Порядок выдачи материальной помощи сотруднику


Приложение. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам таможенных органов РФ


ФТС России от 23 июня 2014 г. N 1165 в приложение внесены изменения Приложениек Федеральной таможенной службыот 28 января 2013 г.

N 134 Порядококазания материальной помощи сотрудникам таможенных органов Российской Федерации 23 июня 2014 г., 8 июня 2015 г. О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. ФТС России от 8 июня 2015 г. N 1103 пункт 1 изложен в новой редакции 1.

Сотрудникам, проходящим службу в таможенных органах и учреждениях, находящихся в ведении ФТС России (далее соответственно — сотрудники, таможенные органы), оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год. 2. Решением начальника таможенного органа материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания оказывается ежегодно, как правило, при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск либо в другое время на основании заявления сотрудника.

3. Сотруднику, не получившему материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре календарного года на основании приказа таможенного органа. 4. Решением начальника таможенного органа сотруднику на основании его мотивированного заявления может быть оказана дополнительная материальная помощь. 5. Дополнительная материальная помощь оказывается в случаях: а) рождения ребенка на основании копии свидетельства о рождении в размере до одного оклада денежного содержания; б) смерти родителей, детей, супруга (супруги), родных братьев и сестер сотрудника на основании свидетельства о смерти в размере до двух окладов денежного содержания; в) утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем газо- и водоснабжения, отопления на основании справок из соответствующих органов в размере до двух окладов денежного содержания; г) необходимости на основании подтверждающих документов в размере до одного оклада денежного содержания.

В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, начальники таможенных органов вправе принимать решения о выплате дополнительной материальной помощи в других размерах, но не более четырех окладов денежного содержания. По решению начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного, в связи со смертью сотрудника материальная помощь выплачивается одному из лиц, указанных в настоящего пункта, в размере до двух окладов денежного содержания на основании его личного заявления при предъявлении соответствующих документов (свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим).

6. Мотивированное заявление на дополнительную материальную помощь сотрудника, согласованное с непосредственным начальником, подается на имя начальника таможенного органа или лица, им уполномоченного. 7. При выплате материальной помощи (дополнительной материальной помощи) в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, — размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию.

8. Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) начальникам таможенных органов принимает начальник вышестоящего таможенного органа. 9. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном Российской Федерации порядке.

9. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном Российской Федерации порядке. <> Содержание

Выплата материальной помощи работникам

Однако, исходя из общих положений ТК РФ и иных документов в сфере трудового права, порядок всё же можно определить. Пошагово разберем, что необходимо сделать для оформления материальной помощи:

  • К заявлению работник должен приложить документы, подтверждающие наступление события (копия свидетельства о браке, о рождении/усыновлении ребенка, о смерти родственника, справки из МЧС о чрезвычайной ситуации, медицинское заключение о необходимости дорогостоящего лечения или протезирования и т. д.).
  • Работник должен написать заявление, в котором он указывает основание для ее получения.
  • Бухгалтерия производит выплату материальной помощи по реквизитам, указанным в заявлении. Или сумму помощи выдают из кассы компании.
  • Работодатель выпускает приказ о выплате материальной помощи. В нём следует также указать ситуацию, в связи с которой работнику выплачивается материальная поддержка.

Вопрос налогообложения разобран нашими специалистами в статье «».

Выше мы рассмотрели пошаговую инструкцию для получения материальной выплаты. Компания может утвердить в своем положении или ином локальном акте и другой порядок выплаты материальной помощи.

Например:

  1. вместо заявления можно использовать бланк служебной записки.
  2. для передачи заявления директору фирмы нужно предварительное одобрение непосредственного руководителя, начальника отдела кадров или финансового директора;
  3. подтверждающие документы предоставляют в специальною комиссию или профсоюз;

Кроме того, возможно отойти от утвержденных правил выплаты матпомощи, когда инициатор оказания поддержки – сам работодатель или непосредственный начальник работника, который нуждается в помощи.

В этом случае начальник пишет служебную записку на имя руководителя компании, в которой он просит оказать подчиненному сотруднику матпомощь и указывает обстоятельства. В этом случае подтверждающие документы можно предоставить позже – когда сотрудник выйдет на работу и сможет сам их принести.

