Образец заявления декрет до 3 лет


Оглавление:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в 2020 году


Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.Предоставляется отпуск на основании следующих документов:

  1. копии свидетельства о рождении малыша;
  2. личного заявления работника, являющегося родственником ребенка, за которым будет осуществлять уход;
  3. приказа по организации, изданного на основании поданного работников заявления.

Для исчисления ежемесячного пособия, которое выплачивается ухажеру до достижения ребенком 1,5 лет, дополнительно к заявлению прикладывается справка с места работы супруга о том, что он в отпуск по уходу за детьми не выходит и пособие не получает. В случае, когда супруг официально не трудоустроен, необходимо представить справку из органов социальной защиты.Строгой формы документа не установлено, но по общим правилам заявление должно содержать:

  1. дополнительно в тексте заявления указывается просьба выплачивать ежемесячное пособие (до достижения малышом полутора лет) и компенсацию (размер ее составляет 50 рублей после того, как ребенку исполнится 1,5 года и до наступления трехлетнего возраста);
  2. дата составления документа.
  3. отдельным пунктом перечисляются документы, прикладываемые к заявлению;
  4. наименование документа в центре листа с маленькой буквы;
  5. текст документа с просьбой о предоставлении отпуска с указанием ФИО ребенка, начальной даты и возраста, при достижении которого ребенком ухажер планирует выйти на работу;
  6. должность и ФИО заявителя;
  7. должность руководителя, наименование (краткое или полное) организации, инициалы и фамилия руководителя;
  8. личная подпись заявителя;

Существенную роль играет то, как было изложено в тексте время пребывания в отпуске по уходу за дитем. Если первоначально планировалось нахождение до полутора лет, то при желании продлить придется написать еще одно заявление.

При указании сразу до трехлетнего возраста ребенка ничего более писать не нужно.В любой момент родственник, который пребывал в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его и выйти на работу.

Образец написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — как и когда писать?

Следует посчитать время, необходимое для доставки письма до адресата. Письмо нужно выбирать с уведомлением о вручении, тогда у женщины будет письменное подтверждение принятия документов работодателем.

Если женщина убедилась в принятии заявления, то можно быть уверенной в предоставлении отпуска по уходу и начислении пособия. Рассчитать декретные бухгалтер должен в срок до 10-ти дней, а первую выплату произвести в ближайший день выдачи зарплаты.

Если после больничного по беременности женщина решила выйти на работу, то никаких документов оформлять не нужно.

В любой момент до достижения ребенком 3 лет женщина вправе написать заявление о предоставлении декретного отпуска, руководство при этом отказать ей не может. Ст.256 ТК РФ содержит право сотрудника с ребенком до 3 лет в любой момент уходить в декрет и возвращаться из него снова — . Кроме того, находясь в отпуске можно выйти на работу на неполный день, сохранив выплату пособия до 1.5 лет и получая зарплату пропорционально отработанному времени.

В тексте следует написать следующую информацию:

  1. ниже свои ФИО и должность;
  2. просьба о предоставлении отпуска, его назначение — для ухода за ребенком;
  3. дата составления.
  4. дата начала декрета;
  5. продолжительность — до 3 лет ребенка;
  6. реквизиты свидетельства о рождении, которые подтверждают возраст родившегося;
  7. сведения о малолетнем — ФИО и дата рождения;
  8. подпись;
  9. название документа;
  10. ссылка на ст.256 ТК РФ, где прописано право предоставления данного периода сотруднику;
  11. справа вверху ФИО руководителя;

Важный вопрос касается того, на какой срок оформлять уход за ребенком. Варианта есть два — до 1.5 лет и до 3 лет. Часто с выплатой пособия на ребенка, по истечении этого срока декретница либо , либо выходит на работу.

С точки зрения ТК РФ работник вправе рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это четкая формулировка, прописанная в ст.256 Трудового кодекса. О возможности предоставления декрета до 1.5 лет в данной статье не сказано ни слова.

Правила грамотного составления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — образец для скачивания

Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.Важно!

Заявление до 3 лет может быть подано в любой день трехлетнего периода ухода за малышом.Дата подачи может быть:

  1. с момента рождения — для безработных;
  2. с даты окончания декрета — для работающих;
  3. с 1.5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.
  4. с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на полтора года отпуска;

Заявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.В этом документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. наименование компании и Ф.И.О.

