Приказ о приеме генерального директора он же учредитель


Приказ о приеме генерального директора он же учредитель

Приказ о назначении директора ООО. Образец 2021 года


Объясняется это тем, что с момента заключения контракта он становится единоличным исполнительным органом ООО и, соответственно, может подписывать такого рода документы.

Важно, что собранием может быть назначен гендиректором как один из участников ООО, так и стороннее лицо. Например, если в организации всего один учредитель, то он вправе принять письменное решение о назначении себя на должность гендиректора.

Далее, согласно нормам ТК РФ, ему придется заключить с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату. Законодательство не запрещает издать и подписать приказ о назначении себя на должность, поскольку гендиректор, с одной стороны, является единоличным исполнительным лицом, а с другой, наемным работником.

Приказ о назначении на должность фактически представляет собой распорядительный документ, без издания которого директор организации не может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Обычно приказ наделяет руководителя следующими полномочиями:

  1. обеспечение квалифицированными кадрами;
  2. обеспечение эффективного выполнения производственных задач.
  3. руководство текущей деятельностью компании;
  4. выдача доверенности представителю ООО для решения тех или иных вопросов;
  5. организация ведения бухучета;
  6. утверждение , а также должностных инструкций работников;
  7. представление интересов ООО без предъявления доверенности;
  8. требовать от персонала, в том числе и руководителей, выполнения возложенных на них трудовых обязанностей;
  9. выполнение обязательств перед различными бюджетными и внебюджетными фондами, контрагентами и тому подобное;

Кроме того, еще одной целью приказа является оповещение контрольно-надзорных органов, а также всего персонала компании о смене гендиректора.

Приказ требуется, в том числе, банкам для открытия расчетного счета, проведения транзакций и прочее.

Приказ о назначении

Приказ о вступлении в должность генерального директора образец 2021

То есть, назначить гендиректором разрешается и человека, не причастного ранее к управлению фирмой.При любом варианте, чтобы руководитель вступил в с свои права важно подготовить письменные протокол заседания соучредителей или решение соучредителей, а также приказ о котором ведем речь.Порядок оформления приказа о назначении генерального директораКак показывает практика, этот документ готовят на официальном бланке фирмы, где уже указаны все юридические реквизиты. После составления его подписывают существующий руководитель или учредители организации.

Отметка о приеме на работу обязательно должна быть поставлена в трудовой книжке будущего менеджера.

В течение трех последующих дней информацию о новом руководстве нужно внести в ЕГРЮЛ и сообщить в контролирующие инстанции.В ситуации, когда принято решение переназначить генерального после окончания срока трудового контракта, то бумага об этом все равно составляется новая.

В случае назначения начальника одновременно с созданием компании, в документе указывается только юридическое лицо-основатель, дата и место написания.В целом, образец обязательно содержит:

  1. название бумаги;
  2. отсылку к протоколу или решению владельцев;
  3. ФИО назначаемого лица, дата вступления в должность и окончание срока выполняемых функций.

В нем никогда не указывают оклад и другая информация, что обязаны содержаться в документах о принятии на работу простых сотрудников. Данная информация очень часто бывает коммерческой тайной. Но она обязательно присутствует в тексте трудового контракта с главой компании.До того, как бумага вступит в силу, следует подготовить пакет документов для налоговой структуры:

  1. Должностная инструкция руководителя.
  2. Приказ о назначении;
  3. Трудовой контракт;
  4. Трудовая книжка будущего главы;
  5. Решение взять на работу гендиректора или протокол собрания акционеров или соучредителей;

После выполнения всех выше описанных формальностей, считается, что гендиректор может приступать к управлению производством.

17 ответов Роструда про оформление директора

58 ТК РФ перевести трудовой договор в бессрочный и не проводить процедуру приема и увольнения, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия? Да, допускается. Если по истечении срока трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок 5. Генеральный директор работал внешним совместителем.

Позже был оформлен на основное место работы через перевод.

В трудовой книжке прописали: «Принят на должность генерального директора». Нужно ли добавлять в трудовую книжку запись о том, что он работал в качестве совместителя в должности генерального директора с указанием периода работы?

Да, нужно, но при условии, что гендиректор сам об этом попросит.

Записи о работе по совместительству в трудовую книжку вносятся исключительно по желанию работника 6.

Как привлечь к дисциплинарной ответственности директора, если он единственный учредитель и единственный работник?

На основании каких норм и как оформить? Трудовой договор с директором, являющимся единственным участником, не заключается. Следовательно, трудовые правоотношения не возникают 7.

