Прием на работу к ип минимальная зарплата


Прием на работу к ип минимальная зарплата

Как ИП считать и платить взносы за работников


Предельной величины базы нет1Предельная величина — это величина дохода сотрудника, по достижении которой взносы на страхование платятся по сниженным тарифам. Размер базы устанавливается на каждый год Правительством РФ. Есть льготные тарифы, но их теперь совсем мало. В 2019-2020 годах право на льготные тарифы имеют только участники свободной экономической зоны Крыма и Севастополя, резиденты территории опережающего социально-экономического развития, резиденты свободного порта Владивосток и резиденты Особой экономической зоны в Калининградской области.

Для них установлены следующие тарифы:

  1. Страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством — 1,5%;
  2. Медицинское страхование — 0,1%.
  3. Пенсионное страхование — 6%;

По взносам ОПС есть еще дополнительные тарифы, которые платят при вредных условиях труда.

Но это отдельная тема и в этой статье рассматриваться не будет. Взносы НС и ПЗ платятся по тарифам, в зависимости от вида деятельности. Их устанавливает для ИП Фонд социального страхования, опираясь на основной код ОКВЭД, заявленный в ЕГРИП.

По этому коду определяется . От класса зависит тариф взносовКласс профессионального рискаРазмер страхового тарифа, %Класс профессионального рискаРазмер страхового тарифа, % I 0.2 XVII 2.1 II 0.3 XVIII 2.3 III 0.4 XIX 2.5 IV 0.5 XX 2.8 V 0.6 XXI 3.1 VI 0.7 XXII 3.4 VII 0.8 XXIII 3.7 VIII 0.9 XXIV 4.1 IX 1.0 XXV 4.5 X 1.1 XXVI 5.0 XI 1.2 XXVII 5.5 XII 1.3 XXVIII 6.1 XIII 1.4 XXIX 6.7 XIV 1.5 XXX 7.4 XV 1.7 XXXI 8.1 XVI 1.9 XXXII 8.5 Обратите внимание, что организации обязаны подтверждать вид основной деятельности ежегодно, а у ИП такой обязанности нет. Но если предприниматель сменил вид деятельности (изменил основной ОКВЭД в ЕГРИП), то может измениться и класс профессионального риска, к которому он относится.

Базой для расчета взносов является весь доход, начисленный в пользу физлиц (без вычета НДФЛ!). То, что не подлежит обложению взносами, перечислено в статье 422 НК. Вот некоторые,

Новая субсидия — 3 МРОТ за каждого трудоустроенного безработного

И Икарус Чуть уть не попадаем по срокам регистрации оошки.

Нам бы как раз подошла субсидия менеджмент сотрудников компенсировать.

0 Ответить Х Хелен Получит ли субсидию ИП, принявший на работу безработного из другого региона? 0 Ответить В Валентина Добрый день!В 2022г.

приняты на работу два человека,стоявшие на бирже труда,но заявки не было.МОЖНО ЛИ РАССЧИТЫВАТЬ НА КОМПЕНСАЦИЮ?Спасибо. 18 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , то Вы ничего не получите.Вы,работодатель должны отправить вначале свою заявку в центр занятости,работодателя проверяют,только после этого одобряют на получение субсидии.

0 Ответить А Анна Такой же вопрос. В 2020 г. работница уволилась по собственному, после декрета, т.к работы не было, встала на учет в СЗ, а в 2022 г. появилась необходимость, мы приняли ее обратно. Заявку не подавали. Положена ли компенсация? 0 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , нет!

0 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , нет! Работодатель вначале должен отправить заявку,а потом взять чел.Именно в таком порядке. 0 Ответить АК Алексей Куликов Если сотрудник не стоял на учете как безработный, но был уволен с предыдущего места работы в 2020 году, был принят на работу у нас в 2022, можно ли рассчитывать на выплату?

2 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , нет.Он же нигде не значился как безработный. 0 Ответить А Александр Всего три выплаты верно?