    руководителя;

  2. перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
  3. реквизиты заявителя: Ф.И.О.

    и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;

  4. дата подачи;
  5. подпись заявителя.
  6. просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
  7. необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;

Важно!

Заявление по уходу до 3 лет желательно подавать в двух экземплярах с обязательной регистрацией в соответствующем журнале учета.

Один экземпляр с отметкой о приеме должен остаться у работника, а второй – принят к работе кадровиками.Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.Ниже представлен образец заявления о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, которое написано с момента окончания декрета.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: образец заполнения

В самом заявлении под наименованием перечисляются:

  1. указание на наличие других детей;
  2. персональные сведения о ребенке: пол, полное имя, дата рождения;
  3. просьба о продлении;
  4. дата начала и окончания отпуска включительно.

В приложении к заявлению перечисляется опись документов, подтверждающих право на продление отпуска.

Среди них:

  1. о ненахождении в отпуске по соответствующему целевому назначению.
  2. реквизиты свидетельства о рождении (номер, дата выдачи);

Документ датируется, заверяется подписью сотрудника с расшифровкой.

Форма заявления на предоставление отпуска не регламентирована законодательством и допускает произвольное обращение, поэтому актуальный пример можно скачать в интернете. При оформлении заявления через работодателя просьба о начислении пособия отражается прямо в заявлении на отпуск. В случае предоставления выплат напрямую из ФСС нужно заполнять заявление по специальной форме — образец заявления на получение пособия можно скачать на официальном сайте фонда .

В регионах, где реализуется проект по прямым выплатам, это заявление в ФСС передает работодатель, но женщина сама должна его подписать.

Документ не должен содержать помарок и исправлений, не допускаются ошибки в указании реквизитов и имен.Распространенной ошибкой при написании является отсутствие указания на наличие других детей, так как согласно п.

3 этот фактор учитывается при начислении суммы пособия.

В таком случае необходимо отразить их наличие в заявлении и указать реквизиты их свидетельств о рождении. Нередко допускаются ошибки в датировке заявления. В случае продления отпуска необходимо указывать дату начала, следующую за днем окончания предшествующего периода.

При оформлении отпуска до 1,5 лет приказ издается в день подачи заявления. Его надо подать, пока ребенку не исполнилось два года, в ином случае пособие не назначается (п. 2.1 ). В случае ухода за двумя или более детьми пособие суммируется (п.

2 ст. 11.2 ФЗ № 255), поэтому необходимо отразить в заявлении данные каждого ребенка и реквизиты их свидетельств о рождении.

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Образец заявления

Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный , однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в ).

При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать , чтобы поставить начальство в известность о своих планах. Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока.

Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.

Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:

  • Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.
  • Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.

При невыходе женщины на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет и отсутствии приказа на продление отпуска, в табеле ей будет проставлен прогул, что грозит увольнением сотрудницы. Унифицированной формы заявления, на продление срока нахождения с малышом до достижения им 3 лет, не существует.

Пишется оно в свободной форме, но при его составлении необходимо учесть основные моменты:

  • В обязательном порядке написать фамилию, имя, отчество малыша и дату его рождения.
  • Сформулировать какой вид отпуска необходимо предоставить заявителю (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет).
  • В шапке указать должность руководителя и должность декретницы, фамилию, имя, отчество кому и от кого предоставлено.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону.

Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял). Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ.

В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк. Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления.

Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  1. основной блок,
  2. заключение.
  3. начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет.

Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.
Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  1. один из которых следует передать работодателю,

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Со стороны работодателя запрещено требовать какие-то дополнительные справки.

Молодая мама имеет право получать различные пособия до достижения ребенком трех лет. Законодательство предусматривает несколько видов социальных выплат:

  • Если беременная является супругой срочника, находящегося на службе, ей полагается единовременная выплата, размер которой достигает почти 26 т.р.
  • При рождении ребенка размер разовой выплаты составляет чуть более 16 т.р.
  • Также полагается и материнский капитал, размер которого составляет почти полмиллиона рублей.
  • При наступлении отпуска, связанного с беременностью и родами, женщине начисляется сто процентов от средней зарплаты, которую она получала в течение последних двух лет.
  • Первая выплата в размере 613 рублей полагается, когда беременная женщина только становится на учет в поликлинике.
  • Государственное пособие на ребенка в возрасте до трех лет составляет 50 рублей. Сюда добавляется и региональный коэффициент.

