Положено ли мыло водителям для мытья рук и стирки спецодежды


Положено ли мыло водителям для мытья рук и стирки спецодежды

Оглавление:

«Мыльные» штрафы — что грозит работодателю и как этого избежать


Там в год израсходуется почти 10 килограммов (точнее, 9 600 граммов) твердого мыла и 9 килограммов жидкого средства. Например, на Пашийском металлургическо-цементном заводе (г. Пермь) по данным 2013 года, трудится 498 человек.

Следовательно, ежемесячно предприятие должно выделять своим сотрудникам, бесплатно, 4780 килограммов твердого и 4482 килограмма жидкого мыла. За год, как видим, получаются весьма внушительные цифры.

Между тем, затраты на соблюдение “мыльной” статьи трудового законодательства в полном объеме несет только работодатель. При каких работах по трудовому законодательству необходимо в обязательном порядке бесплатно выдавать мыло?

[B=63]Трудовые инспекторы в рамках проверок могут настаивать на том, что даже в трудовых договорах с такими офисными специалистами как секретари, юристы или менеджеры, нужно прописывать нормы выдачи им туалетного или жидкого мыла. Хоть и известно, что обычно, офис не находится в эпицентре промышленного производства и, тем более, не связан с устойчивыми загрязнителями.

Разумеется, что по работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников.

А вот прописывать в трудовом договоре с работниками все нюансы этого обслуживания законодательство работодателя не обязывает.

Но в прямо сказано, что

«работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену»

.

При этом в п.20 стандарта четко определено, что на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику. Главная задача – сделать так, чтобы в санитарно-бытовых комнатах всегда было в наличии твердое или жидкое мыло. Интересная ситуация может возникнуть в случае, если помещение, в котором размещается офис компании, находится в аренде.

Интересная ситуация может возникнуть в случае, если помещение, в котором размещается офис компании, находится в аренде. Может показаться, что за наличие чистящих средств в туалетных комнатах

Как организовать уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение

К примеру, на объектах биотехнологической промышленности стирку и замену комплектов СИЗ осуществляют еженедельно ( Специфических требований N 42).

Сбор и перемещение СИЗ к месту стирки производят в закрытой таре ( Специфических требований N 66).

Как правило, для стирки СИЗ наниматели привлекают сторонние организации на договорной основе. При выборе сторонней прачечной исходят из ее оснащенности специализированным оборудованием (способным отстирывать стойкие производственные загрязнения). Однако при наличии соответствующего оборудования и персонала (например, рабочий по стирке и ремонту спецодежды 4-го разряда) стирку СИЗ можно осуществлять в специально отведенных для этого помещениях организации (прачечная, помещение для стирки СИЗ).

Чтобы упорядочить процесс сдачи спецодежды в стирку и ее приемки из прачечной, целесообразно регламентировать выполнение таких работ ЛПА организации (приказ, распоряжение). Так, стоит предусмотреть, в каком порядке должна сдаваться спецодежда (например, индивидуально каждым работником или централизованно по структурным подразделениям); кто является ответственным за ее прием от работников и последующую транспортировку в прачечную, с которой заключен договор, или в помещение для стирки организации, а также за транспортировку чистых СИЗ из прачечной (помещения для стирки) и последующую выдачу работникам; где будет складироваться загрязненная спецодежда до отправки в стирку и т.п.

Справочно На крупных производственных предприятиях наряду с приказом (распоряжением) целесообразно издать график стирки спецодежды. Заключая договор на стирку СИЗ со сторонней организацией (прачечной), процесс доставки и возврата нужно урегулировать в договоре.

Работники не должны заниматься доставкой своей спецодежды в прачечную самостоятельно, поскольку организовывать уход за СИЗ — обязанность нанимателя ( Инструкции N 209). Требовать, чтобы работники сами стирали спецодежду дома (даже при условии компенсации им расходов на моющие средства и т.п.), наниматель не

«Мыльные» нормы для работников

Работники автосервисов уж точно сталкиваются в своей работе с трудносмываемыми загрязнениями, поэтому на них нужно вести личные карточки учета выдачи мыла При этом с 12 июня 2021 г.

на таких работников больше не надо вести поименные личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств; . Для внутреннего учета отпущенного мыла хватит обычных складских документов, например подойдет требование-накладная по форме № М-11.

