Оплачивают ли отпускные при увольнении по собственному желанию


Работник увольняется: как вернуть переплату по отпускным


Для этого вычтите из количества отгулянных сотрудником дней отпуска за последний рабочий год количество дней отпуска, которые ему положены (значение, рассчитанное в шаге 1). Воспользуйтесь формулой: С отпускных НДФЛ уже был удержан при выплате их сотруднику, а при возврате работодателю переплаченной части этих отпускных человек имеет право на возврат налога. Поэтому НДФЛ с выплат при увольнении исчислите с зачетом налога, удержанного с неотработанных отпускных. То есть работник должен вернуть вам сумму «лишних» отпускных за вычетом НДФЛ с нее.

Максимальный размер удержания определяйте исходя из суммы, начисленной при увольнении, за минусом удержанного из нее НДФЛ. Безопаснее удерживать по приказу руководителя не более 20% от суммы, которая положена работнику к выплате при его увольнении; . И встречаются суды, которые приняли решения в пользу работников, запретив удержание сверх 20%.

Хотя есть суды, которые позволяют удерживать больше 20% от причитающейся при увольнении суммы; . Ознакомьте работника под роспись с приказом об удержании с него незаработанных отпускных.

Если сотрудник согласится добровольно отдать оставшуюся сумму переплаченных ему отпускных, то попросите у него письменное заявление.

В нем следует указать, что работник желает распорядиться своей зарплатой следующим образом: вернуть работодателю сумму неотработанных отпускных.

В связи с наличием у меня долга перед работодателем за неотработанные дни отпуска в размере ____ руб. я не возражаю против его удержания в полном объеме из суммы, выплачиваемой мне при окончательном расчете при увольнении.

Или работник может указать в заявлении, что внесет «добровольную» часть долга наличными в кассу работодателя. Кстати, часто суды исходят из того, что в действующем законодательстве нет оснований взыскания суммы задолженности с работника через суд, если работодатель не смог удержать отпускные за все неотработанные дни отпуска при расчете с увольняющимся сотрудником; .

Поэтому вы вряд ли сможете взыскать через суд остаток суммы переплаченных отпускных.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сотрудник проработал в компании ровно 7 месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес.

Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб.

Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск?

Первое: определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику: 2,33 дня * 7 мес. = 16,31 день Второе: определяем сумму компенсации. Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок: общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб.
Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок: общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб.

/ 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб.

Таким образом, определяем сумму компенсации: 682,6 руб.

* 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

  1. Если сотрудник проработал 11 месяцев

Пример 2. Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился. Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск?

11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней: 682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

  1. Если сотрудник проработал в компании менее полугода

Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию ().

При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска. Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.

  1. Если сотрудник проработал больше полугода

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:

  1. сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
  2. поступление на действительную военную службу;
  3. выяснившаяся непригодность к работе.
  4. ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;

Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев).

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом: М0 : 12 = Ку : К0, где Мо — количество месяцев, отработанных работником; 12 — количество месяцев в году; Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения; Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле: Ку = (М0 * К0 ) : 12 Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами.

Пример Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн.

x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня. Вместе с тем существует и несколько иной подход к порядку определения числа дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения.

Данная позиция основывается на разъяснениях Роструда, в соответствии с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (28 дн. : 12 мес.) дня отпуска (при продолжительности отпуска в 28 дней). В свою очередь, итоговое значение числа дней отпуска, заработанных работником, определяется путем умножения данного значения на число месяцев отпускного стажа.

Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия:

  • разделить число дней отпуска на 12;
  • умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником.

Однако такой подход представляется автору противоречащим здравому смыслу и приводящим к заведомо искаженным результатам подсчета. Дело в том, что значение, получающееся в результате деления 28 на 12, представляет собой бесконечную десятичную дробь 2,(3), а число 2,33 получается в результате округления. Следовательно, использование этого промежуточного приблизительного значения негативно сказывается и на точности всех последующих расчетов, причем в сторону уменьшения количества заработанных работником дней, то есть ухудшения его положения.

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений.

Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно. Кредит Наличными онлайнГазпромбанк, Лиц. № 354 от 5.5% годовых до 5 млн до 7 лет Получить кредитЕсть нюанс по размерам выплат. Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от (независимо от наработанного стажа).
Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от (независимо от наработанного стажа).

Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%. Читайте также: В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.

В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку. Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения.

Предлагаем рассмотреть таблицу: Выходное пособие в зависимости от причины увольненияПочему уволили За какой срок заплатят Сокращают штат Месяц Компанию ликвидируют Месяц Призывают в армию Две недели Признали нетрудоспособным Две недели Изменились условия труда, а сотрудник не согласен Две недели Восстановили человека, который раньше занимал эту должность Две недели Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласен Две недели Кредит за 1 минутуРенессанс Кредит Банк, Лиц. № 3354 от 5.5% годовых до 1 млн до 5 лет Получить кредитДействуйте по следующему алгоритму:

  • Вычислите количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (согласно графику сотрудника) и прибавьте число праздничных дней.
  • Разделите зп на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
  • Умножьте результат из п.2 на результат из п.3.
  • Посчитайте зарплату за 12-месячный расчетный период.