Гендиректора по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя во время отпуска направляют в служебную командировку. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется по двум должностям: по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Как оформляется командировка по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

Командировка не может быть оформлена в период очередного оплачиваемого отпуска работника (как по основному месту работы, так и по совместительству).

Отзыв из очередного оплачиваемого отпуска может быть только с согласия работника. Если работника направляют в командировку, средний заработок сохраняется только по должности, по которой направлен в командировку.

Как составить приказ о назначении генерального директора

Приказ о назначении генерального директора — единственного учредителя или приглашенного топ-менеджера фиксируется в , ему присваивается порядковый номер.

В соответствии с п. 3.1 , в гражданина вносится . В нашем случае информация о трудоустройстве фиксируется на основании протокола или распоряжения. После этого в течение трех дней нужно заполнить и . После окончания срока действия контракта с гендиректором совет учредителей может его перезаключить с руководителем.

После окончания срока действия контракта с гендиректором совет учредителей может его перезаключить с руководителем.

В этом случае нужно заново оформить решение и приказ о назначении гендиректора.

Сообщать об этом в налоговую не нужно.

Приказ на генерального директора хранится постоянно. Часто одновременно с этим распоряжением оформляется приказ о назначении заместителя директора ООО, образец которого представлен в статье. Должность заместителя может отсутствовать на предприятии.

В этом случае, при необходимости, заменить гендиректора во время его отпуска или командировки может сотрудник, имеющий опыт руководящей работы.

Для этого издается приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора.

Назначить его может гендиректор или совет директоров. Автор: Сведения о профилактических прививках по форме 5 — это отчетность, которую готовят все организации и ИП, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Передают информацию ежемесячно и по итогам года. 25 Августа 2021 в 13:44 Письмо в налоговую о разъяснении — это документ, в котором налогоплательщик обращается в территориальную ИФНС или центральный аппарат службы и запрашивает информацию по правоприменению законодательных норм.

Отправить просьбу могут как сами плательщики, так и их доверенные представители. 25 Августа 2021 в 12:39 Заявление об исправлении описки в решении суда — документ, в котором участник процесса просит судебный орган устранить ошибки или опечатки в принятом акте. 25 Августа 2021 в 11:36 Неверная электронная подпись — это ЭП, которая не работает и не верифицирует документы.

Ошибки возникают как с ключом ЭЦП, так и с ее сертификатом.

Приказ о назначении генерального директора

В первую очередь здесь нужно вписать наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы.

Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год) Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»).
Далее следует отметить регистрационный номер документа (чаще всего он идет под №1), указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год) Затем следует вписать заголовок, который будет коротко отражать суть документа (в данном случае «о вступлении в должность генерального директора»). После этого оформляется первый пункт приказа.

Здесь перечисляются документы, на основании которых составляется приказ (протокол собрания учредителей номер такой-то от такого-то числа или решение единственного учредителя под номером таким-то от такого-то числа). Далее вписывается опять же полное наименование организации (в соответствии с регистрационными документами), фамилия, имя, отчество (без сокращений) генерального директора и дата его вступления в должность.

Следует учесть, что именно с этой даты вся ответственность за деятельность предприятия в полной мере переносится на генерального директора, а его подпись дает законную силу всем документам, относящимся к функционированию организации. Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»). Приказ в обязательном порядке заверяется подписью и печатью организации, а также ссылкой на лицо, подготовившего приказ (если это не сам директор предприятия).

Если учредитель и генеральный директор – одно лицо, то данный приказ он подписывает сам. В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ.

Если же приказ о назначении генерального директора издается по причине смены руководства предприятии, то информацию об этих изменениях следует самостоятельно передать в налоговую инспекцию для внесения их в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно не позже, чем через три дня после написания этого документа и вступления нового генерального директора в должность.

Единственный учредитель и директор в одном лице

№ 2262-6-1, письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790, письмо Минзравсоцразвития от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199. Вот их аргументы:

  • Если единственный учредитель и директор в одном лице, то в трудовом договоре будет две одинаковых подписи, он заключается с самим собой, что невозможно.

В п.

3 ст. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Но положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения, это гражданское законодательство.

  • В ст.273 Трудового кодекса из главы 43 (трудовые отношения с руководителем) сказано, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками (учредителями) своих организаций.

Как можно видеть, утверждения очень спорные.

Какие аргументы в свою пользу можно привести, если вы единственный учредитель и директор в одном лице и хотите заключить трудовой договор?