Личная карточка понадобится, например, только для уборщика, если он есть в штате, так как ему положено не только мыло, но и другие защитные средства. Ну а если у вас есть работники, имеющие дело с трудносмываемыми загрязнениями, то вы по-прежнему должны вести на них личные карточки учета выдачи мыла.

Учтите, что выявленное трудинспектором отсутствие таких карточек как минимум может быть поводом для вынесения вам предписаниясм., например, , а как максимум — поводом для штрафа за несоблюдение требований охраны труда (особенно если есть и другие нарушения)см., например, ; . Заметим, что минимальная «мыльная» норма (200 г твердого или 250 мл жидкого мыла) рассчитана исходя из полной занятости работника.

Если же у него неполное рабочее время, скажем, он в офисе только полдня, тогда лимит выдачи мыла также следует урезать вдвое.

Так разъяснил Минтруд. А в ситуации, когда работник — внутренний совместитель и одновременно трудится по двум профессиям, каждая из которых требует выдавать смывающее средство, достаточно снабдить его мылом по наибольшей из двух норм. До недавнего времени нормы выдачи смывающих и/или обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника, должны были прописываться только в трудовом договоре с работником и никак иначе.

И трудинспекторы, обнаружив при проверке отсутствие в трудовых договорах названного условия, расценивали это: •либо как нарушение трудового законодательства; ; ; ; •либо как ненадлежащее оформление трудового договора; ; ; ; .

АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Существуют ли нормы расхода чистящих и дезинфицирующих средств и туалетной бумаги, и можно ли их отнести на затраты по охране труда?

Вопрос: Существуют ли нормы расхода чистящих и дезинфицирующих средств для уборки санитарно-бытовых помещений, нормы расхода стирального порошка для стирки спецодежды, а также нормы расхода туалетной бумаги? Можно ли расходы на приобретение этих средств отнести на затраты по охране труда? Ответ: Нормы расхода на стиральный порошок для стирки СИЗ можно включить в затраты по ОТ только при наличии в организации оборудованной прачечной, отвечающей требованиям Роспотребнадзора.

Ответ: Нормы расхода на стиральный порошок для стирки СИЗ можно включить в затраты по ОТ только при наличии в организации оборудованной прачечной, отвечающей требованиям Роспотребнадзора. Для того чтобы создать такое подразделение, надо разработать (заказать) проект «мини-прачечной».

Согласование этого проекта с органами Роспотребнадзора потребуется, поскольку он должен разрабатываться в соответствии с требованиями постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 10.06.2010 № 65 «Об утверждении СанПиН 2.1.2.2646-10» (вместе с «СанПиН 2.1.2.2646-10. Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы прачечных. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы»).

Санитарные правила устанавливают обязательные санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы прачечных.

Работодатель может организовать стирку и химчистку спецодежды самостоятельно, в помещении производственного участка. Это позволяют ему сделать п.п.

30-33 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, ред.

от 12.01.2015). Но у работодателя должны иметься для этого технические возможности (п. 32). Затраты на дезинфицирующие и чистящие средства и на туалетную бумагу в бюджет по ОТ включать нельзя, это затраты на общехозяйственные расходы. Нормы расхода моющих и чистящих средств единым нормативным актом на федеральном уровне не утверждены.

В настоящее время продолжают действовать следующие нормативные акты: — Приложение № 18 к СанПиН 2.1.3.2630-10 с методикой определения потребности в дезинфицирующих, стерилизующих средствах, средствах для предстерилизационной очистки и кожных антисептиках; — Правила технологического процесса обработки белья в прачечных, утв. Министерством жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 14 декабря 1972 года и согласованных с Главным санитарно-эпидемиологическим управлением Министерства здравоохранения СССР (с нормами расхода стиральных порошков, моющих и отбеливающих растворов, мыла и активных добавок, в зависимости от степени загрязнения белья); — МУ 3.5.736-99

«Технология обработки белья в медицинских учреждениях»

, утв.

Главным государственным санитарным врачом от 16 мая 1999 года; — Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н

«Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»; — Письмо Минторга РСФСР от 16.06.1989 № 7-3-3/129 «О примерном расчете моющих средств для предприятий общественного питания». На материальные запасы, включая туалетную бумагу, которые не нормированы законодательными актам (в том числе региональными), учреждение вправе рассчитать нормы расхода самостоятельно и утвердить внутренним локальным документом (п.

