Приказ на доплату больничного до оклада


Энциклопедия решений. Учет доплаты до фактического заработка к пособию по временной нетрудоспособности


Порядок его определения может быть разработан самостоятельно организацией или могут быть использованы правила, установленные об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Подробнее о порядке определения размера пособия по временной нетрудоспособности см.: Бухгалтерский учет Инструкция к счету Типовые проводки к счету 20: к счету 68: к счету 69: / к счету 70: / В соответствии с ПБУ 10/99 «Расходы организации» (далее — ПБУ 10/99) расходы организации, в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности организации подразделяются на расходы по обычным видам деятельности и прочие расходы.

При этом расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением продукции и ее продажей, приобретением и продажей товаров.

Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг ( ПБУ 10/99). Для целей ПБУ 10/99 расходы, отличные от расходов по обычным видам деятельности, считаются прочими. На основании ТК РФ любые выплаты компенсационного характера являются составляющими системы оплаты труда работника, доплата до фактического заработка при выплате пособия по больничному листу может быть отнесена к расходам по обычным видам деятельности в составе расходов на оплату труда.

Подробнее об учете пособий по временной нетрудоспособности см.: .

В соответствии с по применению счетов для обобщения информации о расчетах с работниками организации, в том числе по суммам выплаченных пособий, Планом счетов предназначен «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту отражаются суммы начисленных пособий по социальному страхованию за счет средств ФСС РФ — в корреспонденции со «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», за счет средств работодателей — в корреспонденции со счетами учета затрат.

При начислении доплаты за время нетрудоспособности в учете следует произвести следующие записи: Дебет Кредит Описание (, , , )

Доплачиваем до среднего заработка по больничному листу

Поскольку законодательство не регламентирует правил, касающихся данного вопроса, работодатель самостоятельно определяет:

  • порядок расчета сумм денежных средств к доплате.
  • круг лиц, которым положена компенсация (не обязательно выплачивать средства всему персоналу);

При правильном оформлении документов доплату до среднего заработка по больничному листу можно учитывать в расходах по налогу на прибыль как оплату труда. Для этого требуется:

  1. соблюдать рассмотренные выше условия;
  2. издать приказ, на основании которого делать такие доплаты.

Поскольку рассматриваемые доплаты исходят не от государства, они облагаются подоходным налогом. Его расчет происходит в общем порядке.

Подробнее см. «Уплата подоходного налога с больничного листа». Также работодатель должен отчислить с суммы добавки до среднего заработка взносы во внебюджетные фонды.

Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения).

ПРИМЕР С. Михайлов, работающий в компании «Престиж» и являющийся налоговым резидентом РФ, 26.09.2016 оформил больничный. К исполнению трудовых обязанностей он вернулся 06.10.2016. Средняя зарплата сотрудника за последние два года в день составила 2250 руб.

Страховой стаж – 7 лет. В коллективном договоре фирмы предусмотрена доплата по больничному листу до среднего заработка.

Какие действия надо выполнить?

    Поскольку Михайлов имеет страховой стаж – 7 лет, ему положена компенсация в размере 80% зарплаты. Сумма отчисляемых ему средств без доплат составит:

1901,37 × 80% × 10 дней = 15 210,96 руб.

Компенсация с учетом условия коллективного договора равна: 2250 × 10 дней = 22 500 руб. Размер положенной ему доплаты составит: 22 500 – 15 210,96 = 7289,04. Начисляем налог на сумму, которую предоставляем дополнительно: 7289,04 × 13% = 947,6 руб. – удерживаем эту сумму НДФЛ с доплаты по больничному листу до среднего заработка.

– удерживаем эту сумму НДФЛ с доплаты по больничному листу до среднего заработка. До какой предельной суммы или срока можно производить доплату – законодательство не регламентирует.

И несмотря на то, что заработок может быть фиксирован окладом, фактически произведенной продукцией и др.