Единовременная материальная помощь

Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти работника:

  1. Реквизиты банковского счёта, ИНН, СНИЛС.
  2. Документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 12 месяцев до даты подачи заявления в Отдел по социальной работе (далее – ОСР);
  3. Копия паспорта (1-2 страницы);
  4. Копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.);
  5. Копия свидетельства о смерти;

также оказывается лицу, организовавшему похороны, в размере 30 000 руб.

Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти работника:

  1. Реквизиты банковского счёта, ИНН, СНИЛС.
  2. Документы на оплату ритуальных услуг, оформленных на имя заявителя, сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления в ОСР;
  3. Копия паспорта (1-2 страницы);
  4. Копия свидетельства о смерти;

в случае смерти членов семьи (супруги, дети, родители) оказывается в размере 24 000 руб. Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти ближних родственников работника:

  1. Документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления в Отдел по социальной работе;
  2. Копия свидетельства о смерти;
  3. Копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.).

работнику в случае его лечения (в т.ч.

приобретения лекарств, медицинских изделий, оплаты транспортировки в лечебные учреждения, за исключением оплаты стоматологических услуг) оказывается в размере до 30 000 руб.

(с учетом стажа работы в СПбГЭТУ «ЛЭТИ», затрат на лечение и средней заработной платы за последние три месяца) не более 1 раза в 5 лет.

В особо тяжелых случаях (онкология, прогрессирующее заболевание и др.) по решению комиссии материальная помощь может предоставляться 1 раз в 3 года.

Положение о материальной помощи работникам

Положение о материальной помощи утверждает руководитель организации.

С утвержденным Положением необходимо ознакомить работников под роспись ().

Приведем для Положения об оказании материальной помощи работникам образец его заполнения. Обращаем внимание, что материальная помощь может выдаваться не только в денежной форме, но и в натуральной (к примеру, товарами). О том, какие бухгалтерские записи нужно делать при выдаче материальной помощи работникам, мы рассказывали .

В общем случае материальная помощь в размере, превышающем 4 000 рублей в год, облагается НДФЛ (, , ). Однако в отношении некоторых видов материальной помощи предусмотрен особый порядок.
Так, независимо от суммы не облагаются НДФЛ следующие виды единовременной материальной помощи в денежной или натуральной форме ():

  1. работнику (в т.ч. бывшему, вышедшему на пенсию) в связи со смертью члена его семьи.
  2. членам семьи умершего работника (в т.ч. бывшего работника, вышедшего на пенсию);

Не облагается НДФЛ материальная помощь (деньгами или товарами), которая выплачивается работодателем своим работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении) ребенка в течение первого года после рождения (усыновления) ребенка.

Но только в пределах 50 000 рублей на каждого ребенка ().
Не нужно удерживать НДФЛ с материальной помощи:

  1. выплачиваемой в связи со стихийным бедствием или с другим чрезвычайным обстоятельством (в т.ч. в связи с гибелью в результате стихийных бедствий или других чрезвычайных обстоятельств членов семьи) ();
  2. выплачиваемой работникам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ (в т.ч. при гибели в результате терактов членов семьи) ().

Материальная помощь (в денежной или натуральной форме) не облагается НДФЛ в пределах 10 000 рублей за календарный год, если она оказывается работникам, отнесенным к любой из следующих категорий ():

  1. труженики тыла Великой Отечественной
  2. ветераны Великой Отечественной войны;

Как выплачивать материальную помощь работнику: на семью, лечение, выход на пенсию

Если обязанность оказания матпомощи в случае смерти работника прописана в локальном нормативном акте, отказать он не вправе. В положении о матпомощи или коллективном договоре подробно описывают весь этот процесс.

Обращение к работодателю. Обычно от работника требуется заявление с документом, доказывающим факт события. Таким документом может быть копия свидетельства о браке, о рождении ребенка, о смерти родителя. Издание приказа об оказании материальной помощи. На основании полученного сообщения работодатель издает приказ об оказании матпомощи, где указывает сумму и срок выплаты.

На основании полученного сообщения работодатель издает приказ об оказании матпомощи, где указывает сумму и срок выплаты. Выплата матпомощи. Бухгалтерия проводит эту операцию на основании приказа руководителя.

Если происходит задержка выплаты матпомощи, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом работник не вправе приостанавливать работу, ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ. Как мы писали выше, матпомощь — не зарплата, поэтому задержка ее выплаты не может повлечь приостановление работы.

� Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев Надо ли платить налоги и страховые взносы с материальной помощи — зависит от основания выплаты. Когда и как платят НДФЛ — представим в таблице. Основание выплаты Платят ли НДФЛ с матпомощи Ссылка на норму Вступление в брак Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.

Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ Рождение ребенка Не платят, если матпомощь выделена в течение года после рождения, и сумма менее 50 000 ₽ на каждого ребенка.

Абз. 7 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ Лечение Не платят.

П. 10 ст. 217 Налогового кодекса РФ Увольнение работника Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.

Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ Выход на пенсию Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.

Абз. 4 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ Смерть работника (обращение за матпомощью родственников), смерть члена семьи работника Не платят, если за матпомощью обратился:

  • работник
  • супруг, родители, дети работника

Абз.

Особенности выплаты материальной помощи к отпуску

Сумма может быть в процентах от оклада (тарифной ставки), или же ее можно зафиксировать в Положении о начислении поощрительных выплат, дифференцировав в зависимости от разных факторов успешности, например, отсутствия взысканий или наличия каких-либо выдающихся показателей.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Порядок начисления и выплаты материальной помощи должен быть закреплен в локальных нормативных актах организации. Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом №79-ФЗ от 27 июля 2004 года (п.6 ч.5 ст.50), а также ст.

135 и 144. Облагается ли ? Согласно этим документам надбавка может быть выплачена сотрудникам к одному (ежегодному) отпуску, является регулярной и обязательной к выплате, независимо от результатов труда и особенностей выполнения трудовых функций. Эта выплата должна быть предусмотрена во внутренней документации:

  1. трудовом договоре;
  2. специальном положении;
  3. коллективном договоре;
  4. приказах руководства.
  5. допсоглашении к договору;

Размер этой помощи не может превышать установленных законодательством норм (обычно это удвоенный оклад).

Как учесть ? ВАЖНО! Образец заявления работника о выплате материальной помощи к отпуску от КонсультантПлюс доступен Когда работодатель принял решение поддерживать сотрудников, уходящих в отпуск, материально, то большинство вопросов, связанных с этой выплатой, он решает на свое усмотрение.

Тем не менее некоторые распространенные ситуации на практике разрешаются общепринятым порядком:

  • Если сотрудник разделяет свой отпуск на части, то матпомощь выплачивается на ту из них, которая составляет не менее предусмотренных законом двух недель.
  • Получение отпуска авансом не влияет на факт и размер материальной помощи.
  • Заявление на отпуск и на предоставление матпомощи может быть общим, либо же эти два документа можно подать отдельно.

Данная выплата осуществляется только на базе выраженного желания работника и работодателя, что оформляется подачей соответствующего заявления.

Статья 17. Материальная помощь, размер и порядок ее выплаты

1.

В бюджетных учреждениях, в которых средства на выплату материальной помощи: 1) предусмотрены при формировании фонда оплаты труда — работнику выплачивается материальная помощь в размере двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день ее выплаты; 2) не предусмотрены при формировании фонда оплаты труда — работнику, в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере, указанном в заявлении работника, но не более двукратной величины тарифной ставки (оклада), установленной на день ее выплаты. 2. Работникам бюджетных учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, один раз в календарный год может выплачиваться материальная помощь в связи с длительной болезнью работника (более 4 месяцев), требующей значительные денежные средства на лечение, а также в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет и 60 лет).

Размер материальной помощи, предусмотренный настоящей частью, не может превышать одной тарифной ставки (оклада), установленной (установленного) на день ее выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии.

3. Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления работника и локального акта работодателя. Выплата материальной помощи, установленной настоящей статьи, может производиться не более одного раза в год на одного и того же работника. 4. Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи, предусмотренной настоящей статьи, менее года в бюджетном учреждении (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора), размер материальной помощи определяется за фактически отработанное им время в календарном году, за который выплачивается материальная помощь.
4. Работнику, отработавшему на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи, предусмотренной настоящей статьи, менее года в бюджетном учреждении (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора), размер материальной помощи определяется за фактически отработанное им время в календарном году, за который выплачивается материальная помощь.

5. Работникам, находящимся в отпуске: по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей. < глава 4.> Глава 5. >> Содержание Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

5 сентября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Выплата материальной помощи сотруднику

эта выплата является социальной помощью, не зависящей от трудовой деятельности сотрудника. Проанализировав различные нормативные акты, регламентирующие выплату материальной помощи, можно сделать вывод об основных ее признаках и отличиях от других выплат на предприятии.