Не за 6 месяцем, верно? 0 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , в 1,3,6 месяц работы сотрудника делается выплата.После первого,3,6 месяца. 0 Ответить Е Елена если срочный трудовой договор сезонный на 3 месяца, субсидии дадут ? 0 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , нет,написано,ведь трудовой договор не ниже Мрот.

0 Ответить О Оксана Субсидия будет за 3 месяца или за 6?

0 Ответить Ео Если от Вас не было заявки на сервис Работа в Росс , субсидия выплачивается после первого,третьего,шестого месяца. 0 Ответить Т Татьяна А что получит трудоустроенный? 1 Ответить Е Елена какие обстоятельства входят в причину непреодолимой силы? 0 Ответить ЕБ Евгения Балан Добрый день. Подскажите, если трудоустройство было в июне 2022, компенсация за 6-ой месяц тоже будет начислена или нет, т.к.
Подскажите, если трудоустройство было в июне 2022, компенсация за 6-ой месяц тоже будет начислена или нет, т.к.

это будет уже позже 01.11.2021?Дата 01.11.2022 — это крайний срок подачи заявления или крайний срок выплат?

1 Ответить О Ольга 13.03 .2022 утвердили постановление , а я в марте взяла на работу 2 человек с биржи , но заявление на биржу никого не писала , получается , у меня выполнены все условия , для выплаты , но нет заявления , и это повод не платить мне компенсацию , 4 Ответить П Полина А если работника пришлось уволить по статье (например, за прогулы), придётся возвращать субсидию?

0 Ответить МК Максим Купер Добрый день!В январе и марте 2022 приняли сотрудников ,которые сотяли на бирже до 01.01.2022.Заявление не подавали -нам не положена выплата?

2 Ответить М Марина Здравствуйте.Подскажите как подать заявление на выплату.Не могу не как разобраться куда заходить. 0 Ответить О Ольга Добрый день!

1. Выбрать будущего сотрудника можно только из числа предложенных органами службы занятости?2.Если сотрудник которого хотим устроить на 1 января 2022 состоял в службе занятости, но сейчас не состоит уже так как не продлил свой статус через пол года, но до сих пор никуда не устроился. Можно при его устройстве рассчитывать на субсидию? 0 Ответить

Зарплата ниже МРОТ

После сдачи отчёта РСВ, налогоплательщики стали получать требования из налоговой с целью пояснений причин о выплатах меньше МРОТ.

В этой статье мы рассмотрим, всегда ли налоговики правы, и в каких случаях зарплата действительно может быть ниже минимального размера оплаты труда.Примечание — на 2020 год МРОТ составляет 12 130 рублей.Согласно статье 133 ТК РФ:

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.Но есть случаи, когда заработная плата может быть меньше МРОТ на законных основаниях.

Рассмотрим эти варианты.Если сотрудник принят на неполный рабочий день/неделю, то и получает он за это пропорционально. В этом случае работодатель ничего не нарушил, так как, в пересчёте на полную рабочую норму времени, заработная плата сотрудника станет не меньше минимального размера оплаты труда. Для подтверждения своей правоты можно приложить копии документов:

  • расчёт каждого сотрудника в пересчёте на полную норму рабочего времени и сравнение с МРОТ;
  • Приказ о приёме сотрудника на неполный рабочий день/неделю;
  • Штатное расписание.

Второй случай — больничный сотрудника.

Раз он находился на больничном, то он не отработал норму рабочего времени, по причине болезни, следовательно, получил меньше. В этом случае можно предоставить больничный лист сотрудника.Аналогично выплата меньше МРОТ может быть во всех случаях, когда сотрудник отработал неполный месяц.