Доплаты по больничным

Его определяют как произведение среднедневного заработка на число календарных дней болезни. При расчете среднего заработка за время болезни учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включаемые в базу по ЕСН, зачисляемому в ФСС России (О новшествах расчета пособий по нетрудоспособности читайте в № 2, 2009).

Среднедневной заработок рассчитывают путем деления начисленной за расчетный период зарплаты сотрудника на число календарных дней, приходящихся на такой период. Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (3).

Пособие за каждый день болезни рассчитывают как процент от среднего заработка, который зависит от продолжительности страхового стажа работника.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет — 80%, а если стаж более 8 лет — 100% от размера среднего заработка. Пособие за весь период нетрудоспособности определяют путем умножения дневного пособия на календарные дни болезни.

Отметим, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 году составляет 18 720 рублей за полный календарный месяц (4). Как рассчитать сумму доплаты, покажет пример. Пример В апреле 2009 г. сотрудник, работающий в компании, которая применяет общий режим налогообложения, болел 10 календарных дней (с 6 по 15 апреля).

Его оклад — 50 000 руб., других выплат не было. Страховой стаж сотрудника составляет 6,5 года. Расчетный период с 1 апреля 2008 г.

по 31 марта 2009 г. (365 календар. дн.) отработан полностью. Трудовым договором с работником в случае временной нетрудоспособности предусмотрена доплата до фактического заработка.

Средний дневной заработок составляет: 50 000 руб. × 12 мес. : 365 календар. дн.

= 1643,84 руб. Поскольку страховой стаж работника составляет 6,5 года, то сотрудник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% от величины среднего заработка: Дневное пособие равно: 1643, 84 руб.

Как рассчитать доплату по больничному до оклада

(100% х (463 000 руб. + 512 000 руб.) / 730). По производственному календарю в мае 2013 г. 18 рабочих дней, на период с 20 по 27 мая приходится 6 рабочих дней.

/ решение / Определяем размер доплаты до оклада за время болезни: (42 000 руб. / 18 раб. дн. х 6 раб. дн.) – (1335,62 руб. х 8 календ. дн.) = 14 000 руб.

– 10 684,96 руб. = 3315,04 руб. Расчет доплаты в этом случае зависит от того, какой вариант расчета зарплаты применяется в организации.

ВАРИАНТ 1. Труд работников на окладе оплачивается исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год или среднемесячного числа рабочих часов за учетный период.

/ условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их так.

Норма рабочих часов по производственному календарю за 2013 г. — 1970 ч. По графику работы сотрудник должен был отработать в период с 20 по 27 мая 2013 г.

48 ч. / решение / Определяем размер доплаты до оклада за время болезни: (42 000 руб.

х 12 мес. / 1970 ч х 48 ч) – (1335,62 руб. х 8 календ. дн.) = 12 280,20 руб. – 10 684,96 руб. = 1595,24 руб. ВАРИАНТ 2. Труд работников на окладе оплачивается исходя из нормы рабочих часов в месяце. / условие / Воспользуемся предыдущим примером, но с условием, что норма рабочих часов по производственному календарю в мае 2013 г.
/ условие / Воспользуемся предыдущим примером, но с условием, что норма рабочих часов по производственному календарю в мае 2013 г. — 143 ч. / решение / Определяем размер доплаты до оклада за время болезни: (42 000 руб.

/ 143 ч х 48 ч) – (1335,62 руб. х 8 календ. дн.) = 14 097,90 руб.

– 10 684,96 руб. = 3412,94 руб. *** Доплату по больничному до оклада лучше установить за фиксированное количество дней болезни в течение года. Это исключит возможные злоупотребления со стороны работников.

Чтобы учесть доплату до заработка работника за время болезни в «прибыльных» расходах, не забудьте прописать ее в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре с работником, , . С суммы доплаты надо удержать НДФЛ, и начислить на нее взносы, в том числе «на травматизм», , ; .

При этом доплата до заработка работника за время болезни — это не заработная плата, поэтому удерживать с нее НДФЛ надо в момент выплаты.

Порядок доплаты до среднего заработка по больничному листу

Это право работодателя.