99 Методических указаний, утв. Приказом Минфина РФ от 28.12.2001 № 119н).

Показать список оценивших

Спецодежда: работник стирает, а наниматель компенсирует

Если СИЗ не загрязнены потенциально опасными загрязнениями и у организации нет возможности самостоятельно выполнять стирку СИЗ или передавать их для этих целей сторонним организациям, то по договоренности с нанимателем работник может осуществлять такого рода уход за СИЗ в домашних или иных условиях.

При этом наниматель должен компенсировать работнику расходы на приобретение необходимых моющих средств или выдать ему такие средства. Если работник приобретет моющие средства за свой счет, для возмещения понесенных расходов он должен представить нанимателю отчет об израсходованных суммах личных денежных средств согласно п.
Если работник приобретет моющие средства за свой счет, для возмещения понесенных расходов он должен представить нанимателю отчет об израсходованных суммах личных денежных средств согласно п.

38 Инструкции N 107. К отчету нужно приложить документы, подтверждающие приобретение моющих средств, в том числе карт-чеки (их заверенные копии) или выписки по счету работника и т.д. Поскольку нормы использования моющих средств при стирке СИЗ законодательно не определены, наниматель самостоятельно принимает решение, в каком объеме компенсировать работнику соответствующие расходы.

Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Сказать спасибо Энциклопедия готовых решений Статья по теме Статья по теме Другие статьи автора 17.05.2021 540 10.03.2021 453 04.03.2021 2521 21.10.2020 4337 Другие статьи по категории 24.08.2021 664 17.08.2021 1277 10.08.2021 1060 03.08.2021 4340 Онлайн-сервис готовых правовых решений Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта?

Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2021 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено.

Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Каковы нормы выдачи мыла на предприятии

Сюда же относят и труд в спецобуви (200 мл).

При работах с загрязнениями, которые легко смываются, для мытья рук норматив будет составлять 200 г мыла туалетного (250 мл – жидкого, в таре с дозатором), для тела, соответственно, 300 г и 500 мл. При работах с загрязнениями, которые смыть трудно, а именно маслами, смазками, продуктами нефтепереработки, лакокрасочной промышленности, пылью производственного характера и иными устойчивыми загрязнениями – 300 г мыла туалетного (500 мл. в таре с дозатором жидкого средства).

Шахтные работы, в сфере шахтного строительства и монтажа, на производстве отрасли – 800 г и 750 мл соответственно. Кремы, эмульсии — при работе с растворителями и другими агрессивными, разъедающими кожу средами, работа с которыми производится в тонких перчатках без подкладки. – 100 мл. На заметку. В законодательных актах понятия «легкосмываемые загрязнения» нет.

Существует документ Минтруда (письмо) №15-2/В-2039 от 23 июня 2016 г. В нем к легкосмываемым относят загрязнения волос и кожи, полученные на работе, если их легко устранить мылом или жидким мылом. На основании приведенных норм ведомства разрабатывают собственные документы, включающие в себя списки профессий и нормы выдачи ДСИЗ по каждой профессии.

Так, ОАО «РЖД» применяет «Рекомендации по использованию смывающих и обеззараживающих средств…».

Документ содержит структурированный список самих ДСИЗ для РЖД и перечень профессий, по каждой из которых указано, какие ДСИЗ требуются для защиты, очистки, регенерации кожи и требуются ли. Поскольку единого списка профессий не существует, можно использовать этот документ как рекомендательный, а конкретные, установленные в компании, показатели по профессиям отражать в локальной документации.

На заметку. Выдавать мыло в офисе сотрудникам и оформлять эту процедуру организация не обязана (см. Письмо №15-2/ООГ-1752 от 06 мая 2016 г.

Минтруда). Действуют на основании Приложения № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г.

Главное про смывающие и обезвреживающие средства: обеспечение и нормы

Вы можете настаивать на малозначительности нарушения и требовать административную ответственность в виде предупреждения, но тем не менее вероятность штрафа остается и она такая же, как и в случае, если отсутствует обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.Штрафы за несоблюдение требований законодательства в части охраны труда существенные для бюджета даже большой компании, а что уж говорить про небольшие ООО и ИП.Причем за нарушение выдаче смывающих и обезвреживающих средств, штраф будет даже больше, чем если вы не проведете медосмотр.И в этом случае работодателю грозит административная ответственность в размере: ():

  1. от 20 000 до 30 000 рублей на должностное лицо и ИП;
  2. от 130 000 до 150 000 рублей на юридическое лицо.