Например, взял отпуск за свой счёт, начал свою трудовую деятельность не с начала расчётного месяца или закончил до истечения месяца. На все эти случаи у вас наверняка есть подтверждающие документы: заявление, приказ о приёме или увольнении и т.п.Так же меньше можно выплатить в том случае, если произошло лишение заработной платы из-за прогула сотрудника, работник допустил брак на производстве или не сдал установленную норму выработки. Конечно, все эти случаи должны быть подтверждены документально.И последний случай, когда организация может выплатить сотруднику меньше МРОТ, если произошёл акт простоя на производстве из-за обстоятельств, не связанных с решением работодателя.Обращаю ваше внимание, что в случае если ваши работники получают зарплату ниже средней по отрасли, сотрудники налоговой инспекции так же могут запросить разъяснения.

Такие проверки начались с 01 января 2020 года. Уточнить, соответствует ли заработная плата среднему уровню по отраслям, можно на сайте Росстата.Не стоит игнорировать такие запросы и затягивать с ответом. Если пояснения не направить вовремя, налоговики могут доначислять НДФЛ с разницы между реальной заработной платой и среднеотраслевой или МРОТ.

ФНС может предположить, что вы выдаёте зарплату в конвертах. Более того, вслед за налоговиками, придут с проверками и фонды: раз есть база по НДФЛ, значит и база по взносам появилась.Обязательно отвечайте на требования из налоговой.

Иногда они носят только разъяснительный характер и бояться их не стоит. Задавайте ваши вопросы и подключайтесь к на эту тему. — эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.Читайте другие статьи автора в нашем блоге:— : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.

— эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.Читайте другие статьи автора в нашем блоге:— : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта. Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  • 208 948 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 2 444 716 за все время
  • 439 оценили материалы
  • 159 в избранном
  • 136

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место

Новый МРОТ 2022: что нужно знать бухгалтеру

Ориентироваться нужно на региональное законодательство.Работник филиала или головной организации не должен получать зарплату меньше МРОТ по региону, в котором он работает.Повышение зарплаты до МРОТ оформляется следующими документами:

  • Приказ руководителя организации с указанием перечня должностей, по которым увеличивают оклады.
  • Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
  • Приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание организации.

Бесплатный вебинар.Торопитесь зарегистрироваться.

Вебинар пройдет 25 февраля в 10:00 мск. Расскажем о ключевых локальных актах работодателя, требованиях к документам и ответственности за нарушение ТК РФ.Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2022 года.

Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:

  1. средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
  2. страховой стаж сотрудника меньше полугода;
  3. сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  4. есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.

Так как в 2022 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев.

Он принес больничный лист за 10 дней. Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей.

Сумма

МРОТ 2022: повышение минимального размера оплаты труда в России

Зарплата.

Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы. Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц.
Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.

Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет:

  1. декретные — по беременности и родам;
  2. детские — по уходу за ребенком до полутора лет.
  3. на больничные — по временной нетрудоспособности;

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по каким-то причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.

Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты.

Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ. Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами.

Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить. Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает.

Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа. Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной.

Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты.

Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Коэффициенты могут отличаться в разных регионах.

Может ли по закону оклад быть ниже МРОТ

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

30.06.2020 подписывайтесь на наш канал

Может ли должностной оклад работника быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ)? В вопросе разбирался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.01.2020 № 88-366/2020). Сотрудница потребовала от работодателя повысить ее должностной оклад, который составлял всего 2 596 рублей.

Работодатель ответил отказом, заявив, что с учетом всех доплат ее зарплата превышала МРОТ.

Тогда сотрудница обратилась в суд, потребовав обязать работодателя выплачивать оклад (тарифную ставку) в размере не ниже МРОТ, а все выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивать сверх фиксированного размера оплаты труда. В обоснование своих требований сотрудница ссылалась на то, что размер должностного оклада на основании части 3 статьи 133 ТК РФ.