Однако нужно отметить, размер детских пособий, как и любых других социальных выплат, может меняться достаточно часто.

Например, на одном из июньских совещаний, проводимых в 2019 году, Д. Медведев затронул вопрос о выплатах, предназначенных для молодых мам. Он пообещал пересмотреть сумму ежемесячных выплат, размер которых составляет 50 р. Увеличить пособие планируется до прожиточного минимума в конкретном регионе. Читайте также: Казалось бы, ответ на этот вопрос очевиден.

Читайте также: Казалось бы, ответ на этот вопрос очевиден.

После родов молодая мама отправляется в отпуск. Но в жизни бывают разные ситуации.

Иногда женщине просто необходимо сразу выходить на работу.

Также не исключена вероятность того, что по состоянию здоровья после тяжелых родов она просто физически не способна ухаживать за младенцем. При этом в декрет приходится уходить молодому папе. Конечно, у нас очень редко можно встретить мужчину, который идет в декрет.

Однако в западных странах такая практика является достаточно распространенной. Нередко женщина зарабатывает намного больше, поэтому и принимается общее решение, что с ребенком будет сидеть именно папа.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

0 Мы рассказывали в нашей о том, когда пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и как такое заявление оформить.

По окончании отпуска по беременности и родам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. И для этого также потребуется заявление. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск дается по заявлению работника. Срок такого отпуска, указанный в заявлении, может быть и меньше трех лет.

Срок такого отпуска, указанный в заявлении, может быть и меньше трех лет.

Часто в отпуск по уходу за ребенком уходят до достижения им возраста 1,5 лет. Ведь именно до этого возраста ФСС предоставляет пособие по уходу за ребенком (). Отпуск по уходу за ребенком в общем случае начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Обычно отпуск по уходу за ребенком дается матери.

Однако ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (). Во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность (). Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме.

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка, за которым производится уход. Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В аналогичном порядке может быть оформление заявление на предоставление академического отпуска по уходу за ребенком (, утв.

Приказом Минобрнауки от 13.06.2013 № 455). А вот для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет заявление работника должно содержать дополнительные сведения (например, сведения о документе, удостоверяющем личность, месте фактического проживания, способе получения пособия), а к заявлению нужно будет приложить необходимые документы (например, справку с места работы другого родителя) (, , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

    data-count=»1″ >

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю.

Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что производить выплату. � Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах.

Раньше было две схемы:

  • Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  • ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов.

В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно. Размер пособия — 100% от средней зарплаты.

Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы.

Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться . Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.

Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. Пример В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября.

Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно. С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽.

Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты.

Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За

Особенности оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – правильный образец, необходимые документы

Однако конкретные сроки уведомления не оговариваются.

Данный вид отпуска можно оформить сразу, как только закончится лист временной нетрудоспособности, который выдается по беременности и родам, и в течении всего времени, пока ребенок не достигнет возраста 3 года. Уход в декрет по беременности также выполняется на основании . Очень часто будущие мамы подают данное заявление в момент оформления отпуска по беременности и родам.

Это делается на тот случай если в будущем им будет затруднительно прибыть на рабочее место для оформления. Однако это не правильно, так как в заявлении следует указать дату рождения ребенка, чтобы работодатель смог правильно рассчитать день окончания декрета по уходу и отразить верную продолжительность в приказе. На практике обычно заявление пишется за несколько дней до окончания декрета по беременности и родам.

Трудовое законодательство подразумевает что отпуск по уходу за ребенком — это единый период, который начинается в момент рождения ребенка и продолжается до наступления 3-летнего возраста. Учитывая этот факт, заявление необходимо писать одно на весь срок – с даты окончания больничного листа, который выдается по беременности и родам, и до даты, когда ребенку исполнится 3 года, включительно. Исходя из тех соображений, что данный вид отдыха можно разделить на две части: оплачиваемая и неоплачиваемая, чаще всего родители подают заявление на отпуск до 1,5 лет, а уже потом, если есть желание и возможности, продлевают срок до наступления трех летнего возраста.