Закон не обязывает его доплачивать работнику, оставляя формулировку для этого действия как «вправе».Работодатель может, но не обязан увеличивать размер пособия по больничному листу!Если работодатель готов назначить доплату работнику, стаж которого не позволяет получать максимальное пособие по временной нетрудоспособности или средний доход за расчетный период выше базового значения, это нужно отразить:

  1. в индивидуальном трудовом договоре.
  2. в коллективном трудовом договор;

О выдаче больничного листа по уходу за ребенком читайте тут .При уходе работника на больничный на основании пункта трудового договора издается приказ на доплату. Сумма доплаты обязательно отразится в балансе предприятия как расход на оплату труда.

Соответственно она не будет облагаться налогом на прибыль.Статус доплаты по больничному листу — один из видов оплат труда, с которого полагается удержать подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.Про расчет больничного рассказано в роликеЧтобы не просто подарить деньги заболевшему сотруднику, а учесть доплату по больничному листу при расчете налога на прибыль компании нужно соблюсти ряд правил.В соответствии с положениями статьи 255 Налогового кодекса РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме, стимулирующие начисления, компенсации и т. д. Положения пункта 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ позволяют признавать для целей налогообложения прибыли и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренные трудовым или коллективным договором. Таким образом, фирма вправе отразить суммы доплат работникам до среднего заработка за период их временной нетрудоспособности в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором.Следовательно, если условие о доплате в трудовом или коллективном договоре не прописано, то учесть доплату при расчете налога на прибыль не получится.

Формирование доплаты до оклада за 10 дней за текущий год по больничному листу в 1С: ЗУП 3.1, КА 2.4, ERP 2.4

Как рассчитать сумму доплаты до МРОТ зарплаты для сотрудника, работающего в режиме неполного рабочего времени. Для работника по его инициативе установлены рабочими днями понедельник, вторник, четверг и пятница, а среда, суббота и воскресенье – выходными. На предприятии пятидневная рабочая неделя.

В апреле 2020 г. плановое рабочее время составило 160 часов, оклад работника – 7000 рублей. Фактически отработано 128 часов.Ответ. Заработная плата работника в соответствии с количеством отработанных им часов в апреле 2020 г.

составляет:7000/160*128 = 5600 рублей.Оклад сотрудника не достигает величины МРОТ, установленной законодательством на отчетную дату. Следовательно, как отработавший полную норму рабочего времени, установленную для работника индивидуально, он имеет право на доплату к заработку до МРОТ.

Доплата будет рассчитана пропорционально времени фактического труда:7500/160*128 = 6000,00.Следовательно, величина доплаты для этого работника составляет 400,00 рублей (6000,00- 5600,00).Вопрос № 3.Будут ли суммы доплаты больничного до среднего заработка возмещены за счет Фонда социального страхования?Ответ.
Доплата будет рассчитана пропорционально времени фактического труда:7500/160*128 = 6000,00.Следовательно, величина доплаты для этого работника составляет 400,00 рублей (6000,00- 5600,00).Вопрос № 3.Будут ли суммы доплаты больничного до среднего заработка возмещены за счет Фонда социального страхования?Ответ.

Согласно действующему законодательству, регулирующему порядок расчета пособий по болезни, средняя зарплата за день не может быть более лимита, определенного нормативными актами на отчетный год. Это означает, что за счет средств Фонда социального страхования может быть погашена только величина пособия, начисленная из расчета этого предельного значения, но не фактического дохода застрахованного лица. Разницу работодатель может возместить за счет собственных средств.

Следует учесть, что доплата до фактической зарплаты сотрудника подлежит налогообложению в качестве доходов в общеустановленном для зарплаты порядке.Вопрос № 4.25 декабря работнику была начислена доплата больничного до среднего заработка. На следующий день с работником рассчитались по больничному и подоходный налог по этой сумме перечислили в бюджет.

Как правильно отразить начисление доплаты в отчете ф.6-НДФЛ?Ответ.