Кстати, размер пособия может увеличить работодатель — на свое усмотрение для конкретного специалиста или всего штата. Когда человек теряет работу по независящим от него причинам,

Расчет и учет удержания платы за неотработанные дни отпуска при увольнении

Полный отпуск отрабатывается не менее чем 11 месяцами.

Вопрос: Как исчислить и отразить в отчетности страховые взносы при удержании за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника? Закон не запрещает предоставлять отпуск раньше отработанных сотрудником 6 месяцев, а в последующие годы работы отпуск может быть запланирован по графику даже в самом начале рабочего года или в любое другое время. Если же работник уходит со своей должности раньше, чем отработает уже «отгулянное» и оплаченное время, работодатель имеет право взыскать средства, потраченные на отпускные для такого сотрудника (ст.

137 ТК РФ). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Удержание отпускных – законное право работодателя, но это не вменяется ему в обязанность. Мнение работника при этом не учитывается, решение работодателя остается в его собственной компетенции. Как в бухгалтерском учете отражается за неотработанные дни отпуска при увольнении?

Законом предусмотрены особые случаи, запрещающие работодателю удерживать при увольнении «перерасходованные» сотрудником отпускные суммы. Это напрямую связано с причиной увольнения. Инициатива сотрудника, как и большинство других оснований увольнения, полностью «развязывает руки» работодателю в отношении удержания.

Но есть поводы, при которых эту процедуру производить нельзя. Средства, выплаченные за отпуск, останутся при увольняемом, если он покидает работу в связи с: призывом в ряды Вооруженных сил или на альтернативную службу; невозможностью продолжать работу из-за состояния здоровья (на основании медицинского заключения); сокращением численности или штата; ликвидацией предприятия или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя­-нанимателя; переменой владельца организации, если увольняется директор, его заместитель или главбух; необходимостью уступить место вышедшему на эту должность основному сотруднику, занимавшему ее ранее; чрезвычайными ситуациями, катастрофами, катаклизмами и другими форс-мажорами;

Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск

Если сотрудник проработал в компании не меньше года, то расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он увольняется. Если день увольнения – последний день месяца, то такой месяц должен быть включен в расчетный период.

Если сотрудник отработал в компании менее года, то все это время включается в расчетный период: с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения. Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.

  1. Расчетный период отработан полностью. Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период, делим на 12. Полученную сумму делим на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
  2. Один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью (например, работник находился в отпуске или на больничном).

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период, делим на сумму, полученную из расчета: 29,3 умножаем на количество полных отработанных месяцев, полученное число суммируем с количеством дней в не полностью отработанных месяцах.

Для определения количества дней в не полностью отработанном месяце 29,3 разделите на количество дней этого месяца и умножьте на количество дней, приходящихся на отработанное в месяце время. Часто возникают споры о том, за какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Ранее некоторые работодатели и суды ошибочно считали, что оплачиваются только те отпускные дни, которые работник не использовал в последние 18 месяцев своей работы.

Остальная часть неиспользованного отпуска якобы «сгорает».

В заблуждение вводило разное толкование п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Согласно этой норме предельный срок предоставления неиспользованного отпуска составляет 18 месяцев.

Работодатели трактовали эту норму в свою пользу: если за это время работник не пожелал воспользоваться

Как рассчитывается отпуск при увольнении

Однако стоит помнить, что право на отпуск совершенно не равнозначно праву на выплату за нереализованный отпуск. Просто в этом случае расчёт необходимо делать по количеству реально отработанных месяцев.

Для , причитающихся при увольнении сотруднику, трудившемуся в штате компании меньше полугода, используется специальная система, при которой учитываются среднедневная заработная плата работника, длительность полагающегося ему отпуска, а также расчётный период. Чтобы высчитать среднемесячную заработную плату, нужно включить в нее все регулярные премии, прибавки и доплаты, при этом не нужно учитывать выплаты по больничным листам, командировочные, единовременные премии и уже использованный отпуск, если таковой имел место быть. Формула для расчёта отпуска, если сотрудник отработал менее полугода такая: СДЗ х ДО = ИСО Здесь: СДЗ – средний дневной заработок (высчитывается через деление зарплаты на количество фактических рабочих дней), ДО – длительность отпуска (в днях), ИСО – итоговая сумма отпускных.

Если часть месяцев была отработана полностью, а часть – нет, то их лучше считать по отдельности. Количество тех месяцев, в которые сотрудник был на рабочем месте все время, нужно умножать на коэффициент 29,4.