В суде работодатель, обосновывая свои действия, ссылался на то, что установление должностного оклада сотрудника ниже размера минимальной заработной платы не противоречит действующему законодательству. Согласно положению об оплате труда сотрудников организации, их зарплата включала в себя оклад, повышающие коэффициенты к окладу, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Помимо оклада сотруднице в соответствии с локальными актами работодателя полагались следующие надбавки: сельский коэффициент — 25%, надбавка за стаж — 30%, премия 13,5%, а также районный коэффициент — 25%. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности начислялся на оклад, затем на него начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно — ежемесячная премия, надбавка за стаж, доплата до МРОТ, после чего производилось начисление районного коэффициента в размере 25%. С учетом всех этих выплат итоговая зарплата сотрудницы превышала установленный законом МРОТ.

Следовательно, работодатель не допускал никаких нарушений трудовых прав работницы.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал заявленные работником требования необоснованными. Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда.

В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом.

То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.

В спорном случае итоговая зарплата сотрудницы с учетом всех надбавок и доплат, в том числе премий и районных коэффициентов, действительно превышала МРОТ.

В связи с этим, заключил суд, работодатель не допустил нарушений прав сотрудницы и оснований для удовлетворения ее требований не имеется. Источник: Темы: , , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Повышение МРОТ до 20 000 рублей Нужно ли повышать МРОТ до 20 000 рублей?

Да, безусловно, нужно. Нет, не нужно.

Многие работодатели могут не справиться с такой нагрузкой. Считаю, что МРОТ нужно повысить до средней зарплаты по стране. Уверен, что нужно сохранить действующий МРОТ в размере 12 792 рубля.

1C:Лекторий: 2 сентября 2022 года (четверг, начало в 10:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 9 сентября 2022 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 16 сентября 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта

Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном .

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально. Пример.

В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов).

Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени. Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст.

было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы.

«Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части.

Как ИП нанять первого сотрудника: подробная инструкция

Любая вакансия обязательно должна включать:

  1. название должности

Должность в свою очередь должна точно отражать характер задач и обязанностей. Важно, чтобы это было ключевое слово, по которому вакансию без труда могли бы найти соискатели.

  1. требования и обязанности

При перечислении требований к соискателю необходимо помнить, что любые дискриминационные ограничения, которые не связаны с деловыми качествами соискателя на вакансию (указание пола и возраста в тексте объявления о работе), недопустимы и могут повлечь за собой штраф ( «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера»).

В описании должностных обязанностей укажите результаты, которые хотели бы видеть в работе будущего сотрудника. Например,

«составление ежемесячных отчетов, которые позволяют контролировать бюджет»

.

  1. навыки и компетенции

Навыки — это то, что кандидат может выполнить на основе полученного опыта или квалификации (например, готовить презентации, писать посты для корпоративных соцсетей).

Компетенции — то, что кандидат проявит на должности, которую вы ему предлагаете (например, сильные коммуникативные навыки, умение эффективно работать в команде и т.д.).

  1. условия

Не забудьте описать, где располагается компания, график работы, выплаты премий, бонусов. Упомяните о продолжительности испытательного срока.

Если вы готовы оплачивать мобильную связь, питание, медицинскую страховку, то обязательно укажите эти преимущества.

  1. зарплату

Лучше указывать не конкретную зарплату, а диапазон. В этом случае мы сможете отталкиваться от уровня профессионализма кандидата.

При этом зарплата должна быть конкурентоспособна по отношению к похожим предложениям в других организациях. Это важно, если вы хотите привлечь в компанию действительно достойного профессионала.

  1. контактную информацию

Создав объявление о работе, вы наверняка задумаетесь о том, где его лучше разместить.

Оформление сотрудников как ИП: выгода и риски

Это означало, помимо избавления от взносов во внебюджетные фонды, также и экономию на НДС (для тех компаний, которые применяли ОСНО), поскольку расходы на зарплату это расходы «без НДС», а за предоставление персонала платили уже с учетом НДС, принимая его к вычету. Однако в этих компаниях возникали, в общем-то, те же проблемы, от которых и пытались уйти «оптимизаторы» – зарплаты работников были минимальны, чтобы выплатить реальные зарплаты и при этом получить «зачетный» НДС, приходилось работать с «однодневками», что порождало все более значительные риски.