  • «Просить нельзя планировать». Исключительность случаев, в которых предоставляется такая поддержка, делает невозможной регулярный характер подобных выплат. Если «материальную помощь» назначают и получают постоянно, эти выплаты будут относиться совсем к другой статье расходов предприятия, что подтвердит первая же налоговая проверка.
  • Обстоятельства чрезвычайны! Материальная помощь может быть получена тогда, когда в жизни сотрудника произошло нечто, не связанное с работой, заставившее его понести непредвиденные финансовые затраты. Добрая воля работодателя по назначению помощи может поддержать его в непростое время. Эти особые обстоятельства обязательно должны быть подтверждены в письменном виде: свидетельством, справкой, другим документальным основанием.
  • Просьба о помощи. Данная финансовая выплата может быть инициирована только самим сотрудником, нуждающимся в помощи. Работодатель рассмотрит его заявление с обосновывающими бумагами и принимает решение. Оно не обязательно должно быть положительным, ведь помощь – дело добровольное.
  • Личности, а не должности. Материальная помощь не связана с трудовыми инициативами и успехами работника, как и с его провалами и нарушениями в работе. Это не форма стимулирования работников, и не имеет никакого отношения к вознаграждению за труд. Назначается конкретному человеку, столкнувшемуся в жизни с особыми обстоятельствами. Вне зависимости от того, какую должность тот занимает.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если в компании закреплено «Положение о материальной помощи», это не может обязать работодателя ее выплатить.

«Положение» лишь регламентирует основания и порядок данной выплаты, но решение о ее назначении работодатель принимает индивидуально в каждом конкретном случае.

Как правильно провести выплату материальной помощи к отпуску

Это касается только фирм-бюджетников. Матпомощь сотрудникам остальных фирм, коммерческих, не входит в расчет отпускных.

Исключением является случай, когда материальная помощь к отпуску трактуется в нормативных локальных актах коммерческой организации как стимулирующая и поощряющая выплата и включена в фонд оплаты труда, тогда она может входить в расчет отпускных.

Выплата матпомощи к отпуску осуществляется один раз в год, чаще всего перед ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя это делать. Следовательно, сотрудники коммерческих организаций должны опираться на внутренние приказы и пункты трудового договора.

Что же касается государственных фирм, выплата матпомощи к отпуску происходит с ориентацией на специальные законодательные акты. Данное поощрение может выплачиваться с учетом качества выполнения трудовых обязанностей работника, то есть как мотивационная выплата, или же при социальной потребности работника фирмы, то есть в качестве социальной выплаты. Сама выплата матпомощи основывается на локально-нормативных актах фирмы.

Если в данном документе прописаны положения о выплатах, то получать их будут все работники фирмы с небольшим исключением, о котором расскажем далее.

У сотрудников госорганизаций размер выплат матпомощи — фиксированный, а порядок выплат устанавливается, повторим еще раз, согласно нормативно-правовым актам. Рассмотрим ниже некоторые ограничения в предоставлении матпомощи к отпуску. Во-первых, для получения матпомощи сотрудник должен отработать в организации не менее полугода, поскольку получение дополнительной выплаты у сотрудника появляется после отработки указанного срока.

Во-вторых, при декретном отпуске будущие мамы тоже не могут рассчитывать на матпомощь к отпуску, поскольку декретный отпуск — социальная мера, не относящаяся к очередному оплачиваемому отпуску. Беременные женщины получат установленные пособия на рождение ребенка и период беременности. Еще одна категория людей, которым не полагается матпомощь к отпуску — работники, уходящие в отпуск с последующим увольнением.

Бухгалтерский учет материальной помощи сотруднику: важные детали

Материальная помощь выдается работнику деньгами или в натуре, в связи с тяжелым положением, вызванным стихийными бедствиями, чрезвычайными ситуациями, болезнью, смертью близкого родственника или члена семьи, рождением ребенка, вступлением в брак, уходом в ежегодный отпуск или иными обстоятельствами. Бухгалтерский учет материальной помощи сотруднику зависит от вида помощи и способа ее оказания.

Чтобы разобраться с учетом, требуется понять, является ли объект учета именно материальной помощью. Например, не всегда понятна природа дополнительной выплаты к отпуску. Если данная выплата предусмотрена трудовым договором и зависит от трудовой функции работника, то это не материальная помощь, это элемент оплаты труда.