А по личным наблюдениям и основываясь на свою практику и коллег, могу сказать, что у многих, даже крупных компаний не ведется в полном объеме выдача и документарное оформление этой, казалась бы, на первый взгляд, простой обязанности.И для этого стоит разобраться, что к чему и предпринять необходимые шаги, чтобы избежать неприятностей в будущем. Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам.

Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Выдача смывающих и обезвреживающих средств должна быть обеспечена абсолютно всеми работодателями, но только тех сотрудников, которым эти средства действительно полагаются.В перечисляются работы и факторы, при которых должно быть обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами. Подбираются и выдаются СиОС по результатам специальной оценки условий труда.

Но тут хочется сделать отступление и сказать, что далеко не каждая организация, проводящая СОУТ, указывает в картах, какие именно нужно смывающие и обезвреживающие средства положено выдавать.

Закрепляют обязанность работодателя выдавать, остальное самостоятельно.Определить кому

Приложение N 1. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

Очищающие средства Мыло или жидкие моющие средства в том числе: Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями для мытья рук 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для мытья тела 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 8 Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахто-монтажных организациях угольной промышленности 800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 9 Очищающие кремы, гели и пасты Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) 200 мл III.

Регенерирующие, восстанавливающие средства 10 Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды 100

Сотрудники должны расписаться за выданное им мыло. Но с июня кое-что поменялось

Очищающие средства 7 Мыло или жидкие моющие средства в том числе: Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями для мытья рук 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) для мытья тела 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 8 Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности 800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) 9 Очищающие кремы, гели и пасты Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) 200 мл III. Регенерирующие, восстанавливающие средства 10 Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды 100 мл Приобретение смывающих и обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Когда сдается миграционная карта

Приложение. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

на 1,5 года Перчатки с полимерным покрытием или 12 пар Перчатки с точечным покрытием до износа Щиток защитный лицевой или до износа Очки защитные до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износа При выполнении работ по охлаждению деталей смазочно-охлаждающими жидкостями дополнительно: Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт.

30. Заведующий библиотекой; библиотекарь Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или 1 шт. Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.

31. Заведующий складом; начальник склада; техник При работе с горючими и смазочными материалами: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт.

Фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт. Перчатки с полимерным покрытием или 12 пар Перчатки с точечным покрытием до износа Очки защитные до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее до износа При работе с кислотами и щелочами: Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей 1 шт.

Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей 2 шт. Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара Перчатки с полимерным покрытием 12 пар Перчатки резиновые или из полимерных материалов до износа Очки защитные до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее до износа При работе с металлами, углями, лесоматериалами: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или 1 шт.

Халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 комплект Перчатки с полимерным покрытием 6 пар При хранении и отпуске ртути: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Кто должен обеспечивать стирку спецодежды и как это сделать

И чтобы урегулировать этот вопрос, можно в Положении о выдаче спецодежды и СИЗ утвердить график стирки для вашей компании.

Либо можно сделать это отдельным приказом.Основываться нужно на специфику использования рабочих костюмов и на логику, например, в организациях, где нет сильных загрязнений стирку можно организовать 1 раз в неделю, а где-то и 2 раза может потребоваться.Приказ о периодичности стирки спецодежде оформляется в свободной форме, можно в него включать:

  • При необходимости включается информация о ремонте одежды.
  • Время возврата чистой спецодежды.
  • ФИО ответственного лица за прием СИЗ в стирку.
  • Указание количества костюмов по каждому участку.
  • ФИО ответственного лица по каждому подразделению.
  • Наименование структурных подразделений с указанием времени (день недели или конкретное число) сдачи в прачечную.

Но просто стирки и ремонта может быть не достаточно, нужно учитывать правила ухода, которые обозначены на пришитых с внутренней стороны изделия ярлыках.Потому как постирает прачка при температуре 60 градусов костюмы работников могут стать меньше на пару размеров, если на ярлыке указан иной уход.Для очистки от загрязнений применяется несколько основных способов:

  1. химическая очистка (смывание грязи и пятен растворителем). Применяется для сильных загрязнений, не поддающихся обычной стирке.
  2. стирка (водой и стиральным порошком или другими моющими средствами);
  3. аквачистка (удаление загрязнений водой и поверхностно активными веществами ПАВ);

Выбор способа зависит от того, кем работают сотрудники и какие загрязнения в процессе работы могут быть.Очень часто бытовые машины и обычный порошок не в состоянии отстирать специфические производственные загрязнения.