Доплата до среднего заработка по больничному листу


Для этого требуется:

  1. соблюдать рассмотренные выше условия;
  2. издать приказ, на основании которого делать такие доплаты.

Поскольку рассматриваемые доплаты исходят не от государства, они облагаются подоходным налогом.

Его расчет происходит в общем порядке. Также работодатель должен отчислить с суммы добавки до среднего заработка взносы во внебюджетные фонды.

ПРИМЕР С. Михайлов, работающий в компании «Престиж» и являющийся налоговым резидентом РФ, 26.09.2016 оформил больничный. К исполнению трудовых обязанностей он вернулся 06.10.2016. Средняя зарплата сотрудника за последние два года в день составила 2250 руб.

Страховой стаж – 7 лет. В коллективном договоре фирмы предусмотрена доплата по больничному листу до среднего заработка. Какие действия надо выполнить?
    Поскольку Михайлов имеет страховой стаж – 7 лет, ему положена компенсация в размере 80% зарплаты. Сумма отчисляемых ему средств без доплат составит:

1901,37 × 80% × 10 дней = 15 210,96 руб.

Компенсация с учетом условия коллективного договора равна: 2250 × 10 дней = 22 500 руб. Размер положенной ему доплаты составит: 22 500 – 15 210,96 = 7289,04.

Начисляем налог на сумму, которую предоставляем дополнительно: 7289,04 × 13% = 947,6 руб. – удерживаем эту сумму НДФЛ с доплаты по больничному листу до среднего заработка. До какой предельной суммы или срока можно производить доплату – законодательство не регламентирует.

И несмотря на то, что заработок может быть фиксирован окладом, фактически произведенной продукцией и др. Главное: чтобы правила расчета доплаты до среднего заработка по больничному листу были конкретно отражено в нормативных документах или трудовом договоре со служащим.

В данном материале мы разберемся, как происходит доплата больничного до среднего заработка, проанализируем основание к ее получению и как ее оформить. А также разберем налоговый учет по теме, покажем пример расчета и ответим на самые распространенные вопросы.

Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работающего.

Приказ на доплату работнику

0 Условия оплаты труда работника в обязательным порядке должны быть раскрыты в трудовом договоре с ним ().

Они включают в себя не только указание о размере тарифной ставки или оклада работника, но и, в частности, о различного рода доплатах. Различают доплаты компенсационного и стимулирующего характера. К первым относится, например, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Скажем, за работу во вредных или опасных условиях труда. К стимулирующим доплатам можно отнести, например, доплату до оклада к выплачиваемому пособию по временной нетрудоспособности. А как составить приказ на доплату сотруднику?

Закон не требует в обязательном порядке составлять приказ на доплату.

В то же время, для начисления тех или иных выплат работнику должно быть основание.

Поэтому если, например, в трудовом договоре с работником или в соответствующем локальном нормативном акте (например, в Положении о доплатах) указан порядок предоставления доплат работнику и приведен безусловный порядок определения их размера (например, доплата указана в абсолютной сумме), приказ о доплатах можно не составлять. Основанием для их начисления будет трудовой договор или соответствующее положение работодателя. Если же доплаты предоставляются лишь при выполнении определенных условий, а размер таких доплат подлежит расчету, без приказа о доплатах не обойтись.

Независимо от вида доплат приказ составляется в произвольном виде. В нем указывается основание начисления доплат, в т.ч. со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора, лица, которым такая доплата полагается, величина доплаты.

С приказом о доплатах нужно ознакомить под роспись лиц, которым она полагается.

Если работодатель хочет учесть произведенные доплаты работникам при расчете налога на прибыль, необходимо, чтобы такие доплаты были предусмотрены трудовыми, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (, , ). Приведем для приказа о доплате работнику образец его заполнения для случая, когда работнику производится доплата до оклада при нахождении такого работника в командировке. Также мы приводили в нашей образец приказа о доплате работнику до МРОТ.