  • Стороны трудового договора разные – директор как физическое лицо и организация как юридическое лицо. Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей. Поэтому трудовой договор директора «с самим собой» возможен.
  • Глава 43 ТК, на которую ссылаются чиновники, описывает отношения с руководителем, который не является учредителем. В самом же ТК нет запрета заключить трудовой договор с единственным учредителем. И даже в ст.11 среди лиц, на которых трудовое законодательство не распространяется, директор-учредитель не поименован.

Косвенно подтверждает возможность заключить трудовой договор с единственным учредителем законодательство о страховании.

Так, например в п.1 ст.7 закона №167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» мы найдем, что застрахованными лицами являются «работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями)».

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Но также имеются и судебные решения.

Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 сказано, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) решение об учреждении общества может быть принято одним лицом.

Согласно п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества. Итак, если организация заключает трудовой договор, то следует помнить следующее.

  1. Совет директоров решает вопрос об избрании генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.
  2. Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором.

Зарплата директора-учредителя В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании.

Приказ о назначении директора

А между тем этот приказ нужно будет предоставлять вместе с учредительными документами в различные инстанции.

Бланк приказа о назначении директора должен содержать следующие реквизиты:

  1. Подпись генерального директора.
  2. Полное название компании.
  3. Краткое содержание приказа (например, «о вступлении в должность генерального директора»).
  4. Текст приказа, в котором указывается ФИО директора, его должность, дата вступления в силу полномочий и дата их окончания (если таковая имеется) и документ, на основании которого он избран.
  5. Дата и номер.

Заполненный образец приказа о назначении директора ООО можно посмотреть ниже. Срок действия приказа о назначении директора зависит от срока, на который ему предоставлены полномочия.

В большинстве случаев руководителя предприятия назначают на неопределенный срок, либо на срок, который указан в уставных документах.

Именно на этот период и распространяется действие этого распорядительного документа.

Если после окончания срока полномочий руководителя избирают еще раз, то приказ необходимо переиздать, на основании уже нового трудового договора и решения об избрании. Период, на который избирается глава компании, обычно вносится в приказ о назначении нового директора ООО.

Образец этой записи может выглядеть следующим образом:

  1. «Поляков Дмитрий Дмитриевич утвержден на должность генерального директора с 01.03.2018 года по 28.02.2023 года».
  2. «Вступаю в должность с 01.03.2018 года, сроком на 5 лет», или

Если данная информация не внесена в текст приказа, то к нему обычно прикладывают копию трудового договора, и предоставляют этот пакет документов по требованию (в банк, налоговую и т.д.).

Приказ о назначении генерального директора ООО издается на основании решения участников, или единственного учредителя и подписывается самим руководителем. Он издается в свободной форме, но при этом содержит все реквизиты, обязательные для распорядительных документов. Заполненный пример приказа о назначении генерального директора.
Заполненный пример приказа о назначении генерального директора.

Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Образец


Приказ заносится в реестр (журнал) приказов по основной деятельности первым пунктом.

Только так будет возможна дальнейшая деятельность компании. Если назначение руководителя происходит в уже существующей компании, то его назначением по закону должен заниматься не учредитель, а общее собрание.

При этом должна быть в приказе ссылка на протокол этого собрания. В том же приказе генеральный директор при необходимости может взять на себя обязанности бухгалтера, экономиста или других работников. Часто так происходит в мелких компаниях, которым не имеет смысла наращивать штат.

В документе должны содержаться сведения о вступлении в должность в качестве генерального директора организации.

Желательно при этом ссылаться на решение учредителя или на номер протокола и дату общего собрания.

Причем запись в трудовой должна появиться не позже чем через 7 дней после вступления в должность, иначе это будет противоречить Трудовому кодексу.

Так что к датировке в этом случае нужно относиться ответственно.

Важно! Не нужно указывать в приказе сумму оплаты труда, продолжительность работы и прочие моменты. Так как приказ относится к первичным документам по основной деятельности, то эти моменты по умолчанию не прописываются.

Этим можно будет озаботиться в трудовом договоре.

Прежде всего, в курсе таких значительных перестановок кадров должна быть налоговая служба.

Информация о вновь назначенном генеральном директоре должна быть внесена в ЕГРЮЛ. Причем это должно произойти не позднее чем через 3 дня после подписания этой бумаги. Для того чтобы не стать нарушителем закона, учредителю или новоиспеченному генеральному директору (часто это одно и то же лицо) необходимо заполнить форму Р14001, а также оформленное надлежащим образом решение (совета или личное).

Эти бумаги необходимо предоставить в налоговую инспекцию там, где было зарегистрировано предприятие.