В тех, что не были отработаны полностью, 29,4 надо поделить на сумму календарных дней в высчитываемом месяце и затем умножить на общее количество отработанных месяцев. Внимание! Бухгалтеру, рассчитывающему отпускные при увольнении, всегда нужно быть собранным и очень внимательным.

Например, если в рассчитываемый период у увольняемого сотрудника было повышение заработной платы, то сумму отпускных придется корректировать, исходя из этого факта. Каждый бухгалтер должен назубок знать правила и формулы расчёта отпускных при увольнении.

Первым делом, стоит помнить о том, что в качестве основной цифры берётся коэффициент 2,33 дня (за месяц). Эта цифра взята не с потолка, она является итогом деления стандартных 28 дней отпуска на 12 календарных месяцев.

Важно! Для того, чтобы выплата за неиспользованный отпуск была произведена работодателем в размере годовых отпускных, сотруднику необходимо проработать в штате компании не меньше 11 месяцев с момента трудоустройства.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком.

Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст.

140 Трудового Кодекса. Вопрос: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности? В соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом руководителя трудовой договор с работником расторгается 31.01.2020.
В соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом руководителя трудовой договор с работником расторгается 31.01.2020.

Согласно листку нетрудоспособности заболевание наступило 25.01.2020 и продолжалось в течение 10 календарных дней. Суммы выплат в пользу работника за расчетный период (2018 и 2019 гг.), подлежащих обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составили: за 2021 г. — 830 000 руб., за 2019 г. — 878 000 руб.

Страховой стаж работника составляет более восьми лет. Пособие перечислено на счет работника в банке.

Для целей налогового учета доходов и расходов применяется метод начисления. Расставание по инициативе сотрудника – тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств.

Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как:

  1. если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
  2. другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
  3. любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
  4. заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
  5. от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.

Как уволить ?

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Следует отметить тот момент, что среднемесячный заработок сотрудника, отработавшего за расчетный период полную норму дней, не должен быть меньше минимального размера оплаты труда. В соответствии с п.3 ст. 217 НК РФ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ и связанных с увольнением сотрудника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению.

Следовательно, данная денежная компенсация выплачивается работнику за минусом налога на доходы физических лиц. Страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью, так как пп.

2 п.1 ст. 422 НК РФ прописано, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ, связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 255 НК РФ в состав расходов организации на оплату труда включаются все начисления, положенные сотрудникам в денежной и натуральной форме, а также стимулирующие, компенсационные выплаты и поощрения, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и коллективными договорами. Исходя из п.8 ст. 255 НК РФ, в котором прописано, что к расходам на оплату труда относятся компенсационные выплаты, связанные с оплатой неиспользованного отпуска, можно сделать вывод, что суммы компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении, учитываются в составе расходов на оплату труда и уменьшают налогооблагаемый доход учреждения.Отражение в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред.

3.1. Компенсация за неиспользованный отпуск, положенная сотруднику, рассчитывается в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсации отпуска» (рис.

1). Рис. 1 Количество дней компенсации работнику отражаются автоматически.

Для того чтобы проверить корректность отражения дней, можно воспользоваться ссылкой «Как сотрудник использовал отпуск?». При переходе можно увидеть, каким образом и на основании каких документов формируется установленное количество дней компенсации отпуска.

Удержания из зарплаты при увольнении: ограничения и правильные расчеты

При расторжении трудового договора по этому основанию работодатель не имеет права удерживать неотработанные дни отпуска.

  • В случае ликвидации организации ().
  • В ситуации сокращения численности штата ().
  • При смене собственника имущества организации — только в отношении руководителя организации, его заместителей и главбуха ().
  • В случае призыва работника на военную службу ().
  • При восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда ().
  • Чрезвычайные обстоятельства возникают при следующих основаниях:

    1. при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений ().
    2. если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением ();
    3. в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также в случае признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим ();

    Согласно , общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20 %. Это касается удержаний неотработанного аванса в счет зарплаты — только 20 %.

    Если одновременно с удержаниями по инициативе работодателя производятся еще и удержания по исполнительным документам, то в этом случае общая сумма не может превышать 50 %.

    Но есть ряд ситуаций, когда ограничения в 20 % и 50 % не действуют, а размер удержаний может увеличиться и до 70 % – например, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица, при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и др. В данном случае следует придерживаться алгоритма из трех действий.

    • Определите количество полных месяцев, остающихся до конца рабочего года, в счет которого отпуск был использован авансом.

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с началом рабочего года (не следует его путать с календарным годом).

    Увольнение работника, отгулявшего отпуск авансом: можно ли удержать переплату?