Такой приказ необходимо принимать, если месячная заработная плата работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда, оказалась меньше минималки.

    data-count=»1″ >

Доплата до среднего заработка по больничному

Для расчета учитывают все доходы, включаемые в налогооблагаемую базу по ЕСН.

При определении средней зарплаты за день расчетным периодом признается 1 год, предшествующий заболеванию. Величина пособия определяется в зависимости от стажа работы застрахованного лица. Она варьирует от 60 до 100% от среднего заработка.

Максимальное значение его регулируется законодательством и меняется ежегодно. Например, работник завода болел в марте 7 календарных дней.

Его ежемесячный оклад составляет 65000 рублей. Расчетный период с 1 февраля прошлого года по 28 февраля текущего отработан полностью. Доплата больничного до среднего заработка предусмотрена коллективным и трудовым соглашениями.

Стаж работы – 7 лет. Показатель Порядок расчета Результат Средняя зарплата за день 65000*12/365 2136,98 Больничный за день 2136,98*80% 1709,59 Максимальный размер больничного за день 1521,00 Величина больничного 1521,00*7 10647,00 Размер доплаты 1709,59*7 – 10647,00 1320,13 Поскольку максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен законодательством, предприятие компенсирует разницу в 1320,13 рублей. Рассмотрим отражение доплат по больничным листкам на счетах бухгалтерского учета на предыдущем примере.

В бухучете следует выполнить следующие проводки:

  1. Дт69 Кт70 = 7605,00 – начислен больничный за счет средств Фонда социального страхования;
  2. Дт20, 23, 25, 26, 44 Кт70 = 1320,13 – на сумму доплаты по больничному до среднего заработка.
  3. Дт20, 25, 23, 26, 44 Кт70 = 3042,00 – начислено пособие за первые 2 дня болезни за счет средств работодателя;

Доплаты по больничным с целью доведения их до средней зарплаты хозяйствующий субъект вправе отнести к издержкам по зарплате. При этом необходимым является выполнение условия – обязательство такой компенсации должно быть зафиксировано в коллективном и трудовых соглашениях. Невыполнение этого условия делает неправомерной для работодателя возможность зачесть суммы доплат в числе налоговых расходов.

Читайте также статью: → “”

Правила вычисления средней зарплаты по ст. 139 ТК РФ

Не запрещается округлять полученное значение до сотых долей.Федеральный закон ФЗ-№255 от 29.12.2006 г.

«О порядке расчета среднего дневного заработка для расчета пособия по нетрудоспособности»

не содержит указаний, касающихся округления десятичных разрядов его значения. Пока это не оговорено законодателем, каждый делающий расчет может поступать по своему усмотрению.Округлить до двух десятичных разрядов расчетчик вправе.Специалисты советуют округлять результаты не промежуточных этапов вычислений, а — конечных. Это даст более точную цифру в итоге.Помимо этого, организация может отказать в выплатах до того момента, пока положения договора не будут изменены.В случае если сумма пособий будет фиксированной, то коллективный договор обязательно будет содержать пункт, суть которого заключается в том, что работникам, чьё пособие по недееспособности меньше фактического заработка, будет начисляться доплата.

В зависимости от конкретного договора формулировка может меняться, но суть её останется такой же.На основании коллективного договора кадровый отдел организации создаёт приказ о назначениях доплаты сотрудникам.

Далее он подписывается руководителем организации или же другим уполномоченным лицом.

На основании данных, содержащихся в утверждённом приказе, бухгалтерия производит перерасчёт и выплачивает доплаты. Трудовой договор В случае с трудовым договором ситуация обстоит несколько иначе.Сумма назначенного работнику пособия по временной нетрудоспособности нередко оказывается ниже, чем заработная плата, которую он обычно получает. Поэтому в некоторых организациях заболевшим сотрудникам производят доплату.

О том, какие бывают виды доплат, как их документально оформить, а также о бухучете и налогообложении этих выплат читайте в статье.Согласно ст.183 Трудового кодекса за время болезни сотрудника работодатель обязан выплатить ему пособие. Порядок расчета суммы больничного установлен в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной

Выгодно болеть: доплата по больничному листу из средств работодателя

№9-В09-25.