Территориальный принцип налоговых в этом случае остается в силе. Нельзя основывать ООО в одном городе, а приносить приказ о вступлении в должность – в другом.

Как оформить директора ООО

Генерального директора можно принять в штат как по срочному трудовому договору (не более 5 лет), так и на неопределенный срок. Это можно указать в уставе или в решении.

Трудовой договор с гендиректором со стороны организации подписывает кто-либо из ее уполномоченных представителей (п. 1 ст. 40 ):

  1. единственный собственник общества;
  2. другой уполномоченный участник ООО.
  3. председатель общего собрания участников или совета директоров (наблюдательного совета);
Рекомендуем прочесть:  Инвалидность ребенка по слуху

Дата трудового договора с директором совпадает с датой принятия единственным учредителем или общим собранием участников решения о назначении. После заключения трудового договора, в трехдневный срок издают приказ о приеме на работу директора.

В нем он расписывается дважды: как руководитель организации и как работник, который ознакомился с приказом. Документ регистрируют в журнале учета приказов о приеме на работу, оформляют личную карточку сотрудника.При этом можно оформить еще один приказ – о вступлении директора в должность.

Заполняется он в свободной форме. Приказ подпишет тот же участник ООО, который уполномочен подписать трудовой договор с руководителем.Сведения о работе в трудовую книжку руководителя вносят в общем порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Запись делается только в случае, если он принят на основное место работы.

Если директор работает по совместительству, запись в трудовой не делают.В графу 4 вписывают реквизиты одного из документов:

  1. протокола совета директоров (наблюдательного совета);
  2. протокола общего собрания участников ООО;
  3. приказа о вступлении в должность.
  4. решения единственного участника;

Такие разъяснения дал Роструд в письме от 22 сентября 2010 г.В графе 3 лучше написать «избран» или «назначен», а не «принят».Заполняет трудовую книжку специалист, который ведет кадровую документацию или сам директор, если он единственный сотрудник в компании.Если функции руководителя взял на себя единственный участник (учредитель) общества, то оформлять с ним трудовой договор не нужно.

Оформляем кадровую документацию в отношении директора – единственного учредителя ООO

Вторая проблема — подписание приказа о приеме на работу руководителя организации. По общим правилам, приказ о приеме сотрудника на работу от имени работодателя подписывает директор.

При этом действует норма об ознакомлении работника с таким приказом (ч. 2 ст. ТК РФ). Получается, что принимаемый на работу директор должен подписать приказ в отношении самого себя, что, несомненно, выглядит необычно. Именно поэтому Роструд рекомендует в таком случае оформлять не приказ о приеме на работу, а приказ о вступлении в должность (письмо Роструда ).

Заметим, что такой подход нисколько не противоречит статье ТК РФ. Ведь в части 1 этой статьи не конкретизируется, какой именно приказ должен оформляться при приеме на работу.

При этом в случае использования приказа о вступлении директора в должность снимается необходимость знакомить самого себя с таким приказом, так как в части 2 статьи ТК РФ речь идет об ознакомлении работника именно с приказом о приеме на работу. Кроме того, поскольку унифицированной формы приказа о вступлении в должность нет, то в нем можно спокойно указать в качестве основания для приема руководителя на работу и трудовой договор, и протокол (решение) об избрании или назначении. Так что вариант, предложенный Рострудом, действительно удобен со всех точек зрения и при этом не противоречит нормам ТК РФ.

А значит, его можно смело рекомендовать к использованию.

Трудовая книжка заполняется ответственным за это сотрудником не позднее недельного срока со дня приема на работу нового работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв.

постановлением Правительства РФ ).

При этом ответственное лицо назначается приказом руководителя организации (п.

45 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Соответственно, если такое лицо не было назначено, то директору предстоит сделать это сразу же после вступления в должность, чтобы ответственный сотрудник успел вовремя оформить трудовую книжку начальника.

При заполнении трудовой книжки руководителя организации нужно учесть,

Образец приказа о назначении генерального директора

Согласно любой сотрудник принимается на работу после оформления соответствующего приказа, составленного с учетом положений заключенного трудового договора. То есть сначала подписывают контракт о сотрудничестве, и он является юридической основой для издания приказа. Чаще всего образец приказа о назначении генерального директора ООО берется из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, которым утверждена унифицированная форма N Т-1.

Но с 2013 года она стала рекомендованной, а не обязательной, поэтому предприятия ее могут дорабатывать и изменять по своему усмотрению. Рассмотрим образец приказа о назначении директора ООО (2020) и особенности его заполнения.

