Об исполнительном производстве», копию исполнительного

    Ответ недели: взыскания на заработную плату должника, находящегося в декрете

    С 09.02.2015 она ушла в отпуск по беременности и родам. Предусмотрена ли трудовым законодательством обязанность работодателя извещать судебного пристава-исполнителя о невозможности производить удержания в связи с уходом должника в отпуск по беременности и родам?

    Следует ли вернуть исполнительный лист в службу судебных приставов? Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять судебного пристава-исполнителя о невозможности удержания выплат по исполнительному листу в связи с уходом должника в отпуск по беременности и родам. Исполнительный лист в данной ситуации не подлежит возврату судебному приставу-исполнителю, вернуть его следует в случае увольнения указанной работницы.

    Обоснование: Согласно Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в случаях исполнения исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей, взыскания суммы, не превышающей десяти тысяч рублей, а также отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.

    В соответствии с Закона N 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.

    Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

    Согласно Трудового кодекса РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с N 229-ФЗ не обращается взыскание. В Закона N 229-ФЗ указаны виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

    Увольнение алиментщика: образец письма приставам

    0 Если в организации трудится работник, который обязан уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, судебного приказа или исполнительного листа, такая организация обязана ежемесячно удерживать из зарплаты и иного дохода работника алименты и переводить их за счет работника получателю алиментов не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты зарплаты и иного дохода (, , ).

    А какие при увольнении алиментщика действия бухгалтеру в 2017-2018 годах необходимо предпринять? И должен ли работодатель производить уведомление судебных приставов об увольнении алиментщика? Несмотря на то, что о новом месте работы судебному приставу-исполнителю или взыскателю незамедлительно должен сообщать сам алиментщик, аналогичную обязанность должен исполнить и работодатель (, ).

    А какие документы при увольнении алиментщика посылать взыскателю и судебному приставу?

    Работодатель не позднее дня, следующего за днем увольнения работника-алиментщика, должен вернуть:

    • взыскателю — исполнительный документ, в котором указать основание окончания удержания (перемена должником места работы), период, в течение которого исполнительный документ находился у работодателя, а также взысканную сумму (при частичном исполнении);
    • судебному приставу-исполнителю – копию поступившего от него исполнительного документа с отметкой об основании окончания удержания, а также о взысканной сумме (при частичном исполнении).

    Наряду с передачей исполнительного документа и его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение, в котором указать об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно.

    Сделать это нужно в трехдневный срок со дня увольнения работника-алиментщика (). Как уведомить приставов об увольнении алиментщика, а также сообщить взыскателю алиментов, работодатель решает сам, поскольку единой формы такого сообщения нет.

    Можно подготовить одно сообщение в двух экземплярах – для пристава и взыскателя.

    Передать его можно, как и при направлении исполнительных документов, либо путем вручения лично, либо путем отправки письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Направить такое сообщение можно и одновременно с передачей исполнительных документов. Обращаем внимание, что за несообщение об увольнении работника предусмотрен штраф ():

    • на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
    • на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.

    Приведем пример письма об увольнении алиментщика.

      data-count=»1″ >

    Уведомление о прекращении права на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

    663 После внедрения прямых выплат пособий из ФСС специалисты ведомства не могут знать, что отпуск работницы по уходу за ребенком был прерван, поэтому работодатель должен сообщить об этом.

    Для такой цели используется уведомление о прекращении права на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    • Бланк и образец
    • Бесплатная загрузка
    • Онлайн просмотр
    • Проверено экспертом

    ФАЙЛЫ Новая форма введена приказом ФСС от 4 февраля 2022 года № 26.

    Она является приложением № 4 к этому приказу. Введение новых форм связано с переходом страны на прямые выплаты пособий из ФСС, минуя работодателя.

    Заполняет бланк организация, а именно кадровик или бухгалтер. Если работница больше не имеет права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то организация-работодатель должна в течение 3 рабочих дней сообщить об этом в ФСС посредством уведомления.

    В случае неотправки такого документа в срок получится переплата, ее потом Фонд будет взыскивать с организации-работодателя.

    Причины, по которым заканчивают платить пособие до полутора лет ребенка:

    • с работницей расторгли трудовой договор;
    • смерть ребенка;
    • работница вышла досрочно на работу на полный день;
    • лишение родительских прав и другие причины.

    Данная обязанность работодателя прописана в ч.

    1 ст. 11.1 ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. Когда ребенку исполнится полтора года, выплаты прекратят автоматически, об этом уведомлять Фонд не нужно.

    В документ необходимо внести следующие сведения:

    1. Название территориального органа Фонда соцстрахования РФ.
    2. Наименование организации, ИП, которые уведомляют фонд.
    3. Регистрационный номер, код подчиненности.
    4. ИНН/КПП организации.
    5. Причины прекращения получения пособия. Здесь нужно поставить галочку в подходящем окошке.
    6. Сведения о получателе пособия. Это ФИО работника, дата его рождения, паспортные данные, номер СНИЛС, ИНН, сведения о месте регистрации, иные сведения (день окончания отпуска, реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений). Можно указать реквизиты временного удостоверения личности или другого документа. Для иностранных работников указывают данные вида на жительство или разрешения на временное проживание.
    7. Должность, ФИО и подпись представителя организации, который отправил этот документ в ФСС.
    8. Номер телефона организации, адрес электронной почты.

    После получения документа сотрудник ФСС ставит на нем свою подпись, дату. Уведомление отправляют в Фонд тем же способом, что и другие документы.

    Сделать это нужно в течение 3 дней с даты, когда выплата пособия прекращается.

    Если численность работников не менее 26 человек, то все документы в ФСС отправляют в электронном виде. Если численность до 25 человек включительно, то можно использовать электронный способ либо прийти лично и принести бумажные варианты. Также в этом случае документы можно отправить в Фонд по почте.

    Заявление на декретный отпуск

    Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина. Структура заявления стандартна:

      правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации; продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы; заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине; основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий; приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель); дата подачи – ставится в правом нижнем углу; подпись заявительницы должна быть собственноручной.

    Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается.

    Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».

    Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер). Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат.

    Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.