Но трудовые отношения регулируются не только федеральными законами, но и актами, издаваемыми работодателем.

Поэтому ограничения, накладываемые федеральным законодательством, не распространяются на выплаты, осуществляемые из средств компании.

Следовательно, организация вправе предоставлять работникам «расширенные» гарантии, в том числе осуществлять доплату по больничному листу. И здесь возникает вопрос, каким образом учесть данные выплаты при налогообложении прибыли.

В п.1 ст.252 НК РФ сказано, что организация уменьшает сумму полученных доходов на произведенные расходы (исключая указанные в ст.270 НК РФ). Причем в качестве расходов, осуществленных налогоплательщиком, могут признаваться только те затраты, которые обоснованы и документально подтверждены. Расходы на оплату труда также уменьшают налогооблагаемую базу.

Но входит ли в них доплата по больничному листу? Статья 255 Налогового кодекса указывает на то, что фирма может включать в расходы на оплату труда любые произведенные начисления работникам как в денежной, так и натуральной форме, стимулирующие выплаты или надбавки, начисленные компенсации, которые связаны с режимом или условиями работы, премии, единовременные начисления поощрительного характера, а также расходы, предусмотренные законодательством или трудовыми (коллективными) договорами.

Причем, перечень расходов на оплату труда, установленный данной статьей, является открытым. Следовательно, компания будет вправе включить доплату по больничному листу в расходы на оплату труда в том случае, если данная выплата будет предусмотрена или в трудовом договоре с сотрудником (в случае, если гарантии определены в индивидуальном порядке на основании ст.57 ТК РФ), или в коллективном договоре, локальных нормативных актах и т.п. в рамках организации (ст.8 и 9 ТКРФ).

Такая позиция подтверждена и письмами Минфина России от 24.02.2012г. №03-03-06/1/98, от 03.05.2012г.

№03-03-06/2/47, от 18.05.2012г. №03-03-06/1/254. Согласно п.5, 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации», доплата, выдаваемая сотрудникам за счет средств компании по условиям коллективного или трудового договора, должна учитываться в составе расходов по обычным видам деятельности.

Водителю Иванову О.П.

В каких случаях осуществляется доплата до среднего заработка?

В данном случае он может оплачивать его работу по факту. Доплата является обязательной только при условии, что работник согласен с понижением уровня его дохода.

Если решение не обоюдное, руководитель обязан доплачивать.

Сведения о доплате должны быть документально оформлены. Информация подобного характера может отражаться в коллективном или основном трудовом договоре, а также Положение об оплате труда. Кроме этого, доплата до среднего заработка может устанавливаться приказом руководства.

Унифицированной формы для составления распоряжения указанного типа не существует.

В связи с этим допускается оформление бумаги в свободном стиле. Структура приказа должна выглядеть примерно таким образом:

  1. сроки исполнения приказа;
  2. наименование предприятия, его организационно-правовая форма;
  3. подписи ответственных сторон с расшифровками.
  4. причина появления необходимости доплаты (к примеру, в связи с временной потери трудоспособности и т.п.);
  5. непосредственный текст с распоряжением о доплате;
  6. адрес нахождения главного офиса фирмы;
  7. название приказа, его порядковый номер;
  8. дата и место издания документа;
  9. инициалы, должность, табельный номер и название отдела, в котором числится специалист;
  10. ответственное за начисление доплаты лицо (сотрудник бухгалтерии);

.

Перевод на нижеоплачиваемую должность – одна из основных причин появления необходимости оформления доплаты до среднего уровня заработка. Данный момент требует соответствующего документального оформления. В указанной ситуации доплата должна назначаться в обязательном порядке, если соблюдены следующие условия:

  1. отсутствие документально оформленного согласия работника на перевод.
  2. временный характер перевода – 1 месяц;

В большинстве случаев вынужденный перевод производится с целью ликвидации последствий ЧС, других подобных критических ситуаций или простоя в работе.