Но с точки зрения трудового законодательства правильнее будет оформить отпуск сразу до 3 лет ребенка.

При желании его можно в любой день прервать и выйти на работу, для этого достаточно написать . Не существует единого образца по которому можно было бы составить просьбу о предоставлении положенного отпуска по уходу за малышом, поэтому пишется заявка произвольного характера на имя директора предприятия (фирмы). Однако следует соблюдать общепринятые нормы написания заявлений.

В документе необходимо указывать следующую информацию: название организации, Ф.И.О.

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2021 году

Однако, это не всегда возможно из-за проблем с устройством детворы в детсад. Выходом из положения, может быть обращение к гувернанткам или к бабушке с дедушкой.Более подробно о продолжительности отпуска по пестованию «крошки» можно ознакомиться, посмотрев видео.(Видео: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”)Предупреждать о планах отправиться в отпуск по пестованию «крошки» требуется не позже 2-х недель до его планирования.

Поэтому, если мать, будучи с ребенком до полуторагодичной его зрелости, выразила желание продлить его до 3-х лет, то ей потребуется уведомить руководство предприятия за 14 суток до прекращение первоначального этапа каникул.На заметку. Отпуск по пестованию мальца, вправе получить любой член семейства (отец, дедушка с бабушкой).

Данное право они приобретают со времени рождения малютки. Поэтому, для таких категорий лиц установлен такой же 2-хнедельный период уведомления о намерении отправления в отпуск по воспитанию младенца.Чаще всего, при пополнении семьи младенцем, просьбу на отпуск по его воспитанию предоставляет мать.

В то же время, законодательными нормами, допустимость истребования отпуска по пестованию младенца, предусмотрена многими лицами. Так, к примеру, такое право на рабочий перерыв приобретает отец малыша. Кроме этого, таким правом обладают опекуны, бабушки или дедушки, или прочие родные лица.Для приобретения отпуска, а, следовательно, и господдержки, вместе с прошением на отпуск по пестованию младенца, заявитель обязан предъявить ряд справок, регламентируемых п.

54 распоряжения Министерства соцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 года. Перечень таких материалов будет рассмотрен ниже.К отпускному заявлению по уходу за ребенком, для приобретения права на господдержку, потребуется приложить следующий перечень справок, который установлен ст. 54 распоряжения Минздрава РФ № 1012н:Копия бланка о рождении младенца или справка об опекунстве.

Если отпуск предлагается родственным лицам, то предъявляются бумаги, подтверждающие родственные связи.

Заявление на декретный отпуск

Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Структура заявления стандартна:

    правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации; продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы; заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине; основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий; приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель); дата подачи – ставится в правом нижнем углу; подпись заявительницы должна быть собственноручной.

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается.

Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком». Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).

Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Образец

После расположенного посередине названия документа «Приказ» сразу заполняется его номер и дата подписания. Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии.

В основной части приказа указывается:

  1. С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
  2. ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  3. Должность.
  4. Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.
  5. Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.

В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет). Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск».

Второе название носит только условный, устный характер, применяться в официальных документах оно не должно. Есть «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком».

Больше разновидностей отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, в законе не предполагается. Несмотря на свободную форму изложения, в приказе не должно быть написано «декретный отпуск». Это будет являться грубой ошибкой и может даже привести ответственных за заполнение подобных документов к административной ответственности в виде штрафов.

Приказ относится к документам кадровой политики и регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам. Личная карточка сотрудника должна исправляться сразу же после издания описываемого приказа. Обычно в ней уже есть информация о том, сколько сотрудник (либо сотрудница) взяла календарных дней отпуска (по предыдущему заявлению), до какого числа она находится в отпуске по уходу за ребенком и пр.

С изданием приказа эти данные становятся недействительны. Их нужно заменить на верные. На практике это делается путем зачеркивания отдельных цифр и дописывания верных. Обязательно рядом с местом исправления ставятся печать организации, подпись ответственных лиц (например, начальника кадрового отдела).