Рассмотрим, как заполнить приказ на генерального директора.

Шаг 1. Прописываем наименование работодателя (в нашем примере ООО), уточняем код ОКПО, который присваивается при регистрации предприятия.

Шаг 2.

Вписываем номер оформляемого приказа и дату составления.

Шаг 3. Используя данные трудового договора, в приказе указываем период, в течение которого руководитель будет выполнять обязанности, его табельный номер, а также Ф.И.О.

в родительном падеже.

Шаг 4.

Записываем, в какое подразделение и на какую должность устраивается работник. Если имеются особенности работы, также указываем это.

Шаг 5. Прописываем, какой оклад положен новому сотруднику, а при наличии надбавок — и их. Все данные надо проверить по заключенному трудовому соглашению.

Шаг 6. Уточняем испытательный срок (проверьте, он не может быть более 6 месяцев независимо от того, где находится ООО — в Москве или на Чукотке).

Шаг 7. Указываем основания для выпуска решения. Обязательно должны быть реквизиты трудового договора.

Кроме того, здесь могут быть уточнены сведения о протоколе общего собрания участников, о решении собственника имущества организации, о прочих документах. Шаг 8.

Как оформить кадровые документы на руководителя

А от имени акционерного общества — председатель совета директоров или иное лицо, уполномоченное советом директоров (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

Если же директор является единственным учредителем, то договор он заключает как бы сам с собой. Только в одном случае он выступает от имени юридического лица-работодателя, а в другом — от имени физического лица-работника.

Формулировка договора, конечно, получается несколько необычной «Общество с ограниченной ответственностью «Класс», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице единственного участника Носова П.Н., действующего на основании Устава общества и Решения единственного учредителя от 26.04.2011 № 12, с одной стороны, и Носов Павел Николаевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны…». Но Трудовому кодексу такая формулировка не противоречит.

Согласно мнению ВАС РФ, полномочия у руководителя организации появляются с момента принятия решения уполномоченным органом о наделении лица полномочиями руководителя (решение ВАС от 29.05.06 № 2817/06).

А значит, он вполне может подписать от имени организации трудовой договор о своем назначении на должность.

Остановимся на сроке трудового договора с руководителем. Во многих организациях высшее должностное лицо назначается на определенный срок. Данное обстоятельство дает право заключить с руководителем срочный трудовой договор (ч.

1 ст. 275, ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом срок договора должен быть равен сроку полномочий. Поэтому в данном случае срочный трудовой договор можно заключить и на период, превышающий пять лет, установленные в Трудовом кодексе в качестве максимальной продолжительности для таких договоров.

Дело в том, что сам Трудовой кодекс содержит на этот случай оговорку: если другой срок устанавливается Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Законы об ООО и об АО, на основании которых руководитель избирается на определенный срок, как раз относятся к подобным федеральным законам. На основании заключенного с руководителем трудового договора оформляется приказ.

Как принять на работу генерального директора, если он учредитель в 2021 году

Но по общим правилам такой договор не требуется (Читайте также статью ⇒ ). Если трудовой договор с директором, являющимся единственным учредителем отсутствует, то это не означает отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

Возникают трудовые отношения при избрании на должность, назначении на нее или утверждение и характеризуются точно также, как трудовые отношения, возникающие при заключении трудового договора (ст. 16, 19 ТК РФ). Даже при отсутствии договора с директором, он подлежит обязательному страхованию, дающему право на больничные пособия.

Руководитель, являющийся единственным учредителем сам себе назначать и выплачивать зарплату не может, поэтому удерживать НДФЛ и отчислять страховые взносы не нужно (письмо №03-11-11/52558).

Кроме того, расходы на зарплату нельзя будет учесть при расчете налоговой базы.

Приказ о приеме гендиректора оформляется в произвольной форме, так как применение унифицированных форм документов в 2013 года стало необязательным. Составить его можно и по форме Т-1.

Сделать это нужно в трехдневный срок с момента заключения трудового договора. При этом в приказе должна быть графа, в которой принимаемое лицо поставит свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

В течение семи дней с момента оформления трудового договора с директором необходимо внести запись о его приеме на работу в трудовую книжку.

Основанием может служить протокол собрания учредителей (совета директоров, акционеров) или приказ о назначении. Даже если генеральный директор получает дивиденды с прибыли организации, ему положена зарплата.

Так как он, как и другие работники выполняет определенную трудовую функцию. Согласно, 57 статьи ТК РФ , в договоре с гендиректром , как и с любым другим работником необходимо прописать размер оплаты труда.