А промышленные с большим диаметром барабана гораздо эффективнее, так как при падении с большой высоты увеличивается механическое воздействие, вымывающее грязь из тканевых волокон.Химчистка отлично справляется с масляными пятнами, но

Стирка спецодежды на предприятии: требования Роспотребнадзора

Но желательно, чтобы он сделал это заранее, например накануне, потому что нужно определить процент износа спецодежды, оформить необходимые документы.

В каком порядке осуществляется возврат спецодежды при увольнении работника? Организовать стирку спецовок можно двумя способами:

  1. с использованием услуг сторонних фирм.
  2. непосредственно на предприятии;

Со сторонними фирмами заключается договор (ГПХ) на оказание прачечных услуг, администрации остается лишь контролировать условия его исполнения.

Организация собственной прачечной – более трудоемкий процесс, требующий учитывать положения соответствующих СанПиН (2.1.2.2646-10), а также Постановления Минтруда №75 от 16/10/2000 г., утверждающего межотраслевые правила ПОТ Р М 013-2000.

Законодатель прямо утверждает право уполномоченных органов, к которым относится Роспотребнадзор, осуществлять контроль за соблюдением установленных правил стирки. Под прачечную выделяются надлежащим образом оформленное помещение и штатные сотрудники. Все нюансы устройства таких помещений содержатся в ПОТ Р М 013-2000.

К примеру, особо подчеркивается, что места хранения обработанных и необработанных комплектов должны быть максимально изолированы друг от друга, для сотрудников организованы бытовки и пр. Исходя из производственной необходимости работу прачечных можно организовать в двухсменном режиме. Внутренними документами организации должен быть регламентирован порядок сдачи и приемки СИЗ из прачки: индивидуально каждым сотрудником или централизованно по цехам, бригадам, подразделениям.

В случае заключения договора со сторонней фирмой процесс доставки и возврата спецодежды должен быть прописан в договоре. Сотрудники не должны заниматься доставкой своих СИЗ в стороннюю организацию самостоятельно (п.

27 пр. №290н). На заметку! Согласно СанПиН 2.1.2. 2646-10 работники прачечной также должны быть обеспечены спецодеждой. Ее заменяют не реже раза в неделю или по мере загрязнения.

Из приведенных нормативных документов видно, что конкретных сроков стирки спецодежды в законодательно-нормативной базе в настоящее время нет.

Выдача работникам смывающих и обезжиривающих средств: нормативы и условия

Всем работникам, чья трудовая деятельность связана с повышенным загрязнением, положена выдача таких средств. Такие средства обладают различным воздействием на кожу в соответствии с интенсивностью загрязнения, а также с учетом фактора, воздействующего на кожу.Перечень выдаваемых средств:

  1. средства для восстановления кожи (специально разработаны для регенерации кожных покровов, они наносятся после выполнения технологических операций).
  2. защитные (выполняют функции защиты кожи перед выполнением технологического процесс);
  3. средства для очистки кожи от загрязнений (предназначены для смывания накопившейся в течение работы загрязненности на коже);

Исходя из наименования средства, у каждого из них имеются отдельные воздействия на кожный покров:

  • Для регенерации кожных покровов специально предназначены восстанавливающие эмульсии и кремы.
  • Если это средство является защитным.

    Одни обладают функцией впитывать влагу, а также увлажнять эпидермис. Другие средства специально разработаны, чтобы, напротив, отталкивать от кожи влагу, а также подсушивать ее. Имеются в разработке средства комбинированного действия, а также для снятия раздражений при повреждении кожных покровов, в том числе от бактерий и .

  • Для очищения кожных покровов используется жидкое или кусковое мыло, пасты, кремы и гели.

Определение необходимого вида и количества смывающих средствНа каждом предприятии существуют свои порядки по выдаче средств для смывания загрязнений и регенерации кожных покровов, но если имеются сомнения по организации этого направления, то можно воспользоваться простым, но действенным алгоритмом:

  • В идеале для каждого рабочего места в организациях должна быть проведена спецоценка условий труда, то есть должны быть оформлены карты аттестации.