    Как мы поняли из вопроса, в приведенной ситуации основания увольнения работников к таким основаниям не относятся. Значит, при расторжении договора работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

    Есть мнение, что установленные ТК РФ ограничения удержания из заработной платы работника применяются при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.

    Поэтому сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении (смотрите, например, Верховного Суда Республики Хакасия от 16.10.2018 N 33-2690/2018, определения Нижегородского облсуда от 05.06.2018 N 33-6524/2018, Волгоградского облсуда от 26.04.2018 N 33-6322/2018, Верховного Суда Республики Крым от 29.03.2017 N 33-2022/2017, Суда ЯНАО от 16.03.2017 N 33-569/2017, Курганского облсуда от 21.02.2017 N 33-698/2017, Верховного Суда Республики Мордовия от 26.07.2016 N 33-1776/2016). Мы же придерживаемся позиции, что установленные ТК РФ ограничения распространяются и на сумму окончательного расчета при увольнении.

    Иными словами, работодатель не вправе удержать из последней выплаты всю сумму задолженности перед ним, если она превышает 20% причитающейся суммы.

    Аналогичные разъяснения содержат письмо Минтруда России от 22.10.2018 N 14-1/ООГ-8142 и консультации с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 ). Примеры такого подхода имеются и в судебной практике (смотрите, например, определения Свердловского облсуда от 09.10.2018 N 33-17887/2018, Суда ХМАО от 20.02.2018 N 33-1346/2018, Ярославского облсуда от 11.05.2017 N 33-3207/2017, Суда Еврейской автономной области от 03.06.2016 N 33-345/2016, Пензенского облсуда от 20.12.2011 N 33-3297). Таким образом, на наш взгляд, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

    Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении: варианты ситуаций и важные детали

    Сотрудников, которые покидают место работы, всегда волнует выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Расскажем, как её выплачивают в различных случаях и ситуациях.

    Вопрос о порядке подсчета неиспользованных дней отпуска при увольнении регулируют нормы Трудового кодекса РФ. Налоговый кодекс описывает только вопросы налогообложения данных выплат. Порядок расчета дней оставшегося отпуска вытекает из ст.

    121 ТК РФ. А вот про выплату компенсации за эти дни отпуска отвечает ст. 126 и ст. 127 ТК РФ. Порядок и срок выплаты компенсации при увольнении могут меняться в зависимости от того, при каких обстоятельствах уходит работник. Разберем несколько типовых ситуаций для понимания вопроса.

    Сотрудник, находящийся в отпуске, сообщает о своем желании уволиться. Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении в этом случае? С даты получения письменного заявления работника об увольнении у работодателя есть 2 недели, чтобы подготовить документы и найти нового сотрудника на замену.

    Конечно, увольняющийся сотрудник, находящийся в отпуске, не может передать дела должным образом своему преемнику. Но здесь, как говорится, ничего не попишешь. Получив надлежаще оформленное заявление по собственному желанию, нанимателю ничего другого не остается, кроме как начать считать положенный срок отработки до увольнения, даже если эти дни совпадают с отпуском.

    Напоминаем, что срок отработки может быть сокращен или вообще отменен по соглашению сторон трудового договора. В последний рабочий день сотрудник должен получить все положенные ему выплаты, включая компенсацию за неотгулянный отпуск.

    При этом есть некоторые особенности исчисления компенсации исходя из правил определения последнего рабочего дня: СИТУАЦИЯ ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НЕОТГУЛЯННЫЕ ДНИ ДЛЯ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением День перед началом отпуска Зависят от длины предоставляемого отпуска Работник подал заявление, находясь в отпуске, и дата после срока отработки тоже попадает в период отпуска День после положенного срока отработки (день расторжения трудового договора) Если после даты расторжения договора еще остались дни отпуска, их учитывают как неотгулянные при расчете компенсации Работник подал заявление в отпуске, и день истечения срока отработки попадает на последний день отпуска Последний день отпуска Никак не корректируются с учетом отпуска Если же между окончанием отпуска и датой увольнения остаются дни, работник должен их отработать. Тогда последний рабочий день определяют в обычном порядке. Нередки ситуации, когда увольняющийся работник накопил дни дополнительного отпуска.

    Например, когда за ненормированный рабочий день положен доп. отпуск. Работы много, и работник просто не успевает их истратить. Знакомая ситуация? Для бухгалтеров это обычная практика.

    В данной ситуации надо помнить, что подсчет неиспользованного отпуска при увольнении за дополнительные дни производят аналогично общему порядку — как если бы это был обычный ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный вывод следует по смыслу ст.

    127 ТК, которая гласит, что работодатель должен компенсировать все неиспользованные отпуска работника. Работодатель тем самым как бы оплачивает отдых работнику, который не успел сходить в отпуск, работая в компании.

    Выплату компенсации за неиспользованный отпуск (основной или дополнительный) производят работникам в день увольнения.