В учете это отражается аналогично начислению оплаты труда:

  • Дебет счетов «Основное производство», «Общехозяйственные расходы», «Расходы на продажу» и др;
  • Кредит счета «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Не забудьте отразить удержание НДФЛ с выплаты и начислить страховые взносы: Дебет Кредит Содержание операции 20,26,44 и др. 70 Начислена допвыплата к отпуску 70 68 Удержан НДФЛ 70 50, 51 Выплачена доплата к отпуску 20, 26, 44 и др.

69 Начислены страховые взносы Если же материальная помощь не связана с выполнением трудовых обязанностей работника и выплачивается всем без исключения отпускникам, то это уже не часть оплаты труда. Далее мы рассмотрим учет материальной помощи.

На основании п. 11 — п. 13 ПБУ 10/99, а также Приказа Минфина от 31.10.2000 № 94н, материальная помощь учитывается в составе прочих расходов.

Для этого используется счет 91 «Прочие доходы и расходы» и счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (иногда счет 76 «Расчеты с дебиторами и кредиторами»): Дебет Кредит Содержание операции 91 73 (76) Начислена материальная помощь 73 (76) 68 Удержан НДФЛ 73 (76) 50, 51 Выплачена материальная помощь 91 69 Начислены страховые взносы Обращаем ваше внимание, что страховые взносы по материальной помощи также должны быть начислены на прочие расходы. Учет материальной помощи, выданной в натуре, отличается от денежной материальной помощи. Если матпомощь выделяется пострадавшему работнику материалами (например, строительными материалами для ремонта или строительства жилья) или готовой продукцией, товарами, то по кредиту мы должны отразить счета учета этого имущества.

Дебет Кредит Содержание операции 91 73 (76) Начислена материальная помощь 70 68 Удержан НДФЛ из денежных выплат 73 (76) 10, 41, 43 Выдача материальной помощи в натуральной форме 91 69 Начислены страховые взносы Материальная помощь не учитывается в составе расходов при налогообложении прибыли, а также при использовании упрощенной системы налогообложения. Учет материальной помощи зависит от ее вида и формы. Выплаты к отпуску, которые зависят от трудовой дисциплины и выполнения трудовых обязанностей работника, учитываются в составе расходов на оплату труда.

Иные выплаты, не связанные с трудовыми обязанностями, отражаются на счетах расчетов с персоналом или прочими контрагентами.

  • 06.09.2021
  • 07.09.2021
  • 08.09.2021

: Теги:

  • Добавить свое предложение

Выплата материальной помощи работникам

Материальная помощь, которую работодатель выплачивает своим работникам, является выплатой непроизводственного характера, поскольку она не зависит от результатов деятельности организации и не связана с индивидуальными результатами труда работников. Материальную помощь, как правило, оказывают в том случае, когда у работников возникают определенные обстоятельства (события) или они оказываются в трудных жизненных ситуациях.

Основания для выплаты материальной помощи работникам (а в некоторых случаях — их родственникам) работодатель в большинстве случаев определяет самостоятельно.

К числу самых распространенных относятся: Определенные обстоятельства (события), возникшие у работника: • регистрация брака; • рождение ребенка (детей); • юбилей (50, 60 лет и т. п.); • предоставление работнику ежегодного отпуска; • выход работника на пенсию. Трудные жизненные ситуации: • тяжелое заболевание работника (включая затраты на дорогостоящие лекарства); • сложное материальное положение; • утрата имущества в связи с чрезвычайными ситуациями (пожар, наводнение и др.); • смерть близкого родственника, члена семьи (мать, отец, жена, муж, брат, сестра, ребенок (дети)).

Материальная помощь выплачивается по заявлению работника (члена его семьи (в случае смерти самого работника)) на основании приказа работодателя.

может предусматриваться: • чаще всего локальным нормативным актом (ЛНА) организации (Положение об оказании материальной помощи (пример 1), Положение об оплате труда и т. п.) (ст. 8 ТК РФ) или • коллективным договором (ст. 41 ТК РФ). Перечисленными документами определяются основания для выплаты материальной помощи работникам и ее размеры.

Работодатель может установить: • размер материальной помощи в зависимости от конкретных обстоятельств или • диапазон выплат (размер будет определять руководитель организации в каждой конкретной ситуации). В ЛНА (коллективном договоре) целесообразно предусмотреть обязанность работника прилагать к заявлению документы, которые подтвердят наличие основания для выплаты материальной помощи.