Работники, как и прежде, фактически получали деньги «в конверте», да еще и вынуждены были переходить «гуртом» из одной компании в другую, занимающуюся тем же самым, когда компанию, из-за накопившихся проблем, приходилось менять.

И тогда, вполне закономерно, стратегия эволюционировала.

Вместо какой-то сомнительной компании, предоставляющей персонал, появилось оформление «сотрудников», как ИП. На первый взгляд, достоинства очевидны – при применении предпринимателем УСН с объектом налогообложения «доходы», стоимость выплаты фактической зарплаты составит 6% () плюс взносы на обязательное страхование: в 2022 году – от суммы превышения, если доходы ИП превысят 300 тыс.

руб. в год. ПРИМЕР Для сравнения возьмем работника с окладом в размере 50 тыс. руб. в месяц. Ежемесячно работодатель будет платить за него 22% на обязательное пенсионное страхование, 5,1% на медицинское страхование, 2,9% на социальное страхование.

Есть еще и страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, размер взносов на него зависит от вида деятельности (от 0,2% до 8,5% от ФОТ), поэтому представим, что работодатель – компания, занимающаяся оптовой торговлей и ставка в этом случае 0,2%. Итак, в месяц работодатель заплатит соответственно: 11 000, 2550, 1450 руб.

и 100 руб. Итого в месяц взносов наберется на 15,1 тыс. руб. НДФЛ составит 13% от оклада, т.е.

6,5 тыс. руб. Следовательно, всего налогов и взносов – 21,6 тыс. руб. в мес. или 259,2 тыс.

МРОТ — 2022: изменения

Нет?

2 Ответить С Сергей Этот мрот на 12 130 руб просто смешон. 5-6к за квартиру и интернет и 6к остаётся на поесть, так чтобы не сдохнуть, даже на одежду не хватит. 44 Ответить А Алиска Уже и так известно,что МРОТ поднимут всего лишь на 600₽.

6 Ответить АЕ Алексей Ерохин , пока что на 262 рублей подняли. 4 Ответить С Светуся , не на 600 рублей а на 262 рублей 2 Ответить И Ирина Добрый день!

Разъясните пожалуйста противоречие в вашей статье.

На основании постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П работодатели в 2020 г. не учитывают в «минималке»: сверхурочные; доплату за работу в ночной период времени; выплаты за выход в выходной или праздничный день; надбавки за труд в неблагоприятных климатических условиях; доплаты за вредные, тяжелые условия труда; оплаты за совмещение профессий, должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; разовую премию к юбилею сотрудника, материальную помощь или государственные пособия по нетрудоспособности, на детей. А вы указываете, что «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ». Где четко даете понять, что все что не учитывает постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, вы закладываете в МРОТ.

15 Ответить О Ольга В данной статье компенсационные выплаты стоит читать как, например, компенсацию питания, проезда и проч.

В большей степени это касается гос служащих и сотрудников федеральных внебюджетных фондов(ФСС, ПФР).

У них чистый оклад например 5000, компенсация питания 3000, компенсация проезда 2500, надбавка за сложность и напряженность 2500(цифры почти такие) вот вам и 13000 до НО. Премии, мат помощи, оплата сверхурочных, северные надбавки и районные коэффициенты и прочие «доплаты» не относятся к компенсационным выплатам 0 Ответить Н Наталья , они, как раз, носят компенсационный характер.

МРОТ в 2020‑2022 году

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций.

Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать. Когда можно платить меньше? Если сотрудник работает неполный день. Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ.

Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день.

Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 10 294,5 рублей. Как начислять районный коэффициент?

Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в . Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но : нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку.

В 2022 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

С 2022 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле: Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1% Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года.

1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

  1. Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
  2. Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.
  3. Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.

Статья актуальна на 02.02.2022 Получайте новости и обновления Эльбы Успех!